推荐入党积极分子的党内外群众座谈会主持词
推荐入党积极分子的党内外群众座谈会主持词同志们：现在开会。
今天召开党内外群众座谈会，主要目的是推荐XXXX年度入党积极分子。
本次会议实到党员代表X名、群众代表X名，符合规定人数，可以开会。
这次会议主要有三项议程。
一是由支部书记（或组织委员）介绍符合推荐入党积极分子条件的申请人及其有关情况；二是与会代表发表意见，充分讨论推荐人选；三是无记名投票推荐。
下面，进行第一项议程：请XXX同志代表党支部委员会介绍符合推荐入党积极分子条件的申请人及其有关情况。
……（主要介绍申请人生平，递交入党申请时间，党支部派人谈话时间，强调培养时间已经满6个月）（介绍毕）下面，进行第二项议程：请与会代表发表意见，对这几名入党申请人能否列为积极分子进行充分讨论。
……（讨论毕）下面，进行第三项议程：请各位代表就推荐XXXX年度入党积极分子进行无记名投票。
首先，通过监票人、计票人名单。
经支部委员会研究，建议XXX、XXX同志（党员）为监票人，请各位代表审议，有意见的同志，请发表。
（稍停）没有意见（或代表发表意见后）。
现在进行表决：同意的请举手。
请放下不同意的请举手。
没有（或请放下）。
弃权的请举手。
没有（或请放下）。
全体通过（或通过)经支部委员会研究，指定XXX、XXX同志（党员）为计票人，请大家鼓掌通过。
请监票人检查票箱。
推荐票分为党员推荐票和群众推荐票，下面请XXX同志分发党员推荐票，请XXX同志分发群众推荐票，各位代表拿到推荐票后不要急于填写
求党外群众座谈会记录
党内外意见座谈会记录时间：×年××月××日上午×××地点：党员室支持×××会议内容：征求党内外群众对于×××同志入党的意见参加人：×××记录人：×××会议内容：×××：今天，我们召开群众座谈会，主要是想征求一下大家对发展×××同志入党的意见。
×××同志×××年××月××日被确定为党员发展对象。
×××年×月参加了由××举办的发展对象培训班，成绩优异。
希望大家就×××同志入党一事踊跃发表个人看法。
×××：我先说一下吧。
我与×××同志一起工作了很多年了，该同志政治上积极要求进步，政治思想素质表现良好。
工作积极向上，关心同志，我同意推荐该同志入党。
×××：×××同志积极学习科学发展观重要思想的深刻内涵，应用先进的方法指导实践，在理论上不断充实完善自己。
工作上踏实肯干，尽心尽力，热爱本职工作，关心同志，群众基础好，建议党组织吸收其为预备党员。
×××：×××同志思想积极进步，努力学习党的理论知识，政治立场坚定。
不仅能很好的参加各项活动，并且善于组织各项活动，乐于助人，是我们年轻人学习的榜样。
×××：×××同志为人热情，工作努力肯干，从没见她说过什么抱怨和消极的话，业务知识丰富，我认为她具有了一个党员的基本素质。
×××：×××同志工作思想上积极进取，能发挥到模范作用。
她一直以来就有成为中共党员的理想抱负，并在理论和实践中不断往这个方向努力靠拢，我同意其加入党组织。
×××：该同志政治素质比较高，工作任劳任怨，踏踏实实，严格要求自己，有很强的组织协调能力。
为人随和，有很好的人际关系。
×××：×××同志做事热心，认真负责，踏实肯干，尤其是后勤工作抓的很严，这都是我们看得见的，具有集体精神，希望党组织能够接受其入党。
×××：该同志能够积极参加政治学习，努力学习党的基本知识。
工作上认真负责，为人热心，关心青年同志的生活，团结同志，我同意其加入党组织。
×××：×××同志无论是政治学习还是业务知识学习，学习态度端正。
工作上勤勤恳恳，吃苦在前，尽心尽责做好各项工作，深受大家的一致好评。
同意其入党。
×××：刚才大家就发展×××同志入党都发表了自己的看法意见，这个座谈会开得很成功。
综合上述几位同志的意见，均对×××同志入党表示同意，本支部将采纳各位提出的意见，谢谢大家。
主持人签名：×××年××月××日
支部党员大会主持词(接收预备党员)
支部党员大会主持词（对接收为预备党员进行讨论和表决）同志们：我们现在召开支部党员大会，大会的主要内容是对发展对象×××和×××两位同志的入党事宜分别进行讨论和表决。
