我们这里有个环保宣传活动，需要分林业局的演讲稿，这演讲稿该怎么写
尊敬的各位领导、XX、XX们： 究竟是什么力量把原本互不相识的我们牵引到一起。
首先我们要感谢这次举办宣传活动的单位，是他们利用媒体的力量架起了沟通的桥梁，让我们得以相聚一堂。
同时，我们还应感谢我们内心的力量--热爱自然、珍视生命，是这信仰的力量，把我们引领到这里来。
热爱自然、珍视生命，简简单单的八个字，但又有几人能真正做到。
在这样一个工业文明为人类带来诸多便利的年代里，那些一心追求简朴生活，能够静下心来关心身边花鸟虫鱼的有心人，可以算作当代的理想主义者;在中国这个工业文明日益发达的国度里，致力于环保事业的热血青年越来越多。
就以我们林业局为例吧：我们是一个具有奉献精神的团体。
我们长期以来XXXXXXXXX，一如既往，风雨无阻。
在XXXX活动中（具体的结合实际去写） 我们还是一个朝气蓬勃的团体。
在通往天人合一的理想之途上，我们不再满足于做一个洁身自好的保守主义者，我们希望利用林业局在环保方面的专业优势为环境恢复和环境美化贡献力量。
我们首先，我们将对XXX的三个乡镇进行问卷调查，了解当地人民的林地保护意识。
然后根据调查情况有针对性的采取宣传板、横幅、宣传小报等形式生动的展示林地重大的生态、经济和社会效益。
我们还将采用座谈的形式与当地政府有关部门、部分企业和群众代表探讨林地恢复与可持续利用的方案等。
用我们的技术贯穿于林地保护宣传中，以调动当地干群的积极性。
我们将竭尽所能让家乡父老明白环保的重要性。
只有保护自然，保护林地，人类才得以安宁。
我们将倾尽所学，民众了解退耕还林是人类向自然的偿还，只有做出补偿，人才能与自然重归和谐。
我们还将力所能及地给出科学合理的规划设计方案，让父老乡亲看到合理利用的美好前景。
只有看到希望，人们才能积极响应。
我们不知道，我们这一切的努力究竟对改变家乡面貌起多大作用，但是，总有一种力量，它让我们抖擞精神；总有一种力量，它驱使我们不断追求正义、爱心、良知。
这种力量来自于你，来自于我，来自于我们中的每一个人，来自于我们内心对生命的深深敬畏，对自然的不变爱恋
谢谢大家 ============================= 码了那么多字，如果觉得还可以，就采纳吧
急，求一篇领导对林业管护员的演讲稿
为了切实加强 城区一面坡造林绿化和森林资源保护和管理，依照《中华人民共和国合同法》和林业法律、法规以及《**市护林员管理办法》的有关规定，特聘用两名专职护林员。
经协商订立如下合同条款，以资共同遵守。
一、管护范围**街道**村的生态林地**个小班，面积共**亩，具体位置详见附件：小班因子界定图。
二、主要责任1、积极宣传、贯彻《中华人民共和国森林法》和《森林防火条例》及《**省生态公益林管理办法》等相关的法律、法规，切实履行职责，保护好森林资源，确保所看护森林不发生火灾、不发生乱砍滥伐以及乱捕滥猎野生动物的现象。
2、协助村（居）民委员会和林业站开展森林防火宣传和制订防火公约。
负责管理本责任区及周边野外用火的督促检查，落实乡规民约和森林防火规章制度的执行，制止各类违章用火。
若发现森林火灾，应第一时间及时报告当地村（居）委会和林业站负责人及森林防火指挥部值班室，并迅速参与火灾扑救，协助调查火灾案件。
3、按照《**市护林员管理办法》规定，定期巡护本责任区的森林。
火险高等级期间，必须坚持全日巡查，建立护林工作登记簿，记载每天护林巡山中发现的各方面情况，尽职尽责做好森林管护工作。
4、积极参与村（居）委会组织护林责任区内的造林、抚育、封山育林等各项林业生产经营活动。
5、发现森林病虫害疫情的应及时报告林业部门，并协助开展各种的森林疫情监测工作，及时制止森林病虫害传染源出入责任区。
