给一篇财务人员发言稿
尊敬的各导、各位同事：大家好
如梭，的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。
然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。
“务实、求实、抓落实”，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下：其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理；其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。
其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色；其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通；其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够；以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。
在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。
只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高
。
“查找不足赶先进，立足根本争先进”，时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今天，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务管理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。
我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任领导，对于“如何提高自我，服务于企业”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去，重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，下面就工作计划与思路向大会作一汇报：一、完善公司内部管理制度；部门责任领导明确分工的职责，加强责任考核；内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部将结合集团管理的要求，与有关部门进行修正。
部门责任领导之间明确分工职责, 按照年初签定的责任合同,组织落实强化到位,领导之间相互信任,遇事不推诿, 搞好通力协助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚分明;二、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试，合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度；今年以来,人事方面至今一直未得到稳定,财务部门的力量相对比较薄弱,通过近期突击检查工作与仓库管理员的突击考试,我们将根据库房各位管理人员的特点,一方面将对人员重新组合搭配, 进行高效有序的组织，另一方面继续加强培训, 让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉,真正做到驾熟就轻, 文化素质与业务管理水平都要有质的提高,今年3月电脑真正联网,管理员的电脑操作水平还有待于进一步提高,我们将在这方面加强培训,使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平，会议之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。
四、加强团队建设，充分发挥财务职能部门的作用：作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进，在条线中展开竞赛活动，发挥团队的力量，拧成一股绳，劲往一处使；在坚持原则的同时，我们坚持“三个满意二个放心”，三个满意是“让客户满意、让员工满意、让各部门主管领导满意”，二个放心是“让集团公司领导放心，让公司的老总与各级领导放心”； 五、加大各项费用控制力度，充分发挥财务的核算与监督职能；今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年，我们将继续加强各项费用的控制，行使财务监督职能，审核控制好各项开支，在财务核算工作中尽心尽职，认真处理审核每一笔业务；六、搞好财务分析，为领导提供有效的参考依据；我知道合理高效的财务分析思路与方法，是企业管理和决策水平提高的重要途径，并将使我们的工作事半功倍，在企业成本分析上向沈科学习、向车间的老师傅学习、向书本学习，为企业的生产经营销售，做好保本点与规模效益、销售定价分析等等，量化分析具体的财务数据，并结合企业总体战略，为企业决策和管理提供有力的财务信息支持；七、加强应收款催收管理力度，控制好库存材料与产品，提高资金的运行质量, 合理控制资金的使用：公司发展至今，生产资金的筹集，一直是个头痛的问题，大家都知道资金就跟人体的血液一样重要，我们公司的主要特点是物资采购量大、生产批量大、销售批量大，筹集资金是财务的一个主要职能，良好的银企关系，是企业融资的一根纽带，目前我们只能在应收款管理与库存管理上进行控制，压缩库存，合理生产，控制资金的流向,使库存原辅材料在保证生产的同时控制到最底线，在资金尤为紧张的情况下,财务部将从采购材料与产成品这一块有效地跟踪好资金的运作；八、继续做好各部门工资奖金的核算工作：今年公司对各部门都签订了责任合同，我财务部将继续严谨细致而认真地按照责任合同严格审核结算工资，并组织资金确保工资的发放； 以上工作是我财务部下半年的主要工作，还有与集团搞好过渡衔接、废品的管理、规范财务核算程序等一系列工作都是我财务的一些本职工作，“查找不足赶先进，立足根本争先进”，这不是句空话，号角之声响起我们就要付诸与行动，利用团队精神集思广益，财务条线所有人员重点思考如何在管理上创新，如何在实施成本控制上做文章
总之，今后的工作中，还是年初责任领导会议上的那句话：我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。
最后祝公司兴旺发达，蒸蒸日上
急求3到5分钟的励志演讲稿。
。
谢谢
篇一：的你最美丽同学们喜欢自己吗 你对自意吗?你很羡慕某些人，甚至自己也成为他吗?如果你对自己有疑惑，那么我来告诉你：就像每一片叶子都有它独特的形状，每一朵花儿都有它独特的香味，我们每一个人都是世上独一无二的个体，在这个世界上，没有两个人是完全一样的。
我们每一个人的存在，都有自己的价值与意义，别人可以比我好，也可以比我差，但没有人可以取代我。
美国少年天使肯尼，一出生就因为身体畸形截掉双腿，后来又发现切口的根部被癌细胞侵入，只好把腰部以下的身体全部切除。
但是，肯尼并没有向病魔低头，他在家人的帮助下向自己的生命挑战，拼命练习生存技能，使得自己日渐独立，能跟常人一样上学，甚至还学会了溜滑板、溜冰。
肯尼的生命是美丽的、动人的。
有时候我们以为遭遇到的危机使我们走投无路了，却在事后发现这是生命的转机。
美丽的生命在于勇于更新，且愿意努力学习。
化蛹为蝶，才能使生命焕然一新。
人的一生也需要蜕变才能成长。
每一次蜕变都回带你走进人生的新领域、新境界，使你获得新的感受、新的惊喜。
健康的我们，更要学会容忍自己的不足和缺点。
俗话说人无完人。
正因为这样，我们才要不断学习、不断提高自己。
