信用社安全保卫科长演讲稿
我一直从思想上特别注重安全保卫工作，我深刻的知道，安全保卫是金融业务的保障，是我们农村信用社正常运行的保护绳，在我10年的工作里程中，我始终没有动摇过这个观点，每次轮到我值班，我都能够认真对待，尽可能早到，从不随意让别人给自己替班、顶班，值班期间坚决不外出，自始至终把“安全第一”牢记心头。
因为既然担负了值班的任务，就要知道“责任重于泰山”的道理。
万万不可以掉以轻心。
在基层信用社值班时，我睡觉前都要检查每个角落，并检查各门是不是已落锁，坚决不给犯罪分子留下任何可钻的空子，在我担任分社负责人期间，我用自己的钱给门卫以及职工一人配备了一支可充电的手电筒，要求他门每天夜间值班时必须认真做好扫尾检查工作。
并明确规定夜间值班睡觉不能脱衣服，时刻都要准备处理突发事件。
调到联社机关工作后，每次值夜班，我依然遵守老规矩，点名时必须要求基层值班人员全部到岗，答声应到，对15分钟内三次点名无人接听电话的立即给社主任打电话要求其马上到该网点检查安全。
二、工作目标，主要设想和打算我担任安全保卫部经理之后，我将以身作则，发奋图强，不负众望，将主要做好以下几个方面的工作：（一）、首先，做好内部班子的整顿，切实搞好班子成员的搭配，使大家齐心协力，团结一致，形成巨大的凝聚力和向心力。
因为只有一流的班子，才能带一流的队伍，只有一流的队伍才能干一流的业绩。
（气氛庄严，热烈的掌声
）同时进一步加强对本部内部班子的建设，对各项内部制度进行回顾反思，在全辖开展一次大规模的细致的安全专项检查，发现存在的险情，并一一排雷式的进行清除。
使全辖的干部职工的安全保卫意识迅速提高。
其次，将对全辖的所有经营网点的门卫进行统一更换，将从专业警校或专业保安学校挑选一匹政治素质好，身体素质精良，有文化，反应敏捷，有保卫技能的年轻力量来充实我们的安全保卫队伍，用公安的“五条戒令”来要求我们的保卫队伍，使我带的队伍精神抖擞，斗志昂扬，为我们敦煌市农村信用合作联社各项工作的开展营造一个超级安全的氛围。
（气氛庄严，热烈的掌声
） （二）、对全辖的安全保卫管理机构和设施进行改良。
做好人力配备工作的同时，我们将对全辖的安全机构进行大的改革，首先从联社开始，“门卫室”将统一改名为“治安室”，治安室在保证报警器线路的畅通外，再架设一条治安联防专线，增设治安联防警铃，和周边的单位或农户，搭建治安联防小组。
同时把各社的保卫人员和社主任以及社内党员队伍中思想觉悟高，身体素质好，反应速度快的同志聘请为我们的联防小组成员，让他们为我们做好安全保卫工作做出表帅。
同时各网点要和当地公安部门设立的派出所签定联防协议，使我们发生突发事件时能迅速得到援助。
（三）、做好长规的保卫工作，即：保卫财产、职工人身安全及搞好库款押运工作和联社金库的保卫工作为确保全辖的财产及职工人身安全，我们主要以防范为主，做好人防、物防，为了不发生任何有损财产及人身安全的突发事件，我门将不定时的对网点的安全设施以及预警措施及值班人员的安全保卫意识等进行突击检查。
其次，金库将设立专职金库出纳员，押运车辆上同时设立押运出纳员，做到责任分明，分工明确，每天的库款押运必须做到专业武装押运。
（四）、对夜间网点值班制度进行大刀阔斧的改革，切实减轻基层职工的负担。
首先我承诺，每年给基层职工及其家属保证333个团圆日，（365天减职工的值班天数大于等于333天，大家说好不好啊
）（热烈的欢呼声，激烈的掌声
）我们有的网点距城区较远，女职工产假结束后，有的为了工作，强忍着心痛，提前让孩子断了奶，有的正好遇见夜班，就让家属把孩子送到单位上来，天亮再接回去，（姐妹们，你们不容易啊
）我们的职工为了我们的事业，的确牺牲的东西太多了
那么今天，我再大胆的给全辖的女同志一个承诺，在我任职期间，在你的孩子断奶前，你一律不值夜班（当然，包括二胎
）。
（安静，哗然，热烈的欢呼声，激烈的掌声
）
信用社安全保卫科长演讲稿
1.开门见山。
2.总起（或围绕主题开始谈）3.中心（最重要的部分）4.中末（开始渐渐接入尾声）5.结尾结束。
【内容自己想呢呵，还有什么不足自己添哈。
】
各银行机构间现金调拨流程是什么样的
求答案
抛砖引玉吧。
某城市商业银行Step1.支行向清算中心进行电话预约。
Step2.支行在系统执行 现金预约 交易，打印现金预约凭证（一式两份），支行存留一份，一份加盖预留印鉴传清算中心。
Step3.清算中心在系统执行 现金预约查询 交易，进行预约处理（同意），打印现金预约处理凭证。
Step4.清算中心在系统执行 现金调拨 交易，换人进行交易的复核，打印出库单（一式两份，标注卷别）。
Step5.清算中心值班柜员在 出库单 上加盖“业务清乞”和个人章。
Step6.将 出库单 交中心金库负责人，审核同意后，将出库单（回单联）和现金交押运人员。
Step7.押运人员携带现金及出库单（回单联）到达支行。
·关于2008年湖北省随州市农村信用社考试内容（详）
我这里有“安徽省农用社社招聘招考”的一些模拟题和《农村信用社考试基础200》，希望可以给你一点帮助。
安徽省农村信用社联合社招聘招考-公共基础知识考试试题精选选择题（共50题）：1. 在某一具体法律关系中，主体的多少各不相同，但至少要有（ ）主体。
A. 一个B. 两个C. 三个D. 四个2. 不论行为人是本国人还是外国人，也不论他们在本国领域内和本国领域上，本国法律一律对他们予以适用的称为（ ）。
A. 属人主义B. 属地主义C. 保护主义D. 折衷主义3. 我国适用法律规范最基本的原则是（ ）。
A. 民主集中制原则B. 民族平等原则C. 以事实为依据、以法律为准绳D. 坚持集体领导原则4. “公民”这一概念是（ ）。