6、制止破坏森林资源的行为，并及时向林业部门报告，协助有关部门查处盗伐、滥伐森林、破坏珍稀野生动植物、名木古树、非法采脂和违法占用林地等案件。
7、协助处理本责任区的山林权属纠纷。
8、参加护林员每月例会，了解和反映林农对林业生产的要求与建议。
9、护林员对所辖责任区内各种危害森林资源现象，都应做到第一知情者并及时报告，同时，要积极完成林业部门交办的其它任务。
10、认真管护责任区内的新造林地块，制止牛、羊进入和人为破坏行为。
若发生上述现象应及时报告市森林公安分局，并协助处理。
三、主要权利1、对盗砍滥伐森林，乱捕滥猎野生动植物等违法违纪问题，护林员有权制止并报请有关职能部门处理。
2、对不听劝阻野外用火单位或个人，护林员有权制止并现场扭送林业公安机关或报请有关部门依法处理。
3、对不按采伐许可证规定的内容和要求进行采伐林木的，护林员有权给予制止，并向村（居）民委员会及林业部门报告。
4、根据《封山育林》规定，有权制止牛羊进入新造林地块和人为破坏行为。
四、工资发放形式与标准专职护林员每月工资300元\\\/人，本管护合同签订后，由市林业局每月给于预发基本工资200元\\\/人，全年工资余额1200元作为责任制工资在合同期满考核合格后兑现。
五、奖惩办法（一） 护林员聘用期间，能认真履行《管护合同》，管护责任区内无森林火灾（警）、封山育林区幼林（苗）无被牛、羊残踏及人为破坏、无盗砍滥伐、无乱捕滥猎现象，视为聘用期间考核合格，予以发放1200元责任制工资。
（二） 护林员聘用期间，有下列事迹的，由市林业局在年终时给予表彰，再给于奖励工资总额的10%-20%：1、制止破坏森林资源行为，避免国家和集体森林资源遭受重大损失的；2、拯救、保护国家、省重点保护野生动植物有功的；3、制止或检举破坏林木、乱占滥用林地直接责任人有功的；4、为保护国家和集体森林资源与犯罪分子英勇搏斗的；5、对新造林地块的幼林（苗）看护认真，使新造幼林（苗）无人为损坏或牛羊残踏的。
（三）护林员聘用期间有下列情形之一的，按情节轻重给于扣发全年工资总额10——20%的处罚。
1、不认真履行管护职责，造成本责任区森林资源损失的；2、封山育林区幼林（苗）被牛、羊残踏严重的或人为破坏严重的；3、擅自同意违法用地单位和个人进入林区施工或建坟墓，或者不制止、不报告，发生林木或幼林（苗）遭受严重破坏的；4、在本责任区发现可能引起森林火灾（警）隐患，不报告且采取措施不力的，导致森林火灾（警）发生的；5、以权谋私，弄虚作假，致使森林资源遭受损失的；6、无故缺席护林员例会的。
（四） 护林员聘用期间，管护责任区内被盗伐材积3立方米、滥伐材积15立方米、破坏林地面积20亩或发生森林火灾的，封山育林区幼林（苗）被牛、羊残踏600株以上或人为破坏的，视为考核不称职，扣发全年责任制工资1200元并予以辞退。
因护林员玩忽职守，造成重大森林火灾事故（过火面积1500亩以上），或造成大面积森林资源或幼林（苗）被摧残破坏构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、其它1、本合同未尽事宜，进行协商解决。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
2、本合同有效期限为 **年*月*日至 **年*月*日。
3、本合同一式五份，镇（乡）人民政府、（街道办事处）一份，村委会一份，护林员一份，镇（乡、街道）林业站和市林业局各存档一份。
附：管护山场位置小班因子界定图甲方： ** 村（居）委会 主任（签字）： 乙方：护林员***、***（签字）：见证方： ** （街道办事处） 主 任 （签字）： **市林业局 局 长（签字）：年 月 日
