物业科保洁班班长竞聘稿
下面是一篇班长竞聘演讲稿，希望能给你一些启发：企业班长竞聘各位公司领导： 大家好
我叫xxx。
感谢企业能够我展现自我的平台，感谢给展示自我的机会，也要感谢各位工友的支持
一段的工作与学习，我对车间的整个生产流程较为细致的了解。
我决定参加这次企业班长竞聘。
总结过去，我觉得当好一名优秀班长竞聘报告应做到以下几点： 一、班组管理精细化。
企业在发展，每个人的能力也在提高。
对各个方面的竞选演讲要求也越来越高。
这就需要班组管理精细化。
首先要重视细节管理，把班组的基础工作打牢。
合理进行人员分工，发挥每个人的优点，作到经验互补、思想互补。
做到“不让一个闲死，也不让一个人累死”，提高工作效率。
制造和谐，消除怨气。
二、人性化管理与制度化、程序化的结合。
对那些有进取心的操作工，特别是正式工采取人性化管理比较有效。
与他们心贴心地交流，指出他们的优点和不足，他们会很好的接受。
但对于劳务工和一些个性比较强的操作工则要用制度去约束，去引导。
总体上说：班长竞聘管理制度的比例大于人性化管理的比例。
两者很好的结合会起到更好的效果。
另外是加强程序化管理，制度是使人不做错事，程序使人做正确的事情。
各项操作认真执行相关程序，保证生产操作安全、稳定。
数字化、标准化、格式化比较管理。
比较管理出效益，相互竞争增活力。
纵向的小组之间要比较，小组内部也要比较。
横向班组之间也要比较，学习其他班组的好的管理经验，互相交流，共同进步。
同时，比较管理可以体现团队力量。
激发团队内部的热情，使团队的思想进一步统一、强化。
三、有效的激励。
宜化的文化也是一种赏罚分明的文化，班长竞聘演讲稿应该将公司和班组考核定期公布给员工。
并且，将考核汇总、总结、与员工一起分析问题出现在哪个方面。
一方面给员工制造压力，进而产生动力。
另一方面，让员工理解班组工作的难点、重点，做到统一思想，配合管理。
四、车间班长竞聘演讲稿要提高自身的素质和文化修养。
这也是一个人成功的关键。
作为班长要以身作则，加强班组培训，将我的优点充分发挥出来，搞好班组管理也要提高全体班员的素质和修养。
让每个人都有阳光和活力，焕发激情。
五、要大胆授权给组长。
现在的企业班长竞聘演讲稿已经不再是以前吃了饭就能搞事的班组了，我们要用高标准和高要求管理班组，加强对班员的培训，特别是对组长的要求。
不在用班组的标准要求小组，要用车间要求来管理，因为现在我们班组的主管制度和管理模式已经跟部门的一样了，大家的标准自然要提高。
所以，组长是在员工身边管理，用自己的思想去管理比较有效。
但作为班长要抓好组长的管理。
给组长建议和意见，让他们正确的行使权利。
六、有效利用各种班组会议。
开会的目的，一是安排工作。
二是统一思想，宣贯企业文化。
最重要的是统一思想。
也是增加班组凝聚了，加强团结的一种方式，开会可以讨论针对一项工作去查找优势在哪里
如何将团队的优势发挥到最大
这一点无论是对班长竞选演讲稿还是对组长都非常重要。
同时听取员工意见。
班组管理的对象是操作工。
所以要听取操作工的意见和建议，这一点对班组管理顺利开展有很大帮助。
在开会时要加强团队意识的培训。
无论在什么时刻，什么场合，热情的掌声和发自内心的加油，都会让周围的人感动。
也会体现团队不可抗拒的力量，增加班组荣誉感。
大家也会更有乐趣去工作。
逆水行舟，不进则退。
班组管理要应对压力，并且不断地总结班长竞聘演讲稿范文经验教训。
在未来的工作中，努力学习，摆正心态，找差距，弥补自己的不足，尽职尽责，争做优秀班长。
总之“世上无难事，只怕有心人”，我坚信什么事情都不会难倒我的。
因为情商的最高风范也在于“培养自信”，相信自己一定能做好，就一定能做好。
只有一点点去做，一点点总结，才会不断进步。
成功需要过程，而我们重视的就是这个过程。
朋友们，你们让我疯狂，我也愿意为你们疯狂
我的竞聘报告演讲结束，感谢大家
本文选自竞聘网希望可以帮到你。
