检察院演讲稿范文4篇
本文目录1.检察院演讲稿范文2.检察院副处长就职演讲稿3.检察院中层干部演讲稿4.检察院三八妇女节演讲稿公众演讲 “忠诚、公正、清廉、为民”是政法干警核心价值观的概括。
忠诚，就是：忠心、诚实，为民乐于奉献，为公恪尽职守。
忠诚是检察干警核心价值观的基石，是公正、清廉、为民的内心统领，它反映着检察干警的敬业精神、专业素质和道德修养，它关系到人民群众对检察队伍整体形象的主观认知，它影响到社会公众对法治的敬仰、对公平正义的信心。
广义的忠诚，没有肤色，不分职业，古老而又年轻。
苏格拉底之死，是他用生命坚守对法律理想的忠诚信仰;人生自古谁无死，留取丹心照汗青这是民族英雄文天祥对祖国的忠贞热爱;杭城司机吴斌用鲜血生命诠释出了奉献、用职业忠诚浇灌出了奇迹;面对校门口四车连撞，最美女教师---佳木斯语文老师张丽莉，将学生将学生推向一旁，自己却被压在了车轮下，她情急之下的壮举是本能，更是爱心、无私、责任和职业信仰。
英雄们用青春、用生命、用忠诚信仰，一次次奏响了时代的最强音。
忠诚，是党、国、人民对政法干警的基本要求，也是我们检察干警共同的价值取向。
我们要忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，要自觉维护、坚决捍卫党的领导、服务服从党的国家工作大局 没有惊心动魄的搏斗，没有庄严神圣的审判，我们的检察工作平淡而又不平凡。
就在我们身边，就有很多前辈、同事，怀着对党国的忠贞，对人民的赤诚，
检察机关科长竞争上岗演讲稿
尊敬察长、各位评亲爱的同志们： 大家好 在这春暖花开、春意盎然，大家以盼綦江升区的美丽时刻，迎来了我院中层干部的竞争上岗，我衷心的感谢院党组给我这样一个机会，同时也感谢同志们对我的信任和支持。
竞争是一种本能，竞争是一种精神，竞争更能提振精气神。
科长不仅仅是一个工作职位，更是一分责任和义务的代名词。
科长作为院党组决策的传达者和执行者，要处处事事维护党组威信，维护集体利益，维护干部职工的利益。
科长是一座架桥，他是架通上下级的心灵之桥；科长是一面旗，他敢于在工作和其他方面喊“向我看齐”；科长是一盆火，他不断燃烧自己照亮别人；科长是人民的公仆，为民伸张正义，主持公道。
只有准确把握“科长”这一角色，才能在这一位置上有所作为而有所不为。
我现任民行科副科长，竞争民行科科长，我的竞争优势有： 第一、忠于党，热爱检察事业，有坚定的共产主义理想信念 多年来，我始终以共产党员的条件严格要求自己，拥护党的路线、方针、政策，始终坚持“立检为公、执法为民”的执法理念，坚持三个至上，恪守检察职业道德，弘扬“忠诚廉明、守护正义”的重庆检察精神，多次被评为院的先进工作者、优秀共产党员、优秀工会会员。
第二、竞争民行科科长，我有一定的民行检察工作经验，并且已经取得了一定的成绩。
我始终坚持以人为本、执法为民的宗旨，认认真真、勤勤恳恳、一丝不苟，秉公办案，赢得了申诉人的信任和支持。
一年多来，我先后办理民事行政申诉案件 件，立案件 件，不立案 件，提请抗诉 件，建议再审检察建议 件，获得法院改判 件，其余案件正办理中。
2010年，民行检察工作目标考核，在全科同志的艰苦努力下，从2009年的第38名跃升到第18名，完成了院党组下达的目标考核任务。
特别是在办理“綦腾公司系列”案件中，检察长同志，亲自指挥，主持申诉人与被申诉的和解工作，在分院民行处的支持下，最终以抗诉促成当事人和解，创造了抗诉检察工作的“綦腾”模式，这是一条成功的经验，值得继承和发杨。
第三、多岗位锻炼，有从事管理工作的经历，积累了一定管理经验。
自1986年在东溪化工厂参加工作以来，先后在綦江县卫生局、丁山镇人民政府、检察院、公安局工作。
在党组织的关心和培养下，先后担任担任过机电设备科副科长，镇长助理，丁山湖旅游管理所所长，监所科副科长、控申科副科长、民行科副科长，机关第四党支部副书记，院工会组织委员.在检察院担任副职已经7年了。
在担任副职期间，全力协助科长工作，当好参谋，充分发挥助手的作用，全面完成了院党组下达的各项任务。
2009年，控申工作取得全市目标考核第一名的佳绩。
在这些不同岗位工作，我总是兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行，一步一个脚印走到今天，走向明天。
第四、热爱学习，有比较全面的综合知识和从事检察工作法律专业知识 书山有路勤为径，学海无崖苦作舟。
我从重庆市轻工校工业电气自动化专业中专毕业以来，先后完成了经济管理大专学业、政法专业本科学业、法学专业本科学业2008年，还参加了重庆市首届政法干警现代经济知识的短期培训。
特别感到心慰的是,2007年，在我42岁的时候，通过了被称为天下第一考的司法考试，使我基本掌握了从事检察工作的法律专业知识，为开展民事检察工作打下了坚实的法律理论基础。
