假如我是老板演讲稿
假如我是老板 序：在人生中，心态决定我们的命运；在工作中，心态左右着我们的成败。
做人，要有积极的心态；做事，要用老板的心态。
把自己当成老板来看待，全心全意地朝着老板的目标努力奋斗，那么，也许明天我们就是老板。
不知从何时起，我们习惯了大白天办公室里灯火通明，习惯了空调大开四季如春，习惯了洗碗时的细水长流，习惯了地上随处可见的螺丝钉……是什么让我们对这一切熟视无睹
是什么让我们对这一切置若罔闻
又是什么让我们对这一切的一切无动于衷
就因为公司不是我们的，我们出力流汗拿工钱，至于其它就与我们无关了。
虽然，有许多事情我们是可以做到的，是可以做得更好的，可是我们没有也不愿意全力以赴，只是得过且过，凡事只求“差不多”，这一切就因为我们不是老板。
假如我是老板，我决不允许这样的事情发生。
我一定会时刻琢磨为企业精打细算，凡事考虑成本、讲求节约，花最少的钱办最多的事，一切活动都要以获取最佳经济效益为惟一的追求。
也许有人认为：公司那么大，浪费一张纸，丢掉两颗螺丝钉算得了什么
其实不然，虽然很多事情看起来微不足道，对整个企业的影响不大。
但积羽成舟，滴水成河，千里之堤，溃于蚁穴。
节流是让我们在利用资源的同时，减少浪费。
节流是一种习惯，更是一种责任。
它体现在举手之劳的小事上，点缀在工作和生活的细微之处。
在我们平时的工作生活中，杜绝浪费之事人人可为，可以节约之处俯首皆是：离开时将电灯、风扇、空调等通通关掉；空调机温度保持在26度以上；随手将水龙头关掉、拧紧；弯腰捡起地上的一颗螺丝钉；使用过的纸张非重要的文件，留着反面再用……同事们，让我们积极行动起来吧，把节约落到实处
选择节流，不仅是选择了一种生活方式，追寻一种精神品质，更是为企业确立了一条走向未来的道路，它的名字叫可持续发展。
它需要我们东鹏人同心协力，身体力行。
昨天，我得过且过，当一天和尚撞一天钟，也没有想过要当老板；今天，我想当老板，但只能说“假如我是老板”；明天，为了能当一个真正的好老板，我想回去后，我首先要做的就是调整好自己的心态，用老板的心态去面对自己现在的工作，将微不足道的事情尽心尽力地做到最好，每天进步一点点，不断地提高自己，超越自己。
我相信：只要努力，就有希望
党支部成立发言稿
××××有限公司企业主发言稿××××董事长年月日各位领导、各位来宾：大家好
在各级领导的支持和关心下，××××党支部顺利成立了。
这是我公司政治上的一件喜事，也是我们发展史上的一件大事。
首先，请允许我代表公司的全体党员和员工，向参加今天会议的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎
向支持关心我们企业党支部组建的各位领导表示衷心的感谢。
××××党支部的成立标志着××××党建工作上了一个新台阶，也标志着公司加快了向规范化企业迈进的步伐。
在公司成立党支部来加强党组织建设，发挥党员的模范带头作用和基层党组织的战斗堡垒作用，这是巩固我党执政基础的重要举措。
在下一步工作中，我们企业主将全力配合街道党工委的工作部署，做好以下几个方面工作：一、我们将认真学习、贯彻“三个代表”重要思想，坚持理论、胡锦涛重要讲话精神，抓好支部内的精神文明建设工作，充分发挥党组织的政治核心作用。
督促员工扎实做好本职工作，发挥先锋模范作用，带领公司职工脚踏实地、勤奋务实地努力工作，做好“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。
二、把促进东瓯食品企业健康发展作为应尽职责和重要任务，做好企业员工思想工作，增强党组织的凝聚力和战斗力。
以党支部为中心，做好党建带工建、带团建、妇建工作，激发公司员工的责任感和工作热情，使全体员工增强“企业兴旺我乐业，企业发展我发展”的观念，把工作热情转化为工作干劲，努力
爱在文明，美在礼仪 的演讲稿!