本支部共有党员×名，其中有表决权的党员×名，因事、因病请假党员×名，实到会党员×名，其中有表决权的党员×名，实到会有表决权的党员人数超过应到会有表决权的党员人数的半数，符合规定人数，可以开会。
现在我宣布，支部大会开始。
一、对发展对象×××同志的入党事宜进行讨论和表决我们根据规定程序逐项进行：（一）请发展对象×××同志宣读入党志愿书。
（宣读毕）（二）请入党介绍人×××和×××同志分别介绍发展对象×××同志的主要情况，并对其能否入党表明意见。
（介绍情况、表明意见毕）（三）请×××同志代表支委会向支部大会报告对发展对象×××同志的政治审查、征求党内外群众意见等的情况。
（报告情况毕）（四）请与会党员对发展对象×××同志能否入党发表意见，进行讨论。
（发表意见、讨论毕）（五）请发展对象×××同志根据支部党员大会讨论的情况表明自己的态度。
（表明态度毕）（六）对发展对象×××同志能否入党进行表决。
根据《中国共产党发展党员工作细则》规定，为了更好地发扬民主，充分体现党员的意志，将采取无记名表决的方式进行票决。
为此，在票决前，我们先通过监票人名单，并宣布计票人名单。
经支委会研究，建议由根据监票
主持词：支部委员会选举大会主持词
支部委员会大会主持词（待组员报告人员清点情况后）应员21人，实到20人，其中正式党员19人，预备党员1人。
同志们：经支委会研究决定，今天我们召开支部党员大会，主要议题是党支部委员会换届选举。
本届支部委员会任期已满，报请部党委批准，同意我们进行换届选举。
我受支委会委托，主持本次会议。
本次党员大会应到党员21人到20人，其中正式党员19人，预备党员1人，到会正式党员人数超过应到会的五分之四，符合法定人数，可以开会。
现在正式开始，请全体起立。
奏《国歌》。
（奏毕后）请坐下。
本次会议共有8项议程：（1）支委会向支部党员大会报告工作。
（2）宣布选举办法。
（3）介绍并通过候选人名单。
（4）推选监票人、计票人。
（5）分发和填写选票。
（6）投票。
（7）计票。
（8）宣布选举结果。
下面我们进行第一项议程：由我代表上届支委会向党员大会报告两年来支部主要工作情况。
…………因为时间关系，大家有修改意见可于下周一前反映给***同志。
下面进行第二项议程：同志们，按期改选支部委员会，对于认真贯彻民主集中制原则，健全党内民主生活，加强党内监督，保障党员的民主权利，都有着十分重要的意义。
在选举之前，我先宣布一下选举办法。
弃权的请举手，（稍候）没有（有（分发选票完毕）多余同志们，我们站正处于奋力爬坡阶段，建设任务很重，工作头绪很多，希望我们新当选的支委成员要牢记职责使命，昂扬精神状态，团结和带领
积极分子转预备党员怎样主持
你好，你是要组织这个吧
一般是这样的，积极分子考察合格之后，召集大家个民主评议会。
会议流程大致如下：主持人简介积极分子的情况——积极分子自我评价——党内评议（党员同志发表对积极分子的看法）——党外评议（非党员同志发表对积极分子的看法）——总结和会议记录。
具体可参考：1、主持人简单介绍会议的目的，以及流程。
2、积极分子自我简介。
包括介绍在自己考察期间的进步情况，以及自身还存在的一些不足；3、党内评议，当然就是正式党员或者预备党员发表自己对积极分子的看法，也是评价他的优缺点；4、党外评议，非党员发表自己对积极分子的看法。
也同样包括对其优缺点的客观评价。
5、会议记录人做好记录，尤其是记录好以上三者的发言内容。
会后，一般有相关表格需要填写，按照表格的要求，根据会议记录填写相应的项目即可。
双述双评会议主持词
双述双评会议主持词【篇一：双述双评主持词修改后12】各位代表、同志们：现在开始开会。
为进一步加强对基层党员干部的教育和监督，扩大农村基层民主，创新监督载体，提高群众民主监督和参政议事的积极性，增强基层干部的党性修养和为人民服务、廉洁从政意识,促进农村党风廉政建设，根据《中国共产党党内监督条例》关于基层干部述职述廉的要求和县委的统一部署，今天在这里组织召开多宝山镇农村基层干部“双述双评”工作会议。
