企业晨会对仪容仪表要求的阐述
企业礼仪是指企业员工关于企业礼仪的观念及其行为方式的总和，也是日常例行事物的一种固定模式，如处理公共关系的方式、信息沟通关系、仪式和典礼等就是企业礼仪的具体表现。
它表征着企业的价值观和道德要求，塑造着企业形象，使员工在礼仪文化的氛围中受到熏陶，自觉的调整个人行为，增强为企业目标献身的群体意识。
一般说来，企业礼仪植根于民族文化化之中，同时又被打下了深深的地域文化、行业文化、尤其是本企业的文化烙印。
由此，企业礼仪总是摇曳多姿，呈现出丰富多彩的样式。
尽管如此，在我看来，企业礼仪的类型仍然可以归纳为四大类：交际礼仪企业是一个从事经济活动的主体，作为社会组织，其内部人员之间和与外部群体或个体之间都有着大量的人际交往。
因此，交际礼仪就成为传播企业文化、体现企业素质的重要形式。
人际交往的礼仪很多，也很繁琐，主要包括介绍和被介绍，称呼与被称呼、交谈用语、座位安排、说话时的姿态、肢体语言、禁忌用语、服饰、互换名片、站姿坐姿、握手与挥手、节日问候等等。
就会面来说，就有微笑礼、握手礼、拱手礼、鞠躬礼、颌首礼、招手礼、合掌礼、拥抱礼、注目礼等等的分别。
大凡优异的企业在这些基本交际礼仪上都表现得非常出色，体现了公司的文明程度和文化素养，也体现了企业文化的基本型态。
工作礼仪发生在企业日常经营管理活动，以及商务活动中的常规性的仪式是工作礼仪，如展会、岗前小会、店会、表彰会、职代会、培训会、新闻发布会以及技术、生产、销售合作签约仪式，合资项目签字仪式等。
松下幸之助就在日本松下电器株式会社，建立了一种朝会和夕会的企业仪式，即利用每天上下班5分钟的时间，各部门、各单位的员工聚在一起进行宣誓、总结。
朝会时，要唱社歌：“为建设新日本同心协力!不断地努力生产!我们为世人提供的商品，犹如涌泉一般。
振兴产业!振兴产业!”还要全体朗诵公司精神：“产业报国、光明正大、亲爱精诚、奋斗向上、遵守礼节、顺应同化、感恩图报。
”生活礼仪在工作之余，企业开展的与员工生活直接相关的各种活动就是生活礼仪。
包括企业的文体活动、联欢会、讲演会、茶话会等，通过这些活动可以密切员工之1可的关系，有利于共同价值观的形成和传播。
如在美国玛丽·凯化妆品公司，每逢圣诞节、公司纪念日，总经理都给全体员工寄发贺卡；员工过生日时，总经理寄去贺信，并亲笔写下贺词，然后郑重签名。
员工进厂1周年、3周年、6周年、9周年时，总经理奉送比较贵重的首饰，当员工工作15周年时，将得到一件镶有钻石的昂贵首饰。
节庆礼仪节庆礼仪指那些对企业具有重要意义的纪念活动仪式，主要包括公司的节日庆典和公共节日庆典。
比如：公司成立的周年庆典，公司成功开发出重要技术或产品的庆典，公司分公司或子公司成立的庆典，公司重要活动目标达成庆典，新车1司、新生产线投产成功庆典，等等就属于前者。
后者主要包括三八妇女节、五一劳动节，国庆节庆典，行业性的节日庆典等等。
这些庆典活动，是连接企业与员工，集团与分属企业，企业与社会的重要纽带。
需要一个关于激励的案例
荣誉激励 如发奖状、证书、记功、通令嘉奖、表扬等。
在管理学看来，追求良好声誉是经营者的成就发展需要，或归于马斯洛的尊重和自我实现的需要。
尊重并不是惧怕和敬畏。
尊重意味着能够按照其本来面目看待其人，能够意识到他的独特秉性。
尊重意味着让他自由发展其天性。
如果我们承认马斯洛的自我实现的需要是人类最高层次的需要，那声誉才是一种终极的激励手段。
经济学家从追求利益最大化的理性假设出发，认为经营者追求良好声誉是为了获得长期利益。
美国著名成人教育家卡耐基曾写出享誉全球的名著、、等，成为之后人类出版史上第2大畅销书。
他指出为人处世基本技巧的第一条就是“不要过分批评、指责和抱怨”。
第二条是“表现真诚的赞扬和欣赏”。
美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”，当公司员工完成他的年度任务，他就被批准为该俱乐部会员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。
结果，公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份光荣。
对于员工不要太吝啬一些头衔、名号，一些名号、头衔可以换来员工的认可感，从而激励起员工的干劲。
日本电气公司在一部分管理职务中实行“自由职衔制”，就是说可以自由加职衔，取消“代部长、代理”、“准”等一般普遍管理职务中的辅助头衔，代之以“项目专任部长”、“产品经理”等与业务内容相关的、可以自由加予的头衔。
成就激励 最重要的表现形式就是合理晋升。
内部晋升与选拔的好处是： 1、当人才看到自己的工作能力与业绩能够得到肯定或报偿时，其士气与绩效都会改善。
2、内部候选人已经认同了本组织的一切，包括组织的目标、文化、缺陷，比外部候选人更不易辞职。
3、可以激发人才的献身精神，而且可以给其他人才一个同样的期望。
4、更为安全可靠，而且不需要培训，成本低。
优先从内部选拔人才，需要建立一系列制度来维持。
例如索尼公司的内部招聘制度。
案例：索尼公司的内部招聘制度 有一天晚上，索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。
他多年来一直保持着这个习惯，以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。
这天，盛田昭夫忽然发现一位年轻职工郁郁寡欢，满腹心事，闷头吃饭，谁也不理。
于是，盛田昭夫就主动坐在这名员工对面，与他攀谈。
几杯酒下肚之后，这个员工终于开口了：“我毕业于东京大学，有一份待遇十分优厚的工作。
但是，进入索尼之前，对索尼公司崇拜得发狂。
当时，我认为我进入索尼，是我一生的最佳选择。
但是，现在才发现，我不是在为索尼工作，而是为课长干活。
坦率地说，我这位科长是个无能之辈，更可悲的是，我所有的行动与建议都得科长批准。
我自己的一些小发明与改进，科长不仅不支持，不解释，还挖苦我赖**想吃天鹅肉，有野心。
对我来说，这名课长就是索尼。
我十分泄气，心灰意冷。
这就是索尼
这就是我的索尼
我居然要放弃了那份优厚的工作来到这种地方
”这番话令盛田昭夫十分震惊，他想，类似的问题在公司内部员工中恐怕不少，管理者应该关心他们的苦恼，了解他们的处境，不能堵塞他们的上进之路，于是产生了改革人事管理制度的想法。
之后，索尼公司开始每周出版一次内部小报，刊登公司各部门的“求人广告”，员工可以自由而秘密地前去应聘，他们的上司无权阻止。
另外，索尼原则上每隔两年就让员工调换一次工作，特别是对于那些精力旺盛，干劲十足的人才，不是让他们被动地等待工作，而是主动地给他们施展才能的机会。
在索尼公司实行内部招聘制度以后，有能力的人才大多能找到自己较中意的岗位，而且人力资源部门可以发现那些“流出”人才的上司所存在的问题。
优先从内部提拔要求组织建立一个良好的制度与规划。
可以采取以下的程序： （1）发布工作公告。
通过一定的方式将空缺职位信息传达给本组织内所有部门的所有人员。
信息包括职位名称、所属部门、薪资等级、该职位上司姓名、工作场所、工作内容的简单描述、资格要求以及对候选人选拔的方法、技能评定的方法。
组织内的人才还可向人力资源管理部门咨询，询问该职位以后的发展机会。
（2）建立人事记录。
可以审阅以往的人事记录或利用申请表建立新的人事记录。
通过审查这些人事记录，可以发现哪些候选人现在所从事的工作是低于他们所具有的知识水平和能力水平的，可以发现哪些人具有发展潜力，人才需要哪些方面的培训；可以发现哪些人已经具备了从事空缺职位的能力与背景。
（3）建立人才技能库。
例如，在医院“药剂分析师”库中，医院将所有接受过这种培训或者具备这种能力的人名都列出来。
如果门诊部门急需一名药剂师，而技能库显示具备这种技能的赵小姐在住院部做护士，就可以由人事部门直接去找赵小姐，征求她对到门诊部做药剂师的意见。
在无法晋升的时候，授权也是一种有效的激励方式。
真正的老板懂授权 一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。
另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。
该买哪只呢
两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。
这人转啊转，拿不定主意。
结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。
这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言
店主说：不。
这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢
店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。
相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。
江铃汽车集团近年实施“项目经理制”，集团根据市场发展趋势选好项目和项目经理后，赋予项目经理一个项目的全部指挥权、用人权、财权和奖励分配权。
这一机制极大地激发了集团的科技创新能力，营造出1998年以来“每季度出个新产品”和产销量、企业效益持续快速增长的鲜活局面。
竞争激励 我们来看看这个案例：日本松下公司每季度都要召开一次各部门经理参加的讨论会，以便了解彼此的经营成果。
开会以前，把所有部门按照完成任务的情况从高到低分别划分为A、B、C、D四级。
会上，**部门首先报告，然后依次是B、C、D部门。
这种做法充分利用了人们争强好胜的心理，因为谁也不愿意排在最后。
案例分析：的内部杂志经常以“我们的排名如何”这个部分让西南航空的员工知道他们的表现如何。
在这里，员工可以看到运务处针对准时、行李处置、旅客投诉案等三项工作的每月例行报告和统计数字。
并将当月和前一个月的评估结果做比较，制订出整体表现在业界中的排名。
还列出业界的平均数值，以利员工掌握趋势，同时比较公司和平均水准的差距。
西南航空的员工对这些数据具有十足的信心，因为他们知道，公司的成就和他们的工作表现息息相关。
当某一家同行的排名连续高于西南航空几个月时，公司内部会在短短几天内散布这个消息。
到最后，员工会加倍努力，期待赶上人家。
西南航空第一线员工的消息之灵通是许多同行无法相比的。
对于干部竞聘的方式，建议采取外包的办法，比如请人才测评中心、管理咨询顾问公司全权负责。
这些外部人力资源专家与企业干部既不认识，也没有关系，整个操作程序完全是在公开的状态下进行，完全凭考核业绩和测评数据说话，确保公正、公平。
最近集团总部的200多名干部实行竞聘上岗，委托了北京一家咨询公司来主持负责。
兴趣激励 “工作的报酬就是工作本身
”管理者必须为员工寻求工作的内在意义，也就是要为员工创造工作的意义和价值。
员工体会到工作的内在价值与意义，才会真正为了这份工作 而积极努力，发挥自己的最大力量。
具体操作—— 1、提供“工作设计”：对工作内容、工作职能、工作关系进行设计，包括对现有设计的调整和修改，通过合理有效地处理员工与工作岗位之间的关系，来满足员工个人需要，实现组织目标。
主要内容有：确定工作责任、工作权限、信息沟通方式、工作方法；确定工作承担者与其他人相互交往联系的范围、建立友谊的机会及工作班组相互配合协作的要求；确定工作任务完成所达到的具体标准（如产品产量、质量、效益等）；确定工作承担者对工作的感受与反应（如工作满意度、出勤率、离职率等）；确定工作反馈等。
在工作设计中考虑员工的因素越多，对员工的激励效果就越强。
2、工作内容多元化：增加一些与现任工作前后关联的新任务；增派一些原来由经验丰富的员工、专业人士甚至经理做的工作；可以设定绩效目标，让员工用适合自己的方式去实现它们。
3、岗位轮换培养复合型人才。
新员工在各个岗位上轮流观察一段时间，亲身体会不同岗位的工作情况，为以后工作中的协作配合打好基础。
对于管理骨干更要实行岗位轮换，对业务全面了解，对全局性问题分析判断的能力，开阔眼界，扩大知识面，一般需要一年以上。
销售部门和设计部门的人员也可以轮换，改善新产品开发质量。
例如日本马自达公司，有一个时期因为经营状况不好，本来需要裁员，但他们又不忍心裁员，于是让下岗员工都是做直销，推销自己企业的汽车。
后来一统计分析那些销售量最大的人员，前十名居然原来都是搞设计的。
因为这些人对技术有深入的了解，面对顾客解释得更清楚，使客户更相信。
这些人后来在公司状况好转以后又回到设计岗位，他们在推销时获取的市场信息对他们的设计非常有帮助。
4、开放反馈渠道，让员工本人直接得到有关信息，而不要通过上司间接地传达给他。
“直接跟用户接触”是一条途径，让工作进行质量自检也是一种方法。
顶头上司准备往上汇报的工作总结跟群众见面，也是个办法。
沟通激励 从某种意义上说，管理就是各个部门、各个层次的相互沟通，管理人员必须不断寻找部属的需求，了解员工对企业的意见，使部属知道正在进行哪些活动，让他们参与管理决策活动。
越是高层管理者，与员工的沟通时间应当越多。
建议企业充分利用自己的内部网来了解员工的心理。
万科就是这样，安利公司也是如此。
安利被评为2001年中国10个最佳顾主，与其充分沟通分不开。
在安利的内部网上，员工可以随时发表自己的建议和不满，公司有专门的人员处理网站上的员工意见，并且迅速向员工作出回应。
