如何做好员工关怀管理
一、员工关怀首先要做好需求分析 通过了解整个团队士气、氛围和效率，分析员工心态与工作状态，掌握员工关怀的需求状况，确定整体改善的思路与关键点，就可以制定有针对性的关怀方法。
一般来讲需求需求分析的方法有以下四种： （1）日常观察与反思：通过观察与反思，发现员工需求；要透过现象看到本质，深入了解问题背后的问题，才能从根本上解决问题。
（2）员工座谈：利用座谈、头脑风暴，集中了解民意、抓住问题重点。
（3）员工沟通日：定期进行，制定不同的主题和形式，利用这种主动型管理工具和沟通渠道，发现问题，寻求解决办法。
（4）Q12调查：通过问卷调查，收集潜在需求，深入分析问题根源。
二、 重视精神奖励：不要吝啬你的赞美之词 理解是人天生就具有的一种欲望，人一旦得到理解，就会感到欣慰。
在阅读中国最佳雇主案例的相关资料时发现，“尊重”、“信任”、“沟通”、“鼓励”、“帮助”、“关怀”、“共赢”、“发展”等词语出现的频率非常之高，由此总结出这些优秀雇主的共同特点之一就是，重视员工。
领导者可以通过改善管理提高员工对精神待遇的满意度。
实践证明，赞美是职场关系的润滑剂，赞美比批评更易被员工所接受。
每一个员工均有被欣赏、被重视的需要，上司要学会运用“保龄球效应”，发挥赞美的激励作用。
美国钢铁大王安德鲁
卡耐基选拔的第一任总裁查尔斯
史考伯说，“我认为，能够使员工鼓舞起来的能力，是我所拥有的最大资产。
而使一个人发挥最大能力的方法，是赞赏和鼓励。
”所以，管理者不要吝啬你的赞美之词，这是一种自上而下的精神关怀。
重视员工的意见、建议，赋予员工管理和控制自己工作自由的权利，也可以为提高员工精神待遇的满意度起到积极作用。
在华为、谷歌、巨人集团等优秀企业，基层员工可以直接上书最高层或是直接敲门，并能及时得到反馈。
能做到“吏民能面刺寡人之过者，受上赏”的领导者必是胸怀博大之人，也一定是能提升员工精神待遇满意度的人。
在构建和谐人际关系过程中，领导者的主导思想、管理理念、管理风格是关键。
领导者可分为任务导向型和员工导向型两大类。
任务导向型领导者更倾向于关心生产技术和工作任务；员工导向型领导者则重视下属的需要和人际关系。
有研究表明，员工导向的领导行为与高群体生产率和高工作满意度成正比。
由此可见，人际关系和谐是进行员工关怀的基础，而和谐人际关系的构建则离不开领导者的以人为本理念。
三、 给予“胃口”关怀：想留住员工先留住他的胃 企业“食堂”仿佛是计划经济的产物，实际这是一个误解。
如今各国公司都重视员工的生活和个人健康，纷纷为员工开办内部食堂，提供优质低价的食品。
在日本，企业都有开办员工食堂的传统。
三菱公司在位于东京丸之内区的总部旁边重开食堂，除正餐外，在晚间还提供酒精饮料，三菱希望员工能把食堂当作自由聚会的场所。
著名的Shidax服务公司，在查出一些员工患有新陈代谢综合症后，改变食堂供餐结构，提供低卡路里的食物。
目前我国也有许多企业建有职工食堂。
2007年，谷歌公司在办公楼的餐厅举办了一个规模不大的聚会，其间李开复特别向大家介绍了他们的大厨（名片上为行政总厨）。
这是一位来自青岛、英语流利、原供职于五星级酒店的小伙子，他当场表演了高超的厨艺，受到赞誉。
谷歌请来高级厨师，为员工提供美味佳肴，有道是“满足了员工的胃，也得到了员工的心”。
对于小公司，如自办食堂有困难，可将公司1公里范围内的美食店网罗起来，勾勒出一个美食指南，同样具有很好效果。
总之，各企业都应从实际出发，千方百计去实施员工“胃口”关怀。
四、关心职业安全：接触员工后顾之忧汕头招聘网 1957年2月23日，我国卫生部制定并颁布了《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，首次将职业病列入工伤保险的保障范畴。
我国职业安全最重要的保障是社会保险，但因社会保障的广度、深度不足，故需附以其它保障措施，目前主要有雇主责任险、意外伤害保险、补充医疗保险等。
比较理想的商业保险是组合式保险，即将员工的主要家人亦包涵在内的组合式保险。
这样不仅保障了员工，同时解除了员工的后顾之忧。
随着劳动条件的不断变化，劳动保护的层面、对象亦在悄悄的发生变化，不仅一线的产业工人涉及职业病问题，天天置身于办公室的白领或金领们，也需要提倡职业安全保护。
大量的伏案工作和电脑操作，使白领们也成为未定义的职业病受害者，诸如干眼症、腰间盘突出、肩周炎、精神压迫等。
这些隐性职业危害正在侵蚀职业人的身心健康，亦会影响工作效率。
因此，需要投入精力关心、关怀每一个职场人，使其安全、快乐工作。
杜邦作为世界上悠久的工业企业之一，其经久不衰的一个重要因素便是坚持健康、安全、平等待人和保护环境的核心价值观。
他们的安全目标是“零工伤、零职业病和零事故”。
每个进入杜邦的员工最先接受的是安全培训，员工要严守安全信念，管理层必须对意外发生的事故负责。
杜邦召开的任何一个会议，无论是内部员工会议还是与政府首脑会谈，会议主持人的第一句话都是：“开会前，我先向诸位介绍安全出口”。
同时在会上宣布疏散步骤。
故此，杜邦的安全记录优于其他工作企业平均10倍，其员工上班时比下班后还要安全10倍。
汕头招聘网 安全关怀作为为一种管理理念，可从细节做起。
没有健身房可以安排工作间操、眼保健操等，以缓解压力、调节身心状态，保持良好工作状态。
五、 建立员工归属：营造家文化 金山软件董事长兼CEO求伯君表示：“金山一直倡导一种快乐文化、家的文化，希望员工在公司更有归属感。
越是经济不景气时，我们越希望给员工更多关怀。
” 归属感是员工对自己所在组织的观念认同和思想依赖，是个人价值关系隶属于或依附于组织的一种意识倾向。
企业可采用设立“员工之家”、职工参与决策过程、员工持股等形式来建立这种员工归属感。
对于以脑力劳动为主的企业，应通过开展竞按性、趣味性、益智性文体项目，来达到员工身心健康的目的。
其中建立“羽毛球协会”、“象棋协会”等员工志趣相投性社团组织，更有助于增强部门之间的互动，营造良好的工作氛围 员工持股或股票期权更是凝聚组织向心力、建立主人翁精神的最好催化剂。
蒙牛乳业、平安保险、华为等大企业不断向外界发布员工持股计划的实施进程，世界500强企业的员工持股更是频见报端。
这次殃及全球的金融危机，员工持股很大程度上保护了员工权益。
工会股东在企业决策中拥有相当强的声音也在一定程度上增强了员工的归属感。
汕头招聘网 六、 注重职涯：打造没有天花板的发展空间 职业生涯规划是一个人为寻求理想的职业发展途径，有意识的思考而确定的自己期望从事的职业目标，并在此基础上进一步设计未来发展所需的职业知识、技术和能力结构以及不断开发自身潜能的一系列计划的行为和过程。
在现代企业人力资源开发和管理中，不能仅把员工的职业生涯局限于本企业之内，必须从知识型员工的需要出发，为他们的职业生涯创造条件，提供方便。
员工职业生涯规划主要包括培训提高计划、留人用人计划、职务晋升计划等。
因此，企业在为知识型员工制定职业规划时，应将重点放在使他们具备终身就业能力方面，以提高他们在未来社会竞争中的工作能力为目标，使他们从职业生涯规划中看到自己的希望和前景，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化，间接的推动企业的大发展。
随着组织发展的扁平化、多元化、信息化、全球化趋势，组织发展趋势对职业生涯规划影响重大，组织在对员工进行职业生涯规划时必须考虑组织所处的发展阶段，这样才能有的放矢地进行员工职业生涯规划，以保证组织未来人才的需要，并能使组织留住优秀人才。
