银行员工如何发挥党员先锋模范作
银行员工不管你是不是党员，都要遵守职业道德
付诸行动与付诸于行动的区别
如何做到廉洁自律自律，是人的一种自我管理、自我约束形式。
也是一个人的文明程度、道德修养与品质的一种体现；廉洁自律是清正不贪、克己为公的精神体现。
那么领导干部将如何做到廉洁自律呢
通过学习胡锦涛总书记在省部级主要领导干部专题研讨班开班式重要讲话精神，在新形势下，反腐倡廉建设具有长期性、复杂性、艰巨性，要以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争推向前进。
这充分显示了党的新一届中央领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予了高度关注和重视，并彰显出坚持不懈反腐倡廉的强大决心。
新时期，加强党风廉政勤政建设，一是要把科学发展观贯彻到反腐倡廉工作中。
反腐倡廉建设必须以科学发展观为指导，必须始终为促进发展服务，要紧紧围绕党中央关于科学发展的各项方针政策和重大决策部署，着力解决影响和干扰科学发展的突出问题，为实现经济社会又好又快发展提供坚强的政治保障。
要时刻牢记权力和地位是人民和组织给的，权力、地位是一种责任和义务，权、责、义务是统一的，要始终做到“权大不忘责任重，位尊不移公仆心”，干干净净做事，堂堂正正做人，清清白白为官。
作为一名车间领导在主观方面，要牢固树立正确的权力观，切实摆正公与私、权与责、理与利的关系。
无数事实证明，权利是双刃剑，正确使用于公有利，于己有益，用之不当则有损事业、贻害个人。
车间主任，虽职务并不高但同样在工作中
结合自己的岗位实际,谈谈如何做好环境管理体系工作
根据ISO14001的3．5定义：环境管理体系是一个组织内全面管理体系的组成部分，它包括为制定、实施、实现、评审和保持环境方针所需的组织机构、规划活动、机构职责、惯例、程序、过程和资源。
还包括组织的环境方针、目标和指标等管理方面的内容。
可以这样描述环境管理体系：这是一个组织有计划，而且协调动作的管理活动，其中有规范的动作程序，文件化的控制机制。
它通过有明确职责、义务的组织结构来贯彻落实，目的在于防止对环境的不利影响。
环境管理体系是一项内部管理工具，旨在帮助组织实现自身设定的环境表现水平，并不断地改进环境行为，不断达到更新更佳的高度。
环境管理体系来源于环境审计和全面质量管理这两个独立的管理手段。
迫于遵守环境义务费用的不断升级，北美和欧洲发达国家的公司不得不在上世纪70年代研制了环境审计这一管理手段以发现其环境问题。
其初期目标是保证公司遵守环境法规，其工作范围随后扩展到相对容易出现环境问题的部位实行的最佳管理实践的监督。
全面质量管理起初是用于减少和最终消除生产过程中导致不能达到生产规范要求的种种缺陷，以及提高生产效率等，但这一手段已经更多的用于环境问题上。
环境管理体系原则和要素 原则1：承诺和方针 一个组织应制定环境方针并确保对环境管理对环境管理体系的承诺。
原则2：规划 一个组织应为实现其环境方针进行规划。
原则3：实施 为了有效地实施，一个组织应提供为实现其环境方针、目标和指标所需的能力和保障机制。
原则4：测量和评价 一个组织应测量、监测和评价其环境绩效。
原则5：评审和改进 一个组织应以改进总体环境绩效为目标，评审并不断改进其环境管理体系。
根据以上原则，最好将环境管理体系视为一个组织框架，它需要不断监测和定期评审，以适应变化着的内外部因素，有效引导组织的环境活动。
组织的每一个成员都应承担环境改进的职责。
环境管理体系审核方法 环境管理体系审核是指组织内部对环境管理体系的审核，是组织的自我检查与评判。