如何在正视不足和缺点的前提下，采取积极的行动来弥补不足、克服缺点呢?一方面要正确和别人做比较，认识到自己在群体中处于什么样的位置，寻找以后努力的方向;另一方面要正确认识自己。
不要只从不同的方面平价自己，却看不到自己的优点，老觉得“某某的学习比我好，某某的书法比我好，某某的琴比我弹得好”，而实际上每个人身上都有自己的闪光点:学习好的可能体育不如你，书法好的可能学习不如你，不要一味给自己挑毛病。
既能够看到闪光点，也能够看到不足之处，对自己的认识才会全面，才能更好的取长补短。
台湾著名作家琼瑶，小时候除了语文外，其他学科成绩并不好。
有一次，数学考试她只考了20分，学校发给她一张“通知单”，要她拿回去给父母盖章。
捱到深夜，她鼓足勇气拿着通知书交给母亲。
母亲整个脸色都阴暗下去，将他好好责骂了一顿。
她绝望的给母亲写了一封长信，服毒自杀，幸亏抢救及时，才没有造成终身的遗憾。
从死神手中逃回来的她，分析了自己的长处与短处，下决心取长补短，专心写作。
父母默认了她的追求，她开始发挥自己写作方面的长处，真正追求自己的事业，最终取得了令人羡慕的成就。
所以我们要多鼓励自己：“成绩单不漂亮没关系，只要我努力，就是一名好学生!”“基础不好没关系，只要我每天都有进步，就是一种成功!”“我的生活是充满阳光的，努力的我最美丽!”这样自信的度过每一天，你会越来越体验到：我的人生是非常有价值的，我是最棒的!篇二：励志演讲稿十年冷窗苦读，我们怀着冲动的心境跨进了大学的校门。
在这里，我们吸纳着前人的智慧精华，接收着人文道德的洗礼。
我们是幸福的，是荣幸的。
由于我们是大学生，我们有毅力畅游知识的海洋、有韧性攀缘科学的顶峰，更有理性穿梭于多彩的世界。
人们给了我们光彩的称号，给了我们这么多荣幸的光环，更给了我们衷心回报社会、家庭的神圣的职责。
这就是我们大学生应有的良知。
在这知识的殿堂里，我们是否做天了与知己为伴，让灵魂得到高尚、让人格得到高贵、让人生得天升华呢!有的人做到了，时刻让良知牵引自己前行，尽力为以后的人生展垫着牢固的基石。
然而，令我们可悲的是，在这通往光亮与光辉的路上，有人却轻易地抛掉了良知，让昏暗遮蔽了自己。
马加爵，这个曾经的乖孩子、昔日的优等生，但谁也无法想到，他竟然会亲手杀逝世自己的同学的四位同窗。
四个不瞑的灵魂走了，留给我们的却是深深地思索。
马加爵，作为一个大学生，本应当保卫自己的这片良知净土，积极乐观，克服心理作遂。
但惋惜的是他泯灭了这一切，让自己同罪行的凶犯站在同一平台上，终极让邪恶毁掉了自己。
他是可悲的，由于他没能让大学生的良知在自己的心中根深蒂固，因而造成了今天这无法挽回的悲剧。
还有一个不知该为他的不幸而哭，还是该为他的幼稚而笑的咸阳大一男生，由于在情人节送花给敬慕的女生遭到谢绝，他竟以选择跳楼而停止了自己和性命。
他死了，人们给他的只是同情，同情他的年少、同情他的无知。
作为大学生，没有大学生处置问题的沉着，更没有大学生应有的广阔胸怀，这真的是作为大学生的悲痛。
更有一个令人难以置信的法律专业的大学生，为了替父还债，竟然绑架了邻居小孩，勒索20万元现金。
被逮捕后，却以没想过伤害人质为由，请求广大处置。
真令人痛心，这种痛是为她如此单薄的法律意识的痛;为她就这样轻易葬送自己美妙前途的痛;更为她作为大学生，却摈弃了大学生良知的痛。
等等的事件，在我们四周产生，带给我们的是震惊、是思索。
我们心中自问：是什么使我们当中的他们产生了质的变更?是自卑、是脆弱、是无知，我这就是答复。
面对生涯的挫折与打击，他们没能凭毅力与智慧克服，因愚蠢而失败;面对生活的陷井他们没能悬崖勒马，因盲目而坠进其中，故事。
一切罪行地产生都是错的，看似生涯的错，听似别人的错，但我以为更应当批评的是作为大学生，却摈弃大学生知己的他们。
我们是大学生， 我们真挚、乐观、自负、文明，我们对生涯充斥热忱，心灵，对人生满怀信念。
这就是我们的实质，这就是我们的知己。
马加爵，他们摈弃了这些，这是他们的悲痛，但我们不要。
我们理解生的意义，我们铭刻人生的哲理——把有限的性命投进到无穷的为人类谋幸福之中，在性命逝往时，让精力之光照射万代，让人类之火熊熊燃烧。
同窗们!别让愚蠢的悲剧重演，励志歌曲，重演在这洋溢着智慧与活气的舞台上。
让我们携起手来，坚守我们的良知，以此来演奏属于我们当代大学生的精美乐章!让我们携起手来，保卫我们的良知，以此来开启属于我们当代大学生的人生航帆。
篇三：读书励志暑期的一个晚上，晚饭后，我走到新华书店，看到一本书，书名是《当名人还小的时候》。
我拿起书来浏览一下，知道了书中大概的内容是讲中、外名人小时候的故事，我觉得很好看，又很有教育意义，就把它买下来了。
回到家，我迫不及待地拿起书来仔细阅读。
书中的一个个名人故事，不但引人入胜，而且深深地打动了我。
比如：英国的史蒂芬 ;霍金，他全身瘫痪，现在的霍金除了三根手指和大脑，已经没有什么可以动弹的了，但他仍然以坚强的毅力顽强地学习、研究，成为国际上最负盛誉的科学伟人之一。
还有我国明朝著名的科学家李时珍，他不怕艰苦，深入民间，遍尝百草，总结了我国药物学的丰富经验，花费了三十多年写了《本草纲目》一书。
李时珍小时候，还被人们称为“小神医”呢!马克思是德国人，他与恩格斯共同起草了《共产党宣言》，是人类历史上最伟大的无产阶级革命家。
马克思小时候勤学好问。
有一天，他问爸爸：“天上的星星是怎么来的?”爸爸不好意思地摇摇头，对马克思说：“书房里就有最好的老师，它肯定知道。
”马克思一下子明白了：书就是最好的老师。
从此，马克思更加刻苦地学习。
读完这本书，我悟出了两个道理：古今中外的名人，一是勤学好问，勇于实践;二是不怕艰苦，有顽强的毅力。
我要好好向他们学习，长大后做一个对国家有贡献的人。
篇四：创业励志演讲稿各位领导、各位评委、各位工友们：大家下午好!今天很高兴能够和大家一起探讨奉献青春这个话题，青春需要实现人生价值，而创业是实现人生价值的最佳途径;所以我们可以得出一个结论--青春需要创业。
创业难，难创业;作为我们青年应该如何去创业呢?“让青春烈火燃烧永恒，让生命闪电划过天空，用所有热情换回时间，让年轻的梦没有终点”!这句话一直用它激励自己的学习、工作和生活。
我认为，青春就应该燃烧，发出亮光才有价值!人的一生可能燃烧也可能腐朽，既然这样，我不愿腐朽，也不能腐朽，我愿意燃烧起来!在座的朋友们!你们愿意吗?说到这里，我想起了这样一句话：“有的人活着，他已经死了;有的人死了，他还活着。
”生命的意义在于活着，那么活着的意义又是什么呢?当然不是为了活着而活着，答案只有两个字，奉献!我们可以设想一下，不付出、不创造、不追求，这样的青春必然在似水年华中渐渐老去，回首过往，没有痕迹，没有追忆，人生四处弥漫着叹息。
我想，这绝对不是我们存在的意义。
古往今来，有无数能人志士在自己的青春年华就已经成就了不朽的人生，在这里我来不及一一列举。
说实话，×年前，我刚来工作的时候也有过失落和茫然，因为工作环境恶劣，空气中到处弥漫着灰尘，感觉现实不尽如人意，感觉离曾经的梦想总是有一些距离，一度陷入困惑之中。
可是，青春的我是一把刚刚铸好的刀，不容得你有片刻的等待和迟疑。
我决不能眼睁睁看着这把刀慢慢氧化，失去光泽，随即斑驳、锈蚀、风化，最后成为一块废铁。
我告诉自己，“如果你是金子，到哪都能发光，只要你斗志昂扬的面对生活、面对工作，你就会有所获得”。
青春是学习的季节，青春是奋斗的岁月，不要停止我们前进的步伐，因为青春的路正长。
有空的时候静下心来好好看看书，回头想想自己走过的路，为自己的人生做好一个规划，把自己的理想铭刻在心中，做一个甘于寂寞，敢于创新、干劲十足的年青人。
作为一名××人，心中无不闪烁着梦想，那么现在就是我们努力实现梦想的时候了。
我们要做的有很多很多。
纵使艰难险阻，也要努力前行：追求卓越，真诚回报，释放青春能量，点燃创业梦想。
或许我们成不了伟人，纵使我们平淡一生，但这都不要紧，群星闪烁时我们同样灿烂，这样的平凡其实是一种伟大。
