演讲稿件写作

时间：2015-09-13 22:53

公安交警内勤主要做些什么工作啊。

交警　　基层公安交警部门都设勤岗位，用就像一个枢纽，业务部门往来都需要通过内勤，上传下达，承上启下，就好比一部机器的正常运转，需要有优质的齿轮或链条相链接。

内勤工作搞得好不好，将直接影响到一个交警中队的工作是否顺利、和谐、高效运转。

　　一、基层交警中队内勤工作的特点　　内勤是掌管各种法律文书、辅助管理并协助领导或部门负责人处理日常事务的人员。

由于公安交警工作的特殊性，基层各中队内勤，既承担秘书的任务，又有独特的任务和职责，具有面广量大、复杂琐碎，政策性要求严、业务性标准高，信息意识时效强等特点。

从工作实际看，可概括为“五员”：　　一是通信员。

管好单位电话、传真机、通讯电台，及时做好上传下达工作。

　　二是信息员。

及时全面收集、分析、提供、传递上报（报道）交通管理方面的综合信息　　三是办事员。

管理文件、撰写领导交办的公文、材料，搞好统计报表和信息上报；正确处理协调好内勤与领导的关系；内勤与岗勤的关系；内勤与群众的关系。

　　四是信访员。

负责群众来信、来访的登记、接待、处理，做到用一张笑脸迎人，一杯热茶暖心，一颗公心处事。

　　五是管理员。

填写各类台帐，整理各类法律文书，做好档案、印章、资料和日常事务的管理。

　　二、当前基层交警中队不合格内勤的工作表现　　本人根据内勤工作的实践发现，任何单位或部门都十分重视内勤工作，都会选择一个好的内勤。

但内勤人员的工作能力和素质有高低之分，不少单位的内勤人员与当前交管工作的形势和任务还有一定差距。

主要表现在：　　一是资料、台帐记录不全。

基层交警中队辖区的企业、学校、车辆、驾驶人等基础信息的建立、更新、查询，都是通过台帐的形式来进行管理的。

但从现实情况看，有的单位虽然建立了台帐、资料库，但登记的内容不全面、不具体、不准确，甚至于存在弄虚作假、敷衍了事、应付差事的现象，根本不能够客观地反映出整个单位的工作概况。

　　二是调查、了解工作不够。

内勤人员从某种意义来说，相当于单位领导的资料库、智囊团。

但不少单位的内勤人员掌握情况不实不全，不能够经常性深入一线，对交通管理工作的新特点、新问题缺少信息收集和综合分析，创新意识有所欠缺，没有发挥好领导的参谋助手作用。

中心、重点把握不准。

基层交警中队的工作中心是“防事故、促安全、保畅通”，主线是查疑纠违，同时具有季节性、周期性、节日性，以及专项整治等临时性的工作特点，把握交警工作的特点、规律，是内勤人员的基本素质。

但有些单位的内勤人员对基层交警中队的工作中心、工作重点掌握不够，对内勤民警的职责研究不透，把握工作重心、抓住重点环节的能力有所欠缺，在处理日常事务时没有理清工作头绪，干工作手忙脚乱、疲于应付。

　　三、做好内勤工作的几点建议　　为了使基层公安交警内勤工作能够适应和谐社会发展和交管工作创新的需要，真正发挥参谋和助手的作用，本人认为可从以下几个方面加强并做好内勤工作。

　　1、培养热爱内勤工作的情感，甘当“绿叶”。

任何岗位，做好一份工作，决定因素在于人的主动性和责任心。

内勤工作千头万绪，事务繁杂且多，没有高度的热情、主动性和责任心，是做不好内勤工作的。

因此，首先，要培养工作的主动性。

做到眼勤、脑勤、手勤，对于职责范围内的事情，凡是能看到、想到、做到的，都积极主动做、高效率做；哪怕没有明确职责的工作，也要主动去分担，避免“踢一踢动一动”和“等、靠、要”的消极思想。

