事业单位改企，各省地矿局下属的地质队是不是都要改企
在面试事业单位，只有一加笔试的情况下，能简单地说没人竞争，跟你竞正是你自己；单位招聘，并不是只有一个参加招聘就会录取，也要看这个人是不是能通过笔试，面试； 当参选人数多的时候，招聘方择优录取； 参选人数少的时候，或者只有一个人的时候，也要看这个是是不是能达到招聘职位的要求
地勘单位的“绩效工资”该怎么定
建议：要坚持科学设岗、竞聘上岗。
科学合理的岗位设置是地勘单位实施绩效管理的前提与基础。
科学设岗应注重把握两个关键点：一是根据单位定位、发展战略设置内设机构和岗位结构。
要坚持优化机构、因事设岗，不能因人设岗。
对重点发展的专业或部门，岗位设置要留有余地，以引导员工流动和职业发展。
二是要明确岗位要求，包括每个岗位的职能与职责、岗位级别、工作任务、上岗条件等。
没有明确职责要求的岗位是无法实现科学有效管理的。
这是制定绩效考核标准的前提。
以浙江省地矿所为例，首先根据单位发展的需要科学设置专业科室和管理机构，明确科室的目标任务；再根据各部门科室所承担的任务、工作性质、业务类型等设置部门岗位数及岗位结构比例，明确岗位职责、能力要求及考核标准。
设岗时要统筹编制内外人员情况。
科学设岗后是竞聘上岗、按岗聘用。
这一环节要把握好两点：一是必须引入竞争机制。
要根据岗位要求，摒弃“唯资历”的意识，树立“能力本位”观。
二是程序规范、公开公正。
公平是相对的，但是程序规范、过程公开是完全可以做到的。
有没有招地质勘探钻机机长班长的
目前还没有
因矿业经济形势较差，导致地质勘查钻探项目大幅减少，很多地质队又开始出现人员过剩了，招地质勘探钻机机长班长就更少了
钻探班长一般都是钻机老板根据机组人员表现从现场指定的
