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请帮我找一篇关于激发员工积极性的演讲稿
影响 职工劳动积极性的若干因素与思考当前，我国正处在一个经济转型期。
社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，在给中国经济的发展和社会的进步带来勃勃生机和强大动力的同时，也给中国社会和经济，尤其是陷入困境的国有企业职工的思想观念带来巨大的震荡和冲击。
作为从事企业思想政治工作的干部，理应对已经发生的、正在发生的或可能发生的职工思想状况进行高度关注和深入思考，从而为做好社会主义市场经济条件下企业职工思想政治工作奠定基础。
为此，笔者就当前影响国企职工积极性的若干因素作些探讨。
当前影响国有企业职工劳动积极性的若干因素我国的社会主义市场经济，经过二十多年的实践和探索，现在已到了一个相当关键的攻坚时期，较为突出的一个问题是，如何协调公平与效率的矛盾。
旧体制维系低质量的公平、公正，却牺牲了效益、效率，新体制打破暂时的平衡，以“效率优先，兼顾公平”，是一种历史进步。
但也带来了人们观念和心理上的冲击。
在新旧两种体制并存交替的前提下，社会各层破间利益碰撞与再调整过程中的阵痛是难以避免的，由此而产生的某些社会现象和企业自身行为，将直接或间接地影响制约着国有企业职工劳动积极性的发挥。
当前，在不少国有企业职工中程度不等地存在着这样三种“感觉”：1． 失衡感为促进和加快社会主义经济发展，在党的十一届三中全会以来路线、方针、政策指引下，我国正致力于建立和完善社会主义市场经济新秩序。
在这一历史进程中，在社会和党内出现一些消极腐败现象是不奇怪的。
这也说明改革是一场革命，具有艰巨性和长期性。
但不可否认，由于这些消极腐败和分配不公的产生和滋长，使广大国企职工产生了一种严重的失衡感。
据《中华工商时报》报道，记者在今年两会采访时，发现许多代表、委员对两个“40％以上”十分关注；一个是目前我国40％以上的社会财富集中在l％的人手里；一个是全国40％以上的个人所得税是由工薪阶层缴纳的。
这两个“40％以上”的背后，反映了贫富差距的扩大和分配制度的不完善。
这两个问题如果解决不好，将严重影响我国的经济发展和稳定。
另据消息说，上海前几年在华亭路从事服装和银川路贩卖水产海鲜的个体户不少都已成了腰缠万贯的百万户、千万户。
更有一些歌星大姐大，金嗓献歌出场费动辄数十万元。
面对这种强烈反差，仅靠空洞的政治说教是苍白无力的。
应该承认，这一新崛起的社会阶层对我们这个一向以“各尽所能，按劳取酬”为社会分配原则的社会主义社会产生的影响确实是巨大而深刻的。
有鉴于此，不少职工心态失衡地说“辛辛苦苦干一年，只抵款爷宵夜费：埋头苦干几十年，今日下岗再就业。
”这说明，当前社会总体收益再分积极性的重要因素之一。
另外，同为国有企业，行业之间的分配悬殊也造成困难企业职工的心态失衡。
2．失重感由于社会前～个时期出现的“精英治厂”、“一个人救活一片厂”等不恰当说法，导致一些国有企业职工心理上和实际中主人翁地位下降、程度不等地存在着失重感。
这种失重感的存在，直接表现出来的就是对国家和企业经营活动、政治生活的淡漠态度，这不能不引起我们的重视。
如曾对某机械厂的部分职工进行过一次时事政治调访，当问到全国九届人大所选举产生的国家主席是谁和有哪几位担任国务院副总理等，全部答对者不到40％；当问到你们的工余时间是如何安排的，回答情况汇总47％的人是串门聊天（含搓麻将，打扑克牌）和进行一些自娱自乐（看电视、卡拉OK）、25％的人是看看期刊杂志、养鸟种花等。
学习进修文化知识和业务知识的仅占18％，更有10％的人回答是：“我也匆晓得做啥，反正就这样混混罢。
”这种对社会政治的淡漠感反映在国有企业里，则是企业主人翁意识不强，进取精神差，劳动态度是按酬取劳，得过且过，做一天和尚撞一天钟。
当然，这种淡漠感的产生与现今国有企业职工总体素质不高以及我国长期以来受“左”的思潮影响政治透明度还不高有关系。
但是某些国有企业的负责人在企业机制转换过程中，对职工只是简单地采取奖罚手段，错误地认为职工在具体的操作岗位上工作，用不着对企业的经营生产管理决策操心参与，忽视和侵犯职工民主管理企业权益的事例也时有所闻。
另外有些领导把自己与职工在企业管理岗位上的不同，视为两者在基层企业中政治地位的不同，这些也是引起职工失重感产生的原因。
3．失落感随着社会经济改革的日益深化，在国有企业的部分职工中还产生了某种失落感。
这主要表现在一方面认为改革所带来的实惠与原来所期望的标的不符，存在差距；另一方面感到国有企业职工在社会和企业中的政治、经济地位都在下降。
