做保险代理人的利弊有哪些
做保险代理人的好处 1、保险代理人都是绝对的人才 有句话说：保险不是人干的，是人才干的。
想象一下能把一份看不见摸不着的非渴求性质的保险销售出去，甚至是销售给陌生人，绝对不简单
2、保险代理人都是有责任心、有爱心的人 他们已经为自己购买了合理周全的保险计划，一旦发生意外，将不会把沉重的家庭负担，压在自己的妻子、父母等亲人身上。
3、保险代理人都是理财的行家能手 理财四要素包括让钱生钱、保本、避税、保障（保住创造财富的人）。
每个深谙此道的保险代理人最清楚如何给自己的家庭做理财规划。
保险是所有金融工具里最适合做理财的一种。
4、保险代理人都是善良的好人 推销保险实际是在做善事和好事。
中国大陆第一个购买人寿保险的法光和尚说：人寿保险和佛的相似之处在于既能帮助自己又能帮助别人，用佛语讲是一种无形的福报。
保险代理人正是促成这种福报的一类人。
5、保险代理人都有着积极的人生态度和顽强的心理素质 常说保险推销是从拒绝开始的，其中遭遇的冷遇、讥讽甚至侮辱让保险代理人们练就了过硬的心理素质。
乐观和开朗是这个职业付与他们的一大笔人生财富。
做保险代理人的弊端 1、链各环节间关系失调 保险代理是保险行业链的重要组成部分，它应该是保险公司和投保人、被保险人之间的桥梁和作用。
但是目前国内保险公司普遍地还不能与专业保险中介机构建立良好的信任及在此基础上的稳定业务合作关系，甚至个别地方出现保险公司连手打压中介公司的现象；保险客户尽管已经逐渐习惯于从银行或者营销手里购买保险，但是却鲜于向专业的保险中介公司咨询保险业务或通过他们维护自身的利益。
2、保险代理人行为不规范 部分代理机构和兼业代理机构受利益驱动违法违规，主要表现在坐扣手续费、挪用手续费、变相降低费率、和保险公司相互勾结集体利益为小集体乃至个人利益等； 3、缺乏优秀的专业保险代理人才 我国虽然有庞大的保险个人代理人才，这是由两方面的原因造成的。
一方面，保险代理公司对专业保险代理人才重视度不够。
许多保险代理公司过于注重公司投资者对本身的影响力，满足于来自股东和相关企业相对企业相对稳定而充实的业务来源，对保险代理人更强调其现有的人际关系和交际经验而不是他们的专业知识和业务拓展能力，这种用人方式在保险市场竞争越来越激烈和人们的消费越来越理性的情况下正日益显露出其弊端。
另一方面，真正优秀的专业保险代理人更愿意留在保险公司而不是保险代理公司。
保险公司已经深刻意识到保险代理人的业务数量和质量对其生存和发展直观重要，对保险代理尤其是优秀的“展业明星”给予了丰厚的物质待遇并且努力为他们开创进入管理决策层的路径以提高其“政治地位”，这对优秀的专业代理人才具有很强的吸引力。
而保险代理公司由于成立时间短，品牌知名度低，资本和人才都比较薄弱，短期内很难得到优秀保险代理人的关注、了解和认同
保险公司客户感恩答谢会主持词
尊敬的各位来宾，各位朋友家晚上好
十月是个收获的季节，今天是个的日子，在这美好的日我们满怀着喜悦，满怀着激动，满怀着祝福欢聚在成辉大酒店，共同参加中国人寿殷利萍经理从业十五周年感恩答谢会。
首先请允许我代表殷利萍经理及中国人寿青州支公司的全体同仁对各位嘉宾的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢
希望本次答谢会能让您有一种家的感觉，体会到家的温馨，能给各位带来一个交流互动的平台，相信我们一定能共同度过一段美好的时光。
人生每一次的相逢都是一笔珍贵的财富，今天在座的各位朋友都是中国人寿殷经理的老客户，感谢您一直以来对中国人寿的信赖，对殷经理的支持，当然殷经理在寿险道路上的成长更离不开公司的大力栽培，今天公司领导也莅临现场，让我们用掌声请出中国人寿青州支公司经理致欢迎词。
岁月如梭，斗转星移，殷利萍在保险行业耕耘，奋斗，成长，收获，整整十五年了。
这期间凝聚着她对事业的执着和追求，凝聚着公司对她的培养和厚爱，更凝聚着在座的朋友们对她的支持和信任。
