新学期舍务部招新我要演讲，怎么写演讲稿啊
各位尊敬的老师，亲爱的同学们：大家好
我是来自..的XX。
今天很荣幸有机会站在这里，得到一个展示和表现自己的平台。
一位哲人说过，命定的局限尽可永在，不屈的挑战不可须臾或缺。
所以，今天我勇敢的站在这里，勇敢的竞选学生会xxx这一职位。
我本着“服务、发展”的目的走上这个演讲台.一是希望更好地服务于同学，以尽学院管理“桥梁”、“纽带”之责，二是为了借助学生会这个灵光舞台广泛吸纳大家的批评意见以发展自我，完善自我，为自己的青春留下一个富有纪念意义的足迹。
所以 回顾两年的大学生活和学生会工作，我一步步完善这自己，提高自己各方面的素质，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事，日渐提升自己责任心，在工作中大胆创新，积极进取，虚心向他人学习，在接受好的意见同时坚持自己的原则。
我付出着，并享受着付出给我带来的快乐。
此间，我学会了为人处世，学会如何发现问题和解决解决问题，如何更好的动员和团结的力量，同时也学会了，如何处理好学习与工作之间的矛盾。
我在工作中不断成长，乃至成熟，不断的在锻炼中增强自己的能力，不断的在挑战中获得乐趣
正缘于我一点一滴积累的工作经验，和愿意虚心向身边每一位同学请教的思维方式，让我今天能够更从容更自信的站在这里。
我认为作为一名学生会干部，首先要有工作的热情，有了热情才会甘心付出，工作才有动力。
其次，工作要有责任心，才可承担起这个职务的重任，才不会辜负同学们的期望和。
第三，我深知团队合作的重要性。
第四，具备了一定的组织，领导，协调和宣传方面的能力。
最后，我觉得作为一个学生干部，除了正气、才气以外，具有雅量和气度的“大气”也尤为重要。
正所谓“海纳百川，有容乃大”。
宽容和包容是一个学生干部必要的气度和涵养，是自身素质的重要组成部分。
而我认为，我也恰恰完全拥有这些。
对于如何开展工作，我有如下设想。
首先，继承和发扬我们会计学院历届学生会的优秀传统和精品活动
在工作中、生活中，时刻牢记会计学院务实高效的工作理念，努力继承优秀会计人踏实勤奋的精神本质，坚决擎起这张倾注了多少代会计人心血与汗水的大旗。
第二，在工作中努力发扬“自我教育，自我服务、自我管理，自我批评”的“四自”精神。
作为学生集体的核心与骨干力量，我们必须处处严格要求自己，在学习生活中起好模范带头作用，树新风、扬正气，以正确的思想理论为指导，提高自己的工作水平，改进自己的工作方法，真正做到为全校同学服务，以尽“桥梁”“纽带”之责。
第三，提升学生会团队凝聚力和团队精神。
坚信“积力所举无不胜，众智所为无不成”的信念。
如果把学生会比喻为一片汪洋大海，那么我们每个人的才华、力量，便是大海中的每一滴水。
只有聚滴水才可以使大海波涛汹涌，气吞日月，才可以使学生会显示出无与伦比的集体力量。
这就需要加强部与部之间的联系与合作，使得各项工作协调配合，团结一心，提高学生委员会的凝聚力，增强学生会的集体力量。
第四，协助主席，加强学生会自身作风、制度建设，树立学生会完美形象，树立会计学院学生会在同学们心中的良好威信
。
要特别加强学生会的服务和管理职能。
学生会工作的好坏源于是否急同学之所急，是否能让广大的同学得到更多的实惠。
学生会的工作的核心宗旨就是“服务同学”。
为了这个宗旨，学生会的成员一直在努力的工作。
为此，我将一如既往，再接再厉，努力让学生会真正成为让同学们广泛认可的自己的组织。
第五，坚持“理念先行，思想引领”的原则，加强学生会团队理念创新，制度创新和方法创新。
第六，针对我们学院的特点,打造我院学生会的特色活动
最后，以副主席的身份，以主席的心态积极抓好学生会各部门尤其是自己分管部门的各项工作和活动
