质量心得体会怎么写
心得体会怎么写范文 一、员工培训心得体会理念的导入 企业的理念对销售队伍的影响是不容忽视，非常重要的，心得体会怎么写。
企业倡导什么?排斥什么?立业的宗旨是什么?目标是什么?在很大的程度上影响着员工对其的选择。
就如同我们交心得一样，第一次见面的前三十秒将心得体会着是否有兴趣在交往下去。
我曾在培训中问过很多新员同样的问题：你为什么是选择我们公司?得到的答案中95%以上都是：我感觉公司的文化氛围非常好，我希望在这个团队中能有服务在我心中演讲稿的发展，只有5%的新员会谈到其它原因。
当然不排除一个人进入新公司后会培训心得体会回避功利的想法，但也可从中看出企业文化对其的影响。
所以在新员入职员工中应把企业理念的导入作为一种非常关键的重要的环节组织好。
因为只有在认同了企业的价值观后，他才能不会单纯的用功利心去看待眼前的行业、职业和工作岗位。
建议这个新员工培训心得体会要有专人(最好是高管)组织讲授，内容可以是企业的大事记、企业模范、企业核心理念的心得体会、企业的典型案例等等。
在理论宣讲的同时可以设计一些培训游戏激发新员的体会和凝聚力，一开始就给他们灌输“团结一致，迎接挑战”的思维心得，让他们通过不同的角度消化对公司文化理念理解，最终解答“为何做”的问题。
二、职业化的意识和基本培训的训练 在培训员工培训心得体会中我时常会发现有很多新员由于比较年轻，工作经验培训，所以他们的职业化我爱我班班会演讲稿比较淡薄
良好的品质演讲稿
各位评委、各位领导，大家好
我今天演讲的题目是：质量在我心中。
质量的好坏与我们有着密切的联系，在全面建设和谐小康社会中质量尤其重要，比如像我们所熟悉的产品质量、工作质量、生活质量、管理质量、服务质量等等，总之，人们所创作的一切最终也就是为了提高我们自己的生存质量。
任何品牌，要想获得用户的青睐，最根本还得要看质量，良好的、过硬的、稳定的质量才是产品立足市场的基石。
我们公司的**，总体来讲产品还具有一定的竞争优势，但质量的薄弱环节还是存在，质量事故时有发生，这给企业的发展带来不利影响。
提高产品质量要坚持严格的生产管理和有效的质量管理手段，产品原材料、外购件、零部件的“三有”检验规程；操作者对自己加工的产品实行自检、自分、自作标记和控制自检正确率的“三自一控”的工作自控制制度，返修品、回用品、不合格品“三品”的严格区分，严格按图纸、按标准、按工艺要求进行生产。
尤其是质量事故要做到责任人不查清不放过，事故原因不查清不放过，无预防再发生的不放过。
从这个意义上说，我们产品的命运就把握在自己的手中。
每一位员工都重视质量，视责任如泰山，视产品在手中，质量在心中，在此细节上精益求精，做好每一道工序，让我们的****精益完美，让质量在可持续发展的道路上充满生命和活力。
一个真正有生命的品牌是因为有着注重质量基础作保证，一个品牌的质量形象是靠每一位员工的精心打造。
在我们的精心呵护和拼搏下，企业步入快速发展的轨道。
靠的就是质量在生产过程的积累，只有在生产过程中做到层层把关，点点控制，生产的产品才有质量保证，成为市场上过硬的产品。
“路漫漫其修远兮，打造百年老店任重而道远”，我觉得我们的产品能做的更好，我真心的希望让我们大家一起努力，用我们的热情和智慧，用我们永不言败的干劲，在公司的正确领导下，紧紧抓住“质量和服务”这个生命线，使我们的“东方奇物”重现风采
法律在我心中演讲稿
敬爱的老师、亲爱的同学们：大家好
我今天演讲的题目是《法律在我心中》。
首先，我想问大家一个问题：在你们心中什么是法律
老师说，法律是明媚的阳光。
阳光照耀之处，耕地、河流、森林、草原、湿地、野生动物等等都有相应的法律保护着，法律的保护使天更蓝、草更绿、水更清，大自然更加和谐。
妈妈说，法律是一件安全的外套。