内审的过程应有程序控制，定期开展。
内审应判断对环境管理体系是否符合预定安排，是否符合ISO14001标准要求。
环境管理体系是否得到了正确实施和保持，并将审核结果向管理者汇报。
环境管理体系审核对象是环境管理体系，一次完整的内审应全面完整地覆盖组织的所有现场及活动，覆盖ISO14001环境管理体系标准所有要素，并包括组织的重要环境因素受控情况，目标批标的实现程度等内容。
环境管理体系审核应保证其客观性、系统性和文件化的要求，应按审核程序执行。
内审的程序应对以下内容进行规定： A、审核的范围，可包括审核的地理区域、部门或体系要素； B、审核的频次，应根据组织自身的管理状况和外部机构要求确定； C、审核的方法，一般可包括检查文件及记录，观察现场及*作，与相关人员面谈等； D、审核组的要求和职责，如审核组长及组员的能力与职责等； E、审核报告及结果的要求和报送办法等。
在开展每次审核前应制定审核计划（方案），包括人员与时间的安排。
审核的内容应立足于所涉及活动的环境重性和以前审核的结果。
环境管理体系简称EMS,我国新版环境管理体系认证标准是:GB\\\/T 24001:2004 等同于ISO 14001﹕2004环境管理体系——规范及使用指南
农业银行员工行为日常应做到哪些
中国农业员工行为守则 守则是指导中国农业银行员工正事的基本准高管人员要率先垂范，带头遵守准则，并帮助员工理解和适用本守则。
全体员工应从我做起，从本岗位做起，自觉践行守则的要求。
员工对本守则有任何疑问或异议，可向本行高管人员或合规管理部门咨询，高管人员和合规管理部门有责任予以解释或答复。
总 则 爱岗敬业 中国农业银行是一家网点网络多、客户基础广泛、城乡市场综合经营的大型商业银行。
员工应热爱农行事业和岗位工作，爱护农业银行声誉，维护农业银行的形象和利益；不说有损农业银行声誉、形象的话，不做有损农业银行声誉、形象的事。
员工应有职业自豪感，珍惜银行工作岗位，把个人职业生涯与银行发展有机结合起来，始终保持奋发向上的精神状态，忠于职守，争先创优，不得擅离工作岗位，敷衍塞责。
诚实守信 员工的诚信是农业银行声誉的基石。
员工无论何时何地，都应恪守诚实信用原则，保持个人品行正直。
应当严格遵守劳动合同规定的各项条款，履行劳动合同规定的各项义务。
员工应确保经办或提供的工作资料和信息真实、准确、完整。
严禁涂改、伪造、隐匿、毁坏原始记录和档案资料。
员工应如实向上级汇报工作，不得弄虚作假。
员工提供的个人资料和信息应当真实、完整并及时更新，不得隐瞒、欺骗。
勤勉尽职 勤勉尽职是员工发展和进步的基本途径。
员工应当恪守制度要求和办事程序，勤奋努力，严谨审慎，精益求精，尽职尽责。
主动加强学习，坚持专业水准，不断提高自身的工作技能和综合素质。
科学管理时间，提高工作效率。
不得相互扯皮、推卸岗位责任；不得敷衍塞责、应付了事；不得玩忽职守，贻误工作。
不得超越本人的职权范围处理公务。
岗位变动或调离时，要按规定妥善交接工作，不得擅自带走所在机构的财物、工作资料和客户资源。
严禁任何失职、渎职和消极不作为的行为。
依法合规 员工任何违反规则的行为都有可能给银行带来合规风险。
员工应牢固树立法律意识和合规意识，了解岗位合规要求，自觉遵守法律法规和银行内部规章，坚持以最高道德标准要求自己，在任何情况下，都不得以违规为代价追求利益。
分 则 保密义务 严格保守工作中知悉的国家秘密、商业秘密。
妥善保护客户信息资料和交易信息档案。
发现泄密事件应立即采取合理措施并及时向上级报告。
严禁任何员工以工作中获取的国家秘密、商业秘密以及客户信息资料谋取私利。