林业安全生产演讲稿
找到一篇，你看看能不能借鉴安全是责任是幸福当我蹒跚学步时， 妈妈总说： 孩子， 别摔着了， 注意安全； 当我骑车上学时，父亲叮咛：注意安全，小心车辆；当我参加 工作时， 领导嘱咐： 安全责任重于泰山。
的确， 生命是可贵的， 生命对我们只有一次， 在人生的漫长旅途中， 我们最需要的就 是安全。
人们歌颂生命，因为生命是宝贵的；人们热爱生命， 因为生命是美好的；人们祈盼安全，因为安全是生命的源泉
我们学习,我们生活,我们工作，都必须一直依靠着“安全”这 个拐杖，没有它，我们可能会摔跤，没有它，我们的事业不会 发展壮大，没有它，我们的国家也不会繁荣昌盛。
安全就如一 棵棵小树，把这些美好的期盼，连成一片生命之林，构成了一 幅美好和谐的画卷。
“安全生产，人人有责” ，在您工作时，可否想过他人和 自己的生命价值，可否想过自己的行为和做法将会带来的结 果
在一些地方： 消防设备老化了没人管， 总拿资金短缺做盾 牌；林区安全隐患不及时处理，工作太忙成了理由；工作未按 规定完成， 也找各种原因当借口； 不注重安全生产的结果便是 各种事故的一再发生。
翻开厚厚的事故案例记录， 一幕幕悲剧在我们的心灵深处1形成强烈的震撼：2006 年的 11 月 7 日夜晚发生在金寨县天堂 寨白马峰的森林火灾，经 4000 多名军民奋力扑救，直至 10 日上午，才把明火扑灭。
熊熊烈火燃烧了三天啊，在这三天里 一批批灭火队伍前仆后继，多人被烧伤，白马峰海拨 1600 多 米，坡度达 75 度以上，多处是悬崖峭壁，未开发地区又无路 可行， 给灭火队员的生命安全带来了极大的威胁， 而事故的原 因却是一猎人因天冷违反规定在林区生火取暖。
2007 年 2 月 14 日，福建省邵武市一林场，因工人在林区违反安全规定烧 杂草引发森林火灾， 不仅烧毁了大量森林， 同时造成 8 人死亡 的重大事故。
一次次重大安全事故的发生不仅造成了严重的人 员伤亡和经济损失， 给林业发展带来了灾难性的后果， 更破坏 了我们每个人赖以生存的自然环境。
然而，事故的背后，却是 那些伤亡者的亲人在苦苦支撑着一个个支离破碎的家庭。
伤亡 者家属的哭声渐渐远去， 鲜血却永远凝固在我们的记忆里。
难 道这些惨痛的教训， 不足以让我们负起保护森林资源安全的责 任吗
难道这些擦肩而逝的幸福， 不足以唤起我们对林业安全 生产的重视吗
在这里， 我想对在坐的每一位说一句： 安全生 产， 是你我共有的责任， 我们有责任让每个生命都幸福美满地 生活，我们有责任把林业事业发展壮大，让天更蓝，水更绿， 让我们的生活更加和谐美好
防范胜于救灾， 责任重于泰山。
我们无法回避事故之后的 现实，但是我们完全可以预防和避免事故的发生。
从《安全工 作规程》的出台到《安全生产法》的实施，国家、政府、企业 都把安全放在一个极其重要的位置。
安全就是生命， 安全就是 效益，安全就是一切工作的重中之重。
而正是“安全生产”保 持着我们滁州市林业事业的健康发展，也正是“安全生产”让 我们滁州市林业事业不断走向发展壮大
滁州市林业局以安全月为契机， 加大安全隐患排查， 落实安全隐患整改。
为了将本次安全月活动落实到实处， 我们森林 警察更是经常下基层、 到现场进行安全检查， 我们坚持日常检 查、 周安全检查及专业检查相结合的检查方式， 针对工作中发 现的安全问题， 及时指导、 督促， 并认真落实隐患的整改工作， 保证了林业生产活动的正常开展。
据不完全统计，活动期间， 全市林业系统共组织安全生产检查 30 多次，共查出隐患 20 多项， 已全部进行了整改， 有力地推动了林业系统的安全生产 工作，为生产经营的稳定发展提供了良好的前提条件。