俗话说“没有最好，只有更好”，而我就是想争做更好的那一个。
愿老师和同学们给我一个履行诺言的机会和一份信任
让我的人生更灿烂，让会计学院学生会更辉煌
谢谢大家，我的演讲完了。
急求一篇作为社团新生代表的演讲稿
~
未来的竞争就是学习的竞争“未来唯一持久的优势，是比你的竞争对手学习得更好。
”这是管理学家彼得·圣吉对职场人的忠告。
学习已经成为职场人赖以生存的手段。
未来的竞争实质就是学习的竞争，谁学习得更快、理解得更深，谁就会走在发展的前列。
在竞争日趋激烈的今天，职场人面临着社会、技术高速发展和高频变革的挑战，面临着更新观念和提高技能的挑战，因此要建立终身学习的目标。
某科技公司挑选产业部经理，该职位的热门人选刘吉意外落榜，该职位被公司新招的一个“外人”获取。
刘吉在该公司已工作4年，平时工作勤恳，连年获得“优秀员工”称号。
上司有意栽培她，多次提出送她去进修，但刘吉每次都以工作太忙、并有家庭拖累为由，婉拒上司的美意，从不为自己“充电”。
一个多月前，老总得知原产业部经理有离职意向后，开始筹备挑选“接班人”，尽管有人提议刘吉为候选人，其他员工也一致看好她，但老总最终却新招了一名计算机操作水平和外语水平俱佳的“外人”填补空缺。
随着社会发展速度日益加快，职场人士只有不断更新自己的知识，才能在职场中立于不败之地。
像刘吉这种任劳任怨、埋头苦干的员工，只满足于完成本职工作，而无“充电”、学习的意识，就只有做“老黄牛”的份，是与升职无缘的。
学习是一种修养，一种进步，一种提高，一种责任，一种需要。
在计划经济转变为市场经济的时代，人们才感受到什么叫做“下岗”。
市场经济在暴风骤雨中按正常的轨道持续稳定健康地向前发展，我们又怎能停住进取的步伐呢
停止不前，等于后退。
就像部队上流行的说法：“当兵不习武，不算尽义务；武艺练不精，不算合格兵。
”当一个优秀员工，就应该不断地学习，对自己的工作精益求精。
这不仅仅是眼前工作生活的迫切需要，也是面向未来，迎接未来挑战的长远需要。
对于优秀员工的成长来说，学习是十分重要的。
从不懂到懂，直到成为专业能手，就是一个不断学习、实践的过程。
不学习将失去竞争力，优秀员工永远把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。
在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。
掌握新知识、新技能才能把握未来学习是我们发展的基础，因为只有不断地学习，掌握新知识、新技能，视野才会更开阔，思路才会更清晰，我们才能紧跟时代发展的脚步。
在企业里，无论你从事的是何种岗位，都有义务在自己的岗位上，体现出最大的价值，所
有关电子竞技的演讲稿
电子竞技首先请允许我来为大家介绍下电子竞技：电子竞技运动就是利用高科技软硬件设备作为运动器械进行的、人与人之间的智力对抗运动。
通过运动，可以锻炼和提高参与者的思维能力、反应能力、心眼四肢协调能力和意志力，培养团队精神。
电子竞技从字面解释分为“电子”和“竞技”“电子”是其方式和手段，指这项运动是借助信息技术为核心的各种软硬件以及由其营造的环境来进行，这类似于传统体育运动项目中相应的器材和场地。
比如，田径的赛场，篮球的篮球架，乒乓球的球案、球拍等等。
“竞技”则指的是其体育的本质特性，即对抗、比赛。
作为一个体育项目，对抗、比赛是最基本的特征，这也是电子竞技运动有别于其他电子游戏特别是网络游戏的主要不同。
电子竞技同样具有着体育竞技所具备的“公平”、“公正”、“公开”的三大原则，同样需要选手在日常不断地训练和研究新的技术才能在比赛时发挥出自己的最佳水平，从而击败对手。