参加今天会议的县纪委领导有：纪委廉政办主任赵志军同志、纪委环境办主任赵连旭同志、纪委办公室王家军同志、多宝山纪工委书记李树国同志。
参加会议的有多宝山镇全体党政领导、各基层站所负责人、村党支部书记、村委会主任。
参加今天述职述廉的有：镇党委书记杨子亮同志、镇长吴亚会同志、司法所所长王朝晖同志、农经中心主任辛本兵同志、先富村支部书记毕可茂同志、矿山村村委会主任马胜波同志。
今天会议的议程主要是请六位参加述职述廉的同志逐个进行书面述职述廉；下面先请多宝山镇党委书记杨子亮述职述廉。
大家欢迎
???下面请多宝山镇政府镇长吴亚会述职述廉。
大家欢迎
???下面请多宝山司法所王朝晖同志述职述廉。
大家欢迎
???下面请多宝山镇农经中心主任辛本兵同志述职述廉。
大家欢迎
???下面请多宝山镇先富村支部书记毕可茂同志述职述廉。
大家欢迎
???下面请多宝山镇矿山村村委会主任同志述职述廉。
大家欢迎
???二、会议进行第二项
如何召开座谈会
座谈会是由训练有素的主持人结构化的自然方式对一小查对象的访谈。
主持人引导讨论。
主要目的是从适当的目标市场中抽取一群人，通过听取他们谈论研究人员所感兴趣的话题来得到观点。
这一方法的价值在于自由的小组讨论经常可以得到意想不到的发现，是最重要的定性研究方法 作为小组座谈会的核心，主持人的作用特别重要。
一个优秀的座谈会主持人可以点石成金，一个素质不够的主持人会把座谈会变成聊天会。
小组座谈会主持人三大必备基本素质如下： 第一、互动亲和能力 在小组座谈会中，一群相互之间完全陌生的人集中到一起，而且要畅所欲言，是有相当的难度的。
首要的就是要建立大家之间的信任感，特别是要建立主持人与参会人员之间的信任感。
这就要求主持人一定是个有热情的人，是一个让大家一见就感到信赖和亲切的人，是一个有着高度亲和力的人。
有亲和力的主持人通过这种友好表示，使得在座的人员合作在一起，有一种合作的意识和趋向意识，和共同作用的力量。
有亲和力是促成合作的起因，只有具有了合作意想，才会使大家结合在一起共同合作，才能更好的达成会议目标。
座谈会要让每个与会者都能真实的表达自己的意思。
特别是遇到一些可能触及到个人价值观或判断能力的话题，小组成员往往有顾虑，或者看别人的眼色随波逐流随声附和。
最好的办法莫过于让大家进入一种忘我的境界，全心全意的投入到讨论当中，这时候的人更多的是一个感性的人，而不是一个说话要斟酌再三的“理性”的人。
对于主持人来说，就要很快进入会议主持状态，让小组成员放开思想包袱，在无论对错没有水平高低的担忧下充分讨论。
第二、会议过程控制能力 首先是语速控制，语言要中速，不快不慢，既不让大家感到压抑又不让大家听不清楚。
其次要能够控制与会人员的谈话脉络，保证会议正常的按照既定主题发展。
如果有人跑题了、拖堂了，能够顺着发言者的意思很轻松的牵到下一个主题，而不是突兀的打断。
这个要靠平时知识的积累和修养的养成。
再次是时间进度管理，要在规定的时间内完成既定访谈任务，会前的提纲准备，须将会议的主题划分为几个相关的步骤，有一条时间线；现场将每个小组成员的发言控制在合理的水平，既表达充分，又不啰嗦。
如果发现时间控制方面出现了问题，应该及时调整话题方向和过程，加快节奏，不能仓促结束。
如果需要可以在适当的延长访谈时间。
第三、提问和倾听能力 主持人的提问能力很重要。
如果没有好的提问技巧，不能就事论事，步步为营，深入挖掘，而是照本宣刻，所获得的访谈成果一定是表面和肤浅的。
所以，合格的主持人应该掌握基本的提问技巧，懂得借助专业知识和恰当的问题挖掘出问题的本质和核心。
倾听能力对于座谈会主持人来讲也是非常重要，要能认真的倾听发言者的真实意思表达，包括表面意思和隐性意思，在充分理解的基础上展开下一步的讨论。
也要能够识别小组成员的非语言行为，更好的理解每个成员的真实意见和态度。
编辑本段形式及内容 座谈会的人数通常为6-10人，地点通常选择在市调公司的会议室举行，由市调公司的专业主持人，与受访者以聊天的方式讨论，讨论的内容就要看个案的主题
通常座谈会的时间，大约是进行30分钟到两个小时都有。