因为只有我们自己清楚，平凡的岗位需要我们付出，火热的生活需要我们的付出，构建××的宏伟蓝图需要我们大家一起付出。
我们的青春是有限的，有限的青春因为我们的奉献变得充实、久远。
我选择了××，从某种意义上来说，就已经选择了奉献。
青春不是人生的一段时期，而是心灵的一种状况。
如果你的心灵很年青，你就会常常保持许多梦想。
大家都知道我们企业的精神：务实、敬业、创新、高效，虽然我们工作在不同的岗位，但我们拥有一个共同的家，在这里，我们信守同样的××精神，写下同样的奉献承诺，拥有同样的壮美青春。
这是一次演讲，更是一次告白。
当我满带着青春的气息，怀揣着沉甸甸的梦想与信念站在这里的那刻，我的内心是如此的坦荡与激昂，那种难以形容的兴奋与紧张，我真诚的邀请你们一同分享。
篇五：员工励志感言体验决定深度，知识决定广度。
你的人生是什么呢?我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。
我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。
外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。
而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90%归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。
好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择?有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力充沛的年轻人，有的是，为什么还要用你?从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。
但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。
所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。
正常人大概要工作 35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。
要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。
刚进社会的时候如果进 500强公司，大概能拿到3k -6k\\\/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k\\\/月，可问题是，5年以后拿多少?估计5k-10k了不起了。
起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。
我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办?职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。
初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。
然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。
因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。
虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。
就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。
赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。
从零做起,从我做起, 演讲稿
从我做起 从零做起从现在做起 从学习做起各位：我们现在要调整我们思想。
有两种倾向，一个我们还是大公司，起码资产还有一些；一个我们已经衰落了，很难再爬起来了。
这两种倾向对我们今后的工作是不妥的。
一种是我们还是大公司的想法，或者起码还有点资产。
这个想法不妥当。
我们公司经过十多年的努力，大部分的时间是经营得有声有色的，但在应该跨越重大临界点的时候，发展遇到了重大的困难。
当时，客观的看，很多团队通过那个时代成功起飞了。
比方说我在xx的四个谈的项目的后来的操作公司。
天平，加多利，格林和国泰中银。
那个地产火热的时代，一个项目的效益和效率（销售速度快）相当于以前的好多项目的总和。
我是输给了自己，而不是输给了别人。
因为我是输给了自己的一些不当的决策，而不是输给了具体的竞争的过程和竞争对手。
有时候我们连竞争对手也没有看到。
所以自己有时候就是竞争对手。
这个过程对我和团队是不舒服的。
但我们可以从中学习。
因为，我想，我们只是在经历别人已经经历的，就是一个曾经有点样子的团队如何从遇到的困难中重新焕发生机。
就是那些起飞的团队，也会有问题，他们也不能永远飞在天上。
只是问题的重点不同罢了。
所有曾经发展的团队一定会经历困难，有的消失了，有的流失了，有的勉强维持，有的重组，有的重组革新后向上寻求新的方向。
还有一种想法是我们衰落了，还在衰落下去，很难爬起来了。
我承认我们有很大的发展的问题，但是，我们要爬起来；爬得起来还是爬不起来，要看我们自己。
衰落可以是人家对我们的看法，我能够接受，也可以是我们从心中闪过的想法，但不能是我们自己认命了的看法。
认命了就没有出息了。
我们自己要爬起来。
站起来。
我们是在低谷的那个部分，但主要是心情和情绪在低谷，只要我们找回方向，有了努力的目标，生活和事业都会慢慢好起来。
现在也暴露出我们的一些问题。
发展的过程中，有时候看的没有那么明显。
除了我有问题，决策的问题，每个人也或多或少的有问题。
不仅问团队将来还能给你带来什么，而且要问题你对团队还能做什么。
比方说，xx要你动笔写文章，要你去面独立搞公关，出面请客，能不能做的很好
比方说我不管业务了，xx对业务要做全面的决策，少了我的具体参与，能不能管的一样好
我们不要怕，我本来就不是董事长，公司的早期，我什么业务工作没有干过
我还可以重新来做具体的工作的。
你们也本来不是总经理，也可以从零开始，从学习开始，培养竞争了。
有的人走了，他们中有些人是可以干点事情的，你们是他们的领导，他们走了有的事情我们可以自己干，不会干就学，只要不怕学习，我们害怕什么。
当然也不用样样去干，只要有必要，专业人员还是要请的。
这样的态度才说明我们是他们的领导，不然，就好像他们是我们的离不开的柱子了。
我觉得，起码我自己是可以不断学习和努力生存的。
所以，我要提出一个问题，就是不断学习的问题。
不断学习思考方法，不断学习工作方法，不断学些专业技能；如果有了这样的心，我们就不怕跌到，跌到了就能爬起来。
不然，困难会越来越大的。
几年来，由于xx项目的问题，财务链很紧张，没有经营发展的空间；只能在内部尽量做好。
现在具体工作越来越少，我们应该利用这个时期，加强学习，加强沟通，在不同的岗位上，加强思考。
努力工作。
多问问，为团队做什么。
我能够要求你们的就是，学习。
具体的学习，就要看你们自己的努力了。
望办公室也多考虑这个问题，多和总经理沟通。
求一些职场上年轻人用的谦虚的话语。
语言、词语 谢谢
[转] 大学生出去的说话技巧会说话，减少奋斗30年（非常有道理，所以放在自己日志里藏着）虽然我已经工作两年了，并且在工作中一直都很上进，可是这篇文章对我现在依然很受用，希望大家用心阅读，或许对你有帮助.。
--．．．．切记，，，，会说话，减少奋斗30年 -第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。