正是因为电子竞技运动内涵和功能，国家体育总局才根据形势发展的需要，将之列为中国正式开展的第99个体育项目，后来合并项目后成为第七十八个体育项目。
我开始了解电子竞技是在上大学以后，上了大学我开始更多的接触网络，接触游戏。
正如体育项目一样，一个国家该项目的好坏与其群众基础是无法分开的，我看到很多同学都在玩一款叫做dota的游戏，有时候我也和他们一起娱乐一下，我那时候以为这只是很普通的游戏，大家一起玩，一起娱乐，起到放松和休闲的作用。
但是
哪位大哥大姐可以帮我写篇关于简述组织部的工作的演讲稿 3分钟就行了 谢谢
组组工作简述1995年的组织工作，在县委的正确领导下，在地委组织部的精心指导下，以党的十四届四中全会《决定》和省、地组织工作会议精神为指针，紧紧围绕为提前翻番、如期脱贫奔小康的战略目标提供坚实组织保证的指导思想，在思想建设、领导班子建设、基层组织建设、干部队伍建设、企业家群体建设、知识分子队伍建设等方面创造性地开展工作，取得了明显的效果。
一、深入开展了特色理论和《党章》学习活动，确立了市场经济新观念，增强了广大党员千部贯彻执行党的基本路线的自觉性。
按照县委“双学”活动三年规划的要求，全县各级党组织广泛开展了形式多样的学习活动，使特色理论和《党章》学习活动健康发展。
一是层层举办特色理论和《党章》培训班。
为了推动“双学”活动深入发展，除在党校举办了两期副科级以上千部培训班以外，还创造性地开展了“走下去办学，送知识上门”活动，到各乡镇巡回办班15期，培训人数xZoo多人，进一步扩大了“双学”活动的辐射面。
在此基础上，各党委还普遍举办了“双学”活动培训班，1995年各乡镇、县直各党委共举办特色理论和《党章》培训班eo多期，培训人数7000多人次，培训率达90肠以上。
通过层层培训，使党员和党员干部掌握了应掌握的“六个知道”和“三个明确”的基本内容。
二是结合特色理论和《党章》的学习在全体党员中开展了向孔繁森同志学习活动，认真对照党章查找不足。
通过学习孔繁森同志的创业精神，奋斗精神和牺牲精神，教育和激励了全体党员，使大多数党员能够牢记党的宗旨，树立共产党人的革命人生观和价值观，继承和发扬党的艰苦奋斗的优良传统，充分发挥党员 的先锋模范作用。
三是结合特色理论和《党 章》的学习在全县范围内开展了“当初入党 为什么、如今在党图什么、对照标准差什么、 今后为党做什么”的大讨论。
四是积极组织 参加了中组部组织局、党建研究所、《党建文 汇》杂志社举办的“学习建设有中国特色社 会主义理论和《党章》知识竞赛”活动。
全 县有13。
。
名党务工作者参加了全国竞赛，有 6321名党员参加了由县委组织部举办的竟赛 活动，形成了学习特色理论和党章活动的热 潮。
$$ 二、健全民主集中制，强化各级领导班 子的整体功能。
1、抓思想教育，增强了党 员领导干部的民主意识。
针对一些领导干部 民主意识不强、组织纪律观念淡薄、科学决 策水平、组织领导、协调能力不高等实际情 况，组织党员领导干部学习了马克思主义理论和、等革命领袖对民主集中制建设方面的重要论述，学习了十四届四中全会《决定》的有关内容，学习了社会主义市场经济的基本原理。
在县委中心组学习期间进行了民主集中制、党风建设等专题辅导，副处级以上党员干部都写了心得体会。
10月份还组织副处级以上党员领导干部民主集中制理论测试，这次测试由于准备充分、人员齐全、答卷认真、成绩优异，受到了地委组织部领导的好评。
通过学习，使党员领导干部在理论上弄清了民主集中制的科学含义、基本原理，明确了新形势下坚持民主集中制的重要意义，提高了民主集中制的理论水平，增强了他们驾驭市场经济的能力。
2、完善了各种规章制度，民主生活会的质量不断提高。
