如何践行新发展理念推进提质增效
企业要创新发展 创新是引领企业发展的第一动力。
改革开放以来，我国创新能力快速提升，发明专利受理量连续5年世界居首，其中企业获得发明专利授权占国内发明专利授权量的60%以上。
高速铁路、核电、第四代移动通信、特高压输变电等一系列重大技术取得突破，带动产品和装备走向世界。
但也要看到，我们科技储备还有待加强，高端人才仍然十分匮乏，关键核心技术受制于人的局面尚未根本解决，许多产业仍处于全球价值链的中低端，制约创新发展的思想观念和深层次体制机制的障碍迫切需要革除。
广大企业要牢固树立创新发展理念，大力实施创新驱动战略，进一步推动转型升级。
一是大力推进企业技术创新，着力攻克一批关键核心技术，在高端制造领域占得先机。
紧紧抓住新一代信息技术带来的技术机会，推动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合。
广泛采用国内外先进的新技术、新设备、新工艺、新材料，加快企业技术改造。
二是健全促进企业创新体制机制，进一步健全完善有利于企业转变经营模式、商业模式、转变经济发展方式的体制和机制。
充分利用好政府鼓励自主创新的各项政策和各种社会资源，搭建企业创新平台，建设企业创新战略联盟。
积极推进企业主导的产学研协同创新，坚持“引进来”和“走出去”相结合，把企业创新融入到全社会创新及全球创新网络，形成推进企业创新发展的合力。
要结合自身实际，探索创新成果参与分配的有效形式，实施期权股权和分红权激励，充分调动创新人员的积极性。
三是不断推动企业管理创新，运用互联网思维，研究分析企业的市场、产品及企业价值链，推进商业模式创新。
要与国际一流企业对标，狠抓管理重点环节，突破管理薄弱环节。
要强化精益管理，加强基础管理，推动企业管理工作加快走向规范化、集约化，持续推进降本增效，切实采取措施开源节流，向管理要效率、要效益。
企业要协调发展 协调是企业持续健康发展的前提。
改革开放以来，我国综合实力不断增强，经济总规模大幅提升，制造业增加值跃居世界第一，高技术产业和战略性新兴产业比重持续上升，有力地支撑了我国经济实力和人民生活水平的大幅提高。
但我们要清醒地看到，企业发展中的不协调问题仍然很突出，主要体现在发展方式粗放、部分行业产能过剩严重、一些企业效益下滑、重大安全事故频发等。
广大企业要按照中央“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”的要求,大力推进供给侧结构性改革，培育壮大战略性新兴产业，推动传统产业向中高端迈进，加快发展现代服务业，持续优化产业组织结构和空间布局，工作中坚持走优质高效的产业发展道路。
（上接第一版）一是着眼于抢占国际竞争制高点，实施智能制造工程，着力发展智能装备和智能产品，推动生产方式向柔性、智能、精益转变，延伸企业服务链条和服务环节，全面提升企业研发、生产、管理和服务的智能化水平。
二是发展战略性新兴产业，通过统筹科技研发、产业化、标准制定和应用示范等措施，在新一代信息技术产业、高端装备制造业、新材料产业、新能源产业和生物产业实现新的突破。
三是在不断优化升级传统产业的同时，进一步推动服务业特别是生产性服务业的大发展。
把改造提升传统产业与发展新兴产业更好结合起来，推广应用新技术、新工艺、新装备、新材料，更好满足消费者的高品质需求，提高生产技术水平和效益，加快发展电子商务、现代物流等新兴市场业态，大力发展大数据、云计算等高端产业，积极发展售后服务，提高服务质量，完善服务标准。
企业要绿色发展 绿色是企业永续发展的必要条件。
党的十八大以来，党中央把环境保护摆到更加重要的位置，治理进程明显加快，生态文明建设取得新成就。
