求一篇5分钟的关于我爱医院的演讲稿
我爱我院有位老医生说过，“跨进医院大门，这里便是‘家’，只有专心工作，服务好每一名病人，才能让他们感受到家一般的温馨。
” 我想，这也许是这位老医生一生的总结。
有时想想，的确是这样，自从我进入医院时起，我感觉自己就成了一个不停旋转的陀螺，每天背着希腊波克拉底誓言，沿着南丁格尔的足迹住前走着。
每天清晨，从睁开眼睛开始，就有不知道什么事情在等待着你做，比如在熟睡的夜晚，突然电话响起，说急诊科有外伤病人需要做B超；比如忙完了一天的工作，准备回家时，却又接到妇产科的急诊电话，说有宫外孕破裂大出血病人要做B超；比如在你准备下班和朋友相聚时，急诊电话突然响起，有一个产后大出血患者10分钟内到达，请你做好会诊准备，比如说。
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这样的事太多了，有时上完夜班，又上白班，整个人连轴转，同事有时调侃说，医院已成为我们第二个家了，有时想想，不知不觉中，我已把医院当成了我的“家”
于是，在生活中，我时时提醒自己：医院就是自己的家. 要像对待自己的亲人一样对待每一位患者，要像做自家的事情一样做好每一项工作。
每天我在上级医师的指导下，做好科里的各项工作，认真的读书学习，细心的为病人做B超，耐心的为病人解释；每天做着这样事情，每天在摸索中，提高自己的情操。
不觉间,在这个医院干了将近二年.这里的一切是那么的熟悉,那么的亲切.我可以自豪地说:医院，就是我的家! 因为这里有关心我、爱护我的人，这里有我挚爱的工作岗位， 这里有几代人努力和希望。
我爱这里的一草一木， 我爱这里的一砖一瓦，我爱这里的每一个人。
医院是个“大家庭”，需要我们用心呵护她的一点一滴；需要我们发扬以院为家的高尚情怀；需要我们用勤劳的双手去装扮我们的“家”。
把追求的信念放在医院，把满腔的热情奉献给医院；把爱心播散到每一位患者心里。
用我们的友善、微笑对待病人；用我们细心、爱心感动病人，共同努力创造出属于我们自己特有品牌医院
我爱我院，所以我工作，我快乐；我爱我院，我奉献，我幸福
这是我自已写的，有不合适的地方，你再修改一下。
大学财务部面试自我介绍
1、为什么竞聘 这是一个开放式问题可由发挥。
但是领导想知道的并不一定是你想。
这个问题是在考察你的工作意愿。
你竞聘的理由很简单，就是为了能够进一步在公司的里面获得纵向发展，得以施展自己长期以来积累的工作和管理经验，在给公司的业务带来增长的同事获得自我的职业提升。
当然根据自身情况你可以灵活变化，但是不要忘记了把自己和公司的利益结合起来，公司第一，你第二。
2、你有什么优势参与此次竞聘 这是摊牌也是让你尽情发挥的最佳时机。
这时候一定要注意条例性和主次排列。
可以预先列举一些并加以事件佐证。
如果你竞聘的是业务类主管，你的核心是提升公司业绩，如果你竞聘的是人力资源部，主管你的核心是解决公司的人力资源招聘、培训、薪酬等问题……不管你竞聘什么领域，总有核心任务那就是你的优势所在。
3、你认为你还有什么弱点是对该工作不利的 这是一个打自己嘴巴的问题，或许在询问该问题前，你的领导已经知道了你的弱势，只是想看一下你对自己的认识和诚恳的态度。
要知道一个主管最忌讳的，就是报喜不报忧欺上瞒下。
所以如果你有什么大家都有可能的弱点尽管说出来，表现处真实的一面，并表示会在以后的工作中，扬长避短，不断进步。
4、你对某某领域有什么看法 这是在考察你的市场眼光了。
对一个市场的准确分析是作为一个团队领导必不可少的能力。
要回答的好离不开你对该领域的了解。
基本功力就是在这个时候体现的。
要知道领导往往站在公司的角度考虑问题而不是单单一个部门。