同时， 市林业局在 2011 年“安康杯”竞赛活动中，以“安康杯”为 载体， 通过积极组织全体职工参与竞赛活动， 不断增强全体职 工的安全生产意识和自我防护能力， 努力提升全市林业系统的 安全生产整体素质和安全文化底蕴， 我们采取悬挂横幅、 张贴3标语和举办安全规范学习考试等形式， 组织全体职工开展安全 生产、消防、劳动保障等法律法规知识的宣传教育与竞赛，进 一步拓展“安全责任，重在落实”的主题内涵，并通过组织大 型安全生产宣传教育活动，努力提高全体职工的遵章守纪意 识，切实实现安全生产。
追根结底， 安全是我们林业健康发展的根本保障。
我们大 家要在各自的工作岗位上， 干好自己的本职工作， 在工作上真 正树立安全第一的思想，遵章守纪、严格把关，竭尽全力的把 事故堵在门外。
我们要从工作的每一分钟入手， 从工序每一刻 安全入手， 从每个安全月入手， 最终实现我们的安全生产目标。
当然， 安全的目标也不是靠一个人、 一天、 一件事就能实现的， 而是靠我们长期的不懈坚持和大家的共同努力。
让我们以纪念 建党 90 周年为契机，以安全生产为抓手，努力实现更高的安 全目标，取得更好的安全成绩，创造更美好的生活环境，为我 们滁州林业事业发展添光加彩
为建设“绿色滁州” “和谐滁 州”而贡献新的更大的力量!
跪求 以规范执法 文明执法 树立良好形象为题的林业方面的演讲稿
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坚持文明执法，树立良好形象，构建和谐城管芗城区城市管理行政执法局（二OO八年五月三十一日）芗城区城市管理行政执法局是构建和谐芗城的重要力量，在构建和谐芗城中，既责无旁待，也大有所为。
我们必须认真分析和正视城管执法队伍中存在的不和谐问题，顺应当前形势发展，积极探索文明和谐城管的发展路径，坚持文明执法，树立良好形象，构建和谐城管，切实担负区委、区政府赋予我们的神圣使命和法律赋予我们的神圣职责。
一、当前影响和谐城管的主要问题及原因目前，我区城市管理行政执法工作总体形势较好，但仍存在一些不容忽视的问题，既损坏了我们的队伍形象，也影响着城市的和谐与发展。
一是在队伍建设上，一些不良现象应当坚决予以纠正，有的执法中队对队伍建设的重视程度不够，标准不高，重完成任务、轻队伍建设，一手软、一手硬的问题仍然存在；政治理论学习、思想政治建设重视程度不够，队伍建设缺乏一套系统全面的管理措施，必然引起部分执法人员执法理念的迷失和思想上的混乱，缺乏正确的价值追求和昂扬向上的精神风貌；部分执法队员的能力、素质难以适应新形势综合执法工作的需要、依法行政的需要、树立和谐城管的需要。
有的队员学习态度不端正，从事城管工作多年，不会办理行政处罚案件，不会制作法律文书，仍然按照队员撕小票、大队长签批的违法方式处罚相对人，办理的个别执法案件，给局里工作带来很大被动；有的队员思想状态差，业余时间生龙活虎，工作期间萎靡不振，疲沓拖拉，不思进取；有的工作得过且过，自我要求不严，缺乏事业心、责任感；有的思想僵化、守旧，不会也不学做群众工作，对执法中遇到的矛盾和问题，不钻研思考，等靠思想严重，满足于一般的工作方法，工作点子少，办法不多，缺乏开拓进取精神，解决实际问题的能力不强；个别执法队员在执法过程中方法简单、程序随意、行为粗暴等现象时有发生，冷、横、硬，言语不文明的不良习惯尚未改变；有的队员为群众办事服务意识较差，不设身处地为群众着想，甚至弄权、耍态度，一件事让当事人跑几趟得不到解决，个别还存在门难进、脸难看、话难听、事难办的现象；机关科室工作人员为基层执法大队服务工作搞得不尽人意，不去考虑怎么围着基层转，而是让基层围着自己转，服务不热情、办事不利索的问题也还存在；个别执法人员也还存在不能廉洁奉公的问题，吃、拿、卡、要的问题还没有彻底杜绝，社会上颇有微词，“要让人不知，除非已莫为”，这一苗头应当引起高度警觉。