但我国资源约束趋紧，环境污染严重，生态系统退化，发展与人口资源环境之间的矛盾日益突出，已成为经济社会发展的重大瓶颈制约。
企业作为自然环境的利用者和受益者，要积极响应党中央、国务院的号召，顺应时代潮流，进一步增强责任感和自觉性，切实转变发展理念，采取更加有力的措施，把资源消耗、环境损害、生态效益纳入企业发展评价体系，加快形成资源节约、环境友好的生产方式，努力在转变发展方式上取得突破性进展。
一是大力发展和运用能够大幅减少能源消耗和直接温室气体排放的新低碳技术，建设以低排放为特征的企业生产体系，推进资源高效循环利用，充分利用余热、余压、废气、废水、废液、废渣，发展循环经济。
二是以精益管理为主线，进一步做好节能减排、清洁生产工作，加快推进能源管理体系建设，完善能耗内部控制管理模型，提高能源管控水平，推动低碳循环发展。
三是加强能源、资源集约管理，积极利用先进适用的节能降耗技术、工艺和装备实施技术改造，淘汰落后工艺和设备，提高资源、能源利用效率，减少浪费，主动推进产品结构调整升级，逐步淘汰高能耗、低附加值产品，开发低耗能、高附加值的产品。
企业要开放发展 开放是企业“走出去”的必由之路。
改革开放以来，从建立经济特区，到推动对外贸易、利用外资，再到加入世贸组织，我国发展的历程是对外开放不断扩大和深化的历程。
但从总体上看，我国对外开放水平还不够高，用好国际国内两个市场、两种资源的能力还不够强，应对国际贸易摩擦、争取国际经济话语权的能力还比较弱，运用国际贸易规则的本领也不够强。
在我国已进入与世界深度互动的新阶段，企业融入国际经济体系的步伐将进一步加快。
广大企业要充分利用国际经济结构深刻调整和世界经济温和复苏的历史性机遇，加快推进国际化经营，增强在全球范围内配置和重组资源的能力，做到走得出、站得住、有实效。
一是进一步发挥竞争优势，合理选择投资方式，在全球范围内统筹布局生产和营销力量，特别是在“一带一路”中主动作为，进一步完善国际优先发展战略，努力形成与世界各国深度融合的互利合作格局，为经济全球化以及各个国家互利共赢发展新格局的形成发挥重要作用。
二是在巩固和提高传统优势产品竞争力的同时，大力发展服务贸易，壮大装备制造等新的出口主导产业，有序推进钢铁、有色、建材、铁路、电力、化工、轻纺、汽车、通信、工程机械、航空航天、船舶和海洋工程等重点行业国际产能和装备制造合作，带动我国装备、技术和服务输出。
三是积极参与全球经济治理和公共产品供给，进一步掌握国际通行的游戏规则和所在国的法律法规及政治、经济、社会、文化背景，警惕和防范“走出去”的各种风险。
企业要共享发展 共享是企业构建和谐劳动关系的要求。
改革开放以来，我国职工生活水平、收入水平、社会保障水平持续提高，但也存在收入差距较大、劳动关系矛盾增多、部分职工就业和生活比较困难等问题。
企业作为社会财富创造者和劳动力使用者，要坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果与职工共享，进一步加强和谐劳动关系建设。
一是坚持以人为本的理念，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，让劳动者体面劳动，有尊严地生活。
二是不断加强和完善民主管理制度，健全科学的工资增长机制、支付保障机制，让企业发展惠及广大职工。
三是不断提高劳动者的技术素质和就业能力，加强培训投入，加强校企合作，大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，激发职工群众推动企业持续健康发展的潜能。
今年是贯彻落实党的十八届五中全会提出的牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享发展理念的重要一年，也是“十三五”开局之年，希望广大企业切实践行“五大发展理念”，抓住新常态下蕴藏的新机遇，开拓创新，敢于担当，勇于作为，为实现企业提质增效升级和国民经济健康持续发展，为夺取全面建成小康社会决胜阶段的伟大胜利作出积极的贡献