殷经理是各位的好朋友，殷经理也是中国人寿一位非常优秀的金牌经理，她凭着执着、专业、勤奋、敬业的精神连续八年被中国人寿潍坊分公司授予五星级销售精英。
荣获了展业能手、优质服务明星、十佳个人、创富英雄、与巨人同行领航铜奖、国寿忠诚卫士等一系列的奖项，同时获得了公司的奖励，今年殷经理十月份有率先完成全年任务，取得中国人寿青州支公司第二名的好成绩
动画专业，是否有考研必要，以及就业等一些问题。
呵呵，你写了很多，问题也很多，我就根据自己的理解试着回答一下吧：1.动画专业是一门综合学科，是创意文化表现的一种形式，在我国属于新型产业，发达国家则已经很产业话了，如美国，法国，倭国等，总体来说，产业前景不错
2.考研有无必要，首先要明确考研是为了什么
或者说准备干什么
考研不只是一个名词，其中包含了很多辛酸和无奈，也有很多奋进和鼓励，因此，不管考研不考研，都必须首先明确你以后想干什么
想继续深造，那么就考研，想创业，那么就不要考研，别是人家考你也考，人家不考，你也不考，考研是人生的一次抉择，是小马过河，不同的人有不同的感受，但是不管何种感受，都是来自于自己的一种选择；从你的我问题看出，你现在很疑惑，也很盲目，如果你只是考虑就业，那么从现在开始，发动你家族关系，或者从现在开始就关注公务员考试，那么，相信一个好的社会关系和公务员比你学什么动画来的实惠
而且，很现实的一个问题，考研为什么还要花家里的钱
你长这么大，上大学已经很不容易了，为什么不想着自己以后边攻读边打工
综合来看，你很盲目，还没有看清楚，都是写别人的道听途说，你并不了解自己以后是打算立马就业，还是继续深造。
在这里我可以给你点建议：（1）就算就业，也要有很好的实力，就目前情况来看，你的专业不错，前景乐观；（2）世界上没有任何事都是铁定的，如果想考研深造，那么就开始规划，国外也好国内也罢，都是途径，但是，我建议你读国内，因为除非你不想回来，不然，你在国外读很可能面对回国之后脱节于国内的情况；再者说了，现在出去读的学生，没有几个是有本事的（基本上都是考不上大学但家里有钱的脑残），基本上在国外玩上3、4年回来，P本事都没有学会
（3）考研花费自己想办法为主，家庭支持为辅，最好自己全力去支付，都20好几的人了，动辄家里这样，家里那样，如果没有断奶，那就回家，谈什么考研和就业呢
（4）实力的一辈子的事，不是大四出去学学培训啥的就可以蒙过去的
要不断的去学习，不断的去思考，凡是想着临门抱佛脚的，都是大学考试混过来的废柴想法，——社会里，可不是那么突击复习几天考完试就自以为完了的。
因此，长远规划，按部就班才是王道
（5）国外动画属于美术艺术或者艺术范畴，范围是比较广的，研究生阶段是对这种艺术形式的再挖掘和探索，因为动画专业是们综合学科，因此，不同的国家对其定义还是有差别的，但是，不管是创意文化范畴还是艺术文化范畴，它都是属于大众审美及创意灵感一类，都需要掌控大众心理学和创意美学；国内起步就完，但是前景很不错，就业形势一片大好，但是相对于其他地方，还是北京，上海等大城市发展前景更好一点。
（6）上研学习的不是那么几本书，而是一种再深造的心态；就如上大学，并不是为了什么高数和大学语文，而是为了培养一种再学习的本领，千万别用几本书来衡量你的青春，难道你没有发现上过大学和没有上过大学的人，说话方式都不一样么
呵呵，其实上研也是这样的。
因此，学习是一种不断完善的历程，不是靠几本书打天下，什么《卡耐基成功之道》等等，都是骗白痴的，世界上每种成功都不可能被复制，如果可以，那么世界上就不再会有失败这个词汇了
所以，要想继续学习，就要不断的去探索和研究，自学是一种方式，培训也是一种方式，这个要根据自身的情况而定，没有什么万能药方开
3.2D和3D是你专业领域内的技能，不是人生目标，人生目标不可能是什么2D、3D，你这人表达能力不强哈
你这方面说的夹杂不清，我稍微厘清了一下，你的意思是大概2D、3D这个技术的发展前景如何吧
就目前来看，这些技术是不能很快被淘汰的，因为其艺术内涵无法被取代，市场前景也很不错，因此，这些专业技能是很不错的。
