如何加强驻村干部管理
及时调整，充实驻村干部队伍。
结合“第一书记”选派工作，调整充实驻村干部，全县96个村（社区）共有81个村组建了同步小康驻村工作组，针对部分工作组组长或组员不符合任职条件及15个村（社区）未组建驻村工作组的情况，通过工作组组长“选”一批、驻村工作组员“调”一批、重新“派”一批、联合“补”一批的方式，“第一书记”已全部选派到位，其中，省直机关6名，州直机关15名，县直机关75名，并已开展相关工作。
6月26日，县委组织召开“第一书记”任前培训会，传达了有关文件精神，对“第一书记”做了有关要求，并对第一书记进行了全方位培训。
同时，加大督促检查力度，确保“第一书记”“下得去、住得下、干得好”。
此外，按照《贵州省同步小康驻村工作管理规定》、《晴隆县同步小康驻村工作组考核评价实施办法》和省委党建办驻村工作要点要求，抓好“第一书记”、驻村干部的责任落实及后勤安全保障工作。
强化调度，确保驻村干部发挥作用。
一是结合实际制定了《晴隆县同步小康驻村工作督查方案》，每季度开展一次大督查，采取定期督导、交叉检查和随机抽查等形式开展督查。
重点督察驻村干部到岗情况、月例会召开情况及工作要点贯彻落实情况。
上半年开展全面督查2次，共通报16人。
二是抓好工作要点落实。
及时转发驻村工作要点及相关文件，大力开展“支部结对·干群结亲”、“六项行动50项重点任务”及“教育精准扶贫”工作，严格执行重大信息速报直报机制。
组织收看了《马向阳下乡记》，共撰写观后感和心得体会400余篇。
三是每月25日前收集上报《同步小康驻村工作组工作推进情况报表》、《同步小康驻村工作组走访情况统计表》、《同步小康驻村工作组工作开展情况表》、《驻村干部工作记实表》、民情日记、驻村工作台帐等。
注重实效，以驻村干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。
2015年上半年，驻村工作队共走访贫困户3870户、低保户3072户、上访户126户、征地拆迁户55户，看望留守儿童2230人次、空巢老人1134人次、孤残人员133人次、刑满释放人员19人次，与创业带富能人交流221人次。
并通过开展“微心愿”征集、“承诺践诺”等活动，深入村组、开展调查研究，各驻村工作组结合走访调研情况制定了工作计划和帮扶方案，积极帮助群众找思路、出点子、找项目。
目前共走访群众11826人次，召开调研座谈会324次，为群众谋思路出点子342条，协调资金95.89万元，解决困难435个，协调项目20余个，办好事实事702件，化解矛盾纠纷161起，在“六·一”儿童节，各帮扶单位到帮扶村慰问看望困难儿童，共发放价值8万余元的学习和生活用品。
贫困村第一书记在座谈会上如何发言
干部任免公示期限一般七至十五天根据《干部任用条例》规定：实行党政领导干部任职前公示制度。
做好任职前公示，要把握好以下操作规范： （1）明确公示对象。
凡提拔担任地（厅）、司（局）级以下领导职务拟任人选，除特殊岗位和在换届时已进行过公示的人选外，都应列为公示对象。
（2）明确公示范围。
党政领导班子及党政工作部门领导成员的提拔任用应向社会公示；部门内设机构领导干部的提拔任用，原则上在其所在的工作部门、单位或系统内进行公示，也可根据岗位特点在更大范围内公示；易地交流提拔任职的干部，在原工作所在地或单位公示；领导班子换届时，对拟新进党政领导班子的人选考察对象，在参加民主推荐的人员范围内进行公示。
（3）明确公示内容。
一般包括公示对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历学位、政治面貌、现任职务等自然情况和工作简历。
（4）明确公示方式。
需向社会公示的，一般通过报纸、电视、广播等新闻媒体发布公告；在部门、单位或系统内公示的，可采取发公示通知或会议公布、张榜公告等形式进行。
无论采取哪种方式，都要让群众及时了解公示内容，并为群众广泛参与创造条件。
（5）明确公示时间。
在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前进行公示，公示期一般七至十五天。
公示结果不影响任职的，办理任职手续。
干部任前廉政谈话制度
干部任前廉政谈话制度第一条为切实加强对新任中层干部的教育，筑牢拒腐防变的思想防线，根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等规定，结合我单位工作实际，制定本制度。