马上要去江苏先声药业面试了，我应聘的是医药代表，可能是电话面试，请问有过来人知道大概会问些什么
深圳东阳光药业（药物研究院） HEC Pharma 实际情况 待遇 保险 这是在小木虫里面的一个帖子里面找到的，发帖人自称是内部人士，不过现在这个帖子内容发布没有两天就被删掉了
也许有部分内容部符合实际，仅供大家参考
引言： 东阳光药业近来发展很快，从以前的默默无闻到现在的小有名气，可以说今后会越来越有名。
公司现有广东东莞、广东乳源、湖北宜昌、贵州遵义四大基地，主要有铝加工、能源、药业等三大产业，其中药业是近两年新发展起来的。
正是由于药业处在上升期，需要大量的化学、药学、制剂、药理等人员，相信大量的在校生会关注这家公司。
这家公司到底是什么情况呢，可能没几个人了解，下面从工作城市、工作环境、户口解决、福利保障、工作时间、薪资奖金等六个方面进行评述。
1、工作城市 地点：广东省东莞市长安镇。
介绍：长安镇位列“全国十强镇”前三名，经济很发达，随着广深一体化的推进，长安应该会有较大的发展。
但是其本身存在诸多问题：众多工厂吸引来大量外来务工人员，致使长安出现的严重的两极分化现象，少数的有钱人和大量的底层农民工，而中间层人数不多；由于两极分化严重，社会治安也比较混乱，经常有飞车抢包的，所以晚上最好不要出门，即便出门也千万不要带银行卡；东莞的“服务业”非常发达，是“男人的天堂”，什么洗脚、推油、桑拿，一应俱全；东莞的发展很快，但文化教育发展远远落后，无法和大多数城市相比。
评论：东莞是男人天堂，只有你有钱，随便享受。
如果你不在意子女教育，也不在意社会混乱，到东莞工作还是可以的。
2、工作环境 大环境：环境污染严重，空气质量很差，水污染也特别严重。
工作周边环境：东阳光研究院位于上沙村第五工业区，有很多的工厂和农民工，街道很脏，吃的东西除了“潮州砂锅粥”好像没别的了。
工作小环境：研究院内部环境很好，设施齐全，有游泳池、足球场、篮球场、网球场等。
住宿：公司为员工提供内部的廉租房，比较便宜，一个月就一二百块钱，对于刚工作的人来讲很不错了，京沪等大城市租个房子就要上千。
住宿地点离工作地点很近，大概5分钟，优点是避免了像京沪大城市一样每天挤公交挤地铁，缺点是领导随时可以召唤你来开会、加班。
评论：对于不在意周边环境优劣的人来讲，东阳光的工作环境也算不错了。
3、户口解决 落户地点：深圳市南山区（属于关内） 分析：公司的四大基地分别在东莞、韶关、宜昌、遵义，没有一个在深圳。
为了吸引人才，公司给员工办理深圳户口，但千万不要以为“落户深圳”是好事，因为你仅仅是户口在深圳，却不在深圳工作，所以深圳市的任何福利待遇、社保医保你都享受不到，深圳户口对你来讲没有任何用处，到时候引来很多麻烦事儿，小孩子读书就是一个很头痛的问题。
所以大家今后找工作一定要注意了，一定要问清楚所交社保是不是在落户的那个城市。
评论：建议到东阳光来工作的最好不要落户深圳，到时候你想辞职办户口还很麻烦。
如果你觉得这个公司实在很好，一年以后再办户口比较好。
4、福利保障 东阳光不主动给员工缴纳社保，员工转正后可以提出申请，大约每个月交100元，和周边民工的那种保险没有太大区别；公司因为给员工提供了廉租房，所以也不缴纳“住房公积金”。
其它的公司几乎都会给员工缴纳的正规的“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），而东阳光有自己的特色，把员工户口安排到外地，这样既不用缴纳户籍所在地的保险，也不用缴纳工作所在地的正规“城镇保险”，也算是十分聪明了。
另外，本来制药就是高危行业，正规的企业一年至少安排一次体检，但是东阳光不会主动给员工安排身体检查。
评论：哎，都不知道怎么评论了
如果你不在意社保、医保，并且自己身体很好，不要这个“五险一金”也行，凡事自己衡量。
5、工作时间 工作和休息时间的安排比较复杂。