把握这个原则的情况下把市场分析和解决方案也加进去免得被对方追问失去主动性。
注意不要说我们要我们非得怎么怎么因为领导也在分析市场也在做相关的工作他们可能比你想的更多而你不一定正确还有一种情况就是你的正确了而他没有做他会感觉你在影射他说以在策略和方向问题上要谦虚点到为止。
记住数据很重要。
5、你觉得你竞聘的某部门现在有什么问题 这是个很复杂的问题因为涉及的方方面面比较多。
一要据实回答确实存在的影响公司发展的问题。
二要回避人事方面的问题因为一方面以前的主管可能升迁也由可能成为你的部下工作的开展跟他有莫大的关系如果你一针见血最后竞聘成功他很有可能成为你最难啃的一块骨头。
三提出问题一定要有解决方案不要看到很多问题却不说出你的解决方式那还不如不讲。
四不要死在细枝末节上。
找核心的影响部门和公司发展的小问题一个词就可以带过因为你的眼光要放高远一点。
比如卫生工作没有做好在总结的时候一笔带过没有必要深入。
五所有的问题都不是问题。
这是一个必有的观念会影响你谈话的态度和语气。
所有问题必须客观看待他们是一个部门和公司发展过程中必须面临的不是因为某人某事而出现的保持你的客观性。
6、如果你竞聘成功会怎样开展工作。
解决问题固然很重要但是最重要的是做对的事情。
所以核心是你怎样在现有的业务模式上有突破这方面请发挥你的创新和统筹能力。
不一定将来会这样做但是你的回答会让领导看到你的潜力。
一个只会埋头苦干的人看不到将来。
一个高谈阔论的人落不到实处。
一个只见树木不见森林的人绝对成不了大器。
所以找到关键点公司的部门的业务增长点狠下功夫同时在管理筹划上眼光和实干相结合。
7、你怎样看待该部门和公司在未来的发展 一生是公司的人死是公司的鬼。
公司兴亡匹夫有责。
不要以员工的身份去看未来的发展要以老板的角度去想喜公司之喜忧公司之忧。
二客观分析但是言语得当。
从市场的角度从公司的实力从战略目标从个人定位从现有资源各个方面去讲有理有据。
三做不成领导仍旧可以做兵。
很多公司竞聘后往往有离职要让领导看到你是忠诚的。
你不要把自己定位在目前竞聘的岗位上要再高一级你的事业心你的事业将在公司得以实现。
8、等等…… 如何解答竞聘问题， 怎样应对困难的问题 ，在竞聘过程中最困难的问题往往是突如其来、无法预测的只能依赖应试者镇静沉着、随机应变的能力。
但是有许多困难问题是经常出现的需要仔细准备。
竞聘的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。
医务人员评选先进个人主要工作表现怎么写
同志曾经指出“的含义或任务，如果用概括的语言来说，只有两句话：全心全意，一切以人民利益作为每一个党员最高准绳”。
事业是一条救死扶伤的特殊战线，是一个工程，同时也是人类社会最伟大、最高尚的事业。
在战线上的党员，要保持共产党员的先进性，必须要有高尚的医德与精湛的医技，必须做到德技双馨。
1 高尚的医德 是保持先进性的主要条件有技术者，谓之有本领，然“德者，才子帅也”。
一个人有技术，固然重要，但没有德，技术就会失去发挥的“土壤”，更谈不上技术上的提高。
对于病人来说，良好的服务态度、优秀的医疗品质，是病人获得心理慰籍、增加战胜疾病信心的精神食粮。
对于医务工作者来说，高尚的医德是医疗技术不断创新获得突破的原动力，也是促使自身综合素质不断提高的精神动力。
在创建的新形势下，党员医务工作者，要保持先进性，要做到以下几个方面。
1.1 要有“一切”的理念 要牢记，坚持“群众利益无小事”，诚心诚意的观念，立足自身岗位，发挥专业优势，实实在在为群众服务。
在治疗环境上，尽最大努力为病人提供优质的服务；在治疗疾病上，尽最大努力为病人解除病患，把党“情为民倾，心为民系”的关怀落实到行动上。