第二条实行对新任中层干部谈话制度，是从加强党风廉政建设和保护教育干部的目的出发，对新任中层干部进行教育、监督的重要措施。
第三条廉政谈话的对象：局新任中层干部和岗位交流任职的中层干部，均为廉政谈话对象。
第四条廉政谈话的内容： 1、学习干部廉洁自律各项规定； 2、明确执行党风廉政建设责任制相关要求； 3、明确严格贯彻执行民主集中制等制度要求； 4、进行党风党纪教育和警示教育，明确有关党纪政纪规定；5、听取新任干部在遵纪守法、廉洁从政、接受监督等方面的认识和打算，并作出廉政承诺；6、纪检监察机关、组织部门要求廉政谈话的其他内容。
第五条廉政谈话的形式： 廉政谈话采取集中谈话和个别谈话两种形式，可视实际情况选择谈话形式。
第六条谈话制度的实施： 谈话制度在局党委的领导下，由局纪委具体实施。
可根据情况由纪委书记或委托副局长进行谈话，廉政谈话可单独进行,也可集体进行。
第七条谈话的程序及要求：1、凡新任中层干部在任职前，必须接受廉政谈话；2、需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的，可以要求谈话对象提供书面材料；3、谈话对象提
任职前谈话记录怎样写
年轻干部晋升指南第一部分 晋升途径第一章 晋升方法1、一般提拔（1）提拔任用领导干部，应该具备什么样的资格
（2）对于本科学历的公务员来说，副科级最少需要工作几年
（3）基层工作经历对于干部晋升有哪些好处和作用
（4）从一般公务员到副科级干部，有哪些难点和障碍需要突破，如何突破
（5）从副职到正职，有哪些难点和障碍要突破，如何突破
（6）在县处级单位（如县市和市州的正处级部门），成为副处级干部应该具备哪些条件，如何快捷获得
（7）非领导职位和领导职位有哪些区别
（8）党政领导岗位的人事任免权组织程序如何实施
（9）部门中层干部的人事任免权组织程序如何实施
（10）垂直管理部门干部的人事任免权如何实施
（11）通过哪些途径能实现快速晋升
2、公开选拔由于公选的内容较多，本章节只对公开选拔干部晋升的问题进行解答。
（1）公开选拔是否已经成为干部晋升的主渠道
（2）从近年来湖南干部提拔情况看，公选和一般提拔干部比例是多少
（3）公选干部是否一般主要向年轻干部进行
是否有利于班子结构改善
（4）参加本单位的公选职位有哪些优势和劣势
（5）如何参加一些专业性较强的职位和紧缺职位公选
（6）本人在现单位被领导看重，去参加公选，会不会有什么影响
（7）年龄干部是否能参加破格提拔的职位，有哪些政策要求，去参加这些职位考试该注意哪些方面
（8）笔试入围但没有居于前列，该怎么在面试和组织考察中弥补
（9）公选干部一般要经过试用期一年，该如何平稳度过试用期
（10）近年来有说法，公选干部能考不能用，如何用实际工作业绩来否定这种说法
3、竞争上岗（1）竞争上岗一般向哪些职位开放
（2）竞争上岗一般面对的是本单位同事，该如何知已知彼，扬长避短
（3）竞争上岗是否可以兼报多个职位，该如何做到主次分明
（4）竞争上岗笔试和面试该注意哪些方面
（5）民主测评对竞争上岗的结果影响有多大，如何做好民主测评前期工作获得高分
4、破格提拔（1）近年来我省有哪些破格提拔的用人范例
（2）有哪些政策可以从一般干部提拔到正科级干部
（3）民主党派干部一般正职较少，是否极佳的破格提拔干部途径
（4）破格提拔目前的政策背景有哪些
（5）在我省基层县市，有哪些破格提拔的用人政策可以利用
（6）如果业绩突出、群众公认，该如何适当向组织呈述破格提拔的意图
（7）有哪些岗位最适合于进行破格提拔
（8）高学历干部和年轻干部在破格提拔上有哪些优势
该如何利用
（9）获得重大嘉奖和荣誉，可以为破格提拔增加筹码吗
（10）对于选调到国内或优秀高校的优秀干部，回来后是否有破格提拔的机会
5、越级提拔（1）我省近年来有哪些越级提拔的举措
（2）越级提拔的途径有哪些，请以实例的方式进行解读
（3）基层如何向上一级或越级调动
6、选调录用（1）选调一般有哪些晋升机会
（2）当选调竞争对手较多时，如何把握机会实现选调成功
（3）如何争取去上级机关跟班锻炼的机会
会有什么好处
（4）在上级机关跟班时如何把握机会赢得上级主管部门领导的喜爱并力争留用
（5）正常途径暂时无法调进时，借调或试用是否可行