A. 政治概念B. 经济概念C. 法律概念D. 文书术语5. 受行政处分的是（ ）。
A. 作为行政相对方的公民B. 作为行政相对方的法人C. 行政系统内部的公务员D. 行政系统的国家机关6. 人民检察院对行政案件的审理的主要监督方式是（ ）。
A. 提起诉讼B. 抗诉C. 参与诉讼D. 上诉7. 在我国，提出复议申请的法定期限一般在知道具体行政行为之日起（ ）日内，法律另有规定的除外。
A. 10B. 15C. 5D. 38. （ ）不发生财产所有权的转移。
A. 行政征收B. 行政征用C. 行政没收D. 行政征购9. 《行政诉讼法》规定，人民法院应当在立案之日起（ ）内作出第一审判决。
A. 15日B. 一个月C. 二个月D. 三个月10. 我国民法通则规定，普通诉讼时效是（ ）。
A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年11. 公文的装订是在（ ）。
A. 左侧B. 右侧C. 正上方D. 左上方12. 国家教委与各省、自治区、直辖市教委之间属于（ ）。
A. 平行关系B. 不相隶属关系C. 业务指导关系D. 隶属关系13. 地方性行政法规，应由（ ）制发。
A. 全国人民代表大会B. 国务院C. 国家主席D. 地方人民代表大会和地方政府14. 当问题重大，确急需直接上级和更高层次的上级机关同时了解公文内容时，可采用（ ）的方式。
A. 越级行文B. 直接行文C. 多级行文D. 同时行文15. 办公室更改电话号码，可用（ ）公布周知。
A. 通知B. 通告C. 启示D. 布告16. 规范性公文标题的时间是（ ）。
A. 公文发布的时间B. 公文撰写的时间C. 公文打印的时间D. 公文讨论的时间17. 在命令这类公文结构中，没有或极少用到的是（ ）。
A. 发布机关B. 主送单位C. 发布日期D. 领导人签署18. 可以用“命令”、“令”、“通令”这三种名称颁发的是（ ）。
A. 发布令B. 行政令C. 嘉奖令D. 惩戒令19. （ ）是指对收文如何办理提出建议性处理意见。
A. 拟办B. 承办C. 拟稿D. 注办20. 以下注意事项为批办工作中特别强调要求做到的是：（ ）。
A. 认真研读公文，弄清对方意图、问题的性质与实际状况B. 不得越权批办公文C. 批办公文的方式有多种，如电话沟通、现场办公、面谈等D. 要求加强协商，努力协调各方关系21. 公文的形成与发挥作用须依赖于（ ）。
A. 公文处理B. 收文处理C. 发文处理D. 办毕公文处理22. 马克思主义哲学和旧哲学的区别在于（ ）。
A. 它们研究的对象不同B. 它们回答的问题不同C. 它们研究的范畴不同D. 它们所回答问题的结论不同23. 人类意识产生的过程中起决定性作用的因素是（ ）。
A. 语言B. 劳动C. 人脑D. 思维24. 否定之否定规律是在自然、社会和人类思维领域普遍起作用的规律，它在（ ）。
A. 事物完成一个发展周期后表观出来B. 事物经过一次辩证的否定后表现出来C. 事物发展的任何阶段上都表现出来D. 事物经过量变向质变转化后表现出来25. 对立统一规律揭示了（ ）。
A. 事物发展是量变和质变的统一B. 事物发展是连续性和阶段性的统一C. 事物联系的根本内容和发展的源泉D. 事物发展是前进性和曲折性的统一26. 马克思主义新世界观创立的关键在于马克思确立了：（ ）。
A. 剩余价值论B. 阶级斗争理论C. 无产阶级历史使命学说D. 科学的实践观27. 经验论是（ ）。
A. 唯心主义的B. 唯物主义的C. 既可是唯心主义的，也可是唯物主义的D. 二元论的28. 认识辩证过程的两次飞跃是（ ）。
A. 由现象到本质的飞跃和由本质到现象的飞跃B. 在实践基础上由感性认识到理性认识和由理性认识到实践的飞跃C. 由感性认识到理性认识的飞跃和由理性认识到感性认识的飞跃D. 由实践到认识的飞跃和由认识到实践的飞跃29. 上层建筑对经济基础具有的能动地反作用集中表现为（ ）。
A. 这种反作用的性质取决于上层建筑所服务的经济基础的性质B. 当上层建筑为适合生产力发展要求的经济基础服务时，它就促进社会发展的进步力量C. 当上层建筑为束缚生产力的经济基础服务时，它就成为阻碍社会发展的反动势力D. 上层建筑总是为一定经济基础服务的30. “历史不过是追求着自己目的的人的活动而已。
”这句话表明（ ）。
A. 人是研究社会历史的出发点B. 人们自己创造自己的历史C. 历史发展的方向是由人自己决定的D. 人的自我保存和发展是历史的原动力31. 十一届三中全会以来，由于党的路线、方针、政策的正确，促进了我国经济的迅速发展，这说明（ ）。
A. 上层建筑对经济基础的反作用B. 上层建筑的进步可以解决经济基础发展的根本方向C. 经济基础发展的总趋势是由上层建筑决定的D. 经济发展的规律是可以改变的32. 马克思主义和中国实际相结合的第二次飞跃是指（ ）。
A. 中国共产党的成立B. 思想的产生C. 新中国的建立D. 理论的产生33. 同志在哪一年全面地表述了“三步走”构想
（ ）。
A. 1985年B. 1987年C. 1988年D. 1990年34. 对企业规定注册资本数量,这是属于市场规则中的（ ）。
A. 市场进入规则B. 市场上公平买卖规则C. 市场竞争规则D. 市场交易规则35. 市场主体是（ ）。
A. 在市场上交换的商品B. 介入市场运行的有关当事人或实体C. 在市场上充当交换媒介的货币D. 市场上实现交换的物质条件36. 相互联系的各类市场的有机统一体，即（ ）。
A. 市场经济B. 市场经济体制C. 市场体系D. 市场分类37. 社会主义国家对国民经济实行直接调控和间接调控的主要区别在于（ ）。