有一些职工说：“现在是社会主义初级阶段，国家提倡和鼓励一部分人先富起来，从而带动大部分人共同富裕，但不知国家是否知道，当今在中国先富起来的是哪一部分人
”又说：“现在是经商致富有望，做工赚钱无门，老九坐了花轿，不三不四发财。
”还有则是随着文凭热的降温，也使不少职工感到领导干部中要拿文凭的几乎都拿到了，而轮到我们则降温刹车，代之而起的是提倡职工岗位成才。
由于目前职工取得的实绩还不能完全与其利益挂钩，因而学技术学文化尚未在国有企业中形成热潮。
无庸讳言，目前不少国有企业人才流失严重，尤其是一些生产一线骨干和技术业务尖子或不安于于现状或“跳槽”现象日益增多，这些都影响了国有企业人心稳定和发展后劲。
调动国有企业职工劳动积极性的对策思考应该看到，这些年来，在理论的指引下，不少国有企业从实际出发，立足于搞好搞活国营企业，积极正视当前职工劳动积极性的总体状况，大胆改革，勇于创新，认真探索新时期努力调动职工劳动积极性的新思路、新形式、新实践，取得了令人可喜的进展。
笔者认为，可从以下几方面调动国有企业职工劳动积极性：（一）要坚持开拓创新，进一步加强和改进思想政治工作《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中强调指出：高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，我们党领导革命和建设的全部历史证明，掌握思想教育，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节；思想政治工作是经济工作和其他～切工作的生命线。
在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中，紧密结合新的历史条件，充分发挥党的这一政治优势，具有重要的现实意义和长远意义。
的确，在社会主义市场经济体制建立和完善的进程中，国有企业职工思想空前活跃，为适应新形势需要，思想政治工作必须要在继承历史传统的基础上，着力在方式方法上开拓创新。
为此，应努力做到：1． 确立创新工作目标在坚持思想政治工作必须遵循一切从实际出发的原则的同时，一定要紧密联系企业的实践。
只有这样思想政治工作确立创新工作目标才能起到重要的导向保证作用。
在电气（集团）总公司党委领导下，为实现企业扭亏解困，我们大隆机器厂党委提出确立创新思想政治工作目标是：通过党政工团组织齐抓共管，以培育团队精神为主线，以塑造企业文化为抓手，增强企业凝聚力，推动企业物质文明建设和精神文明建设协调发展，为企业走向新世纪、迈上新台阶提供政治领导、思想保证和智力支持。
围绕这一工作目标，这几年，我厂各级党组织资无旁贷地冲在扭亏解困最前沿，认真开展了以“我为百年老厂再创业”为主题的宣传教育活动，这项活动通过谈（形势挑战）、学（理论政策）、揭（矛盾问题）、找（原因症结）、议（对策措施）、定（思路方向）、抓（贯彻落实）等形式，已成为这几年企业扭亏解困的主旋律。
企业兴衰，“匹夫”有责，使职工团队精神在新的其础上不断得到振奋，为企业2000年实现扭亏为盈打下了札实基础。
2.开拓创新工作内容 《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干决定》指出：“在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很多变化，如果不能适应这种变化，只是简单地重复过去的老方式、老办法，就难以收到好的效果，甚至适得其反。
”所以，这几年，我厂在开展思想政治工作过程中，坚持做到贴近社会、贴近企业、贴近职工，着重做到三个加强，即着重加强共产主义思想体系、理论和三个代表重要思想教育；着重加强爱国主义、社会主义和集体主义教育；着重加强以为人民服务为核心的思想道德教育和社会主义民主与法制教育，并把将对职工实施岗位职业道德规范教育放在突出位置加以落实。
采取上述思想政治工作内容，正是我们积极正视目前企业职工思想觉悟层次是“两头小，中间大”的现实，从而使思想政治工作的内容在继承性、层次性和突出性上下工夫，使思想政治工作为广大职工所接受。
3．完善创新工作方式为达到加强和改进思想政治工作的目的，我们这几年，积极利用多种形式途径：如建立厂务公开制度、召开厂情通报会、编辑发行企业报、黑板报展评、文明单位创建和逢重大节假日举行职工升旗仪式等，紧抓“两个方面不放松”来开展企业思想政治工作。
一方面努力摒弃过去那种对职工进行简单灌输式的“你听我讲”、“我讲你服”的单向通道反馈方式。