--每 个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事， 不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。
这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。
然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。
否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。
但是，如果你能 很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。
--在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。
而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。
（注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者） --在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。
殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。
而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。
--在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。
而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。
--以上只是很小的几个例子，但是要说明的是，大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。
---开始工作之后的十个不要----（二） --第二：不要把“好像”；“有人会……”；“大概”；“晚些时候”；“或者”；“说不定”之类放在嘴边。
尤其是和上级谈论工作的时候。
--我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”；因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。
同样，以下这些言辞也会让人觉得厌恶至极： -“到时候有人会把那些东西都准备好” -“大概是明天” -“明天或者后天客户会过来拜访” -“好像他说……” --一 般是人都会这样说话的，因为这样第一给自己留下了广阔的余地，第二也不会给别人造成很大的压迫感，好像什么事情一定要弄个水落石出似的。
说实话大学里面再用功的人都有一半是混的。
一个人要么是在课堂上是混的，要么下课之后是混的。
两个都没有带有混的色彩的人，要么是超级牛人，要么是神经病。
所以，就因为人人都在混的，所以校园是一个浪漫的地方，校园也容易让人单纯。
所以学生社团的工作往往是效率很低的，我现在回想起学校里做的工作，当时还觉得挺卖力的，但工作了之后才开始感觉到什么是效率。
当你进入了用金钱计算时间的地方之后，你要尽可能的避免在学校里养成的这种习惯。
如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺，而你回答“今晚或者明天早上”这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答，并且还给他留下了一个坏印象。
（当然，这样的回答往往在学校社团，学生会工作中是常见的） --有一个寓言故事，一只小老鼠刚刚出世不久，老鼠妈妈问小老鼠：你现在能看见了吗
小老鼠说：能。
老鼠妈妈说：那你能看到那块红薯吗
小老鼠说：是的。
老鼠妈妈说：那是一块石头，这说明你不但还看不见东西，你连嗅觉都还没有。
--似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点。
可能是以下中的一个或几个： -1.你之前没有想到这个工作，或者一直在拖延。
-2.你没有责任心，认为这些并不重要。
-3.你应付上级。
-4.你不敢说真话。
-5.你喜欢逞能，答应一些做不到的事情。
-6.你不能独立工作。
--当你的上级在以上选项中怀疑的时候，潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了。
--相反的看来，这样的回答，总是让上司恼火。
-第一，他的问题没有得到回答，只是起到了提醒你的作用。
-第二，他依然需要记住提醒你，因为他不知道你是否真正已经落实了工作。
-第三，他不知道有多少你已经做了的事情中，都是这样没有落实的。
（这点非常致命） -第四，往往因为没有得到满意的答案，上司自己的计划不得不被耽搁或推迟或不能给出明朗的结束时间。
--所以--------- -甲问：你什么时候能把要这个漏洞修好
-乙说：我已经通知他们了，他们大概明天就会来修的。
-一天后 -甲问：维修公司什么时候回来，你找的是哪家维修公司
-乙说：好像他们说安排不出人来，如果可以的话，今天晚上或者明天下午就能过来。
-一天后 -甲问：漏洞怎么还没有修好
-乙说：我晚点再问问他们。
-甲说：今天下午之前不解决，明天不用来上班了。
---第三：不要拖延工作 --很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。
但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。
又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了。
----这是一个危险的信号。
--往往我们总是想把事情从头到尾全部想好了，才开始走第一步-----就摔倒了。
--举个例子：我小学的时候第一次给我一个喜欢的女孩子 打电话的时候，想象了各种情况-------1，她接电话的时候在做作业。
2，她在做作业，她妈妈接的电话。
3.她也很无聊，很想找人说话。
4.她正在被 父母训斥。
5.她正在想另外一个男孩。
6.她父亲接电话。
7.她家正好来了什么亲戚，亲戚接了电话。
8.她接了电话，但父母就在身边，说话不方便。
。
。
。
。
等等等等。
我整整想了一个下午，想好了各种情况的心理准备和应对的策略。
然后勇敢的拿起电话机，按下了那几个按钮。
结果-------她不在家。
--所以，当你徘徊不前而手足无措的时候，你要意识到你正在拖延工作。
徘徊是因为害怕这个事情可能发生的后果需要自己承担或应付。
工作的时候需要一种起码的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么状况，我都能把它引导到我需要的那条线上去的。
另外，告诉自己，不要想太多时间，如果不知道，就赶快求助，或想办法，苦恼和忧虑会给你更多的压力也会把剩下的时间蚕食殆尽。
---另外，警告一下：永远不要想，我知道了，先把上级派的事情放一下，等这集《越狱》看完再说。
----90%的情况下，你会忘记，或者来不及，因为这件事需要比你原先想象要更多的时间。
说做就做，一直是很好的习惯。
---第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了
--这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。
如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。