A. 是否通过市场中介进行调控B. 是否通过企业进行调控C. 是否实行政企分开D. 企业是否有自主经营权38. 在社会主义国民经济中起主导作用的是（ ）。
A. 公有制经济B. 股份制经济C. 国有经济D. 集体经济39. 国际政治经济新秩序的基础是（ ）。
A. 实事求是原则B. 伸张正义原则C. 和平共处五项原则D. 实力原则40. 搞好精神文明建设，最关键的是（ ）。
A. 马克思主义的理论指导B. 加强党的指导C. 精神文明建设者素质高D. 有强大的物质基础和物质保障41. 我国政府长期以来实行人治性计划经济管理,为适应社会主义市场经济,必须转向（ ）。
A. 自然经济B. 法制经济C. 自由经济D. 合作经济42. 在建立现代企业制度的过程中,为实现出资者所有权和企业法人财产权的分开,国有企业应按财产构成实行（ ）.A. 公司制B. 私有制C. 合资制D. 股分制43. 中央人民政府即（ ）。
A. 中共中央办公厅B. 国务院办公厅C. 全国人大常委会D. 国务院44. 产生国家行政机关的国家机构是（ ）。
A. 中国共产党的组织机构B. 国家权力机关C. 国家司法机关D. 中央人民政府45. 以下属于直系血亲的有（ ）。
A. 养父母与养子女关系B. 叔侄关系C. 同父异母的兄弟关系D. 亲家关系46. 按任职高低、责任大小以及工作难易确定的工资即（ ）。
A. 职务工资B. 级别工资C. 基础工资D. 工龄工资47. 在任免机关依据有关法律法规，在任免权限范围内，通过法定程序，任免公务员担任某一职务时的应当任职者中属确认其公务员身份的是（ ）。
A. 转换职位任职者B. 晋升或降低职务者C. 因机构调整职务发生变化者D. 从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职者48. 一般监督是指（ ）。
A. 平等机关之间的监督B. 下级行政机关对上级行政机关的监督C. 群众对行政机关的监督D. 上级行政机关对有隶属关系的下级行政机关的监督49. 晋升科员、副科、副处级职务,需分别任办事员、科员、正科级职务()。
A. 一年以上B. 二年以上C. 三年以上D. 四年以上50. 某公务员的职务为副科长,他的级别在（ ）。
A. 9-13级范围内 B. 10-13级范围内 C. 9-14级范围内 D. 9-12级范围内【答案】 1. B 2. C 3. C 4. C 5. C 6. B 7. B 8. B 9. D 10.B 11.A 12.C 13.D 14.C 15.C 16.A 17.B 18.D 19.A 20.B 21.A 22.D 23.B 24.A 25.C 26.D 27.C 28.B 29.D 30.B 31.B 32.D 33.B 34.A 35.B 36.C 37.A 38.C 39.C 40.B 41.B 42.A 43.D 44.B 45.A 46.A 47.D 48.D 49.C 50.A2009年安徽农村信用社员工考试复习试题 1一、单项选择题 下列各题备选项中，只有一项是正确的，请将所选答案序号填入题目的括号内。
（共15分）1、储蓄机构的设置要求熟悉储蓄业务的工作人员不少于（C）。
A、二人 B、三人 C、四人 D、五人2、可疑支付交易里所称“短期”，是指（ B ）个营业日以内。
A、五 B、十 C、十五 D、七5、信用社固定资产有偿转让、清理、报废和盘亏、毁损的净损失应计入（ C ）。
A、营业外收入 B、其他营业支出C、营业外支出 D、营业费用6、工作人员在办理业务时如发现假票、假证或其他诈骗犯罪活动线索及可疑情况要及时报告（ A ）。
A、主管领导和保卫部门 B、公安部门C、稽核部门 D、纪检部门8、专项中央银行票据的发行到兑付，一般是2年，最长可延长到（ B ）年。
A、3年 B、4年 C、5年9、银行汇票金额起点为（ D ）元。
A、200元 B、300元 C、400元 D、500元10、下面有关计算机的叙述中,正确的是 （ B ）A：计算机的主机只包括CPU B：计算机程序必须装载到内存中才能执行C：计算机必须具有硬盘才能工作D：计算机键盘上字母键的排列方式是随机的13、安全保卫责任制的原则应坚持（ C ）。
A、领导负责的原则； B、谁出问题，谁负责的原则；C、谁主管，谁负责的原则； D、领导与直接责任人共同负责的原则。
14、权责发生制．收付实现制等不同的记账准则与会计处理方法存在的基础是（ C ）这一原则。
A、持续经营 B、会计主体 C、会计分期 D、货币计量二、多项选择题 下列每题给出的五个选项中，有二至五项是符合试题要求的，请将所选答案序号填入题目的括号内,多选、少选或错选均不得分。
（共30分，每小题2分） 1、根据《商业银行法》规定，信用社可以经营下列业务（ ABCDE ）。
A、吸收公众存款 B、发放短期、中期、长期贷款 C、办理国内外结算D、发行金融债券 E、代理收付款项及代理保险业务2、手持式点钞法有（ BCD ）。
A、扇面 B、单指多张 C、多指多张 D、单指单张5、储蓄会计档案保管期限分为（ ACE ）。
A、5年 B、10年 C、15年 D、20年 E、永久6、下列权利哪些可以质押
（ ABCDE ）A、汇票 B、支票 C、存款单 D、债券 E、提单7、某信用社建造一座营业大楼，2001年12月竣工验收，因网点迁置未批复，直到2002年6月方投入使用，则固定资产转入日期及计提折旧日期分别为（AD ）。
A、2001年12月 B、2002年1月 C、2002年6月 D、2002年7月8、信用社存款按其存款的对象大致可分为三大类，即（ABC ）。