充分利用各种载体，多形式、多渠道地做到双向沟通、民主协商、恳谈对话、平等待人、以诚感人，对职工中流露和表现出来的不正确思想情绪行为，不是简单地采取培、压、训的方法，而是做到正确地进行疏导，循循善诱，讲道理，交形势，启发引导尊重职工，爱护理解关心职工，团结带动凝聚职工，搭准职工脉搏，科学对症下药；另一方面做到“沉”下去，深入职工班组，了解和关心群众的“热点”、“难点”、“疑点”，坚持从社会主义初级阶段实际出发，从广大职工的思想实际出发，把先进性要求同广泛性特点结合起来，区分层次，有的放矢，注重实际效果，及时进行信息反馈，努力做到既教育职工爱戴自己的企业，又积极维护职工的合法权益，从而不断激发与职工利益切切相关的具有发自内心追求的劳动积极性，为企业振兴发展多作贡献。
（二）要坚持以人为本，多管齐下建立健全国有企业的激励机制 企业活力的源泉，其根本在于劳动者的积极性和创造力。
要搞好搞活国有企业，归根结底的活力在企业职工那里。
必须承认，坚持开展以人为本、多管齐下建立健全国有企业的激励机制将是不断增强国有大中型企业凝聚力、向心力的重要环节。
我们知道，凡有人群的地方就少不了管理，而良好的激励机制形成和运用必然会对管理起着重要的导向示范作用。
所以，为了实现企业的有效管理，充分激发国有企业活力，建立健全企业激励机制当是题中应有之义。
这几年，我们不断探索建立健全企业激励机制，在坚持“效率忧先，兼顾公平”的基础上，认真贯彻“用事业留人，用感情留人，也用适当待遇留人”的原则。
用事业留人，就是在实施企业扭亏解困过程中提倡和教育干部职工，以事业为立身之本，坚持开展评选“解困功臣”、“扭亏标兵”等立功竞赛活动，增强荣誉感；用感情留人，在企业中营造一种积极向上，团结和谐的人际关系和工作环境，坚持开展三级建家活动和凝聚力工程建设，使大家心情舒畅的工作；用适当待遇留人，就是在政策允许的范围内，尽力为干部职工办实事，如进行学历教育及NBA培训深造，培养各类优秀人才，做到人尽其材。
同时在科技人员中建立了产品项目责任制与分配挂钩，对经营骨干和有贡献的职工适当改善住房条件等。
为他们的学习、工作、生活和成长进步创造条件，从而朝与市场接轨的激励机制方向不断推进。
首先对全体职工实施动态管搜，岗动薪变，薪随岗交，将个人的物质利益与其贡献大小紧密结为一体：其次在调研基础上，对企业职工岗位进行动态测定，科学划分档次，合理拉大差距，既达到精干、高效的目的，又增强了在岗职工的危机感和责任感。
这样做，也给下岗职工带来压力和通过竞争重新择业上岗的紧迫感，从而在企业内努力形成一个“岗位靠竞争，收入凭贡献”的公平竞争、催人奋进的环境氛围；再次我们努力摒弃过去计划经济体制下片面地将国有企业职工分为干部、工人身份的人事管理方法，致力于公平竞争，公开招聘录用，不断搅动干部、工人身份终身不变的一池死水，积极倡导能手者上、平庸者下的观念，使企业职工队伍建设总体呈现一个“有苗头就争、有盼头就上、有奔头就干”的勃勃生机和良好趋势。
同时我们着重强调精神激励为主，利用多种媒介突出宣传表彰那些在各项工作（生产）中取得成绩的排头兵、带头羊，以弘扬先进，带动后进，共同前进，促进发展。
（三）要坚持领导表率，以行为示范影响团结职工江泽民同志曾多次强调指出：“办好企业，关键在领导班子，在经营者。
”当前新的形势，新的任务，对国有企业经营管理者队伍提出了新的更高的要求。
我们知道，企业经营管理者领导班子的好坏、强弱，对企业的兴衰成败关系极大，如果企业领导班子总体素质呈现政治强，作风正，会管理，懂经营，就能影响团结职工，把党中央的改革方针变为群众实践，把群众实践不断引向深入，使企业能够在市场竞争空前激烈的情况下生存、发展：反之，一个不好不强的企业领导班子，就会在短时间内将一个本来不错的企业搞垮，现实生活中正反两方面的例子不胜枚举。
目前国有企业部分职工劳动积极性不高，除了思想认识、本身业务技能等因素外，与一些领导干部的官僚主义、以权谋私、行为不端有着极大关系。
俗话说：“喊破嗓子不如干出样子”、“一步行动胜过一打纲领”，这些都是浅而易懂的道理。
在我国改革开放日趋深化和社会主义建设事业蒸蒸日上的今天，党员干部尤其是领导班子中的领导干部的表率行为和示范作用显得特别重要。
必须坚持：要求职工做到的，领导干部就要从自身做起，率先垂范，首先做到“言端身正”，即为人民服务的言行端正，勤于政务的态度端正，秉公办事的作风端正；牢固树立领导就是服务的思想，勤勉奉公，廉政为民，不断强化头脑中的群众观念、公仆观念、奉献观念，从而有效地以领导干部的行为表率和示范作用来影响团结职工。
只有这样，才能使他们心顺气平，产生共鸣，同心同德。
共创大业。
多年来，我厂坚持：一是加强教育，二是建立和完善制度。
如领导干部收入申报，个人重大事项报告等制度。
尤其是企业在2000年实施搬迁过程中，党委先后制定了一系列相关配套措施和制度。
