”不必要完美“的演讲稿
生活有太多的起起落落，有时候看到太阳想到的是耀眼的阳光，是愉快的心情，有时候想着的是它的炽热；有时候下着雨想着的是听雨声的宁静与享受，有时候却是潮湿与阴冷的无奈。
自己是一个很优柔寡断的人，做一个决定总要考虑得太多，有时候好像要处处照顾到，可惜的时，偶尔一个小动作或者别人不屑的眼神就让自己一气之下决定如何如何。
留下的或许是后悔，偶尔会庆幸。
难得自己有一个做决定的时候，想想应该好好把握，于是便不顾朋友的相劝，只是一意孤行地倔着像一头牛。
到真的做到自己所想象的决定时，咧嘴笑得忘形。
这种快乐不言喻。
但很多情况下随之而来的是倒霉，正如“塞翁失马，焉知非福”的反面。
高兴过后终于要趋于平静。
或许是某个霉运。
有时候很高兴自己有主见了，其实只是固执。
有时候很高兴自己可以正视自己的缺点了，而不会为之再苦恼得夜不能寐了，有时候觉得自己长得还算特别地难看。
有时，这些自我安慰的话是真心地使自己快乐与会心地笑。
但碰到更有主见的，或者更固执的，当看到一些不光正视而且能朝十分好的方向发展的人时，当发现周围的同学与朋友一个个都变得成熟与美丽起来时，一层层失落把心跌入谷底。
不知道人是不是生来由于善于观察而也演变成容易对比，虽然这还不算攀比，因为攀比只能说给一部分人。
每当对比起来，人总是有那么多的缺陷，有时候感觉让人无法呼吸。
或许快乐时候接踵而来的所谓的不幸或不快乐只是一种反差造成的。
因为之前太快乐，而冷静或至少回归到不是特别顺利的现实中时候会感觉到很受打击。
或许即使不是因为好的事太快乐而遭报应似地不愉快，之后还是会有不平静的。
因为生活即是如此。
人与人是无法相比，太多的不同。
人只能向更好的地方追求，但衡量自己的价值与定位，不刻意地牵扯不相连的东西，不恶意地贬折自己，不刻意地抬高自己，不苛求生活完美，在自己所期待的围度里前进。
这其中最重要的是平常心吧
对难以预料与不平付之一笑吧。
失之坦然，得之淡然，争其必然，顺其自然。
人生不必要完美三分钟演讲稿
人生不必要完美美是做不来的，人无完只要事情时尽量自己最大的努力，小的遗憾反一种美。
比萨斜塔，不完美，因为它是斜的，可是却是这一缺点，让它有名；历史上的著名人物，如拿破仑，不完美，个子很低，可是他是拿破仑，奋斗过、努力过，名字听起来也很高大。
对于完美人生，没有准确定义，因为每个人的人生不一样，完美不完美，只有你自己说了算。
人生不必要完美，因为遗憾也是一种无与伦比的美。
帮我找一篇关于追求完美的演讲稿 急
尊敬的各位领导，老师，亲爱的同学们，大家好今天有缘在这里相聚，感到很荣幸
我所要演讲的题目是——《 不求完美自我,但求超越自我》。
俗话说，“逆水行舟，不进则退。
”是的，没有进步就等于退步。
我想，凡是每个参加工作的人，都在执著追求自己的人生目标；经历过人生的风风雨雨，历经苦难，痴心不改，壮志未酬，这是事业上的超越。
人生之中最难，也最重要地超越，莫过于思想上的超越。
一个人要想采一束清新的山花，就得放弃城市的舒适；要想穿越沙漠，就得放弃咖啡和可乐；要想有永远的掌声，就得放弃眼前的虚荣；如果什么也不放弃的人，那他将是一无所有
只有付出超人的代价，才能取得超人的成果；一花开放不是春，百花争艳才是春满园。
一个人一生的过程有三个：认识自我，超越自我，完善自我。
在超越自我的同时，也就是在不断地完善自我。
不完美也是一种美演讲稿8分钟
那天课堂上，看见你用手将额前的刘海理又理，理得一丝不乱；那天听你的妈妈在电话中说你预习一篇课文竟用了一个多小时，因为你要将所有的问题弄懂；那次看见你又为考试中一个小小的失误懊悔不已、垂头丧气……我就知道，你是个苛求完美的人。
追求完美固然是上进心强的表现，然而过犹不及。
苛求完美的人总是忧虑重重，心灵不看重荷。
这世上哪有完美的人、完美的事
其实，不完美也是一种美丽。
就普通人而言，人们更喜欢的不是十全十美的人，而是既有超凡的能力又偶尔犯点小错误的人。
心理学上管这叫。
你看，不完美的人竟多了一份可爱。
所以，每个人都应承认并接纳不完美的自己。
每个人都是独一无二的，每个人都有自己的长处与不足。
接纳自己，才能正视不足，才能让心灵卸下重荷，从而轻轻地飞翔。
