国有企业集团公司竞聘竞争上岗获胜者演讲稿精品范文1500字doc格式
通用版精品范文竞聘演讲稿2019年8月2日尊敬的各位领导，同志们：大家上午好
能在这里接受领导和同志们的检阅，我感到万分荣幸
感谢集团公司和各位领导给我这次展示自我、提高自我、锻炼自我的机会，我将十分倍加珍惜，勇敢接受挑战。
我叫XXX，出生于XXXX年X月，XX大学全日制大学本科学历，管理学学士学位，中共党员，XX年X月参加工作，取得XX职业资格。
现任XX公司党支部委员、工会委员、办公室负责人。
曾荣获XXXX年度、XXXX年度、XXXX年度先进工作者、先进工作者、先进个人等荣誉和称号。
对照岗位要求，我回顾了自己的工作经历，分析了自己的实际情况。
我认为自己竞争这个岗位有以下优势：热爱是我竞争岗位的动力。
热爱是做好一切工作的前提。
从XXXX年参加工作，已经过去了XX个年头，无论从事哪个岗位，我都勤学好钻、充满激情，干一行、学一行、专一行，积极向领导学习，虚心向同事请教，热爱从事的事业，才激发了我竞争新岗位的动力，我有足够的体力和耐力做好办公室各项工作。
经验是我竞争岗位的基础。
对于办公室工作来说，每一时每一刻、每一分每一秒的经验积累都至关重要、尤为珍贵。
本人多年来一直从事党群和行政文秘工作，文字功底较好，做事有条理，能吃苦耐劳，有较好的沟通协调能力，善于与人合作，有团队精神，能快速适应各种环境，勤奋好学，能够认识自己的缺点并努力改正，积极处理协调各种会议，得到了更高层次的历练，积累了更多的工作经验。
执着是我竞争岗位的信心。
作为
优秀团支部演讲稿
团支部演讲稿：意识与责任 对于如何建设基层团支部问题，我想类比一下党支部的建设! 在共产党成立初期，毛主席带领着部队向井冈山前进的途中连吃败仗，再加上条件的恶劣，部队已是人心涣散。
长此下去部队将会面临被歼灭的危险。
这时毛主席提出了建设党支部的方案：第一，班班有党员;第二，把支部建在连上。
就这么一个提议，赢得了部队的发展壮大。
再看我们现在的团支部，就以学校为例吧。
我们班上几乎全是团员，干部也很充足，班上就有团支部，团支部结构已相当完善了，可我们的效率却大不如以前了!究其原因在于我们的意识与责任存在不足。
经过对比，我们不难发现前者之所以成功，在于党员的觉悟性高，能严格要求自己，勇于承担起把党发展壮大的责任;而我们却没做的那么好在于我们入团太容易，团员数量太多，以至于我们忽视了作为共青团员应有的意识和责任。
举个例子吧，当一个同学对你说：“嘿，同学你是团员咧!”此时，我们团员有心潮澎湃的感觉吗?没有，更有甚者会感觉那是一种调侃。
可当我们对一个党员说：“嘿，你是党员咧。
”这时，党员的感觉是万分激动的，是无比自豪的。
这就是意识上的差别。
再者我们对团支部没有深刻的了解。
团支部是一个组织结构，它需要我们这些干部的同心协力。
可是我们却不了解它，又如何去承担应有的责任呢!这就是责任上的差别。
针对以上情况，我想提出几点建议: 1、开展团课。
在入党之前,我们会上接近一个月的党课,还要进行考试。
可入团只需一份申请书而已,那我们就需要补上这一课,以提高团员的意识,并且还得严格执行考试合格制。
2、加强宣传工作，充分发挥宣传阵地的作用。
用好各班宣传栏，为学生搭建自我发展的平台，提供丰富的精神食粮。
3、加强思想政治工作，以活动为载体，在活动中渗透德育教育，开展各类活动，要做到把活动作为一个教育的过程充分展开，特别是要做好活动的宣传发动工作，举办好各类讲座，加强学生思想道德教育。
4、对不合格的团员实行批评教育,屡教不改者可取消其团员资格,以提高团员的自觉度,并使其能严格要求自己。
5、实行考核制,定期检查各班团组织活动的进展情况,来提高团支部成员的责任感。
6、支部活动制度，即支部按照工作的整体安排，有序地开展活动，这样有利于支部活动正规化，避免随意性,也能提高团支部的影响力。
本学期，我们班团支部将进一步明确团建工作的目标，致力于学校中心工作，以提高团员的意识，有目的、有计划、有步骤地组织开展各项活动，以争当“优秀团支部”为目标，积极配合学校教育开展工作。
身为团支书,我争取做到以下几点:1、严格要求自己,积极参加各项活动,做好带头作用。
2、负责学生政治学习的召开，团结同学，使同学们树立正确的世界观，人生观和价值观。
3、协助班长更好的开展班内工作，使同学们在思想上认识到各项团体活动的重要性。
4、引导同学自觉遵守大学生行为准则和学习生活等方面的规章制度，创建一个良好的班风，学风。
5、开展丰富、有益的课外活动，增强同学们的团结意识和互帮互助意识，营建一个积极向上,有朝气的学习、生活环境。
基层团支部的建设需要我们继续努力，请大家看我们的行动吧!