上半年，党委专门组织人员到天原化工厂学习企业调整、搬迁过程中加强廉政建设工作经验。
纪委监察室从源头参与，给合企业实际，会同有关部门制定了“工程发包规定”“设备处理规定”、“安全保卫规定”、“厂房拆除规定”。
这些举措有效地防止违纪违规行为的发生。
同时还专门制定了《企业搬过调整，重组实施中加强党风廉政建设的若干规定》，规定企业搬迁调整重组中党组织要做好四方面工作，领导干部要遵守“九点规定”和党员要遵守的“八条规定”，并将此作为2000年企业强化廉政建设、加强企业效能监察的重要抓手，使加强企业领导干部党风廉政建设工作，做到教育在先，关目前移，在广大干部职工中形成了良好的形象，为企业走出困境提供了可靠的政治组织保证。
（四）要坚持民主管理，不断增强全心全意依靠工人阶级的意识企业民主管理是企业职工依照国家法律规定，参与企业决策和管理，监督企业各级领导干部，行使民主权利，实现共同办好企业目的的一种管理形式。
我们知道，工人阶级是我们国家的领导阶级，是先进生产力和先进社会生产关系的代表，是改革和建设最基本的动力，是维护社会安定团结的强大中坚力量，而国有企业职工是我国工人阶级的主体，正如江总书记指出的：“工人阶级在国家和社会的领导地位和主人翁地位永远不能变，这是根本的政治原则问题，任何时候都不能有丝毫动摇。
”由此可知，企业民主管理是在我国既定国体和政体这一大前提下，通过发挥职工主人翁精神，集中群众智慧，使群众的意见建议经过一定的组织形式和制度得到体现实施，从而推动企业的决策科学化和民主化。
它是全心全意依靠工人阶级办企业的重要途径之一。
这几年的企业解困实践告诉我们，职工只有感到自己处在当家作主的地位时，其投身企业改革与建设的积极性、创造力，才会极大地调动发挥起来。
一切依靠职工，一切为了职工，这是我们进一步深化改革，搞好搞活国有大中型企业的坚实基础。
按照江总书记提出的“政治上保证，制度上落实，素质上提高，权益上维护”的要求，大隆厂党政工领导坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，坚持以法律和制度保证职工主人翁地位和权利。
我们坚持和完善了职工代表大会制度，推行厂务公开，确保广大职工对重大事项的知情权、参与权、审议权和监督权，先后制定了《全心全意依靠职工办企业的实施意见》、《关于厂务公开的实施意见》，制定和通过了企业集体协商和集体合；司制度等。
这一系列制度对调动广大职工搞好改革和推进扭亏解困的积极性、主动性和创造性起到了十分重要的作用。
以上仅是笔者对如何调动国有企业职工劳动积极性的一些思考，实际上能够有效调动国有企业职工劳动积极性的对策途径还有很多。
可以相信，只要我们勇于改革，大胆探索，坚持实践，开动脑筋，在党的十五大和十五届四中、五中全会精神指引下，国有企业职工的劳动积极性就一定能充分调动好、发挥好、保护好，国有企业改革和发展就一定能够开创蓬勃向上的新局面。
关于《我爱我的专业》演讲稿
辛苦并快乐着九洲集团七车间调试班副班长、调试技师贺炜尊敬的各位领导、同志们、大家好：我叫贺炜，是来自生产一线、一名普通的共产党员。
我报告的题目是《辛苦并快乐着》。
1996年，我从技校毕业，分配到九洲集团七车间当工人，一干就是十年。
我所在的七车间，是九洲集团的总装车间，而我担任的调试工作是产品出厂前的最后一道关口。
所以，我知道除了责任和使命外，技术必须响铛铛，活路必须干得溜溜转。
想仅拿一本《调试细则》做指南，就把机器调出来那是不可能的。
特别是微波电路，离散性大，每部机器状态都不一样，有时为了一个数据需要调试上百遍，而每一次调试都必须要有高度的责任心。
为了掌握调试技术，提高调试水平，我一门心思埋头钻技术。
一边干一边学，尤其注意观察老师傅怎么干，不放过点点滴滴的请教机会。
我还通过自学，掌握了一些设计应用软件。
从此，我开始了调试的改革和技术创新的尝试。
2000年，我担任车间工艺技术员和调试班副班长，责任也就更大了。
在产品调试中，一套主机用一个控制盒来操作，主机数量多，所需的控制盒也就多。
而一个控制盒的价格上万元，我想，难道就没有更好的办法走走捷径、节约成本吗
我到处查找资料，苦想办法。
最后，提出了用一个控制盒,操作多套主机的设想，得到车间领导的支持。
后来我和大家一起,成功研制出三种综合控制仪，用一个控制盒,就可以对付八套主机，性能稳定可靠，操作十分方便，大大降低了生产成本，节约了资金60多万元。
尝到了技术攻关的甜头，增强了我搞技术革新的信心。
公司前些年进口的发射机，由于外方对技术严格保密，不提供产品的图纸、资料，给我们维修,造成了很大的困难。
我想，如果这些进口的发射机都无法修复，采用国产模块替换，那样的话，公司将增加生产成本180多万元。