培训是实施职业生涯规划的关键环节，应以一种关怀的态度进行员工培训。
培训可针对员工工作中可能遇到的问题进行，增强他们分析问题、解决问题的能力。
培训活动应帮助员工既达到为组织盈利的目的，又满足员工自我价值实现的需要。
所以，对员工职业生涯发展的关怀，是对员工关怀的关键之点。
员工的需求是多方面、多层次的，同时各企业的情况也不尽相同，因此，实施员工关怀的具体内容、途径也不能一概而论。
在实施员工关怀时，应从实际出发，考虑组织的发展周期、规律、阶段、资金实力等一系列相关因素，制定切实可行的多层次关怀互动体系。
对此，既不能借故不实施，也不能盲目实施，更不能靠拍脑门，作为权宜之计来抓，而应该订立制度，将之形成组织行为惯生。
总之，员工关怀是一个多因素、多层次的系统工程。
只有从实际出发，创造性地运用各种实施策略，才能使之起到“润滑剂”的作用，收到预期的效果，达到增强员工归属感和满意度，形成组织文化核心阶值观的目的。
监理的主要任务是什么
转载以下供参考企业如何做好员工关怀员工关怀要做好需求分析 通过了解整个团队士气、氛围和效率，分析员工心态与工作状态，掌握员工关怀的需求状况，确定整体改善的思路与关键点，就可以制定有针对性的关怀方法。
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领导者可以通过改善管理提高员工对精神待遇的满意度。
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每一个员工均有被欣赏、被重视的需要，上司要学会运用“保龄球效应”，发挥赞美的激励作用。
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而使一个人发挥最大能力的方法，是赞赏和鼓励。
”所以，管理者不要吝啬你的赞美之词，这是一种自上而下的精神关怀。
重视员工的意见、建议，赋予员工管理和控制自己工作自由的权利，也可以为提高员工精神待遇的满意度起到积极作用。
在华为、谷歌、巨人集团等优秀企业，基层员工可以直接上书最高层或是直接敲门，并能及时得到反馈。
能做到“吏民能面刺寡人之过者，受上赏”的领导者必是胸怀博大之人，也一定是能提升员工精神待遇满意度的人。
在构建和谐人际关系过程中，领导者的主导思想、管理理念、管理风格是关键。
领导者可分为任务导向型和员工导向型两大类。
任务导向型领导者更倾向于关心生产技术和工作任务；员工导向型领导者则重视下属的需要和人际关系。
有研究表明，员工导向的领导行为与高群体生产率和高工作满意度成正比。
由此可见，人际关系和谐是进行员工关怀的基础，而和谐人际关系的构建则离不开领导者的以人为本理念。
三、 给予“胃口”关怀：想留住员工先留住他的胃 企业“食堂”仿佛是计划经济的产物，实际这是一个误解。
如今各国公司都重视员工的生活和个人健康，纷纷为员工开办内部食堂，提供优质低价的食品。
在日本，企业都有开办员工食堂的传统。
三菱公司在位于东京丸之内区的总部旁边重开食堂，除正餐外，在晚间还提供酒精饮料，三菱希望员工能把食堂当作自由聚会的场所。
著名的Shidax服务公司，在查出一些员工患有新陈代谢综合症后，改变食堂供餐结构，提供低卡路里的食物。
目前我国也有许多企业建有职工食堂。
2007年，谷歌公司在办公楼的餐厅举办了一个规模不大的聚会，其间李开复特别向大家介绍了他们的大厨（名片上为行政总厨）。
这是一位来自青岛、英语流利、原供职于五星级酒店的小伙子，他当场表演了高超的厨艺，受到赞誉。
谷歌请来高级厨师，为员工提供美味佳肴，有道是“满足了员工的胃，也得到了员工的心”。
对于小公司，如自办食堂有困难，可将公司1公里范围内的美食店网罗起来，勾勒出一个美食指南，同样具有很好效果。
总之，各企业都应从实际出发，千方百计去实施员工“胃口”关怀。
四、关心职业安全：接触员工后顾之忧汕头招聘网 1957年2月23日，我国卫生部制定并颁布了《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，首次将职业病列入工伤保险的保障范畴。
我国职业安全最重要的保障是社会保险，但因社会保障的广度、深度不足，故需附以其它保障措施，目前主要有雇主责任险、意外伤害保险、补充医疗保险等。
比较理想的商业保险是组合式保险，即将员工的主要家人亦包涵在内的组合式保险。
这样不仅保障了员工，同时解除了员工的后顾之忧。
随着劳动条件的不断变化，劳动保护的层面、对象亦在悄悄的发生变化，不仅一线的产业工人涉及职业病问题，天天置身于办公室的白领或金领们，也需要提倡职业安全保护。
大量的伏案工作和电脑操作，使白领们也成为未定义的职业病受害者，诸如干眼症、腰间盘突出、肩周炎、精神压迫等。
这些隐性职业危害正在侵蚀职业人的身心健康，亦会影响工作效率。
因此，需要投入精力关心、关怀每一个职场人，使其安全、快乐工作。
杜邦作为世界上悠久的工业企业之一，其经久不衰的一个重要因素便是坚持健康、安全、平等待人和保护环境的核心价值观。
他们的安全目标是“零工伤、零职业病和零事故”。
每个进入杜邦的员工最先接受的是安全培训，员工要严守安全信念，管理层必须对意外发生的事故负责。
杜邦召开的任何一个会议，无论是内部员工会议还是与政府首脑会谈，会议主持人的第一句话都是：“开会前，我先向诸位介绍安全出口”。
同时在会上宣布疏散步骤。
故此，杜邦的安全记录优于其他工作企业平均10倍，其员工上班时比下班后还要安全10倍。
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五、 建立员工归属：营造家文化 金山软件董事长兼CEO求伯君表示：“金山一直倡导一种快乐文化、家的文化，希望员工在公司更有归属感。
越是经济不景气时，我们越希望给员工更多关怀。
” 归属感是员工对自己所在组织的观念认同和思想依赖，是个人价值关系隶属于或依附于组织的一种意识倾向。
企业可采用设立“员工之家”、职工参与决策过程、员工持股等形式来建立这种员工归属感。
对于以脑力劳动为主的企业，应通过开展竞按性、趣味性、益智性文体项目，来达到员工身心健康的目的。
其中建立“羽毛球协会”、“象棋协会”等员工志趣相投性社团组织，更有助于增强部门之间的互动，营造良好的工作氛围 员工持股或股票期权更是凝聚组织向心力、建立主人翁精神的最好催化剂。
蒙牛乳业、平安保险、华为等大企业不断向外界发布员工持股计划的实施进程，世界500强企业的员工持股更是频见报端。
这次殃及全球的金融危机，员工持股很大程度上保护了员工权益。
工会股东在企业决策中拥有相当强的声音也在一定程度上增强了员工的归属感。
汕头招聘网 六、 注重职涯规划：打造没有天花板的发展空间 职业生涯规划是一个人为寻求理想的职业发展途径，有意识的思考而确定的自己期望从事的职业目标，并在此基础上进一步设计未来发展所需的职业知识、技术和能力结构以及不断开发自身潜能的一系列计划的行为和过程。
在现代企业人力资源开发和管理中，不能仅把员工的职业生涯局限于本企业之内，必须从知识型员工的需要出发，为他们的职业生涯创造条件，提供方便。
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因此，企业在为知识型员工制定职业规划时，应将重点放在使他们具备终身就业能力方面，以提高他们在未来社会竞争中的工作能力为目标，使他们从职业生涯规划中看到自己的希望和前景，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化，间接的推动企业的大发展。