当文明学生，从做起 尊敬的老师们爱的同学们 大家好
今天，讲的题目是《当文明学生，从小事做起》 俄国著名的文学家契诃夫曾经说过：人的一切应该是美丽的，面貌、衣裳、心灵、思想。
本学期开学，学校就对我们提出了“做文明学生、创文明班级”的要求，并将“五有”、 “五无”大大地悬挂在小学部入口的醒目位置，“课堂有纪律”，“课间有秩序”，“待人有礼貌”，“心中有他人”，“人人有特长”。
“地面无纸屑”，“袋中无零食”，“衣物无污痕”，“卫生无死角”，“口中无脏话”同学们虽然知道这几句话的字面含义，却不见得能够真正理解。
这里，我想先给大家讲两个真实的故事。
美国有一位叫做福特的年轻人，他大学毕业后，去一家汽车公司应聘。
和他同应聘的三四个人都比他学历高，当前面几个面试之后，他觉得自己没有什么希望了。
但既来之，则安之。
他敲门走进了董事长的办公室，一进办公室，他发现门口地上有一张纸，他弯腰捡了起来，发现是一张渍纸，便顺手把它扔进了废纸篓里。
然后才走到董事长的办公桌前，说：“我是来应聘的福特。
”董事长说：“很好，很好
福特先生，你已被我们录用了。
”福特惊讶地说：“董事长，我觉得前几位都比我好，你怎么把我录用了呢
”董事长说：“福特先生，前面三位的确学历比你高，而且仪表堂堂，但是他们的眼睛只能看见大事，而看不见小事。
你的眼睛能看见小事，我认为能看见小事的人，将来自然看到大事，一个只能看见大事的人，他会忽略很多小事。
他是不会成功的。
所以，我才录用了你。
”福特就这样进了这个公司，并且立刻得到了很好的发展，这个公司不久就扬名天下，也改变了整个美国的国民经济状况，使美国的汽车产业在世界占居鳌头，这位年轻人就是今天“美国福特公司”的创造人福特。
大家说，这张废纸重要不重要
如果福特先生不是在平时就养成了好的习惯，又怎会在那一刻拾起废纸，从而改变自己一生的命运呢
第二个还是关于废纸的故事，当第十二届亚运会在日本广岛结束的时候，六万人的会场上竟没有一张废纸。
全世界的报纸都登文惊叹：“可敬，可怕的日本民族
”就是因为没有一张废纸，就使全世界为之惊讶。
再看看我们去年十月一日在天安门广场升国旗的镜头，当人们散去后，满地的废纸，满地的口香糖，外国人一看当然会这样认为：你们中国要同日本比，还差得远呢
听到这样的话，同学们肯定不会服气，因为我们中国自古就是文明礼仪之邦，然而，那只是我们伟大的中华祖先留下的光荣传统，如果我们不从现在做起，从自身做起，那么影响到的不仅仅是我们自己，更会使整个中华民族的名誉受损。
伟大的德国诗人歌德说：“一个人的礼仪，就是一面照出他肖像的镜子。
”希望大家紧握手中这面镜子，能在镜子里看到自己最美丽的容貌和最美好的心灵。
让我们做中国的小福特，继承中华民族的优良传统，为赢得世界人民的尊敬，从自我做起，从小事做起，争当文明学生，争创文明校园吧
公司给员工过生日会，领导需要以公司名义讲一段话，谁给写一下。
求大神帮助
各位同事： 在这里，首先我要感谢大家在此的每一位。
这个月，是某某的生日，在此，我代表大家祝他生日快乐。
这个生日宴会是简单的，但是我们的祝福是真诚的。
在我们这个某某公司里面，每一个人都是我们公司的成员，都在奉献着自己的力量。
