在招投标中，述标（也叫评标吧）都需要说些什么内容
你说的不是评标，是投标方述标，作为述标人员在介绍投标方案的时候，要重点介绍单位的施工资质，技术力量构成，公司业绩，公司准备在该工程中实施的计划和方案，尤其是在施工过程中如何保证工程质量，有什么技术手段，有什么组织保证，如何努力实现建设方提出的工程建设目标，其实，你只要参加过一次招投标会议，旁听，就会明白的
寻找一部老电影
如果是俄国的，那一定是《白比姆黑耳朵》。
英文名： Belyy Bim - Chyornoe ukho 中文名： 白比姆黑耳朵 一个孤独无依的退休记者伊凡·伊凡内奇捡到一只被人抛弃的黑耳朵小白狗比姆，并同它相依为命。
在主人精心调教下，比姆不仅学会了打猎，还学会了许多其他本领。
它善解人意，对老人体贴入微，给他带来莫大的安慰。
但是，好景不长，老人在卫国战争中留在胸腔里的弹片导致心脏病发作，他不得不去莫斯科接受心脏手术，把比姆留在家中托邻居照看。
比姆不知道生病的主人被送到哪儿去了，它不吃、不喝，日夜思念主人，后来便离家出走，不顾一切地四处寻找。
它忍冻挨饿，风餐露宿，日夜奔波，跑遍了主人曾经带它去过的所有地方。
它饱经了邪恶与欺凌，也体验到友爱与同情，阅尽种种世态。
当比姆处于危难境况时，主人的邻居斯捷潘诺芙娜和小孙女柳霞照顾过它，好心的姑娘达莎从恶人的手里救过它，一个女修路工向它伸出过援助之手，建筑工地一个看料老头收留过它，小学生托利克为它花费许多心血，小牧人阿廖沙一家对它怀有真挚的感情…… 然而，人世间不仅有善良的人，还有恶人，能量相当大的恶人。
社会寄生虫刁婶曾多次以不实之词诬陷比姆；灰脸人为图私利迫害比姆，诬告它是疯狗，致使有关部门登报缉拿它；一个贪财的司机把比姆卖到很远的农村；一个不务正业、心狠手辣的“猎人”差点儿一脚要了它的命；在比姆病饿交加、刚有了得到温饱的可能时，托利克的父亲又用骗局再次将它抛到危机四伏的森林…… 尽管遇到这么多艰难险阻，受了这么多冤屈、折磨，还多次濒临死亡，但比姆却始终对主人忠贞不渝，一刻也没有停止过寻找主人，一直在等待主人的归来和随之而来的信任与爱抚。
然而，就在主人从莫斯科治病归来的前一天，当比姆拖着伤痕累累的身体，饥肠辘辘地回到自己的家门口时，刁婶再次诬告它为疯狗，致使检疫站的工人将它抓进闷罐车里。
不幸的、向往自由和光明的比姆用牙去咬、用爪去抓闷罐车的铁门，嘴唇和牙床被剐豁了，两只前爪满是血痕，最后它含恨死在车里。
可爱的比姆在这个世界上只活了四年。
白发苍苍的主人无言地将比姆埋葬在森林深处，并向空中鸣枪四响。
枪声在寂静的森林上空久久回荡，是致哀，也是控诉!
人力资源管理师证书有用吗?