随着组织发展的扁平化、多元化、信息化、全球化趋势，组织发展趋势对职业生涯规划影响重大，组织在对员工进行职业生涯规划时必须考虑组织所处的发展阶段，这样才能有的放矢地进行员工职业生涯规划，以保证组织未来人才的需要，并能使组织留住优秀人才。
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所以，对员工职业生涯发展的关怀，是对员工关怀的关键之点。
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对此，既不能借故不实施，也不能盲目实施，更不能靠拍脑门，作为权宜之计来抓，而应该订立制度，将之形成组织行为惯生。
总之，员工关怀是一个多因素、多层次的系统工程。
只有从实际出发，创造性地运用各种实施策略，才能使之起到“润滑剂”的作用，收到预期的效果，达到增强员工归属感和满意度，形成组织文化核心阶值观的目的。
如何主持晨会
晨会主持词晨会主持词银行晨会主持词各位同事：大家早上好
又是一个新的早晨，一个新的开始，为了给今天开个好头，首先请大家相互审视仪容仪表。
一、轻松节拍银行工作是丰富而繁琐的，所以我们提倡开心工作、快乐生活。
今天晨会的第一个环节仍然是我们的轻松节拍。
有请我们营业部严肃认真但不乏活力的**主任带领我们动起来，尽情享受轻松节拍带给我们的舒展和愉悦
二、表扬环节好了，稍稍运动了一下相信各位精神更抖擞了。
身体健康是享受幸福的前提，希望我们能长期坚持这项运动。
在这里也提醒大家，气温陡降，要及时添加衣物，注意保暖。
在我们身边还有哪些好人好事值得与大家分享的呢
三、业绩分享刚才的互动，让我们看到很多感恩的心在跳动，正是在大家共同营造的这种好的氛围中，我们的工作才有动力，才会有好的回报。
下面让我们来共同关注上个工作日的业绩，有请大堂经理***（存贷款、产品销售情况）。
有请***为我们介绍今天的理财信息。
下面欢迎我们**主任就今日的工作进行安排。
四、互动环节总结昨天，把握今天，是为了更美好的明天。
谢谢**主任。
接下来让我们随着节奏，共同为我们身边的朋友歌唱。
看来大家的唱歌的水平也在不断的提升。
之所以选择唱这首歌，是因为我们不仅仅是同事，也是并肩作战的朋友，希望我们能珍惜在一起共事的每一天。
我提议，张开你们的双臂，给你们对面的同事来个热烈的拥抱好吗
五、结束口号好的开始是成功的一半，希望大家刚才拥抱的热情能够持续一整
TOP集团 CEO是谁
出生于浙江绍兴的宋“要想看见光明，也许得先经历黑暗。
”发明犯罪预警系统的海妮曼博士在《少数派报告》里对约翰·安德顿说。
“上帝想让谁灭亡，必先使其疯狂。
”西谚也说。
但宋如华不信这些。
他认为，自己可以创造一个完美的资本神话，一个完美无缺的“系统”，打破那些宿命。
在托普这件事上，他就是神，就是上帝。
宋如华这位生于1962年4月的浙江绍兴人，是一位少年才子———他1983年从成都电子科技大学应用物理系毕业留校任教时年仅21岁，1989年，宋获理学硕士学位，次年即被破格提拔为副教授，那年他28岁。
原同事、现电子科大一教授表示，宋如华在教师岗位上表现相当出色，他思想活跃，演讲极富煽动性，曾被学生评为最受欢迎的老师。
1992年，当他抛下成都电子科技大学副教授的身份，以5000元资本下海8年后，托普集团总资产已经膨胀到号称的100亿元，年销售额达50多亿元，先后收购了上市公司原川长征(后改名为托普软件)、金狮股份(后改名为炎黄在线、炎黄物流)，还在香港创业板运作上市托普科技，在全国设立了27个软件园区，拥有1.4万余亩土地，成就了一个商界传奇。
宋甚至公开提出，要打造一个“托普经济帝国”
一切就像一个完美的童话。
只不过，它太完美了，就像《少数派报告》里那个天才般的预防犯罪系统，不由得奉命调查此事的联邦调查局探员威特沃再三追问：“难道它就没有一点漏洞
从不出错
”再完美，童话终究只是童话而已。
如此，不得不佩服宋如华心思之深沉机巧———直到2005年4月，宋如华已远遁美国近一年，托普旗下所有企业几乎都分崩离析，总额近30亿元的债务黑洞横亘在托普面前，人们仍然无从得知真相。
有关托普经济帝国的一切，仍像一道铁幕。
但事事有意外。
原成都市委常委、宣传部长高勇被控受贿和巨额财产来源不明出庭受审，宋如华因运作收购托普软件及增发而向高勇行贿，此案被四川省检察院反贪局查实，在检察院起诉书中，在高勇、托普相关人员的供诉中，宋如华和托普谜案的真实面目终于掀开了一角。
宋如华是2011年主动回国的，一入境便被逮捕。
2013年4月10日，四川省成都市中级人民法院开庭审理了原托普集团董事局主席、四川托普软件股份有限公司实际控制人，原法定代表人、董事长宋如华，涉嫌挪用资金及合同诈骗罪一案。
检方称，2000年6月，宋如华与杨宇、鲁安利等8人，以各自名义作为股东设立浙江普华科技发展有限公司 （以下简称浙江普华），但均不出资，宋如华未经托普集团董事局和托普软件的同意，挪用托普软件1亿元作为8名股东的注册资本金，其中，宋如华占该公司股份64%；2000年8月，宋如华再次从托普软件挪用1.86亿元至浙江普华账户，使浙江普华注册资本金增加至3亿元，宋如华个人持有该公司股份比例增长至88%，之后浙江普华将上述款项以从事投资活动及往来款名义在托普集团、浙江托普公司等单位之间转款。
除了被控挪用资金外，公诉人还指控宋如华合同诈骗罪。
宋如华当庭表示，指控与事实有重大出入。
编辑本段发迹1992年，已破格当上副教授两年的宋不再满足：“我们的老师非常好、非常可贵，但他们犯了一个最大的错误：等着别人来加工资。
”这年5月，宋如华以5000元开设了一间名为“教授电脑”的铺面，当年，有个朋友让宋如华代买三台电脑终端。
宋如华骑着一辆三轮车去找实达电脑成都办事处负责人，刚好赶上对方搬家，宋一到即跑来跑去地帮着搬家，结果三台终端人家预收款都没收就让他拿走了，宋充分利用实达电脑方面对他的好感，拿下了实达西南地区独家代理权。
这是宋如华真正赚钱的开始。
后来，四川建设信托投资公司红庙子证券营业部想搞电子显示屏，打电话到电子科大询问，接电话者将此信息转给了宋如华。
彼时的宋如华根本不懂什么电子显示屏，但他居然一口就应承了下来，从内蒙古、深圳买材料，几个人10天10夜加班才弄好，这次收入是34万。
1994年，成都金牛区税务局向托普订购几台电脑，后来担任过上市公司托普软件董事长的戴礼辉负责送货安装，在安装时他偶然看到局长桌子上的一份文件，里面提到了“金税工程”，即引入一整套软件系统，对增值税的监控管理，戴立即飞报宋如华。
宋则马上赶到金牛区税务局洽谈合作事宜，最终得到了这笔大单，实际上签单时托普手头什么软件也没有，回头再找电子科大的技术人员开发。
发现这个商机后，宋如华一鼓作气拿下四川省内多个“金税工程”项目。
宋如华从巨大的成功中总结出了一条秘不示人的生意经：要做成大生意，就得和政府合作，政府机关庞大的采购“盘子”是一个巨大的生意来源。
事实证明，这被中国企业家运用得极为娴熟的手法在短期内虽然有效，却有着致命的缺陷。
那位资深副总裁总结说，这使托普形成了痼疾———过度依赖政府，对政府的能力过度迷信，而忽视了对市场本身的分析、了解，最终的危险是使企业的决策可能与市场大趋势背道而驰。
编辑本段资本狂人1998年前后，金钱，权力，帝国，派头，成为宋如华的关键词。
1 宋如华997年前后，宋如华就已经醉心于“弄一个上市公司”，并曾多次找四川省一位领导，但得到的回复是“不可能”。
宋不死心，多次“反复汇报”，该领导发话说：“托普的宋如华还是一个干事情的人，看看有没有什么资源可以给他。
