求好好学习 天天向上 做人生的主人演讲稿
环顾我们的一生，也许难免会有不少负担和一些不幸。
但仔细想想，却也绝非全然。
只要我们有心，还是有可能掌握到欢喜的片刻。
生命中或许不免悲苦，但苦中也可作乐。
想要苦中作乐，「随遇而安」及「善待自己」，则是不可或缺的窍门。
古语说的好：“春有百花秋有月，夏有凉风冬有雪；若无闲事挂心头，便是人间好时节。
”我们面对这无常的人生与多变的生活，更应该以这样的心态对待。
事实上，人生的旅程好比一年四季，总有春、夏、秋、冬之分。
而每一个人除了要懂得欣赏春花秋月之美外，也不该忽视夏凉冬雪的时刻。
如果我们能够接纳，生命中的每一个时刻皆有它的阶段性意义；同时也肯定，生活中的每一个片断皆有它的情趣，必能感受生命的美丽与生活的美好。
其实，这便是“随遇而安”的人生态度。
而事实上，这也是一种“善待自己”的人生哲学呢
那么，如何随遇而安与善待自己呢
尽量往乐观与旷达处观想，便是很重要的第一步。
我们经常太忙，忙得竟然忘了去注意周遭的世界是多么美丽
我们也经常太严肃，严肃得竟然忘了去认识生命的本质是什么
曾几何时，我们的生活中少了欢乐，脸颊上褪了笑容，除了工作之外，“忙碌”竟然占满了整个心灵空间。
这岂是我们的人生
然而，与你相伴的亲朋好友中，有多少人不正在过着类似这样的生活
其实，人生是可以不必这样的。
最简易有效的方法就是：凡事以“平常心”对待。
企业遇到困难我们该怎么办
文章：公司企业有我们怎么办演——《企业有困难，该怎么办
》“与企业同呼命运”，“企业兴亡，人人有责”……这些耳熟能详的口号是看不见、摸不着的，在企业处于平稳发展或上升阶段很难得到真正体现。
但先进企业文化的作用就在于它能使这些口号发生质变，沉淀成为积极的理念，当企业遇到困难时，爆发出巨大的能量。
因此，在企业有困难的形势下，要将已根植于职工心中的这些理念真正产生积极的能动作用，促使广大员工思想意识发生“核变”，使企业在较短时间内渡过难关。
当企业有困难时，一线员工的目光应由班组投向车间，投向全厂，投向全行业，应该开始想“大事”、容“大事”、懂“大事”，进而也开始论“大事”。
广大员工围绕生产经营、企业管理、市场形势等方方面面的问题，应畅所欲言，谈感想，出对策，甚至围绕某个问题展开激烈辩论。
当企业有困难时，全厂员工的精神状态必须有一个质的飞跃，对自身的要求不再局限于“干好自己职责所在的事”，而是要充分发挥“1 1>2”的积极作用，做到一人干两人活、两人干多人活。
广大员工要以实际行动让企业吃颗定心丸，形成“企业有困难，我们来分担”的责任共担局面。
过去，也许很多员工最关心的问题是房子、福利、待遇，到如今，员工对企业前途与发展的关注热情空前高涨，私利不再是第一位的。
企业有困难，员工都要有“企业在我在，企业亡我亡”的紧迫感和使命感，对自身的定位应发生变化，不再认为自己仅仅是企业的打工者，而是要站在企业当家人的角度，围绕生产经营和企业发展，群策群力，出谋划策，共同推动企业向前发展。
在困难面前不低头的事例
问大家一个简单的问题，一百八十度减去九十度等于多少
你一定会不假思索地告诉我“等于九十度”。
而我的答案是——大于九十度。
人类是上帝创造的奇迹，它赋予我们智慧、热情和能力，但同时也赋予了我们一种本质，冲动。
在我们遇事时，大多不会理性地去思考，而是用一百八十度的平角去思考问题。
其实，我们理性的去思考一下，换一个角度，是否会是一片海阔天空，得到的结果是否会事半功倍呢，例如减少九十度。
不知你是否听说过这句话：“上帝在为你关上的同时，也为你打开了一扇窗。
”无论遇到什么事，与其用一百八十度的角度去哭这扇门，不如用九十度的角度去走这扇窗。
就像自己的金项链掉进了谷底，你应该做的不是去痛心那条金项链，而应去庆幸自己没有掉进谷底。
美国著名作家，在成名之前是一名小小的船员，可是有一天，他被老板开除了，连维持生计都成了问题。
聪明的妻子知道了这件事，不仅没有责备忧心忡忡的，而是去安慰他说：“这样正好，我们还有一点积蓄，你可以专心地写作了
”正是妻子调整了那九十度，使完成了他震惊美国的名著。
说过霍桑，我们再调整个角度，来谈谈。
