护理专业一句话表白
你是我心脏里循环输送的血液，支撑着我想你的大脑。
用你的专业一句话告白:护理学
白衣天使活菩萨救世主
是不是选择护理程度越高的护发素越好呢，，希望有人用专业术语回答
这个肯定是要看你的发质，有的人油性有的是干性，有的东西并不是越高级越好的，比如护肤二十多岁就用四五十岁用的护肤品会营养过剩的，还要看你的头发是不是染过。
我的专业为题写一篇说明文,写护理专业急求
做一名合格的白衣天使 一、热爱护理工作，具有良好的医德医风 护理工作是一门科学性、技术性、服务性很强的专业，护理工作是保护人民健康、预防疾病、护理病人、恢复健康、救死扶伤的一门科学，因此，责任护士要热爱护理专业，正确对待本职工作，不怕脏、不怕累、全心全意为病人服务，努力钻研业务技术，不断改进和提高护理质量。
作为一名责任护士，要有良好的职业道德，严格执行各种规章制度及技术操作规程，急病人之所急，想病人之所想，不断丰富、更新自己的理论知识，熟练、规范的技能操作。
二、高度责任心 作为一名责任护士，必须具有高度的责任心，全面掌握病人病情、护理和治疗。
病人的一些细小微妙的变化，反映着某种疾病的发展趋势，责任护士必须深入病房密切接触病人，仔细连续地观察病人症状和体征，及时、准确地发现病情的变化，为医疗诊断提供有效依据。
高度的责任心：病人是为了消除疾病痛苦而就医，护士高度的责任心是护理工作认真负责、一丝不苟的必要心理条件。
如果护士工作粗心大意，马马虎虎，轻者会引起病人反感，心情不快，影响医疗措施效果的发挥；重者造成护士与病人之间人际关系紧张，还可能导致医疗事故。
因此培养护士的高度责任心，是加强护士的心理修养最重要的内容。
三、爱心、耐心、细心、同情心 作为一名责任护士，不仅有娴熟的护理操作技能和高度的责任心，对病人还要有一片爱心，用辛勤的劳动、美好的心灵去维护白衣天使的光辉形象；视病人如亲人，态度和蔼，服务细心周到，富有真挚的同情心，尽量满足病人的需求，视病人生命和减轻痛苦高于一切。
护士的工作辛苦又琐碎，要想做好护理工作，满足病人的每一个合理要求，就必须有爱心、耐心和细心。
病人来医院治疗，他们需要医护人员的同情和关爱， 作为责任护士，对病人要有同情心，关心体贴爱护他们，说话温和，表情亲切，耐心听病人讲解病情，细心观察病人病情的变化，给医生提供病情信息。
同时，让病人体会到护士的无微不至的关心，消除他们的各种恐惧感。
善于谅解：病人因疾病的折磨，有时可能表现情绪烦躁，不讲礼貌，说话粗声粗气等。
护士遇到这种情况要有谅解与宽恕的精神，不要因小事与病人争执。
护士对于违背医院规章制度的病人，要耐心解释，善言相劝。
四、良好的沟通能力 作为一名护士应有良好的沟通能力。
与病人交流沟通，才能获得更多有关病人病情的信息，了解病人的需要，及时解决病人存在的问题，向家属和病人解释病症的原因、治疗原则、注意事项，并进行饮食、生活及健康教育指导。
与病人建立感情，生活上给予关心和帮助，才能使病人积极配合治疗，收到良好的治疗效果。
在病人入院的第一天，责任护士必须熟悉掌握自己所管病人的病情。
与病人的第一次沟通，要做完整的自我介绍，给为病人留下美好的第一印象，及时做好病人的入院宣教。
作为一名责任护士，需要经常深入病房，跟病人交流，了解病人的心理需求，有利于身心的恢复。
同时认真观察病情，及时将患者的病情反馈给医生，做好医生与患者之间的桥梁。
在病人离院时，责任护士最好送送病人。
告知病人回家后注意的事项，嘱病人遇到不懂的问题及时打电话询问，提醒病人定期复查等。
出院礼貌相送，给病人留下美好的回忆，增加医患之间的和谐。
下面主要谈一下护患、护医沟通及护际沟通。
1 、护患沟通 护士与病人的沟通是最基本的沟通，通过沟通可以了解患者疾病进展情况、患者的心理状态、了解患者的各种具体要求、告诉患者护理计划并可以排除医疗过程中的障碍。
在护患沟通时护士应根据服务于病人这一职业特点以病人为中心，要具有主动性、事事考虑在前，主动弄清患者的要求，使用通俗易懂的语言，不要过多使用专业术语。
在沟通中还要多使用美好的语言如鼓励性语言、安慰性语言、劝说性语言、暗示性语言。
护士在与病人沟通时，要多应用心理学知识、护理知识及一定的医疗知识，针对病人不同情况进行有目的、有计划的护患关系沟通。
2、护医沟通 护医关系沟通是围绕提高医疗质量来展开的，有效的护医沟通可以确保对患者的治疗方案的执行，互相提供患者疾病变化的信息，并且可以取得相互理解相互信任。
在护医沟通中护士应知道自己在地位上与医生是 平等的，不能以低人一等的身份委曲求全。
