校园安全知识演讲稿
尊敬的校学生会宿舍管理部： 我是XX系XX级学生●.|小 奈＇，现申请加入学生会宿舍管理部。
学生会是由学生组成的一支为同学服务的强有力的团队，在学校管理中起很大的作用，在同学中间也有不小的反响。
水本无波，相荡而起涟猗，石本无华，相撞而起火花。
融入到学生会这个团体中，除了能以自身所长为同学们服务，还能够在工作实践中吸取、借鉴和学习他人长处，不断提高自身素质，培养良好的人际关系。
宿舍管理部作为校学生会最大的最重要的部门之一，是学生会与学校合作管理学生的窗口，本着服务学校和同学的宗旨，在学校和师生之间起着一种桥梁纽带的作用。
本人在管理、内务设计上有浓厚的兴趣爱好，相信加入宿舍管理部后更能发挥自已的特长，在部长的领导下，协同本部成员，做好全校对内对外的宣传工作，第一时间了解上级指示，掌握学校动态、新闻、活动内容及具体安排并通过张贴海报、通知等方式宣传于广大师生。
假如我能加入，将遵守有关学生会的章程，履行学生会成员的相关义务，积极参加学生会组织的活动，并将进一步加强自身修养，努力提高和完善自身的素质，时时要求自己待人正直、公正办事；要求自己严于律己、宽以待人；如果我不能加入，我也决不气馁，一定好好努力，争取有更好的表现
此致 敬礼
创建文明校园，争做文明学生。
演讲稿300字左右
今天，我们演讲的题目是：《争做文明学生，共建文明校园》 我们中华民族自古以来就是一个讲究品德、修养的民族，我国素以“文明古国、礼仪之邦”著称于世，正因为人类追求文明，人才有了美德，才有了人格魅力，社会才有了进步，才有了良好的风尚，营造出了和谐美好的环境。
我们是小学生，所以我们要守文明，争做文明学生，共建文明校园；我们是小公民，所以我们更要守文明，争做文明公民，共创文明城市。
为了创建文明校园，我们一直努力着，“文明引领系列教育活动”已经深入人心。
当我们随手整理好图书角的图书，当我们及时关闭多媒体的电源，当我们争当小义工为大家服务，当我们伴随音乐引领安静集合，当我们主动进行垃圾分类，当我们静心诵读中华经典，当我们热心参与公益活动，当我们真诚进行过失代偿……一举一动都在彰显着文明，这是我们开元独特的风景。
在这个创建文明城市的关键时刻，我们还做了许多许多：学校开展了以“我的中国梦”为主题的一系列的活动，绘画作品展、学生绘本发售、庆六一合唱比赛、“水上漂”科学实验；每月我们也都会设计不同主题的校园板报和班级板报，教室走廊、校园文化墙、校报校刊处处可见核心价值观；我们的校园，自然景观和人文景观错落有致，美丽无比；针对交通拥堵这一问题，我们更是大力开展了“小手拉大手，文明一起走”的活动，每周返校，同学们都能坚持绿色出行；从这学期开始，走读生同学也积极参与到活动中来，学校周边道路更加畅通了。
暑假期间，在爸爸妈妈的带领下，同学们还做起了文明的小使者，把创文明城的理念传播到了社会。
我校共有30多个班级积极参与到创城社会实践活动中，有的同学在社区发放创城活动倡议书，有的同学开展“泉娃”义卖，有的同学亲身体验环卫工人创城工作，有的同学沿街捡拾垃圾、烟头、清理小广告，还有的同学体验交通协管，做学雷锋志愿者和安全宣传员，为创城贡献了自己的力量。
炽热的阳光和高温天气都挡不住同学们的满腔热情，因为创建文明城市，是我们共同的期待。
同学们，文明行为塑造文明校园，文明校园成就文明学生。
在创城的最后关头，学校将再次开展“争做文明学生，创建文明校园”活动，让我们用行动去表现文明，实践文明，弘扬中华民族的传统美德，让文明之花尽情绽放，让美丽校园四季芬芳。
如何加强管理扶贫驻村工作队队员
为确保扶贫工作取得实效，加大驻村扶贫工作队管理力度，实行联席会议办统筹管理，成员单位配合管理，派出单位参与管理，乡镇党委直接管理，工作队内部管理，工作队员自我管理六大管理举措，认真落实好“共同管理”责任。
联席会议办统筹管理。
切实加大随机调研和明察暗访力度，发现不在岗位1次的进行实名通报，2次不在岗的移交有关部门问责处理;建好队员QQ群、短信群、风采录等，搭建相互交流、互通有无的平台;按照《管理办法》规定，严格执行队员请销假制度，完善工作例会制度，定期听取工作队情况汇报，部署工作。
成员单位配合管理。
联席会议成员单位积极支持、密切配合联系会议办的工作，协调联合组织好业务培训;结合部门职能，积极为扶贫工作队提供政策、资金、项目、信息等方面的支持，为工作队开展工作创造有利条件;担当起成员单位的责任，协助联系会议办做好驻村扶贫工作队的协调、指导、管理和服务等工作，及时跟进有关情况。
派出单位参与管理。
各单位积极支持下派工作队员的工作，确保与原单位的工作业务脱钩;切实做好派出工作队员的思想政治工作和后勤保障工作，从财力、物力、项目上给予大力支持;加强与挂包的乡镇和村的联系，注重考察派出队员的日常表现，防止两头管、两头都不管现象的出现。
乡镇党委直接管理。
各乡镇党委履行“一线管理”的主体责任，定期分析解决工作队面临的实际困难和问题，定期听取工作队的情况汇报，定期召开工作例会，加强思想政治教育，及时布置工作任务，开展经验交流，经常进行督促检查。
严格驻村考勤制度，掌握每一名队员每一天的工作动态，把每一名队员驻村开展工作的次数、天数“精准”记录在案。
工作队内部管理。
驻村扶贫工作队队长负责队员的思想政治工作和日常管理。