现在公司上班的是两周上六天，一周上五天，并且一个月下来要无偿为公司加班10小时，其实就是说上五天班的那个星期的周六休息是用你的加班来换取的，其实也就是每周工作六天。
一年有52个星期，所以在东阳光工作就要比别的公司多干52天，相当于一年多干两个月。
“一周六天”的上班制度也造成了节假日调休困难，比如什么五一、端午、中秋、十一、元旦，通常都要比别的公司少放假一两天，放假前连续工作十天八天是很正常的事情。
评论：如果你是工作狂，觉得双休无聊、没意思的，到东阳光来工作还是很适合的，东阳光就是需要这种能干的人。
6、薪资奖金 收入分为两部分，一是平时工资，二是年终奖金。
以硕士为例，比如谈好了年薪是7.5w，平均每月应该是6250，但你平时每月的工资大概为5000，年终再发1.5w的奖金。
当然，平时还有加班工资，除去10小时为公司的无偿加班外，另外每月还可以有30小时上限的加班空间，如果你每月将这30小时加满就会得到约300元的加班费。
如果你比较懒，不爱加班，那领导可能就要找你谈话了，说不定就直接开掉了。
要注意，和东阳光谈的年薪是包括所有的工资、奖金、社保的费用，而别的公司谈的年薪是不包括公司为你缴纳的“五险一金”部分。
举个例子，同样是年薪10w，在别的地方，你到手的可能只是9w，另外的1w你自己缴纳了“五险一金”，但公司会相应为你缴纳约2w的社会保险；在东阳光，你到手的收入就是10w，你缴纳社保的钱和公司为你交社保的钱可能加起来不到0.15w，几乎可以忽略不计。
也就是说，同样10w年薪，别的公司其实付出了12w，东阳光付出了10w，但看上去你还比别的公司拿得多。
评论：上面说的很清楚了。
如果你不在意保险一类的东西，就在意拿到手里面的钱，到东阳光来工作其实挺好，工作几年后你的奖金会提升的。
总结： 大家找工作时候一定要想清楚、看明白，不要被眼前的假象所迷惑，也不要轻信别人的忽悠，凡事三思而行。
最后一点提醒大家，“天下乌鸦一般黑”，其实哪里都有问题，没有一个单位是十全十美的，关键要搞清楚什么是自己最不能接受的，而不是什么是自己能接受的。
应聘到了医药公司采购，但是不了解采购员的工作流程高手指点一下啊
详细流程。
您好，我可以交你怎么样采购新药，所谓的新特药就是公司没有的药品，就是赚大利润的药品，你可以通过自己公司的ERP操作系统，看到自己公司所有品种的每个月的销量，去找销量高的品种，去网上找同类的品种（切记最好是同规格同名）去和厂家沟通（必须要低于销量好的厂家价格的25%-30%以上，只要用心可以找到这样的厂家）把药品进到公司，产品价格定位在与销量好的厂家药品持平最好，然后最重要的是在销售部那里做开票员挂金或者是业务员提成拿出10%-15%做为奖励，前期不要小气，等把量提上去了，再慢慢的把提成或挂金缩减。
给公司创造最大利润，也就是你的工作价值。
以上只是一个采购与销售的手段，等你在那边时间长了，就会慢慢的体会更多的工作知识。
呵呵。
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特一药业公司怎么样。
准备应聘
都属于销售系统.但如果公司大的话.学术专员是隶属于市场部或学术部.医药代表是销售部.学术专员主要负责科会,巡回,大型学术会以及医药代表培训等内容.一般底薪高,但无提成或较低.医药代表就是深入第一线和医生打交到.负责攻关卖药.更具挑战性.底薪低,提成高.
你好大哥，我是本科学历，最近要找关系去以岭药业，不知道待遇如何，都让干什么
有双休日吗
几点上下班
看你去哪个以岭了。
我不建议你去北京以岭，那是私企，去石家庄以岭吧，是股份制企业，待遇公正，你是本科学历，有机会升职，双休日嘛，得看你是什么岗位，你的本科学历正常的话是两天双休，待遇，在石家庄，你懂得
科伦药业待遇怎么样啊
研发部门的
薪水很高的，研发助理岗位月薪在5000左右，正式聘用的研发专员的薪水更高，8000以上没有问题。
就这个工资水平。
其它社保5金公积金都有的。