永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。
--首先，如果你是做办公室工作的，或者做策划和计划的。
请千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。
比如，用一个下午的时间在人流量很少的地方举办露天歌唱会。
这会让执行的人觉得你在玩他，拿他做实验。
没错，理论上，在任何地方都能举办歌唱会，但是，在不同的地方，执行的人的心情是不一样的。
--其次，和执行的人讨论你的安排。
比如，新来的你的下属，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一个很难和大家接触的角落，这可能比你什么都不安排更差。
的确，理论上一个人要坐下来，需要的只是空间。
但事实上远远不止那些。
--再 次，不要奢望一切会随着你的计划进行。
理论上这个会议会持续两个小时，但是，这是“不考虑在开场后的30分钟全场都在调试话筒”，或者“场下没有提出如此 尖锐的问题”的前提下的状态。
大学生已经习惯了把事情做到 理论上看上去很美的程度了。
论文，ppt讲演，考试，辩论赛…… 这些校园智商大比拼，都是教我们如何完美的做好“纸上谈兵”的功夫。
你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。
--如果你是在学校的学生，测试一下自己，能否能搞定以下这些状况： -1.学校要制作一套校服，由你去寻找供应商，砍价，至少有三家公司的报价。
-2.学校保安抓住一个学生偷窃，怎么处理
-3.学校的一个很重要路段的路灯坏了，你能否让它三天内继续亮起来。
-4.食堂需要请一位专门烧清真菜的厨师，一周内到岗位。
--当 你开始思考以上这样的问题的时候，你会发现，他的思路和“看过去两年这个公司的业绩趋向，做出一个下个季度的市场策划方案”要相差极大。
你会发现后者只要你做到“看上去很完美”，没有人知道按照你这样做结果会怎样。
而上述的工作你只要一想，就会体会到不少的压力。
因为你不处理好，结果就是明显的失败更大的问题就会相继发生。
-对了，这种感觉就是“工作”给你的感觉
这就是“工作”和“纸上谈兵”的差别
---第五：不要让别人等你 --在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。
在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。
--你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。
-这 不像是在考试，你比别人做的慢，别人可以先交卷，你到时间了做不完你自己承受扣分。
在工作中的情况是这样的：这是一场没有人能做完的考试，所有的人，都分配做一张试卷的不同部分，有的人分到的是阅读理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是语法…… 然后大家做完了相互抄，这样，所有人都做完了。
如果大家都把各自的部分做完了，而你却还在没有做完，那么做得快的别人会开始做你的那部分题目，然后也是相互抄。
慢慢地，大家会发现你的工作量完全可以由另外人来代替，整个团队中可以不需要你，这个时候，没有人从你这里得到试卷的答案，也没有人会给你他们的答案--------很不幸，你已经没有利用价值了。
--请一定记住这个例子。
----第六：不要认为细节不重要 --在大学里，往往做事粗枝大叶，看看差不多就行了。
相反，在企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。
一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。
--公 司的管理，其实需要的并不是把很难的事情做到90%----比如，优化管理层的核心工作流程、改变公司在当地政府面前的形象，提高产品质量，改善工作环 境…… 而管理要做的是把每个简单的事情做到100%-----比如，把公司的每个人的档案都按照一定的规律整齐的存放起来、在门卫设立一个外来人员的签到台、把会议室多余的椅子拿走、和电视台讲好下个礼拜三来公司做采访、把试用装送到客户手里、在生产的咖啡上加一个口子、给下一期的封面人物拍照……等等如此。
如 果你能把所有细节的问题都如实做到，那你才有开口升职的本钱。
--很多人在毕业的时候不知道自己将来要做什么，于是就和自己说：我以后做管理吧
做管理
问一下自己，如果，公司资产被偷窃了，所有员工士气低下，办公室杂乱无章，公司电梯又坏了，打印机没墨了，采购计划超支了，产品滞销了，客户迟到了……你愿意解决这样的问题，并从小事开始做起吗
想好了这些再考虑是否把管理看得太空洞了。
----第七：不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。
--很显然，在学生时代，当做到自己喜欢的时候，我们会pay200%的精力去创造，但如果是枯燥的事务，我们便懒得理睬，最好能有办法应付过去。
但在工作上80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。
要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了，你还想让他看到你的表情吗
--学会喜欢自己的工作，并把注意力放在日常工作能学到些什么上去。
如果现在你努力的抱怨工作，那么接下来你就是努力的寻找工作。
尽量少用“有趣”，“好奇”之类的词语来描述自己想要的工作，而是“充实”，“有成就感”，“乐意” -之类。
-想想以下职位，你会发现生活中很多工作不是在等你有很好的状态下让你做的很有趣的事情： -1.高速公路收费口的收费员：一天都是面对一个小窗口，把一张卡片送出去，这样要持续好几年。
-2.学校食堂厨师：永远在烧大排和鸡腿。
烧一年。
-3.作家：交稿期要到了，我还在孕育灵感，两个星期没吃早饭了。
-4.外科医生：刚刚睡着，马上叫我做一个3小时的手术。
这样至少一周一次。
-5.门市部销售：产品不好卖，8点上班来就坐在店门口，一个人，坐到晚上6点，今天没有一个人来，和昨天一样。
-6.公交司机：我开车不用你指挥。
这条线路我开了三年了。
-7.宠物商店店员：生意不好，还要一早就过来听着20条狗的叫声一整天，听一年。
-8.公司职员：晚上两点下班，第二天还要8点上班。
关键是路上还要一小时。
这样已经一个月了。
--再想想自己是不是只是接触了这个工作一个月或者才碰到没几个困难，这个时候抱怨的声音最大。
-千万不要想着去选择一个有趣的职业，因为没有那样的工作存在。
没有哪一“种”行业是开心的，因为如果有，那所有人都去干那个了。
最多试着问问自己本身的兴趣吧。
self exploration。
----第八：绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上 --人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。
相反，集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。
就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。
--很多学生很看重所选的公司有没有培训，这说明，你不但不知道这个公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。
-我的感悟是如果你不知道怎么学你想要的知识，也不知道你想要的知识是什么，你只会做出两种行为：1。
等待别人来教你，并且等待别人发现你不知道的地方。
2.寻找现成的答案并且拷贝。