怎么写竞争岗位个人优势啊
这个的历文真没法说因为你每个人跟每个人的经历不一样就比如说你要竞争的你这个岗位是什么而且你在你本职工作上边做了哪些优异的表现而你有能力来胜任这个岗位
写一篇关于奉献的演讲稿
早会：早班7点50开始主持：参与人员：一、点到流程立正：服装整挺身直立、双手后背拳、眼睛平视有神。
列队：列队于超市楼梯处，第一排行政部，第二排食品部，第三排商品部，家电部列于第四第五排。
报数：对来岗员工进行登记，并查看哪位员工没有到岗。
迟到标记：在登记本上进行登记，迟到人员站楼梯口处（早会迟到三次算迟到一次）。
缺席人员登记：二、问候语主管：各位胜峰的精英们，早上好
员工：好
非常好
三、重点讲解内容观念分享（2分钟）内容：综合昨日反映的问题，给予相应的观念方式：找出昨天工作存在的问题并开始讨论目的：每天进步一点四、每周板块周一：推出昨天员工最佳工作分享经验内容：最佳员工经验分享方式：互动与表彰目的：1、让其他员工学习到身边人的工作经验2、让最佳员工感受到公司对其的重视表彰方式：对普通事情进行表扬，对重要事情嘉奖20元。
周二：消防知识培训干粉灭火器使用方法①使用前要将瓶体颠倒几次，使筒内干粉松动②然后除掉铅封③拔掉保险销④左手握着喷管⑤右手提着压把⑥在距火焰两米的地方，右手用力压下压把，左手拿着喷管左右摇摆，喷射干粉覆盖燃烧区，直至把火全部扑灭注意事项:禁止对人消防安全四个能力1、检查消除火灾隐患的能力：查用火用电，禁违章操作查通道出口，禁堵塞封闭；查设施器材，禁损坏挪用；查重点部位，禁失控漏管。
2、扑救初级火灾能力：发现火灾后，起火部位员工一分钟内形成第一灭火力量；火
社团负责人的自荐书怎么写
作为设计师，往往会遇到这样的问题：一个非常优秀的方案却未能被对方采纳，而对方却选择了一个不如自己的方案设计，造成了很大的遗憾。
这原因往往就是出在我们汇报方案的环节上。
做方案设计的汇报，就像是推销员向消费者做商品的销售，去新公司面试一样，是一门不小的学问，它需要一定的技巧。
简单地交流一下这几年我们设计师在做方案汇报时的经验得失吧
1.汇报人员的仪表精神： 着装的问题就不用说了，我们汇报方案时，虽说不穿正装，但也是穿戴整齐，尽量给对方留下一个好印象。
精神面貌是关键，不敢保证充足休息时间的人，最好不要做汇报。
有一次在参与一个政府举办的方案汇报会时，有一个甲方代表，由于前一天熬夜加班，赶制方案，在轮到该他到讲台前做汇报站，他哈欠连天，直不起腰，一点儿精神都没有，说话时声音也不大，就像个受审的犯人一样，试想一下，谁敢把工程项目交给他来做呢。
但实际上，他汇报的那套方案与我们差不多，有些方面比我们还要更有创新。
幸亏是让他来做方案汇报工作，不然的话那次最后中标的方案，也就不会是我们了。
2.选定合适汇报人： 大多数情况，都让方案设计人自己来做方案汇报，毕竟自己设计的方案，自己最了解。
设计师毕竟不是演讲家，不要求在方案介绍时有多慷慨激昂、激情四射，只要能够条例清晰、准确无误地表达出方案的想法就行。
汇报方案的设计师结巴、声音小、地方口音浓重、或是心里怯场，就会严重影响到汇报的效果。
所以，不能苛求每一个优秀的设计师都是优秀的演说家。
如果方案设计人有表达方面的障碍，那就请另找一个表达能力强的人来做汇报方案的工作。
等到互动提问时，再由方案设计师来一一解答。
3.放低设计师的姿态： 说实话，做建筑设计的，都有一股艺术家的傲气，这可能是改不了的。
但建筑设计毕竟要作为一件商品，而不是一件艺术品。
我们拿出自己设计的方案，是要让商家接受的。
所以，我们在做汇报工作时，尤其是给甲方做汇报时，应该更多的去强调方案作品的商业特点，而不是其设计的艺术性。
我见过有一个同行在向甲方汇报方案设计时，围绕着自己的方案口若悬河，滔滔不绝地将其方案有多大气磅礴、高雅美观，陶醉于自己的“艺术作品”之中，根本没有把甲方放在眼里，对于甲方的提 问也是不当回事。
结果可想而知，就算方案的设计多有艺术性，也应该先考虑其商业价值，这样才有可能把它付诸实践。
否则，这方案再高雅再壮观，也是一张效果图而已，除非建筑师想做一辈子的方案设计。