A、财政性存款 B、企事业单位存款 C、储蓄存款 D、教育存9、信用社日常出纳业务使用的印章有( ACD )。
A、个人名章 B、公章 C、现金收讫章 D、现金付讫章10、人民法院有权对单位、个人存款进行（ABC）。
A、查询 B、冻结 C、扣划 D、支取15、下列哪些行为容易导致终端的损坏 （ AC ）。
A、关掉电源后马上再开 B、电源严格按照规定标准C、不注意防尘 D 市电有小幅度波动三、判断题 下列各项中，你认为正确的在括号内划“√”，错误的划“×”，全部划“√”或者全部划“×”，记为0分。
（共15分，每小题1分） 1、转账结算按区域分为同城支付和异地结算。
（ × ）2、存款人开立的帐户办理存款人本身的业务，可以出租和转让帐户。
（ × ）3、操作系统的功能可以用两句话来概括：对内管理计算机资源，对外为用户提供方便和友好的人——机界面。
（ √ ）4、会计检查的种类按检查的方式可分为：直接检查 和实地检查。
（ × ）5、信用社要建立低值易耗品管理卡，每件在200元以上的物品都要进行登记管理，并定期核对，保证帐实相符。
（ √ ）6、耕地、宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地所有权和使用权可以做抵押。
（ × ）7、人民银行货币政策目标是保持币值的稳定，并以此促进经济增长。
（ √ ）8、企业及个体工商户流动资金贷款期限最长不得超过一年。
（ √ ）9、抵押贷款限额最高不得超过抵押物评估价值的60%。
（ × ）10、任何单位和个人购买商业银行股份总额10%以上的，应当事先经银行业监督管理机构批准。
（ × ）11、企业事业单位可以根据需要，可以选择几家商业银行的营业场所开立多个基本账户。
（ × ）12、冻结单位存款的期限不超过六个月，逾期不办理继续冻结手续的，视为自动撤销冻结。
（ √ ）13、热启动的操作方法是先按下Ctrl、Alt两键的同时再按下Shift键。
（ × ）14、对已与第三人设定抵押、担保、交易或诉讼查封以及其他权益纠纷的资产，不得实行以资抵贷。
（ √ ）15、至下午下班时间后，柜员现金碰库未平，可不作网点签退。
（ × ）四、解释题 （共6分，每小题3分）1、什么是会计账簿
是以会计凭证为依据，全面、 连续 、系统 科学的反映各项经济业务的簿籍。
2、什么是抗辩权
是指债权人行使债权时，债务人根据法定事由，对抗债权人行使请求的权利。
五、简答题 （共12分，每小题4分）1、会计内部控制的原则是什么
A、规范化原则 B、授权分责原则C、监督制约原则D、帐务核对原则 E、安全谨慎原则2、对重要空白凭证应怎样进行管理
A．重要空白凭证一律纳入表外科目核算B．重要空白凭证管理要贯彻“印证分管，证押分管”的原则C．柜面使用时应当逐份销号D．单位销户时必须将剩余的重要空白凭证交回注销，不得短缺3、出纳工作的基本制度有哪些
答：根据出纳工作的性质和任务，出纳工作的主要有以下10项基本制度：分管制度、四双制度、复核制度、双先制度、登记制度、日清日结制度、交接制度、查库制度、报告制度和持证上岗制度。
银行科长是什么级别
中国人民银行是国务院直属正部级单位。
下设各单位是正厅级。
省人民支行是正厅级单位，下属各单位是正处级。
副省级城市支行是副厅级单位，下设各单位是副处级。
地级市支行是正处级单位，下设各单位是正科级。
即（地级）市人民银行会计科科长是正科级干部。
谈谈违规违法对农村信用社带来的危害
农村信用社经脱钩农行隶属关系后，由于点多面广、管理难度大，加上管理体制未能真正完善、产权不明晰、内部管理相对薄弱、员工素质普遍较低的等多面的因素，几乎具备操作风险发生的一切条件，长期以来不断发生的操作风险给农村信用社带来了十分严重的后果。
2005年开始，按照中国银监会的统一部署，全国各地金融机构开展了操作风险防范和案件专项治理工作。
结果显示在所有银行业金融机构发生的案件中，农村信用社发案率接近占50%。
可见农村信用社的操作风险在广度和深度上都比国有商业银行、股份制商业银行严重，潜在操作风险和隐患时时存在，使农村信用社防范操作风险的形势十分严峻，加强操作风险的防范管理显得尤为重要，防范工作刻不容缓。
一、农村信用社操作风险的特点 从全面的操作风险防范和案件专项治理工作暴露出的问题分析，农村信用社发生的操作风险具有以下主要特点： (一)涉及面广，以信贷为重点区域。
从已经查出和暴露的违规操作和各类案件看，涉及到存款、信贷、投资、融资、结算、财务会计、安全保卫、计算机等业务的方方面面，几乎每个业务领域均有违规、违章、违纪、以致违法现象。
信贷业务是农村信用社的主要资产业务，也是操作风险多发部位，造成的危害也最大，信贷违规违纪现象多种多样，违规手法五花八门。
一是对同一贷款户由多个信用社多次发放贷款，从而达到化整为零、逃避贷款审批的现象较为严重，成为违规发放贷款的主要形式，造成贷款损失严重。
二是贷款管理不严，贷款跟踪检查不到位，贷款管理制度形同虚设。
三是信贷档案资料不规范、不全面，给贷款安全留下隐患。
四是贷款形态反映不真实，没有及时做好贷款五级分类。
有的信用社还违规办理不符合条件的借新还旧贷款；跨地区、垒大户等其它违规贷款也屡见不鲜。
(二)危害性大，以侵占资金为目的。
由于农村信用社操作风险涉及面广，发生的频率高，而且大部分操作风险是主观性的以侵占资金为主要目的的道德因素引起的，因此对农村信用社危害性相当大。
一是大大降低了贷款质量。
农村信用社实施改革前，全国农村信用社实际不良贷款率在50%以上；二是造成直接资金损失。