二是城管执法工作中的一些问题亟待解决。
要解决执法境界、执法标准、执法水平不高的问题，我们常说有多高的境界应有多高的标准，有多高的标准就有多高的水平，“取法乎上，仅得乎中，取法乎中，仅得乎下”，有的执法中队、执法人员放弃了坚持高境界、高标准的要求，城管工作上和芗城区过去情况比，和自己过去工作比，标杆不高，眼界不宽，满足现状，缺乏与其他先进城市比学赶超的创新活力、创新动力。
新机制运作、新制度执行不够到位，网格化、精细化执法没有真正落到实处，周点评、月通报、季考核的督查考核奖惩机制还需进一步强化和落实，执法队员干好干坏一个样、干与不干一个样的问题要切实得到改变。
特别是部分中队负责人及执法队员，全局意识差，中队之间、队员之间协调配合不够，喜欢单打独斗、各自为战，没有把全体执法力量当作一个整体，而是中队之间视为陌路，甚至互设障碍，对一些较大的强制执行案件，不顾后果，不请示领导，一个小组就敢行动，造成很大被动。
这些问题严重影响了我们的执法合力和效果。
三是法定执法职能有些没有展开，有些还不到位。
环境卫生执法的监督检查还不够到位，有的执法队员认为环境卫生与自己无关，对环境卫生违法现象熟视无睹；市政设施、园林绿化执法还未真正展开，甚至还未破题，环保执法上视野不宽，监管措施不够到位，在解决建筑材料及土头、垃圾运输车沿街洒漏、建筑拆迁工地噪声粉尘污染，商业噪声污染、露天焚烧垃圾等老大难问题上办法不多，查处不够积极主动。
四是社会宣传工作仍需加大强度。
城管形象的损与荣，内因在于城管队伍自己，重树社会形象的根本出路也在于自己，树立良好形象除依法文明地推进工作外，还要用扩大社会宣传来加快形象提升的速度和质量，引导社会各届关心、理解、支持城管工作。
五是部分工作反弹现象比较突出，一些顽症还没有得到长效治理，个别群众反映强烈的重点路段和区域费了很大气力整治出来，但巩固工作措施不够到位，违章行为时有反弹。
一些地方的造时未能有效地控制，流动摊贩转移到小区内和背街小巷以及城市“牛皮癣”从墙上转移到地上、柱子上，成为影响市容的又一顽症。
六是对城管协管员使用上存在很多问题，有的责任不明确，协管员三五成群，对走过路段的违章问题熟视无睹。
有的过分依赖协管员，随意增加协管员的工作强度和工作时间，甚至以协管员代替执法队员，执法队员成了协管员的监督员。
带领协管员徒步执法不能很好地坚持，每天坐车转一圈了事，问题积累越来越多。
对以上问题，必须高度重视，认真对待，切实加以解决。
二、坚持文明执法，树立良好形象，构建和谐城管做好形势下的城管执法工作，营造良好的城市秩序和优美的城市环境，我们必须首先要注入和谐亲民理念，树立良好形象，坚持文明执法，创新工作方式，正确把握政策法律尺度，耐心做好说服劝导工作，力求法律效果和社会效果的最佳统一，努力实现执法者与执法对象的和谐，执法权力与公民权利的和谐，执法部门与管理部门的和谐。
城市管理必须以科学发展观为指导，坚持贴近市民、服务市民、惠及市民，让市民生活得更方便、更舒心、更和谐。
同时还要把握城市发展的阶段性特征，体现和谐社会的包容精神、民众观念、服务价值观。
在执法过程中要不断创新工作方式，彰显人文关怀，最大限度地减少不和谐因素，最大限度地增加和谐因素，努力实现执法者与执法对象的和谐，做到执法目的与执法效果的有机统一。
现代城市应当有现代化的管理。