4.方案设计汇报定位： 要想让对方接受你的方案，就要投其所好，满足对方的初衷和想法，要站在对方的位置去考虑。
但是如果设计的方案并不符合或者并不完全符合对方的意愿，那就在做方案汇报时，加入并强调能符合对方意愿的东西。
比如，甲方（开发商）需要一个将来有市场（能够高盈利）的设计方案，我们在做汇报时，就可以说，选择我们的设计方案，虽然在景观方面的造价稍高，但提高了住宅楼的整个品质，丰富了其文化内涵，会吸引大量的高端人群前来定居。
如果是向政府部门汇报方案，我们就要强调，我们的管线用材量是大了，但是我们设计的一步到位，可以避免二次开发，避免资源浪费。
主干路过多，为后期的住宅项目做拓展，并带动地区经济的发展. 5.不打无准备之仗： 准备工作是关键。
提前对设计的方案进行详细的说明材料准备，有时候（也可以说通常），建筑师设计出的优秀的方案，但自己却并不能总结出方案的优势，甚至自己都未必能发现其方案有那些独创性在什么地方。
这就要发挥设计团队的优势，先让同事来一起参与方案的评比。
找出方案的优势以及潜在的优势，加以总结，总结成完整的书面材料，如果条件允许的话，最好再让文笔好的人润色成一篇演讲稿。
然后再去做方案汇报工作。
准备好回答对方提出的问题。
有一次，我们去参加一个方案竞标汇报。
有一位建筑师对于方案的介绍，就像在做演讲一样一气呵成，他对规划局提出的问题反应极其的敏捷，对方的问题，刚一落地，这位建筑师回答就跟上了。
而且回答的有理有据、思路完整、条理清晰。
最后中标也就在情理之中。
我非常惊叹于他思维敏捷，不过后来，我无意中在洗手间听到他和他的同事说了这么一句“真行，他们的提问，你猜得可真够准的
”我当时很有感触，其实，这和下棋的道理是一样的，先知者总能占得先机，把他人的心思揣摩清楚，才能赢取对方。
所以，做方案汇报前，我们应该先在汇报前就仔细的研究自己的方案设计，总结出方案的利弊，去思考甲方 （或规委）会对我设计的方案提出什么问题，做好回答问题的准备。
6.大胆去表达： 有些设计师，可以说是相当一部分设计师，居然还持这样一个观点：认为宣传自己的设计成果是吹嘘炫耀。
所以，他们不愿意或者不主动愿意把自己的思想表达出来，总寄希望于开发商来发现自己。
但现在已经是一个信息爆炸的时代，越是能吸引别人注意，就越是有价值、有名气。
想出名的人还唯恐别人不知道自己呢。
设计 师自己不宣传自己的设计成果，那就没有人能帮你宣传。
员工大会，新员工自我介绍3分钟
各位领导和同事：我叫XXX，来自XX城市。
先就职于商场招商部门。
我来到商场虽然只有不到一个月的时间，但在这短短的20多天里，却让我感到商场领导对工作的精益求精，对员工的无微不至，让我感到加入本商场工作是幸运的。
能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司以前也没有涉及过招商工作，难免还是有点压力。
为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。
这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的。
在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作。
为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。
作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。
除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。
在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
我认为公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与商场一起迎接挑战一起发展进步。
我的发言完了，谢谢大家。