（本文系王忠禹在2016年全国企业管理创新大会上的讲话，发表时略有删节）
提质增效活动实施方案
益南LM1标提质增效活动实施方案为落实集团、公司“提质增效”文件精神，确保提质增效工作顺利进行并取得实效，项目组织召开了提质增效专题活动会议，将提质增效的理念贯穿至全员、全过程，并进行了认真讨论分析，制定出以下实施方案。
一、指导思想 全面贯彻党中央、国务院关于国民经济提质增效的决策部署，落实中交集团暨中国交建、三公局、三公司全面开展提质增效工作的精神，充分结合三公司2016年职代会精神，以“一二三四五”经营管理理念为主线，以不断学习、积极创新为引擎，以量增质优、持续发展、依法治企为原则，以打造“四讲四重”领导班子、强化工作作风、优化人才队伍、践行企业文化为重点，创新驱动，提质增效为实现三公司开发再拓新领域、经营再创新水平、效益再达新目标、实力再上新台阶、发展再达新境界的目标而共同努力。
二、工作目标以集团、公司提质增效活动总体方案的工作部署为指导，牢固树立精细化管理意识，对项目分包成本、管理费用、人工成本、财务成本、采购成本等方面开展自查自纠，着力解决影响公司效益的问题。
同时结合项目自身发展状况，建立长效管理机制，提高项目管理水平，实现“质量效益并举”的目标。
三、组织机构 1、成立工作小组 3、工作内容 2、财务会计部:4、下一阶段方案实施的建议和意见及需要协调的方面。
如何加强青年人才的培养
摘要：企业的最终目标是创造经济效益，而对于国有大型企业来讲更加肩负着重要的社会责任，它是国家经济重要来源之一，是建设社会主义国家和发展经济建设的重要保障。
为谋求企业的长久可持续发展，青年人才的培养和储备建设就显的尤为重要。
针对青年人才的特点进行初步分析，掌握和理解青年人才的所求和宿愿，以必要法去加以引导和培育，以更恰当的方式将人才留住，为企业长期发展开拓创新贡献力量。
关键词：企业；青年；人才；培养人类文明社会发展的历程表明，人是生产力中最具有决定性的力量。
特别是当今世界人才资源已成为经济和社会赖以发展的最主要的战略资源，为各国政府和组织所重视。
以人才培养和争夺为核心的竞争日趋激烈。
我国已正式加入WTO，改革开放的进程将大大加快，市场化程度会越来越高，钻井二公司也将会全方位地融入到国内外石油市场、资本市场及信息技术的竞争大潮中，需要依靠一支高素质的人才队伍来赢得竞争的优势。
一、对青年人才的培养和育人方略青年是一个国家、一个民族的希望和未来，青年人才是企业队伍的重要组成部分和后备力量，是我们事业的发扬者和继承者。
要切实培养造就一支高素质青年人才队伍，势在必行。
为此，我认为要想抓好青年员工暨人才的培养工作：一是要务必从加强对青年人的理论
浅谈如何提升企业党员意识
作为国有企业系统的一名基层干部，要践行一名好干部的标准和要求，至少要做到以下几点： 提升学习能力，坚定理想信念。
总书记强调：“全党同志特别是各级领导干部要有本领不够的危机感，以时不我待的精神，一刻不停增强本领。
”作为一名国有金融企业的干部，面对目前经济发展的新变化新要求， 如果不努力学习各方面知识，努力在实践中增加才干，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界和视野，就会陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，必然产生本领恐慌、本领落后的问题。
特别是在当前经济发展新常态下，自我知识系统的及时更新，对于自身在管理企业的过程中控制经营风险、实现提质增效、稳中求进更有着非常重要的意义。