1.2 要有对病人高度负责和对事业执著追求的 只要是病人，不管是什么病人，只要是你的病人，就必须对病人认真负责。
要以科学、严谨、周到、仔细的医风，精心治疗每一位病人，要以关心、耐心、热心的良好服务态度服务病人，不嫌贫爱富，不嫌脏怕累，不分民族、不论地位。
1.3 要对病人充满爱心 “善爱必达情，达情必近人”，要以“”去关心、爱护患者，把病人当亲人，把病人之痛视如自己之痛，才会对病人产生爱心、同情心，才会尽其所能，急患者所急、想患者所想、帮患者之需，才会为患者提供家庭式亲情服务。
1.4 要有和谐热情的服务态度 党员保持先进性，首先要毫无疑问要讲政治、讲党性。
讲政治、讲党性，最根本的问题就是对人民群众的服务态度问题。
关心群众生活，解除群众痛苦，正是检验党员对待人民群众的“试金石”。
党员医务工作者对待病人要和蔼热情，切不可因为病人有求于他而态度傲慢；切不可因为与病人素不相识而冷眼相待；切不可因为病人对医院环境生疏而敷衍了事；切不可因为病人身份低微、家境贫寒而不闻不问。
要把病人当亲人，要用文明的语言、亲切的态度，热情对待病人、帮助病人在治疗疾患的过程中得到抚慰、疗养、康复。
从而传播和带动社会文明，树立良好形象。
1.5 要有坚决拒收病人钱、物的浩然正气 保持先进性，党员医务工作者，务必坚定地站在高尚建设的前列，清正廉明、廉洁行医、文明施治。
要敢于向医疗行业不正之风作斗争，带头树行业新风，坚决拒收病人的“红包”，不管病人出于何种心情，作为党员，要理直气壮地坚决拒收。
要向优秀党员郭春圆同志那样，大大方方、坦坦荡荡地对病人说：“我是共产党员，能收这个吗
”党员医务工作者要坚定信念，坚定党性观念，把诚心诚意为病人服务理念作为毕生的追求，践诺。
切不可因为病人不送“红包”而不给好脸色；切不可因为病人不“请吃”而心里犯“嘀咕”；切不可因为病人不送烟酒财物而敷衍应付、看病不认真。
医者仁心、悬壶济世是我们每个医务人员的传统美德，是每个共产党员的高尚品德，也是从事医疗卫生事业的党员最起码的道德标准，要坚持以人为本，倾其心、尽其力为病人解疑惑释、解除病患。
2 精湛的医疗技术 是保持先进性的基本条件共产党人不应只是个“中看不中用”的道德空谈家，他们必须同时掌握为人民服务的过硬本领。
党员医务工作者，其先进性不应仅表现在医德医风方面，同时还应体现在精湛的医疗业务方面。
2.1 医疗业务中的中坚力量 从事医疗生命科学研究和实践，容不得滥竽充数和半点马虎，临床医学更是需要实际医疗操作能力。
党员医务工作者，如果在医疗技术上不过硬，即使有再高尚的医德，也是无本之木，其先进性也就无从谈起，也无从保持和发挥出来。
2.2 科研领域里的带头人 生命科学广博精深，医疗科研无止境。
党员医务工作者要有开拓创新精神，敢于大胆探索，不断求新，在科研工作上成为学术带头人。
科研落人后，医术必滞后，先进性也就保不住，纵有悬壶济世之心，无“技”难到英雄汉。
2.3 不断学习的楷模 现代社会已经步入信息时代，知识更新日益加快，科学技术迅猛发展，生命科学领域知识更新更加迅速。
在医疗行业不学习，必落伍。
党员医务工作者要向韦加宁同志那样对技术精益求精，不断地学习新知识，获得新技术，吸取科技精华，使之成为群众学习的榜样、医务工作者求知的楷模。
求演讲比赛主持人的开场白和结束语。
《主持人的开场白和结束语》 ——开场白： 尊敬的各位领导、各位朋友。
大家好
甲：虽然他们不是战士，没有驰骋沙场的豪迈； 乙：虽然他们不是富商，没有富比石崇的钱财； 丙：虽然他们不是明星，没有花团锦簇的风采； 丁：虽然他们不是政要，没有高山景行的情怀。
