团的基层组织应发挥什么样的组织作用
在社会转型期、发展关键期、改革攻坚期，面对不断涌现的新观念、新思潮、新阶层，面对不断发展变化的社会环境、社会形势和社会结构，基层群团组织如何立足优势，履职尽责
笔者认为应主动发挥“四大作用”。
一、主动发挥思想引领作用。
在党的旗帜引领下，用先进思想去团结和凝聚工人、青年、妇女、科技人才等群体，是党赋予工会、共青团、妇联、科协等群团组织的基本职能。
一要通过宣传教育来引领群众。
一方面积极利用各类宣传月、主题周（日）、文化节宣传党的政策法规，另一方面要以弘扬主流价值观、倡导正确人生观、宣传积极的事业观为重点，通过体验教育、实践教育、互动教育等富有群团特色的活动载体，提升宣传教育的实效。
二要通过培育典型来激励群众。
发挥劳模、创业建功标兵、青年文明号、“巾帼示范岗”等模范典型的引路作用，培育典型、宣传典型、带动整体。
同时，组织开展“十佳”职工、“十佳”青年、“平安家庭”等评选、创建，形成争当先进、比学赶超的浓厚氛围。
三要通过民主讨论来凝聚群众。
通过社会主义核心价值观、“我为企业献一策”等讨论活动，营造共识，凝聚群众共同投身发展。
二、主动发挥服务中心作用。
新时期基层群团工作的成效大不大，关键看在服务发展的作用大不大，这是一根硬“标尺”。
要扣紧“发展”这个关键词，联系发展实际，抓住发展重点，以转型升级、沿海开发、重点工程建设等为切入点，主动服务中心、助推发展。
一方面，要利用群团组织人才荟萃、联系广泛的优势，组织专家学者对重点工程建设开展科学论证，对重大政策的出台、对热点难点问题开展决策咨询，对事关群众切身利益的民生工程进行前期调研，为重大决策的民主化、科学化提供服务。
另一方面，要当好“粘合剂”，对发展的空白点打“补丁”，通过组织职工劳动竞赛、校企结对、科普惠农等形式，尽群团所能为发展提供要素和人才支撑。
三、主动发挥维权帮困作用。
群团组织是联系对象的“娘家”。
联系对象有哪些现实困难、有什么思想波动、有哪些正当的利益诉求，群团都要加强调查研究，第一时间掌握，及时帮助化解。
维权，就是按照法律规定，群众应该享有的权益必须确保。
比如，职工的劳动权益、劳动条件等问题，工会应推行行业工资集体协商制度，保障职工的合法所得，维护好职工特别是农民工的合法权益。
帮困，就是要关注弱势群体，通过多种途径整合社会资源，成为政府行政资源以外的重要帮困力量。
要多渠道成立各种基金，给贫困学生、贫困母亲、贫困残疾人、贫困职工等特殊弱势群体送去温暖，或通过“一帮一”、“多帮一”结对等形式，形成长效帮困、制度帮困。
四、主动发挥创新探索作用。
群团的组织建设不仅要紧跟党建步伐，更要牢固树立创新意识，先党建而行，在理念上、形式上、方法上先行先试，为基层党建创新提供经验参考。
一是在非公企业群团建设上创新探索。
非公企业群团组织要建得起、转得动、有作用，主动融入企业文化当中，在企业的发展目标和职工的成长目标之间寻找“支点”，在帮助企业破难攻坚、帮助职工维护权益上有切实的做法和成效。
二是在基层组织建设的形式上创新探索。
当前社会群体的构成日趋复杂，在群团基层组织建设上要因地、因时、因人而异，在按照扁平化、功能化、差异化、实效化组建的基础上，具体运作时，也不能大包大揽，关键是抓住“带头人”，调动“核心层”的积极性。
三要在功能发挥上创新探索。
基层群团组织只有“被需要”，才有长久的生命力。
当前，一些基层群团组织成为了“空壳”，一些组织转不动、转不快，根本原因是群众不“需要”。
如何“被需要”，着重要念好“培、定、活”三字经，“培”就是要培养高素质的基层群团工作者，“定”就是定好不同区域、类别群团组织的功能、职责，“活”就是要灵活多样地开展贴近实际、群众有需求的各类活动。
组织部门及组工干部公道正派形象的主要内涵是什么
组织工作的对象是党员、干部，是做人的工作的。