牵头制定年度计划，组织推进落实，做好上下沟通衔接，协调配合村“两委”班子开展工作，完成上级交办的其他任务;负责管理工作经费，定期不定期地向县联席会议办、乡(镇)党委及派出单位报告工作进展情况。
工作队员自我管理。
一是强化学习。
认真研读当前涉及到的关于扶贫的政策法规，做到心中有数。
二是提高能力和素质。
下派队员积极履行工作职责，说百家话，吃百家饭，办百家事，带着感情做工作。
三是严格要求自己，做到廉洁自律。
工作队驻村后用良好的作风赢得群众的信任、理解与支持
老干部活动中心的人员应该是什么编制
无论你在任何部门工作，处好同事关系都非常重要。
相处得好，自然开心；相处不好，就很糟心。
如果你能摆正五个原则就会很开心。
\ 摆正上下级关系 同在一个办公室，你是下级，要接受上级领导，就要尊重他。
不能因为上级平易近人，就可以嘻嘻哈哈。
当然有的领导，喜欢嘻嘻哈哈，不喜欢绷着脸干工作。
即使如此，作为下级也要有分寸。
\ 摆正同事的距离 有的同事，平时与人为善，对人亲热。
有的同事，表面上很好，暗地里喜欢做别人的私活。
你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。
对任何同事，都应有原则，不卑不亢大方得体。
\ 当然，事物是变化的，处好同事关系，要适时而动，因人而异，不可千人一法，万事一方。
\ 闲谈莫论人非；静坐常思己过。
在和同事相处的过程中，始终以此为准则。
相信你会和同事的关系相处得非常融洽。
\ 俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
\ 多些宽容与理解。
\ 古时候，一个丞相的管家准备修一个后花园，希望花园外留一条三尺之巷，可邻居是一个员外，他说那是他的地盘，坚决反对修巷。
管家立即修书京城，看到丞相回信后的管家放弃了原计划，员外颇感意外，执意要看丞相的回信，原来丞相写的是一首诗：千里家书只为墙，让他三尺又何妨，万里长城今犹在，不见当年秦始皇。
员外深受感动，主动让地三尺，最后三尺之巷变成了六尺之巷。
\ 如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。
\ 凡事想开一点。
\ 在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的，踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。
在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐。
\ 与同事保持适当距离\ 其实很多同事是不适合成为朋友的。
和同事之间保持一定的距离，才是最美的。
\ 退一步海阔天空。
\ 我觉得要想和同事相处愉快，秘诀还是那句老话，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。
俗话说得好，伸手不打笑脸人，你用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫，也不好意思一而再再而三冲你发火呀。
\ 对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。
因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。
同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。
我就是吃了一堑才长了一智的。
\ 互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。
有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。
当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
\ 平衡关系无近疏同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近或特别疏远。
\ 嘴上便宜占不得有人喜欢说别人的笑话，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有的喜欢争辩，有理没理都要争三分，给人的感觉是太好胜，锋芒太露，难以合作。
\ 疑人之心不可有有些人警觉性很高，对同事也时时处于提防状态，一见人家议论，就疑心在说他；有些人喜欢把别人往坏处想。
过于敏感其实是一种自我折磨，一种心理煎熬，同事间神经过于敏感的人，关系肯定搞不好。
\ 杂务不杂宜常做几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打水扫地、拿报纸等，这些小事，你要积极去做。
如果同事的年纪比你大，你更应主动多做些。
懒惰是人人厌恶的。
\ 殷勤“向上”讨人嫌尊重领导是对的，但不要献殷勤、溜须。
有些人工作上敷衍塞责，或者根本没本事，却善于公开吹捧，以讨领导的欢心。
这种行为，很多同事都反感，他们会在心里瞧不起你。
\ 同时自信也非常重要
学生会秘书处第三轮面试问题及答案
1.请问为什么你想加入学生会 我想在我的大学生活里添加上精彩的一笔.加入学生会能锻炼我的能力.能发挥我的长处并且我希望能为更多的人服务让同学们生活更加精彩. 而且学生会是我一直以来很向往的一个地方。
