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定制目标的主持词

时间:2014-04-22 05:44

殿试有什么内容

试是科举中最高级别的考试。

科举考试始朝,于唐朝。

隋文帝杨坚统一南北朝后,进一步打击弱江南士族,彻底废除九品官人法和中正制,于开皇七年设志行修谨科和清平干济科,以文章选取官吏。

至隋炀帝大业三年,又开进士科,创科举考试的先例。

到了唐朝,由于李氏出身不高,加上其它种种原因,打破士族独霸官场的局面便成为历史必然。

唐高祖武德五年,中国举行了真正历史意义上的第一场科举考试,取进士四人,开学子仕进之途。

到唐太宗时,科举作为一种取士的制度固定下来,从此成为定制。

到了武氏周朝,由于武则天日夜不忘陇西贵族反对立她为后的旧恨,为进一步削弱贵族势力而放手招官,并亲自殿试贡士,又使科举制度得到了加强和巩固。

科举一开,贵族垄断要津的局面被打破,因此千百年来,无数莘莘学子怀着“朝为田舍郎,暮登天子堂”的理想,竭力奋志,寒窗苦读,形成了中国社会文化特有的状元效应。

  一、殿试与状元称谓的由来  “万般皆下品,唯有读书高”,在我国科举时代,中状元而魁天下,是读书人梦寐以求的最高荣誉和最高目标。

但状元的至尊地位有一个历史发展过程。

唐高祖武德五年壬午科取得第一名的孙伏加不叫状元,只称进士第一。

状元一词,始于武则天天授元年。

这位中国历史上的第一女性废唐而立大周之后,首科取士十六人,并亲自在洛成殿策试。

在此之前,科考实行糊名制,贡士考卷都糊名,以防考官作弊。

武则天说应该信任考官,废糊名制,实际上是要从宽取士。

当时,主考官用奏状向武则天报其等第名次,位于奏状第一位的,始称状元。

但唐代制科百余种,各科都举行殿试,三百六十行,行行出状元,因此进士科状元还没有取得独尊地位。

到宋太宗时,皇帝举行殿试并成为定例的只有进士一科;太平兴国八年,把殿试合格者分为五甲,元顺帝时改为三甲,状元专指第一甲第一名,成为定制,状元至尊至贵的地位开始确立。