护理与医疗有着密切的联系，有时护理里含有医疗的成分，医疗里含有护理的成分，因此，在进行护医沟通时，把病人当作一个整体，注意工作的协调性，不要人为地把工作在病人身上分开，同时也要注意护理专业的独立性，护士应有对自己工作的独立见解，不能仅仅是医疗工作的补充。
在护医沟通时，护士应注意把握医生心理，谦虚谨慎，及时化解矛盾。
3、护际沟通 护际沟通是一种最常见的关系沟通，对于提高护理工作的质量意义重大。
有效的护际沟通可以确保护理方案的执行、促进个人护理水平的提高、保持良好的心态，形成一个有凝聚力的集体。
在护际沟通中，护士应互相取长补短、多看对方的优点，在技术上进行“传、帮、带”，切忌同行相轻，并且注意自身的修炼，培养“宽容”的美德。
五、尊重与自尊： 护士要尊重病人，尤其要注意尊重地位平凡的普通的工人、农民与知识分子。
对病情严重或经济困难的病人更应注意尊重，使他们得到安慰与鼓励。
在一般情况下，护士对住院病人不要以叫床位号代替病人姓名，否则易使病人产生失去独立人格之感。
护士对于住院病人最好不要直呼病人的姓名，例如以老王、小李、张同志、赵师傅、刘大爷、田大妈相称为好。
这样使病人产生亲切感，密切病人与护士之间的人际关系，有利于病人的康复。
护士自己也要自尊自爱，要仪表端庄，谈吐文雅；对待病人要热情而不轻浮，亲切而不娇作。
护士因此就会受到病人的尊重与爱戴，而这本身对病人就是一种有效的心理治疗因素，使病人产生信赖感与安全感。
六、高业务水平，具有过硬的技术水平 搞好护患关系的另一个方面是护士的技术水平。
护士不仅仅要作到以上几个方面，还有一个重要的因素是掌握护理操作技能和临床经验。
一句话，要有过硬的本领。
每一个患者都把安全感视为重要的一条，这也是病人求医行为的最终目的。
所以护理人员要刻苦钻研技术，勤学苦练，精益求精。
在治疗和护理时，态度要严肃，认真，慎重，动作要迅速，及时准确、无误。
让病人及家属放心、安心，从而积极主动的配合治疗护理。
七、要求护理人员仪表端庄、举止稳重 仪表端庄，就是要求护理人员应当具有严谨稳重的行为风度和整洁端庄的体格外貌。
护理人员穿上洁白整齐的工作服，脚着白色软底，而这是工作的需要，护理人员坐立姿势端庄，行走敏捷，手足轻柔。
这些将给病人以精神饱满、工作认真、经验丰富的良好印象，可给病人带来精明能干的信誉感和安全感。
第一 容貌服饰美 护士应该淡妆上岗：化妆是为了彰显你相貌的优点，遮掩相貌的瑕疵。
护士由于职业的关系，化妆后应有一种“清水出芙蓉”的效果。
1、恰当的表情也是护士容貌美的一个组成部分，一般来说，护士应该提供微笑服务，这种笑应是发自内心的。
为了使你的笑容自然真诚，你可以在内心想着高兴的事情，让会讲话的眼睛里流露出更诚挚的笑意。
保持嘴角略微上翘，中国古代讲究笑不露齿，如果你牙齿还可以的话，你可以露出上面正中的6颗牙齿。
也可以在内心发“一”的声音。
掌握的这几个要点，你就可以拥有令人愉悦的笑容了。
但是，当病人病情危重或者不治身亡的时候，你若保持机械的微笑表情对待家属，后果是可想而知的。
2、在服饰方面，燕式帽是我们护士职业的标志， 授帽仪式的庄重程度一点也不比入党仪式和授博士学位的仪式差。
护士必须衣帽整洁，头发不宜过肩，前面露发3-5公分，后面的长发可用发网套住。
夏日必须穿长连裤袜，颜色只可是白色或者肤色。
禁忌裙子与鞋子之间的隔断。
鞋子建议穿白色坡跟软底鞋，无论冬夏，都是如此。
至于衣服，俗语说，宁可露，不可透，露也要露得适中，千万不要穿那些可以看出里面的内衣内裤的衣服。
裙的长度应高于白大褂的下摆，穿短裙的时候更要注意。
第二 行为举止美 1、 站立姿势：一个训练有素的护士在街上行走，应该有那种在千百人中，能单凭你背后的走姿就可以大致推断出你的护士职业的效果。
护士的站姿要求：头正颈直，嘴角微微上翘，双眼平视，两肩外展，双臂自然下垂。
挺胸收腹，收臀并膝，两脚脚尖距离10-15公分，脚跟距离3-5公分。
两手交叉于腹部，右手四指在上，握左手食指。
这是规范站立姿势，主要用于比较正规的场合，平时的时候可以采用自然站姿，即在规范站姿的基础上双手自然垂于身体两侧。
2、端坐姿势：坐姿显示了一个人的文化素养。
护士坐在椅子上，应该左进左出，从椅子后面走到椅子前面分五步，然后，将右脚后移半步，稍微侧头，顺左眼余光，抬左手从腰间往后下挪动理顺白大褂下摆，缓缓落座，臀部占椅面的1\\\/2-2\\\/3。
3、行走姿势：在站立姿势的基础上，双手臂自然前后摆动30度左右，双脚落地在一条直线，不要扭动臀部。