甲：但——他们是春回大地的新绿，金秋灿烂的硕果； 乙：他们是夏花绚丽的骄阳，冬雪纷飞的腊梅浮动暗香； 丙：作为一个志愿者他们在点点滴滴中默默奉献； 丁：他们不求回报，不求名望，只求去印证那情操的高尚
甲：他们没有号角的嘹亮，没有歌声的跌宕，却如春雨般润物无声，汇集无数爱心，奏出时代黄钟大吕的交响
乙：他们可能只是寥寥草原上的一颗小草，是一种精神，让他们携手演奏青春的快乐激昂
丙：他们可能只是沧海一粟，微不足道。
是一种精神，让他们凝结成社会中风雨无阻的坚实力量
丁：他们扬帆起航，不畏艰难险阻，大浪淘沙，凌波踏浪，书写气贯长虹的感人篇章
接下来让我宣布：“搏动爱心韵律，传递志愿情怀”主题演讲现在开始。
下面有请第一位参赛选手上场。
他演讲的题目是—— ——结束语： 感谢每一位参赛志愿者的精心准备和生动精彩的演讲，你们的演讲让大家都受到一次心灵的震撼和灵魂的洗礼。
甲：爱心是风，吹遍每个角落； 乙：爱心是云，点缀整片天空； 丙：爱心是雨，滋润大地万物； 丁：爱心是树，遮挡炽热夏阳。
甲：朋友，不论我们身在何方，真诚的友谊和爱心，会架起一座结实的桥梁； 乙：无论你是快乐还是悲伤，都请不要忘记爱心需要我们共同付出和分享。
丙：伸出您的友谊之手，让我们共同幸福生活在同一片爱的海洋
丁：今天的演讲到此结束。
但我相信，通过今天这场演讲，会唤起每一位朋友对志愿者的崇敬的同时，也将激励在座的每一位朋友用切实的行动去支持志愿者。
让我们从现在起，共同“搏动爱心韵律，传递志愿情怀”
——谢谢大家
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ——如果嫌字数过多，请自行酌情删减。
护理科研阶段性小结应该写什么内容
现任总干事是陈冯富珍女士资料:陈冯富珍女士 陈冯富珍拥有医学博士、理学博士(加拿大)头衔，是英国皇家内科医学院公共卫生医学院院士，公共卫生科硕士。
现年59的陈冯富珍医生，是(世卫组织)传染病部门的助理总干事和大流行性流感的总干事代表。
她是一位世界著名和受人尊敬的卫生官员，在公共卫生方面拥有丰富的阅历及国际视野，对传染病，卫生条例(包括食品、药品、控烟和传统中医药的条例)，环境卫生和慢性病等各方面都有渊博的知识和丰富的经验。
陈医生是世界上最资深及有远见的公共卫生危机管理专家之一，并有亲身处理新发传染病的经验。
去年，她在世卫组织带领全球共同加强预防流感的工作。
陈医生在1997年和2003年于香港抗击和sars这两个新发传染病的威胁，充分展示了她的杰出领导才能。
1997年爆发的，是全球第一次人类和禽鸟共同感染该种疾病。
陈医生采取了果断行动有效地防止了禽流感向其它国家蔓延，其中包括屠宰了150万只鸡，这成为后来控制禽流感的国际标准措施。
2003年sars肆虐香港，震惊全球。
陈医生在管理和控制这个复杂的疫情中又发挥了领导作用。
这些独一无二的亲身经验使她成为世卫组织第一个大流行性流感总干事代表的必然人选。
在2005年担任现职前，陈医生指领导世卫组织的人类环境保护工作。
这项工作围绕着影响人类健康和生活质量的多种环境因素而开展，包括:化学、物理、生态、社会和心理。
主要工作领域有水与卫生、放射和化学安全、室内外空气污染和职业健康。
在1994至2003任期署长的9年中，陈医生参与公共卫生政策的制定和新倡议的实施。
她对倡导和促进卫生有着浓厚的兴趣并致力推广免费或可负担的初级医疗服务。
她为儿童、青年、妇女、男人和老年人推行了预防性和促进性的卫生保健服务。
她又制定和实施其它卫生政策及措施，包括监测及应对疾病，培训公共卫生医务人员和其它医疗保健专业人员，提高公共卫生实验室的能力，建设信息系统以制定有据可依的政策，制定传统中医药管理框架，建立和加强本地与国际间合作。
