职级评定怎么写
职等职级薪酬评法(暂行)第一章 总则一、为科学范的薪酬管理制度，建立本地区有竞争力的劳动水平，鼓励员工用劳动创造价值，经董事会研究决定，制定本办法。
二、本办法适用于集团公司及下辖各公司无量化绩效考核的员工（与业绩挂钩的量化绩效考核类员工另行制定相关制度）。
三、以“公开、公平、公正、民主”为评定原则，以员工工作业绩、工作效率、敬业精神、忠诚度、团队精神、执行力为评定主要参考依据。
四、员工薪酬参照评定的职等职级发放。
第二章 职等的设定与评定五、职等 共分为1-7个等级，从高到低排列分别为决策层、高层管理、中层管理、基层管理、职员、职工。
各等级对应的职务如下：（1）7等指集团总裁、副总裁。
（2）6等指各公司总经理、副总经理；集团职能部门总监。
（3）5等指各公司部门总监、分支机构负责人；集团公司职能部门经理及派驻各公司财务经理。
（4）4等指各公司部门经理；（5）3等指各公司技能类员工；包括会计师、网络软件工程师、网络硬件工程师、设计师等。
（6）2等指部门专员。
（7）1等指后勤类员工。
包括驾驶员、保安、保洁员、食堂工作人员等。
六、职等按员工各自工作岗位对应评定。
第三章 职级的设定与评定七、职级的设定 每个职等分为1-10个职级不等，具体如下：（1）7等不分职级；（2）6等职级范围在1-5级间；（3）5等职级范围在1-5级间；（4）4等职级范围在1-10级间；（5）3等职级范围在1-10级间；（6）2等职级范围在1-10级间；（7）1等职级范围在1-6级间；八、职级的评定按评定规定时间举行，不得在评定时间规定外对同一员工多次进行评定。
九、职级原则上每次评定一个级别，优秀的评两个级别，评级不得超过两级以上。
十、员工在其岗位的级别已达到本岗位的最上限的，不再上调级别。
十一、评定依据见附件《员工职级年度考核表》。
年度考核90分以上为优秀，职级晋二级；80-90分为良，职级晋一级，60-80分为一般，维持原职级，60分以下为不合格，可选择职级降1-2级或辞退。
第四章 评定组织与评定流程十二、评定组织：评定组织成员由集团公司董事会成员、人力资源部和各公司中层管理以上人员组成。
十三、评定流程：◆高层管理人员由集团人力资源部组织，董事会成员参与评定，评定结果报集团公司人力资源部备案。
◆中层管理人员由集团公司人力资源部和各公司总经理评定，评定结果报集团公司人力资源部备案。
◆基层管理人员由总监评定，经总经理审批后报行政部备案。
◆职员由部门经理评定，经总监或总经理审批后报行政部备案。
◆职工：由行政部负责评定，报总经理签批后执行。
第五章 评定时间十四、评定时间分为定期和不定期，其中定期评定指年度评定，每年三月份由集团公司和各公司行政部负责组织实施，适用于公司所有员工。
十五、不定期评定适用于员工试用期和获得特殊贡献的员工，试用期评定结果为员工入职第一年的职级认定。
特殊贡献评定针对员工为维护公司利益、形象及工作获得集团公司和以上级别的奖励的。
第六章 附则十六、本办法由集团公司人力资源部负责解释。
十七、本办法于二0一0年十月开始实施。
外企职级是怎么评定的
外企一般不对员工是否拥有职称及职称的高低做出规定、要求，所以也不会有专人负责员工的职称评定、晋升。
外企员工职称评定时需向当地的人事部申请，相关材料加盖单位公章，填表提交资料即可。
评审职称时一般需要查验以下材料：1、身份证、学历证书、资格证书、职称外语、职称计算机、继续教育合格证书等证书和其他相关书面证明材料原件；2、如送审论文或著作是发表的，需提供原件。
当场查验后，交还给申报人。
职称正式名称为专业技术职务任职资格，最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。
职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。
现职称与国家职业资格证书并轨，对应关系：高级职称相当于国家一级职业资格证，中级职称相当于国家二级职业资格证，初级职称相当于国家三级职业资格证。