要求抬足有力，柔步无声。
4、下蹲姿势：要求侧身顿下，先后移右脚半步，左手整理衣服，缓缓下蹲，挺胸收腹，调整中心，收回右脚。
注意不面对他人蹲下，也不要背对他人蹲下。
护士端盘的时候，应用双手拇指和食指掌住盘的两侧，其余三指分开托于盘的底部，原则上要求双手不能触及盘的内缘，需要开门时不要用脚踹门，可用后背开门。
护士坐小轿车的时候应该采取背入式，即先进背再进头最后进脚。
第三 护理语言美： 礼貌说话，做到和气、文雅、谦虚、尊重他人、注意保护性医疗语言。
1、热情接新入院患者, 培送病人到病房, 介绍环境探视制度、 作息时间, 使 病人不感到陌生。
2、病人出院要主动征求意见，交待出院后注意事项，热情相送。
3、做治疗和护理工作时不叫床号，年龄大称老张同志、老李同志；年青人称 小张同志、小李同志；与自己年龄相仿的则以张同志、李同志相称。
4、与患者讲话态度严肃和蔼、有问必答、不带污言，并用体贴、尊重、鼓励、 安慰、保重的语言。
5、不随意将病情及各种检查结果告诉患者。
八、强健的体魄 强健的体魄是护士从事护理工作最根本的保证。
护士工作辛苦劳累，经常上夜班，而且上班时间要始终保持头脑清醒，思维敏捷，反应灵敏，而且护士所处的环境使得护士容易感染一些疾病，这就要求护士有一个强健的体魄。
护士在平时要注意休养、加强营养，并注意锻炼身体。
我是读护理专业的，我想知道我面试时该怎么说
面试成功不仅需要深厚的文化知识功底、善辩的口才技巧和良好的心理素质，还需要认清面试的误区和禁忌，以免滑入误区、违犯禁忌，给面试带来不应有的负面影响。
招聘面试是用人单位以目测和问答为主要方式，选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式。
通常安排在笔试和其他考核之后进行，面试的成败对应试者来说，往往具有“一锤定音”的作用。
这里集中讲述一些面试时考生应注意的一些问题和禁忌，使考生明确在面试时应该怎样做，不应该怎样做，以求取得更佳的面试成绩。
一、面试中应注意的问题 面试答辩者要想在面试答辩中获得成功，必须注意如下几个问题： 1?在思想上应注意淡化成败意识 面试答辩者对于答辩的成败，要有一种对成功不惊喜，对失败不沮丧的心态。
如果在答辩中有这样的心态，那么就会应付各种情况，即使在答辩中遇到了意想不到的情况，也会情绪稳定。
如果只想到成功，不想到失败，那么在答辩中一遇到意外情况，就会惊慌失措，情绪沮丧。
例如，一位答辩者在答辩前自认为各方面都比其他竞争者优越，因此，认定答辩一定能取得成功。
谁知主考官在答辩中给他提了一个他未想到的问题，顿时，他像丢了魂似的，情绪十分低落。
等到后来主考官给他提了他完全能够回答的问题时，他再也无法回答了。
由此可见，如果这位面试答辩者淡化了答辩的成败意识，显然就不可能出现这种情况了。
他只要认真回答后面提出的问题，仍然有获胜的可能性。
2?要注意保持坚强的自信心 面试答辩者在面试答辩前树立了坚强的自信心，那么在面试答辩中要始终保持坚强的自信心，因为自信心建立在丰富的学识的基础上，建立在顽强的毅力的基础上，建立在良好心理素质的基础上。
所以，只有保持了坚强的自信心，就有可能在答辩中始终保持高度的注意力、敏锐的思维力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
3?愉快的精神状态，能够充分地反映出人的精神风貌 作为面试答辩者来说，保持了愉快的精神状态，那么面部表情就会和谐自然，语言也会显得得体流畅。
反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。
由此可见，面试答辩者在答辩中一定要注意保持一种愉快的精神状态，给人一种“人逢喜事精神爽”的感觉。
4?要注意树立对方意识 面试答辩者始终处于被动地位，考官或面试主持人始终处于主动地位。
他问，你答，一问一答。
正因为如此，面试答辩者要注意树立对方意识。
首先要尊重对方，对考官和主持人要有礼貌，尤其是考官或主持人提出一些难以回答的问题时，答辩者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
如果这样，考官或主持人会认为你没有修养或缺乏修养。
当然，尊重对方并不是要一味地奉迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是指人格上的尊重。