期待公司培训的人，就很大概率上是第一种人（不排除极少真正优秀的公司培训） --许多的同学有这样的习惯思维： -因为，这个公司的培训能结束达到多少多少的程度 -又因为，这个程度正好是我想达到的 -所以我尽力进这家公司 -因为我进了这家公司 -所以它自然会使我达到了这个期望的程度。
--我 们把参加培训和达到效果很幼稚的画上了等号。
其实往往集体培训上所得到的信息是最没有实际操作价值的。
永远不要期望单靠听课，靠老师把同样的东西给所有的人，你会得到比别人更多。
把更多的心思放在观察和思考自己的需要上，找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。
--所以，刚刚开始工作，什么都不会，不要认为那样是正常的，因为公司还没有培训过呢
等我接受培训了之后，我就全都会了。
如果你一无所知还等待别人会可怜你的无知而施舍你知识，那你会为你的无知而付出更多的智商。
---第九：不要推卸责任 --推卸责任是害怕的条件反射。
不要认为别人看不出这点。
--我记得我小学里的一件事情。
我一次作业没有带来，老师要训斥我，说：你怎么老是作业不带
-我当时说：不是。
。
。
。
当我正要支支吾吾时候，老师说：什么不是
你带来了没有
-我说：没有 -老师说：那不就是没有带
什么不是
就是
--之后我就发现，我只是害怕承担责任而条件反射似的就说了“不是”，仔细观察一下周围，你会发现，身边有无数的人在用“不是”作为被责问之后的第一反应。
-其实现在很多人面对工作也是这样，当上级责问的时候，很条件反射的就做出了推卸动作，然而这样的动作，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。
这样会让上司感到你这个人很难沟通，并且很不真实。
---另外一种情况，就是无论什么情况下，我指责一个人，他永远是强调客观。
其实这点才是学生最典型的特征。
这说明他太容易受到其他事物的影响，并受它们决定。
如果你和上司之间会出现以下类型的对话，想想是不是需要改一下你的处事方法。
--甲：为什么到现在还没有给副总看你的报告
-乙：刚才c在打印，我在等他结束，现在他大概好了吧，我去看看 -乙：还有点东西要修改 -乙：b也要把东西给副总，我因为等他 -乙：a他说我报告不用给副总看（a是乙的同级同事） -乙：不知道副总在不在哦，他的门关着。
-乙：d他叫我帮他打印文件
怪他
（d是乙的同级同事） -乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。
---不愿意负责任的人的不利在于他会让上司怀疑他的忠诚程度，因为上司给他的命令往往会因为一个小事情而被搁置或者打折执行，转而被他人的意识所改变。
----第十：不要对自己说“我是大学生” --这点包涵了很多信息。
-1.不要认为自己有多清高 -2.不要仍然以学生的标准要求自己 -3.不要感觉低人一等 -4.不要等待别人的关怀 -5.不要把这个作为犯错误自我安慰的借口 -6.不要忘记搞清楚，公司究竟给自己的待遇是多少，老练些，这不是在做志愿者。
--品格是处理好人际关系的基础，也是确保人际关系质量的关键。
除此之外，人际交往的技巧也是尤为重要的。
有些人做好事会让人感激一辈子，而有些人帮了别人却可能费力不讨好，不但得不到感激和回报，还让人心存嫉恨。
将同样的产品以相同的价格推销给同一个客户，有些业务员可能被粗暴地赶出门，有些业务员却可能签到大单，甚至被客户奉为上宾。
-人际交往的技巧是一个非常庞杂的话题，囿于篇幅，在这里只能结合我的切身体会做一些简单的列举，挂一漏万在所难免了。
-1. 多给别人鼓励和表扬，尽量避免批评、指责和抱怨，不要逼别人认错。
-2. 要学会倾听。
不要说得太多，想办法让别人多说。
-3. 如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么。
-4. 交谈之前尽量保持中立、客观。
表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。
-5. 注意对方的社交习惯并适当加以模仿。
-6. 不要轻易打断、纠正、补充别人的谈话。
-7. 别人有困难时，主动帮助，多多鼓励。
-8. 不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。
-9. 尽可能谈论别人想要的，教他怎样去得到他想要的。
-10. 始终以微笑待人。
-11. 做一个有幽默感的人。
但是在讲笑话的时候千万不要只顾着自己笑。
-12. 做一个脱离低级趣味的人。
-13. 跟别人说话的时候尽量看着对方的眼睛，不管你是在说还是在听。
-14. 转移话题要尽量不着痕迹。
-15. 要学会聆听对方的弦外之音。
也要学会通过弦外之音来委婉地表达自己的意思。
-16. 拜访别人一定要事先通知。
-17. 不要在别人可能忙于工作或者休息的时候打电话过去。
除非是非常紧急的事情。
-18. 给别人打电话的时候，先问对方是否方便通话。
-19. 一件事情让两个人知道就不再是秘密。
-20. 你在背后说任何人的坏话都迟早有一天传入这个人的耳朵。
-21. 不要说尖酸刻薄的话。
-22. 牢记他人的名字。
养成偶尔翻看名片簿、电话本的习惯。
-23. 尝试着跟你讨厌的人交往。
-24. 一定要尊重对方的隐私，不管是朋友还是夫妻。
-25. 很多人在一起的时候，当你与其中某个人交谈，请不要无视其他人的存在。
-26. 要勇于认错。
-27. 以谦卑的姿态面对身边的每一个人。
-28. 给予他人同情和谅解。
-29. 尽可能用“建议”取代“命令”。
-30. 不要轻易做出承诺。
承诺的事情就一定要尽可能做到-
怎么参加媒体招聘
参考一下，很详细的。
欢迎各大网站转贴欢迎各大媒体转载刊登。
2004，在京城应聘记者的日子 北洋水师 2004年这个夏天，北京比往年格外多雨，而我的内心也是如此多雨。
金色梦想重新走进大学四年之后又面临毕业，而重新开始找工作也是这个季节让我最头疼的事情，每天在各种报刊上寻找着各种招聘启事。
在应聘的时候，每天接触的各种人与事情折射着这个时代的人与社会的一个侧面。
如果说数年前我连续写了许多出色文章，因为文凭问题却接连在几家报纸碰壁，下决心要到大学真正读几年书，而时光斗转星移4年后，我还是面临找工作的困境。
难道我只适合自己去写东西，而走进连一家报社都无法实现吗
其实我真喜欢做新闻这个行业，而即使上大学最艰苦的时候，我也采访独家了许多重大的新闻，引起社会的广泛关注，期间还为央视写了一些歌词，一些报纸还专程采访了我。
可如今找一个工作却这么困难吗
其实我们最大的错误是我们过于天真，我们的执著也许本来即使别人戏弄于掌骨的玩偶，而我们除了倔强地挑战，除了辛勤耕耘，还有其他办法吗
也许命运本来就让我这样的“野马”保持了拼搏、纯真、善良、正义……我们不能够融于那些世俗的污浊。
我们能够说什么呢
当采访面对一个个满目泪水的老百姓，向我倾诉他们的痛苦与无奈的时候，我所能够做到的就是保持我手中的笔尖的正义与客观。
不管将来是不是能够走进，还是始终这样“孤独地行走”，我所能够保持的就是我的“良心”。
也许不管今后还要遇到什么艰难，我们所能够面对的就是“天生我才必有用”。
这也是为什么我在辞职上大学的时候，再劳累与艰苦还要保持写作的动力，保持我对对新闻判断的敏锐能力与现实批判精神的最初动力。
而时间流逝，现实给我最终的结果是什么呢
是不是也如普罗米修斯一般的悲壮，是不是也如林冲一般仰天长叹，风萧萧，雨丝丝，何处是我梦想到达的地方
我今天用的真挚的情感与激昂的血液，逐字逐句记录下这段岁月，不是用什么特殊的想法，也不想与谁结怨，或者是通过文字来改变什么选择。
只想把这种历史与现实，真实地记录下来，不让那些最平凡与无奈的岁月随着时光流逝而被湮没于记忆。