”宋又找到张育仁，张是原省体改委主任、省股份制试点领导小组副组长、省证券监督管理办公室主任。
1997年下半年，托普以极低代价，获得了上市公司这一当时极为宝贵的融资平台。
这年7月，中国证监会成都证管办正式成立，原凉山州副州长高勇空降到成都证管办任副主任，主管上市公司监管处和稽查处。
高氏到任后曾参加四川省组织的30家重点民营企业座谈会，由此认识宋。
宋随后到高勇办公室“汇报工作”，双方往来渐密。
托普软件增发的报告交到中国证监会后，高勇受命率队核查，眼光犀利的高马上发现了问题，认为，这个公司不应该被批准增发。
宋如华与他的助手、后来亦曾担任过托普软件董事长的李智，先后多次到证管办楼下的茶楼找高勇喝茶，到高勇办公室汇报。
此后，宋如华先后通过金雕广告公司支付给高勇78.6万元，部分以广告费名义、部分以赞助高勇出书名义，部分以购买高勇著作的名义。
高勇就此成了宋如华的“高参”，不仅没有阻拦托普增发，还帮助托普“润色”增发报告，在证监会对此有些踌躇之时，高勇还带着宋如华到北京遍访其通过人脉关系打通的高层，终于使托普增发通过。
增发前几个月，一位小股东给托普公司董事会写了封信，该信刊登在2000年1月5日的《中国证券报》上，信中提了3个问题：“投资那么多的项目，铺那么大摊子，是否有必要
能否真正产生良好的效益
作为投资人，风险实在太大了，不知你们替投资人考虑了没有
”在那个记录着蛇鼠一窝与IT激情张扬的年代，托普光环四射，谁也阻挡不了托普战车“前进”的步伐。
2000年5月，托普软件以每股28.91元的高价增发了3380万股新股，实际募集资金9.54亿元，计划投资项目10个。
据宋如华资深副总裁说，钱到手后，宋曾长叹：“如愿以偿”。
资本市场的热钱和国内IT概念的膨胀，终于让宋失去理智。
增发圈钱近10亿元不久，当年下半年，托普声东击西，借壳江苏常州金狮股份，填进“炎黄在线”的IT概念；2001年初，托普科技分拆至香港创业板上市。
至2002年，托普即宣称集团总资产超过100亿元。
编辑本段成功之道事业腾飞所谓“身正为师，学高为范”，宋如华在本职的教师岗位上发挥得相当出色。
他在任教期间于《中国激光》、《光学学报》、《通信学报》、《Proc.SPIE》等中外学术杂志、期刊上发表学术论文一百余篇，部分论文被国外权威刊物索引摘录，部分论文先后获国家、省光电学会、科协优秀论文奖。
1992年7月，宋如华率领两名青年教师以5000元资金创办托普公司。
按照宋如华自己的话说，自己本来是“一辈子吃粉笔灰”的命，没想到“一不留神”，便“溜下了海”。
宋如华原来只是想把高校的一些项目外包到企业，腾出点时间精力自己搞科研，谁知他和托普刚巧赶上了90年代我国本土IT基础产业发展的契机，托普的事业开始腾飞。
托普一路从原来的应用电子项目起家，从一家只卖电子显示屏的小公司开始，宋如华经过九年的苦心经营托普集团集合硬件、通信、网络、精密数控机械等技术与产品的开发、生产、销售，融合系统集成、技术咨询与IT服务于一体的高科技企业集团。
90年代初中国本土企业自我掌握知识产权的专业软件前景并不明朗。
1994年，宋如华借鉴了海外的一些软件发展的经验，领导托普率先将目光转向软件开发，并研发出自主版权的税务软件，一炮打响。
不久，企业的营销渠道就从成都推广到了全国市场。
从“四五个人七八条枪”偏于成都一域的民营企业，发展今日拥有近30个软件产业基地、50多家核心企业的大型应用软件供应商之一，宋如华带领托普集团在十年内累计销售收入逾百亿元，累计上缴利税近4亿元。
仅2001年一年，托普就完成产值55亿元，实现利税6.86亿元。
随后，宋如华进入最令人惊心动魄的资本运作。
1995年，托普实行股份制运作，企业发展的步伐明显加快，业务领域也急剧扩大。
宋如华作为一个技术人才是个老手，作为资本运作却是个新手，但是黄莺初啼，托普前进的歌声却也是可圈可点。
1998年4月，托普闪电入主上市公司“川长征”，借壳上市，出现了“托普软件”。
企业业务重组后股价一路攀升，令行家和分析师大跌眼镜；2000年，托普旗下“炎黄在线”再次在深市买壳上市；2001年4月，“托普科技”又在香港创业板上市。
托普形成了三家上市公司和另外七家核心企业为中心，总资产59亿，净资产35亿的大型企业集团，在美国、澳大利亚、爱尔兰、印度、新加坡以及我国香港特区等十多个国家和地区设立了分公司和办事机构。
十年艰苦创业路，宋如华本人一路行来，吃尽苦头，也收益满满。
凭借企业的软件概念和中国庞大的市场容量，宋如华的身价扶摇直上。
例如托普集团在深圳上市的子公司中，宋如华拥有26%的股份。
这些股份在.com高峰时期，就曾经为这位普通的大学教师创造了价值5000万美元，约合人民币近6亿的“纸上富贵”，宋如华也因此受到了《福布斯》中国富人排名的注意。
与很多人名利双收后甚嚣尘上不同，宋如华面对财富保持着一份平静的心态。
《福布斯》排名公布后不久，他即向媒体指出，《福布斯》中国富人排名存在估算上的缺陷——作为一个上市公司的老总，他并没有那么高的身价。
“《福布斯》实在太高抬我了。
”他说。
在中国现代民营企业的探索中，我们经常可以听到一个字眼：儒商。
结束体脑倒挂的创业时代，高素质、高学历的人才和技术产权、无形品牌入股出现在了中国的高科技产业。
宋如华就是其中的代表。
作为托普集团重大科研项目的负责人，宋如华主持了多项国家级、省级科研项目，其中包括不少国家级火炬计划项目。
更加难能可贵的是，在长年的企业经营实践中中，宋如华还实现了从一名技术专家向企业家、管理专家的成功转变。
宋如华倡导“以人为本，以技为魂，以市场为源，以管理为纽带”的管理理念，顺应市场的发展，企业不断实施“超越式发展”。
同时针对中国国有企业改造，他提出“一体化管理”的模式。
他提出的建设中国软件产业带的思路及其逐步实施方略，对推动中国软件产业的发展发挥了独特作用。
从圈钱到圈地，从圈地再到圈钱，“资本新人”宋如华晋身运作高手的速度快得惊人。
从1994年6月开始，托普一口气在北京、杭州、天津、武汉等城市设立了8家办事机构；1995年底，托普的销售收入达到4000万元，5年之后，集团的销售收入达到20个亿；2001年，托普通过了SW-CMM3级国际认证，企业跻身国家重点高新技术企业和国家级企业技术中心。
无声无息之中，宋如华和托普将产业做大，企业开始了多元化。
除了软件产品被广泛运用在税务、医保等公用事业部门及房地产行业,托普也涉足广告业和房地产。
几乎是遵循所有多元化企业成长的惯例，托普也进入了金融服务业。
2002年6月28日，由托普集团、四川托普科技发展公司、四川金融租赁股份、三通高科等股东共同投资1000万元，非常低调地成立了普盛保险代理公司，这是四川省首家获得保监会同意开业的专业保险代理公司。
金融产业链到位之后，宋如华一偿夙愿，构想中的五大托普集团核心业务成型。
托普集团公司，主营业务为计算机应用软件；迈托普公司，主要发展“TOP”品牌产品；柯尔公司，主要向国内外IT产品制造商提供信息技术增值服务；托普教育公司，拥有托普大学、四所信息技术学院和一所培训学院；托普金融公司则是以金融机构或内部金融机构为载体，运用各种金融工具，实现投资收益和资本增值，构建托普集团的资本平台。
世上有三种“稀缺”资产：钱、土地和人。
宋如华和托普不缺土地也不缺钱，唯独缺的是企业自己培养的子弟兵，大举招兵买马亦是势在必行。
尽管步子是稍微快了一点，显得不太稳健，但是无论如何，绕了一圈，宋如华又当上了“教师”——孔子有“弟子千人”，其中“贤者七十二”，宋如华则收了“门徒”五千，其中也必有不少精英，堪与孔圣人媲美了。