根据基层党委的实际情况，制定了民主生活会请示、批复制度，严格了审批程序。
把开好党委班子民主生活会作为加强党委班子建设的一个重要环节来抓，对条件不具备、准备不充分的一律缓开，增强了党委民主生活会的严肃性和实效性。
为了防止走过场，认真履行程序，每次各党委召开民主生 活会我们都派人参加，并会同纪检部门对各 党委贯彻执行民主集中制情况进行检查指 导，从而提高了民主生活会的质量。
截止到 12月末，全县42个党委全部按正常程序召开 了民主生活会。
延安、工商、卫生等党委的 民主生活会开的尤为成功，不仅准备充分、 人员齐全，而且民主气氛浓，发言积极主 动，班子成员畅所欲言，在肯定成绩的基础 上找出了自身的缺点和不足，相互之间还实 事求是地展开了批评和自我批评。
3、开展 了完善民主集中制，加强党委班子建设理论 研讨活动。
按照省、地委有关指示精神，县委组织部有计划、右少骤地组织全县党务工作者开展了民主集牛JlJ理论研讨活动。
“七·一”前夕，举办了基层党委书记、副书记、组织委员参加的“加强党委班子建设理论研讨会”。
全县105名党务工作者参加了会议，研讨会共收到论文95篇，其中有30篇获奖。
这些论文从内容上看，广大党务工作者都能从实际出发，结合自己的工作经验谈出了如何完善民主集中制和加强班子建设的切身体会和较有新意的看法。
这一活动不但对基层党委班子成员是一次极好的民主集中制教育，而且通过交流新形势下加强领导班子民主集中制建设的新鲜经验，使党委班子的整体功能有了明显的提高。
三、全面搞好基层组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
l、“五好工程”建设顺利实施，基层组织建设有了新突破。
按照中央提出的 “五好”目标和省、地委组织工作会关于加强农村基层党组织建设会精神的要求，结合实际，首先制定并以县委文件形式下发了《“五好工程”三年规划》。
在此丛础上，围绕着后进支部整顿转化、培养跨世纪村级后备干部、健全村级民主管理制度等方面为挂 $$ 一冲年班.53.一一一.一--一-一----~.---.玲年 重点的农村基层组织建设工作进行了积极探 索。
一是后进支部转化工作效果显著。
省委 关于后进村整顿工作电话会议后，在调查研 究的基础上，制定并下发了后进支部整顿转 化工作意见。
为了推动转化进程，针对后进 村存在的问题，作了大量艰苦细致的工作。
县委副书记杨靖武、组织部长周铭德和副部 长马树林分别带队先后4次深入到全县18个 后进村进行检查，在全面掌握情况的基础上 召开了，后进支部整顿转化工作会议，及时 解决了很多长时间没有解决的问题。
而且在后备干部培养、发展农民党员、帮助后进村上企业寻找致富门路等多方面向后进村倾斜，使18个后进村状况发生了明显变化。
1995年年末，县委先后两次对全县后进支部 转化情况进行了检查，通过检查认定，寿山乡长征村、加信镇建设村、六团镇和平村通过积极努力摘掉了后进村的帽子，中和镇富荣村、青川乡北安村、平安乡平鲜村、高台乡金胜村等7个有较大变化村96年有望摆脱后进面貌。
在检查验收的基础上，在1995年12月份召开了全县后进村整顿转化工作经验交流会，会上有5个单位介绍了后进支部转化方面的经验，部署了1996年全县后进支部转化工作的意见。
二是培养跨世纪后备干部工作取得了初步成果。
按照发展社会主义市场经济和建设 “五好”工程的需要，针对村级干部队伍现状，重点抓了村级后备干部队伍建设。
首先是在坚持正确的用人标准的基础上，多渠道选拔干部。
年初以来，全县先后从初高中毕业生、退伍军人、致富能人中选拔村级后备干部437名，建立起了一支强有力的村级后备干部队伍。