违规拆借资金、携款潜逃、票据诈骗、计算机犯罪、安全保卫事故、柜台操作失误等均带来严重的资金损失。
三是留下风险隐患。
有的操作风险虽然不直接或立即造成损失，但却留下风险隐患，给经营带来无法估量的困难。
四是引起法律纠纷。
由于制度不健全、操作不规范，存在法律漏洞，容易引起法律纠纷，一旦对簿公堂极有可能处于不利的法律地位。
无论采取何种形式，操作风险制造者其主要目的无不是为了侵占资金，给农村信用社带来的后果是资金损失和风险增加。
(三)作案手法低劣，违章操作是主要形式。
从各类操作风险事件和案件的实施形式看，违章操作是主要形式。
无论是无知或非主观性引起的操作风险，还是以侵占资金为目的犯罪作案，均是无视各项规章制度的存在，或者是寻找制度的漏洞和真空加以实施。
作案人大多作案手法低劣，但由于制度形同虚设，相关工作人员明知不对或熟视无睹，听之任之，或怕得罪领导不敢纠正和制止，甚至协助办理，有的持续作案时间长达十多年的大案经过很多的稽核和检查却安然无恙，直至展开拉网式排查或专项检查时才暴露。
(四)违规代价低，对当事人以教育为主。
从案件责任追究情况看，普遍处理较轻，只处理基层社不处理管理机构，只追究当事人责任而不追究上级领导责任。
有的虽然追究了相关领导人的责任，但多避重就轻，起不到对违法违规人员的惩戒和对其他员工的警示作用，缺乏应有的威慑力和公信力。
这主要是农村信用社员工亲缘化现象严重，人际关系错综复杂，因此个别领导在对责任人的处理上大多怕得罪人，而不敢或不愿从严查处，降低了违规和犯罪的成本，违规代价低，提高了违规和犯罪的收益率，客观上起到了鼓励违规和犯罪的作用。
二、农村信用社操作风险原因分析 从浅层次看，农村信用社内控机制不健全，制度和操作规程执行不力，有章不循违规操作，监督检查流于形式，不合理考核激励机制是发生各类操作风险事件的直接原因。
(一)内控机制不健全，制度执行不力。
据银监会分析，银行业金融机构发生的案件80%是有章不循造成的，另有20%的案件是无章可循造成的。
长期以来农村信用社的内控制度建设非常薄弱，缺乏系统性和统一性；有的制度缺乏持续性、前瞻性和可操作性；在有些业务领域还存在制度盲区，由于无章可循和制度本身不科学不合理，致使大量的违规操作和案件发生。
另外，由于执行制度不力，制度效力递减。
(二)员工素质偏低，教育和管理不够。
由于没有统一的进人标准，农村信用社进了不少低学历、低素质的员工，进入信用社后又得不到系统的业务技能培训以及法律法规、职业操守和思想道德教育，业务素质和道德水平长期得不到有效提高，加上受社会不良风气影响，少数员工自身免疫力不强，在业务操作中，规章制度观念淡薄，思想麻痹，心存侥幸。
信用社人员的任用、考核机制存在缺陷，重要岗位人员使用失察，平时对个人行为缺乏考核和监督，交流、轮岗、强休制度不落实，为少数人利用职务便利作案提供机会。
(三)检查监督不到位，稽核工作流于形式。
农村信用社许多内部案子在实施时，往往在一连串的几个环节和不同岗位都一路“绿灯”，究其原因是检查监督作用没有发挥好，导致违规行为发生。
本来基层网点是实行双人临柜、相互监督的制度，但临柜人员对凭证不认真核对，也没有对同时临柜的同事尽到监督之责。
第一道防线就失去了有效监督约束。
事后监督本来是第二道防线，但有的农村信用社没有设立事后监督岗，因此作案分子乘虚而入。
稽核和检查可以作为第三道防线，但稽核检查工作不深入、不细致、不全面，使之流于形式，于是使违规问题和案件得以长期隐藏、并连续作案。
(四)考核激励不科学，做假现象严重。
过去各基层信用社为完成上级下达的各项指标，纷纷加大绩效考核的力度，存款、收息、“双降”、贷款营销等指标齐全，并将指标的完成情况作为评定个人业绩的主要依据。
员工为了完成或超额完成任务往往不择手段，各种踩线违规现象愈演愈烈，正向激励作用明显走样。
在考核中长期处于劣势的一部分人，就会产生各种为个人考虑的不良思想，有的干脆破罐子破摔，利用职务之便以获取资金为目的实施作案。
以上导致了各种操作风险事件的发生的直接原因，但从深层次看，农村信用社管理体制紊乱、内部治理结构不完善、产权不明晰、县（区）、镇二级法人体制抗风险弱是农村信用社操作风险案件频发的根本原因，深入分析这些深层次原因，有利于对农村信用社操作风险既治标又治本。
(一)系统管理体制紊乱。
农村信用社从成立以来，管理体制几经变化，使农村信用社缺乏强有力的管理，很多问题由此滋生开来。
在农行、人行、银监局管理的过程中，农村信用社的行业管理工作实际上委托一个部门来完成，成为其全部工作的一个附属，这个部门在管理时有职无权，监督和执行完全脱节，造成行业管理形同虚设，拾得本来需要行业管理来完成的重大事项，如制定统一的制度体系和行业标准、整体维护行业权利、形成整个行业的信息网络等无法实施，使农村信用社内控体系不健全、不科学或五花八门。
在缺乏法人自律、内控和有效监督的情况之下，又没有强有力的行业管理，就导致了一些法人社为所欲为的局面。
管理体制几经更迭导致行业管理的乏力是长期以来形成操作风险的一大根本原因。
(二)法人治理机制不健全。
长期以来，农村信用社由于产权不清晰，所有者管理职能缺位，内部法人治理机制几乎处于空白，社员大会（股东会）、理事会、监事会形同虚设，根本无法按规定职责和程序行使监督管理职权，决策权、执行权和监督权混淆。
有效的监督机制没有形成，导致极少数联社的理事长违规经营，把企业推向崩溃的边缘。
(三)有效的外部监管不到位。
在行业管理职责归属省社以前，人民银行、银监部门先后统一履行行业管理和外部监管双重职责，既当“教练”，又当“裁判”。