其次，在答辩中不要一味地“我”字当头：“我”的能力，“我”的水平，“我”的学识，“我”的文凭，“我”的抱负，“我”的要求等等。
“我”字太多，会给主考官或主持人一种目中无人的感觉。
因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。
”这种语言既得体，又确立了强烈的对方意识，考官或主持人是很欢迎的。
其次是考官或主持人提问，你才回答，不要没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。
另外，答辩完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
5?要注意答辩语言的简洁流畅性 答辩者一定要注意答辩语言的简洁性和流畅性。
答辩有着严格的时间限制，因此，答辩语言要尽可能简洁，要抓住试题或问题的要害答辩，可说可不说的话坚决不说，要用少的语言表达出最大的思想意蕴。
同时，语言要富有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。
切忌答辩语言含含糊糊，吞吞吐吐，有气无力。
如果语言含含糊糊，吞吞吐吐，有气无力，一方面会损害答辩语言的简洁性和流畅性；另一方面也会使考官或主持人留下不好的印象，从而有可能导致答辩的失败。
6?要注意控制自己的心理情绪 答辩者在答辩中一定要注意控制自己的心理情绪。
有些答辩者尽管在答辩前已做好了充分的心理准备，但是一进面试答辩室，心情就紧张起来；有些答辩者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。
怎样解决这两种情况下出现的心理紧张的情绪呢
我们要分析紧张的原因。
这种极度的紧张是由于答辩者的卑怯心理和求胜心切而造成的。
因此，答辩者一进面试答辩室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人也一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减轻一大半，随着答辩进入角色，紧张情绪就有可能完全消失。
对于遇到“卡壳”而神情紧张的问题，如果抱着“能取胜则取胜，不能胜也无妨”的态度，紧张的情绪就会即刻消失，很快又进入正常的答辩状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。
二、面试中的禁忌 1?自我介绍的禁忌 从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选而采取的手段。
而实际上，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己展示才华的过程和机会，当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以在一定程度上表现出很大的预见性、主动性和创造性。
而这其中，自我介绍起着“窗口”这个关键性作用。
面试用语的“禁忌”是面试时考生应斟酌字词，千万注意一些不该使用的话言风格或样式等。
这里集中讨论一些面试时考生不该使用的语言风格或样式等，以供招聘的面试者借鉴： (1)自己和自己抢话也不让别人说话 有些考生前一句话刚完马上又抢着说下一句话，并在话题连接的部分插入无意义的“所以”“而”等连接词，让自己的语言“外壳”水泄不通，难以让考官插话以做出适当的响应。
例如某考生这样说：“我要说的就是这些……所以……换句话说……” (2)语言的反复追加 当考生说话时反复重复某一句话或经常补充前面的话，就会令考官烦躁了。
(3)确定性的两个极端 语义的确定性应适时而定。
有些考生形成一种语言习惯，经常使用绝对肯定或很不确定的词语。
例如一些考生总是说：“肯定是……”、“绝对是……”、“当然了……”；另一些考生却老把“也许”、“可能”、“大概”、“差不多”、“还可以吧
”等挂在嘴边。
这两种情况都应该避免。
(4)语言呆板、重复使用某种句式或词语 如果考生回答每一个问题都像小学生解问答题一样：“因为……所以……”那么即使其内容再精彩，也会令考官乏味。
考生应尽可能地变换句式，使用同义词或近义词等。
例如“因为”就可以在不同的地方换用成：“因此”、“由于”、“由于这个原因”、“之所以……是由于……”等等。
(5)不要随便扩大指代范围 有的考生经常使用“众所周知……”“正如每一个人了解的那样……”等话语，似乎面试考场应该加入更多人。
