消防演练主持词
主持人开场白：尊敬的各位领导、同志们、居民朋友们:大家下午好
提起火，人们心中都有一种久违的温暖，但是提到火灾，大家都有一份挥之不去的阴影，有多少生命、财产、青春被大火无情的夺走了，更有多少幸福、多少希望，就这样被泯灭了……更可怕的是很多人并没有因此警醒，仍然觉得火灾离我们很遥远。
殊不知，小区住宅处尤其是厨房，随时都有发生火灾的隐患，防火灭火的任务也非常艰巨。
今天我们有幸邀请到一泰·酷家火凤凰消防志愿队的队长——何惠玲女士 、以及一泰·酷家的消防志愿者，他有深厚的消防理论功底和丰富的消防实战经验，掌握详实的火灾案例，具备高度的安全责任感，对我市的消防安全高度关心，相信通过几位专业人士的讲解，一定能帮助我们进一步提高消防安全意识，熟悉消火灭火技术，掌握火灾时自救互救技能，为保障我们及家人生命财产安全筑牢一道坚不可摧的“防火墙”。
下面让我们以热烈的掌声欢迎志愿者讲解灭火常识，及有效的灭火方法。
讲解过程中，进行灭火器展示、服装展示以及实际的灭火演示。
由于时间有限，志愿者的讲解就先到这里。
大家想了解具体的更多的情况，可以到这边来扫描二维码，相应的三通广联的工作人员也会给大家发放小礼品。
请大家移步到这边来。
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“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。
”我们的主要任务是：增强消防意识，了解火灾的主要原因并有效预防，了解排查火灾隐患的知识和火灾报警常识，掌握消防设施、灭火器材的使用方
三月会议主持词
会议主持词 三月，是全国中小学“教育活动月”，在这一个月里，我们将要开展一系全教育和演练活动。
以下内容是XX为您精心整理的金秋助学晚会主持词，欢迎参考
XX主持人开场白台词一 大家好! 三月是一个春光明媚、生机勃勃的季节，三月更是一个讲文明、树新风，让雷锋精神吹遍校园每一个角落的季节。
我们学校少先队大队部紧紧围绕学雷锋活动月积极开展、组织各项活动，努力把学雷锋活动落实到实处。
短短的一个月结束了，同学们在活动过程中得到了锻炼，在锻炼中得到了成长。
雷锋精神像春风一样拂过了同学们稚嫩的心灵，播下了乐于奉献乐于助人的种子。
今天就让我们回忆一下这一个月中我们做过的好人好事。
来表扬一下我们身边的“小雷锋”。
现在我宣布“学雷锋活动月”表彰会现在开始。
1、有请大队辅导员柴老师做“学雷锋活动月”活动总结。
2、听了柴老师总结，此刻，我更清楚地看到我们xx中心校不计其数的“小雷锋”就站在下面。
我认为以雷锋为榜样的人就是榜样，他们是名副其实的“学雷锋标兵”，让我们以热烈的掌声有请赵校长宣读“学雷锋标兵”及“雷锋中队”名单。
3、请校领导为“学雷锋标兵”及“雷锋中队”颁奖。
让我们再一次用热烈的掌声向雷锋标兵和雷锋中队表示祝贺
qc成果发布的串词，就是小组介绍，活动计划、选题
如何做主持--主持人技巧1课程3P表目的：学习如何主持目标：能够熟练掌握如何开场、推介、串场、结束等各项技能过程：1.5课时要领：讲授、演练收获：合格的主持人课程纲要1、主持的关键因素2、主持的作用3、适用范围及基本条件4、如何主持015、主持的注意事项一、主持的关键因素（一）事前准备（二）仪表仪态（三）语言表达（一）事前准备了解会议的内容了解会议的流程了解参会的对象（二）仪表仪态仪表仪态衣着：正式、隆重发型：整洁、端庄饰物：得体、适当出场姿态站姿及位置麦克风的把握（三）语言表达语调：抑扬顿挫，重点地方要加强语速：根据内容和现场气氛来调整语言：口语化表达忌语：脏话、粗话主持的作用在营销会议或活动中直接组织、串连和解说内容，并能很好的带动和掌控现场氛围，在会议或活动中处于主导和支配的地位。