大家都知道，是一个的人，连说话都成问题，可是他却并没有因此放弃生命。
面对这位在轮椅上生活了三十多年的科学巨匠，有位女记者不无动情地问：“先生，病魔将您永远固定在了轮椅上，您不认为命运让您失去了太多吗
”用手指叩击着键盘，于是，在宽大的投影屏幕上缓慢而醒目地出现了这样一段话：我的手指还能动；我的大脑还能思维；我有终身追求的理想；有我爱的和爱我的亲人与朋友；对了，我还有一颗……正因为转变了考虑问题的角度，他才创造了一个又一个奇迹。
人生不可能一帆风顺，犹豫过，加利略屈服过，居里夫人曾两次想过自杀。
可又是什么让他们在困难面前不放弃，失败面前不低头呢
四个字，调整角度。
那一个个事例都证明“一百八十度减九十度大于九十度。
”减去九十度，换来的是成功；减去九十度，换来的是辉煌；减去九十度，换来的是一个又一个奇迹。
永远记住，遇事减少九十度。
想做寒假工代理，，怕被骗。
我做劳务已有三年。
第一年是瞎摸（毫无头绪），第二年是试水（跟着别人走），第三年受骗（亏损近万元，失去一些真挚的友谊）。
劳务利润很大，同时风险也不小。
目前整个劳务派遣市场特别相当十分极其之混乱
用了这么多修饰词，只有一个句话想说：这个市场真的很乱。
劳务派遣开始不足十年，乱像横出的根本在于巨大的利润诱惑。
致使一些毫无资格的劳动服务\\\/咨询类公司或兼职公司的拥入，让这坑水更混更浊不见地
这些不具备资格的公司，注册资金一般几万元。
今年坑学生一笔，最多自己几万块不要。
他们坑过一次，够他们吃几年。
明年换个名字地点继续坑
黑吧
那么，什么样的公司才是合法的呢
一个公司是否具有劳务派遣资格，是首要。
你要看他的营业执照，在营业范围这一栏，是否有“劳务派遣”字样。
其它的什么劳务服务啊，或者咨询啊，都是瞎扯淡
再看其注册资金，是否仅是几万块。
一般咱要求其注册资金在五十万以上。
这样，他才会舍不得，不会或不敢坑你。
再者，看其公司是否存在。
在其公司所在地的商网或百度等搜索你公司名字或注册编码。
若没有，你就要慎重了
多是假的
还要注意代码证等是否齐全。
有些还得看看是否有工厂的委托招工书。
以及委托招工企业的营业执照和注册信息。
多一份证明，多一份安全。
到这里你可能要说，这么麻烦，不如我自己去找厂。
说句实话，我自己曾经也是这么以为。
我曾经在深圳一个下午去了近三十家厂，都被拒绝（详细可在我空间日志“我的打工生活”找到详细描述）。
做短期工，厂里基本不要。
厂里通过有资质的劳务派遣公司招人，可以给自己减轻很多麻烦。
所以，走中介这条路对做短期工的同学们或者是厂方都有很多好处，前提是你选对了劳务派遣公司。
劳务派遣公司根据厂方的委托书，在各地通过自己的代理招收工人。
将工人送到厂方，再从厂方拿到钱。
厂方所能给劳务派遣公司的钱是一定的。
就这么一堆苹果，派遣公司要吃（走关系，搞潜规则，维持公司各项运营等），各级代理要吃。
你吃多了，公司就得想法让自己吃饱。
最终“羊毛出在羊身上”，公司就会从同学们那里抢苹果。
试想，同学们辛苦一个月的钱，你拿着花，心安吗
你以后在学校怎么混
在你打算做代理后，一定要与公司签订法定授权合同。
合同要逐字的扣，就是一个标点符号都得慎重。
我见过一份代理合同，短短不足二百字，责任与权利模糊，最终还有“最终解释权归甲方所有”字样，这是很明显的不合法合同。
你做的是寒假工，也要在报名时与其签订相应的合同。
主要强调不扣工资，有工资保障等等。
虽然我们签订合同的法律效用很低，但起码有个保证不是。
还有些会让你签个扣款协议，千万别签
签后你的工资就没保证了。
正规的招寒假工的是不会收取任何代理或中介费用的。
不过有些可能会让你交二三十块钱的车费押金，这个还属正常。
有些厂，工人用的是统一餐具，为了防范疾病传播多会要求体检，会收费几十。
除此之外，所收的一切费用（以管理费名义等）都是中间公司牟利的一种手段。
千万别上当
去做短期工，厂方也都会给你买三险。
要注意，这是免费的。
我本着多年经验，给大家写这么多。
可能有些人骂我，有些人恨我……我不在乎
我只想让我的同学们知道这些细节，让大家想通过做寒假工积累经验或勤工俭学的心不会变成最后的失望。