应聘《新奥运报》的日子在一家报纸的网站上看到《新奥运报》招聘，第一次浏览这家报纸的介绍之时，确实有些兴奋，因为它毕竟是一家新的报纸，而且还是一家新创刊的报纸，心里梦想着一旦在它这里毕竟可以实现许多美好的憧憬。
因为今年雅典奥运会马上就在召开的时刻，而北京2008年也将主办奥运会，这一切都促使我真想有一片施展的天空。
发过去邮件不久，就收到了回复，内容大致是说他们将尽快通知我之类的话。
之后日子就天天地飞过，也根本没有过多地想它。
也许它本来就是天空的一抹彩虹，瞬间从眼前出现，也瞬间之后就消逝得无影无踪。
大约有一段时间之后，我在邮件里收到他们的通知，告诉我一个周六去市委党校的礼堂去参加笔试，要带照片、铅笔、橡皮……不久又发来短信告诉我，不要开车去，因为没有停车位等。
那天早晨我7点就从家出发，在8点半前赶到那里。
在早晨清冷的马路上，我向行人打听着市委党校怎么走。
在市委党校门口，有已经写好的路标，前面其他人也在打听着“市委党校礼堂”的位置，我跟着后面。
路两边都是50年代盖的那种老式楼，楼上的墙上爬满了爬山虎。
在礼堂门口已经来了很多人，仔细一看里面都是来应聘的，礼堂内的桌子上都标有考生的号码。
而他们在通知我的邮件和短信里没有告诉我考号呀
我赶紧跑到门口问一个胸前带着牌工作人员，他铺开一个桌子，给大家查着考号。
许多来应聘的人都在着急地查着自己的考号，有的人没有找到着急地问这怎么办呢
我向这个年轻的工作人员说出自己的名字，他问我是不是应聘采编的，查了一会说你的考号是38号。
走进礼堂内，里面来了许多应聘的人，大约有400人左右的样子，我找到了38号，在稍微靠前面的一个大柱子的旁边。
考试前，一个女士走上台给大家讲解着考试的注意事项，在大家眼前撕开考卷的密封条。
几个男的工作人员在考生中穿梭，检查着身份证，并且收取每个人一张一寸照片。
考卷发下来了，里面有整整100道题，厚厚的一打考卷，里面涉及政治、经济、新闻、体育、心理学、数学、逻辑等等，考试的内容包罗万象。
在90分钟的考试时间里，几乎是快速地行进，没有反复考虑的余地。
考试的时候，时间像静止了，每个人都急切地答着题。
考完试后，在门口遇到以前在北京青年报总编室工作过的郭先生，他正打着手机。
我和他打招呼。
他随声附和我，显然他已经忘记了我。
其实好多年前，他还发过我的稿子，我还去过他的办公室。
也许岁月就是这样吧，昨天已经消逝后，一切都变得那么模糊与遥远。
他们告诉下午还要去北京开发区亦庄去模拟采访，下午在礼堂门口集合。
下午一下来了七八辆大轿子车，每辆都有30人左右的样子，看来现在应聘编辑记者也是一种热门吧。
大家在一个狭窄的空间“残杀”与“搏斗”。
在那里先让亦庄管委会负责宣传的女士讲解了亦庄的发展历史与前景，她会声会色的样子，很有鼓动色彩。
演讲完，让大家提问，好多人都抢着提问，话筒成为热门的武器。
在礼宾小姐拿着话筒从我身边过的时候，我拦下了话筒，向她提问了“成为新的卫星城，有什么长远的时间表吗
”下面是诺基亚手机的一位负责人讲解他们的发展现状。
接着就是参观了亦庄开发区街景和诺基亚手机的厂区，在这里看到许多以前我从未了解的知识。
比如诺基亚手机零库存等的经营理念等。
在他们宽敞的厂区里穿梭，感受到那种现代企业家的经营思路的如何发展的。
最后是到了一所小学，每个人按照自己的思路写一篇新闻和评论。
天色越来越暗，而那里的照明却没有，只能够仓促地写完，在工作人员的催促下上车回城里。
大约几天后，接到通知说要面试，而且还是安排到晚上7点。
地点也改变了，在建国门附近的一个大厦里。
那天我上午要去学校论文答辩，上午满脑子都装满了有关电影理论的各种名词，晚上带着背了一天的我发表作品的资料夹子，赶到应聘地点。
那里以前来过，那里是同一层是一家网站。
雨越下越大，我打着伞在车站挤上一辆已经像“罐头”样拥挤的公共汽车，冒着大雨前去。
雨像淘气的小孩子把水泼在这个城市一般，放肆地撒着娇。
在楼下的时候正好是6点半，我掸了掸身上的雨水，把雨伞使劲甩干净，才走进去。
里面就剩一位应聘的正在谈话，出来的时候，我发现他有些面熟，好象是以前什么报跑汽车版面的编辑。
旁边的一个小伙子，我也看着眼熟，仔细想原来是《北京青年报》以前采访我的时候那个摄影记者。
我们打招呼，相互寻问着。
里面正好轮到我，我坦然地走进玻璃门，一个女士和一位先生坐在对面，没一会女士就出去了。
这位王先生长得清瘦，说以前是晚报的，看了我的作品，询问了一些问题，比如以前在什么报纸工作过，甚至提一些人名问我认识吗
后来说他们也准备办一个具有奥运精神的报纸，折射人的奋斗精神的报纸，不局限于体育，将来怎么合作呢
他甚至冒出一句“你这样的文笔，仅仅做编辑记者有些屈才了”之类的话。
我也就更加兴奋地打开我的资料夹，给他介绍我的每一篇作品。
两大本作品，和我出版的书籍，他仔细地看着……看完我的作品，还问了几个他们报的人，好象有些炫耀他自己的意思。
我也就如实地说“认识”或“不认识”。
临送我走的时候，他说如果通过，两天左右通知你，今天就这样。
今天想起这个面试我的王先生，有些耍我架势，而我却那样真诚地坦白地介绍着我自己。
他推开玻璃门，送我上电梯。
也许尺度，本来就是人们的玩偶，一场玩笑而已。
两天过去，没有消息。
大约一个星期之后，我打电话过去询问，一位小姐说“我们的面试没结束呢，等等吧”。
我用手机给曾经用短信通知我去考试的人，发去短信询问，却如石沉大海没有任何回音。
两个星期过后，再次打过去，是一位比较成熟的女士的声音，她听了我的询问之后，说如果后来体检什么的没有通知你，就说明你没有被录取了，告诉我“招聘工作已经结束了，我们是新成立的报纸，你以后还有机会”我灰心地把电话放下，能够说什么，也许对于一个人来说希望越大，失望也越大。
能够说什么呢
也许各种幕后的力量，对于我这样一个人来说，都是那么强大。
而所能够做的只是说真话，而任何不公正的手段却是比利刃还锋利。
应聘《都市之声》的时候在中央广播电台的网站上，看到了《都市之声》招聘记者编辑的消息，于是就发过去了个人简历，没有想很多。
总觉得电台也是很神秘的媒体，小时候听《小喇叭》、《星星火炬》，长大了听《新闻纵横》等，应聘到电台也很好。
大约半个月后，接到他们打来的电话，通知我在一个周末的下午去电台考试。
那天1点的时候门口已经站满了人，许多女孩子紧张地相互张望着，一看就可以判断也是来参加招聘考试的。
一个女孩子站在传达室喊着每个应聘人的名字，手中的名单好多页，念就得念一会。
那个女孩子和门口守卫的武警解释完后，带着我们坐电梯，大约是10几层的样子。
在一个大会议室，我们跟着那个女孩子走进去，有100人左右的桌子和椅子，里面已经有几个女孩子和男孩子坐在座位上，他们和考试的工作人员打招呼，显然是认识的。
发的试卷是一打很厚的材料，里面考的都是很僵化与枯燥的知识，比如什么人当什么官、什么省出了什么贪污犯之类的知识。
我要了几张稿纸，很快地答完了。
前面据他们自我介绍的几个电台的有关部门的负责人，语气很温柔的样子，“我是谁谁”之类的话。
她们一直坐在最前面，打量着我们。
我答题完了之后，大约离结束还有半个小时，我拿起卷子，走到前面交给前面那两位部位领导的女士手中，小声问了她们一句，“有定书器吗
”意思是告诉她们把零散的答题定在一起，她们说“有”从旁边找来定书器定好我的试卷。
我轻轻地下楼，前面有个稍微年长的也正在等电梯，他问我是否也是参加招聘考试的，我回答是，他说这种新媒体的招聘有些不靠谱，感觉不好。
我觉得有些诧异，他一边和我下楼一边说，这种招聘一般都是有内定的人的，所谓考试只是蒙别人的幌子，“我们只是陪绑而已的”，在大门口外，我们分手。
他说大学的时候学的就是电台播音，广播在现在没什么发展前途。
一个星期以后，打电话去询问，一个女士说她们还在看试卷，还说如果通知你就是被录取，如果没通知就是没被录取，我直接问是否没被录取，就不通知了呢
她沉吟了一下说，应该是。
二个星期之后，再打电话过去询问，一个声音比较好听的女士接的电话，她说没有通知你的话，就是你没被录取。