安利在全国有60个地区中心，2000名员工，每个月各地地区中心和安利总部都要召开一次员工大会，所有的高层经理都会利用这个机会和员工见面，听取员工意见。
许多问题，大家坐下来沟通一下，马上就能解决掉。
会出现在不同地区的会场上，随时了解员工的动向，并把安利的使命传达给每一位员工。
重振士气，重振Lawson Lawson是日本第二大连锁便利店，当TakeshiNiinami在5月份接任Lawson的总裁职务时，当初的过度扩张给Lawson留下了太多的分店，随着日本的通货紧缩压低零售价格，许多分店都亏损了；该公司所涉足的新业务，如自动取款机（ATM）和网上购物中心，都未能带来收益，该公司的快餐不仅以“单调乏味”而著称，现在又有了“令人恐怖”的名声。
此后，Niinami就像一阵旋风一样接管了Lawson，在日本的企业界，他那晒得黝黑的脸庞已为人所熟知。
在接任Lawson总裁后不久，Niinami就定下了巡视Lawson旗下的所有分店（在全日本共有7648家）的计划，而且“我总是试图与Lawson员工进行直截了当的沟通，也许他们有时会想，‘那个讨厌的家伙
’但我总是很直率”。
这种直言不讳的作风让Lawson员工萎靡不振的士气得到了显著的改善。
的分析师MichinoriShimizu认为，改善Lawson各分店与高级管理层之间的沟通是Niinami上任伊始对公司作出的最大贡献。
他指出，Niinami的直率作风有助于提高士气，因为这让员工感到：激进的改革正在进行之中。
他在该报告中建议投资者买进Lawson的股票，“整个公司的气氛有所改善，Lawson已经变为这样一家公司，在那里，员工可以自由地向上级发表意见。
”有鉴于Niinami的努力，Lawson高涨的士气正在逐步转化为更漂亮的经营业绩，虽然整个经济形势不好，虽然竞争对手SevenEleven的实力不凡，但在日经指数过去3个月的暴跌中，Lawson的股价依然保持了稳定，实现了初步的成功。
案例：通用汽车的危机与解决 通用汽车为了提高劳动生产率曾实施过一次企业再造、改革计划，对汽车生产装配操作加强控制。
改革后，工人把它看作是恢复了30年代“血汗工厂式”的管理，让自己以同样的工资做更多的工作。
随着作业越来越容易、简单和重复，对工人的技能要求降低了，工人无法对工作产生兴趣，不满大大增加，工人的不满指责从100个增加到5000个。
最后工人举行了一次罢工，企业损失4500万美圆。
此后屡次发现装配线停工的事，因为工人怠工，汽车没有进行必要的检验就出厂，出现了大量质量问题。
组织了恢复正常工作环境的活动。
他们对全厂工人进行了问卷调查，与各级领导管理人员一起举行了一系列会议，最后得出以下结论： 工人认为管理部门不关心他们的需要、情感等问题； 工人的工作无保障，他们认为管理部门不事先通知或进行协商就改变他们的工作计划，增加或取消加班时间，随意通知他们停工，工人们不知如何与公司合作。
工人们认为管理部门对他们改进工作方法和工厂业务的意见没有兴趣。
有些工人对劳动环境提出了种种意见但迟迟得不到改善，对繁重的、机械的、重复劳动感到厌倦和不满。
许多工人对公司的目标和计划不了解，企业和员工之间缺乏共同的目标，公司想干什么，为何要这样干，工人无法知道，因此没有能形成凝聚力。
第一线的管理人员认为，他们也不十分了解整个管理部门的目标和计划，因此没有把这些目标和计划同他们每天对工人的管理工作结合起来。
经过上述诊断，公司发现产生危机的主要根源是管理部门和工人之间缺乏及时的沟通，缺乏必要的交往。
★公司全面实施“交流计划”，内容是： 每天用5分钟在工厂广播与汽车工业、公司和工厂有关的新闻。
这些新闻主要涉及销售、库存和生产计划的状况，使工人对公司的情况有大体的了解。
其内容也张贴在工厂的各处布告栏里面。
消息公报：作为工厂经理和工人之间一种直接交流的方法，所有有关工厂业务的主要消息都直接传给工人，并贴在布告栏里面，包括新产品、轮班、生产计划、每周生产和新订货等变化。
工厂经理还告诉大家该厂存在的问题，征求工人对解决这些问题的意见。
管理训练：为了加强管理人员在工作中的人际交往作用，所有管理人员以及职员都要经过人际关系和交往的训练。
由富有组织装配线经验的公共关系协调员和质量控制主任来设计和指导。
管理部门发展了一种作业轮换计划，对轮换工作有兴趣的工人给予必要的训练，帮助他们扩大在同一装配工作组内的工作能力，其中包括大约30种各不相同的但基本上属于同一技术水平的工作。
交往计划实行一段时间后看到了效果，恢复了正常生产，不满下降到前一年的1\\\/3，生产效率也有明显提高。
参与激励 管理大师杜拉克说：“知识是生产资料，它的所有者是知识工人，而且随时可以带走。
这一特点同样适用于高级的知识工人，比如科学家、理疗师、计算机专家和律师助理。
知识工人提供资本与企业主提供钱是一样的。
二者彼此依赖，这使得知识工人获得了与企业主平起平坐的地位。
管理知识工人要基于这样的前提，即公司对他们的需要要远远高于他们对公司的需要。
他们知道自己可以走。
他们既有灵活性又很自信，这就意味着必 须采取非赢利公司对待志愿者的方式来对待及管理他们。
这些人想要知道的第一件事就是公司想要什么，目标是什么
其次，他们对个人成就和个人责任更感兴趣——也就是说必须把他们放在适合的岗位上。
知识工人渴望继续教育和继续培训，毕竟，他们希望获得尊敬，不是为自己而是为了自己的知识领域。
在这一方面，他们比传统的工人向前迈进了好几大步，后者通常期待别人告诉他们做什么，更希望参与。
知识工人则希望在自己的领域内自己做决定。
” 案例：德国企业里的工厂委员会 在德国企业里，参与管理主要通过工厂委员会的协商、董事会的共同决策、监事会的制衡及其他一些方式实现。
工厂委员会由不包括管理阶层的所有员工选举代表组成，委员会定期与雇主举行联合会议。
法律规定雇主有义务向工厂委员会提供各种信息和有关文件，尤其是涉及财务生产、工作流程的改变等方面。
员工超过100人的企业，工厂委员会必须委任一个财务委员会，定期与管理层会面，了解公司的财务状况；1000人以上的企业，每季度雇主还必须书面报告企业各方面的情况。
委员会几乎可以对企业中所有重大的决策与举措表达看法。
在工作时间、工资福利等方面，委员会还具有共同决策权，特别是当发现劳动条件的改变损害了员工的人性化需要时，可以要求雇主予以改变或赔偿。
方式有： 1、每个员工每年要写一份自我发展计划，简明扼要阐述自己在一年中要达到什么目标，有什么需求，希望达到什么帮助，并对上一年的计划进行总结。
自我发展计划一方面是员工实行自我管理的依据，另一方面给每个员工的上级提出了要求：你如何帮助你的下属实现自己的计划，它既可以作为上级人员制定自我计划的基础，又成为对上级人员考核的依据。
2、每年定期填写对公司工作意见的员工调查，这个员工调查可以使那些没有参与管理积极性的人调动起积极性也能参与进来，他们对公司工作的评价会成为管理部门主动了解意见和建议的基础。
3、每年进行一次员工评议，360度的。
4、定期举行座谈会，征求员工意见，参加人员就所定议题充分发表意见，一般需要在会议期间或会议结束时作出明确的决议。
召开研讨会，为制定某项重大问题的决策、原则与办法，各级组织举行研讨会，就某个问题作深入研究，从而提出妥善的解决办法。
被邀请或指定参加的人员，即使没有发表什么意见，也可使其心理上感到受重视或得到满足的感觉。
5、设置咨询机构或顾问委员会。
培训进修激励 双向交流：职员若是总部职员，为增强工作实感，有可能被指定到一线经营单位去学习锻炼1-6个月。
职员若是一线骨干人员，也有可能被指定到总部或其他对口业务单位联合办公0.5-2个月，使职员有时间、精力来总结提炼职员丰富的实际操作经验，以利于在集团范围内交流，实现集团资源共享，同时进一步系统了解公司运作特点。
外出考察：为拓展视野、丰富学习经验，公司将组织管理人员、专业人士以及荣获嘉奖的职员到外地考察。
考察单位包括境内外的优秀企业或机构。
培训积分制度：职员参加各种培训并获得结业后，可以向人力资源部门申报积分，积分将是职员参加培训的最全面记录。
年度累计积分的多少是职员晋级或晋升的参考标准之一。
不同类别的职员积分要求有所不同。
培训信息公布和查询：人力资源部门将定期公布培训信息，主要包括：年度培训服务概览、月度培训及研修计划、外部培训信息、周培训信息以及网络版《培训资讯》。
职员可以登录到公司主页上查询或咨询所在单位的人事专职人员。
这里要介绍一下DELL公司培训销售人员是如何采取“太太式培训”的。
他们把销售经理比喻为销售新人的“太太”，销售经理像太太一样不断地在新人耳边唠叨、鼓励，才能让新人形成长期的良好销售习惯，从而让销售培训最终发挥作用。
培训由培训经理和销售经理一起完成的。
销售新人不仅向直线经理汇报，还要向培训经理汇报。
培训经理承担技能培训和跟踪、考核职能（每周给销售新人排名，用e-mail把排名情况通知他们。
没有压力，就没有动力
），销售经理承担教练和管理职能，通过新人的最终执行，达到提高业绩的目的。
先是为期三周的集中培训，由专家讲解销售的过程和技巧，邀请有经验的销售人员来分享经验。
然后每周末召开会议，销售经理与培训经理都参加，检查新人上周进度，讨论分享工作心得，分析新的销售机会，制定下周的销售计划。
销售经理与培训经理、新人们一起讨论新人的成长、下一步的走向。
最终，“太太”在工作中能够自觉指导新人运用销售技巧，及时鼓励新人、有效管理新人。
“太太式培训”的效果非常惊人，用数字可以说明。
DELL销售代表每季度平均销售额是80万美圆，没有“太太式培训”的时候，新人第一季度平均销售为20万美圆，经过这样培训，新人在第一季度的平均业绩达到56万美圆，远远高于以前销售新人20万的销售。
让员工了解公司内部的信息也是让员工获得知识的重要途径。
特别是让员工知道公司是如何赚钱的信息能产生很大的激励作用。
商业周刊的一份调查报告显示，有59%的员工认为，激励他们的最好方法就是直接说出他们的工作是如何帮公司赚钱的，77%的经理也是这样认为。
具体如何操作
部门经理先找出公司最看重的关于业绩的那些重要数字，向员工解释公司的现金流、收入和利润之间的区别，以及如何阅读利润表和资产负债表，让员工能把自己的工作与部门和公司的最终盈利水平联系起来。
关怀激励 “卓有成效的企业福利需要和员工达成良性的沟通”。
要真正获得员工的心，公司首先要了解员工的所思所想、他们内心的需求。
从某种程度上来说，员工的心是“驿动的心”。
员工的需求也随着人力资源市场情况的涨落和自身条件的改变在不断变化。
美国一个毕业于斯坦福大学的年轻人，一直想找一个既可以赚大钱、又不耽误他白天打高尔夫求的工作。
当硅谷一家计算机系统集成公司了解到他真的很有才华和能力以后，决定满足他的要求。
于是，此人白天打高尔夫球，晚上工作，而且工作质量和效率很高。
该公司和这个年轻人都感到很满意，到现在也没有离开公司。
人们将这种工作时间称为“超弹性工作时间”。
案例：日立公司内的“婚姻介绍所” 在把公司看作大家庭的日本，老板很重视员工的婚姻大事。
例如，日立公司内就设立了一个专门为员工架设“鹊桥”的“婚姻介绍所”。
一个新员工进入公司，可以把自己的学历、爱好、家庭背景、身高、体重等资料输入“鹊桥”电脑网络。
当某名员工递上求偶申请书，他（或她）便有权调阅电脑档案，申请者往往利用休息日坐在沙发上慢慢地、仔细地翻阅这些档案，直到找到满意的对象为止。
一旦他被选中，联系人会将挑选方的一切资料寄给被选方，被选方如果同意见面，公司就安排双方约会。
约会后双方都必须向联系人报告对对方的看法。
日立公司人力资源部门的管理人员说：由于日本人工作紧张，职员很少有时间寻找合适的生活伴侣。
我们很乐意为他们帮这个忙。
另一方面，这样做还能起到稳定员工、增强企业凝聚力的作用。
草原兴发在1998年推出面向每位员工的职业生涯规划。
起步期的年轻员工，通过一段时间直观感受后，对现有工作环境不满意，或觉得现有岗位不能充分发挥其个人才能，可以不经过主管领导，直接向集团分管人事工作的最高权力机构——人事部提出相关要求，人事部负责在一个月内给予满意答复。
在新员工刚进入企业的入厂教育时，就可以安排职业生涯设计的教育。
草原兴发集团是安排5-7天的职业生涯规划，请专家讲职业生涯规划的重要性和规划的要点，包括职业生涯道路选择、个人成长与组织发展的关系、系统学习与终身学习的必要性以及如何根据自己的特长和兴趣规划自己的人生等，使员工一进企业就产生强烈的意识：找准方向，找准位置，尽快知道“我该在哪里”、“我该怎样往前走”。
感情激励 如生日祝贺，为职工排忧解难、办实事、送温暖。
安利公司有这样一个故事，一个研究生应聘被录取，学校要他交1万5千的培养费，而该学生家境贫寒，安利得知以后，决定资助他1万元，另外的5千采取借款方式，以后从他的工资中逐月扣除。
从而解决了这个学生的困难。
肯定与赞美是最强有力的激励方式，而且不花钱。
连拿破仑都震惊于肯定与赞美的效果，有人告诉他，为了得到这位皇帝的一枚勋章，他的士兵是什么英勇行为都可以做出来的。
拿破仑惊讶地说：“这真是奇怪，人们竟然肯为这些破铜烂铁拼命
” 最后总结一下： 企业需要对管理人员从上到下进行人力资源管理基本知识的培训，特别是激励技巧，并不是说当上领导就自然掌握这些知识了，越是高层管理人员，越需要学习； ◆经理人要学会做教练，向米卢学习，想方设法调动下属潜能，提高工作业绩
为什么老说五百年前是一家?
