求烟草中队长竞聘演讲稿
烟草草稽查中队长竞聘稿尊敬的领导、同：大家好
天，我迈着有力的步伐和激动的心情走上这竟聘的讲台，首先要感谢局党组为我们提供了这么好的一个平台，使我们能够施展个人的才华，在竞争中提高自我。
面对一双双无限真诚的眼睛，我的内心无比激动，同时多了几分的不安。
但是，强烈的事业心和责任感又一次次告诉我：身为烟草人，就该勇敢的站出来，为专卖管理工作承担应尽的责任，为*州烟草的发展和腾飞做出自己的贡献，尤其是在烟草行业处于改革和发展的关键时期，更需要我们每位烟草人的共同努力。
身位专卖战线上的老队员，大家对我也许并不陌生，但我还是要自我介绍一下：我叫***，今年33岁，199*年有幸走进烟草行业，最初从事的是经营工作，2***年加入烟草专卖管理队伍，曾在稽查第一中队、城区中队和机动中队工作至今。
几年来，在不同的岗位，不同的中队工作期间，我始终能够坚持自己的原则，老老实实做事，踏踏实实做人，服从领导、爱岗敬业，多次被*州市局、*州市局嘉奖过。
今天我要竞职的岗位是：稽查中队中队长职务。
参加此次竞职，我认为我有以下几点优势： 一、参加专卖管理工作几年来，我所在的中队一直从事大要案的侦破及查处工作，多次与公安机关合作办案，学习和积累了许多侦破大要案的技巧和经验。
烟草局稽查队长竟选讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：大家好
今天我在这里竞职，首先我要感谢多年来对我的成长进步，给予关心和帮助的各位领导，感谢对我的学习工作给予支持和协助的各位同事，同时也感谢局党组、专卖科为我们提供的这次展示自我的机会。
我愿意在竞争中不断的完善自己，在奉献中实现自身的价值，充分施展个人才能，更好地为我所深爱的烟草事业服务。
今天，我竞聘的岗位是片区中队中队长。
首先，自我介绍一下，我叫**，现年二十九岁，中共党员、大专学历，****年年底于**********退役，****年年初参加烟草工作。
历任稽查机动中队队员、内勤，稽查七中队中队长等职务，现任稽查中队第二中队中队长。
在过去的一年时间里，由于领导的信任和同志们的支持，我们稽查二中队在各方面的工作中，取得了一定的成绩。
全年共查办各类卷烟违法案件***起，查获各类卷烟***余条，端掉涉烟窝点**个。
其中，我带领中队全体队员经过*个多月的努力，在今年的*月**日，将长期从事返销烟运输、经营的***查获，当场从送货车及储存场所内查获****打码的特醇红杉树****条，有力的打击了烟贩子的嚣张气焰。
一年来，我们中队始终把“文明执法、依法行政”这一标准贯彻到实处，充分发挥我们的胆量和智慧，精诚协作、团结务实，共同提高办案能力和执法水平。
日常市场检查中，针对所面对的群体、个人素质、法律意识的高低不同，有针对性地加以说服和教育，既不激怒他们，又不软弱妥协，在办案中很好地把握准了尺度，有力地避免了案子办不下去或暴力抗法等现象。
全队队员能够始终保持清醒的头脑，自觉做到有礼有节、洁身自好，从未接受过零售户的吃请及礼金。
成绩总属于过去，今天我再次参加竞聘，我认为我有以下几点优势：一、 参加工作*年多来，我立足工作实际，不断加强学习，严格要求自己，提高工作标准。
对于本职工作，尽心尽力地干好，对上级所交办的任务，按时保质保量的完成。
当前，烟草行业正处于改革和发展的关键时期，敢闯、敢做、敢为的作风和大无畏的主人翁精神至关重要。
我始终认为，干好事业靠的是忠诚事业，靠的是一丝不苟的责任心。
二、 无论是在工作中，还是在生活中，我都要求自己把握最基本的做人原则，不利于团结的话不讲，有损于团结的事不做，服从领导、团结队友、顾全大局、爱岗敬业。
遇到问题能够主动向领导请示，虚心听取同事们的意见和建议，始终相信凝聚才能出战斗力。
三、 担任中队长三年多的时间里，我能够在实践中摸索管理经验，在业务上寻求突破发展。
通过不断的学习和实践，使我拓宽了思路，开阔了眼界，增强了大局观念，丰富了管理经验，提高了领导能力。
在工作中也积累了一套自己的管理思路和见解方法。
四、 在实际工作中，我能够充分发挥自己的特长，为专卖管理工作积极献计献策。
今年上半年，市局为中队全体队员都配备了计算机，为了顺应新时期的工作要求，方便广大同事的日常办公需要，我结合专卖管理工作的实际，牵头与同事们一起开发了一套便于我们专卖管理工作的办公系统，为我们的日常工作提供了方便。
如果组织信任，同志们支持，有幸让我当选稽查中队中队长一职，我将摆正位置，负起责任，与局专卖科保持一致，并按照其工作部署，结合实际情况开展好以下工作：一、加强市场监管力度，加大对辖区内常违法户及重点户的检查频率，保证卷烟市场净化率在98％以上。
二、根据专卖科的总体工作计划，认真负责地编排本中队工作计划，安排和落实工作任务，及时向上级主管部门汇报工作开展情况。
三、把“文明执法、依法行政”作为中队的工作标准，牢固树立服务意识、大局意识。
带领全队人员，尽快熟悉中队辖区的基本情况，对辖区内无证户、违法户、大户、烟贩子建立健全管理档案，实时做出工作评估，及时修正工作方向，制定相应检查和防范措施，随时向领导汇报各项工作开展情况。