职级评定 如何做 HR什么时候参与进来会更合适
职级评定本来就是hr的分内工作，从一开始到最后必须是hr来主导这件事，而且需要有单位领导的支持才好做呀
纺织工程师职级怎么评定
一，高级专业技术人员。
学习掌握本学科、本专业最新知识、技术、工艺和方法，把握国内外发展的最新动态，提高解决复杂及重大技术问题的能力和现代化管理水平。
二，中级专业技术人员。
扩充和延伸专业知识，结合本职工作学习新理论、新技术、新方法，培养独立解决复杂技术问题的能力，了解本专业国内外的科技现状和发展趋势，提高创造能力和管理水平。
三， 初级专业技术人员。
主要进行岗位专业知识学习和实际技能锻炼，掌握本岗位专业基本知识，增强基本技能，提高适应能力。
新进入企业的大中专毕业生应进行以履行和提高岗位职责能力为主要内容的培训教育。
四，有关要求： 1，对不具备规定学历的专业技术人员进行相应的基础理论知识强化教育 取得员级专业技术职务的人员应具备中专学历；取得助理、中级专业技术职务的人员应具备大专学历；取得副高级以上(含副高)专业技术职务的人员应具备大学本科学历，并达到相应的专业技术水平。
不具备规定学历的专业技术人员应按照上述要求，在聘期内完成基础理论知识的强化教育。
达不到规定要求的不得晋升和续聘。
2，专业技术人员接受继续教育的权利和义务 ,3， 专业技术人员接受继续教育每年应有一定的脱产学习时间。
继续教育的实施周期与专业技术职务聘任周期一致，一个周期内的学习时间可以集中使用，也可以分散使用。
4、 专业技术人员用于基础理论知识补课教育的时间不受上述时间限制。
5、 专业技术人员接受继续教育期间享受与在岗人员同等的工资福利待遇。
五，专业技术人员所在企业应履行以下职责 1、 贯彻继续教育的有关规定，接受继续教育主管部门的检查、指导和监督。
制定本企业继续教育计划和管理办法，并组织实施。
2、 保证专业技术人员参加继续教育的时间，提供必要的学习经费和其它条件。
3、 登记、检查和考核专业技术人员接受继续教育的情况，建立专业技术人员继续教育档案。
六、继续教育经费：由企业从职工教育经费中列支，不足部分可由企业发展基金列支。
七、 继续教育学分的考核与使用：专业技术人员继续教育实行学分考核制度，每年进行一次，考核成绩记入本人档案。
考核内容包括专业技术人员参加继续教育的内容、时间、成绩、学分等情况。
考核结果作为专业技术人员聘任、续聘或晋升专业技术职务的必备条件。
专业技术人员要求晋升专业技术职务(职称)时，在任职年限内继续教育学分平均每年必须达到或超过20学分；续聘专业技术职务，继续教育学分平均每年必须达到或超过10学分。
凡连续两年不参加继续教育或完不成继续教育学分的专业技术人员，不得续聘和晋升高一级职称。
八、继续教育证书管理：非公有制企业专业技术人员继续教育实行证书管理制度。
证书由市人事局统一印制，市人才中心负责证书的编号、发放。
专业技术人员人手一册，企业要安排专人负责填写专业技术人员接受继续教育的情况，市人才服务中心按规定对其进行继续教育学分审核和办理备案手续。
九、 组织领导：zheng府人事部门是专业技术人员继续教育工作的主管部门，负责继续教育的综合管理与规划、计划的审定。
市人才服务中心负责制定全市非公有制企业专业技术人员继续教育规划、计划和中级以上职称人员继续教育的组织实施；各县区人才服务中心要根据全市的统一部署，制定本地非公有制企业专业技术人员继续教育规划、计划和初级职称人员继续教育的组织实施。
IT行业职级评定有啥好处
按照公务员法有关规定，你2011年11月计算公务员试用期，为见习干部，1年见习期满后转正。
2012年11月任职定级，根据你的最高学历（大学本科）和之前的工作经历来看，如果没有特殊情况，任职为科员，公务员级别为23级2档。
政府职级评定有什么用
跟考核有没有关系
这种是属于企业内部的晋升等管理制度，每个企业都不一样，不能单从外企来定义。