中科院前天发布了用两年时间调查完成的。
这是中国历史上第一部按照姓氏数量排序的“新百家姓”。
主持这项研究课题的研究员袁义达解读了中华姓氏的玄机。
【玄机一】“五百年前是一家”并不可信中国人见了面，总是要问姓名，如果发现跟自己是同一个姓就会倍感亲切，认为两人“五百年前是一家”，“实际上这并不可信，经过调查，我们发现一个大姓可能有上百个来源，比如说中国第一大姓‘李’，有些是来自‘嬴’姓，有些是来自‘赵’姓，唐朝时‘李’姓被分赐给了开国元勋，甚至在后魏时期，鲜卑的复姓也有改成‘李’的。
”但是，姓名却成了中华民族凝聚力的黏合剂，“很多海外华侨要出钱修补自己的家谱，他们要寻找自己的根，而在他们修家谱的过程中，通过与内地的联系，也对当地经济有很大的带动作用。
”【玄机二】姓氏暗藏遗传密码“此次的姓氏调查，目的并非仅局限于统计姓氏数量，实际上，姓氏是连接文化遗传和生物遗传的一个桥梁。
”袁义达解释说，中国长期以来姓氏随男，而从遗传学角度来说，只有男性具有Y染色体，因此，Y染色体就同姓氏一起遗传给男性后代，由此，具有同样姓氏的人群也就具有了同样类型的Y染色体以及它所携带的遗传基因。
“调查中我们发现，很多遗传疾病只在同样姓氏的人群中传播，统计好姓名的数量和分布，对于研究人类遗传学就有了很大帮助。
”袁义达告诉记者。
【玄机三】中国姓氏最有内涵袁义达说，实际上不仅在中国，在世界上，姓氏也是一个重要的文化传承符号，但世界上没有一个国家姓氏传承得像中国这样完整而且有内涵。
“比如说日本，虽然也有姓的存在，但文化内涵极少。
”袁义达解释，在前，只有少数的几个姓，为了改革，要求全国人民都要有姓，于是短短几年时间里，出现了8万多个姓，而且没有源头及意义，多数是以位置名来代表，如松下、井上、田中，因此，日本学者很难把日本的姓氏与人类遗传联系起来。
在美国，虽然有固定的姓氏，但区区200多年的历史还不能形成文化的传承。
因此，美国学者对本国人的考证主要从肤色、毛发颜色和眼球颜色来确定。
而在英国，姓氏则比较稳定，其来源主要有直接借用教名，或在教名上加上表示血统关系的词缀等来表示某某之子或后代。
还有在教名前附加表示身份的词缀。
还有反映地名、地貌或环境特征的，以及反映身份或职业的。
至于后来出现的由双姓合并而来的姓氏，虽然出现较教名晚，但数量要多得多。
而在王室，旧时采用“爱德华”作为姓氏，后来还出现了较新的“温莎”。
在欧洲大陆，姓氏通常是用来区分出生地的标志，二战时，欧洲军队曾把同一姓氏的军人分为一组，用以增加部队的凝聚力和战斗力。
最新数据：中国共有4100个姓袁义达介绍，实际上，对中国姓氏的调查早在20年前就曾经进行过，但当时调查的抽样率很低，只统计了57万人，找到了3000多个姓氏。
“当时的抽样率太低，因此结果并不可信。
”此次由袁义达主持的研究课题调查人群数量将近3亿，覆盖几十个县市，基本上涵盖全国。
课题小组总共花了两年时间，找到了4100个姓，并对人数进行了统计。
首次发现“难”姓村在这次调查中，很多生僻的怪姓也被发现，这些姓氏从来没有被记载过，过去看到时，还以为这些怪姓是因为笔误产生的，但经过这次调查后发现，这些怪姓有其深远的根源。
袁义达举例说，在河南，研究组发现四个姓“难”的小村，里面的男女老少全姓“难”，当时研究组曾认为这个姓是笔误造成，不具有统计意义，但韩国文化署听说了这个消息后，异常惊喜，马上组织了一个“寻根访问团”来到中国。
原来，“难”姓在韩国人看来，就是自己的根源，“他们告诉我，河南曾出土过一块南北朝时期的石碑，记载一个鲜卑族官员的事迹，他的名字就叫‘难楼’，‘难’姓随鲜卑北迁，松花江当时也改名成了‘难江’，随后，这些姓‘难’的鲜卑族才到了现在的，因此，河南这些姓‘难’的村民就被韩国人认为是自己的祖先。
”(李宁源)相关链接千年“百家姓”“姓氏”在现代汉语中是一个词，但在秦汉以前，姓和氏有明显的区别。
姓源于母系社会，同一个姓表示同一个母系的血缘关系。
中国最早的姓，大都从“女”旁，如：姜，姚，姒，妫，嬴等，表示这是一些不同的老祖母传下的氏族人群。
而氏的产生则在姓之后，是按父系来标识血缘关系的结果，这只能在父权家长制确立时才有可能。
因此，当我们读到“黄帝轩辕氏，姬姓”以及“炎帝列山氏，姜姓”时，可以明白，中华民族共同始祖炎黄二帝原分属两个按母系血缘关系组织起来的部落或部落联盟，一姓姜，一姓姬，而他们又分别拥有表示自己父权家长制首领的氏称；列山，轩辕。
姓和氏有严格区别又同时使用的局面表明，母权制已让位于父权制，但母系社会的影响还存在，这种影响一直到春秋战国以后才逐渐消亡。
我国姓氏已经有5000多年历史。
比如伏羲氏姓风。
，除黄帝赐给其儿子12个姓之外，还有许、邓、周、丁、常、董等姓氏，都有四五千年历史。
中华姓氏的形成源远流长，成因多种多样。
但从100个大姓来看，绝大多数是以国为氏或以邑为氏。
原来是某国某王，国亡以后，居民以国为氏。
这种情形发生在为多，一般都有两三千年历史。
历史最短的要算邱姓，清雍正三年(公元1725)为避孔丘之讳，下诏将丘姓加“阝”部变为邱姓，距今只200多年。
中华姓氏成因的多元性，决定了姓氏的多源性。
成因原因之多，五花八门，令人眼花缭乱。
有以国为氏、以邑为氏、以职业为氏、以官为氏、以居处为氏、以上祖名字为氏、还有皇帝赐姓、外族改姓等等。
然而，较大多数是以国为氏或以邑为氏。
是谁创造了
它何时初具规模
又何时出版
这些问题直到今天还是个谜。
根据明清朝代有文字记载的学者的研究，早在宋朝以前就存在。
在宋朝初期由一位地处吴、越地区(现今浙江省杭州市)不知名的儒家学者将其编辑、装订成册。
另有一种说法是，本是北宋初年钱塘(杭州)的一个书生所编撰的蒙学读物，将常见的姓氏编成四字一句的韵文，像一首四言诗，便于诵读和记忆，因此，流传至今，影响极深。
《百家姓》本来收集四百一十一个经赠补到五百零四个姓，其中单姓四百四十四个，复姓六十个。
目前发现的最早的印刷体《百家姓》是在元朝(公元14世纪初)出版的，它根据汉字和蒙古字的语音、笔画对应而成。
但是元朝的版本并不完整，流传已久的《百家姓》直到明朝才算收录完整。
它总共记录了438个姓氏，其中408个是单姓，有102行组成，38个是复姓，编成15行。
最后一行是百家姓终，即百家姓完结篇，由118行构成，共有472个字。
《百家姓》不仅只在汉族中广为流传，其译本也在与汉族有着友好往来的少数民族中传播，如：蒙古字目百家姓，女真字目百家姓。
由此可见百家姓的深远影响程度。
中国新“百家姓”排序出炉最大三个姓氏是李王张据新华网报道，根据国家自然科学基金委支持的一项最新研究表明，中国新的“百家姓”顺序已经新鲜出炉。
新顺序是：李，王，张，刘，陈，杨，黄，赵，周，吴，徐，孙，朱，马，胡，郭，林，何，高，梁，郑，罗，宋，谢，唐，韩，曹，许，邓，萧，冯，曾，程，蔡，彭，潘，袁，于，董，余，苏，叶，吕，魏，蒋，田，杜，丁，沈，姜，范，江，傅，钟，卢，汪，戴，崔，任，陆，廖，姚，方，金，邱，夏，谭，韦，贾，邹，石，熊，孟，秦，阎，薛，侯，雷，白，龙，段，郝，孔，邵，史，毛，常，万，顾，赖，武，康，贺，严，尹，钱，施，牛，洪，龚。
这项调查和研究是由中国科学院遗传与发育生物学研究所袁义达研究员主持完成的，历时两年。
调查涉及全国1110个县和市，得到了2.96亿人口的数据，共获得姓氏4100个。
旧版“百家姓”赵钱孙李，周吴郑王，冯陈诸卫，蒋沈韩杨，朱秦尤许，何吕施张，孔曹严华，金魏陶姜，戚谢邹喻，柏水窦章，云苏潘葛，奚范彭郎，鲁韦昌马，苗凤花方，俞任袁柳，酆鲍史唐，费廉岑薛，雷贺倪汤，滕殷罗毕，郝邬安常，乐于时傅，皮卡齐康，伍余元卜，顾孟平黄，和穆萧尹，姚邵堪汪，祁毛禹狄，米贝明臧，计伏成戴，谈宋茅庞，熊纪舒屈，项祝董粱，杜阮蓝闵，席季麻强，贾路娄危，江童颜郭，梅盛林刁，钟徐邱骆，高夏蔡田，樊胡凌霍，虞万支柯，咎管卢莫，经房裘缪，干解应宗，丁宣贲邓，郁单杭洪，包诸左石，崔吉钮龚，程嵇邢滑，裴陆荣翁，荀羊於惠，甄魏家封，芮羿储靳，汲邴糜松，井段富巫，乌焦巴弓，牧隗山谷，车侯宓蓬，全郗班仰，秋仲伊宫，宁仇栾暴，甘钭厉戎，祖武符刘，景詹束龙，叶幸司韶，郜黎蓟薄，印宿白怀，蒲台从鄂，索咸籍赖，卓蔺屠蒙，池乔阴郁，胥能苍双，闻莘党翟，谭贡劳逄，姬申扶堵，冉宰郦雍，璩桑桂，濮牛寿通，边扈燕冀，郏浦尚农，温别庄晏，柴翟阎充，慕连茹习，宦艾鱼容，向古易慎，戈廖庚终，暨居衡步，都耿满弘，匡国文寇，广禄阙东，殴殳沃利，蔚越夔隆，师巩厍聂，晁勾敖融，冷訾辛阚，那简饶空，曾毋沙乜，养鞠须丰，巢关蒯相，查后荆红，游竺权逯，盖后桓公，万俟司马，上官欧阳，夏侯诸葛，闻人东方，赫连皇甫，尉迟公羊，澹台公冶，宗政濮阳，淳于单于，太叔申屠，公孙仲孙，轩辕令狐，钟离宇文，长孙慕容，鲜于闾丘，司徒司空，亓官司寇，仉督子车，颛孙端木，巫马公西，漆雕乐正，壤驷公良，拓拔夹谷，宰父谷粱，晋楚闫法，汝鄢涂钦，段干百里，东郭南门，呼延归海，羊舌微生，岳帅缑亢，况后有琴，梁丘左丘，东门西门，商牟佘佴，伯赏南宫，墨哈谯笪，年爱阳佟，第五言福，百家姓终。
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新版红楼梦林黛玉是谁啊
成年： 蒋梦婕，新版《红楼梦》玉的饰演者，北京舞蹈芭蕾舞毕业。
中文名： 蒋梦婕 国籍： 中国 民族： 汉族 出生地： 安徽芜湖 出生日期： 1989年12月7日 职业： 演员 毕业院校： 北京舞蹈学院芭蕾舞专业 经纪公司： 荣信达电视剧作品 特长： 跳舞，唱歌，表演 兴趣： 芭蕾，绘画，阅读，摇滚音乐 身高： 166cm 体重： 45kg 血型： A型 个人简介 林黛玉的饰演者蒋梦婕来自北京舞蹈学院芭蕾舞专业。
蒋梦婕生活中的蒋梦婕 生活中的蒋梦婕看起来很乖，没人问话的时候绝不来和你主动说什么，坐得也远远的。
但接触后你会发觉她的思想特别简单，经常会表现一种轻松开朗的心情，也不害怕去表达自己，不太像印象中刻板的林黛玉，但这种特色恰巧切合了李少红导演所追求的分别。
对此，美术指导叶锦添解释说：“她所饰演的林黛玉再不是一个带着病态的纤弱美人，她所遇到的问题、反应是由于她太单纯、太敏感，太脱俗。