其次是积极培养后备干部。
对新选拔的村级后备干部，一方面经过考核对那些能胜任工作、群众信得过的干部直接安排到主要领导岗位上;另一方面对一部分有培养前途而缺乏工作经验的年青干部或挂 职锻炼或送他们到农广校、电大学习，1995年 在437名新选拔的后备干部中，有139人直接 走上了工作岗位，有212人被送电大、农广 校、刊大等学校进行学习。
六团镇在这方面 取得了好的经验。
1995年，他们先后从近几年 回乡的32名初高中毕业生中选拔了15人任命 为科技副村长，其中有10人被送进县农广校，有4人被送进县电大企业班，真正为村 级培养了有生力量。
另外还建立了村级后 备干部管理制度，重新建立和完善了村级 后备干部档案。
通过后备干部的培养、任用，初步解决了困扰多年的村级班子后继乏人问题，为推动乡村经济的快速发展积蓄了人才力量。
培养跨世纪的村级后备干部工作在全国十二县(市)第六届党建年会上介绍了经验。
三是村级民主管理制度有了新的雏形。
按照“五好”工程中建设一个好支部和完善一套好的民主管理制度的要求，对全县 的村级班子进行了整顿。
各党委通过严密考核，及时调整了39个不称职的支部书记，把一些群众威信高、工作能力强、有才干的后备干部充实到领导岗位，使全县村级班子的整体结构更趋于合理。
与此同时对青川乡兴隆村、百合村、太安乡延吉村党支部积极推行村级民主制管理，制定村民议事会、计划生育协会、红白理事会、街道管理协会、党员议事会、财务公开制度、村规民约等一系列好的作法在全县进行推广，促进了村级民主管理的规范化和制度化，对进一步密切干群关系、落实党的各项方针、政策起到了良好的作用。
四是农村致富带头人群体建设又有新发展。
年初以来，把加速发展农村致富带头人群体建设做为发展农经济的突破口，把帮助、扶持农民选准致富门路提高致富本领做为一项重要工作来抓，统一规定每名45岁以下的党员要确立一个致富项目，每人要帮扶3~5个贫困户，使一个以党员为骨干，以科技示范户致富能手为主体的带领。
54。
组滚群众脱贫致富的规模群体已经形成。
据统计，现场推进会上，通过交流经验，参观典型，全县1995年共形成11个门类46个项目的致富增强了党员的责任意识和党支部的凝聚力、群体，有近3万农民进入了市场经济的循环战斗力。
2、企业党建工作呈现出登台阶的圈。
从而有力地加快了农民进入市场的步良好态势。
第一、实现了乡企党建与乡企经伐，带动了农村经济的发展。
五是发展党员济的同步发展。
年初以来，以党的十四届四中工作有了突破性进展。
1995年，全县共发展全会《决定》和全国农村基层组织建设工作党员274名，其中农民党员78名，工人110会议精神为指针，按照省、地要求，紧紧抓名，营服人员14名，工农财一线比例超过了住了乡镇企业党的建设这个薄弱环节，在乡75肠。
在发展党员工作中，突出抓了以下镇企业党的建设上大力推进，抓落实，使全两方面工作:一是注重四个倾斜。
在统筹县乡镇企业党的建设出现了生机勃勃的局兼顾，确保质量的前提下，把侧重点放在了面。
一是各级党组织对乡镇企业党建工作的空白村屯、空白班组、空白企业和致富能人认识有了提高。
通过调查研究，在探索中总及生产一线上。
全年在空白村屯、空白班组、结经验，进一步摆正了企业党建和提高经济空白企业和致富能人中发展党员28人，使几效益的关系，把乡镇企业党的建设纳入了促年来一直没有党支部的平安乡南村、安山乡进乡镇企业发展、全面提高农村党的建设工双峰村重新建立了党支部。
二是抓薄弱环作水平的重要议程，真正抓在手上，形成了节。
针对党员年龄老化和党员发展断层等问方方面面抓企业的合力。
二是适应企业发展题，通过仔细调查研究，找到了间题存在需要合理设置企业党组织。