随着城市的发展和城市承载的经济社会活动量越来越大,对城市管理工作的要求也越来越高，原来的管理方式、方法和手段难以适应城市发展的需要，城市管理必须坚持科学发展、全面发展、协调发展、可持续发展，运用现代信息技术，提升城市现代化管理水平。
一要坚定做好城管执法工作的信心。
城市化是现代化的必由之路，环境就是生产力，就是竞争力，开展相对集中处罚权工作，是提升城市品牌和城市竞争力，加快城市发展的必由之路。
党的十七大关于行政管理体制改革的任务中明确提出：要“强化社会管理和公共服务”，“加大机构整合力度，探索实行职能有机统一的大部门体制，健全部门间协调配合机制”。
区委、区政府对城市管理行政执法给予高度的重视，也寄予很高的期望。
我们城管执法走的就是大部门体制的综合执法道路，随着改革的深入和城市经济社会发展的加快，随着综合执法体制的不断完善和深入，我们的职能将不断增加，我们的执法领域将不断扩展，我们的队伍将不断地壮大，我们的各项待遇也会逐步得到提高。
可以说，我们这项工作是一个前途光明、大有可为的事业，关键是要看我们这支队伍能不能经得起考验，能不能肩负起这份神圣的使命。
二要注入构建和谐城管的新思维。
古语云：“以和邦国，以经百官，以谐万民”，城市管理行政执法的本质是通过执法维护城市的社会和谐，只有在严格执法的同时做到文明执法、和谐执法，城管执法才能真正得到群众的支持，才能促进而不是阻碍和谐社会的建设，才能通过城市管理真正营造和谐共荣的局面。
必须牢固树立“以人为本、执法为民”的理念，进一步规范行政执法行为。
要按照国务院《全面推进依法行政实施纲要》和《关于进一步推进相对集中行政处罚权工作的决定》的要求，开展相对集中行政处罚权工作，合理配置权力，强化执法责任，明确执法程序和执法标准，进一步规范和监督行政执法活动，在行政执法活动中切实贯彻合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一等要求，不断提高行政执法的质量和水平。
要坚持教育与处罚相结合、以教育为主的原则，把疏导与治理、治本与治标有机结合起来，积极探索、灵活采用行政指导、行政合同、行政奖励、行政扶助、说服教育等多种行政管理方式，切实保护公民的合法权益。
城管执法的和谐要体现在以下几个方面：一是城市管理执法与市民的和谐，我们一定要牢固树立“以人为本、亲民爱民、执法就是服务”的思想，处理好“城市脸皮与市民肚皮”、“繁荣”与“市容”、“法律”与“自律”的关系，坚决纠正“靠文明执法执不了法、靠程序执法执不成法、靠服务执法执不好法”的错误认识，注入和谐新思维，尊重行政相对人，痛下决心解决简单执法、野蛮执法、违法执法和放任自流、该罚不罚、执法不作为两个极端问题，塑造城管和谐执法新形象。
二是要处理好各执法中队、科室之间的和谐，和谐对内就是团结，团结就是力量，团结就是生产力，团结出成绩，团结出干部、团结出健康，要创造一流的业绩，建设一流的队伍、树立一流的形象，团结和谐是基本条件。
大家以大局为重，有宽广的胸怀，消除一些不和谐的音符，万众一心，众志成城；做到大事讲原则，小事讲风格，要相互配合，决不能为了局部利益或个人利益而牺牲全局利益。
谁要是闹不团结，无事生非，大家就要让他难堪、吃亏。
谁要破坏城管执法队伍的形象，我们就先砸他的饭碗。
三要坚持城管行政执法主体资格合法性审查和行政执法人员资格制度。
对城管行政执法队伍要严格管理，强化培训，努力提高其政治素质和业务素质，确保依法行政。
广大城管执法人员务必严格执法、公正执法、文明执法，树立良好社会形象。
何为文明执法
文明执法就是执法人员以人为本，依照法律、法规规定的职权和程序，进行日常管理和办理各种案件，坚持教育与处罚相结合，坚持公开执法、公正执法、严格执法的执法行为。