她在某种诗意的追求上与贾宝玉是吻合的。
蒋梦婕干净无华的眼神与清澈透明的皮肤使林黛玉这个角色产生这个时代的一种新的可能。
” 平时喜欢日本漫画与摇滚乐的蒋梦婕，谈起“朋克”来滔滔不绝。
而说到《红楼梦》，她丝毫不避讳对不同人物的喜爱：“我喜欢史湘云，喜欢刘姥姥，喜欢大观园里的所有人。
”蒋梦婕平时说话的用语都是当下最流行的，她说自己“超花痴，比我强的我都喜欢”。
“一个人的时候，我会静静地思考，黛玉为什么和宝玉走不到一起。
前辈的评价 新版发布会当天，蒋梦婕也以其皎洁的微笑和良好的气质博得了大家的一致认可，发布会上美女如云群芳争艳，主持人给予的一句话自我介绍和角色说明时间，成了大家表现自己的良机，蒋梦婕的话言简意赅：我在剧中饰演古典先锋少女林黛玉，语惊四座。
发布会后王夫人归亚蕾接受采访时透露出，蒋梦婕为了演好林黛玉，表现出黛玉体弱多病的一面，在进入摄制组后，除了必须的营养外，每天只吃一餐饭。
以敬业著称的归亚蕾也感慨道：“这些孩子们知道演出机会得来不易，因此在半年肢体培训中，都很努力。
尤其是蒋梦婕，太可怜了。
” 个人作品 出演2010版红楼梦林黛玉 《2010新版红楼梦》 导演：李少红 饰演 林黛玉 大型舞台水景秀《水上红楼》 饰演：林黛玉 饶雪漫《校服的裙摆》书模 女一号 国美电器代言 合作：林申 新版红楼亮相 红楼剧组亮相 7月17日，开机一个多月的电视剧《红楼梦》在北京召开新闻发布会，李少红、叶锦添、曾念平率剧中近50 名演员一同亮相，原本出演林黛玉的演员姚笛昨天以王熙凤的扮演者出现。
对于这一改变，李少红称中途换角色在拍戏的过程本来是很正常的一件事，但是她也表示，这种换角不会频繁进行，中途换角导致服装、布景等又得重新再来，“这样做是有代价的。
”李少红慎重的说。
姚迪演了王熙凤，出演林黛玉蒋梦婕的则是一位微微发胖的圆型身材的女孩，她可爱的圆脸让媒体产生怀疑：“双下巴怎么来演一个体弱多病的林妹妹?”一位男记者刻薄的说。
对于投资方操作主要角色的说法李少红并没有否定，她笑着说：“你可以去问投资方吗?”当天发布会来了不少投资方和赞助商，至少有4家企业上台推荐自家的产品，而李少红也不断“哭穷”：“一集戏一百万对一般的电视剧足够了，但对《红楼梦》来说，不够，不够啊。
” 外界质疑 高洋、袁新、蒋梦婕表演的小品《计划出行》此前公布的造型被网友们骂得一塌糊涂，李少红称自己每天都忙与拍戏，只是听剧组人了解外界的意见。
她觉得网友们不能脱离剧情来评论这些造型，“这些造型要放到戏里才有生命力，要结合剧一起来看。
单独看肯定会被挑刺，更何况之前又被拍摄得很好了。
”她也并不担心以后大家不会接受这些造型，十年前，《大明宫词》比《红楼梦》还前卫，可观众还是接受了。
李少红认为那是因为《大明宫词》的造型是和电视剧一起推出去的，不象《红楼梦》单独推出造型，缺乏了必要的环境，所以可能显得突兀了。
演艺经历 2010新版红楼梦中林黛玉的饰演者是来自北京舞蹈学院芭蕾舞专业的蒋梦婕。
美术指导叶锦添解释说：“她所饰演的林黛玉再不是一个带着病态的纤弱美人，她所遇到的问题、反应是由于她太单纯、太敏感，太脱俗。
她在某种诗意的追求上与贾宝玉是吻合的。
蒋梦婕干净无华的眼神与清澈透明的皮肤是林黛玉这个角色产生这个时代的一种新的可能。
” 根据剧组人员的形容，蒋梦婕在生活中喜欢漫画和摇滚乐，聊到红楼梦，她挂在嘴边的就是 “我喜欢史湘云，喜欢刘姥姥，喜欢大观园里的所有人。
”。
蒋梦婕给人的第一印象并不惊艳，但这个21岁的女孩身上却有种难得的从容端庄。
再加上深厚的芭蕾功底，又让这个女孩有了一股犹如芭蕾舞蹈般的唯美感。
蒋梦婕清澈的眼神，让李少红导演都曾经称赞这个孩子“很纯很水灵”。
也许就是她身上柔柔的古典气息，打动了李少红和《红楼梦》剧组中的每一个人。
李少红导演在采访中称一定要给蒋梦婕充分的空间和独自思考的时间，引导过多不利于角色的塑造 。
由于蒋梦婕自身的努力，导演李少红，最终敲定其将一人独挑黛玉所有戏份，即将大小黛玉一演到底，不要换角。
参与培训 北京电视台副总编辑张强先生讲话时强调：“当前社会人们的心态普遍比较浮躁，很少有剧组肯为演员培训，因为时间就是金钱。
《红楼梦》剧组特地邀请这么多顶级专家给演员们培训，拉菲特城堡酒店又特别提供场地，充分说明《红楼梦》的巨大魅力和剧组主创们严谨、认真的创作态度。
经过三个月的紧张蒋梦婕排练培训，我们看到这种科学高效的方法非常奏效。
”记者在汇报演出过程中看到，姚笛(blog)、王龙华、蔡飞雨、白冰、程媛媛等人的仪态、表演进步明显，其中高洋、袁新、蒋梦婕表演的小品《计划出行》，感动全场。
观众点评 负面评价 “ 坦白的说，小蒋的生活照并不太符合我心中黛玉病若西子的形象，过于红润健康了，第一次看到她，还以为她是小宝钗的候选人，相信很多人都有这种感觉。
但她的确是让我眼前 一亮，汇报演出时，我对她印象很好，只不过是一个十几岁的小女孩，表演时的举止就非常的娴雅大方，气韵动人，是水灵灵的漂亮，让我看了非常舒服啊.原本以为黛钗已经很让我失望了，但这个女孩子让我有了希望，期盼她如果真是小宝钗的话，能弥补新版宝钗形象的遗憾。
但是，我没料到叶李组合的后果是如此颠覆原著人物形象。
当宝黛钗造型图出来的时候，黛肥钗瘦的角色安排让我大吃一惊，再加上那恐怖的让人目瞪口呆的的戏曲服饰头型，只能感慨：好好的姑娘都给糟踏浪费了! ”蒋梦婕 “我很庆幸喜欢的几个选手没演主角，也就不会被李少红等人来糟蹋形象了，其实这场戏一开场就已经是枪林弹雨，血肉横飞了。
挨骂的不光是叶李组合的造型，演员就成了最佳靶子,从很多演员错位的角色安排到连环雷新版造型的出场，让我惊叹这场戏还有多少“惊喜”等待着爆发.里面透出的阴森黑水不知又多深.我现在已无所谓新版的角色是谁来演了,演员象不象角色也无所谓了,反正那毁人不倦的造型就已让我心如刀割了,再青春漂亮的人也给整丑整老了。
” 正面评价 “ 网络上有些人，可能就是其她黛玉选手的粉丝，也可能是红迷，尽可能的诋毁攻击蒋梦婕的形象，有说她不象黛玉的，太胖，有说她没灵气的,更有甚者根本不顾事实骂她丑的,还拿她来对比那个最不靠谱的瘦宝钗李沁，说李沁比她漂亮等等.而理智二字,早已不见踪影.看到网络上各路人唇枪舌剑的争辩不休,我都笑了。
粉丝啊,真的是好疯狂可怕的一群人.经历过红楼梦中人选秀的人都知道粉丝的行为有多可怕,再干净好看的人,也能把你贬的一无是处,,骂得声名狼藉,谁演主角,谁有可能演主角,谁就是众矢之的目标,说是仇人都不为过. 其实都已到开拍后了，再骂演员有何用，只能是帮人造声势，而且我觉得蒋梦婕也不是一无是处，小姑娘就是因为演了黛玉，被人当发泄不平的靶子了。
” 红楼剧照“当然,先前选出的那对大黛钗还是不靠谱.但我看到了蒋梦婕,抛去粉丝身份.抛去黛玉的角色,抛去有色眼光，以一颗平常心只是单纯看蒋梦婕这个人，她还是一个很漂亮可爱的小姑娘的，的确是干净无华的眼神，笑起来没心没肺，一点伪装和掩饰都没有,就是真心的笑,笑的让我心情大好，这个女孩美的清新、自然，看一眼就知道她是心灵纯净，快乐阳光的人。
她定妆后的妆容如果不看造型的话，可以说是已公布的演员造型里最好看的一个，就是圆乎点，但真的很清丽古典的娇美，能看出少女的青春可爱。
” “网上有人说她有背景等等，这个我无法看出来，其实好多新版红楼梦的演员都能看出来是明火执仗的用背景来安排角色的，比如王**等等，其他的就不说了，李少红为平衡各方利益已做出了很大妥协，还有，李少红真的没懂红楼梦。
蒋梦婕相比之下，已经好太多了，不管她演的是谁，是否有来头，我宁可相信我自己的感觉，这个女孩，我喜欢，只是简简单单的喜欢，喜欢这个清新可爱的女孩，无关角色，无关红楼梦。
” 认识趣闻 我眼中的蒋梦婕比照片更好看，初见梦婕的时候是2006年10月8日，因为我的侄子在2006年考上了北舞附中中国舞，孩子太小，我就来到北京陪读。
北京对于我这个外地人来说是完全陌生的，我在北舞周围租房 ，真是太难了。
有一天我接了个电话，是我在孩子来北舞考试的时候，认识的一位老乡，一位热心肠的大姐。
我把我的情况和她说了，她让我别急，房子慢慢找，她会帮我找。
接完电话我真是太感动了，我和她只是见过一次面，她还记得我，不管她有没有帮我找到房子，我都要谢谢她。
那几天她陪着我到处看，眼看就要到10月1日，学校就要放假，我还没有找到房子，大姐就让我把行李放在她租的房子里，让蒋梦婕我放心回家，她会继续帮我找房的。
于是我就安心地回家了。
放完假回到北京，大姐已经把房子找到了，我去大姐家拿行李时，看到了她的女儿，因为之前一个月我一直在找房，只知道大姐的女儿在附中上芭蕾6年级，但从来没见过她的女儿。
也许是江南人的缘故，梦婕有一张秀气的脸，长长的头发在脑后扎起一个马尾辫，T恤加牛仔裤，就是这样普通的穿着，却让我的眼睛一亮。
我说“大姐，你的女儿怎么这么好看，这么有气质，估计以后你就在家做明星妈妈吧”。
大姐看看女儿，笑了。
那位热心的大姐就是蒋梦婕的妈妈，而她的女儿就是蒋梦婕。
减肥经历 2008年北京奥运会赛程进入到白日化阶段的同时，新版电视剧《红楼梦》的拍摄也正紧张地进行着，除了在奥运开幕式当天提前到16点收工外，《红楼梦》剧组在北京奥运期间照常开工。
目前剧组正在赶拍“贾母后院”，除了重场戏“贾母病危”惹人关注外，少年林黛玉扮演者蒋梦婕的一场哭戏，也让剧组的工作人员印象深刻。
据悉，在拍摄那场哭戏时蒋梦婕找不准情绪，李少红导演让她回忆一下比较难过的事情，结果一段娓娓道来的减肥经历没能让蒋梦婕哭出来，却惹哭了包括李少红导演在内的好多工作人员。
蒋梦婕“魔鬼计划”引保安盘查，蒋梦婕其实并不胖，但是为了更好地诠释出林黛玉“态生两靥之愁，娇袭一身之病。
泪光点点，娇喘微微。
闲静时如姣花照水，行动处似弱柳扶风”，蒋梦婕为自己制订了严苛的“魔鬼减肥”计划。
北京盛夏的“桑拿天”闻名国内外，很多人避之不及，蒋梦婕却把它看做是减肥的绝佳时机——全身裹满保鲜膜，外套厚厚羽绒服，头戴帽子，下穿减肥裤，脚踏运动鞋，只将眼睛和鼻孔留在外面……这身让人看了都会中暑的行头，就是蒋梦婕实施魔鬼减肥计划的必备武器。
