人事部经理的职责是什么
、人力资源工作的规划立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度\\\/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度\\\/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
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婚姻保卫战全集 婚姻保卫战 高清 婚姻保卫战 电视剧 《婚姻保卫战》老婆都彪悍 男人回家当“煮夫” 全职太太成女强人 佟大为和马伊琍扮演了一对白领精英夫妻，生了孩子以后，马伊琍当起了全职太太。
因为不甘于全职太太的生活，马伊琍和佟大为在婚姻生活中屡起冲突，两个人的沟通也通常以失败告终。
最后，马伊琍决定重出江湖，没想到却变成了事业狂人。
男人回家当“煮夫” 黄磊因为经营不善回家当起了“煮夫”，袁立出山操持皮具厂却越做越大。
为了照顾生意，“大女人”袁立不得不独当一面，黄磊却开始抱怨妻子不顾家，并采取种种手段反抗袁立的“压迫”。
老夫让少妻管公司 于娜婚后不愿做全职主妇，想趁年轻干事业，但人到中年的刘金山却渴望安定的生活，不同意妻子出去工作。
为了阻止妻子工作，刘金山甚至产生了用生孩子来拴住妻子的想法，夫妻二人为了要不要孩子的问题大吵特吵。
当然，刘金山想到了一个办法：把自己的公司交给于娜打理，自己回家当“煮夫”。
编辑本段相关评价 小年轻，都已婚了 女人们既要幸福家庭，又要事业成功；男人们既希望妻子出得厅堂下得厨房，又担心大丈夫的地位受到威胁。
为了“鱼和熊掌兼得”的美好愿望，两性之间的“婚姻保卫战”由此打响，这同时也是《婚姻保卫战》中最核心的关键词。
佟大为和马伊琍、黄磊和袁莉、刘金山和于娜三对夫妻，分别演绎了“强强对抗”、“女强男弱”等三种不同类型的家庭现状。
有网友看完前两集后留言表示：“超级有意思，把婚姻的各种情况各种展现，这就是一种现实，所谓的柴米油盐，所谓的七年之痒，好似《奋斗》升级版。
”更有观众若有所悟：“当年《奋斗》里一群未婚小年轻，都是已婚大叔大妈了
” 看了期鲁豫有约，是赵宝刚、马伊琍、佟大为、黄磊上节目宣传新戏婚姻保卫战。
其中谈到结婚后谁该管钱这个问题，赵宝刚很坚持的认为该老婆管，但他有一个很有趣又很中肯的建议。
当女人管钱男人向女人要钱的时，女人千万别问。
问了就会出问题的。
马伊琍不以为然，赵宝刚说这就是结25年婚和结2年婚的区别。