编辑本段泡沫破灭打击广告 高勇被逮捕在宋如华心中，托普之败，最大的罪魁祸首是媒体，而不是自己膨胀的盲目扩张心态、急于圈钱的躁动。
2002年，托普四处打广告，声称要招聘5000名工程师———这是牛气如微软之流都不敢轻易出手之举，随即引来媒体广泛质疑，由此引发银行警觉，托普资金链断裂。
宋曾说，托普并非媒体质疑的那样，没有核心竞争力，“我们的核心竞争力就是圈钱，圈地，圈人，最终圈市场”。
通过上市圈钱，通过出钱建软件园与当地政府搞好关系，“以投资换市场”，通过高薪圈住国内最好的软件业人才，“托普经济帝国庶几可成。
”事件解析看起来完美的逻辑链条，组成一个完美的乌托邦。
这个链条中，颠倒了因果关系———托普借壳川长征上市没花多少钱，其时家底如何很难查证，但2000年托普开始在全国大建软件园时，启动资金居然只有不可想象的200万元
要命的是，托普内部还掀起了“有钱就摆阔”的富贵病。
宋如华资深副总裁透露，2000年托普集团仅一个月的财务支出就需要上千万之巨，各种贪污公款、卷款私逃、公然吃回扣等现象屡禁不止，金额之高、辐射范围之广远超出外界的想象。
但市场已经不再是那个市场。
2001年5月，光大证券就托普软件股票发行发布的回访报告称，托普软件10个项目实际投资总额约5.1亿元———单个项目投资额最多的是9225万元，最少的是914万元。
2000年托普软件实现净利润8729.38万元，超出盈利预测11.71%。
2000年公司主营业务收入50，826.41万元，上年27，422.14万元，增长85.35%。
然而，到2004年，托普突然报告，这些项目几乎无一成功。
面对群涌而至的质疑，2003年的一天，宋如华面不改色心不跳地反问记者，“我们那个时候认为(这些项目)都是对的，也没有提供虚假数据，现在达不到预期目的……这个世界本来变化比较多，对不对
”2002年媒体风波骤起，引发的连锁反应把托普推向崩溃边缘之际，“曾经紧握的手，突然反变成拳头。
”原来的合作伙伴纷纷倒戈，银行、地方政府与托普划清界限、保持距离，托普高层内部的矛盾也公开化，局面已经不可收拾。
请辞2004年3月，宋如华将托普软件大股东之位，以2元钱价格卖给老部下，同时辞去托普软件董事长之职。
4月16日，托普软件第一次集中披露了涉讼和担保事项。
同年7月8日，托普软件又披露了一批未及时予以公告的涉诉案件，涉诉金额4.6亿余元。
公司公告称，截至目前，公司累计涉诉金额(本金)179704.19万元，占2003年末经审计净资产的179.79%。
炎黄物流也披露了2002年11月至2004年1月期间发生的重大违规担保事项，涉及金额28600万元。
炎黄物流还自查出12项未披露诉讼事项，大多与托普软件相关，公司因连带担保责任被牵涉，涉及金额1.6亿元左右。
香港创业板公司托普科技，上市募集资金除了零头外，全被抽空。
具有历史幽默感的是，宋如华曾经在1997年探望过的史玉柱成功翻身，反过来派健特高层到东部软件园访问，安慰宋如华。
内外交困的宋如华为寻求心理解脱，还曾经到普陀山烧香拜佛，一次就掏出20万元的香火钱。
此时，宋如华已经很难找到心理的片刻安宁。
编辑本段拯救托普拯救托普 漫画宋如华是在2004年正式决定长居美国的。
在此之前，他一直在深圳、美国奔波，企图拯救托普。
第一方案是江苏炎黄物流10配6。
这一方案原定2003年实施，旋即破产。
第二方案是将托普目前盈利的教育产业、健康保健产业分拆上市，然后以售股资金填补托普系的黑洞。
但香港托普科技前车之鉴，已经让托普在资本市场上失去了基本的信任。
宋奔走良久，并与新加坡投行接触多次，最终无功而返。
第三方案是将托普打包出售，寻找大买家，微软就是其中之一。
据称宋曾多方努力，甚至委曲求全，此事还是不了了之。
这时，宋如华明白，拯救托普已经是个不可能的任务。
结束托普2004年3月，宋如华在美国通过越洋电话主持了托普控股集团最后一次董事局会议。
会议很短，气氛压抑而沉重。
宋感叹：“现在外界都把屎盆子扣在我头上，说我带走了8000多万美金，但一直没有一个人站出来为我说话，我感到非常痛心。
”5月底，托普控股集团直属董事局办公室等“留守”员工以现金方式领取了最后一次工资，30余人集体到黄山旅游，正式结束了在托普的职业生涯，搬出上海东部软件园，去了“炎黄通用”图书公司，原董事局办公室主任方烨出任董事长，总经理为原董事局办公室副主任詹俊武，原主管信息化建设的两个副总裁、原董事局办公室(上海)一干人员包括司机等悉数在册。
据说这是宋如华个人借钱给他们注册的公司，业务自己做。
而宋自己，亦在美国开了一家中文书店。
还会回来宋如华他在走的时候说：“我一定会回来的.宋的老家绍兴最出名的人物，是越王勾践。
十年生聚十年教训，他在惨败后20年终于一雪前耻打败了吴王夫差；宋如华能像他的老乡一样，东山再起吗
《少数派报告》里那个关键证人阿加莎说：“我累了，我对将来的一切感到累了。
”一个托普集团的资深员工赠与宋如华一段《金刚经》的偈语：“一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，当作如是观。
”
小学班级特色介绍
在蔚蓝的天空中，一群勇敢的小雏鹰正迎着阳光自由地飞翔。
这群小雏鹰正是我们勒流中心小学三年（2）班的同学。
团结友爱，互帮互助是我们的做人原则；学会学习，学会休闲是我们的班级特色；遇难不退，遇苦不怕，绝不向困难低头是我们的行动口号；“努力学习，超越自我”是我们的班级格言；创建一个具有浓厚学习氛围的和谐集体则是我们的目标。
在过去的一个学期里在各方面都取得了挺好的成绩。
如曾获表扬班级，班级墙报获得好评等。
瞧
生活在我们这个班集体里的同学们来自四面八方，你看我们生活在一起，有多么的快乐
多么的团结友爱
英语人教版八年级上的单词有多少个
Unit 1 第一单元单词及短语1. how often 多久一次2. exercise 锻炼;运动v.& n 3. skateboard 踩滑板;参加滑板运动v4. hardly 几乎不;几乎没有adv5. ever 曾;曾经adv6. shop 购物v7. once 一次adv8. twice 两次;两倍adv9. time 次;次数n10. surf 在…冲浪; 在激浪上驾(船)v11. Internet 网络;互联网n12. program (戏剧、广播、电视等的)节目、表演;(电脑)程序n.13. high school (美)高中;(英)完全中学14. result 结果;成果n15. active 活跃的;积极的adj.16. for 对于; 关于;在…方面;就…而言prep17. as for 至于;关于18. about 大约;几乎adv19. junk 废弃的旧物;破烂物n20. junk food 垃圾食品21. milk 牛奶n22. coffee 咖啡n23. chip (食物等的)薄片n.24. cola 可乐n25. chocolate 巧克力n26. drink 喝;饮v.27. health 健康;健康状况n28. how many 多少29. interviewer 采访者n30. habit 习惯;习性n31. try 试图;设法;努力v.32. of course 当然;自然33. look after 照顾;照看34. lifestyle 生活方式n.35. grade 分数;成绩 n36. better (good和well的比较级)更好的(地);;(健康状况)好转的adj. & adv37. same 同样的;相同的adj.38. as 