在新《红楼梦》的演员培训基地拉菲特城堡酒店，蒋梦婕第一次打扮成这样在户外跑步时，连熟悉她的保安都没认出她来，愣以为是“可疑人员”。
跑了不到半小时，蒋梦婕就接受了三次盘查，急得蒋梦婕大呼“我是这里的客人”。
那样严苛的减肥经历，在一个十几岁的孩子娓娓道来时，充满着自怜的委屈，蒋梦婕说“接受完保安的盘查，看到他们没认出自己觉得很搞笑，边跑边一路狂笑，但笑过后又很想哭”。
蒋梦婕的减肥故事才讲到一半，监视器那边就有人在微微啜泣，然后是一片轻微的哭声，这时蒋梦婕走出来一看，才发现李少红导演哭了，剧组化妆组、服装组的好多人都哭了。
紧张拍摄 蒋梦婕拍戏忙无暇看比赛林妹妹最想看体操，新版电视剧《红楼梦》近日正在“贾母后院”紧张拍摄中，尽管精彩纷呈的奥运赛事十分吸引人，不过在片场，年轻演员们依然能够静下心来，认认真真地拍摄每一场戏。
少年林黛玉的扮演者蒋梦婕因为拍戏至凌晨一点，遗憾错过了中国女排和波兰的精彩比赛，不过听说中国女排在输掉第一局的情况下，连赢三局顽强地逆转获胜，蒋梦婕直呼“太牛了
”说到喜欢的赛事，蒋梦婕打开了话匣子：“喜欢的很多啊
体操、跳水、游泳、排球都喜欢，哦对了对了，还喜欢举红楼剧照重，陈艳青、张湘祥、陈燮霞等都表现得相当出色
”。
虽然喜欢的项目有这么多，蒋梦婕说最想看的比赛还是体操，她祝福奥运健儿能够继续加油，为祖国争得更多的奖牌和荣誉。
导演李少红率领新版电视剧《红楼梦》剧组近五十位演员在此间首次集体与媒体见面。
在大小宝黛钗的阵容中，新人蒋梦婕代替了最初的李旭丹、姚笛等选秀演员，成为唯一的黛玉人选。
出人意料的是，已经公布出演成年黛玉的热门选秀演员姚笛刚刚确定改演王熙凤。
由宝钗到黛玉再到凤姐，姚笛的角色转换让很多人摸不着头脑。
导演李少红似乎也并没有挑选新成年黛玉的打算，于是被李少红、曾念平夫妇认为“有独特气质”的北京舞蹈学院学生蒋梦婕很有可能大小黛玉“一肩挑”。
此外，宝玉由解放军艺术学院的杨洋和北京舞蹈学院的于小彤共同出演，宝钗由白冰、李沁共同出演，史湘云、迎春、探春、惜春、宝琴等也都分别有大小演员。
这样当初以宝、黛、钗三个角色设定的“红楼梦中人”选秀的前三甲，只有白冰最终梦想成真。
即便如此，当初的选秀演员在剧中饰演的人物仍然达到十九人之多。
比如宝玉组前三甲徐垚出演柳湘莲，还有为观众熟悉的程媛媛出演平儿、蔡飞雨出演鸳鸯、孙菂出演尤二姐等。
虽然主角基本都是新人，但与其搭戏的配角却都是堪称“艺术家”级的演员。
如贾母由京剧艺术家周信芳之女、好莱坞明星周采芹出演，邢夫人由“中国第一嫂”王馥荔扮演，与李少红多次合作的归亚蕾此次出演王夫人。
李少红表示请有经验的老演员来传帮带，对年轻演员的成长非常重要。
当天还展出了宝、黛、钗，元春、探春、惜春，尤二姐、尤三姐，王、邢二位夫人、贾母等主要角色的数十套戏服。
宝玉以红色为主色调，黛玉淡绿，宝钗着白，鲜艳夺目，精美异常。
导演透露此举实出无奈。
我是个普通观众，看了红楼梦的定妆照和发布会之后，来说几句：蒋梦婕 1、希望你能够扬长避短演好黛玉，我们都将给你一个足够的时间，期待你支持你。
2、知道你年纪还小，但也请抓紧时间充实自己的古典文化修养。
林黛玉是不是先锋少女有待商榷，请你知道怎样的场合发言可以轻松活泼哪样的场合发言就应该认真严谨。
3、知道剧组对上镜效果要求严格，但也请再瘦一点儿。
演了红楼梦实际上就是对观众一种承诺，这样说挺吓人，但也的确如此，所以请全力以赴做到最好。
4、请先红楼后个人。
5、请保重身体。
亮相金鹰节 宝黛钗将亮相金鹰节蒋梦婕最爱跳水冠军，随着奥运圣火的缓缓熄灭，历时17天的北京奥运会宣告结束。
中国代表团首登奥运金牌榜榜首，不仅创造了历史，还诞生了数十位奥运英雄。
忙着新版电视剧《红楼梦》拍摄的“小黛玉”蒋梦婕，虽然不能看到每次夺金的历史一刻，却仍然十分关注奥运赛事，每天收工后都会上网查看奥运新闻。
跳水是蒋梦婕最喜欢的奥运项目之一。
蒋梦婕陪伴“小宝钗”李沁来到某录音棚，为即将开幕的中国电视金鹰节做准备时，和工作人员兴奋聊起了陈若琳精彩的冲金最后一跳。
聊到小小年纪的陈若琳顶住压力，在最后一跳中完美表现力压第二名，最终将这枚宝贵的十米台跳水金牌收入囊中时，蒋梦婕激动地直呼：“陈若琳太棒了
最后一跳实在太帅了
”据悉学习芭蕾舞的蒋梦婕将携手学习昆曲的李沁，在第七届金鹰电视艺术节开幕式上精彩亮相，“林妹妹”和“宝姐姐”的首度合作表演，备受观众期待。
幼年黛玉： 个人档案 红衣女孩·林妙可星 座：巨蟹座 现住地：北京 籍 贯：福建 福州 身 高：135cm 生日: 阳历 1999年7月1日 阴历 己卯年五月十八 属相 兔 体 重：26kg 语 言：汉语 特 长：民族舞、钢琴、长笛、舞蹈、声乐（3级） 梦 想：当一名老师或者飞行员 父 亲：林晖 母 亲：刘喆平 就读学校：北京市东城区西中街小学五年级二班 于2005年入学 最喜欢的宠物：小猫、小狗、孔雀鱼、小鸡 最喜欢的颜色：黄色、蓝色、黑色、白色 最喜欢的玩具：笔、纸、小黑板（酷爱写字） 最喜欢的电视节目：《走近科学》《希望英语》《绿色空间》《快乐三兄弟》 最喜欢的艺术文化: 上海曲艺，上海文化 最希望得到的东西：明星亲笔的签名、合影 最大的愿望：家人福如东海，寿比南山、给家人买大房子 林妙可自我介绍： 我是个爱笑的小姑娘，从小就在镜头下长大，爸爸的镜头没有离开过我，不经意间我抢了许多人的镜头，那不是我故意的，因为镜头下的我永远是开心、快乐。
妈妈常对我说，对于周围的小朋友要学会发现他们身上的优秀的一面，如果你能发现了，实际上你就可以不断的把他人的优秀的一面变换给了自己。
哪怕是一点，可是和你一起的小朋友可多了，那将是多么大的财富。
林妙可父母通告：林妙可有腾讯赠送的专用QQ，不过不会加好友，请各位可亲小心辨认。
获奖经历 2005年：北京东城区校外艺术节二等奖、北京市校外艺术节一等奖 2006年：校内艺术节一等奖 2007年：东城区校外艺术节一等奖、北京市校外艺术节一等奖 2008年：BQ红人榜年度体育封面红人 全国“好少年，好儿童”评选中获得好少年称号。
2009年：北京市东城区十佳少先队员 2009年：第十届中国国际儿童电影节年度最具人气童星 2009年：09年度摩登上海年度大赏年度童星奖 2009年：北京市花形象大使 2010年：中国儿童健康形象大使 2010年：环境保护大使 2010年：广州亚运会志愿者名人堂 个人作品 影视作品 电视 《宽恕》饰演：哑女 导演：陈燕民 《春草》饰演：元元 导演：郑晓龙 电影《三十七》《北方有佳人》饰演：童年寄萍 导演：王文杰 《新版红楼梦》饰演：幼年林黛玉 导演：李少红 《美人心计》饰演：童年杜云汐 电影 《十七》饰演：童年的玩伴 导演：姬诚 《37》饰演：Millie 导演：陈国新 音乐作品 MV 《国家》(童谣版)MV 《我有一个家》动画MV 《歌唱祖国》动画MV 《我们是阳光下的好少年》MV 《爱我你就抱抱我》动画MV 单曲 《美丽厦门你真水》 《祝福你亲爱的祖国》 《老师》 《妙妙妙》 《爱我你就抱抱我》 《让我们一起长大》 《Wonderful Future》 《黑猫警长》 《我们是阳光下的好少年》 配音 《黑猫警长》 配音红裤兔，演唱主题曲。
广告作品 代言 星光贝贝 福湘漆 长虹欧宝丽电视 网娃 芭菲柔软洗衣液 永高人童鞋 可趣可奇服饰 亚运志愿者主体标识物——亚运“志愿彩”（儿童版）形象代言人 广告 童康宝 好视达可视电话 丰田汽车 周村烧饼 蒙牛牛奶 伊利牛奶 汇源果汁 中海油 宋河粮酒 迪斯尼魔法书 德克士烧鸡 草本真水漱口水 生活照稻花香酒平面广告 太阳石药业广告 修正药业广告 佳能打印机 露露杏仁露 福马小面包 银鹭八宝粥 黄金血康 玉米汁 长城葡萄酒 洁丽雅毛巾 康师傅香菇炖鸡面 好易通点读机 宣传片 松下电器奥运宣传 松下电器绿色创意宣传（平面） 人寿保险 中国人民健康保险 中国电信 工商银行 领秀硅谷园 奥运宣传片 禁毒法宣传片 花样年华歌舞大赛宣传片 我爱北京天安门宣传片 CCTV预防甲流公益广告 参与拍摄的MV 李宇春MV（少年中国） 刘璇MV（出发） 婷方MV（父母恩） 谭晶MV（天空） 2010北京海洋沙滩狂欢节《梦想追逐》MV 参加电视节目、晚会 2008年 8月8日北京奥运会开幕式 表演《歌唱祖国》 9月7日北京电视台《名人堂》 9月1日央视《开学第一课——潜能》与林浩演唱《我和你》 9月20日央视3套《星光大道》 10月1日北京电视台大型庆祝祖国59周年生日文艺晚会《我爱我的祖国》 11月2日央视少儿频道《成长在线》 2010春晚造型12月31日央视元旦晚会 演唱《花仙子》 2009年 1月23日四川电视台春节联欢晚会 1月24日中央二台《中国十大经济人物颁奖晚会》领唱《歌唱祖国》 1月25日厦门春晚 演唱《美丽厦门你真水》、央视2台歌舞晚会 1月26日北京电视台春晚同孙悦、陆毅演唱《全家福》 5月18日《鲁豫有约》 5月23日北京电视台《名人堂》 6月1日央视六·一晚会 担任小主持人 演唱《歌唱祖国》 8月8日奥运一周年纪念晚会 演唱《歌唱祖国》 9月28日北京电视台《百姓秀场》、湖北电视台十·一晚会《荆楚颂歌》 演唱《让我们一起长大》 10月2日北京电视台十·一晚会 演唱《祝福你亲爱的祖国》 10月3日央视中秋晚会 演唱《七子之歌》 11月16日北京星美影视城第100块银幕的揭幕仪式城第100块银幕的揭幕仪式 11月29日集善嘉年华大型慈善晚会 12月18日环保部绿色环保新年音乐会《大环保 小行动 影响你 改变他》 12月20日北京西中街小学新年音乐会、毛主席诞辰116周年庆祝活动 12月31日《欢乐中国行》（海口） 2010年 1月16日 央视台欢乐中国行（北京交管局春晚） 1月24日 北京电视台《名人堂》 1月29日 央视少儿频道 厦门少儿迎春晚会《春天的敬礼》担任小主持人 独唱《老师》、和方圆等合唱《我们是阳光下好少年》 2月7日 央视少儿频道《风车春晚》 2月7日 央视七台农民工留守儿童准备的春节晚会 演唱《我有一个家》 2月13日 央视春节联欢晚会 与豆豆、李木子演唱《在灿烂的阳光下》 2月19日 央视少儿频道《魅力校园》 担任主持人 演唱《祝福你亲爱的祖国》 3月14日 明星歌迷环保见面会 3月18日新版《黑猫警长》发布会 4月8日 做客中央人民广播电台文艺之声《从文化开始》，谈黑猫警长幕后故事 4月16日黄帝故里拜祖大典 4月17日出席《首映大典·星光耀同里》并演唱《黑猫警长》主题曲 4月18日出席第29届香港电影金像奖颁奖典礼 5月8日签约星光贝贝中韩专业儿童摄影 5月20日和段丽阳 宿雨涵一起参加《亲子大讲堂》 5月22日中央电视台7频道阳光大道栏目组在贵州省正安县体育场举行《牵手正安》大型文艺晚会，林妙可演唱《我们是阳光下好少年》。