为了避免损失，为中国人争气，我带领调试班成员进行技术攻关。
大家齐心协力，最后，运用固态功放技术,终于解决了进口发射机的技术问题，并修复了多年累积下来的74个故障模块。
前段时间，我在调试中发现,功率管烧毁现象较突出。
上千元的器件,通一下电就烧坏了，真是让人心痛啊。
到底是什么原因呢
为了尽快解决这个生产难题，我接连几天熬夜到凌晨三、四点钟。
车间领导知道后，来到现场和我一起分析问题，并鼓励我：“办法总比问题多”，通过与其他同事的共同努力，终于发现是电源设计不完善。
后来与电源厂家协商，改进了电源技术指标，问题顺利解决了。
多年来，我所调试的产品，一次交验合格率都在99%以上，技术改进十余项、自制多种调试工具，得到质量管理部门的高度认可。
2002年，我被绵阳市授予“技术创新先进个人”的光荣称号。
我感受到了创新带来的快乐，我为自己取得的成绩高兴。
虽然我学历不高，但只要肯钻研，照样能在技术创新的领域里,有所作为。
我的父母都是小学教师，他们看到我的进步,十分高兴，他们说:“国家、工厂都需要大批高技能人才，儿子好好干。
”我便暗自下定决心，今后要在技术创新的道路上,走得更好，走得更远。
生产一线很辛苦，尤其是在产品调试岗位，一般没有严格的上下班时间。
因此，我总是和班内的党员一起,带头加班加点，和大家一起吃盒饭，中午晚上加连班。
不仅如此，就连休息的时候,也要随时待命。
每年过春节，公司放十天假，我们只能放三、四天，甚至都保证不了。
今年春节，我回安县老家过年，大年初一接到任务后,初二就赶回来上班了。
有时，我还得半夜两、三点钟爬起来，进厂排除故障，第二天照常上班。
今年6月，我父亲生病住院，因为工作实在太忙，我没有请一天假。
在父亲卧床住院的十多天里，我仅仅是利用加班后的空隙时间，匆匆赶到医院看看，好在父亲理解，并不埋怨。
尽管父亲全力支持我工作，要我以事业为重，但我心里还是深感愧对父亲。
去年秋天，为了满足飞机公司的总体生产进度，我们从下午一直干到第三天凌晨。
这时，公司领导来到现场，亲切慰问我们，鼓励我们发扬九洲人“不怕苦、不怕累、敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗”的优良传统，打好攻坚战。
公司领导的鼓励,给我们以巨大的鼓舞，经过30多个小时的奋战，产品保质保量地装到了飞机上。
回到家里，爱人心疼地说：“你看你,眼里都布满了血丝，你到底图个啥子哦
”。
我笑了笑，我的确很累，但我很有成就感，能为国防建设作贡献，我很快乐。
调试高频段大功率发射机，是许多人都不愿干的活。
大家都知道,几瓦的手机都有辐射，上千瓦的发射机辐射肯定更大。
遇到这种情况，我总是主动抢着干。
有时，发射机出现故障，不能正常工作，要求进行冷热试验。
这种活相当苦，我是副班长，本来可以安排别人干，但我是一名共产党员，越是艰苦的环境，越应该冲在最前面，充分发挥共产党员的先锋模范作用。
低温试验的冷箱，温度达到零下55度，我总是抢先钻进去，往往一下子就把我冻得没有了知觉，但我仍然坚持，直到查清原因，提出改进方案。
最难受的还是进行高温试验，在高达70度的环境中排除故障，比冷还难受，胸闷、出不了气，20分钟后，就会感觉头晕目眩、浑身无力，每次，我总是咬牙坚持到完成试验。
因为我有一个信念，我是共产党员。
在工作中，我爱人给了我很大的支持。
我们曾经是技校的同班同学，现在又同在一个车间工作。
她身体不太好，还经常加班加点，而且把家里大大小小的事都包揽了。
我们都已接近而立之年，然而为了工作，一直没要孩子，她用实际行动，无声地支持我，我觉得我很幸福。
当初和我一起毕业，分到七车间的同学有20多个，有的因吃不了苦调走了，但是，我无怨无悔。
十年来，虽然很苦很累，压力也很大，但是，每当解决一个难题、攻克一道难关、调试好一套产品，那种成就感、快乐感真让我高兴。
我想，可能这就是创新的快乐吧。
2004年5月，我光荣地当上绵阳市劳动模范，28岁的我，是那一批劳模中最年轻的。
人们常说，工作着是快乐的；我想说，辛苦着，也是快乐的。
我们九洲集团，这些年突飞猛进地快速发展，工业总产值、销售回款连连攀升，刷新了一个又一个纪录，那都是全体九洲人，辛辛苦苦干出来的。
面对新形势、新机遇、新挑战，九洲集团，适时提出了在2010年，实现创百亿企业的宏伟目标，比原计划整整提前了10年，为了这个共同的心愿，我们再苦再累都值得。
这不只是我一个人的心里话，也是全体九洲人的心声。
我从一个技校学生成长为调试技师，是九洲给我提供了成才的舞台。
我没有什么轰轰烈烈、惊天动地的大事，我只是作为一名普通的一线工人、一名普通的共产党员，忠实地履行了自己的职责，做了自己应该做的事，而九洲却给了我很多的荣誉。
