怎么写人力资源管理演讲稿啊
我跟三楼一样，也觉得没必要考证书。
因为我自己就没有，而且我们平时招聘的时候基本都不看。
其实现在考人力资源证书的市场，基本都是培训机构代理报名，而培训机构代理报名的宣传语都是交多少钱保过，助理人力资源管理师的培训不过八天而已，你觉得八天之内能学到什么呢
楼主，你是英语专业，想进外企是相对容易，因为外企尤其是欧美企业极其看重英语，这个是你非常大的优势。
很多外企其实更愿意招聘应届生的原因，就是觉得应届生可塑性高，易于接受企业文化，认同企业风格，真正喜欢企业，把企业当家。
比如著名的宝洁，应届本科进去现在是7200，但是社会招聘的有工作经验的，如果还是专员级别的话，不过5200而已。
因为，土生土长的宝洁人才是真正受宝洁文化影响的宝洁人。
我的意思是，外企，尤其是大型外企招聘，看重的大多是潜力和素质，并非经验。
你专业英语，英语应该很不错，如果能在这个基础上去自学一点人力资源的知识就更好了，考证我觉得用处不大。
还有，就是人力资源的六大模块对每个人的性格和能力要求也不同的，你可以分析自己的性格，适合做哪一方面的。
以下是六大模块：人力资源规划：这个一般来说轮不到基层员工来做，都是高层管理者和HR经理决定的。
招聘和录用：你要拥有敏锐的眼光和判断力；培训和开发：口才好，有独立演讲能力，善于从不同的员工身上发现闪光点，善于激励人；当然，也要有组织培训的能力；绩效考核：这个要求细心，公平正直，收集很多琐碎资料，同时要有很强的分析能力，如果能建模就更好。
不过英语专业一般不行，没关系，因为一般成熟外企都是有考核制度的，你执行就是了。
薪酬福利：这个对数学要求很高，因为要时不时调整薪酬核算的模型，目前这个模块的HR从业者的前景很好。
员工关系：这个要求很有亲和力，沟通能力强。
总而言之，HR其实是企业内的服务部门，支持部门，所以，从业者要有乐于助人的品质，要对帮助别人成功充满兴趣。
这句话说起来很假，但是确实是这样子的，HR从业者的工作不太辛苦，比较舒服，报酬也相对市场、销售类的偏低。
不过比较安稳。
楼主既然想做这方面的，可以先去了解一下具体的HR职能，尤其对大型外企来说，那个证书，几乎没什么作用。
求英语课前演讲ppt 有关人力资源方面的 要英语的~~谢谢啦
先定主题\\\/如招聘常用工具...
人力资源管理人员专业英语的目录
人力资源竞聘演讲稿竞聘人力资源的演讲稿 大家好! 首先,衷心感谢领导和同志们为我提供这样一个展示自我的竞争机会,使我有幸参与今天的竞争答辩. 我叫×××,××××年参加工作,党员,大学本科学历,获文学学士学位,经济师职称.××××年首批通过考试进入商行,现任办公室秘书、一级业务主管. 站在这里,面对朝夕相处的领导和同事,我的心里充满感激和希望.感激组织上给我提供了这样一个难的的机会,使我有可能实现自己的人生理想;希望通过我的演讲,使各位领导和同事们更多地了解我、支持我. 我今天竞聘的岗位是人力资源部××中心经理职务,之所以竞聘这一职位,我具有以下优势. 首先,我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神.十多年的工作经历,无论是在哪个单位、哪个岗位,我都十分注重加强政治思想修养,思想上积极向党靠拢,行动上自觉服从党的利益,牢固树立正确的人生观、价值观.特别是进入商行以来,面对全新的业务和繁杂的工作,我没有退缩,积极抓住各种机会努力学习,不仅在最短的时间内适应了工作的需要,而且在工作中发挥了一名××××员的先锋模范作用.其次,我具备担任人力资源管理部××中心经理的素质和能力.我是大学本科中文专业毕业,具有金融经济师职称和中教二级职称 较强的综合管理能力 竞争
演讲主题《如何发挥人力资源管理在项目中的价值》
人力资源部部长竞聘演讲稿 各位领导、各位评委、同志们：大家好
我叫xxx，企业管理专业，本科学历，高级人力资源管理师。
（任职经历略） 今天，我竞聘的岗位是人力资源部部长。
这个竞聘，既是本人抛砖引玉的一个课堂，也是增进各位了解本人的一个渠道。
非常感谢公司领导给我这个机会。
在长期的工作中，我的职业就是跟人打交道，由此，养成了一种关注人、探究人、理解人的职业习惯，进而，发展到对这个职业产生浓厚的专研兴趣，锻造了我竞聘这个岗位的潜能和优势。
下面，我就竞聘谈三点认识。
第一点我对人力资源管理的认识 人力资源是第一资源，是形成核心竞争力的一个要素。
当今的人才竞争，实际上是人力资源管理的竞争。
人力资源管理是企业管理的一个重要职能，他通过对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等管理，为企业做好“人”的工作。
从而，促进企业降低成本，赢得效益最大化。
一个合格的人力资源部部长，一个成功的人力资源部门，如何在企业赢利目标中贡献自己的力量，关键的一点就是人力资源的潜能开发得怎样，是不是发掘和培养了人才，人才是不是都工作在最适合的岗位上。
这既是企业人力资源管理的晴雨表，也是衡量人力资源部门和部长的一个要素。