至于你谈恋爱啥的和这个半毛钱关系没有，想谈就去谈的说，没有必要啰啰嗦嗦的在这里前言不搭后语的讲。
动画展业市场前景不错，但是，游戏只是其中一种实业产业，千万不要狭隘的去认为动画专业毕业就一定要搞游戏，说实话，喜欢玩游戏的都是些半青，很多社会人士都已经把社会当成游戏平台了——此为后话
你既然喜欢这个专业，那么就去挖掘它，软件只是一种辅助工具，就如，你能问别人，你用哪种电话打电话好
我是学自动化的，上研是学的控制理论与控制工程，专业软件中，就仿真软件就有十几种，比如：protus，matlab，EDA，multsim，tina，Altium等等，要说那个好，我只能说都好，因为各自有各自的优点，你的2D或者3D软件我也知道一点，不能说那个最好，只能说各自有各自的有点，没有最好只有更好，就是这个道理；总体来说，工业产品设计用RHINO，室内用3D MAX，工业制造用proe或者UG等
影视动画用MAYA CINENAM 4D，这些都是用的比较多的。
4.你不会处理人际关系，别想着去外企人际关系就会好，任何企业都存在勾心斗角，尔虞我诈，为什么呢
原因很简单，有人的地方就有恩怨，有恩怨的地方就有江湖，有江湖的地方就有人际关系，你我身出其中，不可能换个环境，换个地方就以为可以重新开始，虽然人有不同，但是恩怨还是一样的。
因此，人际关系其实是门大学问，话说回来，大学同学之间的人际关系实际上是最单纯的，你现在都处理不好，我觉得问题还是出在你自己身上，好好去改善吧
据你所讲，你不是那种趋炎附势的人，其实，又有谁喜欢当狗，喜欢去巴结别人呢
当你明白其中的道理后，再大谈你自己的性格吧
总之，处理不好小事的人，绝对也处理不好所谓的大事；处理不好身边的事的人，也一定处理不好以后的事，望你听之，审之，别老从别人身上找原因
国企和外企来讲，国企人浮于事，外企制度明显；国企人情关怀多，外企下了班老死不相往来（除非特别好的）；国企待遇安定，外企随时准备被炒；国企压力小，外企压力大；国企收入一般（除非是中石化等那些央企），外企待遇较好，因此各有优缺，我建议你还是不要去国企，因为你的专业和所学，可能去社会发展更好一些。
再讲一点，人际关系也是个人实力的一种重要体现，自古英雄有几个是孤家寡人
起事之时不都是一呼百应
你所谓的个人实力是什么
难道是脾气大
从你的字里行间看出，你是个独行侠，恕我直言，你这种性格很要命，因为太自以为是，眼睛老看着别人的缺点，对自己的缺点不是大而化之就是视而不见，说句不好听的，如果你不改变自己，那么你以后死的时候连个开追悼会的机会都没有
5，对于薪水的问题，可以看出，你还是很幼稚的。
任何行业，任何领域，都有大牛，养猪能手，一年赚个几千万的也有的是，为啥丁磊前些年去养猪了
因为他也看到了这个市场好
同样的，动画专业虽好，但是不可能一开始就几万的，你还没有那个能力啊
前景虽好，还要自己奋斗，我们身处的这个社会是以劳动力来衡量的，你能创造出多少价值，你才会获取多少；你一个刚毕业的学生，啥也不会，就成天幻想几千，几万的，很是可笑；有这时间还不如想想如何充实自己，让自己更强大一些。
当你成为了那个大牛，自然而然的薪水就高了，一年几百万也说不定，但是，要几年就看你自己有多大本事了，有的人用一年，比如比尔盖茨，有的人用了一辈子还不行，有的人用了30多年，比如麦当劳大叔；不管如何，空谈都是P话，实力才是根本
6.我看到你的第5条之前一直以为你是个有大志向的人，看到6让我很失望，搞了半天，你是个连家门都不敢出的人，你这个小孩可以说是一身毛病，典型的纸上谈兵。
算了，先回答你的问题：暴雪，你一定知道，这种游戏大公司凭的还是创意和技术，这不像阿迪或者耐克，到了当地可以减少成本，动画专业拼的是智力和创意，因此，国外大企业在华的几乎没有，就算有，也是些外包小公司，做做后期上色呀啥的，根本不行，北京、上海如此，武汉，恕我直言，可能都没有
不要总谈钱啊钱的，你现在几乎和白纸一样，啥也不会，你能干什么
不先充实自己，让自己强大有实力，谁能给你高薪