生活不能太完美，太完美的生活犹如装满琼浆的容器，再也无法容纳什么。
人生也不能太完美，太完美的人生就缺少了波澜曲折的美。
正因为不完美，我们才更多一些热切的期盼，才更多一些奋斗的动力，也更多一些快乐的体验。
当我们认识到这一点的时候，我们就不会再为自己不完美而悲悲戚戚，而是庆幸自己不完美。
不完美的人就像未经雕琢的璞，我们可以在慢慢的打磨中绽放光彩，在这个过程中我们也将体会到无与伦比的惊喜。
承认和接纳自己不完美，并不是不思进取、消极等待，而是保持一颗平常心，扬长补短，以良好的心态去学习。
扬长是竖起自信的风帆，补短是划动前进的双桨。
不在犹豫中蹉跎时光，不在过分自责中消磨意志，而是积极地投入、坦然地面对。
这样也许就能渐渐接近完美。
你还在为自己不完美而自卑、忧虑吗
大可不必。
承认并接纳自己的不完美，你会发现，这样的你其实挺可爱。
你会发现，不完美其实也是一种美丽。
卸下心灵的重荷，让我们快乐前行
给我一篇演讲稿，题目是《生命因为完美而不完美》
我相信很多人跟我一样，从小到大都会有些很傻的目标，但一旦这些目标达到以后，我们又会设置新的目标。
我们得到一个成功后，最自然的想法是，要获得下一个成功，一个更大的成功。
人的大脑就是这样，总让我们再进一步再进一步。
几乎每个人都希望自己能保持不断的成功。
还记得走钢丝理论么? 如果你希望停在中央，那么一定不能停在中央。
如果你一直保持成功，那么最后一定会失败。
如果你快要成功的时候，一定不要着急，慢慢来，等一等。
成功的背后什么都没有，只有失败。
成功越大，再往前走，接下来失败就越大。
老子说：功遂身退，天之道
马云是典型的道家智慧。
马云在阿里如日中天，在自己也如日中天的时候，才48岁就退休了。
我觉得这就是退几步的做法。
以后马云再做出更大的事情，我一点都不奇怪。
对于我们来说，一旦取得一定成绩，一定好好思量一下，千万不要头脑发热。
很多淘宝卖家倒闭，不是因为没有钱，也不是因为机会不好，而是因为前面一段路走的太顺，太成功了，外界也给予很高的评价，然后自己就迷失自己了，疯狂扩张团队，疯狂扩展业务……最后收不住了，等醒悟的时候，才知道已经无法挽回。
不用担心“功成身退”是劝人不上进。
其实，就算“功成身退”没有那么积极，也不用担心。
因为人总是贪得无厌，总会希望取得更大的成功。
功成身退，只是在身边起个警钟作用，提醒自己保持平衡而已。
功成身退。
很多人可能会觉得自己是个普通人，永远也谈不上什么功成，身退。
平衡在生活的每个角落，功成身退也在生活的每个角落。
再看我的自媒体。
如果希望自媒体做得特别好，肯定是每天都有最好的文章。
但这样就是一个极端，我会受不了，我时间不够，我精力不够，我也没有那么多东西写。
于是我有第一季第二季第三季，而且我还每周休息两天。
如果自媒体做得特别好，肯定是希望粉丝越多越好，但这样也是一个极端，我怕控制不住，如果太有影响力，一定会有一些事情是我不能控制的。
不能控制不是指不能控制我自己的行为和思想，是不知道外界会有什么危险。
或许大V 薛某某的故事背后就是因为一些不可控的原因。
回到我们日常工作。
每天在公司上班一天，下班了算不算功成
这时候事情都做完了，身体应该休息了。
回到家里，最好把那些东西都忘记，陪陪家人，看看电视，锻炼身体。
这也是身退。
如果希望保持好的工作状态，不可能一直工作。
必须是一张一弛，必须是有工作有休息，必须是工作做好的同时还要家庭关系处理好。
这也是平衡。
看到这里，你以为这篇文章要结束了，是的，要结束了。
但生活还在继续，或许你能明白为什么我们偶尔有个情绪波动很正常，偶尔有个兴奋和沮丧也很正常。
对于工作和事业都是如此。
一定是来回波动的，只有这样才能平衡，才能不完美。
记住一点： 一切有生命的，都是不完美的。
坦然的接受它，不要勉强，功成以后，要知道身退，这就是道
作者：鬼脚七 文章有改动
如何打造一个完美的团队 演讲稿