到明清两朝,不设其它科目,进士科成为唯一的制科,殿试分三甲发榜,第一甲赐进士及第,第二甲赐进士出身,第三甲赐同进士出身。

第二、第三甲人数不定,第一甲却仅取三名,按文章优劣依次称状元、榜眼、探花,合称三鼎甲。

状元居鼎甲之首,因此又称“鼎元”,在科举中的地位变得至高无上。

  二、殿试的基本过程  学子成为贡士后,才可以进入殿试,也就是人们通常所说的“考状元”。

唐宋时殿试在省试发榜后十天左右举行,明清时则在会试发榜后一个月左右举行。

殿试是科考的最后冲刺,特别令士林瞩目,考试过程十分庄严。

试前一天,由鸿胪寺官员负责设置御座、黄案,由光禄寺官员安放试桌,排定考生座位。

第二天参加殿试的贡士须于黎明时分到殿后的丹陛下排队等候,领取宫饼一包;文武百官则分立两旁。

随后,皇帝在一片管弦丝竹声中升殿,大学士从殿内黄案上捧出试题,授予礼部官员,再由礼部官员放到殿外的黄案上。

文武百官及考生参赞礼拜后,礼部官员才开始散发题纸。

题纸用宣纸裱成,极为考究。

每页长四十公分,宽十二公分,有红线直格,每行规定写二十四字,要求每个字都要书写工整。

考生逐一跪接题纸后,到自己的座位上开始答题。

按规定凌晨入场,日落交卷。

殿试试题由内阁预拟,然后呈请皇帝选定。

有时由读卷官预拟后径送皇帝圈定或由皇帝直接拟题。

殿试题一开始是策问,后来改为诗赋,到明清时,主要仍是策问。

殿试的文体,开始是骈体文,皇帝殿试时就时事政治或经义史事提几个问题,应试贡士须按照骈四骊六对偶工整的句式文体作文。

唐中叶以后,诗赋之风大盛,殿试也改为诗赋,规定韵脚象省试中的试贴诗一样,或五言六韵,或七言八韵,对声韵格律要求很严格。

  唐代直接由吏部主考的科目为常设制科,主要有进士、明经、秀才、俊士、明法、明书、明字、明算、一史、三史、开元礼等。

其中进士与明经两科应考的人最多,名臣名士也多出自这两科。

唐代进士科试以诗赋为主,自齐、梁、陈、隋以来,文士都爱吟诗作赋,因此一般都应进士科,以表现自己的才能。

现代人说科举时代的读书人只会“读死书”,这种说法实际上不应该包括进士科,而且读死书的人也是绝对考不取进士的。

进士考诗赋,读死书的人必定作不好诗。

但象明经科试则非读死书不可。

唐代明经科考帖经。

唐太宗要颜师古考定《周易》、《尚书》、《毛诗》、《礼记》和《春秋左传》经文为“五经”,考生必须熟读这四十多万字的著作,考试时由考官掩蔽经书前后两边,中间只留一行,又用纸帖住一行中的三个字,让考生读出被帖的三个字。

这种考试方法,就叫做帖经。