其次，要培养工作的条理性。

学会“弹钢琴式”处理事务，分清轻重缓急，不能眉毛胡子一把抓。

急事要急办，不能拖延，抓紧时间办，做到确保重点、统筹兼顾，按时保量完成任务。

最后，要培养工作的责任心。

良好的责任心则是做好每件事情的前提和保证，是做好内勤工作必须具备的内在动力。

内勤民警只有培养高度的责任感，才能克服因工作量大带来的消极态度、因内容繁琐而产生的厌烦情绪，才能更好地胜任本职工作，享受自觉地把份内的事做好的愉悦心情。

　　2、充分认识内勤工作的重要性，当好“管家”。

内勤是基层中队领导的左右手，是领导有序开展各项工作的助手，是沟通左右、协调上下，保证基层工作正常运转的中枢。

可见，基层交警中队的内勤级别不高，但地位重要、作用重大、任务艰巨，只有不断提高思想认识，认真履行工作职责，才能发挥好“管家”的作用。

一是要管好信息。

基层交警中队涉及的工作面广，“上面千条线，下面一根针”，每天大队办公平台都会下发大量的情报、信息和文书，都需要内勤民警分门别类、罗列整理，报请分工负责的中队领导签办。

二是要抓好落实。

在加强信息管理的同时，根据上级的指示精神和中队领导的批示要求，通知、协调、具体办事民警抓好落实，并按时间、按任务、按要求、按标准进行跟踪问效，及时掌握工作任务的落实情况，通过内网向上级反映工作的进展和取得的成效，把上级的指示、领导交办的事项落实到实处。

三是要做好台帐。

基层交管工作虽繁杂，但亦有头绪可理、规律可循、窍门可挖，关键在于基础台帐的建立和规范上。

在具体工作中，内勤应结合公安交警系统综合考评工作，进一步完善和规范中队内务工作，建立健全基础工作台帐，包括《交通违法行为处理登记本》、《客货运企业车辆、驾驶人管理信息采集登记本》、《辖区道路交通安全设施登统计》、《接处警登记本》、《收文登记本》《电话记录登记本》等等，做到准确清晰、随时更新、备考备查。

　　3、不断强化业务素质的综合性，充当“多面手”。

基层公安交警内勤应具备独立完成各项任务、处理各种社交关系、公文写作、语言表达、调查研究，以及掌握现代办公设备等各种能力。

这就要求内勤民警必须“干一行、爱一行、专一行”，不断加强业务知识学习钻研，成为素质全面、能力综合的“多面手”、“万金油”。

一要熟悉有关法律法规。

交警部门是《道路交通安全法》的执法部门，法律、法规是民警的“饭碗”，无论什么岗位、什么职务，都需要熟悉并应用，内勤承担了对外处理交通违法的工作，是中队对外的窗口，因此比其他岗位的民警更要熟悉法律知识。

二要一定的文字功底。

据了解，基层交警中队的内勤民警都承担着不同程度、不同任务的文秘工作，基本上都涉及到诸如上报工作总结、写请示、打报告、撰写宣传稿件、记录会议纪要等文字工作，因此，不具备一定的文字功底和公文水平，是不可能胜任内勤岗位的。

三要熟悉档案管理。

“三基”建设工作要求，警力向路面倾斜，绝大多数民警要下沉到基层一线，直接面对群众开展工作，因此，基层中队配专职档案管理民警是不现实的，因此内勤民警必须兼顾起档案管理的工作。

要具备一定宣传工作能力。

现在基层中队普遍存在宣传力量不足，一些单位虽然成立了专职的宣教队伍，但大都由内勤兼任宣教民警。

要做好宣传工作，内勤民警必须下大力气提高写作能力、摄影能力、演讲技巧、接待礼仪等多种技能，才能更好地促进警民关系的良性互动、树立公安交通管理部门的良好形象、赢得群众的舆论支持，发挥关键性的、不可替代的作用。

　　4、极力增强为民服务意识，争做“活雷锋”。

“立警为公，执法为民”，是我们公安工作“为民服务”的至终内涵。

公安机关尤其交警部门如果能把“管理”做成“服务”，不仅是交管工作的创新发展，也是公安工作的升华，更是我们党和人民群众所期盼的。

作为一名基层交警中队的内勤，要在四个服务上下功夫。

一是要搞好值班服务。

担负值班职责的民警，每天接听交通法咨询、交通事故报警等值班电话，要做到态度端正、语气和蔼，用法准确、解释到位；记录事故时间、地点、事件详实，与处警民警衔接顺畅，处理交通事故快速、及时。

二是要搞好窗口服务。

窗口是基层交警中队对外的、直接接待群众、直接面对违法驾驶人的处罚单位。

处于窗口的内勤就是交通警察的代表，要像雷锋一样，对来访的群众必须保持一张和气的笑脸，坚持处罚与教育相结合、管理与服务相统一，给来访群众以如沐春风的感觉，充分发挥服务功能和作用。

三是要搞好普法服务。

结合“五进”宣传工作，深入企业、学校、社区、商场、客运站等多车单位和人流集中的区域，组织交通法律、法规知识宣传、教育，提高全民遵守交通法律、法规的意识，促进和谐的警民关系。