销量一直以来个企业得以生存,发展壮的最关键脉之一.如何使销量不断攀升,市场份额不断扩大?这其中就需要一个强而有力的团队互相亲密无间的合作,发挥出团队的最核心的力量来完成. 如何打造出一支精英团队呢?笔者认为从以下四个方面来打造: 一.合作型团队. 所谓团队,并不是由七,八号人组成的队伍就可以称之为团队.团队应该是有共同的价值观,共同的目标,共同的志向,愿意通过互相合作,互相学习的方式来帮助队员和组织共同实现最终目标的队伍.而维系一个团队关系的重要因素之一就是团队精神.所谓团队精神,就是你可以从别人那里学到东西,积极回应他人观点，对他人提供支持并尊重他人兴趣和成就,制造一个互相学习,信息,经验,知识互通的氛围.邦尼人力定律认为:一个人一分钟可以挖一个洞,而六十个人一秒钟却挖不了一个洞.可见,合作是一个问题,如何合作也是一个问题. 关于打造合作型团队的个人建议:经常开展一些集体活动,如一起打篮球,搞聚会,旅游等.以此培养团队的协同合作精神和团队的向心力及凝聚力. 二.学习型团队. 现在不管是网络上还是书本中都强调打造学习型组织.但是真正做到让整个公司的成员形成良好的学习氛围的却屈指可数.笔者认为有其两方面原因:1.自身原因.刚从校园里毕业出来进入公司工作,也许我们还会经常看看书.但是随着认识的同事朋友日渐增多,业务工作的越加繁忙,慢慢的我们就把书本丢到一边,忙着和客户，朋友联络感情,拉扯关系去了.2.公司原因.大部分公司把一批人招聘进来后,只是对其做一些简单的培训,然后就让老业务员带着新手们下市场去了.公司的领导们认为只有在市场里才能学习体会到最真实的东西,培训基本上是起不到什么作用的.与其花时间培训还不如把新手们尽快的下放到市场里去,兴许还能瞎猫子碰到死老鼠做成一笔买卖.孰不知不做系统的培训将对长期业务工作的开展引发很大隐患的. 关于打造学习型团队的个人建议:1.改变员工的思维,让他们意识到学习的重要性以及能为工作带来的方便和好处.2.可以通过每月组织一到两个人去相关培训机构学习,把所学的东西带回来与同事分享.而想得到这样的学习的机会的前提是工作表现良好,愿意学习新知识以及能把在培训机构所学的东西清晰的讲给同事听,让大家受用. 三.互补型团队. 你知道世界首富比尔·盖茨为什么能够成功吗?也许大家会异口同声的回答:因为他是写软件的天才.这当然是一个原因.但是他最优点就是知道自己仅仅是一个写软件的天才,也仅仅把自己所有的精力全部放到软件开发上,而没有因为自己有那么多的钱而去做别的事情.比如汽车,房地产,拍电影等暴利行业上.而在团队中,笔者认为每个人都有其所长,都有其所短.作为公司应该最大化发挥每个人的长处,以己之长补彼之所短.在麻将机业务当中,有扫街寻单,有谈单,有时还需要和五星级的老总打交道,有的还要跑农村市场等.但并不是每个人在所有的环节中都做得很出色.相反,有的人找单扫街很厉害,但是谈单也许就不是特别出色.同样,有的人操作农村市场很有自己的一套,但是做市区,做星级宾馆就不是很突出.何不让每个人做自己最擅长的事情呢?从另外一方面讲,一个人的精力毕竟是有限的,工作的环节多了,人会感觉累,就起不到明显的效果了.古语云:欲多则心散,心散则志哀.志哀则思不达讲的就是这个道理. 关于打造互补型团队的个人建议:1.让员工发挥自己的强项做最擅长的事情.2.让员工把自己的强项教给在这方面是弱项的同事.3.简化业务流程.崔西定律认为:：任何工作的困难度与其执行步骤的数目平方成正比：例如完成一件工作有3 个执行步骤，则此工作的困难度是9，而完成另一工作有5个执行步骤，则此工作的困难度是25.所以必须要简化工作流程, 让员工有更多的时间,更多的精力去做自己最擅长的事情. 四.创新型团队. 创新,套用一句广告词--不走寻常路.其实不是在大的方面,如技术创新,营销模式的创新才称之为创新.在某些小的方面，哪怕稍微的对公司或业务工作做出一点调整,只给工作带来一丁点的好的效果.这样的创新也能称之为创新.笔者以前在某些小的方面,如保养,装机过程中等事项提出一些小的改善措施,就很受领导的认可.而这些看似很小的改变却给业务工作带来了极大的方便. 关于打造创新型团队的个人建议:经常在销售会议上灵活运用头脑风暴,列举业务工作中的案例,让大家发挥各自的思维畅谈对案例的想法和看法. 明确的团队目标,,高效率高效能的团队协作能力,具有学习型组织的特点,通过互补提升团队的核心竞争力,拥有较强创新能力等诸多方面都是打造一支完美团队所不可缺少的.团队建设是一个不断完善的过程,只有坚持的在变通中不断完善才能使团队更加完美. 转自网络。