怎么样的实力，是锻炼和学习培养起来的，总体来说，从小处入手，稳扎稳打，做好每一件小事就相当于完成了一件大事，我觉得，文化课知识是一方面，另一方面，你的专业讲求创意和艺术，你应该好好培养自己艺术细胞，这样首要的就是要知识广泛，兴趣广泛，创意这东西就如闪电，不是任何书本上可以学到的，只能是酝酿和培养其孕育的土壤，就如迪斯尼，从小的打拼和深刻的苦难，最终在一个夜不能寐的时刻造就了米老鼠的诞生
前期辛苦是一定的，从你的话语间，连个加班都问了三次，哎
上述这些中，可能有你不爱听的，但确实是你直观的给我的感受，觉得你太自负，却没有什么本事；脾气大，却没有什么胸怀；志向远，却又怕辛苦；典型的手电筒型人——只能照别人，照不到自己
但是毕竟，你还年轻，可以慢慢改变，人就是这样，不断的受挫，不断的成长，没有什么是一成不变的，也没有什么是万能的（除了万能的这句话之外），我们要做的，就是处理好当前的每一件事，兼顾长远，万不可脱离实际，凭空臆想，最后，不管你是就业还是考研，望你从现在开始，按部就班，稳扎稳打
成功存在于细节和小事当中——我们共勉吧
如何做一个保合格的保险从业人员
当事人档案：葛云，新华人寿永州支公司保险代理人，加入保险行业三个月。
\\r 在保险销售市场，代理人不了解客户的需求，就无法为客户提供有效的服务，就难以提高客户的满意度，最终会影响到业绩的提升。
然而，客户的经济状况、性格特征、兴趣爱好各有不同，客户的需求千差万别，我很难把握客户的真实想法。
前段时间我接触了一个热情开朗的客户，和他相处得很不错，却很难知道他的真实需求，或者说，他的需求表述得不明确，让我很难把握，保险计划书也无从下手，我想借助贵刊向精英们请教，如何才能探知客户的真实想法
嘉宾赵敏：平安人寿嘉兴中心支公司业务主任，平安人寿浙江分公司十佳导师，嘉兴支公司十大展业能手，多次入围浙江省高峰会。
\\r “顾虑表” 牵出客户需求\\r 在我们的营销团队中，经常听到大家这样抱怨：“客户不认可保险”“客户没有钱买保险”“客户说过段时间再考虑保险”等等，客户真的不认可保险吗
客户真的没钱买保险吗
客户真的觉得眼下并不是投保的最好时机吗
如果我们深入了解客户需求，弄清客户的顾虑，就会发现这些并不是客户内心真实的想法。
\\r 有些客户可能对我们所在的公司没有任何了解，因此不信任就会伴随着不了解产生。
此时我们应该站在客户的立场上，对客户的这种想法表示理解。
当然，仅仅做到这个还不够，我们还需要向客户提供一些详细的公司介绍、荣誉介绍、服务政策等资料，介绍的时候要自信、真诚、耐心，这样才能打消客户的顾虑。
\\r 有些客户顾虑的是我们给他介绍的产品是否真的合适。
如果客户有这种顾虑，就说明我们做好保险计划书后没有给客户清楚的说明，客户并没有完全理解这份保险能给自己带来什么。
我们可以改变方式为客户介绍这些产品，直到客户满意为止。
其实客户对产品有所顾虑恰恰表明客户有购买保险的打算，他已经很关心产品了，这对销售人员来说是一个客户进一步开展彼此沟通的积极信号，而不应该成为放弃的理由。
当客户对产品的顾虑消除后，你会发现，自己已经跨过一道坎，顺利地进入促成环节了。
\\r 客户由于自身情况的不同，所顾虑的问题也有所不同。
以上是常见的两种顾虑，我们在日常工作中，可以尝试着列举“客户顾虑表”，根据“顾虑表”制定消除顾虑的对策。
当发现客户和我们相处甚好却不愿透露真实需求，迟迟不签单时，我们就拿出“客户顾虑表”，一一对照，分析客户是否有某些顾虑，精确定义客户需求。
\\r 嘉宾苟碧鸥：中国人寿佛山拓展部经理，1997年加入中国人寿，中国人寿销售明星。
\\r 善用提问 “导”出无声需求\\r 客户的需求你了解的越多，向客户成功推销保险的可能性就越大。
客户的需求总是分为两组，一组是“有声需求”；另一组是“无声需求”。
我们很容易满足客户的有声需求，却很难把握客户的无声需求。
我认为，了解客户无声需求的最好方法就是提问。
在这里，我将向客户询问“无声需求”的问题分为两种，一种是封闭式问题，一种是开放式问题。