从这个角度讲，我们的工作能不能做好，既要看业务水平如何，更主要的是看是不是公道正派。
我认为，除了业务素质的要求外，要把公道正派作为组工干部职业道德和组织部门自身建设的核心内容，响亮地提出来，贯彻到组织部门自身建设的各个方面。
这个建议得到了各方面的广泛赞同。
中组部部务会决定，先在中组部机关，继而在全国组织系统，开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。
以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，是把组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想表率部门的一项有力措施。
公道正派是一种思想作风，也是一种人格力量。
对共产党人来说，则是一种政治品质，是党性的重要体现。
对组织部门和组工干部来说，它是立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的“生命线”。
公道正派既是一种道德情操和思想境界，又是一项基本的行为准则和工作要求；既具有很强的现实针对性，又是组织部门加强自身建设的永恒主题。
组织部门实践“三个代表”重要思想，一个很重要的方面，就是要坚持公道正派的原则，增强公道正派的意识，树立公道正派的形象。
为什么这么说呢
第一，这是由党的根本宗旨和执政的根本要求决定的。
全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨；贯彻“三个代表”重要思想，本质在坚持立党为公、执政为民。
党管干部是党执政的重要内容，其实质就是代表人民管理干部。
只有坚持公道正派的原则，才能为党和人民把好选人用人关。
第二，这是由组织部门的职能特点决定的。
组织部门担负着管干部、管党员、管人才的重要职责。
用群众的话说，组工干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”。
只有坚持公道正派，才能更好地履行职责；才能把人选准选好，树立正确的用人导向；才能把基层党组织和党员队伍管理好、建设好。
否则，就是失职，就会失去人心，社会也有可能因此失去公平和正义。
第三，这是由继承和发扬组织部门的优良传统和作风的必然要求所决定的。
公道正派，是组织部门的优良传统，也是党中央对我们的一贯要求。
同志曾经指出：“在干部政策问题上坚持正派的公道的作风，反对不正派的不公道的作风，借以巩固党的统一团结”。
①同志强调：“政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派”。
②江泽民同志要求，组织部门要树立公道正派、清正廉洁的新形象。
胡锦涛同志指出：要切实加强组织部门的自身建设，继续发扬组织部门的优良传统和作风，坚决抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门。
长期以来，各级组织部门和广大组工干部认真落实这些要求，使公道正派成为组工干部形象最鲜明的特点。
在新的历史条件下，这个优良传统决不能丢。
第四，这是由组织部门和组工干部队伍的现状所决定的。
当前，各级组织部门在坚持公道正派方面总体上是好的，绝大多数同志做得是好的。
但也必须看到，在有些同志身上还存在种种不符合公道正派要求的现象，有的甚至还比较严重。
比如，有的口大气粗，盛气凌人；有的利用职权为自己和亲属、朋友谋取特殊利益；有的组织纪律观念不强，在考察、推荐干部中夹杂个人感情；等等。
一些地方出现的用人失察、失误，甚至跑官、要官、买官、卖官等不正之风和腐败现象，原因是多方面的，其中有一些与少数组工干部不公道不正派直接有关。
