链家的口号是什么
链家一个愿景链家将致力于建立和有效管理最高质量的房地产服务标准，链家领导和推动行业进步。
链家这个目标在9年内一步步走过，链家欣喜地看到房地产经纪行业在逐渐完善，公开，透明，链家坚定执行了透明交易，资金监管，服务标准化等业内领先的要求，但链家前方还有很远的路要走，房地产经纪行业还有许多等待完善的地方。
链家三重使命对房地产交易客户链家将通过持之以恒的创新，通过新技术的运用打造最好的服务标准，通过有效的管理标准为中国消费者提供最满意的房地产经纪服务。
希望有一天普通的中国人能够轻松而愉悦的从链家买到一个二手房。
希望链家的客人，不用担心房子的信息是假的，不用担心链家不懂客人的需求；不用担心被隐瞒的信息；不用担心一旦协议上签了字就无人理睬的尴尬。
链家希望客户能百分百满意地走完所有流程并得到良好的后续服务。
链家对房地产经纪行业链家将会通过推动建设房地产流通的规范机制，通过信息的汇聚和处理能力，通过交易匹配和交易服务能力来铲除房产交易的一切障碍，促进中国不动产流通能力。
采访一个企业优秀员工应该提哪些问题
1、你具体在哪个岗位上，工作了多长时间
2、你见证了棉纺厂从国企到私人控股集团的过程，你有什么感想和看法
3、你是如何成为优秀员工的，你有什么经验和故事要对新员工说
4、在你和公司一起的这些风风雨雨中，都有哪些难忘的经历
5、你对自己的上司有什么看法
你是如何处理与他们的关系的
6、你是如何兼顾事业与家庭的
你妻子支持你的工作吗
7、你觉得作为一个普通员工，具体应该为公司做些什么，该怎样做
8、你对个人控制公司股份有何看法
你有股份吗
请问进一家公司做主管第一天上班开会跟员工说什么?
主要是进行一下与员工主要领导成员的了解，了解一下目前的工作现状与新的工作规划与思路等。
早会互动游戏
（1）请李大师上坐。
（2）请______入门新弟子入场 （主持司仪念弟子名单）（3）入门弟子入场已毕，现在正是向恩师行跪拜大礼。
请众弟子目视恩师，屈膝安跪，听口令行礼。
一叩首、 日月北斗，天长地久 再叩首、 师徒联手，名扬九州 三叩首、 永记师恩，功德千秋 礼毕，请众弟子起立。
火了火了串词
1.企业经营宗旨为客户创造价值 为创造机会 为社会和股东创益。
2.企业精神：团结：汇聚成长的动力 创新：持续发展的力量 诚信：我们生存的根本 双赢：我们经营的价值。
3.争做一流员工 共造一流产品 同创一流企业。
4.顾客满意是企业永恒的追求。
5.求真务实 开拓进取 顾客至上 品质卓越6.“诚信、协作、学习、高效”是我们的职业品质”，“持续创新，精益求精”是我们不断前进的动力。
7.客户至上 诚信第一 创新发展 精准求实8.在进步中不断创新，在创新中不断超越。
9.工作理念：第一次就把事情做对，每一次都把事情做对。
10.企业要壮大 全员把劲加 全力往一处 实现国际化。
面试的几个难题，我之前面试销售员失败，想请教以下几个问题怎么回答。
“你并没说服我你可胜任此工作”听到“你没有说服我”这句话，你应该抓住机会一下子说服对方你胜任这个工作。
这回你还可借鉴老练推销员的经验。
当推销员遭拒绝时，他会以提问的方式寻求突破口。
你也应该这样做：“你为什么这么说呢
”或“要怎样才能说服你呢
”你应聘的是销售员的工作，将来如果有客户问你，为什么我非要买你们公司的产品呢
所以这个问题很有针对性，回答这样的问题的时候，应该把你的优势说出来。
“看到我这支笔了吗
推销给我。
”这是一类典型的考你现场应变能力的问题，旨在测你的实际反应能力，这类问题重在实际反应而不在结果。
因此，应这样回答面试官：“提问（这种笔的消费者将是什么人呢
）研究这种笔的特点，明确其价值和益处。
如果这确是一个实际的销售情况的话，向面试考官解释你如何取得有关这种笔的市场销路、特点、益处以及价值的全部数据资料。
扼要介绍如何利用这些数据制定销售计划。
然后形象地勾画出这种笔的未来用户，并以此而选择你事先制定的销售计划。
“如果我告诉你在这次面试中表现很差，你会怎么办
”你认为这是严重的挫折或是毁灭性的一击吗
那么，你就忽略了问题中的“如果”。
考官并没有真的说你表现得很差，而是在问如果他说你表现很差你怎么办
对待批评的关键在于既不抵抗也不接受，而要从中学习。
下面这种回答就不错：“那么请指出对我的哪个方面不满意
你认为我存在的问题是什么
通过您的回答我发现你对我有误解，我会尽量解释清楚。
如果你认为情况更糟了，我会听取您的建议以便改正错误。
当然，我并不愿意听到自己在哪个方面表现糟糕，但毕竟在失败中可以得到珍贵的教训。
” 面试销售员，如果面试官说你不合格，或者说你表现不好，你不要承认自己做的不好，你绝对不能承认。
这个就好比说，当客户问你，你们公司产品不怎么样，如果你承认了就说明真的不怎么样，所以绝对不能这样说。
祝你好运