如此考试,能录取的当然只能是一些书呆子,远远不如进士有真才实学。

明经和进士两科不同的考试方式,使唐代诗赋极盛,达到了中国文学史上的巅峰;理所当然也使唐代经学极衰,跌入了中国思想史上的底谷。

唐代官员,进士出身的称清流,多做朝官;明经等其它科考出身的称浊流,也有做朝官的;清流和浊流统称为流内。

而通过别的途径当官的称流外;有一定才学而无法出仕的就是今天相沿成习后所说的不入流。

在官场上,清流看不起浊流,流内看不起流外,互相仇视,互相斗争,把古代官场搞得纷纷乱乱。

盛唐与白居易齐名的大诗人元稹自幼聪颖,博闻强记,十五岁举明经科及第,但唐代重进士轻明经,元稹交结宦官才在朝中做个知制诰,受到以牛僧儒为首的清流的鄙视。

一次朝官们在一起吃瓜,有苍蝇飞来,武儒衡挥扇驱蝇,看了元稹一眼,说:“这东西从哪里飞来

”从这种极度的傲慢轻蔑中可以看出进士及第官员的自负心理。

元稹不堪其辱,奋志抵砺,在二十七岁时重入科场,终于及进士第,官拜监察御史,出了胸中恶气。

  唐朝灭亡到宋朝统一,中间间隔了七十二年。

在这七十二年中,中原一带先后由后梁、后唐、后晋、后汉和后周五个短命小朝廷统治,称为五代。

环绕着五个小朝廷,外围还有吴、南唐、前蜀、后蜀、吴越、楚、闽、南汉、南平和北汉十个小国家,称十国。

五代十国时期,战争频仍,社会混乱,一转眼间就已改朝换代,但是科举考试一直没有停止。

宋太祖登基以后,在科目设置上大量简化,除进士科外,只设明经、明法、九经、五经、三史、三礼、开元礼和学究等科。

太祖一朝,开科十五次,取进士一百七十二人,考取比例基本与唐朝相同。

太宗开科八次,取士一千多人,随着应考人数的增加,取士数量也大增。

到宋真宗朝,每科应考的举子有上万人,开科十二次,取士达一千八百多人。

到宋仁宗,科考就乱了套,开科十三次,取进士四千多人,其它诸科又取士五千多人,加上无限制地封官和卖官鬻爵,搞得大宋朝官满为患。

宋朝明经科试增加了墨义,所谓墨义如同现在的填空和名词解释,就是考生死背“五经”和有关义疏,考题出上句,考生答下句,或者出一句经文考生答写这句的注疏。

大文豪大学问家王安石当宰相时,改革旧制,变法维新。

其中有一项,就是认为诗赋用典太多,易读难解,又与时政无关,力主废除科举中的明经科和进士科中的试帖诗,曾遭大学士苏试等人的激烈反对。

王安石之后,诗赋基本被排除在殿试之外,代之以务实的时务策论。

时论因时而发,因事而论,做得好的确是有用的学问;而诗赋和骈骊文却不能象时论那样适应应考者个人思想的发挥,因此自然而然地退出了科考历史舞台,于是散文就成了宋朝以后殿试的主要文体。