由于这双重职责本身具有一定的不相容性，导致人民银行、银监局都无法充分发挥好职责，尤其是有效的外部监管明显弱化，监管机构对农村信用社更多的是“保护”、“纵容”，对其违规现象基本上是视而不见，致使很多问题不能浮出水面，基本上是内部处理，大事化小、小事化了，客观上助长了一部分基层社负责人不把违规经营当回事的心理，各种违规操作屡查屡犯。
(四)县（区）、镇二级法人体制使农村信用社处于弱势地位。
改革前农村信用社基本上是实行县（区）、镇二级法人体制，加上服务对象的社会弱势地位，决定了农村信用社在社会上的弱势地位，使之无法有效抵制来自外部的干预和各种侵害利益的行为，农村信用社为了生存不得不屈服于行政干预和有权部门不合理的摊派，有时不得不违背经营宗旨，不得不以违背规章制度为代价而违心地按照有权部门的指令去提供各种“服务”。
三、防范操作风险的思路及具体措施 风险管理能力是构成银行竞争力的根本。
在农村信用社这样一个管理基础薄弱、抗风险能力低、各项改革尚处起步阶段的金融机构，要有效防范操作风险，必须深化改革，完善管理体制，健全法人治理机制，营造良好的法制环境和信用环境，同时提升经营管理理念，创新防范操作风险思路。
（一）必须加快构建防范操作风险的管理体系。
加快管理体制改革的步伐，建立防范操作风险的长效机制，努力构建一个多层次、有机协调、有效控制操作风险的多层次的管理体系。
这个管理体系包括六个层次，第一个层次是法人治理机制。
要推进产权改革，完善法人治理结构，最终建立社员股东对理事会和经理层的监督和制衡。
第二个层次是内部控制体系。
要建立适应农村信用社特点并与现代金融企业制度接轨的内控体系。
第三个层次是有效的行业管理。
建立强有力的自上而下的农村信用社风险管理体系，层层管住可能产生的风险。
第四个层次是党的建设。
明确党组织在防范风险中的监督保障作用，按照党组织在作风建设中解决勤政廉政问题的方法，解决防范道德风险的问题。
形成上下级之间和党员干部之间的相互制衡与监督。
通过党内的民主机制和科学决策机制，最大限度地避免决策失误的可能。
第五个层次是合法的外部监督。
积极地引进和欢迎银监部门、审计部门、纪律检查部门和司法部门外部的监督。
第六个层次是道德和文化建设。
进一步弘扬农村信用社的企业精神，全力推进以提高职工道德素质和业务能力为目标的企业文化建设，建立内外兼容的宣传机制，培养员工对企业的忠诚度，形成有利于防范操作风险的企业价值体系。
（二）必须推出建立长效机制的有效措施 1、切实增强操作风险意识。
农村信用社作为经营货币的特殊企业，操作风险自始至终与业务活动相伴而生，每一个业务点都是操作风险点，因此防范操作风险必须从每一名员工做起，将每位员工作为防范风险的第一责任人，加强对员工风险意识的培训，促使其提高对操作风险危害性的认识，树立和强化“违规就是风险”的观念，养成高度的敬业精神和专业态度以及扎实的工作作风，从小处着手，力求把风险隐患消灭在萌芽状态和第一道关口。
2、不断完善内控制度体系。
制度建设是防范操作风险的基础性工作，在制定制度时要贯彻“把防范农村信用社系统性风险作为加强管理的关键环节”科学理念，秉承“审慎经营，内控优先”的经营方针，通过建立有效的风险管理架构使各项风险管控措施落到实处。
一是及时更新、完善、补充各项规章制度。
内部规章制度要随着业务的发展和监管要求的变化，随时进行调整和补充。
对一些在实际执行中出现操作性不强、或已经过时或不适应业务需要的制度，要及时废止；对存在缺陷或不完善的要及时修正和完善。
二是建立风险预警和处置机制。
对风险的预警和处置是防范风险的主要措施，可以有效地制止风险，并将风险损失降低到最低限度。
风险管理部门要针对各地风险监测情况及时进行风险提示，同时监控下级报告的重大事项和突发事件，掌握辖区农信社风险状况。
同时为防患未然，必须制订突发事件应急处置预案和风险的快速反应机制，各类突发事件一旦发生即按预案要求进行快速处置。
3、强化岗位监督约束。
操作风险主要发生在一线岗位，科学调配岗位，使岗位与岗位之间相互制衡，人与岗位实行互动是防范操作风险的有力保证。
一是科学设置内部岗位，使之建立相互制衡的运行机制，并按制度和内控要求合理配置人员。
二是有力推行领导干部交流制度、员工岗位轮换制度和强制性休假制度，使违规行为及时得到暴露，有效控制各种违规违法行为的发生。
三是重点加强对信贷、储蓄、财会、联行等涉及钱、账等重要岗位及其操作人员的管理。
四是建立对违规违纪事项举报奖励制度，实现违规违纪行为的群防群治。
五是实施分级监控，形成连环责任监督，使一线员工、信用社、联社三个层次通过相互监督和检查，进一步强化岗位监督约束，形成一个相互监督、相互制约的内控防范运作机制。
4、发挥稽核检查工作事后纠错和警示作用。
稽核检查工作要做到制度化、经常化，提高稽核检查手段，强化工作力度。
一是要建立稽核监察队伍系统。
建立系统的稽核队伍体系，完善稽核工作制度和程序，通过培训提高稽核队伍履职水平，通过查处违规违纪行为树立稽核检查权威。
二是要突出稽核检查的重点。
注重日常的常规稽核检查，实行防范风险关口前移，变过去事后被动式的核查为事前主动式的预防性检查。
对案件高发机构、高风险业务、易发案件部位，要增强稽核的深度、广度和频率，彻查所有相关问题及其根源。
三是改进稽核方式。
要实行内外结合、现场检查与非现场稽核相结合的办法，定期或不定期对有关业务进行排查，对难以通过一般对账查出的问题，要采取公告的方式与存款人、借款人进行核对。
5、增强基层执行能力。
基层信用社是整个风险防范的基础，基层员工又是风险防范的真正主体。
增强基层的执行能力是建立防范风险长效机制的关键。