愿我们和公司一起同呼吸、共命运。
走之前，生日快乐。
《简单点就好》
陶碧华老干妈和陶华碧老干妈哪个是正宗的
你买对了，才是正宗的。
老干妈麻辣酱的创始人。
1989年，开了个简陋的餐厅，专卖凉粉和冷面。
当时，她特地制作了麻辣酱，作为专门拌凉粉的一种作料，结果生意十分兴隆。
有一天，陶华碧没有去菜市场买辣椒，以为缺少麻辣酱也不会耽误生意。
谁知顾客来吃饭时，一听说没有麻辣酱，居然都转身就走。
这件事对陶华碧的触动很大。
她从此潜心研究麻辣酱，经过反复试制，她做的麻辣酱风味更加独特了。
很多客人吃完凉粉后，又掏出钱来买一点麻辣酱带回去，甚至有人不吃凉粉却专门来买她的麻辣酱。
有人对她说：“你既然能做出这么好的麻辣酱，还卖什么凉粉
干脆开家麻辣酱工厂算了
” 于是，陶华碧舍弃了苦心经营多年的餐厅，于1996年7月借南明区云关村委会的两间房子，招聘了40名工人，办起了食品加工厂，专门生产麻辣酱，定名为“-{老干妈麻辣酱}-”。
结果，这个没上过一天学的农村妇女，白手起家，在短短的6年间创办出了一家资产达13亿元的私营大企业
陶华碧的生意经 [编辑本段] 绝招”一： 因势利导地抓住机遇就事半功倍 “老干妈”名叫陶华碧，今年51岁，出生于贵州省湄潭县一个偏僻的山村。
由于家里贫穷，陶华碧从小到大没读过一天书。
20岁那年，她嫁给了206地质队的一名队员；但没过几年，丈夫就病逝了，扔下了她和两个孩子。
为了生存，她不得不去打工和摆地摊。
1989年，陶华碧用省吃俭用积攒下来的一点钱，在贵阳市南明区龙洞堡的一条街边，用四处捡来的砖头盖起了一间房子，开了个简陋的餐厅，取名“实惠餐厅”，专卖凉粉和冷面。
为了佐餐，她特地制作了麻辣酱，专门用来拌凉粉，结果生意十分兴隆。
有一天早晨，陶华碧起床后感到头很晕，就没有去菜市场买辣椒。
她想：反正拌凉粉的作料有好几种，缺少麻辣酱也不会耽误生意。
谁知，顾客来吃饭时，一听说没有麻辣酱，居然都转身就走。
她不禁感到十分困惑：怎么会这样
难道来我这里的顾客并不是喜欢吃凉粉，而是喜欢吃我做的麻辣酱
难道我这个小店生意兴隆，也是因为有这种麻辣酱的缘故不成
这件事对陶华碧的触动很大。
机敏的她一下就看准了麻辣酱的潜力，从此潜心研究起来……经过几年的反复试制，她制作的麻辣酱风味更加独特了。
很多客人吃完凉粉后，又掏出钱来买一点麻辣酱带回去，甚至有人不吃凉粉却专门来买她的麻辣酱。
到了后来，她的凉粉生意越来越差，可麻辣酱却做多少都不够卖。
她心里又纳闷了：麻辣酱充其量只是一种食品作料，这些人买这么多回去，吃得完吗
有一天中午，她的麻辣酱卖完后，吃凉粉的客人就一个也没有了。
她心里憋得慌，就关上店门，想出去看看别人的生意怎样。
她走了10多家卖凉粉的餐馆和食摊，却发现人家的生意都非常红火。
什么原因
天哪，原来就因为这些人做作料的麻辣酱都是从她那里买来的
顿时，她的肺都要气炸了。
我怎么能喂肥了别人坑了自己呢
第二天，她再也不单独卖麻辣酱了。
结果，那些买不到麻辣酱的老板纷纷来求她，还半开玩笑地说：“你既然能做出这么好的麻辣酱，还卖什么凉粉
干脆开家麻辣酱工厂算了
这话一下触动了陶华碧的灵感：是呀，有这么多人爱吃我的麻辣酱，我还卖什么凉粉
