我成长 我规划主题班会 求主持稿
开篇搞个诗朗诵，找一个或者写一首梦想主题的诗文艺节目一般是唱歌吧，就唱《最初的梦想》之类的那种呗，成长和梦想主题的歌很多啊有空的话写个相声或小品，但是我估计你是没空了那就多唱几首歌，男生唱完女生唱，还可以各种乐器，比如吉他弹唱……一起看一部与梦想或成长有关的电影，或者电视剧，片段就好建议在《how i met your mother》里面找一两集，你问问看过的同学，里面有很多关于梦想与现实的冲突问题，看完可以全班一起讨论，顺便大家就把自己的梦想和职业规划说出来了也可以直接让同学说说自己的理想，也可以邀请几个老师说说自己的成长历程，更可以邀请几个各行各业的人（找找班里同学的亲朋好友咯）说说自己是怎么选择现在的职业总之方法有很多，你斟酌应用咯~
模拟主持稿件
模拟主持—（开场结束语）1目名称《新闻全接触》 版头1：建际化的时事板快，提微不至的专业服务，量体定做合身的信息咨询，我们的成功绽放在您的笑容你的笑容，就是我们的追求你的笑容，就是我们的安慰关注时事，聚焦热点每周一敬请关注时事空间，主持与您共同体会时事冷暖。
版头2：（1）盘点国际动态变化，纵观国内时事热点，引领体坛最新赛况； （2）真人，真情，真事，现场，现象，现实，一周要闻热点追踪，东西南北，精彩放送，《要闻天下》为您一网打尽
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版头3《新闻全接触》在远离市区的教育城，你想了解最新鲜最真实的国际国内时事吗
你想时刻掌握政坛时策
关注国内外，了解一切动态，尽在《新闻全接触》 版头4：“家事国事天下事事事关心”，让我们乘上时代的快车，穿越时空隧道，了解新闻动态，这里聚焦了社会的点点滴滴，最新最快的国内外政治经济动态，尽在每天下午的《新闻全接触》 结束语：熟悉的声音、熟悉的音乐、缓缓地流泻在正午时钟上，不知融入拥挤人流中的您，对我们的节目是否满意。
我们真诚的渴望您的支持，渴望与您心灵相通的时刻。
主持人感谢您的收听，我们下次再会。
节目定位：以新闻，资讯内容为主。
同时结合学校新闻动态,资讯量大,时效性强,以最简洁的语言传递最大信息量
关于书香校园主题班会的主持人说辞
凡事都有个新的开始，也许你的员工根本就还不知是谁，负责哪个部分哪个岗位、肯定是自我介绍；目的是让别人认识你让你的员工对你有个深刻的映像，然后让你的员工做自我介绍，你去认识他们，同时你可以看看有没你欣赏的，对以后你的管理工作有帮助的。
第一次会议有事说事，没事就和员工距离拉的更近一些。
管理知識50點1. 经常自我反省,检视一下,在管辖范围内的人﹑时﹑地﹑物有没有浪费资源,或无效运用的状况2. 不要在下属面前抱怨工作,数落上司及公司的不对3. 接受上司交待任务时,在没有尝试执行之前,绝不说“不可能”, “办不到”4. 每天找出一件需要突破,创新的事物,并动脑筋想一想,有无改善创新的方法5. 当工作未能顺利完成时,对上司要能一肩承担所有责任,不在上司面前数落部属的不是6. 做任何事物以前,先花些时间思考一下目标与方向是否正确7. 找出在个人管理范畴内,有哪些原理与原则是不可违背的* 组织管理的原则8. 除非特殊状况,交待事项只对下一级的直属部属,而不跨级指挥9. 除非事先已协调有共识或遇紧急状况,否则不指挥其它平行单位的员工10.接受上级跨级指挥时,必定要及时回报直属上司,让其了解状况11.交办员工工作或任务分配时,能多花点时间沟通,了解他对工作的想法同时让他了解工作的重要性及意义,想办法唤起他内心执行的愿意12.交待部属工作时,尽量思考如何给予他更多的空间发挥13.下达指示时,着重要求目标的完成,对过程不需要太多的限制* 计划与执行14.做事以前,一定要先想一想,做好应有的计划,绝不冒然行事15.在计划阶段,要多参考别人的意见,借用别人的经验与智能,做好必要的协调工作,绝不可以闭门车16.工作之前,一定要先明确的订定或确认目标,把握正确的方向17.做计划时,要从人﹑事﹑时﹑物﹑地各方面来收集相关事实﹑信息﹑详细分析研判,作为计划的参考18.不单凭直觉判断事情,凡事要以科学的精神实事求是19.要尽力让部属了解状况,与大家信息共享,不要存在“反正叫去你去做就对了”的观念* 控制与问题掌握20.在工作计划阶段,就要先想好可能的状况,事先拟订对应措施21.当提出问题时,一定要能明确指出它的“目标”﹑“ 现状”以及差距所带来的影响22.