（接下来可能问你的特长：吹
使劲吹）2．你为什么想要加入我部门，你对我部门有什么了解吗因为我很喜欢这个部门，我相信自己在这个部门能够很好的工作。
这问题很常问，所以要针对你所选的部门去做些了解。
最好知道有哪些分部和主要负责的工作。
3．你凭什么让我们通过你的面试（你有什么优势
） 一、因为我有足够的时间去安排学生会的工作 二、我喜欢学生会，所以我会很好的为学生会努力 三、我责任心强、一定会努力完成领导要求的任务 四、吹吹自己的特长啊 4．打比方有时会无聊问你为什么不选而选我们宣传部 回答也就是因为我喜欢
我喜欢才能热情去做好工作。
我对宣传部有更多的了解5．面试者通常会看看你的自我介绍，接着问有关你所填的资料的问题。
6．一见面就要求你自我介绍下自己。
大概1-2分钟的样子。
最好多说一点。
一谈自己来自哪里。
说说自己在大学的理想\\\/ 二、谈自己对加入学生会的渴望 三、说说自己来大学后最早遇到的就是接待自己的学长学姐`他们很热情。
肯定有学生会的吧
我很感谢他们
也希望以后自己可以去接接新生呀。
夸夸他们
四、自己的爱好特长```最好与你所报的部门有所挂钩。
延伸出一些谈话最好``因为可以消磨时间。
五、闲聊。
问问面试者是大几的呀。
哪的呀`一般会陪你说说。
7．主要问题解决了要侧重些各部门不同的问题。
因为不同的可能会问不同的。
所以有针对性的去比较好。
例如宣传部可能需要有绘画或者是文笔功底。
文体部更喜欢多才多艺的
需要有以及的。
需要口才好，相貌出众优先
8．针对。
。
会问你知道做些什么吗
回答是：比方学生会要办个活动
活动所需要的器材或经费有时需要通过拉赞助来完成
这就是外联部需要去解决的。
去找商家拉赞助`比如气球啊`饮料啊这些。
还有整个活动的承办权
当要办活动时需要写份策划书，策划活动和人员安排。
再把策划书交给商家体现自己的好处和可以给他们带来的利益
9．要能说会道``要不面试就失败了
能吹牛也是才华呀
女生可以装可爱装纯真
男生要装很有热情
异常兴奋和专注
体现精神焕发
微笑是第一印象
交流是进一步的成功。
其实面试的技巧是没有的，更重要的是你表现出来的真诚，对这个组织的理解，是否和这个组织有着共同的目标，是否愿与奉献，并表现出自己最本真的一面就对了，是不需要去参杂一些不属于自己的东西，因为原本的自己才是最优秀的，相信自己本来就是一种很大的魅力. 如果要我说在学生会得到的是什么，我想不是简单的锻炼自己，更多的是开阔你的眼界，更去真诚的去做自己，去展现独特的自己，并在各项活动中贡献力量，这本身就是生活。
学生会的工作是奉献不是索取，这个和社会的属性是一样的，也只有你奉献了，你才会得到，得到的可能是认可，也可能是一种品质，我所以参加完学生会，并一直坚持下去的人，都知道，最后收益不仅是别人，更是自己，在这个过程中我们付出了艰辛，但是我们收获了幸福和喜悦。
我得到的远远比我们付出的多。
最后在说说班里干部和学生会的关系吧。
其实这都是一样的道理，只是你的服务的人群不一样了。
在班级，你是奉献了给你亲爱的班集体，而在学生会你是为了整个学院的学生，乃至整个学校的学生，他们的性质都是一样的，都是无尽的付出，当你为班级取得荣誉，或者你在学生会完成一项活动，当你的成绩被大家所肯定的时候，你得到的都是很欣慰的感觉，因为你都是用心在做事情。
1 你对学生会有什么了解
2 你为什么要进学生会
3 你进了学生会会有哪些作为（具体的） 4 你的爱好，现在的职务等 5 还可能问你遇到什么问题该怎么解决 （1）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
（考察学生的，和对事情的总结能力。
） （2）大学的丰富多彩的中，例如：协会、学生会、艺术团、，你都加入了那些
如果没有为什么不加入
如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。
（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。
） （3）谈谈大学你有什么目标，什么计划
（考察学生做事的目标感） （4）认识我吗
知道我是那个部的吗
谈谈你对我的认识
（考察学生的应变能力，对待领导的态度） （5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗
（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度） （6）进入社践部你觉得你有那些优势
（很经典的学生会面试问题） （7）当过班干吗
团支书或班长
你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么
（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题） （8）以前组织过什么活动吗
你是怎么做的
（经典的学生会面试问题） （9）喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗
如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试