适用的范围及基本条件（一）适用范围（二）基本条件表彰会培训班启动会创说会产说会五官端正，形象大方口齿清晰，表达流利良好的调动和掌控能力如何主持（一）开场（二）嘉宾推介（三）串场（四）结束语（一）开场方法：开门见山直接入题情景交融以情入题委婉曲折含蓄入题幽默风趣以笑入题高端酒会例：尊敬的各位来宾，各位朋友，大家好。
非常感谢大家在百忙之中抽出宝贵的时间来参加
如何成功面试LV
下面给你找了两篇LV的面试经历，或许对你有用：一 上周五区面试了LV. 本以为都没希望了，因为记得去复旦参加它的校园宣讲的时候说12月底就知道结果了，一直也没消息，还以为没希望了。
两点面试。
我1点55到了恒隆广场。
上楼的电梯还是分开的，不同的楼层用不同的电梯。
如果在里面工作的华，工作环境确实不错。
到了LV公司的时候里面坐了5个女孩。
就我一个男的。
当时有些小吃惊。
面试的人还没来，就和她们随意聊了聊。
后来主管面试的人来了，是个女的，挺不错的。
他把我们带到30楼，说会议室排满了，我们知道到培训室面试了。
坐在培训室里可以看到其他楼的楼顶，视野听开阔的。
当我们填写应聘表格的时候又来的一个男的，打扮得的粉里粉气的，脸上看起来像打了粉底似的。
好像是来晚了，被另外一个hr的人带进来的，或者是他们认识。
这个hr就是去复旦做宣讲的那个人。
先是英语自我介绍，第一个女孩是复旦的，专业嘛她说的那个词我不知道。
说了一些实习经历啊什么的。
英语很不错，很流利。
我想，真强啊
结下里的一个女的更强，虽然说的不是很流利，但是她是学计算机的，她的实习经历也都是和marketing有关的。
其余的就不重点介绍了，说说我吧。
之前我也把自我介绍准备了一下，结果轮到我的时候，我都能听见我心跳的声音了。
嗵嗵嗵的。
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说话的声音都有些走调了。
唉
真丢人啊
我幽默了一把，她们都笑了，不知道是因为我的幽默还是我的发音。
不管了。
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后来想想我说的那些斗和主题没关。
真是失败。
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在陌生人面前说话还老是紧张。
尤其是在这种正式的场合，怎么都不自信，可能是因为我心底里是自卑的吧
我不太喜欢这种个人的presentation，我喜欢问答形式的，这样的话我的思维就能运作了。
之后是问问题。
为什么要投LV了，你的长处是什么了。
你认为做这份工作最重要的是什么了。
问到我的时候没问这些，问我在国外的时候有没有去过LV的店。
我说去过。
然后他又问我觉得那个店怎么样，我说很好，夸奖了一番。
他又问我在国内有没有去过。
我就是失误在这个问题上了。
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我不应该当着hr和应聘者的面说LV的不好。
我说国外的lv服务很好，但是我在上海这家店的经历非常糟糕，服务员的水平很差最后说if i can join lv i can do something for this. 然后hr就笑了笑。
当时说得太激动了，冲口而出。
后来想想确实是不妥当，我怎么能这样说呢
结果是我没有进入笔试。
这算是第一家我喜欢的和希望加入的公司的面试。
结果是我没能进入下一轮。
回来的路上也为自己说话冒失感到后悔。
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这是我认为最有希望的一家公司，这下连笔试都没有，看来春节前是找不到工作了。