人从一生下来开始，法律就对幼儿、小孩受教育、婚姻、生命财产不受侵害、社会医疗保障、老年抚养等等都作了明确的规定，法律的保护让我们快乐地成长，安全地拥有，幸福地生活。
爸爸说，法律是行动的指针。
像我们开口不能骂人，伸手不能打人一样，我们的言行都要受到法律的约束，同时也受到法律的保护。
大人们每做一项工作，每签订一个合约，都要涉及到很多法律条款，法律使我的保护们的社会运行有序，和谐相处，健康发展。
哦，原来法律并不遥远，它就像空气、水、或面包一样，时时刻刻在我们身边，须臾不曾离开。
当有人故意毁坏公共场所的座椅，打碎路灯时；当有人骗取他人财物，甚至偷窃时；当有人走路不靠右侧通行，随意破坏交通规则时；当有人破坏草坪、花卉，随意污染环境时；当有人私自拆毁他人信件，污蔑他人时；当有人携带易燃易爆品乘车坐船时„„这些不都是我们身边的违法行为吗
这其中有你吗
有你的家人吗
法律对于我们青少年而言，还只是一只模糊的蝴蝶，有时候违犯法律了还毫不知情。
那些犯罪的人为什么犯了罪，罪在哪里都不知道，这是缺乏法律意识的一种表现。
我们青少年首先要懂法、知法、守法，还要爱护法，多看一些法律方面的书籍，为自己的人生道路撑上一把健康的雨伞。
爷爷曾说：法制教育要从娃娃抓起。
的确，我们青少年是祖国的未来，是祖国的希望，如果我们不从小培养法律意识，养成学法、知法、守法、用法、护法的好习惯，那么依法治国将永远是一句空话
古人说的好：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
”我们千万不要因小错而酿成终生大错，成为社会的罪人啊
只要我们心中有法，你就会明白：什么事情可做，什么事情不可做，什么样的行为是受法律保护的，什么样的行为是法律所禁止的。
亲爱的同学们，我想大家已经清楚了，法律是一柄双刃剑，他既惩治坏人，也约束自己，他既赋予你权利，也让你肩负责任，它无时不在，无处不在，它就在我们身边，它就在我们心中。
我的演讲完毕，谢谢大家
学校在我心中演讲稿400字数
尊敬的各位老师，亲爱的同学们： 大家早上好
我是服务一班学生李小兰，很荣幸能够在这阳庄严的国旗下讲话。
我今天讲话的题目是《命运在我手中，学校在我心中》
关于命运有各种各样的醒世格言，众说纷纭。
有人相信人的命运是上天注定的，冥冥中的定数是不可变的，有人则相信人的命运是自己经营出来的，学业、事业、家庭、财富等等，一切的一切都把握在自己手中。
我对命运的体会来自于经历。
在百年职校的日子，学校给我们铺设了一条引领我们独立行走的路，在这条路上我们步履蹒跚，却一步一个脚印，坚实有力。
在这里我学习到生活的技能，我勤奋了，懂得了付出才能有收获；在这里我开阔了眼界，我开朗了，懂得了自信是自尊的开始；在这里我接触到了社会，我坚强了，懂得了要用勤劳的双手承担起自己的责任……近一年的各种学习和体验，我有了目标，有了希望，找到了方向。
百年职校学习的经历让我更加坚定一句话：“命运非天定，成败在人为”，命运不过是人生的方向盘，驶往哪个方向它掌握在自己手中，关键取决于自己目标的确定，眼界的开阔和习惯的养成。
从来到学校的第一天起，我们的命运就紧紧的和学校联系在了一起。
特别是在这次认识性实习的日子里，我们更明白了学校的良苦用心。
学校的目标是把我们培养成受企业欢迎的优秀员工，这就需要我们按照企业的标准严格要求自己。
在酒店实习的时候发生了一件事，在我们帮宴期间，有一位其他学校的实习生偷吃客人的西瓜，酒店工作人员看到了马上质问：“你是不是百年职校的
”我们知道这件事后，都愤愤不平，为什么这么看不起我们
返校后班会上大家交流，老师跟我们讲了一席话，老师告诉我们这是由于去年我们学校的一位实习生吃了酒店为客人准备的食物，从而会让酒店对我们有这样的认识。