注：5.23中国正安农民工节 6月1日参加第六次全国少代会。
6月1日参加中央电视台“六一”大型晚会《和祖国一起成长》，朗诵诗歌《我希望》。
6月16日晚参加《为了我们的孩子》大型慈善晚会，并与陈铎表演诗朗诵《同心，为了孩子》。
其他 第二届广州2010亚运歌曲和音乐定向征集活动 大学生电影节颁奖典礼 连云港飞跃梦想大型晚会 演唱《歌唱祖国》 中国国际电影节 中国国际儿童电影节、成长在线六·一特别节目 [编辑本段]妙可的粉丝团 “可可粉”是什么
妙族是什么?不知道
那你一定知道北京奥运会开幕式上表演《歌唱祖国》的9岁小女孩林妙可吧，“可可粉”,妙族就是在网上新出现的林妙可粉丝群，甚至还有网友称林妙可是最小的“谋女郎”呢
“可可粉”一词取林妙可的“可”字，而妙族一词取自林妙可的妙字,这两个词方便记忆，朗朗上口。
林妙可在奥运会开幕式上惊艳出场时，她那纯洁无暇的表情瞬间折服了全世界的观众，每个人都从她内心中感受到了那份来自中国真挚的邀请。
而同时在互联网上，随着小妙可表演的结束，她的粉丝团迅速成立，建立起了妙可公主小屋网站进行相互交流，并且自称为“妙族”、“可可粉”，听起来时尚大方，又不落其它粉丝团名称的俗套。
而当“可可粉”一词在百度贴吧上出现之后，立刻在互联网上流行开来。
很多人都非常自豪的宣布自己成为了一名“可可粉” 抑或是妙族，他们以90后为主体，同时不乏70、80年代的人，这说明小妙可的号召是非常惊人的，而这次对小妙可的支持不但有网民，更多的百姓都加入到了支持小妙可的行列中来。
大家都只有共同的一个心愿，就是希望成为一名“可可粉”,一名妙族，一起来保护和珍惜小妙可这份珍贵的纯真和善良。
口号： 1.妙不可言，唯我妙可
2.妙族无处不在，公主无可替代
3.天高任可飞，妙族永相随!
我急须学习知道的问题___音乐会的策划案
资料不多 只能给你一个案例和一份申请书 首届“凌基成都电脑节” 活动策划案（草案） 前言 信息产业革命的大潮，托起人类几千年的梦想，现代文明即将进入一个崭新的未来，一个新的世纪，世界将展现新的辉煌。
人类以无穷的智慧和无限的创造力，带着新的希望，跨上信息高速路，奔向光辉灿烂的明天。
放眼世界，随着全球经济一体化进程的加快，产业立国已成为世界趋势，世界各国都在研究自己的国家产业发展战略。
十几年前，当摩托罗拉公司将最后一条电视机生产线卖给松下公司时，美国已不再生产一台电视机，这正是美国人以“后工业经济”将“工业经济”转移出去从而留住和加强知识经济的重要举措。
如果没有当年顶住将彩电生产线剥离出去而使国人惊呼第二次珍珠港事件的压力，就不会有今天摩托罗拉成为世界通讯信息产业四大天王之一的辉煌。
通过十几年的产业结构调整，美国已将信息产业，航空、航天等高技术产业作为国家产业发展的支柱。
日本人也以汽车、消费类电子产品等作为国家产业发展战略中的拳头。
中国目前很多省市区都在纷纷制定自己的地区产业发展战略，武侯区的决策者，正以前瞻的眼光，站在时代的高度规划着本区产业发展的宏伟蓝图。
近年来，中共成都市武侯区委、区政府十分重视计算机信息产业的发展，区委、区府主要领导多次表示，要把以计算机为基础的高科技产业作为武侯区经济发展的重点和新的经济增长点。
九十年代初，区政府以敏锐的眼光，率先在区内设立了中国西部第一条“科技一条街”，此已闻名遐迩。
一九九五年，中国西部第一家大规模集成专业电脑市场“成都电脑城”在这里开业，在短短的三年时间，营业额近15亿元人民币，成为成都市武侯区纳税大户。
目前，成都市武侯区已形成了以磨子桥为中心，科技一条街为龙头，以电脑销售为主体的高科技商贸黄金口岸，形成了对中国西部地区有巨大辐射作用的中国西部最大的电脑产品一级批发市场，仅次于北京位居全国第二。
今天，武侯区的决策者们以极富战略的远见卓识，正积极招商引资进一步发展“科技一条街”，建设开发大规模信息产业带。
力争尽快开创出东半球又一个“西部‘硅谷’”。
为推进这一战略构想的顺利实施，成都市武侯区人民政府和成都电脑城决定联合举办首届“凌基成都电脑节”。
成都电脑城作为最早开发的成都大规模集成电脑市场，目前已成为在成都以至中国西部地区最具影响的集电脑销售、维护维修、检测为一体的对周边地区具有强大市场辐射力的一级电脑中心市场，其法人业主成都科凌电子技术开发中心具有一大批高学历、高职称的“重量级”计算机方面的专家，技术实力雄厚，并且有一大批优秀的管理人才和市场策略专家，在市场运作上积累了大量的丰富的经验。
由他们领衔承办成都首次电脑节，是各方参与者众望所归。
以其声誉和凝聚力、号召力，以其足够的人力、物力、财力，完全能够胜任这次大型活动的举办 ，并取得预期的效果。
一、举办首届“凌基成都电脑节”的重要意义 同成都市其他如熊猫节、电视节等节一样，首届“凌基成都电脑节”的成功举办具有特别重要的意义： 1、 电脑节的举办，将使武侯区高科技文化地区的区位优势和武侯区的对外形象通过现代信息传媒传播海外，让世界瞩目武侯，瞩目成都，武侯区将作为中国现代化信息产业发祥地之一而享誉世界，载入史册。
武侯区政府及成都电脑城将作为中国“硅谷”的奠基者在世纪之交写下我国科技史的光彩一页。
2、 电脑节的举办，将对成都市、武侯区的经济及社会发展起到良好的推动作用，将促进该区域内的文化、教育、通迅、娱乐等全方位社会生活的可喜变革，将在一个同时具有历史文化和现代科技文化特色的区域让历史文化和现代科技文化亲切握手，使二者交相辉映，共展辉煌。
3、 电脑节的举办 ，将炒热“人气”，营造一种浓烈的文化氛围和科技市场氛围，以此推动市场信息的发育壮大，完善市场体系；将通过市场龙头作用，调整我市、我区产业结构，为成都地区在信息产业高技术领域中抢占市场先机，大力推动成都乃至四川省计算机科技的发展作出重大贡献。
4、 电脑节的举办 ，将使本区、本市扩大国际知名度而更具吸引力，为招商引资创造更有利的条件。
国内外信息产业项目将挡不住武武侯魅力的“诱惑”而来武侯区落户。
一批实力雄厚的大公司、大财团、大企业将看好武侯黄金口岸，加大对其信息产业的投入，必将带动武侯区经济的起飞。
5、 电脑节的举办，将大大提高成都市民学习使用电脑热情，促进电脑的普及，同时提高全民科技文化教育素质，为在下世纪不远的将来我国高科技的发展能与当今科技强国一争高低作出努力。
6、 现代信息革命使地球变成“小小村庄”，在这种发展趋势下，首届凌基成都电脑节的举办，将为这个“小小村庄”增添一个兴奋点，因此它还可能对这个世界产生一些预想不到的潜在影响…… 二、“凌基成都电脑节”主题、节徽、节歌、吉祥物 1、主题：梦想·未来·辉煌 2、节徽：（待定） 3、节歌：（待定） 4、吉祥物：（待定） 三、“凌基成都电脑节”组织委员会 “凌基成都电脑节”组织委员会由区委、区府、国家信息产业部、省信息领导小组、区公安局、工商局、税务局及成都电脑城派员组成，还将邀请国内著名的计算机专家参加。
（一）、组委会组成人员 顾问： 主任： 副主任： 委员： 秘书长： （二）、组委会职能 负责整个凌基成都电脑节的组织、协调及执行工作。
（三）、组委会机构设置及职能 1、办公室——负责整个电脑节的策划组织、协调公关、执行监督等工作。
1）、电脑节总体方案和各项活动实施方案制作； 2）、电脑节各项活动的组织实施； 3） 政府各职能部门的公关协调； 4）、根据各实施方案需要，邀请政府官员、国内科研机构、国内外企业（机构）等单位及其他人员。
2、新闻中心——根据各项运作方案，负责电脑节与媒体的有关事宜。
1）、电脑节媒体计划及预算制作； 2）、新闻稿件制作及联系刊播； 3）、新闻发布会的筹办； 4）、电脑节专刊的编辑。
3、技术支持部——负责电脑节所有活动的技术支持；电脑节上网手续办理及HOMEPAGE设计及内容录入、信息收集等。
4、广告宣传部——负责电脑节宣传品的制作、广告项目设计及征集。
5、安全部——负责整个电脑节期间的安全保卫工作。
6、财务部——负责整个电脑节的财务工作。
四、“凌基成都电脑节”全景扫描 1、开幕式及狂欢活动 电脑节第一天晚上6：30至11：00，在磨子桥口至九眼桥（或至新南门）一线，举行非常有特色的、极富现代气息的开幕式及狂欢活动，几千名来自政府机关、科研机构、企业、大专院校及国外机构的代表将参加这一盛大而隆重的活动，它既有集会式的严肃的开幕式，又有各式各样的游行狂欢。
为电脑节营造一种轰轰烈烈的氛围，促进社会公众广泛的注意和积极的参与 。
2、经贸洽谈会及贸易促进系列活动 作为本届电脑节极其重要、实质性内容很强的一部重头戏，经贸洽谈会及贸易促进系列活动，作为招商引资的一个最重要的环节，是沟通市、区政府与国外、省外厂商之间在计算机信息产业领域贸易往来的桥梁；通过系列活动，将有效促进资金与技术、项目的有序、有效流动，促进武侯区、成都市特别是建设环武侯区大规模信息产业带的招商引资工作，发挥政府作为对企业孵化的协调作用，摸索出一套适合本地情况的一套企业孵化的成功运作机制，促成一些国际和外地优秀电脑企业在武侯区安营落户，从而加大在“西部硅谷”中本地产业的含量，增强竞争力，进一步稳固武侯区作为中国西部科技商贸中心的市场地位；同时也可能促进一批企业联姻，调整本地产业结构使之趋于合理化，改善一些经营不佳的本地企业现状，为本地提供更多的就业机会。
对本地区信息产业的发展与腾飞，具有积极的作用。
经贸洽谈会及贸易促进系列活动，主要由政府成立专门的机构牵头协调，会同各职能部门如信息产业、金融、国土、工商、税务等部门，事先确定几项重点招商引资项目作为本次活动的核心与突破口，并据此确定重点邀请对象，确定本次活动的参与单位。