从2001年到2005年，公司先后多次授予我“生产标兵”、“科技能手”、“优秀共产党员”等光荣称号。
我今年才29岁，还很年轻，脚下的路还很长。
最近，各地都在学习邮路信使王顺友，抗洪英雄刘湘云，我将以他们为榜样，在自己平凡的生产岗位上，继续地干下去，努力地干下去
谢谢大家
(2706字)上帝，我抄袭成习惯了。
网上还很多，仅供参考。
赏钱。
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入团演讲稿……
尊敬的各位领导，亲爱的各位同学：大家好下午，我叫房干，来自大连水产学院。
今天很荣幸能够在这里跟大家一起探讨关于党和怎样爱党的问题。
我觉得，对于在座的各位同学来说，你们大都是被称为：“90后”的一代，没有经历过任何患难，生活条件也比较优越。
可能你们从小就多次接受爱国主义的教育，也举办过很多弘扬爱国主义的活动，但是我想，对于你们来说，很少有人能够真正理解这种做法的深刻含义。
绝大多数同学对我们党、对我们祖国可能还沉浸在机械被动的理解中，学校要求我们这做，我们就这么做，而没有想过我们这么做的意义。
那么，今天我想讲的就是我自己的家乡。
我觉得很有必要跟大家说一下改革开放以来，我的家乡的变化，从这个方面，来使大家对党有个感性的认识。
首先，我要说的是，我认识的党。
我出生在安徽省的一个偏僻的小村庄里。
父母都是普普通通的农民，祖祖辈辈都生活那这片土地上。
十年前，我们住的房子非常简陋都是用土坯做成的，只有在根基处才有砖块，下雨时，外面下大雨，屋里就下小雨；耕地都是用牲口，有的连牲口都买不起，就用人来拉，像伏尔加河上的纤夫当牛当马；村子里唯一的一条路也都是土路，一到下雨就泥泞不堪，给农民的出行，带来很大的不便；当时，我们一个村里就只有一台电视机，而且还是黑白的。
到了晚上，大家就把电视机放到院子里，然后一个村的人就围着这台电视机看电视节目；偶尔，会有人来村里放映电影，把荧幕挂在大马路中间，系在马路两边的白杨树上，几个村的人都过来看，就好像要参加奥运会似的那么积极。
当然，这些都是十年前的事，那时候农村非常穷，可以说是破旧不堪。
但是现在不一样了，改革开放以来，国家非常重视农村的基础设施建设。
农村有句话叫“要想富，先修路”，你看，现在很多农村都修上了柏油马路，给农民的出行提供了极大的方便，前两天，我打电话回家，爸爸跟我说，现在连家门口都是柏油路了。
这是党和国家想到了老百姓的利益。
俗话说“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。
这说明了什么
这说明，中国共产党，处处为中国的老百姓着想，始终把人民的利益放在第一位。
现在，农村耕地用的都是机器了，在农村绝大多数的父母都在外地打工，留下的都是年迈的爷爷奶奶和幼小的儿童，所以让他们来收割麦子是非常困难的，不过现在有了大型收割机，只要父母把钱寄回家，他就能把小麦收到自己家里。
现在国家又拨款规划新农村建设，安徽凤阳的小岗村，想必大家都比较熟悉了吧，大家现在在网络上和电视上看到的农村新貌是改革开放以来，国家建设的。
改革开放以来，农村发生了翻天覆地的变化。
在座的各位同学，可能知道农业税早已经取消，但是，我想，也许只有家在农村的同学才体会得到，农业税的取消，意义是多么重大。
以前，在农村农业税叫作公粮，每年我们收完小麦，都要上缴公粮，农村往往离县城很远，每次都用板车拉上十多袋小麦，去县城里上缴，要走好几公里的路。
劳累不说，每次将自己一年来辛辛苦苦收获的小麦又上缴到国家，是在是舍不得。
农业税始于春秋时期，新中国成立以后，第一届全国人大常委会第九十六次会议于1958年6月3日颁布了农业税条例，并实施至今。
这一古老的税种，已延续了2600年的历史。
农业税的转折自2004年，国务院开始实行减征或免征农业税的惠民政策开始。
据统计，免征农业税，取消烟叶外的农业特产税，可减轻农民负担500亿元左右，到2005年已有近8亿农民直接受益。
2005年岁末，国家最高权力机关依法废止了农业税条例，真正废除了农业税制度。
让九亿中国农民彻底告别缴纳农业税的历史。
你可以打听一下，现在农民伯伯一提到农业税的取消，都非常感谢我们党和我们的国家。
农业税的免除只是惠民政策的一项，国家对农村的教育也是大力支，做出了很大的贡献。
我家有七口人，小时候，家里很穷，爸妈供我们几个上学全靠家里的几亩地。
我哥和我姐都知道家里穷，学习都非常刻苦，尤其是我二姐，年年都拿学校的荣誉证书。
而且还一边上学，一边帮爸妈干农活。
可是当我也上初中时，家里实在负担不起我们几个的学费，爸跟我二姐说：“你别上了，出门打工挣钱给你弟上吧。