\\r 封闭式问题 封闭式问题客户只能用是或者不是、对或者错、买或者不买来回答，这种提问是为了确认某种事实、客户的观点、希望或者反映的情况。
我们用封闭式问题可以更快地发现“问题”，找出问题的症结所在。
例如，“这是我给您做的保险计划书，您看合适吗
”“您难道不希望有一份可靠的生活保障吗
”“您是否考虑过子女今后的教育问题
”这些问题是让客户回答“是”或者“不是”。
如果没有得到回答，还应该继续问某些其他的问题，从而确认问题的所在。
\\r 开放式问题 能让客户尽情表达自己需求的问题就是开放式问题。
开放式问题可分为三种：\\r 第二种是常规式问题。
提出常规式问题主要是为了了解客户的基本信息，而很多客户不愿意详细地告知基本信息。
所以，我们可以将这些常规式的问题制作成问卷，让客户很方便地在问卷上圈圈点点，这样我们也能全面了解了客户的信息。
\\r 第三种是征求式问题。
让客户描述情况，谈谈自己的想法、意见、观点，这种问题有利于了解客户的兴趣和需求所在。
对于有结果的问题，问问客户对实施的结果是否满意
是否有需要改进的地方
征求式问题有助于提示客户，也能表达我们的诚意，提高客户的忠诚度。
\\r 需要提醒的是，与“询问”同样重要的是“倾听”。
除了要善于提问，你还得搭配运用倾听技巧，如此，你才可能真正接近客户。
\\r 本期嘉宾：谭光盛 ，2000年加盟寿险业，现任职合众人寿佛山支公司顺德营销部。
\\r 发现“病根” “医”出客户需求\\r 销售实际上是满足需求的过程，但是要满足客户需求首先必须了解客户需求。
我们在挖掘客户需求时，不妨把自己想象成为一个医生。
医生的工作就是协助病人发现病根，使病人了解它的紧迫性，赶紧帮助病人医治。
而我们的工作就是帮助客户发现保险需求，了解保障重要性，赶紧为客户添置一份保障。
\\r 以问题开场——发现“病根”\\r 准客户：我们现在的生活不错，没有任何顾虑。
\\r 准客户：……不过我们不能否认，孩子读书花钱是最多的，生病、意外花钱是最猛的。
\\r 代理人：这么说，只要解决了孩子的教育经费问题，医疗和意外有了保障，您的生活就是绝对无忧了。
\\r 在开场交流中，我们已经明白，客户最担心的是孩子的教育经费问题、医疗风险和意外风险。
我们作为“销售医生”已经了解客户的基本需求。
\\r 深入探究——强调“病根”\\r 接下来，代理人就可以对准客户心中的疑问进行解答：寻找一个防范风险提供保障的方法。
但是我们必须将“病根”着重强调。
\\r 准客户：很恼人的问题，不想计算，得过且过。
\\r 经过我们对“病根”的强调，客户对自己所疑虑的问题有了进一步的了解，必然会明确表现出自己的保险需求。
接下来的工作就是为客户提供帮助，开出能够满足客户需求的“药方”。
\\r 但客户的需求各不相同，我们在开“药方”前，必须了解客户的家庭状况、经济状况等。
只要我们把握了客户需求的大致方向，并朝着这个方向走下去，就必然会赢得客户的信任，在细节处理上，客户一定会主动地配合，将细节需求详细地告诉我们。
想了解甘嘉宁的保险经验
中国人民财产保险股份有限公司广州市白云支公司 公司简单描述：中国人民财产保险股份有限公司(简称”中国人保财险”)是新中国历史最悠久的财产保险公司。
通过50多年的发展，在市场份额、资金、技术、人才等方面都确立了优势地位 公司性质：国有企业 公司规模：1000人以上 2006年3月 - 2007年1月 副经理（主持工作）\\\/新市营业部工作地点：中国广州市白云区三元里大道1274号 汇报对象：总经理 直接下属人数：10人 工作职责和业绩： 工作职责和业绩：1、主持市场分析、市场调查、市场策划 2、大型项目的公关、策划、组织和实施 3、协助销售人员给予技术支持 4、负责技术培训 5、负责营销队伍的开发和管理 离职\\\/换岗原因： 回流原公司 中国大地财产保险股份有限公司广东分公司 公司简单描述：公司简单描述：中国大地财产保险股份有限公司渊源于1949年10月成立的原中国人民保险公司，是经中国保监会批准成立，由中国再保险（集团）公司以投资人和主发起人的身份控股设立的全国性财产保险公司。