要从提高执行力出发，切实加强基层农村信用社的建设，一是要选好一个靠得住、能干事的信用社主任；二是要打造一个优秀的、有战斗力的团队；三是建立一套行之有效的发展业务、防范风险的机制；四是要形成一套适合农村信用社特点和农村金融特点，并有利于农村信用社发展业务、减少风险的工作方法；五是要创造一个能够促进农村信用社良性发展的良好的外部环境。
把各个基层农村信用社都打造成具有完美执行力和强大凝聚力、战斗力的团队，使之成为有效防范风险的牢固堡垒。
6、加强内控文化建设。
良好的内控文化能够提高全体员工遵章守纪意识、降低内控执行成本，有效防止内部团伙作案，是内控体系建设中非常重要的一个环节。
要将良好的内控文化作为企业文化的重要组成部分，作为企业文化与农信社经营管理的最佳结合点之一，让“内控优先、审慎经营”的内控文化理念，扎根于员工的思想深处，落实到日常行为上，让员工在业务操作中明白该做什么，不该做什么，什么风险要防范，什么事情要监督。
从而营造一个良好的风险防范的文化氛围。
银行经营网点主任竞聘报告
竞聘报告1: 各位领导、各位同事： 大家好，首先作一个自我介绍，本人XX，现年31岁，在工行营业部工作，中共党员，大专文化，。
我是一名勤勤恳恳一直在一线工作的员工，近两年来，深切感受到改革的浪潮迎面而来，我们不能也不应该回避。
随着中国加入世贸组织，对我们每一位员工提出了更高的要求，想轻轻松松工作，舒舒服服上班的日子不复存在了，我们面对的是日益激烈的竞争。
竞聘对我来说既是一次机遇又是一场挑战，工行要生存要发展，靠的是我们每一位热血青年，因此，我决定来参加此次竞聘，展示自己。
一、竞聘优势 1、首先我相信自己有信心也有能担负起这一重任。
从自我素质方面来看，我是从部队回来的，经过部队这所大学校的磨练，养成吃苦耐劳、办事果断、令行禁止的好作风。
在部队从事新闻报道工作，因工作突出荣立三等功一次受嘉奖多次，去年，营业部创星级网点，我充分发挥自己的特长，在对营业部进行的宣传，取得了良好的效果。
进行以来，能不断完善和提升自我，认真学习各项业务知识，尽快适应银行工作。
95年通过并取得江苏省财经高等学校，目前正向本科进军，98年通过XX省英语、，2000年通过国家人事部考试，被聘为。
2、有着较强工作责任心和进取心。
进行以来先后从事出纳、会计等岗位的工作，做到干一行爱一行，对待工作认真负责，出纳点钞获省行级能手，所办理业务无一重大差错，98年被评为支行“优秀行员”。
我总觉得作为年青人总该有点追求，更何况面对日趋激烈的竞争，想逃避是不可能的。
历史的重任已经落在我们肩上，我们只有迎难而上，苦干实干，全面奉献自己。
3、我深刻懂得这一岗位的重要性。
将西门储蓄所升格为分理处，充分体现了行党委、行长室对该分理处的高度重视和对其寄予无限的厚望。
作为新建分理处主任要一种吃苦耐劳和开拓精神，瞄准目标、不负众望，确保任务实现。
4、能够看到自己的弱点。
业务水平有待进一步提高，储蓄业务没有接触过，但我相信我有能力尽快适应。
管理对我来说是个全新的课题，在今后工作中，我将不断地调整自己，虚心请教，加强学习，与时俱进，超越自我。
二、目标和任务 这次竞聘如果成功，我将进一步解放思想，带领各位同事提高结算质量，搞好优质服务，挖掘市场潜力，争取优质客户源，开创分理处新局面，全面超额完成行党委、行长室交办的各项任务，将分理处创办成三星级网点。
三、具体措施 作为新建分理处要确保目标任务实现，我认为主要要做好以下几方面工作： 1、思想总揽全局，做好表率。
作一个带头人要有全局观念，要从多方面考虑问题，协调各方面关系，在行党委、行长室的领导下，向目标任务冲刺。
在内务管理方面同样要兼顾全面，如制度执行、安全保卫、环境卫生等。
管理对我来说是一个全新的课题，熟话说得好，正人先正已，自己要做好表率，从各方面严格要求自己，吃苦在前，享受在后。
2、统一思想，发挥团队作战精神。
以绩效考核为动力，充分调动员工的积极性。
借分理处升格的东风，利用新业务系统的先进的硬件多渠道、全方位开展揽存增存工作。
鼓励员工找关系、拉关系、抓关系，献计献策，建立完善揽存信息网络，捕捉每条信息。
作为我本人更要主动出击，寻找客户源、存款源。
3、挖掘优质客户源，寻找新的增长点。
客户是商业银行发展的基础，没有一个稳定的“黄金”客户群，银行业务的开拓就成了无源之水、无本之木。
因此，要在挖掘客户源上狠下功失，确保任务的实现。
一是充分利用我行结算的优势，面向乡镇寻找开户单位。
目前，信用社的结算功能相对比较滞后，不能适应用户的需求，而我行的网点主要集中在城里和少数镇，可以从中挖掘不少优质客户。
二是挖他行存款，瞄准单位找关系，全面出击。
加强服务，全面提升跃进路分理处的知名度。
4、服务是银行的生命线。
要使第一位员工认识这一点，促进服务的深层次、高水平、全方位发展，增强银行在同业之间的竞争力，现代的银行不能在简单的停留在微笑服务，要在服务质量上下功夫，主动与客户建立一种良好的感情关系，形成以客户为中心的经营理念，想客户所想，急客户所急，让客户真正感受到我们分理处的优越性。
5、内抓管理，外树形象。
“”，加强员工政治思想理论和业务操作制度的学习，用制度来规范行为，提高工作效率，同时，找准客户需求与我行制度的结合点，服务好客户，锻炼出一支业务过硬，作风优良的队伍。
充分利用宣传工具，鼓励员工反映好人好事在新闻媒体上进行报道，扩大社会影响。
各位领导、各位评委，我来参加这次竞聘是责任感和使命感的驱使。
不管成功与否，我将一如既往为工行发挥自己的光和热。
谢谢大家
竞聘报告2: 各位领导、评委你们好： 我的脚下是一个幸运的舞台，但我深知：机遇、挑战、责任并存。
对此，我的态度是：抓住机遇、迎接挑战、肩负责任。
所以我要感谢市行党委给我提供了这样一个展示自我的舞台。