尽可能地避免执法受阻和暴力抗法的事件发生，对于避免不了的阻碍执法及暴力抗法事件，事先建立相应的处置预案，尽量做到分工合理，配合默契，在保证人员及车辆安全的前提下，尽可能多的留下影像资料，为下一步的工作奠定基础。
四、把打假破网、端窝打点作为今年中队的重点工作来抓。
加强四类户的跟踪管理查处工作，加大对四类户的监管力度。
在办案工作中，实现新的突破，按照“案源人人抓，案件人人办”的原则，形成大家都办案，多办案，会办案，办好案的局面。
积极协调各方面关系，建立信息情报网络，争取查处一至二件大要案或有特色的案件，进一步树立执法权威，有力的震慑烟贩子的嚣张气焰。
五、团结和带领全体队员，加强法律、法规知识及业务知识的学习。
不断提高全体队员的执法水平和自身素质，理论联系实际，把书本上的知识更好，更灵活的运用到日常的市场检查工作中去，避免出现错案、冤案、败诉案的现象。
各位领导、各位同志，以上是我几点粗浅的想法，如果大家信任我，给我一次机会，我将不辜负大家的期望，以最短的时间、最有效的办法，全身心的精力，积极投入到新的工作中去，为邳州烟草事业贡献自己的青春和力量。
如果这次竞聘我落选，说明我在某些方面与这个职务的要求还存在差距，对此我将正确对待，把这次竞聘作为一次锻炼自己能力、寻找自身差距与不足的机会。
争取更大的进步，不辜负领导和同志们的理解和信任。
谢谢大家
烟草专卖局年薪制工作人员一年工资是多少啊
我的吧。
首先，我个大烟区的一个县专卖局上班，我是职工。
公司机动车驾驶员。
我年薪在11W左右（算上扣税剩下的）。
每月工资2700左右。
年底绩效1W4。
增量2W5左右。
其他福利杂七杂八算起加上工资，绩效增量这些就是给你说的算下扣下税来11W左右。
烟草物流年薪一般比我们低2W-3W左右。
基层烟叶站和我们差不多。
烟草稽查中队又比我们高出一点。
还有分不同的岗位不同的职称领导。
非正式工一般在3-5W左右。
那些指的是聘用工。
工资高低一般看当地烟叶产量卷烟销售，是否有中烟公司。
我知道的工资高的地方有贵州、河南、北京、上海、四川。
如果你作为一个普通职工就是9-12W左右。
聘用制二类员工就是3-6W左右。
希望你采纳。
机械设计制造及其自动化职业生涯规划大赛演讲稿
职业生涯规划实施方案 差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。
5、社交圈太窄。
八、缩小差距的方法： 1．教育培训方法 （1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。
包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。
时间：2008年7月以前。
（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。
时间：长期 （3）攻读管理学博士学位。
时间：五年以内 2．讨论交流方法 （1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。
3．实践锻炼方法 （1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。
在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。
每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。
（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。
××本人对于职业生涯规划的看法： 1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。
我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。
望大家给我写一份机械设计制造及其自动化职业生涯规划大赛演讲稿，时间控制在6分钟之内，谢谢了，好的再加50分2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。
3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。
如何做好一名烟草市场经理
职务确定如下：担任师或团级领导职务且任职满最低年限的军转干部，一般安排相应的领导职务。
安排领导职务确有困难的地区，可以安排相应的非领导职务；团职务以下军转干部，计划分配到党政机关、人民团体、事业单位的，可相应安排非领导职务。
确定军转干部的非领导职务原则上在本部门、本单位非领导职数限额内进行。
如本部门、本单位非领导职数已经满额，允许暂时超职数参照原任职务，对应确定非领导职务，出现空缺后，须计入该部门、该单位的非领导职数之内。
军转干部非领导职务与原任职务的对应关系如下：原任行政干部 原任专业技术干部 对应的非领导职务正营职 技术8、9、10级 主任科员 副营职 技术11级 副主任科员正、副连职 技术12、13级 科员 排职 技术14级 办事员