解决组工干部在公道正派方面存在的问题，有效抵制和防止用人上的不正之风，必须坚持正面引导、自我教育，树立组织部门和组工干部公道正派的良好形象。
开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，要正确把握公道正派的具体内涵。
结合中央组织部机关三个月的集中学习教育活动的实践，我将公道正派的内涵概括为“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”四句话，也就是从四个方面提出要求，把公道正派形象具体化。
一是对己清正，就是政治上清醒、坚定，思想上坦荡、磊落，作风上清正、廉洁，堂堂正正做人，规规矩矩做事，清清白白做“官”；二是对人公正，就是客观公正地考察、评价和使用干部，公道合理地了解、看待和处理问题，处人处事都要出以公心，坚持原则，实事求是，敢讲真话，主持正义；三是对内严格，就是坚持从严治部，严格要求、严格管理、严肃纪律，严把“入口关”、畅通“出口关”；四是对外平等，就是胸襟开阔，海纳百川，谦虚谨慎，平等待人，用组工干部特有的人格魅力增强“党员之家、干部之家、知识分子之家”的凝聚力和亲和力。
开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，必须在四个方面下功夫。
一是在深入学习上下功夫。
形象是素质的外在表现。
树立公道正派的良好形象，必须坚持内强素质，把学习放在首位，打牢坚实的思想基础，增强自我教育的自觉性，努力提高做好组织工作的政策水平、知识水平和工作水平。
二是在联系实际上下功夫。
广大组工干部要根据岗位职责和要求，联系个人的思想和工作实际，查找差距和不足，制定改进措施。
通过这项活动，促进突出问题的解决，促进组织部门作风的进一步转变，促进业务工作的发展。
三是在开拓创新上下功夫。
既要大力弘扬我们在作风建设特别是坚持公道正派方面的好传统、好做法、好经验，更要坚持与时俱进，开拓创新，不断赋予公道正派以新的时代内涵，积极探索新世纪新阶段组织部门加强自身建设、树立公道正派新形象的方法、载体和途径。
四是在建章立制上下功夫。
集中学习教育活动成果怎么体现和检验
一方面，要通过活动的开展，使干部受到教育；另一方面，更为关键的是要建立和完善一套保持公道正派形象的制度和规范，纳入日常管理，使之制度化、经常化。
总之，开展这项活动，我们要达到三个目的：一是使广大组工干部思想上受到教育，真正把公道正派的理念牢固地树立在心中；二是紧密联系实际，切实解决一些突出问题；三是建章立制，推进规范化、制度化建设，建立起保持公道正派的长效机制。
对“孝”的感悟
向家庭暴力说不
每当我看见一对对新人接过结婚证时，那洋溢着幸福的笑脸；每当我看见孩子在父母的指引下放飞风筝时那快乐的劲儿；每当我想象到华灯初上、万家团圆时那温馨的画面，我不禁会想：世界是如此的美好，生活是如此的安详。
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可是，你听：黑暗中，有人在哭泣，有人在呼喊，有人在痛苦地呻吟
家庭暴力
又是家庭暴力在大呈淫威
那高高举起的拳头，伤害的岂止是一个柔弱的女子，还有那可怜的孩子、还有原本温馨的家庭，一切美好的东西也将会随之灰飞烟灭
或许，有人会认为：清官难断家务事、劝和不劝离是千年古训。
床头打架床尾和，夫妻之间吵吵架动个手很正常。
正如有名中年妇女，因出嫁前便随父母信奉了基督教，婚后仍然坚持要每周去做礼拜。
她的丈夫竟然为此而每周对她拳打脚踢常达十余年。
丈夫的信条是，只要打的你见不得人了，你就不会出去做礼拜了。
该妇女有时实在受不了了，就跑回娘家，但娘家的人总是在其丈夫上门求告一两次，就劝女的回去好好过日子。
现在这名中年妇女精神状态已接近痴傻，而他的丈夫却从来没有受到过应有的处罚。