像…(一样) prep39. different 差异的;不同的adj.40. difference 不同;差异;区别n41. unhealthy 不健康的;不益于健康的adj.42. yuck呸;啐(表示反感、厌恶等)interj43. maybe 或许;大概adv.44. although (=though)虽然;即使;纵然conj.45. for (表示时间、距离、数量)达;计prep46. grandpa爷爷;外公n.47. a lot of大量;许多48. keep 保持;使保持某种状态v.49. must 必须modal v50. less (little的比较级) 较小的;更小的;较少的;更少的adj.Unit 2 第二单元单词及短语1. matter 事情;问题;差错n2. have 得(病);患(病) v3. cold 伤风;感冒n4. have a cold 患感冒5. stomachache 胃痛;腹痛;肚子痛n.6. sore 疼痛的adj.7. back 后背;背脊n8. arm 臂;胳膊n.9. ear 耳朵n10. eye 眼睛n.11. foot (pl. feet) 脚;足n.12. hand 手n13. head 头;头部n14. leg 腿;腿部n15. mouth 嘴;口;口腔n16. neck 脖子;颈部n17. nose 鼻子n18. stomach 胃;肚子;腹部n19. tooth 牙齿( pl. teeth ) n.20. throat 喉咙;咽喉n21. toothache 牙痛n.22. fever 发烧;发热n23. rest 休息v24. honey 蜂蜜n.25. dentist 牙医n26. should 应该v27. headache 头痛n.28. shouldn't =should not29. ago (距…)以前adv30. so 如此;这样pron.31. illness 疾病;身体不适n.32. advice 劝告;忠告;建议n.33. thirsty 渴的;口渴的adj.34. stress 加压力于;使紧张v. 压力;紧张n35. (be) stressed out 紧张的;有压力的36. early 提前(地);提早(地) adv37. problem 问题;令人困惑的事物;难以处理的事情n38. way 方法;手段;方式 n.39. traditional 传统的;惯例的adj.40. believe 相信;认为v41. balance 平衡;平衡状态 n42. yin (汉)(跟“阳”相对)阴43. yang (汉)(跟“阴”相对)阳44. weak (身体)虚弱的;无力的adj.45. Dangshen (中草药)党参46. Huangqi (中草药)黄芪47. herb 草本植物;药草;香草n48. angry 愤怒的;生气的adj.49. tofu 豆腐n50. medicine 药;药物(尤指内服药)n51. western 西方的;来自西方的adj.52. everybody 每人;人人;各人pron.53. get 变得v.54. few (表示否定)很少的;几乎没有的adj.55. a few (表示肯定)有些;几个;少数56. stay 继续是;保持;维持v57. important 重要的;重大的adj.58. balanced 平衡的;均衡的adj.59. diet 饮食;节食n60. moment 瞬间;片刻n61. at the moment 此时;现在62. until (=till)直到…之时;在…之前conj.63. dear (表惊奇、苦恼、懊悔等)呵;哎呀int.64. host family 寄宿家庭65. hear 听见;听说vUnit 3 第三单元单词和短语1. babysit 临时照顾(婴幼儿) v2. camp 宿营;露宿v.3. plan 计划;规划;方案n & v4. Tibet 西藏5. hike 徒步旅行;远足v.6. Hong Kong 香港7. yeah (yes的变体) 是;是的;好的adv8. how long 多久;多长时间9. away 向远处;离开;向另一方向adv.10. get back 回来11. send 发送;寄v12. postcard 名信片n13. Hawaii (美国州名)夏威夷14. San Francisco (美国)旧金山15. bike 自行车;脚踏车n16. ride 乘骑;搭乘;v乘骑(搭乘)旅行(的路程) n.17. sightseeing 观光;游览n.18. fishing 捕鱼;钓鱼n19. rent 租用;出租v.20. Italy 意大利21. famous 著名的;出名的adj.22. take a vacation 去度假23. Greece 希腊24. Spain 西班牙25. Europe 欧洲n26. something 某物;某事pron.27. lake 湖;湖泊n28. the Great Lakes(加拿大与美国之间的五个大湖的总称)五大湖29. leave 离去;出发v.30. countryside 农村;乡村n31. nature 大自然;自然界n32. forget 忘记;忘却v.33. a lot 很;非常;常常34. finish 结束;完毕;完成v35. Thailand 泰国36. tourist 旅行者;游客n.37. Hector 郝克托(男名)38. Lambert 兰伯特(姓)39. Morgan 摩根(姓)Unit 4 第四单元单词和短语1. take 搭乘(某种交通工具) v2. subway 地铁;地下火车n3. walk 走;步行;散步v.4. hey (用以引起注意,表示惊异或询问)嘿;喂int.5. train 火车n6. forty 四十num.7. fifty 五十num.8. sixty 六十num9. seventy 七十num10. eighty 八十num.11. ninety 九十num. 12. hundred. 一百num13. minute 分钟n 14. take 花费(时间) v.15. by 表示交通、传递等的方式rep16. by bus 乘坐公共汽车17. far 远的;遥远的adj.18. how far 多远19. kilometer 公里;千米n.20. shower 淋浴v & n21. quick 快的;迅速的adj.22. bicycle 自行车;两轮脚踏车n23. station 车站n24. early 早的;提早的adj.25. mile 英里n26. stop 车站n27. transportation 运送;运输28. north 北部的;北方的29. North America 北美洲30. part 地区;区域n.31. thing 事物;事情n.32. other 另外的;其他的adj.33. depend 依赖;依靠v34. depend on 视……而定;决定于35. river 河;江n36. boat 小船n37. by boat 乘坐小船38. must (表示推测)一定v.39. than (用于形容词、副词的比较级之后)比conj40. more (用于构成部分形容词及副词的比较级)(比……)更;更多的;更大的adv.41. means 方法;手段;工具n.42. car 小汽车n.43. town 镇;城镇n44. ill 生病的;不健康的adj.45. worry 