未经授权，不得以单位名义接受新闻媒体采访和发布银行经营管理信息。
利益冲突 主动避免个人与农业银行利益可能发生冲突的各种行为。
对涉及本人或配偶、子女和其他近亲属等关联方的授信、资金交易、资产处置、集中采购、基建装修、干部选拔任免等经营管理活动自行回避。
不得利用职务便利为本人或关联方的投资、经营、交易等活动提供方便，谋取不当利益。
未经农业银行许可，不得在其他营利性组织中兼职或领取报酬。
员工从事的活动与农业银行有或可能有利益冲突时，应及时向其上级报告，在预先请示并获得批准后方可进行。
员工若无法确知自己的行为是否属于利益冲突或对如何处理利益冲突存有疑问时，应向银行内部合规管理部门寻求专业支持。
客户关系 尊重客户，以诚信、专业、高效、优质的服务获取客户信任，保障农业银行与客户建立长期稳定的合作关系。
应当做到了解客户，并履行对客户尽职调查的义务。
在向客户推荐产品或提供服务时，应对所推荐的产品及服务涉及的法律风险、市场风险等进行充分的提示，不得虚假宣传、欺骗误导客户。
严格遵循岗位职责划分、业务操作和风险隔离要求，确保客户交易的安全。
积极妥善处理客户投诉，及时反馈处理情况。
公平竞争 开展业务应当遵循公平竞争的原则。
不得使用任何不正当手段争揽业务，不得恶意中伤、诋毁竞争对手。
禁止任何形式的贿赂行为，不得给予客户、合作伙伴、监管机构及其工作人员不当利益。
与客户、供应商或其他业务相对方及其工作人员建立正当的业务往来关系。
严禁以任何方式索取、收受财物或谋取不当利益。
廉洁自律 严格遵守有关反商业贿赂的法律法规，不得收、送价值超过法律及商业习惯允许范围以外的礼品。
不得参加用公款消费的高档娱乐活动。
上下级行之间不得采取宴请、送礼等方式进行内部公关。
员工在系统内开会、出差等公务活动应食宿从简，禁止酗酒和铺张浪费。
同事关系 员工之间应互相尊重，和睦相处，坦诚相待。
尊重同事的个人隐私权利。
不得冒犯骚扰、侮辱诽谤、恐吓威胁或泄露他人隐私。
员工之间应当协作互助，营造和谐融洽、团结进取的工作氛围。
领导要尊重、关心下属，为下属做出表率；下属应当尊敬、维护领导，有效执行上级指令。
员工应当积极为同事开展跨岗位工作提供所需协助和配合，服从工作调遣和岗位变动。
日常办公 遵守岗位作息时间，不得无故迟到、早退、旷工。
请假、休假应符合有关条件并按规定程序办理，同时应及时做好相关交接工作，不得影响正常工作或业务的开展。
做好办公、营业场所的安全卫生，保持工作环境的整洁，有序。
配合有关部门做好防火、防盗、防毒和防疫工作。
发现各类安全、公共卫生事故隐患，应及时向有关部门报告，并积极配合和妥善处理事故隐患。
勤俭节约，爱护农业银行财产。
根据工作需要合理使用农业银行财物，不得私用、挪用、侵占、损害、浪费。
职业形象 在公共场合应当做到言谈举止文明稳重、着装仪表整洁大方，个人形象要与职业身份、工作岗位和环境要求相称。
员工要培养自身健康文明，格调高雅的生活情趣，积极参加有益身心的文体活动，保持旺盛的精力投入工作。
严禁员工从事赌博活动。
监督举报 自觉接受并主动配合监管部门和银行内部的合规检查。
员工有权向上级或纪律监察部门直至国家司法机关举报所发现的各类违法违纪行为，但不得滥用举报权利，不得诬告诋毁他人。
对举报行为，任何人不得压制和打击报复。
员工有权拒绝执行上级的违规指令，并越级报告有关监督部门。
附 则 员工若违反本守则的内容，将按照员工违规处理的相关规定予以处理，直至解除劳动合同。
本守则自公布之日起施行，原《中国农业银行员工行为守则》（2000年2月17日农银发[2000]30号）同时废止。