趁机开家工厂，我也尝尝当小老板的味道
经过一段时间的筹备，陶华碧舍弃了苦心经营多年的餐厅，于1996年7月借南明区云关村委会的两间房子，招聘了40名工人，办起了食品加工厂，专门生产麻辣酱，定名为“老干妈麻辣酱”。
让她发愁的是，办厂之初的产量虽然很低，可当地的凉粉店还是消化不了，余下的都要自己出去推销。
于是，陶华碧亲自背着麻辣酱，送到各食品商店和各单位食堂进行试销。
没想到，效果还真不错，不过一周的时间，那些试销商便纷纷打来电话，让她加倍送货；她派员工加倍送去，竟然很快又脱销了……陶华碧深感意外，却也因此吃了一颗定心丸。
1997年6月，“老干妈麻辣酱”经过市场的检验，在贵阳市稳稳地站住了脚，而且有杀出贵阳的势头。
精明的陶华碧心想：水深水浅都试出来了，我“老干妈”还怕什么
老话不是说要“趁热打铁”吗
索性，我扩大规模，把工厂办成公司得了
“绝招”二： “感情投资”拥有超强的凝聚力 1997年8月，“”正式挂牌，工人一下子扩大到200多人。
此时，对于陶华碧来说，最大的难题并不是生产方面，而是来自管理上的压力。
最令她头痛的是，工厂扩大成公司后，一切都要走上正规，各种规章制度都要出台，财务、人事各种报表都要她亲自审阅，特别是工商及政府其他部门经常下达文件要她贯彻执行；作为民营企业，她还要经常参加政府主管部门召开的各种会议，准备讲话稿上台发言……所有这些，对于没文化的陶华碧来说，简直就是“赶鸭子上架”啊
哪能
没有文化怎么上“讲台”
望着越积越多的文件，办着什么都得试探着去做的公司，陶华碧首先想到的是请能人。
她按照自己朴素的感情，制定了唯一的择人标准：忠厚老实，吃苦耐劳，能把工作当成自己的事，能把公司当成自己的家。
可具体该请什么样的能人呢
她想来想去，把自己的长子当作了比较的标准。
陶华碧的长子是个转业军人，当时在206地质队的汽车队工作，虽然只有高中文化，但在当时的陶华碧眼里却已经是了不起的“秀才”。
得知母亲的想法后，辞职来到了她的公司。
帮助母亲做的第一件事就是处理文件，整章建制。
李贵山读，陶华碧听。
听到重要处，她会突然站起来，用手指着文件说：“这条很重要，用笔画下来，马上去办。
”帮母亲“看”完了文件，李贵山便开始起草规章制度，然后再读给母亲听。
陶华碧听得极为认真，听到有不妥的地方，她立即口述更正，然后再由李贵山修改……如此反复多次，直到满意，她就在材料的右上角画个圆圈。
李贵山看着这个圆圈哭笑不得，他在纸上写下了“陶华碧”三个大字，让母亲没事时练习。
哪知，陶华碧对这三个字，一边摇头，一边为难地感叹说：“这三个字，很复杂，很复杂呀
” 在长子李贵山的帮助下，陶华碧终于制定出了公司最原始的、带着浓厚乡土气息的规章制度，宽严并济，奖惩分明。
但是，只有长子帮忙，陶华碧还是深感人才不够。
于是时隔不久，她又招聘了一个具有本科学历的青年。
怎么培养这个人才，又怎么留住这个人才
没有文化的陶华碧却有她自己既朴素又独特的“绝招”。
本来，她招聘这个本科生的目的，是想让他当办公室主任，但她却没有马上任命，而是先让他在公司里做杂活，用她的话说：“这是淬火
”然后，她又派他到全国各地去打假、考察市场，这一招用她的话说：“这是磨练