到明清两代,用死硬僵化臭名昭著的八股文取士,极大地束缚了天下士子聪明才智的发挥。

所谓八股文,每篇由破题、承题、起讲、入手、起股、中股、后股、束股八部分组成。

但通常所说的八股并非这八个部分,而是后面的四个段落。

前面四部分全是废话,后面四个段落才是正式的议论;每一段落都有两股两相比偶,合起来一共八股,因此叫作八股文,也称八比。

也许是封建考官们嫌文章气韵、起承转合太难把握,因此定出这样一个标准,以便阅卷时一眼就能看出考生文章的轻重厚薄。

这样僵死的东西实在算不得高明的创造,所以明清殿试并不为其所囿,仍用散文答卷对策。

   贡士们的殿试试卷,最初由皇帝亲阅,后来改由主考朗读,皇帝裁定。

到明清两朝,殿试已经只是在理论上由皇帝亲自主持,除乾隆帝之外,皇帝不再亲自阅卷,由读卷大臣评阅,按文章优劣定为五等,然后把前十名贡士的试卷进呈皇帝御览,当面拆示考生姓名。

会试上榜参加殿试的贡士原则上也不再淘汰,一般都可以成为进士,只由皇帝钦定第一甲状元、榜眼、探花人选和二甲前七名的顺序。

因此明、清的殿试,实际成了竞争状元和鼎甲人选、确定新科进士先后名次的专场考试。

第二天清晨,皇帝还要单独召见前十名新科进士,史称“小传胪”。

正式揭晓殿试名次,是在皇帝召见之后,填写大、小金榜,等一切就绪才放榜。

放榜称“大传胪”或“传胪大典”,是科举时代国家最隆重的仪式之一。

而放榜传胪之后,殿试的程序并不算完成,新科状元还需率领同科进士赴礼部专设的宴会,唐、宋称“探花宴”,明代称“琼林宴”,清代则叫做“恩荣宴”。

宴会之后,状元还得率众进士到孔庙拜谒这位儒家鼻祖,礼拜既完,再去国子监立碑,将新科进士的姓名勒于石碑上,殿试的程序才算全部结束。

童年读后感100字左右

《童年》读后感 《童年》讲述的是孤独孩童“我”(阿廖沙)的成长故事。

小说以一个孩子的独特视角来审视整个社会及人生。

“我”寄居的外祖父家是一个充满仇恨,笼罩着浓厚小市民习气的家庭,这是一个令人窒息的家庭。

此外,小说也展现了当时整个社会的腐败、没落而趋向灭亡的过程。

小说通过“我”幼年时代痛苦生活的叙述,实际反映了作家童年时代的艰难生活及对光明与真理的不懈追求,同时也展现了19世纪末俄国社会的广阔社会画卷。

每一个人都有自己值得回忆、值得珍惜的美好时光。

对于我来说童年会是我最宝贵的收藏,就高尔基写的《童年 》这本书来说,童年应该是他的一段悲惨遭遇,一段深情的回忆

古代,殿试录取者叫什么

殿试 殿试是科举中最高级别的考试。

科举考试始于隋朝,成形于唐朝。

隋文帝杨坚统一南北朝后,进一步打击和削弱江南士族,彻底废除九品官人法和中正制,于开皇七年设志行修谨科和清平干济科,以文章选取官吏。

至隋炀帝大业三年,又开进士科,创科举考试的先例。

到了唐朝,由于李氏出身不高,加上其它种种原因,打破士族独霸官场的局面便成为历史必然。

唐高祖武德五年,中国举行了真正历史意义上的第一场科举考试,取进士四人,开学子仕进之途。

到唐太宗时,科举作为一种取士的制度固定下来,从此成为定制。

到了武氏周朝,由于武则天日夜不忘陇西贵族反对立她为后的旧恨,为进一步削弱贵族势力而放手招官,并亲自殿试贡士,又使科举制度得到了加强和巩固。

科举一开,贵族垄断要津的局面被打破,因此千百年来,无数莘莘学子怀着“朝为田舍郎,暮登天子堂”的理想,竭力奋志,寒窗苦读,形成了中国社会文化特有的状元效应。

一、殿试与状元称谓的由来 “万般皆下品,唯有读书高”,在我国科举时代,中状元而魁天下,是读书人梦寐以求的最高荣誉和最高目标。

但状元的至尊地位有一个历史发展过程。

唐高祖武德五年壬午科取得第一名的孙伏加不叫状元,只称进士第一。

状元一词,始于武则天天授元年。

这位中国历史上的第一女性废唐而立大周之后,首科取士十六人,并亲自在洛成殿策试。

在此之前,科考实行糊名制,贡士考卷都糊名,以防考官作弊。

武则天说应该信任考官,废糊名制,实际上是要从宽取士。

当时,主考官用奏状向武则天报其等第名次,位于奏状第一位的,始称状元。

但唐代制科百余种,各科都举行殿试,三百六十行,行行出状元,因此进士科状元还没有取得独尊地位。

到宋太宗时,皇帝举行殿试并成为定例的只有进士一科;太平兴国八年,把殿试合格者分为五甲,元顺帝时改为三甲,状元专指第一甲第一名,成为定制,状元至尊至贵的地位开始确立。

到明清两朝,不设其它科目,进士科成为唯一的制科,殿试分三甲发榜,第一甲赐进士及第,第二甲赐进士出身,第三甲赐同进士出身。

第二、第三甲人数不定,第一甲却仅取三名,按文章优劣依次称状元、榜眼、探花,合称三鼎甲。

状元居鼎甲之首,因此又称“鼎元”,在科举中的地位变得至高无上。

谁能给我詹天佑修京张铁路的资料,最好是跟六年及课文<<詹天佑>>相关联的.急!

我是6年级的学生,但我是学生没办法全都打上拉,  所以我是在网上找的,抱歉

  教材简析  《詹天佑》是小学语文六年级下册的一篇以人物的姓名为题的文章。

课文写了詹天佑一生中最主要的事迹——主持修筑第一条完全由我国的工程技术人员设计、施工的京张铁路,表现了詹天佑的爱国主义精神和卓越才能,反映了中国人民的智慧和力量。