（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力） （10）现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。
你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办
为什么
（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力） （11）现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个
为什么
（考察学生的创新精神） （12）迎新晚会你看了吗
当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗
如果没有你想过留吗
为什么没留下来
（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到） （13）如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办
你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?“你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作
” “在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待
” “对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作
”“如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理
”学生会干事面试的问和答：1． 首先自我介绍，因为大家真的不了解就需要面试者在最短的时间表达最有效和最有利的信息。
一般要包括姓名，性格特征，相关的经验。
2． 你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗
或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗
不能全部，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。
我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。
3.为什么选择来学生会，为什么选择来这个部室
答：因为我喜欢和我能够胜任这里的工作。
总之是为了发展，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的锻炼，也相信我自己能够为这个集体作出贡献。
4.有什么爱好、特长可以突出一 在相关工作上的特长，比如写作和计算机5．觉得自己有什么缺点
尽量回答“我正在克服……”之类，这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。
作到诚实，语言表达流利，态度端正。
还要注意穿着最好不要太暴露，或者是香水之类不要太浓，不要化浓妆。
6．你觉得自己可以胜任哪方面的工作
如果是很外向，善于交际的话，应该是说部室之间的交流和联谊问题。
如果性格比较内向严谨的话，就适合内部的事务，相关的组织和管理问题。
7．你是不是担当过相应的职务，有相关的经验
如果没有，就照实回答，觉得不利的话，可以说自己接受过相关的指导。
8．假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办
这考验人的交际能力和团体协作能力，应该是尽量和别人合作，化解误解9．指着旁边的师兄或者师姐对你说“你觉得这位师姐（兄）是什么样的人
”能在那里给你面试的在能力方面和学习方面相信都不会弱。
根据你的印象，谈谈你的个人感受，别如看起来很认真，很严格，很亲和之类你知不知道学生会有哪些部门，他们各自主要负责什么。
学生会的宗旨是什么
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10．在报名表上填写了自己的籍贯，最好是对那里的代表性东西，特产很了解
比如我的同学在面试的时候介绍了泸州老窖。
在谈论历史人物的时候尽量用两分法，要有自己的观点。
11．你怎么处理你的工作和学习的时间
其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。
在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。
12.假如某部的部长失恋了，你怎么安慰他
要不就是不安慰，一般朋友的话，你安慰他，会给人压力。
而好朋友的话，只要一直在他的身边，让他知道他这是丢了一个不爱他的人而剩下的都没有改变。
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办
” 思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”