7、后备干部和非领导职务（1）组织人事政策中有哪些关于使用和培养后备干部的举措
（2）非领导职位与领导职位有哪些区别
（3）非领导职位如何早日成为领导职位
8、其他途径（1）年轻干部赴基层挂职，对晋升有什么帮助和好处
（2）赴农村担任第一村支书或村主任助理，该在工作中注意哪些方面
对仕途成长将会起哪些作用
（3）省直单位干部如果参加扶贫，会给仕途带来哪种好处
（4）我省近来年哪些援藏和援疆干部受到重用
（5）如何主动去申请参加援藏和援疆
9、民主党派和无党派（1）民主党派有哪些职位，其主要范围分布是什么
（2）如何申请加入民主党派
（3）如果30岁还没有加入中国共产党，是否可以通过民主党派曲线进入仕途
（4）民主党派和无党派的职位有哪些优势
（5）从万钢的事例说明，特殊优秀人才如何通过民主党派来实现自己的晋升目标
（6）民主党派在工作中如何掌握主动权
第二章 晋升条件1、如何进入公务员队伍
2、公务员采取“凡进必考”原则，哪些捷径可以不通过考试进入
3、专业人员进入公务员队伍，职称和级别将如何对接
4、从一般干部晋升到副科级干部，需要哪些条件
5、从副科级晋升到正科级干部，需要哪些条件
6、从正科级晋到副处级干部，需要哪些条件
7、同一级别上宜进行哪些岗位锻炼
8、女干部有哪些晋升优势
9、针对各级班子成员中女干部正职偏少的事实，女干部应如何抓住优势成为正职
10、政策规定年轻女干部的数量要逐步加强，该如何抓住机会
11、如何拥有多岗位锻炼和交流经验
12、一名高级领导干部必须经历哪些岗位锻炼
如何拥有财经管理经验
13、如果从热门单位一般岗位调往冷门岗位的高级别岗位，是否可行，要把握哪些方面
14、空降和下派有哪些好处，要如何在空降和下派过程中实现自己晋升的目的（实例）
第三章 晋升硬件要求1、年龄（1）按现有的组织人事政策，最低在什么年龄可以达到副处级干部
（2）26岁成为副科级干部获得较好的仕途起点，如何获得
（3）现阶段有哪些政策规定使用35岁以下的副处级干部
（4）如果30岁左右还没有副科级实职，仕途该如何走
（5）如何将年龄优势化为仕途优势
（6）22-25岁年龄段从政有哪些机会和要求
（7）25-30岁年龄段从政有哪些机会和要求
（8）30-35岁年龄段从政有哪些机会和要求
（9）35-40岁年龄段从政有哪些机会和要求
（10）80后从政有哪些机会和要求
2、学历（1）厅级、处级、科级干部对学历分别有哪些要求
（2）如果起点学历不高，该如何弥补学历对晋升上的不足
（3）有些公选的竞争职位明确需要全日制学历，对非全日制有哪些影响，该如何去弥补
（4）博士、硕士从政有哪些优势，如何将学历优势化为仕途优势
（5）湖南高学历官员从政经历有哪些（举例）
（6）党校学历与国民教育学历有哪些区别，如果要继续深造，还要选择党校学历吗
3、资历（任职年限）（1）资历对官员仕途有什么影响吗
（2）要晋升为副处、正科、副科，一般需要哪些从政资历
（3）如果在同一级别上年满15年，是否可以申请晋升职务
（4）如果在同一单位同一岗位上任期满了10年，是否可以申请转岗，如何获得更好的岗位或晋升
（5）如果在同一级别拥有两个以上的不同岗位，对晋升有哪些好处
（6）当公选或竞选成绩都在同一起跑线时，资历是否成为最终决定标准
4、业绩（1）现有岗位上应该如何做出业绩
（2）业绩在干部晋升提拔时将起哪些决定性作用
（3）如果本人某项业绩受到单位或系统做为经验推广，如何利用成为仕途晋升筹码
（4）如果某项政绩受到当地党政或上级部门表彰，如何利用政绩实现自己晋升的机会
（5）年度考核的结果对于晋升有什么关键影响
第四章 晋升设计和捷径（1）如何进行仕途晋升设计
（2）公务员要不要建立多重晋升发展通道，如何建立
（3）如何利用自己的特长（比如学历、年龄、业绩）实现自己的仕途晋升设计
（4）新进公务员来说如何抓准自己的定位
（5）公务员如何找准自己的位置快速上升
（6）如有扶贫援藏援疆的机会怎么去把握
我省有哪些官员从中获得受益
（7）如何把握和争取到挂职的机会
挂职对晋升有何好处
我省有哪些官员从中获得受益
（8）争取去党校学习或其他深造机会，对晋升有何好处
（9）成为人大代表对人脉培养、仕途晋升有什么帮助，如何能够成为人大代表
（10）成为政协委员对人脉培养、仕途晋升有什么帮助，如何能够政协委员
（11）如何给自己添加各种社会职务，比如青联、妇联、人大常委等，对干部晋升有何帮助
潇湘论坛转来的