我竟聘的岗位是：个人金融业务部经理。
如果竟聘成功，我将在市行党委的领导下，虚心向老同志学习，团结科内同志，满怀激情地投入到工作中，以骄人的工作成绩回报党委对我的培养与信任，如果失败也决不灰心，我会一如既往地做好现职工作，并积极支持、全力配合到任科长的一切工作。
一、： 我生于年月日，年考入辽宁财政专科学校会计系，主攻工业。
在校期间，任体育部部长。
年月毕业分配到辽阳市分行辽化支行，先后做过储蓄员、综合员；年月任辽化支行储蓄部副主任，分管核算工作；年月调入市行个人金融业务科任督导员至今。
二、竞聘的优势 基于自己年参加工作以来，在最基层磨励数年后挤身领导岗位，经过支行储蓄部副主任六年的锻炼，和近二年在市行担任督导员的经历，我认为自己具有三大优势： ⒈具有一定的政策理论水平。
我是在领导和同志们的帮助下成长起来的年轻干部，特别注重政策理论的学习。
严以律己，宽以待人，在行外，做到以真情打动客户，换来无价的友情；在行内不搞小团体，平等待人，团结同志，在集体中能够形成团结向上的氛围，具有一定的亲和力和组织能力。
⒉具有必备的业务水平。
大学的系统学习，为我从事个人金融工作打下了坚实的理论基础和较好的业务素质。
我在做好分管工作的前提下，刻苦钻研业务，两次参加了个人微机系统的升级改造，特别是今年零售子系统的投运。
从初期准备、测试、相关参数的编制到系统的顺利投产，由始至终，积累了宝贵的一手资料，使我对新系统的生产运行规律了然于胸，因而我自信无论在任何情况下能够迅速进入角色及时应变，采取有效措施，作到有的放矢。
⒊有管理、开发中间业务的经验。
中间业务是我分管的工作之一，从业几年的经历使我积累了丰富的经验，特别是参加省行个人理财业务的培训，进一步强化了现代商业银行经营意识、充实了相关专业知识。
所以我有信心、有能力为我行今后进一步拓展中间业务领域，增加中间业务收益尽自己的力量。
三、竞聘后的打算 加入后，中国的银行业进一步开放，并且随着过渡期的结束，银行业将全面开放。
这就意味着中国银行业面临着来自外资银行的竞争，国内银行与外资银行共处于中国经济的舞台。
同时，加入后，中国经济的国内和国际环境发生变化，这种变化同样会对银行业产生重要影响。
可以说，加入后，中国的银行业是机遇和挑战并存。
在这种环境下，认真研究对策，迎接冲击和挑战，是解决问题的唯一途径。
结合我行实际情况，充分考虑个人金融业务特点，一切从实际出发，找出切实可行应变对策，是我今后工作的重点。
为此我要着重作好以下几项工作： ⒈尽快出台储蓄承包考核方案。
并且实施过程中，根据各支行、各储蓄所的位置、业务种类、人员配置等因素，调整相关基数，以趋更合理。
当前，我行个人金融专业出现储蓄存款严重下滑的局面，截止月日，我行储蓄存款万元。
较年初增长万元，较上季负增长万元，较上月负增长万元；外币储蓄存款余额万美元，较年初负增长万美元，较上月负增长万美元。
尽快出台承包方案、调动职工积极性已是迫在眉睫，配合座谈会或走访调研的形式，了解一线员工的思想动态，以便统一认识，依靠集体的力量，有效地遏止存款下滑的势头。
⒉实施“差别化服务”举措，重点抓住优质客户。
为了适应金融业务多元化和多功能化的要求，充分利用我综合系统资源共享的优势，从网点入手，注意归集、整理，建立客户信息基本库。
根据客户对银行贡献份额大小，进行细化分类，建立优质客户群体档案，以便有区别地进行“级差”服务。
⒊充分利用电子银行营销功能。
转变过去“网点战术”、“人海战术”的旧观念。
充分发展网上银行、电话银行等电子银行业务，在市区兴建个自助银行，并在宣传、推广和引导使用上下功夫，以有效分流柜台压力，同时利用自助式银行取代现有的延时所、小时所，降低个人金融专业的运营成本。
⒋加强对中间业务的研究和开发。
①对一些压力大、成本高、无收益的中间业务，要采用市场退出机制。
如代发社会统筹养老金。
②明确我行中间业务发展方向：稳定地加快中间代理业务步伐，科学地确立代理收费方式，合理地确立代收费率，逐步地增加收费业务种类，严格中间代理业务考核。
针对目前中间代理业务的起步阶段，投入一定的人力、物力进行中间代理业务的开发，迅速占领这一新兴业务的制高点，强占市场最大份额，也是工作的重点。
强化内部管理，做好经营风险和经济案件防范工作。
①要坚持发展动态的观点，对安全防范工作，常抓不懈，用发展的眼光审视自己的防范能力，增强主动防范意识，使犯罪分子无可乘之机。
②完善零售子系统的配套核算办法。
③加强检查辅导工作，加大检查频率，使各项规章制度真正落实到实处。
⒍加强队伍建设，强化素质培训 目前我行个人金融业务柜面人员素质参差不齐，缺乏必要的营销技巧和综合业务能力，加上柜员对日常业务几乎处在疲于应付状态，根本无暇顾及市场营销，不能应对未来银行业的发展。
因此，既要在切实抓好个人金融专业的党风廉政建设，贯彻党风廉政责任制，更要加强对广大员工职业道德、爱岗敬业、遵纪守法、廉洁自律等方面思想教育工作，增强员工的紧迫感、危机感、责任感，并要对柜员轮流进行银行、证券、保险、基金、外汇等金融知识的综合培训，短期内培养一批真正达到综合素质一体化的复合型优秀人材。
以适应现代化商业银行改革的需要。
尊敬的各位评委，我深知竞聘是双向选择。
今后我无论在哪个岗位上，为人忠厚诚实是我做人的基础，勤恳踏实的工作是我人生的准则，拼搏进去的精神是我前进的动力，全身心的为党、为人民工作是我永远的追求。
在更高层次的舞台上，为工行的事业发展贡献自己的力量是我参加此次竞聘的目的。
路还很长，还很艰难，但我相信，在大家的共同努力下，在领导和同志们的帮助下，我们的工作能上一个新的台阶。
相信明天回更好
谢谢大家