文明执法是一项综合指标，涵盖的内容很丰富，包括着装是否严整，语言是否文明规范，执法依据是否正确，执法程序是否合法，执法行为是否简单粗暴等，它是执法人员必须遵守的行为准则，是衡量执法人员执法素质的标准和尺度。
正确理解文明执法，严格执法和执法为民的辨证统一关系。
严格执法是文明执法的前提和基础。
文明执法并不代表不敢执法，而是公开、公正、严格执法的表现形式。
如果忽略严格执法，无视法律法规存在，一味的外表文明其后果只能是行政不作为，损害的是政府机关的权威和形象。
执法为民是文明执法的归宿。
我们创卫、整治市容和环境卫生，归根到底就是要为市民提供一个更加亮丽整洁的工作和生活环境。
那么，应该如何做到文明执法树立形象呢
首先是要学法、懂法。
文明执法要有一定的自律性，要求每一位执法人员必须有健康的身体，还要有较高的自我修养和熟练的专业知识和法律知识，做到有法可依，学以致用，精通执法流程。
突破执法程序的任意性，执法人员的低素质性。
其次是规范服务程序，在查处违法、违章行为时，始终坚持“三先一首”原则，即：“敬礼在先，劝导在先，教育在先和首违不罚”的原则。
在工作中充满热情，在环节上规范清晰，使违章者心悦诚服，减少周围群众的无端指责，以便于现场工作的顺利开展。
再次是效率意识。
城管执法机关工作作为政府的职能部门，强调工作效率是十分重要的。
每一位执法工作者必须自觉强化效率意识，在热情、周到、及时、高效地履行服务职能（管理职能）的同时，还应更积极探索执法效率途径，降低执法成本，提升执法质量，努力实现执法效果与社会效果的统一。
四是形象意识。
今年是构建和谐城管年，我们队伍形象的好坏决定着群众对我们的看法，这就要求每一组队员上路巡查时，必须着装整齐，仪表端庄，持证上岗，亮证执法，使用“请、你好”“您已违反某某相关法律法规第几条，第几款，请配合我们的工作”等等文明执法用语，切记不可态度简单、粗暴、语言粗俗、举止轻浮，流里流气的，否则那只会不利于我们工作的开展，增加不必要的麻烦。
四要不断创新城管执法新方式。
要坚持“刚柔并济”的执法原则，把服务与管理结合起来，从经验管理向科学管理转变，从运动管理向制度管理转变，从问题管理向预防管理转变，要坚决摒弃“穿新鞋、走老路”的惯性思维，解决新问题，探索新方法，牢牢掌握执法主动权，在继续依法采取行政审批、执法检查、行政处罚、行政强制等传统的强制性管理方式的基础上，积极探索、灵活采用善意指导提示、行政合同、创优评比、表彰奖励、说服教育等柔性管理方式。
在严格执法的基础上积极实施人性化执法，执法中体现人文关怀，对社会弱势群体实行“三种处罚”制度，即首次违法不处罚，二次违法低限处罚，屡教不改者按上限处罚。
今后，在市容管理方面，凡涉及处罚都要慎而又慎，凡涉及强制手段，都要经过分管领导以至局里批准。
要坚持堵疏结合的执法原则，逐步改变以控制性管理为主的思维方式，积极协调有关单位、个人改善市场功能，新建便民蔬菜、花卉跳蚤市场，积极协调有关部门减免税费，为流动商贩进店入室规范经营创造有利条件。
要发挥社区居民、经营户自我管理、自我监督的积极性，鼓励建立自管组织，减轻城管执法工作压力。
要把城管执法工作的治理力度与经济发展的速度和人民群众可承受的程度统一起来，把具体的城管执法与保持社会的生机活力和谋求社会和谐稳定结合起来，提高城管执法工作的创新力，适应不断变化的内外部环境。
关于国庆60年林业公安系统的演讲稿--急需,谢谢
这个可能直接网上找百度一下再修改一下就可以了
林业局长“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论发言稿怎么写
可以就以下三个方面写写：一、开展本次大讨论的背景、原因、意义二、这次大讨论的具体要求三、这次大讨论的目标