  设计思路  1、以学定教,通过自读自悟,合作探究,展示交流等,培养学生自主探究的精神。

  2、通过独立思考,生生互动、师生互动实现本课的教学目标。

  3、将“读”的训练贯穿于教学全过程,让学生从读中感悟。

  4、重视词语和句子的积累及运用,并调动学生多种感官协同活动,体现语文课工具性与人文性的统一。

  二、教学目标  知识和能力  1、能正确、流利、有感情地朗读课文,了解杰出的爱国工程师詹天佑的伟大事迹。

  2、注意收集有关的资料,加深对课文内容的理解。

  过程和方法  ①通过自由读了解第三、四段的大致内容。

  ②通过自主、合作、探究的学习,朗读法感悟课文内容。

  情感和态度目标:理解课文内容,体会詹天佑的爱国热情和创新精神,激发学生热爱祖国,立志为祖国作贡献的思想感情。

  教学重点:在读、思、议、画中了解詹天佑主持修筑京张铁路遇到的种种困难,从而体会詹天佑的“杰出”与“爱国”这一中心。

  教学难点:理解詹天佑使用的开凿隧道的方法以及“人”字形线路的设计思路。

  教学环境和学生状况  1、学校还没有多媒体教室,但有一台投影机。

  2、学生41人,其中一部分来自城镇(含本厂子弟),有较好的学习环境,知识面较广些,普通话说得较好,学习语文的积极性较高。

但对詹天佑这个人物的事情了解不够;而另一部分学生来自农村,见识面不够广,对詹天佑这个人物的了解更是少之又少。

  3、学生具有了一定的收集资料的能力和口语交际能力。

  4、班级中已初步形成合作交流、敢于探索与实践的良好学风。

  三、教学过程  (一)创设情境,引出新课。

  我们上节课通过交流收集的资料和学习课文第二段的内容,知道了当时清政府腐败无能,国内科学技术落后,自然环境非常险恶。

而帝国主义者又极力阻挠、要挟、嘲笑,詹天佑就是在这样的情况下毅然接受主持修筑京张铁路的任务的,这真是一件很不简单的事情。

那么詹天佑是怎样主持修筑京张铁路,给帝国主义者一个有力的回击的呢

现在我们带着这个问题学习课文第三、四段。

  (二)细读课文第三段  1、詹天佑在修筑铁路过程中遇到了哪些困难(用课文中的原话列小标题)

詹天佑是怎样克服的

  (1)学生选择自己喜欢的方式朗读第三段课文,边读边注上记号。

  (2)小组交流。

(师巡视指导)  (3)全班交流。

(相机板书:勘测线路 开凿隧道 设计线路)  2、学习第四自然段  ①默读第四自然段,思考:詹天佑在勘测线路时遇到什么困难

分别用“——”、“~~~”、“ ”划出詹天佑说、做、想的句子,并想想句子的意思。

  ②小组讨论。

(师巡视指导)  ③检查讨论结果。

(相机板书:说、做、想)  1)、勘测线路时遇到的困难(地势险峻,气候恶劣)。

  2)、理解詹天佑“说”的话并指导朗读。

(说明了詹天佑对工程一丝不苟、高度负责的精神和对工作人员的严格要求)  3)、男生读“做”的句子。

  指名说说对“做”这句子的理解。

(说明了詹天佑以身作则的工作作风)  4)、勘测线路环境险恶、气候恶劣,真是困难重重,詹天佑克服困难的力量源泉是什么呢

看投影齐读詹天佑“想”的句子,注意带点词说说句子的意思。

(小组讨论交流,师点名回答)  5)、师小结,引读课文:詹天佑在恶劣的自然环境面前,凭着一颗灼热的爱国之心,一丝不苟,高度负责的工作作风,依靠群众,克服重重困难,完成了勘测线路的任务。