总书记指出，忠诚不是自然而然产生的，对党要有朴素的感情，更要有理性的自觉。
因此总书记强调，要把系统学习掌握马克思主义理论作为看家本领。
为此，与时俱进地加强自我学习的内涵绝不能仅限于业务范畴，必须加强马列原典的学习特别是中国特色社会主义理论体系的学习。
只有这样，理论和实践的有机结合才能不落于空，才能够成长为政治上过得硬，工作上有本事的好干部。
筑牢宗旨意识，强化为民服务。
“以人为鉴，可以知得失”。
总书记强调，“做县委书记就要做焦裕禄式的县委书记，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
这实际上也提出了，所有党员干部的努力方向。
对于我自身来讲，做一名企业经营管理者，就是像焦裕禄同志那样，时刻关心、关爱、关护职工群众，始终牢记全心全意为人民服务的党的宗旨。
立足本职岗位，重实际、说实话、办实事、创实效，以积极的态度和无限的热情投入工作，才能履行好国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。
改革发展的攻坚时期，面临众多困难与矛盾，我所在的省国信集团作为江苏省属国企国有资本投资公司的试点企业，不但社会公众高度关注，而且承载着企业职工的殷切期望。
自己只有牢记宗旨意识，坚持走群众路线，真正把职工群众放在心上，成为人民群众信得过的干部，才能为较好地完成好国企改革这一艰巨的任务做出不懈的努力。
勤于躬身践行，勇于担当落实。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。
“四个全面”不是一句口号，讲“中国梦”不能靠空想。
“千斤重担我先挑”，是好干部应具备的基本品质。
敢于担当的干部，才能开展好工作；敢于担当的干部，才能凝聚好力量；敢于担当的干部，才能增进团结凝聚人心；敢于担当的干部，才能服务好群众。
总书记说过：“我认为认认真真地当好共产党的‘官’是很辛苦的。
我也没有听到哪一个称职的领导人说过当官真舒服。
” 作为一名金融企业的干部，日常经营决策中，会面临许多主客观存在的风险，如果不敢担当或者不愿担当，看到问题就退缩，遇到难题就躲避，碰到矛盾就避让，工作就没有动力，事业就没有支撑，发展就没有前景。
因此，针对高度市场化的业务，要完成好组织交给的各项任务，实现国有资产的保值、增值，必须以身作则、以行垂范，团结带领广大职工群众，通过紧密围绕市场开拓、产品创新、管理提升、风险管控等艰苦奋斗过程才能实现美好的愿景。
注重品德修养，永葆清正廉洁。
做官先做人，做人德为先，贤德廉为本。
领导干部廉洁从政，不仅是一种职业道德和制度要求，更是干事创业、延续政治生命的基本前提条件。
总书记在中纪委五次全会上指出的5个方面问题，为不良政治生态画了像，十八大以来查处的众多腐败分子的忏悔也为广大干部提出了深刻的警醒。
可以说，党和人民赋予干部手中的权力是把双刃剑，为民所用，造福社会，助干部成就一番事业；为己所用，伤及自身，只会使干部落个身败名裂。
联系到自身，要成为一名好干部，就必须时刻以廉洁从业规范自己的一言一行，带头践行“三严三实”，用好的作风来办实事、求实效，多做暖人心、稳人心、得人心的实事。
在具体工作中，更要脚踏实地、持续前进，坚持“一张蓝图画到底”，发挥出国有企业特有的政治优势，守纪律、讲规矩，强化领导带头执行集体决策制度的示范效果，坚持以严的标准、严的措施、严的纪律，高标准、高质量地执行中央“八项规定”、省委“十项规定”，并真正成为提升自我修为，永葆清正廉洁的必由之路。
时代楷模邹碧华同志说过：“每个人都是历史，如果每个人能让自己完美一点，历史也会完美一点。