践行党章做表率，我为党旗添光彩征文怎么写
面临的难点与困惑公待标准范围政策握。
由于对禁止超标待中的“标准”政策界限难以把握，一些企业宁肯牺牲效益，害怕正常接待，使政策经营活动也受影响。
如我省一些企业有因接待标准不高重要客户拂袖而去影响生意的，有重要批文或政策支持因关系处理不周迟迟未落实到，有因与征地拆迁户交流不深影响的等。
我省省属企业大都处在竞争性行业中，完全依靠市场“找米下锅”要效益，对重要客户的商务应酬，对争取政府部门政策支持的，对承建基础设施中与征地拆迁户的关系处理等，必不可少。
但现在企业，新闻媒体紧盯暗访着，社会群众时刻监督着，稍有不慎便会置于。
标准管理政策界限难把握。
我省省属企业董事长、总经理现属正厅级别，按照最新下发的《党政机关配备使用管理办法》，只能配备排气量1.8升（含）以下、价格18万元以内地轿车。
如依此标准，我省省属企业领导大都超标。
由于经营活动需要，企业公务用车不可能像政府机关一样，节假日可以停驶不用，但使用也会导致社会媒体非议。
如我省一家企业副总，因周六出车与客户洽谈生意，结果被广州区伯拍摄举报公车私用，虽经调查澄清了事实，但一些企业领导对此现象深感忧虑。
办公用房使用标准政策界限难把握。
中央最近引发的《关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》，部署了党政机关超标准占有使用办公用房的清理工作，要求国有企业参照执行。
我省企业领导办公用房主要依据企业实力、经营规模和营商环境而定，上级机关尚未做过多硬性标准要求。
目前，如严格执行党政机关标准，省属企业领导办公用房大都超标；如不执行不坚决又会涉嫌违法规定，可能成为社会媒体关注的焦点。
因公出国监管标准政策界限难把握。
一方面，我省要求每年因公出国（境）经费压缩20%；另一方面，随着我省的实施，国（境）外投资业务逐年增多，企业领导出入国（境）要求更加频繁。
如严格执行党政机关标准，企业领导对境外投资和企业监管工作很难到位。
加之，我省对企业领导因公出国（境）管理严格，程序繁杂，对企业正常境外经营活动也产生了影响。
如我省航运集团在澳门与美国一家企业有一个合作项目，美方要求在澳门与我方企业主要领导洽谈业务，但因我省对赴澳严格控制且办理手续繁杂影响了与美方业务洽谈机会等。
产生的原因与析惑将国有企业等同党政机关的廉政监管理念和现象比较普遍。
国有企业具有国有性和企业性双重属性。
国有性要求我们必须认识到属国家财产，企业领导只是授权经营者，必须接受国家和人民监督；企业性要求我们必须强调以经济效益为首要，在参与市场竞争活动中占领市场、赢取利润，同民营、外资企业一样需要纳税。
而党政机关主要履行社会公共管理和服务职能，用的是财政钱，不需要参与市场竞争。
两者性质和目标不同，决定着对国有企业监管理念必须有所区别。
目前，国有企业体制机制是从计划经济时代脱胎而来，计划经济时代下的行政监管理念仍很严重，党政机关许多廉政规定与国有企业捆绑执行，使一些企业感到严格执行会影响经营发展，但“打擦边球”式的执行却又提心吊胆。
制度标准未能充分考虑国有企业及之间的差异性和企业性。
由于国有企业许多标准制度参照党政机关较多，实用操作性不强。
如，企业人员出差洽谈业务，需要一定场面和商业应酬，但按照处级干部每天住宿300元、就餐补助50元的标准计，在北京、上海、广州等大中城市只能住一般商务酒店，就餐吃盒饭。
又如，一些制度规定提出超标准报销差旅费、出国考察费、业务接待费、车辆交通费和超标准购置公务车辆、豪华装饰办公场所等均属违规行为，但具体标准并未明确。