此外，在检察工作，积极钻研、勤于思考，不断总结提高，有较强写作和调研能力。
如2010年，本人负责，民行科全体干警参加，高质量的完成了院党组的安排支持起诉问题调研科题。
《关于基层检察院支持起诉的困惑和分析》调研文章，在检察机关服务城乡统筹研讨会征文中获得三等奖。
金无赤足、人无完人，虽然我上面谈到一些优势，但也还存许多缺点，在今后的工作一定努力改正。
假如今天我将竞争上民行科科长职务，本人的工作思路是：以理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，扎实开展 “发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践活动，大力推进民行检察工作迈上新台阶，全面完成院党组安排的各项任务。
当前的首要工作目标是：坚定不移、不折不扣、不移余力，坚决完成院党组确定的2011年民行工作目标考核进入全市前十五名的任务。
主要的工作措施是： 首先，重点抓、抓重点 尽管民行管理工作任务繁重，但工作重点是市院的目标考核任务。
因此，要针对市院目标考核调整的实际情况，把工作的重点放到办理再审检察建议和抗诉案件主要业务中，因为建抗案件占整个目标考核的70%。
在工作方法上，要集中力量办理重点案件，积极主动争取院党组的支持，按照去年“骑腾公司系列案件”的模式，加强与其他单位的沟通协调，力争“东贸公司系列案”成功办理，就一定能够完成院党组下达的任务。
其次，整体推进，不遗漏其他考核目标。
在集中力量办理重点案件的同时，要树立整体推进不遗漏的工作思路，确保目标任务的全面完成。
要在监督法院执行案件的难点上有所突破，积极开展支持起诉、督促起诉、公益诉讼和社会管理创新上创造亮点，积极编写案例，争取零的突破，同时加强与职侦部门的联系，积极移送职侦线索。
第三、加强联系，争取支持，广辟案源 要加强与行政执法和社会管理部门的联系，特别是本院的检察联络室、律师事务所、司法局法律援助中心的联系与沟通，广辟案源，寻找民事检察工作新的亮点。
尤其要加强与法院立案庭、审监庭、执行庭的沟通与交流，提高再审检察建议的采纳率和改判率。
第四、整合人力资源，创新管理方法。
要向职侦局学习，要彻底改变过去单打独斗的办案模式，实行集中办案的模式，让有经验的老同志把脉，从繁琐的事务中解脱出来，让年轻的同志办理法律文书的撰写，网上办案的操作等工作，这样集中力量办理建抗案件，争取在建抗案件数量上有重大突破。
最后，要坚持一岗双责，以身作则、率先垂范，带好队伍，严格队伍的管理和教育，从严治警，常抓不懈，保证队伍不出问题。
各位领导，各位评委，各位同事，古人说：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。
”竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。
最后，我想以伟大的科学家阿基米德名言结束本人的这次演讲：“假如给我一个支点,我将撬起整个地球”，假如今天你们给我一个机会，明天，我将为你们创造一个奇迹。
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司法系统常见岗位竞聘演讲稿竞聘岗位：拘留所副所长 检察院党组书记 法院中层干部 纪检监察干部 法庭庭长 法院院长 法院刑事审判庭副庭长 法院经济庭长 检察院副科长 政府督查室主任 法院副院长 检察院办公室主任 检察院公诉处处长 政法系统办公室主任 法警大队长 法院执行庭长 司法宣传科长 法院监察室主任 检察长 市司法局局长 司法行政处长 法院研究室职务 法警 法院书记员 法院助理院长 监察院院长 检察院科长 司法系统其他职位范文地址：
如何当好检察院主要中层负责人
人民检察院按照法律规定和业务分工，设置反贪污贿赂、反渎职侵权、侦查监督、公诉、监所检察、民事行政检察、控告申诉检察等内部机构，分别承办侦查、审查逮捕、审查起诉等业务。
检察院中层负责人既是院党组决策的执行者，又是把党组决策贯彻到本部门的管理者，也是党组与干警上下连接的桥梁和纽带。
各部门负责人的整体素质和作用发挥。
（剩余3394字）
基层检察院中层干部如何发挥工作能动作用
基层检察院的工作是整个检察事业的基础，而作为基层检察院的中层干部，他们处在执法办案等各项检察业务工作的第一线，大量的实际工作都要通过他们来落实和执行。
他们在工作中承上启下，既要当好院领导的参谋，又有一定的决策权。
他们既是领导者又是被领导者，既是业务指导者又是实践者、执行者。
一名中层干部素质的高低，工作能力和执行力的强弱，工作才能发挥的好坏，对他们所负责的科室是否创出一流的业绩，对于加强基层检察院的建设有着极其重要的作用和影响。