因为周边的人认为他只是为了守住妻子，有此举动无可厚非。
正是社会上，这种所谓符合常理的判断标准和宽容，才使得很多男人如此地肆无忌惮，无法无天
试问：夫妻间的这种野蛮专制的爱、弥漫着血腥的爱，仅仅因为顶着爱的名义，所以我们女性就该欣然接受吗
答案肯定是“不”。
曾经有不少人问我：全市有那么多老公打老婆的事，你们妇联管得过来吗
”是呵，我们市妇联总共才7名工作人员，的确能力有限。
但是，请不要忘记，营造和谐家庭，维护社会稳定是我们每一个人共同的神圣职责
不是我们一个部门、一个群团所能独立完成的社会使命
所以，我们一直在倡议：希望我们的社会、我们的男性同胞，多尊重妇女、多爱护妻儿；夫妻之间多沟通，多包容。
任何时候都不要忘记把坚硬的拳头转变为温暖的大手，牢牢握住妻儿的手，牢牢握住幸福的生活。
我们的妇女姐妹一定要自立、自强，以作为赢地位；争做优雅自信、聪慧明礼的新时代女性，面对家庭暴力，学会自助自救，绝不姑息忍耐
我们也一直在努力，通过争创“文明和谐家庭”、“平安家庭”活动，让我们的家庭成员文明素质更高些、法律意识更强些、家庭关系更和些、家庭暴力更少一些
而今，“拒绝家庭暴力 牵手幸福生活”承诺书已经面向每对新婚夫妇发放签署；反家庭暴力热线“110”24小时接处警；家庭暴力受理点已在各个派出所设立；妇女维权服务中心热心接待投诉来访；法律援助中心律师随时待命援助。
社会化反家庭暴力网络已经初步形成。
我们也有信心，在未来把家庭暴力拒之门外，从女性“零忍耐”实现社会“零暴力”
而你，还在等什么呢
请伸出双手，和我一起共筑这反家暴的万里长城，一起向家庭暴力大声的喊出“不”
五项民族活动是什么
一是“争当学习型党员”。
结合民宗委工作特点和党员队伍实际，制定个人学理论、业务、民族宗教政策和民族语言目标，做到人人有读书批注、有观点摘抄、有体会文章；每周组织2次集体学习、每月组织1次“民族宗教大讲堂”，邀请领导和专家授课；每季组织述学评学和心得体会交流。
现有25名党员坚持自学双语和宗教知识。
二是“争创放心岗位”。
开展创建民族宗教之家活动，组织“我的岗位我有责”教育讨论，引导党员争当基层和信教群众的“娘家人”；实行为基层办事责任制和首问负责制，创建“热情服务处室”、“群众满意好处室”、“文明处室”；制定《接待基层守则》，签定《公务员职业道德承诺书》，成立机关干部志愿者服务队，开展“为民服务周”和“微笑服务”、“上门服务”评比竞赛，实现违规零记录、工作零失误、群众零投诉。
三是“争当维稳工作先锋队”。
选派13名干部常住社区帮助维稳，开展“访民情、惠民生、聚民心”工作；组织10名少数民族党员成立维稳宣讲队，深入基层举办报告会180场、制止零散朝觐巡回演讲12场；建立民族宗教舆情分析、宗教活动情况专报和社会稳定动态日报制度，加强对宗教活动和社情民情监管，敏感期组织力量分片包干、分兵把守，扎实做好教育团结群众，维护首府稳定工作。
四是“争当各族群众贴心人”。
坚持到实地查民情，今年委（处）领导13人建立宗教界联系点27个、到一线调研10次、8次召开座谈会征求各族群众意见5类15条；坚持出实招解民忧，整改规范民族语言文字使用、清真食品生产销售、宗教场所安全设施和护照办理等问题共280件；坚持办实事暖民心，组织机关干部与14户低保家庭结对子交朋友、资助贫困生30名、慰问困难户80家，协调解决2000余名无工作群众低保医保问题。
五是“党员身边无后进”。
党员入党纪念日，党支部坚持发一条短信、送一张贺卡、赠一张读书卡、支委谈一次话，强化党员意识和宗旨意识。
建立“党员示范岗”，号召全体党员“把身份亮出来、把群众带起来”，做到身边群众思想有包袱党员帮助解，家里有困难党员来关怀，身体生了病党员送温暖，工作掉队时拉一把，放松要求时提醒一声，遵守规定走样时纠正一下，党员威信进一步提高。
