【【这样的员工最受欢迎】】演讲稿
未来的竞争就是学习的竞争“未来唯一持久的优势，是比你的竞争对手学习得更好。
”这是管理学家彼得·圣吉对职场人的忠告。
学习已经成为职场人赖以生存的手段。
未来的竞争实质就是学习的竞争，谁学习得更快、理解得更深，谁就会走在发展的前列。
在竞争日趋激烈的今天，职场人面临着社会、技术高速发展和高频变革的挑战，面临着更新观念和提高技能的挑战，因此要建立终身学习的目标。
某科技公司挑选产业部经理，该职位的热门人选刘吉意外落榜，该职位被公司新招的一个“外人”获取。
刘吉在该公司已工作4年，平时工作勤恳，连年获得“优秀员工”称号。
上司有意栽培她，多次提出送她去进修，但刘吉每次都以工作太忙、并有家庭拖累为由，婉拒上司的美意，从不为自己“充电”。
一个多月前，老总得知原产业部经理有离职意向后，开始筹备挑选“接班人”，尽管有人提议刘吉为候选人，其他员工也一致看好她，但老总最终却新招了一名计算机操作水平和外语水平俱佳的“外人”填补空缺。
随着社会发展速度日益加快，职场人士只有不断更新自己的知识，才能在职场中立于不败之地。
像刘吉这种任劳任怨、埋头苦干的员工，只满足于完成本职工作，而无“充电”、学习的意识，就只有做“老黄牛”的份，是与升职无缘的。
学习是一种修养，一种进步，一种提高，一种责任，一种需要。
在计划经济转变为市场经济的时代，人们才感受到什么叫做“下岗”。
市场经济在暴风骤雨中按正常的轨道持续稳定健康地向前发展，我们又怎能停住进取的步伐呢
停止不前，等于后退。
就像部队上流行的说法：“当兵不习武，不算尽义务；武艺练不精，不算合格兵。
”当一个优秀员工，就应该不断地学习，对自己的工作精益求精。
这不仅仅是眼前工作生活的迫切需要，也是面向未来，迎接未来挑战的长远需要。
对于优秀员工的成长来说，学习是十分重要的。
从不懂到懂，直到成为专业能手，就是一个不断学习、实践的过程。
不学习将失去竞争力，优秀员工永远把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。
在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。
掌握新知识、新技能才能把握未来学习是我们发展的基础，因为只有不断地学习，掌握新知识、新技能，视野才会更开阔，思路才会更清晰，我们才能紧跟时代发展的脚步。
在企业里，无论你从事的是何种岗位，都有义务在自己的岗位上，体现出最大的价值，所
怎么才能锻炼口才和反应能力呢?还有记忆力.不想因为这些而被人看不起.
口才和反映能力和记忆力不是一天就能练出来的，还有不要因为口才不好就自卑，没有听说过一句话吗“咬人的狗不漏齿”（难听了些）哈哈，其实，我最怕的人就是那些说话不多的人，他们很有城府，那些滔滔不绝说话的人我一个都没有怕过，你可以很轻易的了解他所有的想法，可以很轻易地打败他。
不过既然你想练习口才，给你提个建议吧。
口才不是想想就能练出来的，你得先多和朋友说话，可以很慢很慢，但是要使自己的思路清晰，说话要经过大脑过滤一遍，掌握轻重。
我也是普通话说不好，所以我就通过不断地兼职面试来提高自己的口才，书读百遍，其义自见，我们老师就说不怕能力不行，就怕三天打渔，两天晒网，我以前想过成为一个演说家，所以我找到一些名人的演讲稿，，每天早起到操场上去练习，不断地看一些演讲视频，我已经有很大提高了。
反应能力只能通过体育锻炼来解决了，打打篮球，乒乓球，羽毛球之类的来提高自己的反应能力，不要老发呆啊什么的哈哈。
平时多看看报纸杂志，提高自己的知识面，看一遍记不住多看几遍，总有一天记忆力会上去的，口才也是知识积累的过程。
最后给你推荐几个演讲高手吧，中国的演讲高手有成功励志大师陈安之，讲得非常棒。
新东方总裁俞敏洪虽然不是演讲出身，可是演讲风趣，吸引人，也算一个演讲大师，还有关于企业管理方面的大事余世维，关于领袖性格的方面非常好， 谷歌中国副总裁奥巴马同班同学李开复给大学生的演讲， 浙江大学叫郑强的教授，讲的是关于中国如何强大，翟鸿燊讲的是国学应用方面的。
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还有央视的百家讲坛啊。
踏踏实实，一步一个脚印，就会提高自己的能力，天下没有做不到的事情，希望你能提高自己的口才，祝你成功。