经过努力工作，的原因和解决问题的办法，经过层层努力1995年在全县123个乡镇企业中，设置党总使8个10年以上没发展党员的村1995年发支3个，党支部23个，其中联合支部9个，展了14名年青党员。
中和镇党委制定了每名独立支部14个。
通过采取超常规措施，加强党员要在3年内培养一名新党员制度。
各党了企业党的建设，为企业的腾飞提供了坚实委还通过重点培养、典型引路、党员联系、的组织保证。
三是立足长远建设，壮大了企党课吸引等多种形式加强了积极分子队伍建业党的力量。
通过采取转、招、派等办法向设。
据统计，1995年全县通过各种途径培养企业充实党员21名，使4个无党组织的企业积极分子2114人，为党组织培植新鲜血液，建立了党支部。
仅1995年在乡镇企业中发解决了党员发展青黄不接问题。
六是两个文展党员10名，培养积极分子63名。
4月份在明一起抓，使党员在两个文明建设中的先锋高台乡召开了乡镇企业党的建设现场推进模范作用更加突出。
通过“双学”活动的开会，会上，高台乡党委、加信镇党委分别介展，全县涌现出了许多先进党组织和优秀共绍了经验。
会议还对加强乡镇企业党建工作产党员。
“七·一”期间，对在市场经济进行了全面部署。
会后，各乡镇党委积极落新形势下涌现出的5个红旗村党支部、36实会议精神，投放了大量的力量抓乡镇企业个先进党组织、8名优秀党员标兵、10名先党建工作。
加信镇党委充分发挥企业党组织进党务工作者、76名优秀共产党员、29名奔全体
学生会宣传部招新，如何介绍宣传部的特点
一、 目的为宣传部注入新鲜，为宣传部培养后备人才，培养宣传部队伍，实现宣传部的连续性。
为了更好开展宣传部工作，实现宣传部新老更替，发挥学生的主体作用。
辅助学生会开展工作。
提高学生的素质教育，培养学生的实践能力，扩展见识。
二、宣传部简介作为**学院学生工作的窗口,起着对内宣传我系动态和对外展我院系风貌的职责，秉承团总支“全心全意为同学服务”的宗旨, 我部通过建立和发挥各种宣传阵地和海报、展板及新媒体等宣传方式的作用,有效宣传团总支内各项活动,做到宣传报道的时效性和创意性，树立本院系的良好形象。
二、 宣传部职能1、为学生会内部举办的各类活动进行前期、后期宣传，并在举办活动时进行实时宣传；2、运用传统宣传和新媒体宣传结合的手段，传达活动信息和学生会理念；3、为全系学生第一时间传递学校发布的信息，并及时反馈他们的意见和建议 ；4、定期举办宣传技能培训，提高各宣传部成员宣传工作方面的水平；5、协助学生会其他部门开展工作，使各部门工作更好的完成。
三、 工作原则1、 时间观念：所有例会、活动必须提前到达。
宣传部的事务基本是一环扣一环，具有长久性特征，接到的任务必须按时完成，不可拖拉，影响下一步。
2、 交流学习：宣传部主要包含技术性职能，每个人都有自己的长处和短处，需要相互交流学习。
工作中需要善于学习，但不仅仅局限于本部内的学习。
3、 互助原则：部内干事需要互相帮助，单任务可以互相协作完成。
四、 招新细则1、 招新对象：2015级新生2、 招新人数：**人3、 招新要求：宣传部作为重点部门之一，职能较多，将收纳不同种类人才。
具体要求：在工作中拥有严格的时间观念，积极热情，办事严谨负责，虚心好学，有良好的团队协作能力。
具有一定的图文处理能力／绘画功底／拍摄技巧／视频制作能力／新媒体平台（微博、微信等）使用经验。
着重看中学习能力，已拥有的能力作为参考 。
4、 面试要求：面试者需准备3~5分钟的演讲内容，简单介绍自己的个人情况，着重介绍自己的能力。
所有面试者需提前10分钟到场准备，具体要求已主席团统一规定。
