要参加一个公司组织的学员培训班的演讲pk，给点建议或者发言稿
进入xxxx以来第一次这么的接受有关于企业文化的培训。
，在本次培训之前，我对本公司的理解，仅仅是名称而已。
通过本次培训后，我真正明白了我目前的工作的实质，知道了自己的岗位任务，对今后的工作也有了一个更加明确的目标。
下面是我的一些具体感想：1、把自己的工作当成了职业。
这是我最大的感触。
其实从毕业以可能是因为年轻，也可能是我太热爱幻想，我总感觉自己目前处在“实习期”，过了这段时间之后，我就会重返校园，继续自己的“学生时代”。
这次培训，让我真正感受到了，自己已经不再是一位学生，我现在所做的一切，就是在工作，在为了自己的生活，我现在需要的是成熟的思想，需要的是对家庭、对生活甚至于对于社会的责任感。
这次培训给我了一个警示：我要真正的对自己负责了，现在，我已经是一个“大人”了。
2、对于公司的全新认识。
在此之前，我的同学、朋友、亲戚问我在做什么工作的时候，我都只会说，在一个公司当助理。
但是通过此次培训，我不会再回答的这么草率了，我会对他们说：我在xxxx工作，是一个公司经纪人
我们要做到是......3、工作的努力与创新。
这个过程肯定会有很多的困难，在遇到困难的时候，我们要做的就是努力与创新。
多思考一些应对困难的方式方法；大胆创新，勇于接触新的教学方法，我相信，付出了终将会有回报。
4、沟通与交流。
与同事之间多多交流。
贫困户稳定就业补助政策具体内容是什么
不久前，人社部、财政部联合印发《关于进一步加大就业扶贫政策支持力度着力提高劳务组织化程度的通知》（人社部发[2018]46号，以下简称《通知》）,创新出台扶持政策，力促16周岁以上、有劳动能力的建档立卡贫困人口多渠道就业实现增收脱贫，其主要内容包括：一、免费提供职业培训《通知》提出将根据各地贫困劳动力就业意愿和市场用工需求来展开有针对性的职业培训，不仅免费，还应在培训期间给予一定的生活费补贴。
二、开展专场招聘进行劳务输出在完成职业培训之后，将由地方人力资源机构牵头展开专场招聘，以提升就业质量。
当然在这个过程中，对于参与该扶贫机制进行招聘的企业或者创业者会给予就业创业服务补助。
三、创设公益性岗位托底安置这里主要指的是结合中央及各地方的扶贫及就业政策，统筹财政资金和村集体资金来创设公益性岗位，优先用来安置贫困劳动力，比如保洁员、乡村道路维护工、山林防护员、治安协管员、管水员、孤寡老人和留守儿童看护等。
四、鼓励就地就近就业对于积极吸纳当地贫困人员就业的各地方企业、农民专业合作社、家庭农场等单位组织，政府将提供就业补助资金，并可有选择性的发展其成为扶贫车间或者就业扶贫基地。
五、支持创业带动就业对于想要返乡下乡创业，并有意愿给当地贫困劳动力提供就业岗位的个人和企业，将落实税费减免、资金补贴、场地安排、创业担保贷款及贴息等政策，此外，还可领取一次性的创业补贴。
不过为了实现创业带动就业的目的，各地在设置创业补贴时一般会设置一定的门槛要求，比如要求吸纳贫困劳动力就业并稳定就业1年以上。
如何有效做好员工压力管理
（2）绩效指标数量增加，管理方式的单一。
其一，海口电视台对于员工的绩效考核越来越注重，在这种工作环境下，工作人员在工作过程中，对于工作的质量往往失去了以往的追求，为了能够在每个月的考核中达到标准，工作人员之间容易引发工作的争吵，不利于员工团队团体精神的构建，绩效数量增加表明相应的指标也越来越多，员工为了完成众多的指标内容，精神上就会出现一种压迫感，所以相应的质量就难以保证。
其二，每一个员工都是不同的个体，有着自己独特的个性，因此，单一的管理方式难以满足所有员工的需求。
不同的员工对自己的工作目标，工作素养有着不同的理解，组织应该在人文关怀的基础上提供帮助，而不是单纯的进行压力管理。