3、计算机博览会暨应用软件产品展示会 电脑节开幕式后第二天上午九点在省展览馆或其他地方举行，邀请国内外计算机领域的知名品牌商家展示其最新成果。
并使我们能够把握计算机信息时代的脉搏，领略高科技世界的精彩，开拓视野，增长知识。
4、计算机学术讲座（或研讨会） 电脑节期间，每日一期共五期，在四川联大、华西医大、民族学院等学校举行，将邀请十几位国内计算机方面的专家学者及著名企业家，就“电脑发展趋势和未来高科技预测及我们的对策”等课题或自己选题进行专题讲座。
将有1,500名来自各地的计算机专家学者、政府官员、商家代表、大专院校学生参加。
通过专题学术讲座，创新思维，吸收国际上先进的科技和管理经验，把握新产品的设计方向，开拓计算机设计开发及管理人员的视野，振兴民族电脑产业，为武侯区信息产业的发展提供启示和新的思路。
5、全国软件设计大奖赛暨科技成果转让拍卖会 这将是一场声势浩大的全国性软件大奖赛。
通过媒体在全国范围内征集参赛作品，由专家对征集作品进行评审。
在电脑节期间，对获奖作品进行展示。
并举行知识产权转让拍卖会。
促进科技成果向生产力的迅速转化，为推进民族计算机软件产业的发展做出重要贡献。
6、高校辩论会 由成都地区8所高等院校组织8支参赛队就计算机方面的一些重要问题进行雄辩，以展示当代大学生的精神风貌与口才，传播电脑知识，吸引大众参与、关注电脑节，提醒电脑业界就辩论会上提出的一些问题予以重视和思考。
届时，政府官员、专家学者、企业代表、大专院校学生、新闻界人士将参加这次辩论会。
7、'98凌基杯网络足球对抗赛 网络足球赛是一个非常大众化、非常精彩、非常有吸引力的一种电脑游戏。
学习电脑从兴趣开始，相信通过这种组织简单，参加人数众多效果很好的赛事，能够激发大众学电脑的热情。
8、万人千机学电脑活动 这将是一个非常壮观的场面，它将申请吉尼斯世界纪录。
在同一条大街上，各商家一字排开一千多台电脑，上万人参加一教一的电脑学习，课间休息时，一千多人同时参加同一个游戏的比赛，其宏大、壮观、气派的场景，身临其境的人，能不激动么
我们的目标——全民学电脑。
9、全国“凌基最惠家庭”评选活动 通过各种方式的家庭趣味活动的比赛（初赛、复赛、决赛），产生“最惠家庭”， “最惠家庭”将在成都的电脑市场范围内，享有最优惠的价位和最优质服务的最惠顾客待遇。
目的是让更多的人关心电脑节，关心电脑业。
10、“电脑与未来”电影周 在电脑节期间，组织五至八部国外有关于电脑技术的优秀影片，包括故事片、纪录片、科教片、科幻片、短片集锦等。
在各电影院和本次电脑节未安排其他活动的高校放映。
并与报社及电视台合作联合举办影评征文活动，使其具有更广泛的参与群体。
11、闭幕式——“凌基之夜——未来畅想曲大型歌舞晚会” 闭幕式在省体育馆举行，由区领导主持，市领导讲话，区长致闭幕词。
闭幕式后，举行大型歌舞晚会。
以著名的现代舞大师金星小姐领衔主演的专为电脑节创作的分场景表演的歌舞剧晚会，艺术地再现电脑对人类文明带来的影响，充分体现电脑节“梦想·未来·辉煌”的主题，给人以启迪、遐想、美感。
通过闭幕式，总结“凌基成都电脑节”取得的成果。
结语 举办电脑节这样的大型公益活动，在操作上虽然有一定的难度，也会开支大笔经费。
但“凌基”人以“飞凌云之志，壮民族根基”为己任，以此次电脑节活动，倾情回报社会，不遗余力的为发展民族信息产业作贡献。
成都电脑城法人业主成都科凌电子技术开发中心，有大批善于策划“大兵团作战”、有成功运作大型活动的组织专家，有足够的财力物力投入此次电脑节。
他们正枕戈待旦，在区委、区政府的领导下，将导演出“凌基成都电脑节”最新颖、最生动、最壮阔的历史话剧。
有了梦想就会有追求，有了追求就会有进步。
我们向往未来，是因为我们相信，未来会更加辉煌
（总撰稿：xxxxx） 成都市武侯区人民政府 成 都 电 脑 城 一 九 九 八 年 五 月 返回
普通话学习的资料
普通话是全国的通用语言，是所有炎黄子孙赖以交流、沟通思想感情的工具。
它是以北京语言为标准音、以北方话为基础方言、以现代白话文为语法规范的一种语言。
一口字正腔圆的标准的普通话能给人一种美感，给人一种无穷的享受。
学好普通话，说难不难，说不难还真有点儿难呢!记得在小学一年级时，天天读a、o、e，想不到这对我们后来学好普通话竟有相当重要的意义呀。
可以想象，拼音不过关，想读好说好普通话是何其之难，简直就是无本之木、无源之水!学好普通话极为重要，不然的话，就不能把你正确的意思通过语言表达出来，有这么一个故事，叫乡村面馆。
说的是在一个偏僻的农村，一个游人路过，因为肚子很 饿了就走进一家面馆，说“有什么好吃的，快烧一点，我吃了要赶路。
”可这家小面馆由于有特殊原因今天不营业，所以回答说：“咪”意思是“没有”而这个游客 听成了是面，他想“面也行”，就点点头坐在那儿等了。
过了好一会儿，不见有动静，就火了，说：“面条，快，怕我不付钱吗?”店里人说“洞国咪”意思为“和 你讲，没有”，一个说：“冬瓜面也可以，为什么不给我去烧?!”一个说：“咪就咪，吵啊咪”意思是：没有就是没有，争吵也没有。
一个说：“还有炒面，为什 么不早说?”。
说这样，本来是一个很简单的意思，现在是越扯越远了。
(本故事说详细点，时间就没有问题)要学好普通话，我觉得有这么几条要领：第一，学好拼音字母，掌握发音部位，对于局部个别的方音要反复练习直至完全到位为止。
第二，多读些拼音报上的文章等，锻炼说普通话的感觉，或者看到一个字后，就是暗暗地朗诵其标准音，并注意与方言音的对应关系，争取举一反三，触类旁通。
第三，不懂就查。
字典是我们很好的老师，若有不懂，定要虚心请教，直至完全正确为止。
尤其要注意一些字的多音与多义等。
第四，纯属我个人的经验，也是最傻而最有效的方法，就是读辞典，翻开现代汉语辞典，一字一字、一词一词、一句一句、一页一页地朗读，极为有效。
从这里，我受益不浅。
第五，坚持用普通话进行日常会话。
有人说：语言取决于环境。
在一个大家都说普通话的环境中，耳濡目染，近朱需赤。
即使你方音浓重，逐渐逐渐你也会受感染的。
只要我们大家一齐努力，同心携手，就一定能把普通话说好，使她真正成为我国各族人民交流的普通语言、通用语言。
中小学及幼儿园、校外教育单位的教师，普通话水平不低于二级，其中语文教师不低于二级甲等，普通话语音教师不低于一级; 高等学校的教师，普通话水平不低于三级甲等，其中现代汉语教师不低于二级甲等，普通话语音教师不低于一级;对外汉语教学教师，普通话水平不低于二级甲等。
报考中小学、幼儿园教师资格的人员，普通话水平不低于二级。
师范类专业以及各级职业学校的与口语表达密切相关专业的学生，普通话水平不低于二级。
国家公务员，普通话水平不低于三级甲等。
国家级和省级广播电台、电视台的播音员、节目主持人，普通话水平应达到一级甲等，其他广播电台、电视台的播音员、节目主持人的普通话达标要求按国家广播电影电视总局的规定执行。
话剧、电影、电视剧、广播剧等表演、配音演员，播音、主持专业和影视表演专业的教师、学生，普通话水平不低于一级。
公共服务行业的特定岗位人员(如广播员、解说员、话务员等)，普通话水平不低于二级甲等。
普通话水平应达标人员的年龄上限以有关行业的文件为准。
我是云南保山市昌宁县柯街镇人我姓杨我想知道我们家族的起源地想认祖归宗
姓：家庭系统的称号。
统称为第一个和最后一个的。
中国人的姓氏从原始社会母系氏族时期，作为一个血缘关系的家庭的标题。
姓的部分。
自秦汉时期，姓，不管合二而一。
姓母系氏族社会后，逐渐增加的来源是非常广泛的。
主要来源于丰哪么谥号，标题，姓名，官名，居住地，职业。
夏，商，周时期的贵族差异亲缘系统。
姓起源于部落或部落领导人的名称的名称。
传说黄帝住姬水沿岸的姓姬，炎帝居姜水旁，以姜为姓。
积极天堂大禹姓姒。
此外，部落首领的儿子也由此得名。
黄帝25分14姓，姬，酉，祁，腾震，任，荀席，吉欢，十二个姓，其中4人属于姓。
火神，为自己，董，彭，秃，女儿，曹（如适用），钱八姓。
这是古代表的姓氏。
夏，商时期，贵族的姓氏。
的一个分支，相当于一个家庭或家庭的姓的意思。
在夏天王室为姒姓，否则霸主坤为自己的姓，苏，顾，温，董，还隆自己的姓氏。
供应商王室的儿子，否则的霸主大彭，豕韦，姓彭姓。
商代酒吧，徐，肖氏13的，刚开始的一周点奖励丘露薇其他国家的君主。
有关周代的姓氏制度，更找到记录。
周王吉星，侯智军和官僚们的同姓异姓的区别。
到了春秋，考试姬，姒，子，风，赢了，有，有，齐，钱操，女儿，东，蒋燕，规范化，人，熊奎，油漆，让20的第二个名字。
高贵的姓氏，但只有那个女人说的姓，未婚的女子，如齐江，宋子齐，宋国名，姜，子姓。
已婚的女人，女人的自己的姓，她丈夫的名字，钱，江，栾，栾齐，齐姜谦。
同姓的婚姻习俗，它说，一个高贵的女人与她丈夫的姓姓不同。
周朝实施的法律制度的情况下，小宗。
A的未成年人从批量的分裂另立门户建立。
要建立侯周王认可的官僚立新家的君主允许，称为“授予后的地球和生命的。
贵族是通过以下方式：①到该国的名称。
藩属状态的君主名为”惊鸿一瞥的晋文公重耳，的国名金的重量重耳的简称;路赊嗯路西的公共应用，国名路的应用程序的名称。
国家。
金重量的②命名为邑的。
官僚和他们的后代的封地的名称，如国金医生贝文举行庄园的后代蔚，蔚为氏，曲沃桓叔的儿子10000韩寒作为一个家族的儿子。
③官员的名字。
贵族和他们的子孙其官方命名的。
市斤林傅的中银的俊帅组织3线的步兵，说中国Huanzai银行，他的儿子说，该银行的中国，燕燕迅的行为的;在宋州的的执政清乐喜（子罕）说，司城子罕的孙乐齐（志良），说是在的部市的梁思成的。
“④职业的名称。
巫婆的，泊松，木匠的，陶氏，巫，卜，匠，和陶器是所有名的职业。
“⑤”居住的命名。
鲁庄公的儿子，然后生活在东门，鲁说东门然后（姓名）东门湘中（字）的东大门的;宋国音乐大心合适的老师，生活中的宋彤门，说堂的右侧门师堂门的s。
⑥甚广的周王或侯君主的亲属关系称为s。
周腊王子虎说：汪资笏，他的孙子说的王子和苏联;儿子郑公爵的儿子，喜（子罕）说，嗨，和他的孙子斯科舍省的（分展场）说，公孙斯科舍省的。