这样的说话易造成考官逆反心理：“我就不知道……” (6)去掉口头禅和伴随动作 一个人的面庞上可能会长几颗痣或者“青春痘”，对此我们一般很敏感，会想方设法把它们去掉。
一个人的“言语形象”也可能带着一些“斑痕”，如反复使用的口头禅“那个、那么、然后、呃”等以及诸如扬眉、歪嘴角、搔头发、抹鼻子的伴随动作。
请考生把这些语言的“赘生物”清除干净! (7)“标点符号”的运用 多用冒号——不要节外生枝。
多用句号——谈话言简意赅。
少用破折号——避免事后加以补充(这里不得不用)。
记着使用问句——让考官加入到你的叙述中来。
(8)打扮不得体 千万不要认为应聘时必须打扮得漂漂亮亮、花枝招展才行。
事实上，因不恰当的打扮而白白丧失了谋职机会的事例比比皆是。
怎么才叫“得体”呢
“得体”与“不得体”都是模糊概念，在不同的时间、地点、氛围下，得体与不得体之间会发生相互转化。
譬如，穿着泳装逛大街、上班当然是不得体的，但穿衬衫、长裤跳进游泳池同样也是不得体的。
这里，我们要对“得体”与“不得体”提出一条具有可操作性的原则，那就是，仪表打扮要与自己在某一时刻所扮演的角色身份及所处的具体环境相符。
当你以一个学生身份去应聘时，你不应分过刻意装扮，弄得花枝招展；当你去一个声名显赫的著名公司尤其是中外合资或外资企业求职时，就必须注意自己的仪容仪表，因为你的形象将代表企业的形象。
(9)言行虚假 虚言假语总会招致别人的反感。
有这样一件耐人寻味的事： 品学兼优的化工专业大学本科毕业生李某，从年前开始就为毕业后的出路四处奔波。
一家合资企业的外方总经理约定时间对他进行面试。
那天，他迟到了10分钟，就说公交车误点。
面试过程十分顺利，无论专业知识，还是质量管理方面的大胆设想，都赢得了总经理频频点头，双方用英语交谈近一小时，李离开时颇有点踌躇满志。
几天后，李却接到一张不予录用的通知书。
事后他了解到总经理对他做出了这样的评价：“不守时，不诚实。
”何谓不诚实
李心里自然明白。
原来那天面试他是骑自行车去的，怕迟到不好交待顺口撒了谎。
他原以为自行车停在厂门外无人察觉，没想到精明的老总在办公楼的窗口看见了李骑车的身影。
因此，诚实正直是每个求职者尤其是应聘党政干部的求职者必备的基本素质之一。
2?面试中的“口技”禁忌 (1)抢答 有的求职者为了获取主考人的好感，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。
这样一来，两人的表现变得像是在做一场虚假的交易，很可能一事无成。
聪明的求职者往往是顺其自然。
应该说爱插话者的真正目的也许是出自好心，但人们往往非常讨厌这种现象。
因而，在求职面试时，无论当时多么激动兴奋，无论见解多么独到和超群，无论别人的看法或观点多么不够成熟或近于荒谬，求职者都必须竭力避免插嘴。
只有这样，招聘者才不至于因为你的打岔“被冲”而感到心中不快。
(2)唠叨 说起话来没完没了的人，令人厌烦。
再者，言多必失，往往会坏事。
所以，说话也要有所节制。
关键在于说话时要动脑筋，该长则长，该短则短。
同时还要善解人意，注意观察对方的神态，对方不想再听的话，应及时止住，否则，会引起对方反感，最终导致对方漫不经心，左耳进，右耳出，使面试的效果大打折扣。
(3)自诩 自诩是一种以自我为中心的不切合实际的言语辐射，它往往使交流对象感到失去了自己的交际价值。
自诩有自我吹嘘和借夸两种表现形式。
自我吹嘘者往往言过其实地突出自己的某些情节、某项成就、某种特长，这常常会让招聘者产生逆反心理，对你的才能乃至人品产生怀疑，反倒破坏自己的形象。
借夸则不同，它是故意搬出与自己相似相近的某个人，把他品行才干方面的一些与自己相关的杰出表现大肆渲染，作一番夸耀。
或者大言不惭地吹嘘自己与某些名人、大人物的交往，借此抬高自己的身价。
这也是一种变相的自夸，同样令人生厌。
(4)逢人诉苦 有些人总是愁眉苦脸地逢人便诉苦。
诉说自己的委屈和种种不幸。
果真不幸，倒也能引起同情，若是将睚眦之怒，小不如意也当作不幸，面试时逢人诉苦，却会引起面试者的轻视。
这类人大都是心胸狭隘的人，斤斤计较，对恩怨得失，终日耿耿于怀，怎么会讨人喜欢呢
在一次招聘会上，一位女同志的应聘面试引人深思。
在招聘台前话没说两句，她便向主考人诉苦：“我跟爱人两地分居几年了，孩子一直由我带，这几年……”说话间竟然落下泪来，“您这儿收了我，我们全家对您感激不尽。
”考官虽然解劝几句，但事后却无可奈何地摇了摇头：“什么情况也不介绍先哭哭啼啼，怕不能承受工作压力。