”以后，每当有学生经过家门口时，姐姐都会羡慕一阵子，心酸一阵子。
送我姐走的那一天，我默默地跟她说：“姐，你放心，我一定会考上大学的
”上初一时，我知道家里困难，不能住校，就天天早晨5点起床骑自行车去学校，晚上10点多骑车回家。
每天就这样来回跑着上学。
就是在那样的环境里，我养成了刻苦学习的习惯。
父母给了我太多的爱、太多的感动。
还记得，在03年的非典时期，很多学校都放假了，但我们却留在学校里学习，与外界隔绝，因为一个月后就是中考。
有一天，我看见爸爸站在学校大门口，一直在那等我。
他递给我二十块钱，还有我妈给我带的咸菜。
一转身，我就哭了。
从小到大，爸妈从来没到学校来看过我，也从来没有给我送过东西。
即使是小时候下雨，他们也没来接过我。
后来,我半开玩笑似的问我爸：“爸，小时侯，下雨了，您怎么不来接我啊
”他回答说：“因为那时家里穷，没有雨伞。
”每当回想起那一幕时，我的心中都会升起一股动力，一种感动。
我明白，只有我刻苦学习，考上大学，将来才能走出黄土地、走出贫穷。
“一分耕耘，一分收获。
”终于，那年我以全校第一的成绩619分考入省重点高中。
而且国家给补助，学费全免。
那时我就默默地对自己说：我从未让爸妈失望过，以后也不会
后来，我终于拿到了录取通知书，考上了大学，成为我们村里的第一个大学生。
说来说去都是因为家庭困难，但是现在再也不会出现这样的情况了。
从2006年开始全部免除西部地区，农村义务教育阶段 学生学杂费，2007年扩大到中部和东部地区，这一惠及百姓的举措实施后，全国农村中小学 每年可取消学杂费达150亿元，分摊到每名中小学身上，分别为180元和140元。
另外，全国财政安排农村义务教育经费1840亿元，全部免除了西部地区和部分中部地区 农村义务教育阶段 5200万名寄宿学生的生活费。
可爱的党08年，是特殊的一年，这一年我们经历了太多的考验。
今年年初的大雪灾，我的家乡也遭遇了。
我的哥哥和很多赶着回家过年的旅客被滞留在了火车站，那几天家里白天停电停水，很是不方便，但是没多久，一切又都就恢复了，是谁在帮助受灾的群众，是谁，还能有谁，这就是我们的党。
就是这样一群人，在为中国13亿人民在奋斗
5·12地震，相信大家依然记得。
有人说：灾难随时都可能发生，谁也不知道，会发生在哪里，因为他们去了，所以我们还活着。
灾难发生之后，灾区的人民表现出的乐观坚强、全国人民坚定团结众志成城的信心足以令国人扬眉吐气，令世界为之汗颜
每当回想起在电视上看到的场面，心中总是激动不已。
那几个月，我们流了太多的眼泪，但是我相信，这眼泪包含的不是畏惧，而是一种感动。
当看到散落在风中的书本而不见了学生时，我哭了；当看到志愿者忙碌的身影而无暇自顾时，我哭了；当看到21名救援者写下遗书纵身跳下飞机时，我哭了；当看到温老爷子对三军说：我只说一句话，是人民在养你们，你们自己看着办，我除了泪流满面，还能说什么……谁是最可爱的人
这就是最可爱的人
这就是我们优秀的共产党员
这就是值得我们托付终生的中国共产党
我爱台湾，祖国一家亲。
演讲稿
台湾在旅行者眼里是无限风光；在军事家眼里是永不沉没的航空母舰；在农民眼里是鱼米之乡。
对，他是我们的骨肉兄弟，是祖国不可分割的一部分。
台湾，是我国的第一大岛，也是物产最丰富的岛屿。
樟脑产量位居世界首位。
水稻、菠萝、甘蔗、茶叶和香蕉产量更是惊人。
台湾制造已在中国乃至全球都有所闻名。
海洋水产金枪鱼也是出口海内外，赢得了国际的赞誉。
在台湾的矿藏也非常丰富，有金、铜、煤、石油等等。
不仅如此，台湾风景秀丽。
你瞧那日月潭，她宛如一个美少女，立在台湾中部山区。
那是一个天然湖泊，湖水清澈见底，风儿一吹，碧波荡漾。
湖中有一个小岛将湖水一分为二。
北面的圆形恰似一个冉冉升起的红太阳
而这半个湖就叫日潭。
南面弯弯的湖宛如一轮皎洁的月亮升上天空，不用猜，这个湖就叫月潭咯。
日月潭四周翠峰环抱，树木茂盛，郁郁葱葱，湖里是微波粼粼，五光十色，好似天仙赐给我们的金片，更像戴在台湾这位多姿多彩的美女头上的一颗闪光的钻石，多么耀眼。
当然，去台湾旅游也非去日月潭。
台湾省包括台湾岛和澎湖列岛、钓鱼岛、赤尾屿诸屿。
台湾岛形似纺锥，位于祖国东南侧，在东海和南海之间，西隔台湾海峡与与福建省相望，东临浩瀚无边的太平洋。
它地处险要，是历来各国相争的地方，如果被人占领了它，祖国就及及可危。
荷兰殖民者曾两度侵入台湾南部，占领要塞。
后日本又通过侵华战争强占台湾，抗战胜利后，又被国民党统治集团退琚台湾，与中央政府对立。
后陈水扁为首的“台独”分子又妄想“入联公投”，把台湾分裂出去。
反对台独，维护和平，坚持一个中国是两岸同胞当前最紧迫的任务。
这是中华民族根本利益所在，也是保持台海和平与亚太区域和平的内在需要。