“⑦高贵字的。
通过家长制，公族，仅包括产生的君主下的??近亲3代，在公孙儿子的一个公族额外的立法。
你的孩子和孙子的王傅（祖父），字他们的。
正果龚儿子送到字子国的新州参议院（子思），该国“结束时的分词;小斯的另一个儿子飞，字子，他的孙子”势“的。
的话语，最常见的祖父是必须的通例。
去年春天和秋天，贵族的姓继承自远古先民，接近EMI不变的贵族祖先的关系与他们的亲属关系以来，经过几代人的变化。
战国，宗法制度崩溃的姓氏也发生了根本性的转变。
这一次开始改变姓姒姓的齐国田，像这样的属于战国田姓。
贵族有姓平民的人出名后的人，战国平民的姓氏命名的。
姓氏制度的演变，反映了贵族的下降，上升的平民身份。
比例姓人口中国人的姓氏李，王，张，刘，陈，可谓当代“百家姓”中，最常见的姓氏，人口350万。
李，王，张新姓人口占汉族人口的7.9％，7.4％，7.1％。
按照姓氏进化的普遍规律，大姓人数将越来越多，数量越来越少的小兴安岭，甚至最终消亡。
为了姓氏在该国的人口，新的编织当代“百家姓”：李，王，张，刘，陈，杨，赵，黄，周，吴，徐孙，胡数的比例朱，高，林，何，郭，马，罗，梁，宋，郑，谢，韩，唐峰，余东，肖诚，曹缘，唐，徐富，沉，曾鹏，鲁，苏，艳遇，陆江，家丁，魏雪，叶，潘笃，戴，夏，钟田，
仁，蒋凡，方，石，姚，谭，廖，邹，熊，金，土地，郝，孔，白，崔，康，毛，邱，秦江，历史，保健，气候，邵，孟龙，万，段，雷，钱，唐寅，李易，张，吴，乔，HE黎，龚人。
的调查和研究的主持下，中国科学院遗传与发育生物学研究所研究员袁义达历时两年完成。
调查涉及的1110县，市，人口296万，4100总的姓氏的数据。
通过县，地区，省和三个统计的人口的比例，这一直是当今中国姓氏排序。
科学家还将被公布的300个中国人的姓氏的数据和分布地图，发布了新版本的“中国姓氏词典”，包括姓已收集了超过23,000名，为推动的姓氏文化产业的发展。
的姓的大隐藏的奥秘很微妙的问题：姓氏隐藏的遗传密码“的姓氏调查，目的并非仅局限于统计姓氏的数量事实上，系列的名称连接文化遗传和生物遗传的一个桥梁。
“袁义达解释说，中国长期以来姓氏的男子，从遗传的角度来看，只有男性具有Y染色体，Y染色体与姓氏的男性传递的后代，因此，具有同一姓氏的人群将具有相同类型的Y染色体和基因。
调查中，我们发现，很多遗传疾病只分布在同一个姓人口，统计的数量和分布的美称，将是人类遗传学的研究有很大的帮助。
袁义达告诉记者。
神秘：同姓的不一定是同一个家庭符合中国人，总是要问的名称，会觉得在家里与他们相同的姓氏，他们都“五百年前是一个“，”事实上，这是不可靠的，经过调查，我们发现，一个共同的姓有可能是数百个来源，例如，中国的第一个姓“李”一些'双赢'姓，有些从'赵'姓，唐朝时'李'姓被李世民所赐的开国元勋，甚至在侯曹魏时期，鲜卑连字符号更改为“李”。
“不过，这个名字已经成为了中国民族的凝聚力的粘合剂，”很多海外华侨华人要金钱来修复自己的家谱，他们要找到自己的根，修族谱，通过与大陆接触，但也对当地经济的带动。
“细微之三：大多数中国人姓??氏的内涵袁一笪，事实上，不仅在中国，在世界上，姓氏，也是一个重要的文化传承符号，但世界上没有一个姓这样一个完整的和内涵的遗产“。
例如，在日本，虽然也有姓的存在，但非常小的文化内涵。
”袁义达，日本在明治维新前，只有少数的姓氏，明治皇帝为了改革，要求全国人民应该有一个姓，所以在短期内超过的几年时间里，已经有超过80,000姓，而不是源的意思，代表多数是基于位置的名称，如松下，井上，田中，日本学者很难日本的第一个和最后一个人的遗传联系。
固定的姓氏，但区区200多年的历史不能形成一种文化的传承，在美国，美国学者的研究主要是从他们的肤色，发色，眼睛的颜色。
姓是相对稳定的，在英国，它的主要来源是直接借用教名，或教学加，这样的血统关系的词缀等儿子或后代，以及教学的名称前附加表示身份的词缀的名称。
反映的名字，风景或环境特征的，以及反映身份或职业的，从合并到后来出现的双姓的姓氏，虽然有一个教名后，但数量要大得多。
在王室中，老的“爱德华”为姓，后来又出现了新的“温莎”。
欧洲大陆，姓氏通常是用来区分出生地的标志，二战时，欧洲军队的一次为一组同一姓氏的军人，以增加部队的凝聚力和战斗力。
最新数据显示，4100姓“难”姓村 \\\/>在本次调查中，罕见的怪姓也发现，这些姓氏从来没有被记载的第一次，“在过去的看，还以为这些怪姓，因为文书上的错误，但调查后发现，这些奇怪的姓氏深远的根源。
“袁义达向记者介绍，例如，在河南，研究组后发现四个姓”难“的小村，男人，妇女和儿童，里面充满姓”难“，研究组为这个姓氏是文书上的错误造成的，是没有统计学意义，但韩国文化署听到这个消息后，异常惊喜，马上组织了一个“寻根代表团到中国。
原来的“难”在韩国姓氏看来，是他们的根，“他们告诉我，河南曾出土的南北朝时期的纪念碑，记录一个鲜卑族官员的事迹，他所谓的'难楼'，'困难与鲜卑族的姓移动了北部，松花江改名成了“难江随后，这些姓'难'的鲜卑族的朝鲜半岛，河南姓'难'的村民朝鲜自己的祖先。
”姓排名第一的三个姓追源：李排序，姓李，是最常见的姓，在中国，根据袁义达的调查，近3亿人，姓李，占13 ％。
宽姓李的来源，有数百个之多为姓，最初是从“双赢”春和春秋时期流行的官方立场作为姓氏，道教我一个合理的人员祖父母的创始人，因此理由后传为“李”为姓。
早在唐代诸其肮徐冰，安，杜，胡，张，鲜，香麻，郭，阿布的开国元勋或舍利，董，罗，朱邪的16姓被赋予姓李，从而催生了显著最常见的姓在中国的发展在逐步增加。
第二姓王，是第二个最常见的姓氏，占总数的12％。
一般帝王的后裔称王子，王子，然后作为一个姓，王姓，也是许多其他家族名称更改跳出来的“贵”姓，据传说，古代皇帝和注意事项，于姓王一些较干的“商州之后，甚至古高丽国君也是王姓。
三：张张姓为第三大姓，占总数的11.8％。
元和姓纂记录，黄帝第五子青阳发挥学生的蝴蝶结，孤星的概念，系统前弓和箭，指挥张星，由于张姓，因此，根据传说中的张姓源于黄帝的后代，张姓，黄帝，从汉代逐渐增加，随着道教的兴起和流行，现行的“黄帝姓章，他说，比如当时的道教领袖，如开角，张鲁等。
姓探索倒计时：袁义达的研究小组意外地发现，姓，安徽，郭阳县山（音“子”）省和辽宁省彰武县，共约2000人。
有趣的是，这些人互相都没有联系，但显然他的姓氏的来源，他们说，他是岳飞的直系后裔，今年是秦桧迫害，逃到上下颠倒的“山”，形成新的姓氏。
研究组，以帮助他们在相互接触中，在同一时间，研究的来源姓，的确，正如他们所说。
倒计时：死袁义达说“死”姓主要分布于中国西北地区，北魏，少数四字连字符号演变，数量的目前的下降趋势。
最后：难（读去声）位于河南省，南北朝时期鲜卑族的姓发展而来的，最初是一个鸟的名称，因为当时人崇尚鸟类，姓成为一个“难”后，移动了北部，大部分迁移到朝鲜半岛，中国已极少存在。
姓形式：吴铮王，赵钱孙李，周峰陈朱尉笞盎沉尤其是韩杨朱钦许浩卢师张孔曹严华靳威陶江齐·谢邹瑜陆委猖马妙峰山花方瑜任远包虱唐费连参薛雷贺倪汤疼阴虚劳双性恋伍皓常乐富Pikaqikang武玉苑不Gumeng黄平穆西拗尹希盎朱冬梁督朊蓝闵匈籍书瞿忠许秋罗江佟押嗯过它嗯宋茂庞宇10000柯夏季蔡梯广崔智友按钮龚嘉道娄危机归咎于管鲁磨宁仇鸾风暴裴卢熔翁胥嗯羊围成吉兴滑瑞易初金漏秉米宋珍魏家封吴娇酒吧弓的奎，畜牧业，丰富的谷井段巫羲叭嗯阳秋仲伊宫车侯宓彭谈工捞庞宇颜凸下巴印度的白色怀孕离开的地方幸运的是，科邵期嗯供应商谅解备忘录，以彝族古老的沉蒲台岛来自湖北的米伏到穿一身耿月球訇夹嗯窦历朱蓉包离开李舒沃石争吵，“区挲嗯规浦牛守塘李杲蓟薄穆Lianru决赛暨人居丽Geliao耿希还矮鱼容量电缆咸籍嗬嗯步骤徐苍双Kuangguo闻抠光禄阙东籍沉复阻塞卫岳奎龙师龚射聂座位季度，马强冷紫鑫简，简饶空美盛林刁郭台铭康条件后盖利益桓公范和Linghuo白色的乔东归海悦帅气的房间仇眯敖艾龚哈馇京红超钩敖荣西蒙屠宰后的父场景詹束龙主要奖励她聂柏水窦章党翟黎伊嗯齐呒翱于低司马朗屠宰祖武刘富公羊尉迟丁宣布本唐诸葛司寇云Supan戈宇文夏侯旅游朱权鲁斯图尔特颛孙池乔养阴法闻析嗯卓琳干燥的解决方案的情况下，土壤小厮微生物羲范抨啷第五欧阳侧胡延吉龚冶金，巴里单于于单坑，濮阳东方红爱杨同官方荪菱湖臧其Mibei明金初左丘湾奇佳辜蔡翟燕负责端木司空温度别庄西仁公众申屠尧烧王则楚宫良呼延巢关蒯相澹台羊舍杨且应涂猛上官恩福名人闾丘的是南宫音乐赫连谷良，冯梁邱台输贾朴仍农业中坜漆雕春雨慕容子车皇甫新鲜东门拓跋衷肠郭栋巫马轩辕龙孙宗正公孙
初中元旦联欢会串词
干河中学三月三晚会主持词开幕词A:尊敬的各位领导、各位来宾
B:亲爱的观众朋友们
合：大家晚上好
C:阳春三月春意暖D:干河今日合家欢合：今夜，我们相聚在此，同庆三月三
A:我看见，那是谁，曾经一步步蹒跚摇曳走来，如今正大步迈向阳光通途B:我听见，那是谁，曾经一次次奋力拼搏呐喊，如今正高唱起嘹亮的凯歌C:我闻见，那是谁，曾经一缕缕汗水把泥土灌溉，如今正迎来满树桃李芬芳D:那不是别人，正是我们的干河中学，是它经历了刚刚起步的万苦千辛，如今正迅速的步入完善化、正规化的学校行列。
A:三分天注定，七分靠打拼，干河中学的今天，与干河支村委的支持，与学校领导的付出，与全校师生的努力是分不开的B:让我们代表全校师生，向一直以来所有关心和支持学校发展的朋友们，道一声：你们辛苦啦
C:吃水不忘挖井人
今天就让我们以文艺汇演的形式，表达我们内心的感激之情吧
D:在这喜庆的日子里，山西师范大学的老师和同学们，也来为我演，在此对他们的盛情出演，表示衷心的感谢
合：干河中学迎三月三文艺汇演正式开始
B:中国的山美，中国的水美，中国的歌最美，请欣赏第一个节目舞蹈《中国歌最美》，表演者贾灵娟、贾然然等1-2中国歌最美——爸爸去哪儿A:接下来有请干河幼儿园的小朋友们为我们带来舞蹈《爸爸去哪儿》，表演者：马金文、李卓奇等2-3爸爸去哪儿——虹之间C:在中国掀起收视狂潮的《爸爸去哪儿》是一部表现父子亲情的真人秀D:同样有很高收视率的《爱情公寓》表现