担心;担忧;焦虑v.46. look at 朝……看47. so (表示程度)这么;那么adv48. much 十分;非常adv.Unit 5 第五单元单词和短语1. lesson 课;课程n2. another 又一的;再一的adj3. concert 音乐会n.4. whom (who的宾格)谁;什么人pron5. calendar 日历;日程表n.6. tomorrow 明天;明日n.7. the day after tomorrow 后天8. invitation 邀请n9. weekday 周一至周五的任一天n.10. training 训练;锻炼;培训 n11. chemistry 化学n12. American 美国的;美洲的adj.13. project (学校的)课题;作业;项目n.14. match 比赛;竞赛n.15. whole 整个的;全部的;完整的adj.16. over 从一边至另一边adv.17. come over 顺便来访18. free 空闲的;有空的adj.19. till 直到…之时;在…之前conj.Unit 6 第六单元单词和短语1. outgoing 友好的;外向的adj.2. twin 孪生的;双胞胎的adj.3. calm (心情)镇静的;沉着的adj.4. wild 卤莽的;轻率的adj5. serious 严肃的;庄重的adj.6. smart 聪明的;伶俐的;机敏的adj.7. athletic 擅长运动的;强健的;活跃的adj.8. note 注释;说明n.9. mean 表示…的意思;作…的解释v.10. as 以…的方式;如同…那样adv.11. way 某个方面n.12. both 两个(都);两者(都) pron. 两者的;双方的 adj.13. hers 她的(所有物);属于她的(东西) pron.14. physics 物理;物理学n.15. however 然而conj16. more than 超出……17. common 共同的;共有的adj.18. in common 共同(的);共有(的)19. be good at 擅长;在…方面做得好20. schoolwork 学业;功课n.21. laugh 笑;感到好笑v.22. for (表示对象、用途等)为;给;对prep.23. opposite 对立的;相反的adj.24. view 观点;看法n.25. interest 兴趣;爱好n.26. most of 大多数27. though 虽然;即使;纵然conj.28. necessary 必要的;必须的;必需的adj29. beat 打败;战胜;超过v30. care 对……在意;对……计较v.31. friendship 友情;友谊n32. primary 初级的;小学的adj33. primary school 小学34. information 消息;信息n.Unit 7 第七单元单词和短语1. shake 一种混合饮料2. milk shake 奶昔(牛奶与香料,有时为冰淇淋,混合或搅打至起泡的饮料)3. blender 果汁机;搅拌器n4. turn on 打开(电器)5. cut 切;割;削v.6. up 分开;成几部分adv7. cut up 切碎8. peel 剥;削(水果等的皮) v.9. pour 倾倒;灌;浇v.10. into 到…里;进入到…之内prep11. yogurt (=yoghurt)酸奶;酸乳酪n12. ingredient (烹调用的)材料;原料;成份n13. cup 小茶杯;一杯的容量n.14. watermelon 西瓜n15. teaspoon 茶匙n.16. amount 总额;总数;数量n.17. instruction 命令;指示;用法说明n18. finally 最后地;最终adv.19. mix 混合;混在一起v.20. mix up 混合在一起21. popcorn .爆米花n22. popper 爆米花机n.23. boil 煮沸;烹煮v.24. salt 盐;食盐n.25. add 加;增加;加添v.26. add...to... 把…加到…上27. sandwich 三明治n28. bread 面包n29. butter 黄油n30. relish 调味品;佐料n31. lettuce 莴苣;生菜n.32. turkey 火鸡n.33. slice 薄片；（切下的）片n34. super 超级的;极好的adj35. top 顶;上部n36. recipe 烹调法;食谱n.37. check 核对;检查v.38. green onion (带茎叶的)嫩洋葱; 葱39. duck 鸭子n.40. sauce 调味汁;酱油n41. pancake 薄煎饼;烙饼n42. roll 裹;卷vUnit 8 第八单元单词和短语1. gift 礼物;赠品n.2. shark 鲨鱼n.3. aquarium 水族馆n.4. seal 海豹n.4. hang 逗留;徘徊v.5. hang out (俚语)闲逛;闲荡6. souvenir 纪念物;纪念品n7. win 赢;获胜v8. autograph 亲笔签名n.9. prize 奖赏;奖金;奖品n 10. visitor 访问者;参观者;游客n.11. outdoor 户外的;在户外的adj.12. octopus 章鱼n.13. end 结束;结尾n.14. monitor 班长n15. Chicago (美国)芝加哥16. California (美国)加利福尼亚州17. sleep late 睡过头;起得晚18. drive 驾驶;驱车旅行n.19. off 休息;不工作adj.20. day off 休息;不工作;不上学20. rain 雨水;雨n21. DVD (=digital video disk)数字化视频光盘abbr22. yard 院子;庭院n.23. yard sale (在卖主家当场进行的)庭院旧货出售24. luckily 幸运地adv.25. umbrella 雨伞;伞n.26. raincoat 雨衣n27. wet 湿的;潮湿的adj.28. competition 竞争;比赛;竞赛n.29. player 运动员n30. future 将来;未来n31. again 再一次;又一次adv.Unit 9 第九单元单词和短语1. bear 出生;出世 v.2. international 国际的;世界(性)的adj.3. record 记录;(尤指运动中的)最高记录n.4. hiccup 打嗝v.& n5. sneeze 打喷嚏v.& n 6. too ... to ... 太…以致不能…7. golf (打)高尔夫球8. Brazilian 巴西的;巴西人的adj.9. national 国家的;全国的;民族的adj10. achievement 成就;功绩n.11. perform 演出;表演v.12. gymnast 体操运动员n13. gold 金的adj. 金子;黄金 n14. medal 奖牌;奖章n.15. championship 冠军称号;(-s)锦标赛n.16. golfer 高尔夫球运动员n.17. become 成为;变成v.18. call 把…叫做;称呼;为…取(名) v.19. talented 有天赋的;天才的adj.20. loving 慈爱的adj.21. creative 有创造力的adj.22. outstanding 杰出的;出色的adj.23. kind 和蔼的;仁慈的;友好的;亲切的adj.24. unusual 不寻常的;罕有的;独特的adj25. grandson 孙子;外孙n.26. violinist 小提琴手n.27. skate 滑冰;溜冰v.28. ice skating 滑冰29. champion (在比赛中)得第一名的人(动物、物品等);冠军n.30. tour 在……旅行;观光;参观31. the U.S.