”如果我们从心理上找这位女士的失败根源，就会发现她想通过乞讨、哀求来取得同情，获得职位，这实际上反映了一种心理上的怯懦和自卑，这样的求职方式是很难奏效的。
(5)不言不语 有的人在面试中一问一答，不问就一言不发，是不妥当的。
过分沉默会被认为是对他人的谈话不感兴趣或者能力不强。
虽说在人前不该表现得过于伶俐，滑头滑脑，但也不该太沉默。
应该懂得什么时候应认真倾听，什么时候又该接上对方的话题，什么时候回答对方所想了解的问题，不失时机地推销自己。
(6)强词夺理 这种谈话者，在面试中并不多见。
不服输和爱慕虚荣的心理是这种现象产生的两种主要原因。
一般情况下，在长时间的舒畅过程中，人会逐渐产生错觉，容易放松警惕，好像进入了“飘飘然”的境界，不太注意自己说话的逻辑性、严谨性和表达方式。
这时受到虚荣心的驱使，即使由于对方设置的一点小小的言语障碍都可能导致强词夺理。
强词夺理不仅会使自己失去言谈中的优势，而且还会把自己陷入无言以对的紧张状态之中。
所以明智的做法是豁达大度、采纳对方建议或者真挚地表示歉意。
(7)乱开玩笑 面试时能恰如其分地表现幽默感当然很好，如果不善于幽默或控制幽默，最好别去“冒险”。
因为面试地点毕竟不是开玩笑的场所，弄不好会给别人留下一个轻浮的印象。
(8)滥用行话 应该用面试者熟悉的语言与之谈话。
与外商谈话，最基本的语言，当然是英文，在国内则是普通话。
在与面试者交谈时，尽可能不用对方难以听懂的方言、行语或专业术语。
否则让人觉得你是在有意卖弄或故弄玄虚。
讲话时应注意语调、主速和语言的美感。
忌讳“你晓不晓得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之类的口头禅，更别滥用某些形容词如“乱鲜的”、“真是一级的障”、“简直是天方夜谭”等等，也千万别陷入心理学上所谓的“喃喃自语”。
三、面试误区警示 1?面试误区的一般表现 国外有些大公司甚至对不予录用的情况给出明文规定，如日本某公司条文说：“应聘者声音轻如蚊子者，不予录用；说话没有抑扬顿挫者，不予录用；交谈不得要领者，不予录用；面谈不能干脆利落地回答问题者，不予录用；说话缺少气势，使人为之不耐烦者，不予录用……”如果概括而言，至少要走出以下三方面误区。
(1)缺乏信心 缺乏信心，是因为怕落聘，假设求职者的学识才能是基本符合要求的，那么缺乏信心是一种自卑心理的表现。
在这种心理驱动下，它有种种表现： ①说话吞吞吐吐，声音轻如蚊叫，表情很不自然。
生怕说错、出丑，担心自己不符合要求。
②说话空洞，有时会不自觉地加大音量。
往往伴有表情、手势、姿态上的小动作。
说话空洞，无趣乏味，过多的小动作是为了掩饰自己内心不安的胆怯表现。
③刻意追求仪表，不符合所求工作岗位的要求。
求职者注意服装穿着整洁得体即可，应届毕业生浓妆艳抹或西装革履、衣冠楚楚，去竞争机关团体干部岗位等就很不得体，实际是掩饰内心虚弱的表现。
④谈话时经常打断对方话头，生怕对方不了解自己，尤怕对方误解自己，想通过插话来壮胆，一方面显得不礼貌，一方面又是着意掩饰自己信心不足的表现。
⑤说话唯唯诺诺，思维只跟对方走，对所有话题的处理，只是一味的顺从、点头，看不到自己的主观能动性，更无法显示出自己的个性。
缺乏信心的表现很多，其总的特征是瞻前顾后，缩手缩脚，小心翼翼，顾虑重重。
现代心理学告诉我们“除了一些基本条件之外，成功来源于自信。
”心理坦然，态度自然，说话实事求是，才有可能正常发挥自己的学识和能力水平，甚至超常发挥，取得成功。
(2)强人所难 面试成功的条件之一是与对方取得共鸣，可是有些人却喜欢谈一些以为对方也感兴趣的话题，谈一些以为对方也知道的话题来“套近乎”，结果常常是事与愿违。
须知，自荐过程的双方，己是客，彼是主，客须取共鸣于主，客须感动主。
客的自说自话不能令主产生共鸣反让人感到生厌，其失败是必然的。
我国古代战国时期的商鞅自荐于秦王，第一次谈帝道，“孝公时时睡弗听”；第二次谈王道，孝公依然弗听；第三次谈霸道，孝公有了兴趣；第四次精心准备，一举自荐成功，掀起中国历史上著名的“商鞅变法”运动。
面试过程，还应遵循客随主便原则。
面试人是主导方，它决定着谈话内容和方向，但是高明的求职者应努力控制对方的问话和思路，将其引到对己方有利的内容和方向上来。
这时候，形式上面试者是主导方，而实际上在努力让对方觉得他依然在控制局面的同时，求职者已经成功地把主题“和平演变”到己方立场上来了。
应强调的是，须让对方觉得他依然在控制局面，否则仍将走进强人所难的误区。