包括台湾同胞在内的13亿中国人民决不允许任何人以任何名义，用任何方式把台湾从中国分裂出去，因为只有一个中国。
只要海峡两岸的人民心连心，手牵手，在我们的共同努力下，台湾一定是中国的宝岛
宝岛台湾，我爱你
让我们携手共进
超市课长演讲稿怎么写我现在是主管想进聛课长
尊敬的公司领导:您们好
首先感谢公司给我这个展示自我，超越的机会。
我叫XX，现年25岁，于2000年1月进入超市公司，先后在xx、xx工作，积累了较为丰富的工作经验。
几年来，在各级领导的关怀指导和帮助下，我的业务技能不断的得以提高，由于工作表现较佳，我曾多次得到超市的通报表彰。
但我并没有为此感到自满，强烈的进取精神促使我渴望获得更加广阔的发展空间。
在这xx年的时间里，我不断的努力学习理货业务知识，迅速的掌握了组内商品结构及库存结构，成为了一名得力干将。
此次恰逢公司招贤纳才之际，我特参加理货组长的竞聘，以期更进一步的提高自己。
理货组长虽然是门店最基层的管理干部，但要成为一名合格甚而优秀的理货组长却不是一件易事，但我却具备成为一名优秀理货组长的条件： 1、具备强烈的责任感和职业道德。
身为理货组长，她的一言一行就是员工们的榜样，她的管理直接影响着组内的业绩和员工的收入。
因此，她必须具备高度的责任心和良好的职业道德，时时刻刻严格要求自己，发扬吃苦在前，不图享受的奉献精神。
多年来坚守一线工作岗位的我，正是以此严格要求自已，在员工队伍中做好表率。
2、具备全面的组织协调工作的素质和能力。
身为理货组长，她肩负着组内各项营运基础工作维护和创新的重任，扮演着促销员利益冲突调和者的最要角色。
这就要求理货组长必须具备良好的沟通能力和组织协调能力。
多年来，我在服务中心与顾客沟通的经验让我的沟通能力和组织协调能力得到了很大的提升。
3、具备丰富的工作经验和高超的业务技能。
身为理货组长，她肩负着员工培养，业绩提升的重任。
。
，=中=国演=讲，网=，这就要求理货组长必须具备丰富的工作经验和高超的业务技能。
更多素=材，我是XXX的一名老员工，多岗位的工作经验，演=讲电考=木点西恩、让我能够从容应对各项工作流程。
虽然做理货工作仅有半年，但适应能力快，学习能力强的我已对理货员的各项业务技能全面和充分的掌握，我将在以后的工作中进一步学习和提高。
如果这次我能够竞聘成功，我将做好以下工作履行自己的岗位职责： 1、 明确组内员工的工作职责，分工协作，保证组内各项工作齐头并进。
必须对组内的员工工作明确分工，充分发挥每个员工的能动性，挖掘员工的潜力，共同做好组内的工作。
2、 加强商品陈列维护和优化，用陈列向商品要效益。
商品陈列是理货工作的重中之重，合理的商品陈列有助于销售业绩的提升。
一方面，我们要通过加强商品季节性展示来提高商品的销售业绩，另一方面，要通过挖掘商品功能的关联性来带动商品的销售。
3、 加强商品库存管理。
一方面，通过掌握和控制A类商品的库存情况和销售情况，做到A类商品不缺货、断货，断货，确保销售业绩的提高。
另一方面加快滞销商品的淘汰和新品引进作业，保持库存商品的科学化、合理化，提高商品库存周转率。
第三，认真搞好盘点工作，确保盘存数据的准确性和真实性，通过盘存结果不断的总结商品库存管理上的经验和教训，不断的提高商品库存管理水平。
4、 培养促销员的主人翁意识和服务意识，充分运用促销员资源，提高组内营运管理水平。
促销员是理货组的一个非常重要的群体，要充分运用促销员资源，不但要多关心、鼓励她们，还要在生活上、业务技能上多给她们一些支持和帮助，让她们感受到大家庭的温暖，从而乐于奉献。
5、 加强业务技能培训和组织纪律建议，打造业务技能过硬、纪律性强的队伍。
要注重员工各项业务技能的培训工作，尤其是新进理货员和促销员，要细心耐心地给予他们帮助，尽快的让每个员工都能独立开展工作。
同时还要注重组织纪律建设，对违反卖场制定的员工及时给予指出、纠正，对于不服从管理者要严格按公司制度给予处理。
只有纪律严明的组织，才能做到令行禁止，步调一致。
6、 加强学习，勇于探索和实践，不断的完善自我，提高工作能力。
以上是我对理货组长工作的一些认识，我深知要做好理货组长，需要付出更多的艰辛和努力，但我已做好准备，接受一切挑战。
不论此次竞聘成功与否，都不能动摇我成为一名优秀理货组长的决心，我都会一如继往的努力 工作，为公司的发展，也为自己的发展时刻准备着
此致 敬礼 竞聘人:
客服人员竞聘永辉超市合伙人竞聘演讲稿
竞聘演讲，一般有这么三个部分的内容：一是个人的基本情况介绍;二是对目标岗位的认识及个人在目标岗位方面的突出优势;三是进入目标岗位之后的工作设想、打算。
把这三点写出来，基本也就可以了。
没时间写的话，可直接找，或者追问。