内外环境客观地影响国有企业落实的长效性。
由于多数企业需要在激烈的市场竞争中打拼赚钱谋求发展，使落实受到的内外环境影响制约较多。
内部环境上，国有企业经营活动需要需求各级主管部门支持。
外部环境上，由于我国处于人情社会，随着民、外资企业公关手段多元化，许多市场潜规则本身就使国有企业处于劣势地位，加之，社会上有着一股唱衰国有企业的思潮，存在着“仇官、仇富、仇国企”的现象，如果国有企业没有科学的执行标准和措施应对，就会影响落实的长效性。
应对的思路与方法正确确立落实八项规定政策界限的原则。
针对我省特点，确立国有企业落实八项规定政策界限必须坚持三项基本原则。
一是艰苦奋斗、勤俭节约。
二是注重效益、标准适度。
国有企业必要的接待和标准应以企业产生效益为前提，同时一些消费特别是“三公”经费标准应与党政机关有所区别，并区分好地区差别、企业经营类别等。
三是严格执行、强化监督。
国有企业严格执行八项规定的观念不可动摇，同时充分发挥企业纪检督察、审计、监事会和群众、媒体的监督作用，做到发现一起，严处一起。
合理制订规范领导人员职务消费等管理费用开支的具体标准。
重点规范和细化企业人员公务用车、办公用房、、因公出国等方面的具体标准，明确政策界限，使企业有章可依。
如公务用车可按商务接待用车标准可适当提高并灵活掌握、领导用车标准可参照有关规定执行、工作用的越野车配备标准可因工作性质和环境需要而定，亏损企业从严控制购车标准。
办公用房可根据企业实力和属地文化差异，参照党政机关办公用房标准允许提高1至2个档次，对企业改善办公场所需求可根据市场情况确定，可不做禁止性要求。
公务接待可本着“适度把握、热情大方、有礼有节、节俭高效”的原则，对党政机关和部门的公务接待标准严格控制，对重要客户和合作对象的商务接待标准可因事而定。
出差补助可允许企业适当提高现行标准，但重要商务洽谈活动可灵活掌握，注重防范因标准过低影响正常经营活动。
加大对领导人员落实八项规定的监督力度。
要针对企业营商环境，通过改革创新加强监督工作。
如为开拓国外市场进行市场调研、走访客户、项目洽谈或技术交流等因公出国商务活动可由企业自定报国资监管部门备案，其它因公出国活动可纳入因公出国监管范畴。
在加强现有公车监督的基础上，积极探索企业公车改革，分步取消公车配备，实行货币补贴。
针对个别职务消费的私密性及用途界定的模糊性以及难以对其真实性、合理性作出准确判断这一现象，建立企业领导职务消费预算控制和绩效考评制度，由纪检监察、审计部门定期考评企业领导职务消费绩效情况，并予以公示，用“阳光透明”换取企业员工和社会媒体的理解和支持。
有效宣传和顶层设计为落实八项规定营造良好氛围。
国有企业市场属性决定其本身必须同民营、外资企业一样同等对待。
要通过有效宣传和舆论引导，让群众了解国有企业与党政机关的本质区别，尽量减少企业正常商务活动经常遭群众举报和非议的现象。
从顶层设计上，对所有国有企业参照党政机关制定点廉政标准科学合理梳理和细化，独立建立适用的国有企业廉政标准制度体系，从源头上杜绝落实八项规定中出现的弹性和模糊空间，使之成为企业领导人员的行事准则，成为社会舆论监督的凭据。
在提高标准、明确政策界限的前提下，要按照“零容忍”的原则，动真碰硬，严查严纠，只有让有制度不执行或执行制度不力的人受到相应的惩罚，才能真正维护国有企业落实八项规定的严肃性和权威性。
如何在自己工作实际中践行不忘初心，继续前进
要始终明确自己的是什么，也要搞清楚现在的工作与实现是什么关系，有没有逐步兑现预期的设想
有偏则纠，路正则行 ，要不断改进和完善自己的工作 ，坚持信念 ，永不懈怠，讲究成效，不断努力，才能继续前进。