”作为一名基层党员领导干部，在当前全面深化改革、加快转型发展的关键时期，只有严格对照好干部二十字标准，落实“四有”和“三严三实”的要求，才能在实践的历练中成长为一名组织放心、群众满意的好干部；才能在我们这个大发展、大变革的时代，不断提升共产党人的精气神、传递向上向善的正能量；也才能为我们磅礴发展的中国特色社会主义事业贡献力量，无愧于共产党员的光荣称号。
关于印发某镇2019年社会治安综合治理工作要点的通知
xx镇20xx年社会治安综合治理工作要点20xx年全镇综治工作按照“四个全面”战略部署，认真贯彻党的十九大精神，紧扣“353”的工作目标，大力宏扬“三先”精神，自觉践行“五正”要求，以深化平安xx镇、法治xx镇建设为主线，坚持系统治理，依法治理，综合治理，源头治理，着力健全立体化社会治安防控体系，深入推进矛盾纠纷多元化解，提升网格化服务管理质效，提高人民群众安全感和满意度，确保人民安居乐业、社会长治久安。
一、夯实基层基础,全面深化平安建设（一）落实综治工作责任制。
全面贯彻落实《xx省健全落实社会治安综合治理领导责任制实施办法》（xx办〔20xx〕52号）文件精神，将综治工作（平安建设）纳入党委、政府年度工作目标，作为领导班子和领导干部综合考核评价及年度考核的重要内容，将领导干部抓综治工作实绩作为业绩评定、职务晋升、奖励惩处依据。
将综治（平安建设）工作经费纳入同级政府预算，切实保障工作需要。
推动综治委成员单位依法履职尽责，形成齐抓共管的局面。
加强重点工作暗访督导，采用警示、挂牌督办等推动突出问题整治，对发生重大治安问题的，坚决实施“一票否决”，严格责任查究。
推进镇综治工作中心、村（社区）综治工作站，配齐配强专兼职人员，确保综治工作有人抓、有人管。
二、深入推进重点问题专项整治，提升群众群众安全感三、注重统筹推进，推动网格化服务管理提质增效（二）创新推进“雪亮工程”建设。
如何用五大发展理念助推工会工作
党的届五中全会鲜明地提出了创新、协调色、开放、共享的发展理论牢抓住制约发展的症结所在，以解决问题为导向，注重突破薄弱环节，以创新发展解决发展动力问题，协调发展解决发展不平衡问题，绿色发展解决人与自然和谐问题，发展解决内外联动问题，共享发展解决社会公平正义问题，富有创见地升华了党对经济社会发展规律的认识，实现了马克思主义发展观的时代创新和重大升华。
工会作为党领导的工人阶级群众组织，必须准确把握五大发展理念在工会工作中的着力点，破解问题短板，强化工作创新，不断保持和增强政治性、先进性、群众性，努力开创工会工作新局面。
坚持创新发展，着力引领职工提升发展质量效益 发展是人类社会的永恒主题，创新是引领发展的第一动力。
坚持创新发展，必须引导职工投身经济建设主战场，让创新在全体职工中蔚然成风。
要广泛营造劳动最光荣、劳动者最伟大社会氛围，发挥劳模先进引领作用，深化名师带徒活动，强化劳模技能工作室创新孵化功能，为经济发展提供广泛智力支持。
要围绕实施创新驱动战略，组织职工积极参与新技术、新产品开发，广泛开展职业技能大赛、技术比武、合理化建议等群众性经济技术活动，打造职工创新工作室、职工创新大讲堂等平台，提高职工技能等级、技术和文化水平。
要广泛开展社会主义劳动竞赛活动，着眼“十三五”发展的重大工程、重点项目、重要领域，创设丰富多样的竞赛载体，让每一位职工在竞赛中成就自我、发展自我，让劳动竞赛成为服务发展的“助推器”。
要实施“工人先锋号”亮牌创建活动，推进职工“五小”技术革新、合理化建议、职工岗位先进操作法等工作，促进提质增效。
坚持协调发展，着力引领职工推动整体均衡发展 协调是持续健康发展的内在要求。
坚持协调发展，必须正确处理发展中重大关系问题，引导职工助推整体协调发展。
要推动核心价值观融入职工生产生活，广泛宣讲党的十八届五中全会、党的群团工作会议等精神，引导职工强化岗位奉献意识，培育协调发展理念。