人力资源师资格证考试是由人力资源和社会保障部家职业标准组织的一种资试。
分为人力资源管理员(四级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)、高级人力资源师(一级)。
每年5月和11月由两次考试，经考试合格的，由人力资源和社会会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并统一编号，可以在官方网站上查询，可以作为求职、任职、晋升的依据，全国通用。
随着企业对人力资源的重视程度越来越高，HR从业者掀起了一股考证的热潮，但也发生了一个有趣的现象，考证出来的大部分根本就做不了HR。
曾见过一个拥有人力资源师证书、企业培训师证书、PPT高阶证书从事HR的人员，连一个培训制度都不会写，写出来的也是网上下载的，几乎没有什么参考价值。
证书只代表你系统学习了人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关等方面HR的知识，并不代表你具备了应用了这些知识的能力。
培根说过：“书本只教会了你知识，但如何运用知识的知乃在书本之外”。
那么，考取人力资源师资格证书有用吗当然是有用处的。
人力资源是由欧美国家传入中国的，其“人力资源管理”一词1954年年就由彼德德鲁克在其著作《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
考取人力资源师证书可以了解人力资源的发展历程，可以系统学习人力资源的相关理论，形成自己的系统思考观，特别对刚从事HR的人员尤为重要，也是自己学习了人力资源系统知识的一个证明。
但考取了人力资源资格证书并不能代表你就具备了从事HR的能力，因为书本上的理论知识来源于西方，而中国有其自己的传统文化，如何将西的理论知识结合中国传统文化和企业实际状况实施，并加以创新，这就是实践能力。
拥有理论知识，可以通过考取人力资源师资格证书获得，而实践的能力，主要靠自己的努力，但实战专家的指导也是必不可少的。
管理在于知，更在于行，因此，考取人力资源资格证书选择合格的老师和培训机构很重要。
如何做协会秘书长
秘书长是由社团理事会选举产生的，处在社团工作中的关键地位，社团作用的发挥、活动的好坏、形象的树立，在一定程度上与秘书长的工作分不开。
秘书长一职的设立不是为照顾情绪，也不是主管单位、挂靠单位安置、分流多余人员的场所，它是一个实实在在做事的职位，在社团中具有举足轻重的地位和作用，有人把秘书长比作部队的参谋长，这只说对了三分之一，从社团实践看，他还应是政治部主任和后勤部长，是三职合一。
社团赋予秘书长职责，秘书长应有怎样的权力，关系到秘书长正确履职，合法合理用权，放开手脚开展工作。
主持、管理办理机构，办事机构是直属于社团的具体工作部门。
因社团与其成员之间是一种双向选择的关系，成员分散，这使得社团要设立秘书处、财务部、联络部、宣传部、培训部等办事机构，处理社团日常事务。
秘书长要管理好这些部门，指导、监督部门负责人有效开展工作，为部门运转创造条件，运用奖励手段激励全体工作人员服务会员、服务社会。
通过秘书长的努力，办事机构作为一台机器的各个部件，应是分工明确，配合协调，运转有序，是不可缺少的子系统，秘书长管理办事机构的目标应该是：高效、精干、实用、协作。
负责处理日常事务工作。
社团的重大事项由代表大会、理事会、常务理事会决定，会后的贯彻落实和闭会期间的日常事务工作就由秘书长组织实施。
秘书长既要参与决策，更是一个实干家，对内对外事务均由秘书长承担。
业务主管单位、登记管理机关也主要通过秘书长了解社团的工作，掌握社团动向。
秘书长工作繁忙程序由此可见，所以秘书长必须由专职人员来承担，非此社团难以有出色的业绩。
提名副秘书长、其他机构主要负责人。
副秘书长是秘书长的助手，协助秘书长工作，社团办事机构、分支机构、实体的负责人都是社团的业务骨干，承担一定的职责，负责某项工作。
这些人员选择的如何，对社团工作效率和开拓发展至关重要。
秘书长选择、提名这些负责人要搞五湖四海，出以公心，认真考察，知人善任，用其所长，使每个人在最佳位置上发挥作用。
协调分支机构、实体机构开展工作。
分支机构是隶属社团的分科性组织，实体机构是社团出资举办的经济组织和非营利组织。
社团要扩大业务，筹集经费，设立上述组织机构就势在必行。
这些机构是以社团的存在为基础，为社团活动提供服务，尤其是分支机构不能独立在社会上开展活动，必须无条件隶属于社团。
秘书长要与这些机构发生密切关系，关注他们的工作，了解负责人的表现，协调他们之间的关系，为他们开展工作创造条件，如经费的支持，活动的安排，任务的下达，都需要秘书长做大量的工作。
聘用办事机构工作人员，决定其负责人。
社团办事机构需要一些工作人员来承担具体业务，如文秘人员、会计、出纳、驾驶员等，由秘书长物色人选，签订用人合同，选聘优秀分子上岗，开展思想教育，业务培训，提高他们的素质，公正评价其表现，大胆提拔，晋升其中的佼佼者。
如果这些工作人员是专职的，还要向民政部门申请社团编制，解决他们的“名分”问题，他们的工资、保险和福利待遇，参照事业单位的有关规定执行。
通过对秘书长工作职责的明确，体现了秘书长作为社团运行的“磨心”作用，秘书长对内担负社团内部事务组织落实、管理，对外进行联系、交往，处于社团“中枢地位”，是社团里里外外一把手，名符其实的总管。
实践上述工作，仅由秘书长一人唱“独角戏”是不行的，要由若干副秘书长协助完成，通过分工合作，支持秘书长履好职，管好家，使社团运行机制通畅、高效。
希望能对你有用
社会实践答辩中评委会问什么问题呢
急急急
谢谢大家的帮助啊
主要是你们实践过程的细节，评委会咨询一下，再者就是你们这次实践的研究成果是怎么样的，对于以后的指导是什么意义之类的