一、 加强学习，树立学无止境意识 中层干部必须不断更新知识，提高技能，努力使自己成为高层次的复合型人才，坚持用科学发展观武装头脑，指导行动，善于自觉运用科学发展观来研究和解决我们工作中遇到的问题。
与此同时还要积极认真学习现代科学管理知识和法律专业知识，既能有利于提高工作效率，也能紧跟时代的步伐，才能准确理解和掌握检察工作方针，确保公正执法，认真履行好各项检察职责。
更好地提高我们的理论素养，真正做到在重大原则问题上明辨是非，始终保持政治上的清醒与坚定。
另外，无论是在政治还是业务学习过程中一定要发扬“钉子”精神，养成挤时间学习的良好习惯，树立起终身学、活到老、学到老的理念，坚持做到在办案中学习，在办案中提高，正确运用法律分析研究和解决办案中遇到的各样问题。
努力使自己真正成为一名勤奋专研、善于积累、讲政治、识大局、有知识、懂业务、办好案的明白人。
二、 钻研业务，发挥工作上带头人的作用 作为以实践为主的基层院中层干部，一定要注意在日常的相关具体业务工作中以实践为起点，不断深化认识和理性总结，提高对办案规律性的认识和把握，学好、用好、用准法律。
因为随着新的法律、法规、司法解释不断更新和制定，我们无论是对法律的理解还是在具体办案中都会遇到许多新情况、新问题；作为中层干部一定要有一种紧迫感和危机感，在各项工作实践中更要走在前列，起好带头作用，以促进工作效率的提高。
同时还要善于在办案实践中培养和发展自己，切实做到在生动的检察实践中磨炼意志、陶冶情操、提高本领，特别是在办案的关键时刻发挥指挥员的关键性作用。
三、 提高能力，发挥管理上领导人的作用 作为一名基层院的中层干部，要胜任好管理者的工作，肯定有不小的压力。
而我们可以做且能做到的就是，首先去找准位置，培养自己相应的组织能力。
具体来说：如人事工作方面，就是要注意培养自己知道怎样用干警之长避干警之短的本领；团结他人方面，就是要最大限度地去团结不敬佩你、不尊重你、不服从你甚至反对你的干警；而积极处理各种关系方面，就是要力争做到能很好地、灵活地运用各种手段和方法正确处理各种关系，亦即在办案和各项工作中具有计划布置、组织分工、人际沟通等活动的能力。
其次就是要注意培养自己一定的工作协调能力，协调应是中层干部的一项基本职能。
因为上下左右协调得好，就能减少内耗，减少矛盾，就能维护上下左右的团结，也就能调动一切可以利用的力量来推动各项工作的开展。
一要做到多请示，如在处理重要工作或问题时，经过冷静思考后，凡属超越职权范围或拿不准的，必须立即向分管或主管领导请示，经批准后再处理，绝不可擅作主张盲目拍板，否则往往会造成被动局面；二要做到多汇报，如当一项工作或一件事情办理完毕后，要及时向分管或主管领导汇报，有的要原原本本，有的要简明扼要，但不可隐藏不报，或者认为汇不汇报无所谓，否则容易产生误解，不利于顺利开展工作。
四、 廉洁奉公，发挥模范带头作用 作为一名中层干部，自己的一言一行直接影响到其所在部门的每一个干警，因此必须时时刻刻从严要求自己。
凡是要求干警做到的，自己首先做到；禁止干警做的，自己坚决不去做。
这样，才能真正发挥一名管理者的表率作用。
具体来说，就是应提醒并要求自己坚持做到：一是要修身自律，拒腐防变，要增强党性锻炼，经得起繁重的工作、艰苦的工作、清苦的生活和各种复杂环境的考验，对检察纪律和禁令严格执行，模范遵守；二是不徇私情，公正执法，秉公办案。
做到不管什么人说情不听、不管什么人施加压力不屈、不管何种威胁不怕；三是要同甘共苦，带头实干，做到工作时候干在前、困难面前走在前。
如此，则能做到在管好自己的同时，使部门干警尊重、服从和支持你；才能取得工作中和生活中的主动权、指挥权。
五、统筹兼顾，发挥维护全院形象的作用 中层干部，必须站在全院甚至全市检察工作的高度，统筹兼顾、注重大局。
既要正确领会上级意图，支持上级工作；又要树立全局意识，避免顾此失彼，时刻树立全院一盘棋的大局服务意识。
一手抓办案，一手抓队伍建设，两手抓，两手都要硬，确保从制度和机制上有效防止违法违纪等问题的发生。
在自己所领导的部门要坚持严格管理和严格监督，严肃纪律，要在部门内讲正气，反对歪风邪气。
要善于在平常的工作中坚持正面教育，正确引导，理解干警、关心干警、尊重干警，多同干警进行情感交流。
要注意把解决干警的思想问题同实际问题结合起来，想干警所想，急干警所急，帮助干警解决工作和生活中的实际困难和问题，因为只有管好了人，案子才能办好，工作才能干好，干警才不会犯错误，或者少犯错误。
才能既干好工作、又带好队伍，确保工作不会出问题，队伍不会出问题，案子不会出问题，也就能做到整体工作创一流，单项工作争第一。
一般副科能否在检察院任中层干部
副科在检察院算不了中曾干部，在一般单位可以。
因为检察机关级别比普通机关高半级。