（3）电视台的内部培训体系不完善，员工成长缓慢。
随着各种多媒体软件的发展，电视台中的从业人员跳槽的人数较多，海口电视台在人力资源方面，较为注重入职率，却没有在员工入职之后，进行系统的培训和工作技能的升级。
所以导致员工在实践的过程中，遇到很多棘手的问题需要自己去摸索解决办法，长时间的问题堆积，技能水平没有提高，反而增多了消极的情感因素，又随着日益繁多的KPI要求，潜移默化中增加员工的职业压力。
（4）员工能力难以达到工作标准。
在海口电视台的工作人员中，来自于专门的新闻媒体院校的人员人数较少，来自于其他非相关专业的人员人数较多，这一情况带来了一系列的问题，工作人员的专业技能不过关，难以满足日常的工作需求，一定程度上影响着电视台的工作效率。
所以员工需要花费更多的时间去提高自身的能力，无形中增加了工作量。
（5）学习机会分布不均，基层员工的工作难度增加。
在访谈过程中，笔者发现电视台没有提供相关的途径供工作人员进行学习和深造。
在对工作人员代表的采访中，有采访者表示对海口电视台在学习和深造这方面的工作表示不满。
工作人员在工作过程中，希望通过学习其他电视台先进的工作方法，或者通过不同电视台的工作人员之间的交流促进自身能力的提升，并不能得到电视台管理者的认可。
在电视台中，参与学习和深造的名额较少，而且分布的层级不均匀，使得基层的工作人员得不到学习的机会，不能够从整体上提升电视台的工作质量。
再者，电视台工作任务的繁重，让工作人员没有足够的休闲时间，不能够利用休闲时间对自己的工作技能进行自我的提升。
除此之外，因为基层的学习机会相对较少，所以众多人去争名额的现状再加上堆积的工作量都大大的提高了员工的职业压力。
一般情况下，单位在日常管理工作中，必然会造成一些失误。
经过和同事走访调查，我们能够较为全面的找到单位中所存在的部分政策性不足，从而杜绝形成更大的隐患。
也可以这样认为，单位应当在自身管理检查时应当纳入员工访谈作为重要手段。
通过与海口电视台员工和管理者的深入访谈，进一步了解员工职业压力情况以及海口电视台对员工压力的管控方法和策略。
问卷调查作为最常见的调查方式，在调查具体情况上存在着一定程度上确实，掌握其电视台的具体情况，是为了将这种情况下的影响降到最低，同时也为整体的调查研究增加更多的科学依据，让调查结果更加真实有效，对该课题的深入研究提供基础。
同样，本文的访谈目的也是为了从海口电视台不同从业人员的表述里获取海口电视台员工职业压力的相关信息，以期望能够验证前文所使用问卷调查的结果。
经过充分的走访调查，我们能够第一时间进行对应的纠正和整改，从而更好地将本文的研究结果贴近海口电视台员工的实际情况。
大学创业社团面试自我介绍
自己的名字 个人的工作经验
个人的兴趣爱好
自己对这方面具有哪些能力
加入这个社团的目的
加入这个社团后能为这个社团带来什么好处
等等
颁发的创业培训合格证书有什么用
可申请免款3年还是5年忘了，最高20万.一般如打请贷款的话，你还需要准备其他一些资:然后不知道你有没有抵押物?一般贷款申请，需要的材料如下: 借款人有效身份证件的原件和复印件;当地常住户口或有效居留身份的证明材料;借款人贷款偿还能力证明材料。
如借款人所在单位出具的收入证明、借款人纳税单、保险单;借款人获质押、抵押额度所需的质押权利、抵押物清单及权属证明文件，权属人及财产共有人同意质押、抵押的书面文件;借款人获得保证额度所需的保证人同意提供担保的书面文件;保证人的资信证明材料;社会认可的评估部门出具的抵押物的评估报告;银行规定的其他文件和资料。
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