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：（二 汪洋是北京市一重点高校法语系大四的学生，已经收到路易·威登（LV）集团大中华区北京分公司的offer，3月就要开始正式上班。
他是今年LV集团在北京地区招收的三名管理培训生之一。
“其实进入奢侈品行业，和大家想得并不一样，没有那么神秘。
”汪洋如是说。
近年来，随着中国高端奢侈品消费的增长，LV、PRADA等国际奢侈品公司在扩大本身经营规模的同时，也会在招聘旺季在各大学校BBS发布招聘信息。
“管理培训生”已经成为各大国际公司的招聘专用名词。
汪洋告诉记者，管理培训生即 Management Trainee，是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。
被录用的管理培训生，通常在大学毕业后的最初几年到名企的各个不同部门轮岗实习，了解整个公司运作流程，之后，再根据其个人专长安排特定岗位。
比如，汪洋就必须接受先期基层培训三年，在各个岗位上轮流训练，三年之后升为店长。
前三年的基层培训，就是一般人眼里的“站柜台”。
“其实，很多时候，你走进LV店里购买物品时，也许为你服务的店员拥有重点大学本科，甚至是研究生文凭。
”汪洋笑着说。
汪洋的“LV”之旅，是从一个偶然的机会开始的。
比汪洋高一届的一位学姐在北京某LV分店工作，有一个兼职的机会，便介绍汪洋给店长认识。
汪洋说，这是他进入LV的第一轮考验。
店长是一位在法国待了7年的女士，经过英语、法语魔鬼式的轮流“攻击”之后，面试的问题不多，只有三个，“对时尚的看法”，“怎样认识LV”以及“你觉得你能在LV得到什么”。
汪洋侃侃而谈一个小时，成功地让店长接收了自己，开始在LV店里的兼职生涯。
在兼职的同时，汪洋也时刻关心LV的正式招聘计划。
汪洋参加了一个“如何进入外企”的职业培训班，两天的课程，学费700元。
培训班负责教授学员如何突出自己的优势，如何有效地修改简历，同时提供各类面试，如“群殴”、“单挑”的实战演练。
LV开始招聘之后，汪洋投递了精心修改的简历，同时凭借自己在LV店兼职的人际关系优势，成功地进入了笔试。
笔试之前，平日就很热衷于时尚的汪洋向周围女生借了一堆时尚杂志，在图书馆里耗了一天，做好了充分的准备。
汪洋坦言，竞争十分激烈，性别优势在某个层面上帮助他顺利通过了面试。
LV的面试分两轮，第一轮是由LV中国总部的HR主持，第二轮是本地的负责人挑选自己需要的人才。
汪洋说，因为经过了之前兼职被所在店长的残酷讯问之后，第一轮的面试显得很简单，无非是“为何想到这里来工作”，“最近的时尚事件”等等，而且几乎都是用英语回答，法语问题倒没几个。
第二轮面试，是在前一轮面试挑选的基础上，再次筛选。
汪洋认为，个人的气质、容貌、穿着品位在面试，特别是时尚行业的招聘里显得十分重要，良好的仪表和优雅的言谈举止，特别被面试官看重。
“如果你想进入时尚圈工作，需要提醒的是，你必须具有良好的心理素质。
”汪洋笑着说。
和未成名的设计师一样，LV的管理培训生先期工作的薪水每月5000~6000元，只相当于所卖皮包价格的零头。
除了LV之外，汪洋还收到了华为和北方工业的offer。
华为公司采取的是一面、二面、笔试的模式。
汪洋参加华为面试，最为难忘的是一面里的“群殴”，即小组讨论，面试官在旁边观察每个人的表现。
汪洋所在组只有他一个男生，所以很幸运地成为小组总结呈词发言人，顺利地吸引了面试官的注意力。
此外，汪洋说，在小组讨论里，当别人发言的时候，一边听一边记录下他人发言的重点，一方面可以表现对他人的尊重，另一方面更可以引起面试官对自己专业精神的注意。
发言的时候，要注意先总结一下他人发言的重点，再清晰表达自己的想法。
（实习生 周凯莉）