急求“幸福林业”演讲稿。
做一个文明有礼的林业人 尊敬的各位领导、亲爱的同事们： 大家好
我从巍巍王屋的林海深处走来，刚才一句文明而又温馨的问候，拉开今天所要谈论的话题——做一个文明有礼的林业人。
所言不道之处，望各位领导和同事们予以诚恳的帮助。
谢谢大家
我很幸福，这里不仅是轩辕黄帝设坛祭天祈福的道场，是道教文化发扬光大的圣地，更是峰峦叠翠、鸟语花香、林海茫茫、风景如画的国家级猕猴自然保护区。
我很自豪，因为我们68万愚公儿女的先辈已给我们作出了讲文明、重礼仪的榜样，他那惊世骇俗的挖山精神和勤劳勇敢的文明之举，激励着后人，代代勤劳，辈……
写一篇发言稿以“党建、十八大精神、中国梦、林业”为关键词。
2011年将会迎来建党90周年的重大日子，90年来的光辉历程，90年来的伟大成就…… 九十年前，在苦难深重的中国，一个伟大的政党诞生了，她就是我们的母亲——中国共产党。
九十年的风雨历程，九十年的光辉历程，九十年的伟大成就，使我们的党成为中国工人阶级的先锋队，成为中国人民和中华民族的先锋队，成为中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。
1840年鸦片战争以后，国际资本主义、帝国主义的势力侵入中国，中国的社会结构由封建社会逐步演变为半殖民地半封建社会。
从鸦片战争到五四运动，中国人民为了反对帝国主义和封建统治进行了英勇不屈的斗争，但太平天国农民战争和资产阶级领导的辛亥革命都以失败而告终。
历史证明，中国的农民阶级和民族资产阶级由于它们的历史局限性和阶级局限性，都不能领导民主革命取得胜利。
只有中国共产党才能救中国，才能发展中国。
党的一大宣告了中国共产党的正式成立。
从此，中国诞生了完全新式的、以共产主义为目的、以马列主义为行动指南的、统一的工人阶级政党。
中国共产党的成立，给灾难深重的中国人民带来了光明和希望，给中国革命指明了方向。
正如所说的那样，中国共产党的成立，是一个开天辟地的大事变。
中国共产党成立后，中国革命的面目就为之一新了。
中国共产党走过了整整九十年光辉的历程。
九十年来，党团结带领全国各族人民进行了艰苦卓绝的奋斗，战胜了各种艰难险阻，是中华民族获得了解放，建立了独立自主的国家。
特别是1978年实行了改革开放的政策后，国家的经济得到了快速的发展，帮助了人们走上安稳、富裕的生活。
这就充分的表明了，中国共产党一直在为人民谋幸福。
任何国家都有权选择适合自己国情的发展道路和政治体制。
中国幅员辽阔、人口众多。
历史和中国的国情选择了中国共产党。
中国共产党非常重视深入实际、联系群众，许多领导干部深入基层，帮助群众解决困难，使党群关系得到加强。
特别是在帮助贫困落后地区的百姓制定方针政策方面，积累了不少的经验。
在雪灾、汶川地震等重大事件的救援工作中的表现，都在人们的心中留下了深刻的印象。
中国共产党在这90年来的光辉历程中所取得的伟大的成就，是我们每位中华儿女有目共睹的。
是中国共产党——我们的母亲，领导中国人民推翻了帝国主义，官僚资本主义和封建主义这三座大山，取得了国家的独立，人们的解放，建立了新中国，使中华民族由半殖民地半封建社会发展成为如今繁荣昌盛的中国；是中国共产党——我们的母亲，带领我们走向新世纪的道路；是中国共产党——我们的母亲，用生命换来了现在和平安康的社会…… 光辉的历史，伟大的成就，是党在过去的九十年的最好写照；同时，共产党及共产党人面前的道路还很长很长，而且很艰巨，甚至有发生一些曲折的可能，但是，共产党前进的步伐坚定不移，不可阻挡。
中国共产党—我们的母亲，将会在以后的发展中设计出更加宏伟的蓝图，从而引领中国迈向新的时代，新的辉煌。