(3)夸夸其谈 最令人反感的就是应聘者夸夸其谈。
夸夸其谈者往往是东扯西拉的，话题不着边际，这是内容空洞的表现，有些人有时候表现为自鸣得意，过高地估计自己的学识能力水平，因而生怕别人不知道，这是学疏才浅的表现；有些人大肆吹嘘“关系网”，殊不知这种拉大旗作虎皮的做法正暴露出其缺乏独立自主能力和实际才干的弱点。
夸夸其谈，其实质还是在回避问题，因而又会被认为是不诚实不坦率的表现。
应聘者常被问及为何会失去过去的职业的，有些人回避问题实质，大谈理想抱负或过去的工作学非所用，往往给人以虚假不真实的印象，倒不如如实地回答，因为“人往高处走，水往低处流是人们的共识”。
2?围着障碍话题绕圈子 在求职面谈过程中，招聘者有时会突然设置一些“迷宫”，让求职者猜答。
如果求职者对招聘者提问的动机不甚清楚，则很可能不知不觉地陷入其所设置的障碍中而不能自拔。
里克的失败再一次说明，当求职者的专长或者所学的专业与所谋求的职位不同时，招聘人员可能会直截了当地询问你能否胜任本职工作，此时你就要适当地显露一下你在这方面的专长。
但在特殊情况下，招聘者并不直接提出这类问题，而根据求职者的具体情况，因势利导设置一些启发性较强的问题，让其逐一回答，最终引到招聘职位的话题上来。
对招聘者而言，招聘一位能适合本职工作的人员是其主要目的。
在面谈中，如果求职者未能清楚地认识这一点，在任何时候均不涉及你本人能否胜任这一核心问题，招聘人员就有可能认为你不具有胜任本职工作的能力。
障碍性话题是面谈中的“雷区”，求职者可以绕过这些话题，直接向招聘者表明自己想干好本职工作的能力和决心，使对方更清楚地了解自己，这样二者就可能达成共识。
当然，如果求职者确有充分的把握回答对方的问题，则可以当面答复。
如果觉得该问题不容易答复，那么回避上述诸如此类的问题效果更佳，避虚就实，把话题引到双方共同感兴趣的方面上来。
这有赖于求职者随机应变和驾驭语言、把握机会的能力。
面谈中最糟糕的情况是求职者未能体察招聘者提出障碍性话题的复杂动机，求职者就问题谈问题，从而使自己处处陷于被动，被问题牵着鼻子走，最终，面谈的结果自然是难以取得求职者预期的目的。
当然，招聘者设置障碍性话题的动机是复杂的，或许招聘者是想试探一下对方的机敏程度和应变能力，或许故意向对方发难，来个下马威，置求职者于被动尴尬境地，观察其摆脱困境的能力。
这时，求职者得注意对方提供的各种暗示，理清思路，组织好自己的讲话内容，针对问题作答，或者采取一些措施，婉转地转变话题，把话题引到关键性问题上来，尽量化被动为主动，为自己争取有利战机。
3?不注意自身的职业形象 求职者应当具备良好的职业形象，才能使招聘者确信其有足够能力胜任本职工作。
职业形象的确立除了求职者的外貌、风度、个性心理特征等多种因素之外，求职者的谈吐是否得体也显得极为重要。
有关研究表明，在劝说人时，其效果只有8%与内容有关，42%与仪容有关，而50%却与你如何言谈有关。
任何一种职业工作，都要与人建立职业关系。
工作人员要顺利完成具体工作，必须具备较强的谈话技巧和口才，在种种场合，针对形形色色个性心理迥异的人，均能做到用语恰当、谈吐得体、不亢不卑、不愠不火，这样，良好的口才既显示出工作人员自身的职业形象，也维护了任职单位的形象和尊严。
某省一家外贸公司因拓展外贸业务的需要，决定向社会公开招聘数名业务管理人员。
招聘广告登出后，人才招聘处便被里三层外三层围个水泄不通……应聘人数竟突破六百大关。
经过笔试和面试两道关卡之后，最后剩下34人。
这筛选出来的34位应聘者个个了得。
论写，无论中文外文，均无懈可击；论讲，有问必答，应对如流，滔滔不绝，堪称难分伯仲，难以割舍，这使招聘者颇感踌躇。
最后，公司发出话来：请应聘者第二天到公司门口看榜。
同时，为了感谢应聘者对公司的厚爱，将在某酒家设宴招待以示谢忱。
事实上，准备通过酒宴对应聘者再次进行筛选。
宴会在热烈的气氛中进行。
几位总经理坐在应聘者中间，相互频频举杯，互作酬答，你来我往，笑语欢声不断。
这次酒宴，公司的标准是“醉翁之意不在酒”，在于人才之间也；其目的是煮酒论英雄。
笔试和面试只反映了应聘者的专业知识和部分素质。
应聘者有备而来，且分外警觉，所以，有些缺点就暴露不出来。
而在气氛热烈的酒宴上，一些应聘者认为大局已定，思想不再设防，于是，一个真正的“自我”便赤裸裸地展现在招聘者面前： 在宴会上，有的应聘者担心自己不被录用，沉默寡言，郁郁寡欢。
这些应聘者性格过于内向，缺少交际能力，不适合从事外贸工作。
有的应聘者自我感觉良好，这些人业务上确实高人一筹，面试时颇具绅士风度。