要深化劳动关系和谐企业创建活动，积极培育先进典型，健全企业信用体系，优化监管评估机制，推动服务引导与管理监督相结合，以共担责任、共谋发展为主题，促进更多企业不欠薪不欠保，职工与企业同心同德共同发展。
要培育职工树立创业意识，探索金融小额担保、财政贴息贷款等服务举措，帮助职工实现创业和再就业。
要营造协调发展氛围，繁荣企业文化和职工文化，推动基层形成常态化职工文体活动机制，深化送文化到基层活动，为促进城乡区域协调发展、推动物质文明和精神文明协调发展贡献力量。
坚持绿色发展，着力引领职工促进经济社会良性互动 绿色是永续发展的必要条件和人民对美好生活追求的重要体现。
坚持绿色发展，必须强化“绿水青山就是金山银山”重要理念，引导职工为“美丽中国”建设作出新贡献。
要培育职工节约资源和环境保护意识，促进人与自然和谐发展，形成促进绿色发展的良好氛围。
要引导职工加快产业生产经营方式革新，促进传统产业转型升级、发展低碳循环经济、实现人与自然的和谐共存，推动全面节约和高效利用资源。
全面加强生态保护，加强生态环境执法、筑牢生态安全底线。
要引导职工广泛参与“垃圾分类”等生态文明活动，发挥各级人大职工代表和政协工会界别委员监督治理空气污染、水污染、土壤污染力度和生态修复的力度，坚定走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。
坚持开放发展，着力整合各方力量提升工会服务能力 开放是发展的必由之路。
坚持开放发展，必须坚持互利共赢理念，运用社会力量提升工会服务能力。
要积极推进工会实体化、普惠化、项目化、社会化服务，设计和实施好党政所需、职工所盼、工会所能的服务项目。
要提升各级职工服务中心、企业实体化服务站点功能，完善困难帮扶、创业就业等机制。
要在做精做细工会帮扶、办好各类维权热线，畅通法律援助渠道。
要遵循“互联网+”发展趋势，依托工会官网、微博、微信、移动客户端等服务方式，实施网络普惠服务。
要发挥工会枢纽型组织的功能，采取购买服务吸引社会组织参与服务职工，积极构建互利合作平台，提升工会在社会组织中的吸引力和话语权。
坚持共享发展，着力实现职工共建共享社会发展成果 共享是中国特色社会主义的本质要求。
坚持共享发展，必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，切实增强职工的“获得感”。
要强化工会源头维护，落实人民团体协商、基层协商等民主协商机制，参与修订完善涉及职工切身利益的政策法规制度。
要发挥工会劳动法律监督职能，强化高温津贴、带薪休假等待遇的落实。
要完善工资正常调整机制，推动出台工资集体协商条例、职代会条例等地方性法规，健全完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，广泛开展行业（区域）性工资集体协商。
要加强职工劳动安全保护，健全完善劳动保护分级管理措施，会同行政部门建立工伤事故预防联动机制，督促签订劳动安全卫生专项集体合同，加强事故多发企业的警示教育和督查。
牢固树立和自觉践行五大发展理念，必须增强工会干部的能力素质。
一要增强学习力，自觉以五大发展理念武装头脑。
紧紧围绕中央决策部署和本地实际情况，学深学透党的十八届五中全会精神，把握五大发展理念的趋势导向。
二要突出执行力，始终以五大发展理念推动实践。
以工会正在做的事情为主线，多做和合、适合、融合之事，多下铺底、托底、兜底之功，让职工的呼声和主张适得其所、落地生根。
三要强化创新力，坚持以五大发展理念指导改革。
把增强创新力作为工会改革发展的根本出路，把握新形势下党对工会工作的新要求，着力推进工会组织改革创新，优化工会机构设置、管理模式和运行机制。