秉持着对交通警察工作的热爱，扎根基层，经常深入一线，时刻掌握中队领导、基层民警的工作状况，把握中队的中心、重点工作，捕捉工作中的亮点、闪光点，及时收集、整理、总结、完善，向上级、向公众宣扬，树立良好的公安机关交警形象。

中国导演传记类书籍的读后感

《准记者培训教程——南方周末采编精英演讲录》读后感　　看完这本所谓的准记者培训教程，两个字形容读后感——绝了

四个字也可以形容——绝对超值

题目引自南方报业集团总编辑杨兴峰先生为本书序言所定的标题，但我改了一下，将报人改为传媒人。

　　终于明白南方报业传媒集团被誉为传媒界“黄埔军校”的原因了，同样是搞传媒的，做出的新闻差距咋就这么大呢

这差距到底在哪里

当我花了32元买了《准记者培训教程——南方周末采编精英演讲录》，二百多页的书，几天时间内便读完了，也终于知道了原因，书的内容对于众多学习的“我”来说，真是闻所未闻：　　1.书中可以看出其对新闻课程内容的前瞻性，包括新闻人对时代认识与价值认识，采编的理念和思维的方式。

　　2．书中详细介绍对当前时兴的调查性报道的选题策划、敏感题材风险规避及采写技巧等。

　　而这些对时下的新闻系学生来说，都是很有意义和针对性的。

教授的不是看、读就懂的简单的操作方法，而是传授新闻理念、思维方式。

　　当我再读第二遍，细细的品味书中的一些话，就可以用那四个字形容买完本书的感受：绝对超值

书的字里行间，对搞新闻的人、尤其是以后要吃这碗饭的“我们”来说，是真正的金玉良言，这都是《南方周末》采编精英们在现实工作中积累的经验，也知道了南方周末对稿件写作的要求：有高度、深度和独特的视角，而本书讲授的内容是围绕作为一名新闻人如何在这个时代背景下应有的使命感及责任感，以及你应有的一些素质，教你如何从独特视角去看待问题。

　　或许对于生活在沿海经济发达地区的同仁们来说，书里一直在强调的所谓靠新闻这碗饭生活的，一定要有责任感这个简单的话题，对你们来说已经习以为常，而对于在西部经济欠发达地区同样是搞新闻的人来说，这些话题内所包含的内容竟是那么的新奇，这是搞新闻人应具备的素质，明确点说就是所处时代的使命感，而这素质却又包含了的东西，不仅仅是时代、使命这两个词，用杨兴峰先生话里的意思是新闻教育脱离实际，解决方法不仅只有实习，在经济欠发达地区、在三流大学学新闻的无数个“我”，有几个角度证明“我”这种学生毕业了比较难就业，引杨兴峰先生原话：　　1.从请进来的教师授课的角度来看，如果只是讲一般性的技艺，顶多也只能充当中等技术学校的老师。

　　2.从实习的角度来看，如果只是想检测一下所学到的一般技艺的理论知识，一味埋头写稿，不研究问题，也只能达到熟练技术工的水平，可以将其称为熟练的“新闻技工”。

　　3.从长远来看，一般性的经验传授和见习其价值很有限。

新闻教育如果单纯传授技艺，只注重实践和专业技能训练，这就与职业教育、职业培训差不多了。

那些传媒教育条件不具备的院校，匆忙拉来一些“学”与“术”层次都低的人来讲课，只能批量生产出竞争力弱、替代性强的“新闻民工”。

　　我不得不承认，“我们”的确是“新闻民工”，来了稿子编辑稿件，无关紧要的采访、报道，毫无新意与深度，这就是“我们”毕业后出来工作的样子与工作的状态，真的成了“新闻民工”，单位有我没我都一样，因为还有许多“新闻民工”在等着接我的活儿

　　现实中很可能会涉及到书中讲授的经验，但你需要花时间去积累这些经验，更可能的是你没时间会永远错过知道这些经验，等后悔的时候肯定是为时已晚

做新闻有高度、深度和独特的视角这几点对未来做新闻作品很重要，看完本书你会深刻理解，总体来说书不错，推荐大家购买

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2019竞聘演讲PPT模板竞聘人：逍遥子日期：2019.02.15序言竞聘演讲也叫竞职演讲，它是指参加竞聘者为了实现竞争上岗，就自我竞聘条件、未来的工作目标和计划所发表的公开演讲。

事先为这种演讲写成的书面材料就是竞聘演讲辞。

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