(=the United States) 美利坚合众国;美国32. well-known 有名的;出名的;众所周知的adj.33. pianist 钢琴手;钢琴家n.34. could (can的过去式) 可以;能;可能modal v.35. hum 作嗡嗡声;哼唱v.36. song 歌曲n.37. piece (艺术品、音乐的)幅;篇;首n.38. accordion 手风琴n.39. take part 参加……;参与……40. take part in 参加……;参与……41. Poland 波兰42. person 人;人物n.43. alive 活着的;在世的adj.44. athlete 运动选手;运动员n.45. because of 因为;由于46. Asia 亚洲47. table tennis 乒乓球运动48. university 大学n.49. major 主修;专研v.50. major in 主修;专研51. management 管理;经营n.52. number 号码;编号;(用于数字前,可略作No.或no.) n.53. single (网球、乒乓球等的)单打比赛n54. ITTF abbr.(=International Table Tennis Federation) 国际乒乓球联合会Unit 10 第十单元单词和短语1．grow 生长;发育v.2. grow up 成长;长大3. programmer 电脑程序设计人;程序师n.4. engineer 工程师n5. computer science 计算机科学6. pilot 飞行员;飞机驾驶员n7. professional 专业的;职业的adj.8. act 表演;演戏v.9. move 移动;搬动v10. dream 梦;梦想;幻想n.11. somewhere 在某处;到某处adv12. part-time 兼职的adj.13. save 储存;储蓄v.14. at the same time 同时15. hold 举行;召集;主持v.16. exhibition 展览;展览会n.17. rich 富有的;富裕的;富饶的adj.18. travel 旅行;长途旅行v.19. all over 到处;遍及各处20. retire (使)退休;退职;退役v21. yet 到此时;至今adv.22. resolution 决心;决心要做之事n23. instrument 器具;工具;乐器n.24. over (在数目、数值、程度等方面)超过;在……以上prep.25. fax 传真n.26. reader 读者n.27. fit 强健的;健康的adj.28. communicate 沟通;交流v.29. lady 女士;贵妇人;淑女n.30. foreign 外国的;在外国的;对外的adj.31. teach 教;讲授v32. build 构筑;建造;建筑v.33. exchange 交换;互换;交流n.& v34. exchange student 交换生35. artist 艺术家;画家 nUnit 11 第十一单元单词和短语1. chore 杂务;杂事;(尤指)日常的普通工作n.2. partner 伙伴;同伴;搭档n.3. dish 盘;碟n.4. do the dishes 洗餐具5. sweep 扫除;清扫;清除v.6. trash 垃圾;废物n 7. take out 取出8. fold 折叠;折起来v.9. make one's bed(或make the bed)整理床铺10. living room 起居室;客厅11. meeting 会议;集会n.12. work on 从事;忙于13. hate 憎恨;憎恶v14. do chores 处理琐事;干家务15. laundry 洗衣店;要洗的衣物n.16. do the laundry 洗衣服17. snack 小吃;快餐n.18. teenager (13-19岁的)青少年n.19. borrow 借;借入;借用v.20. invite 邀请;恳请v.21. player 唱机n.22. care 照顾;照管;关心n.23. take care of 照看;照顾24. feed 喂养;饲养v.25. mine 我的(所有物) pron.Unit 12 第十二单元单词和短语1. radio 无线电;无线电广播n.2. radio station 无线电台3. comfortable 舒适的;安逸的adj.4. seat 座位n5. screen 屏;幕;荧光屏n.6. close 近的;接近的adj.7. close to 靠近;接近8. service 服务;招待n.9. quality 品质;质量n.10. theater 剧院;戏院n.11. cinema 电影院n.12. clothing (总称)衣服;衣着n.13. jeans (pl.) 牛仔裤n14. trendy 时髦的;赶时髦的;流行的adj.15. teen (=teenager) (13-19岁的)青少年n.16. funky (俚语)时髦的;极好的adj.17. easy 安逸的;自在的adj.18. FM (=Frequency Modulation)调频abbr.19. AM(=Amplitude Modulation)调幅abbr.20. Jazz 爵士乐;爵士乐曲n.21. worse (bad和badly的比较级) 更坏的;更差adj.22. worst (bad和badly的最高级)最坏的;最差的adj.23. bargain 特价商品;便宜货n.24. delight 欣喜;高兴;愉快n.25. meal 餐;饭;一餐n.26. positive 积极的;肯定的adj.27. negative 消极的;否定的adj.28. dull 乏味的;无聊的;单调的adj.29. loud (声音)响亮的;喧闹的adj.30. talent 天才;天资;才干n.31. talent show 才艺表演32. success 成功n.33. performer 演员;演出者;演奏者n.34. act 表演者;短节目n.35. without 无;没有;缺少prep.36. together 在一起;共同adv.37. musical (关于)音乐的adj.38. distance 距离;路程n.39. near 近的;靠近的;接近adj.40. farthest (far的最高级)最远的(地)adj.& adv41. province 省份n.42. southern (在)南方的adj.43. still 还是;还;仍然adv.44. fifteen degrees Celsius(=15℃)15摄氏度45. lovely 令人愉快的;美好的adj.46. northern (在)北方的adj.47. enough 充足的;充分的adj.48. minus ten degrees Celsius(=-10℃) 零下10摄氏度49.snow雪;下雪天气n