解决问题时,一定要客观的找出原因,不可凭主观的直觉来判断23.每天发现一项需要改善的事项,并思考应该如何做会更好24.在部属进行工作的时候,从旁予以观察,当有偏差时给予必要的指导纠正25.鼓励员工培养观察力,提出问题,并引导出具体的建设性意见.* 部属培育与教导26.所属员工接受off.J.T(off job time)训练时,要能够全力支持,协助他排除时间与工作的障碍使他专心接受训练27.要充分了解部门内各项职位应具备的知识,技巧与态度条件,并设置《岗位说明书》28.新员工报到前一定要做好他的《新员工训练计划表》29.一般性的工作,当部属得没有我好时,先不要急着自已去做,仍能让他有一定的学习机会30.当员工提出问题时,不要急着回答他,可先听听他的看法,让他先思考31.掌握时机,随时随地对部属进行工作教导,例如:开会时,部属报告时,部属犯错时,交付工作时等等* 沟通与协调32.要主动的找部属聊天谈心,不要只是被动的等部属来找人说话33.当听到其它人有和我不同意见的时候,能够先心来气和的听他把话说完,要克制自已自我防卫式的被动34.当遇见别人始终未能明白自已怕意思时,能先反省是否自已怕沟通方式有问题,而不先责备对方35.开会或上课等正式场合上,最好將手机关机,塑造一个良好的沟通环境36.和他人沟通时,能够专注的看着对方,听对方的话也要用心理解,而不左顾右盼,心有旁鹜37.和别人协调沟通时,避免对他人有先入为主的负面想法38.与其它部门或同事协调时,能保持客观的态度,用句多用正面的话* 掌握人性的管理39.不要只是期望公司透过制度来激励员工士气, 随时想想有哪些我可以自已来做的部份40.对每一位员工都要能够多加了解,确实掌握他的背景﹑个性﹑习惯﹑需求﹑态度优缺点41.養成每天说几名好话的习惯,如“辛苦了” ﹑“谢谢” ﹑“ 做得不错”等42.不只是赞赏员工, 遇到员工有错的时候,能给予必要的责备43.员工本人生病时,能拨通电话给予关心,如果员工家中有婚丧喜庆,尽可能去参加44.要求员工的事,自已也要做到,凡事从自已做起*领导力的发挥45.要强化自已的人文素养,培养一些除了工作以外的正当兴趣及嗜好46.不要只是靠权势(力)要求部属,而要展现自已的管理专业上的才能,让员工能够心服口服47.在组织内所做的一切,不能只是为了自已私人的利益,而应以团队为出发点48.对不同的员工,要运用不同的领导方式来带领,而不是一味追求齐头式的平等49.不论通过何种方式(如:看书﹑上网﹑娱乐活动等),每年都要让自已感受到吸收了新的信息,有明显的成长50.要將以上所学内容运用到今后的工作中
陪伴80后成长的十大乐队组合，有哪些啊
羽泉，无印良品，优客李林，动力火车，零点，草蜢，唐朝，黑豹，小虎队，beyond《生于80后 而立之年》第14集 陪伴80后成长的十大乐队组合第1集 李雷和韩梅梅第2集 80后难以忘怀的十大国产动画片第3集 80后动画大盘点（激斗篇）第4集 80后动画大盘点（剧情篇）第5集 80后动画大盘点（童趣篇）第6集 陪伴80后成长的童星大盘点第7集 80后课本中的十大英雄人物第8集 80后津津乐道的十大怀旧美剧第9集 80后记忆里的日剧影像第10集 80后记忆中的十大荧屏主持人第11集 风靡80后的十大女歌星第12集 曾被80后视为偶像的港台歌星们第13集 那些漂洋过海的异国之音第14集 陪伴80后成长的十大乐队组合第15集 香港电影中的十大武侠金曲第16集 香港电影十大反派演员第17集 周星驰和他的十大黄金搭档第18集 80后记忆中的十大经典电视剧（内地篇）第19集 80后记忆中的十大经典港台剧（剧情篇）第20集 80后影响最大的十大香港系列电影第21集 80后记忆中的十大经典港台剧（古装篇）第22集 令80后难忘的十大电视剧歌曲第23集 80后记忆中的十首动画歌曲第24集 80后电脑游戏大盘点第25集 80后记忆中的十款经典电子游戏第26集 80后记忆中的春晚笑星第27集 游戏锤炼青春十大品质第28集 80后明星面面观第29集 反映80后特质的十大影视作品第30集 珍藏回忆大梳理总集篇 每集都是二十多分钟
求以电影为主题的模拟主持稿
《变形金刚》1、2、3集或《哈利波特》1、2、3、4、5、6、7、集，去查一下评论。
这两部电影近期内还是有蛮多的话题的。
可以从网友的一些评论及跟帖中挑出有趣的，好评的，恶贬的和现场观众分享。
结尾最好中庸的。