陈医生任卫生署署长期间管理7,000名文化及专业背景各异的员工及近5亿美元的财政，成功展示了她在人力资源和财务管理方面的能力。
陈医生不仅为香港，她还积极致力于国际公共卫生工作和世卫组织工作。
她定期参加区域和国际会议，以进一步加强香港和其它世卫组织会员国，特别是西太区各国家的公共卫生合作。
1992年她组织管理了西太区第43届区域委员会会议。
1998年她当选为世卫组织西太区第49届区域委员会主席。
1999年，她当选为世卫组织烟草控制框架公约工作小组副主席。
2002年，她负责组织了由中国在香港主办的世卫组织国际药品管理机构会议 。
她在公共卫生领域的工作获得了国际认可和赞赏。
1997年她荣获英女皇伊丽沙白二世颁授官佐勋章。
同年由于她的杰出贡献，她被授予英国皇家内科医学院公共卫生医学院院士。
1999年，泰国国王向她颁发了玛希顿亲王公共卫生奖，以表扬她控制香港禽流感爆发的杰出表现。
同年，鉴于她对公共卫生的贡献，母校向她授予理学博士荣誉学位。
陈医生分别于1973年和1977年在获得文学士及医学博士学位。
1985年陈医生在接受研究生培训，取得理学硕士学位。
1991年，陈医生在修读管理发展课程。
她还分别在1996年和2000年在和参加培训。
陈医生中、英文流利。
1947年生于香港，已婚育有一子，身体非常健康。
工作简历 2005 至今 世卫组织传染病部门助理总干事兼大流行性流感总干事代表 - 领导世卫组织支持国家对大流行性流感的准备工作并协调全球对禽流感以及其它传染病爆发的应对 - 领导世界卫生组织对传染病的监测和应对，以及被忽视的热带病及有关的研究和培训 2003至2005 世卫组织人类环境保护司司长 - 领导世卫组织环境卫生工作，与区域办事处和从事卫生事业的机构合作 1994至003 中国香港特别行政区卫生署署长 - 协助政府制定卫生政策 - 执行食品，药品，控烟，传统中医和私营医院方面的公共卫生法例 - 领导及协调本地公共卫生服务 - 管理7,000员工以提供初级医疗服务 1992至1994 香港卫生署副署长 - 协助卫生署的各项管理，其中包括制定人力资源管理政策及管理医疗服务 1989至1992 香港卫生署助理署长(个人卫生服务) - 管理健康教育，妇幼保健，家庭计划，门诊和社区健康等服务的实施 1987至1989 香港卫生署首席医生(卫生行政) - 监管初级医疗保健服务和医务人员的管理 1985至1987 香港卫生署高级医生(家庭健康服务) - 管理妇幼保健和家庭计划 - 培训和监管医务人员 1978至1985 香港卫生署医生(妇幼保健服务) 国际卫生 2000至2002 世卫组织2001年国际药品管理机构会议计划委员会主席 2000 世卫组织传统药评估与研究方法指南会议主席 1999至2000 世卫组织烟草控制框架公约工作小组副主席 1999 世卫组织西太区社会安全部长圆桌会议主持 1998 世界卫生组织西太区第49届区域委员会主席 1992 西太区第43届区域委员会会议组织者 教育背景 1966至1969 香港罗富国教育学院 1970至1973 加拿大西安大略大学文学士 1973至1977 加拿大西安大略大学医学博士 1977至1978 加拿大安大略省伦敦市维多利亚医院实习生 1984至1985 新加坡国立大学公共卫生理学硕士 1991 美国波士顿哈佛商学院管理发展课程 1996 中国清华大学中国研究培训课程 2000 中国国家行政学院高级中国研究课程 荣誉及奖项 1997 英国皇家内科医学院公共卫生医学院院士 1997 英国官佐勋章 1999 泰国玛希顿亲王公共卫生奖