”半年后，她才任命他作办公室主任……这个人，就是如今“老干妈”公司里的第三号人物。
如何管理好公司越来越多的员工呢
陶华碧又有她另外的同样既朴素又管用的“绝招”：实行管理亲情化，自始至终对员工进行“感情投资”。
最初让长子制定规章制度时，她就把这一招视为最基本的要素。
比如：在员工的制定上，陶华碧考虑到公司地处偏远，交通不便，员工吃饭难，她决定所有员工一律由公司包吃包住……当“老干妈”公司现今已发展到1300人，这个规矩仍然没有废止。
这么庞大的企业，一直这样实行全员包吃包住，谁敢想，谁又敢做
然而，陶华碧不管花多大的“血本”，却始终坚持了下来。
她还亲力亲为，总是在人们想不到的地方关心人、体谅人。
每当有员工出差，她还总是像老妈妈送儿女远行一样，亲手为他们煮上几个鸡蛋，一直把他们送到厂门口，直到看他们坐上公交车后，她这才回去…… 陶华碧明白这样一个道理：帮一个人，感动一群人；关心一群人，肯定能感动整个集体。
果然，这种亲情化的“感情投资”，使陶华碧和“老干妈”公司的凝聚力一直只增不减。
在员工的心目中，陶华碧就像妈妈一样可亲可爱可敬；在公司里，没有人叫她董事长，全都叫她“老干妈”。
公司的员工来自五湖四海，生活习惯各异，他们每天吃、住、工作、生活在公司，时间久了，互相间难免发生摩擦，但只要陶华碧一出面，问题就迎刃而解。
就这样，公司全体员工在她“亲妈妈”一样的呵护下，团结一心地为“老干妈麻辣酱”的迅速发展拼搏起来…… “绝招”三： “诚信”经营是发展的“硬道理” 公司发展到这个程度后，已经见过了世面的陶华碧，渐渐感觉到自己的“土办法”再也跟不上激烈的竞争形势了，必须与时俱进。
她决定来个“他为我用”，“借智借脑”，把别人的现代化管理引进来
陶华碧把公司的管理人员轮流派往广州、深圳和上海等开放城市，让他们去考察市场，到一些知名企业学习先进的管理经验。
她直率地对他们说：“我承认自己‘老土’，但你们别土，企业别土
你们每个人出去后，都帮我拿回一点新东西来
”这一招还真管用，派出去的管理人员陆续回来后，很快就使公司逐步走上了科学化管理的道路。
感情，感情就是凝聚力，感情有时甚至就是生产力
凭着最朴素的感情，凭着企业家最精明的直觉，陶华碧悟出了这种道理。
她乐了，也开心地笑了：原来，“老干妈”之所以能够这么快地做好做大，就是全凭着感情的凝聚力；原来，最初那套土得掉渣的关心每个员工的原始规章制度，哪怕企业如今现代化了，依然是“安身立命”之本啊
陶华碧办起事来风风火火、自信、特立独行。
有一次，一位香港客商来“老干妈”公司考察，他对陶华碧十分敬佩，拿出自己的名片想和她交换。
没想到，陶华碧微微一笑，说：“对不起，我不用名片。
”那位客商很是吃惊，接着感叹起来：“您是我见过的唯一没有名片的董事长。
”陶华碧自信地想：全国各地，能吃辣椒的人有几个没吃过“老干妈麻辣酱”呢
“老干妈”不就是最好的名片吗
如今，“老干妈”公司累计产值已达13亿，每年纳税1.8亿，名列中国私营企业50强排行榜的第5名。
陶华碧这个没上过一天学的农村“老太太”，把一个民营公司办到这种程度，创造了新时代一个令人难以想象的童话。
她的成功，令人叹为观止；而她的成功之道，更值得当今无论学历多么高的人们反思和借鉴