5、 招新形式：（1） 报名；（2） 面试；（3） 讨论选拔；6、 招新地点：*******四、招新流程1、前期宣传：（1）准备宣传部相关文字资料；（2）利用海报展板形式告知招新消息；（3）利用新媒体方式告知招新消息；2、报名面试（1）在规定时间将报名表交到报名处，并接受面试；（2）先做3～5分钟的演讲，再由本部干部进行提问；3、审核确定人员名单（1） 由本部干部进行讨论选拔；（2）审核新干事名单并上报人数（3）公布新干事名单
我是主持人，最近有场演讲比赛，需要一篇写自己工作的演讲稿，友友们帮帮忙吧，写记者的也可以
10月26日余杭会议结束的时候是我到公司工作以来心情最低落的一刻。
很显然那种结果比我做的最坏的打算还要坏。
看着台下的“观众”们脸上那仿佛看一出闹剧的表情，我觉得自己就像个表演失败的小丑。
这是我第一次做会议主持，人们说：没有金刚钻就别揽这瓷器活。
所以从这方面来讲，我接受公司让我做会议主持的安排是对公司的不负责任。
其实我对自己的情况十分了解，我没有主持的经验，也不具备这方面的智慧和才能，由于进公司没有进行过产品知识的培训，我对自己公司的一些产品都了解得不是很透彻，演讲稿上一个又一个的词组，都显得陌生而又遥远。
在九月底的时候我便知道10月26日的会议，我想着等放完十一长假后还有一段时间可以好好的准备一下。
我知道自己有太多不足，首先要把普通话练习一下，把方言好好的纠正一下，平时要多多看一些节目，学习电视上的主持人是怎么样的，还要尽量熟悉公司的产品知识，其实我一直想让自己能在公司产品上尽量能达到商务部员工那种水平，希望自己在前台接到客户电话时能说得上个一二。
还有便是好好准备下会议的流程，我知道自己的应变能力很缺乏，所以应该尽量将会场上会发生的情况都构想出来，然后准备几套说词。
我在一本书上看到过这样一句话：面对必须做的事情，聪明人选择一开始就做，愚蠢的人却总等到最后一刻才去做。
很不幸我沦为后者。
十六号前我都在忙着算工资，接下来是双休，招人，看酒店。
。
。
事情总是很多，其实都是对没有展开行动的借口。
等我开始为主持的事情紧张起来的时候，已经只剩下一个星期了。
流程，只是在以前几场会议的基础上稍做改动；主持词，东拼西凑。
。
。
没有一个是自己的东西。
我汗颜自己的“拿来主义”，但又看似无可奈何。
全怪自己平时没有做生活的有心人，对什么事都没有留意，只是一味的过着自己安逸平淡没有追求的日子。
我开始背诵会议的主持词，真的是背，我很费力的消化了那些说词，然后激昂万分的，自以为很有感情的大声复述给自己听：尊敬的来宾，各位余杭的企业家朋友们，大家下午好
。
。
。
然后是什么来着
忘了，。
哦，接下来应该说欢迎了。
尽管我一遍又一遍很大声的脱稿说给自己听，还一遍遍的试着“下午好”到底应该用一个什么样的语气，但是忘词的情况还是屡屡发生。
王楠说，你不要背稿子，念就可以了，只要你时不时的抬头看一眼观众就可以了，但是我发现我抬头看“观众”后，再回去就找不到下一个字在哪里了，而且在我的观点中，念稿子那就不是主持了，那是朗诵。
也许我一早不应该去背，应该熟读，要对稿子的结构了解得比较透彻。
在会议结束之后，我才知道，原来，这根本不是我自己的东西，我也没有真正的把它们变成自己的东西，我只是在把稿子上的内容传达给下面的。
。
。
应该怎么说
——来宾
观众
或者什么也不是，我并没有真正的意识到自己是在做主持，完全没有和下面的观众进行交流,我只是在为了完成一件事，一件做过了就可以让自己放松的事，我甚至暂停了其它的事情，只等这一刻过后，等这件事完成后，再去慢慢的完成其它的事情。
背稿子的同时，也开始了会议的一些准备工作，与酒店接洽，和租车公司联系，准备会议资料及一些所需用品，做一些小小的人员安排，这些事前准备都是我的强项，所以相较之下做下来容易得多。