让我们一起来读读这一自然段,注意读出詹天佑充满自信的语气。

  3、学习第五自然段  ①铁路要经过很多高山,不得不开凿隧道。

詹天佑又是怎样开凿隧道的呢

请同学们轻声读第五自然段,划出詹天佑创造的开凿隧道的方法,想想为什么用不同的方法开凿隧道

然后小组合作画出示意图(师巡视指导)。

  ②展示、练习:用因果关系的句子说说为什么用不同方法开凿隧道

(因为……所以……;……因此……;之所以……是因为……)  ③讨论:如果居庸关的隧道也像八达岭那么长,能否用“中部凿井法”进行施工

(不能。

因为居庸关山势高,岩层厚,打直井困难大,不能节省时间,另外,课文说过“居庸关山顶的泉水往下渗,隧道里满是泥浆,工地上没有抽水机,詹天佑带头挑着水桶去排水”。

如果在这样的地方打直井,就会打成“水井”了,开凿的工作就无法进行了。

)  4、学习第六自然段  1)、小组读,思考:詹天佑为解决青龙桥附近坡度大的问题,设计了一种什么样的线路

然后请小组合作画出火车走势的示意图(师巡视指导)。

  2)、全班交流(相机板书:“人”字形线路)、展示。

让画得好的小组代表用投影演示火车的走势。

  3)、师小结:隧道的高速施工和“人”字形线路的创新设计,这在世界筑路史上是罕见的。

可见詹天佑的确是一位杰出的工程师,刚才同学们画的示意图也非常棒,大家都可以当小工程师了。

但我们长大后要能像詹天佑那样报效祖国,那么我们就要从现在开始努力学习,打好基础。

让我们怀着对詹天佑的敬佩之情朗读第五、六自然段课文。

  (三)略讲第四段  指名读。

思考:为什么说“这件事给了藐视中国的帝国主义者一个有力的回击

”请联系当时情况想想,这句话和课文哪个部分照应

最后一句中“伟大”一词和第一段哪句照应

  1、指名回答(组员补充)(相机板书:回击帝国主义者)  2、表演。

让学生根据课文最后一句“许多到中国来游览的外宾,看到詹天佑留下的伟大工程,都赞叹不已。

”来设身处地于当时的环境中,设想自己就是外国人,会说些什么

(中国人真伟大

詹天佑真了不起

……)  2、总结:京张铁路的提前竣工,大长了中国人民的志气,大灭了帝国主义的威风,给了帝国主义者一记响应的耳光。

詹天佑确实是一位杰出的爱国工程师。

让我们再次怀着对詹天佑无比崇敬、以及自豪的心情,一起来把课文最后一段读一遍。

  四、主动积累  1、抄写自己喜欢的词语和句子。

  2、背诵自己喜欢的部分。

  五、拓宽延伸  收集有关詹天佑的资料和我国铁路建设方面的新成就,到语文活动课时我们互相交流。

  自我反思  1、充分地发挥学生学习自主性  重视学生的自主是素质教育的一个重要体现。

六年级学生已经有了一定的观察、分析、理解、思维能力,因此在学习课文时,我注意调动学生多种感官协同活动,引导他们读读、想想、议议、画画,让他们自主、合作、探究,获取知识。

这样,不但培养了学生自主探究的精神,而且体现了语文工具性和人文性的统一。

  2、师生合作探究  在课堂上,不但生生互动,而且我与学生之间也形成了积极的互动效应,成为学生学习的合作者,引导者与参与者。

如在与学生共同探讨示意图的时候,注意认真去倾听学生的意见,又注重适时的点拨,不断提升学生的自我实践的能力。

  2、加强读的训练  俗话说得好,书读百遍,其义自见。

因此,我在教学中注意加强读的训练,让学生多读,并且一遍有一遍的目的,一遍有一遍的效果。

读的形式多样,善于指导学生有感情朗读,培养语感,加强情感的熏陶,加强美的熏陶,以帮助他们正确领会课文所表达的思想感情。

如在每讲一部分内容之前,我都让学生带着问题进行朗读,在教的过程中对一些重点词句,有选择性地指导学生朗读,学完每部分内容后,又指导学生进行有感情朗读,通过反复的训练,学生对文章的理解得到了进一步的升华。

  处理不够好的环节是在教学过程中,注重环节,循序渐进,还带有点传统教学的味道。

  六、板书设计(在讲读课文时相机板书)  总是想  爱国  回击帝国主义者  詹天佑 勘测线路:说、做、想  居庸关:两端同时凿进法  杰出 开凿隧道  八达岭:中部凿井法  设计线路:“人”字形线路