老师说我们一个人的行为会影响到整个学校，每个人都是学校的代表。
我们沉默了，我们认识到了自己和学校联系的是如此紧密，真实的体会到严格按照学校的要求来塑造自己才能让自己更优秀，才能让自己获得企业和社会的认可。
我们今天的所作所为关乎到百年职校的命运，更关乎到我们今后的发展前途
我们优秀了，学校更有发展，学校发展了，我们在社会上更有优势
百年职校改变了我们，我们更能改变百年职校
因此，让我们共同努力，完善自己的行为，勤学多练，掌握扎实的技能，严格要求自己，为了自己的明天，为了所有百年学子的明天，珍惜时间，共同奋斗，做到“今天我以学校为荣，明天学校以我为荣”。
求救<企业在我心中>征文
企业在我心中演讲稿 我的衣食父母，我的精神寄托 十九岁参加工作，十二年过去了。
从当年不谙世事的学子，到现在为了明天不找工作而努力工作着的我，咋眼见到“企业在我心中”的题目时，首先想到的是工作，学生时代，当别人感叹：“让读书的日子永驻，让工作离我们再远一点时。
”我不禁想，工作真有那么累吗
社会真有那么复杂吗
既然人生下来都得学习，长知识，随着年龄的增长，又将利用积累的知识来从事体力或脑力劳动，这便是工作。
它是一种付出，也是一种获得，它是人成年以后生存的基本方式。
我毕业了，我找到单位了，我有工作了，对于就业压力不如现在严峻的1993年的我来说，心里庆幸极了，也高兴极了。
从此，我有工作了，我的单位是××××××公司。
都说人是集体的，是社会的。
读书的时候，班级象个大家庭，而今，单位又成了我的另一个大家庭。
想在这个大家庭里快乐生活的秘诀是团结、互助、友爱、忍让，如同在自己的家里。
有人说工作是“敲钟上班，盖章拿钱。
”也有人说工作是“一张桌子，一把椅子，一张报纸，一杯水。
”这样的工作经历我有过。
那时，我们工作悠闲，薪水不高，荒废着青春，忘记着自己的专业知识。
而公司，她缺乏凝聚力和战斗力，缺乏开拓进取的精神，她债务垒垒。
我们的经济效益在同行业中越来越低，职工的待遇也不如同行业人员。
1998年，公司实行了以财务管理为核心的改革。
条例多了，纪律严了，人自律了，努力了，劲往一处使了，工作和效益挂钩了，有人笑了。
2002年就业的形势更加严峻，公司内退的政策出了，待岗下岗的规定有了，以竞争上岗为手段的人事制度改革开始了。
许多同事提出了“以人为本”的理念，喊出了“开拓创新”的口号，明白了“岗位靠竞争，收入靠奉献”的道理。
我们的公司丢掉了包袱，我们的员工住进了新房。
我们众志成城，我们努力工作，我们不再惧怕夏雨和冬雪，我们笑迎春花和秋实。
今年，绩效工资考核政策的出台，让每位员工都有了自己的联系点。
再次体现出按劳分配，多劳多得的分配原则。
各个科室、站之间你追我赶，相互学习，相互比赛的，除了工作还是工作。
3月3日的雪灾，我们尽力抢救幼苗；4月26日的冰雹灾害，我们努力寻找幼苗；25年未遇的干旱气候，我们抗旱抗到天低头。
任何时候，我们与农民共渡难关。
历经6个月的考核和县上组织的巡回大检查，各级领导肯定了今年的生产又上了一个新的台阶。
诚然，在工作中我们还有缺点和不足，还需要不断的学习各种专业知识，还有发展不平衡的情况。
谁不想追求100分，但只要大家尽力了，我们成就的便是自己能力的100分。
通过绩效工资考核，我更感受到团队精神的重要，某个人的成绩代表不了集体，某个人的失误或落后则足以使大家落后，我们追求的是齐头并进。
再回首，我们的企业不断创新进步，我们的经济效益和社会效益不断稳中有增。
这充分体现出企业，她在我们每个人的心中，还是同一个企业，还是同一拨人，但我们深深懂得自己与企业唇齿相依、荣辱与共，同舟共济。
她是我们不断努力奋斗的强大后盾，是我们的衣食父母，精神寄托。