主持词改了又改，改了又改，本来就不熟悉稿子排版的我，更加迷糊，只到最后我也没有时间去将稿子看个清楚明白。
26日这天我们在上午十点半到达会场，由于事先看的小会议室和大会议室间的距离相隔太远，公司临时决定从大会议室隔出一间做为体验区。
王楠事先跟我说，到了会场就不要再管其它的事，只是专心将音响，话筒都调试好，再和音控配合试讲一下，要对着话筒大声的讲，要熟悉自己在麦克风中的声音，到时候才不会被自己的声音吓到，还要提前确定话筒是否有一些不和协的重低音，都要找音控师提前调试好。
但是到了会场后，先是忙着换小会议室，接着小潘去小会议室里接电源，网线，我和司冬华布置会场，根本顾不上去试音，我甚至连到讲台上去提前感受一下都没有。
到中午的时候，我居然发现在自己犯了一个大错误，是一个流程上的错误，原来有奖问答这个环节是由我自己来主持的，而我却一直以为这个是安排给陈总的，我以为只要到时候说“请杭州和网信息科技有限公司的陈沐慈女士为大家主持这一环节”就可以了，所以我一直都没有在这个环节上做准备，连有奖问答的打印稿我都忘了带，匆匆忙忙的托酒店工作人员将问题打印了出来，我拿着稿子一个字一个字的念，感觉自己像是在认字，每个字我都认识，但是连起来却是如此的困难。
再加上自己一口不太标准的普通话，我当时想，这样的我跟别人说我就是本次会议的主持人，大家会信吗
就这样一直忙到午饭时间，我表面很平静，其实我真的很紧张，看到CNNIC的工作人员走来走去，我更加不安，等大家都吃完饭我才胡乱的吃了几口。
原来，食不知味就是这种感觉。
会议开始前，流程在抽奖这个环节又有了变动，我心乱如麻，一边想着变动后的台词，一边心不在焉的回答司冬华做为礼仪提出的一些问题。
总之，思绪一片混乱。
我很焦虑，当时那种心情已经不能简单的用紧张来形容了，当我告诉小潘会议要开始了，开始放主持人出场音乐时，我的声音都颤抖了，就连现在回想起来，我敲在键盘上的双手都有点微微的发抖。
当我走上讲台时，我最担心的事情还是发生了，我真的忘词了，我紧张得连会议的主题也说不清楚了，我看到了第一排一张张失望的面孔，当我对着稿子艰难的读完上面的内容逃也似的走下台来的时候，真的有想哭的冲动，我终于忍不住告诉我身边的人说：我坚持不下去了。
如果当时老总们说：不行，要换人
我肯定会像判了极刑将要被行刑的人突然获得大赦一般高兴。
后面的过程就不用提了，我只是一味的想快点结束，全然忘了我做主持的真正目的，最后弄得一团糟。
走出会议室，我很羞愧，我觉得没有脸再去面对每一个人，我甚至都想到了CNNIC的工作人员回去后会在本次会议报告中写：主持人毫无经验，完全不得其所。
。
。
同事们也都在笑我，他们对我的讽刺都写在脸上，我不敢和他们搭腔，回去的路上我一个人坐在汽车的最后一排，不敢像平时一样和商务部的人说笑，即使是这样，还是没能避免他们有意无意的评价：今天是怎么了，这么失态，连话都说不流利了。
还有的人更直接：怎么丢脸了都一个人躲到最后面来了
这些听似玩笑的话，却狠狠的敲击了我的心灵。
在黑暗中，我的眼泪肆意的落了下来，我的自信心彻底瓦解。
其实做主持这件事，是不可能临场发挥的，这与一个人平时的经验，知识，智慧，积淀，能力息息相关，而我----不是我不自信，我只是不盲目自信----我真的没有这个能力。
那次会议前听到一位同事打趣我：上次还有巫凌帮你，这次就你一个人了看你怎么办。
那时，我还没有太当回事，我还笑着回道：你怎么对我这么没有信心。
但是这次，我真的无法漠视这些评论：上次都搞成那样了，这次还敢来
所以，请领导慎重的考虑一下，也请原谅，我没有能力担当此等重任，让领导错爱了，对不起。
特别声明：不是我写的，是一个友人博客上面的，你可以改动一下，试试看