公司成立于2003年10月20日，注册资本金10亿元人民币，总部设在上海。
公司性质：国有企业 公司规模：1000人以上 2005年12月 - 2006年3月 总经理助理\\\/营销业务部工作地点：广州市天河东路2、4、6号粤电广场9楼 汇报对象：总经理 直接下属人数：10人 工作职责和业绩： 1、主持市场分析、市场调查、市场策划 2、大型项目的公关、策划、组织和实施 3、协助销售人员给予技术支持 4、负责技术培训 5、负责营销队伍的开发和管理 6、分管车险工作 工作业绩： 1、获分公司2005年度先进工作者称号 2、获分公司2005年度展业能手称 离职\\\/换岗原因： 公司内部调整 中国大地财产保险股份有限公司广州分公司 公司简单描述：中国大地财产保险股份有限公司渊源于1949年10月成立的原中国人民保险公司，是经中国保监会批准成立，由中国再保险（集团）公司以投资人和主发起人的身份控股设立的全国性财产保险公司。
公司成立于2003年10月20日，注册资本金10亿元人民币，总部设在上海。
公司性质：国有企业 公司规模：1000人以上 2004年7月 - 2005年12月 副经理\\\/业务发展部工作地点：广州市天河东路2、4、6号粤电广场9楼 汇报对象：经理 直接下属人数：8人 工作职责和业绩： 主要职责包括： 1、主持市场分析、市场调查、市场策划 2、大型项目的公关、策划、组织和实施 3、协助销售人员给予技术支持 4、负责技术培训 工作业绩： 1、参与组织策划投标项目(广州市电车公司、广州市第三公共汽车公司等)并获得成功。
2、获分公司2004年度先进工作者称号。
3、获分公司2004年度展业能手称号 4、2005年第一季度优秀员工。
中国人民保险公司广州市东华支公司 公司简单描述：中国人民财产保险股份有限公司(简称”中国人保财险”)是新中国历史最悠久的财产保险公司。
通过50多年的发展，在市场份额、资金、技术、人才等方面都确立了优势地位。
公司性质：国有企业 公司规模：1000人以上 2002年7月 - 2004年6月 经理助理\\\/东风中营销部工作地点：广州市东华西路150号3楼 汇报对象：经理 直接下属人数：5人 工作职责和业绩： 主要职责包括 1、主持市场分析、市场调查、市场策划 2、公关展业 3、代理队伍组织培训、技术支持 4、中介机构的申报和管理 工作业绩： 1.参与组织策划投标项目(电车公司、外商服务中心财产一揽子保险等)并获得成功，多次获得支公司嘉奖。
2.2003年获得支公司优秀员工称号。
离职\\\/换岗原因： 到新公司寻求更大的发展 中国人民保险公司广州市越秀支公司 公司简单描述：公司简单描述：中国人民财产保险股份有限公司(简称”中国人保财险”)是新中国历史最悠久的财产保险公司。
通过50多年的发展，在市场份额、资金、技术、人才等方面都确立了优势地位。
公司性质：国有企业 公司规模：1000人以上 2000年11月 - 2002年7月 科员\\\/市场一部工作地点：广州 汇报对象：科长 工作职责和业绩： 主要职责包括： 1、主持市场分析、市场调查、市场策划 2、公关展业 3、代理队伍组织培训、技术支持 离职\\\/换岗原因： 公司调动
中国人保财险的展业岗是什么岗位
待遇如何
展业岗位其实就是保险销售岗位，直白地说，就是推销保险产品，买保险产品的岗位。
就这个岗位的待遇来说，一般都是采用底薪加提成的方式发放的。
也就是通常所说的，固定工资加绩效说法。
这个岗位待遇的最不确定性在于业绩薪酬，多则数万元，少则几元不等。
目前，整个保险行业的待遇水平也被这些岗位拉起不少，而这个岗位中待遇很差者也不少，就看每个人的悟性，情商水平了。
这个岗位的人员璷会是保险代理营销人员，但业绩好的会逐步转为合同制人员。
如果是接到笔试通知，一般与国家公务人员招考内容不多的。