但在酒宴上，终显“庐山真面目”，贪杯豪饮，狼吞虎咽，给人一种俗不可耐的感觉。
有的应聘者出言不凡：“×经理，你只要录用我，两年之内，我保证给你赚几十万。
”这种人轻言取胜，戏言赚钱，看似有胆有识，却言过其实，给人以一种不可行的感觉。
有的破釜沉舟而来：“经理，我这次是横下一条心来报名应聘的，我已向原单位辞了职，我坚信，凭我的水平，你们一定会录用我的……。
”这种人似乎很自信，实际却是自负，把应聘当赌博，把赌注全押在这一次上，这些人思想方法比较偏激、绝对。
搞外贸，有时要刚，察言观色，当机立断；有时也要柔，以柔克刚，以屈求伸。
思想方法单一，必然导致行动僵化。
有的人苦苦衷心：“×经理，搞外贸是我多年的愿望，这次如再不能如愿，我可真……”这种人性格软弱，难以胜任外贸工作。
上述这些应聘者最后终以落选告终。
别开生面的应聘考试告诉我们，个人真实的职业形象有时是笔试、口试等手段难以发现的。
煮酒论英雄，必然有个酒后吐真言的结局。
如果说眼睛是心灵的窗户，毋宁说谈话是人的真情表露。
尤其是当人处于一个自然真实的状况下。
良好的职业形象要求工作人员谈吐得体，稳重而不放纵，彬彬有礼，不亢不卑，不愠不火。
在求职的整个过程中，都要保持良好的个人形象。
求职谈话要尽量做到幽默而不庸俗。
同时，求职谈话时也不要过分谦虚，唯唯诺诺，这样会给人一种没有独立见解、溜须拍马的感觉，甚至怀疑你是否还含有其他的目的。
总之，个人良好的职业形象很大程度表现于高雅的谈吐之上，谈吐之美在于用语恰当，言之有物，有一种自然的吸引力。
上述例子中落选者的结局也警示我们，任何一种职业，对个人均有不同的要求，具体到谈话这个细节上，仍要把握讲话的分寸、尺度，使谈话与个人的自我形象相契合，保持求职形象的前后一致性和延续性，这样，求职者才能如愿以偿。
四、面试应注意的细节 1?一定不要迟到，一般迟到20～30分钟就取消面试资格，最好提前到达。
2?面试时一定不能说姓名、准考证号等，否则是会被取消面试资格的。
3?参加面试一定不要带任何通迅工具，一旦发现也会被取消面试资格的。
4?在候考室及休息室里一定要听从管理人员的安排，不要擅自行动，否则会影响面试的。
5?在回答前要问一下主考官“我可以回答了吗”，每题回答后，一定要说“答题完毕”。
6?回答前可以多看两遍题目，多思考一下，一般时间为20～30分钟，考生应充分利用这段时间，打好腹稿，以便从容应答，不必仓促应答。
五、面试中的礼仪 一支悦耳动听的乐曲能给人以“余音绕梁，三日不绝”之感受，音乐讲求在高潮中结束，听众正是在这种高潮中达到心灵共鸣的。
求职面试犹如奏乐演唱，也需要讲求结束之术，虽不可苛求“高潮”，但虎头蛇尾则可能前功尽弃或丢掉即将到手的机会。
不少求职者面试开始表现不俗，甚至成为“意中人”，但是在结束时的“不拘小节”露出破绽，致使“煮熟的鸭子飞了”。
其实，编织筐篓全在收口，下棋一着不慎，全盘皆输，求职过程，同样需要善始善终。
中国乃礼仪之邦，讲文明懂礼貌是一种良好的品格，也是打工、求职者应具备的起码素质。
据报载，一位长于学术短于礼仪的硕士研究生来到深圳求职，面试时一番锋芒毕露的自我介绍，听者为之动容，然而，结束时抛下声“再见”，连握手也免了，拂袖扬长而去。
接待他的面试官苦笑着摇头：如果说有个性、有锋芒可以容忍的话，那么连基本礼节都不懂的人则“养不起”，也无法与之合作。
面试虽然结束了，但公司的考查并没有画上句号。
面试结束时的礼节是公司考查录用的重要砝码。
成功方法在于，首先不要在面试官结束谈话前表现出浮躁不安、急欲离去的样子，你应该知道在什么时候告辞，有些接见者以起身表示面谈的结束，另一些则用“同你谈话我感到很?
动物医学专业术语表白语
动物之间因发情所致的动作称之为交配，动物之间于交配前会进行类似于“决斗”“歌唱”，盖房（建立巢穴）等动作来讨取雌性的欢心，从而达到交配的目的。
因此，可如下表白：今日因发情，想尽快繁衍下一代，看你“风汝肥臀”想与你进行交配，可以为你进行决斗，歌唱，搭建爱巢，望你同意
文言文版：近日常感老二肿胀，脑海春宫不断，遂度娘以问之，答曰：思春。
恍然大悟
遂忆起，汝之影，翩翩不断，日夜不眠，目赤肝燥。
苦思数日得解，莫如于汝一表相思之苦，不知可否共赴巫山云雨
望尽快答之
学习本科护理专业和英语有什么关系
学了护理专业之后，学习护理专业方面的英语就容易得多了，因为你知道很多这方面得专业术语，比起其他专业得就容易啦。
再者英语好对于写毕业论文，考研，工作后申请国外医院交流有帮助