自我介绍加主持词

主持人大赛自我介绍尊敬的各位评委老师、各位观众你们好

站在台上的我不由想起了荀况的一句名言:志之难也,不再胜人,在自胜。

就是说我要挑战自我,把我最优秀的一面展示给大家

我叫于,是今年大一的新生(什么专业什么班级),我的故乡在沈阳以北,辽吉蒙结合部的一个小县城——康平,那里有美丽的卧龙湖,千余种的鸟类同我们和睦相处

那里有我慈祥爷爷,纯朴善良的父亲、母亲,我带着他们的希望和嘱托,来到了我梦寐以求的大学校园,走进了我人生最美好的时代

我是一个非常乐观的男孩,最大的特点就是执着,只要是我所选择的事情,我所选择的道路,我都会非常坚定的走下去。

我喜欢挑战自我,喜欢在强手之中找到自己的位置,如果胜利我会嫣然一笑,如果失败我会得到更大的动力,争取更大的成功。

我看过一本书,书上说:机遇对每个人都是平等的。

但成功只给有准备的人。

而这个准备,就是一个自我提高、自我完善的过程。

只要你为自己选择的目标去奋斗了,你的生活就会充满快乐。

公司开早会的流程分几个步骤

每个步骤的具体内容又是什么

如题 谢谢了

一、前言 一个快速发展的企业,必然是一个重视经营管理的企业,而基层管理又是其中最基础、最重要的一部分,只有做好基层管理,一个企业的根基才牢固,同时企业的凝聚力也会更强,这是一个企业快速的必要条件。

一般说来,基层管理有五项工作重点,即早会、整理整顿、工作教导、绩效考核、QCC活动,只有把重点工作做好,基层管理才有可能做好,而早会又基层管理的重要圈地,通过早会,一方面可以传播公司的企业文化,改变部属的思想、行为与观念,培养好的习惯。

另一方面可以培养主管的风范与气度,带动部门气氛及提供良好的沟通圈地。

曾有一位总经理说过,“我一生最大的收益来自早会”。

另一位总经理认为“早会是我一生之最爱”。

从这里可以看出早会的重要性,它对一个人的成长、风范及气质的培养起着不可估量的作用。

二、早会的目的 早会可以提供教导的圈地,利用早会,可以进行新产品、新方法、新工艺的说明,提高员工的技术水平,同时可以进行品质观念的灌输及公司各项政策的宣传。

真正做到始终教育,终于教育。

早会可以促销,达成共识。

早会是传播企业文化的媒介,可以培养好的习惯及行为观念,通过早会可以对工作教养、工作伦理及工作习惯加以宣传,不断的促进,不断的改进必然会有所收获,从而提升整个公司员工的素质。

通过早会可以实施追踪与管理,可对品质异常进行检讨、分析与矫正,可以对过去工作加以回顾、总结经验、改正缺失。

同时通过早会,可以进行生产安排、市场反应、上级指令的传达,从而使员工更清楚地了解整个公司的方针政策,市场运转情况及自己的工作方向,提升工作效率。

早会可以培养主管的权威与形象、风范与气质,给主管提供良好的锻炼环境,带动部门气氛及提供良好的沟通圈地。

三、如何做好早会 ·早会是最基层的管理管理工具,所以必须由最基层的班组长来做,他们最了解基层的情况与动向,只要很好地运用早会这一管理工具,就可以起到事半功倍的成效。

·早会的频率一般为每周1-2次,每次10分钟左右,时间一旦定下来,就不分改变,最好定期、定时举行。

·早会的内容要具体,一般会包括教导、理念及目标的内容,大致分配如下: A. 教导50%:包括新产品、新方法之说明;标准化工作;品质异常及个人品质、效率之掌握。

B. 理念25%:包括工作教养、工作伦理、工作习惯。

C. 目标25%:包括生产安排、工作目标、政令传达、市场反应等。

·要有早会报告单,这是早会成败的关键所在,它可以使早会有准备、有步骤的进行从而达到早会所要达到目的。

·早会的主持者事先要有所准备,主持早会的音量要大、态度要好。

早会气氛要轻松,要懂得鼓励下属。

早会时作业员可以反映问题积极参与。

必要时可以有上司指导,协助及列席。

四、一般企业实施早会的缺失 第一、 早会不是由班组长主持,而是由课长、经理、总经理在主持,这样就失去了它原有的功效。

第二、 早会的内容欠具体,进而缺乏说服力。

第三、 没有早会报告单,失掉了早会实施成功的精华。

五、结论 早会看似小问题,但如果真正发挥功能,将带来无穷的好处。

第一线的员工迫切的希望被了解,以及尊重他们的角色及定位,使他们有一种FAMILY(家)的感觉。

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