我们可以保持联系，将来职位空缺还会优先考虑你的……任贤齐有一句歌中唱“看苍天你都不明了”，他们是否看过我试卷我都有些怀疑，而那些所谓的考试，是变相广告，还是有“交易”呢
其实我们看到的只是沧海一粟，那些将年轻人的才华与经历耗费的过程，才是残酷的。
《旅行家》的傲慢记忆一天接到一个叫《旅行家》杂志的招聘面试的电话，那天我正在去学校的路上的一个早上，接到他们的电话，他们要求今天就要见面。
我想正好上午去大学，而下午可以去那里。
她在电话里告诉我，她们杂志在复兴门的北面，西便门小区……下午冒着酷暑，我一边打着伞，一边喝和矿泉水，乘着拥挤的44路公共汽车赶到那里。
在那个小区周围转了半天，才找到他们小区。
在小区大门口，几个老奶奶给我在指路，说走一个直角就到了。
从大门口直走，走到头之后向左拐，看到一个小楼就是。
在嘈杂与凌乱的居民区穿过，一个爬满了绿色的爬山虎的小楼出现在眼前。
月亮门内的小院，小院内清幽而安静，我走进楼内的门，传达室内一个40多岁的阿姨微笑着问我找谁
我告诉她，约好下午2点来应聘的。
她打了一个电话，说让我稍微等一会，把我带到一个会议室。
会议室内没有人，我走进去，坐在一把椅子上。
旁边的报刊架子上，摆放着他们出版的很多期杂志。
我看到对面的位置上，有一些打印的资料，第一张就是我的资料。
我耐心地等着，大约有10分钟的样子，一个40多岁的女士从楼上冷冰冰地走下来。
我赶紧客气地站起来，她说不用客气。
看得出，她的那种眼光是咄咄逼人的，甚至是鄙视我的。
第一个感觉就是很不舒服的感觉。
那种对于应聘人极其不尊重的感觉，是少见的。
她先让我介绍了一下自己，然后问我英语几级，我如实告诉她。
她说我们杂志都要英语水平很高的，对不起今天就到这里吧
我说你们是要编辑记者出国吗
她说不是。
我问你们出英文杂志吗
她说不是。
我说那你们要英语很高水平，有什么意思吗
她说“这是我们的要求”我问你们是扒国外文章吗
那样英语水平到是有用，也不用采访。
她说“这是我们杂志的规定，我们不管别的杂志什么样”。
我问她：能够送一本杂志，好学习一下你们
她板着脸说“我们这里都有财务制度的，不能够随便送杂志的”。
我站起来，看她还是没有任何表情的样子，就说那今天就这样吧，我的资料你们能够还给我吗
她说“可以”，把资料递给我。
我迅速地从这个会议室走出，我想赶紧离开这里，真是。
那时我的心情也许比那个天气还要热，而那种热是一种气愤与无奈。
在过传达室的时候，那个传达室的阿姨还微笑着说“走，啊。
”我努力微笑着说，“阿姨，麻烦你了……”穿越过居民区，我努力快步走着，怕真的停下脚步，会难受，会心情变坏。
在走到二环路边上的时候，我再次打电话给那里，那个通知我的小姑娘再次接的电话，我问刚才是那个面试我的女士是谁呀
她说是她们社长。
在一个公共厕所，我洗干净已经发热的脸，把那个社长还给我的资料，撕碎了，扔进下水道，冲走了。
水声哗哗，也许能够让我忘却这个不愉快的经历。
其实每次应聘，我也没有企求什么
我们所希望的是找到一个能够“士为知己死”的舞台，作为招聘的单位与负责人也没有什么盛气临人与傲慢的，你此时的嚣张与无聊，也将被应聘来的人牢牢记住，传播到天涯海角，你“现本色”的事迹，也就成为世人传诵的段子。
不尊重别人，别人也有理由不尊重他。
《汽车时尚报》等也许会成为朋友 那天天气很热，我坐公共汽车从南城一直到北城，下车后后按照他们在电话里介绍的离《工人日报》社不远的位置，就开始打听。
矿泉水都喝完了，还没找到，只好打他们电话，他们给指路说沿着那条马路一直走，不用拐弯。
我考验着自己的毅力，执著地向前走。
终于找到了他们所在的写字楼。
他们在那家写字楼的西侧的楼，走上有些破旧的楼梯，在二层找到他们。
他们的执行主编唐先生在办公室的最里面，其他的编辑，都坐在外面一间大办公室里。
虽然看着他们都有些风尘仆仆的样子，显然他们都是从外省刚来北京的样子。
唐先生拿出一打报纸让我先看，随便地聊起天来，怎么做报纸，怎么让版式更时尚……唐先生最后也不无遗憾地告诉我，他们是这家周刊，主要是以广告为主，他这里的工作显然不适合我去做。
临走的时候，唐先生让我拿几本杂志，回去多联系，有关于汽车的稿子，可以优先发表。
怅然走在炎热的马路上，真不知道该如何走下一步。
第二天赶到玉渊潭公园，参加《中国广告》杂志的面试，清风从湖边的绿柳迎面扑来，鸟儿在前面引路。
到那里的一个写字楼，他们的执行主编张先生，刚刚上班。
我从院门口看见他在前面走进大门，我从后边跟着进去的。
刚一敲门，进入他的办公室，我发现刚才在前面的人，就是他。
他拿出我的材料，看了一会，问了一些我的基本情况，还把旁边的笔记本电脑打开，搜索了网络上我发表的一些文章。
看着他有些客气的样子，我知道他想回绝我，我马上领悟了他的表情，我说：没什么，也许我不适合广告类杂志，以后可以合作。
他叫助手，取来一本新的杂志，递给我说，可以多联系。
我也客气地接下，说：好好学习，以后可以写一些关于广告的文章。
他送出我很远，已经忘记他说什么内容了，但他可以的表情，却还记得。
长江出版社遇到出版界“大姐大”金丽红也许正在找工作的人，真有些“饥不择食”，所有的招聘都恨不得跑一遍。
在走进位于北面的一个写字楼的这家出版社，面试我的却是我在出版界早已经大名“如雷贯耳”的金丽红前辈。
如果说在这之前还只是听说她的快人快语的话，这次则是面对面地与其交谈。
她问了我一些基本情况，我也将心目中认识她的景仰，透露于语言。
她认为我不适合做“坐班的编辑，更适合做创作的作家。
如果每天陷于日常的事物，中国是又少了一位具有潜力的新人”。
她详细看了我带去的作品，还转身给我去倒水，那种好象早已经熟悉的感觉，印象很深。
她问我看了最近她们出版的几本新书没有，我坦言没有太多时间去看，知道他们出版的几本新书不错。
她说“我也不隐瞒你，今天你来这里应聘，不是不出色，确实是和我们要招聘的人不一样。
但我希望我们以后有更多的合作。
”言语中的热情，可以看出她待人的随和与谦逊，一直送我到电梯。
《新乘坐》主编的对我不屑那是周日的一个早晨，雨下的很大。
我冒着大雨，赶去。
他们在阜成门边的一个写字楼的24层。
我怕来不及，连上厕所都没有去，直接赶到那里。
电梯缓缓到达24层，那里的一位先生让我先填一份表格。
我斗胆一看会议室，里面已经有40、50位已经先来，在等待主编面试了。
我拿起报刊夹上的一份报纸仔细看起来。
问旁边一位工作人员的先生，他说，他们的杂志是广告投递，不走邮局发行……漫长时间的等待，坐累了就站起来走走，窗外烟雨蒙蒙就像我此刻的心情，哪里才是我“施展本领的舞台”呢
主编叫到我，我走进他的小会议室。
里面一位40多岁的先生是主编。
还有一位女士，据说是广告公司的负责人。
他们先问了的一些基本情况，之后这位主编却接连问我认识谁谁吗之类的话，好象要看我在那些报社是否真的工作过似的。
我把我发作作品剪辑成剪报的夹子恭敬地递给他看，他随手翻了几下，就匆匆合上，不屑的眼神，能够从他的表情里看出。
也许这种表情，无法用文字形容出来，但我知道这次他们的招聘肯定是不会有我，那种轻蔑的眼神与口吻已经告诉我，他们和我根本就不是一路上的人。
他们抽动一下嘴唇，说“回去等通知吧”。
我克制了情绪，笑了笑，从座位站起来，说“好，我回去等通知，以后多联系”，我轻轻把门关好。
走到走廊，看到后边还等着应聘的几个青年人，我打完招呼，赶紧坐电梯下楼，因为我不喜欢这样的眼神与氛围。
果然一直到一个月后，笔者写完此稿，他们也没有任何消息与通知。
还有《三月风》杂志，那天看到他们的招聘启事之后，发去邮件，没有一个小时就收到他们张主编的电话，约我去面试。
他们离现代文学馆不远，我边打听边寻找，他们在一个学校的楼上。
刚一进去，一个女士正打电话，一看我，赶紧迎接上来，问是否是应聘来的
之后让我等一会，还拿来两本杂志让我等一会。
张主编接待完前面的应聘人，把我叫进去。
一个小房间内，他坐在办公桌前，和蔼地问我一些问题，谈了一些办刊物的理念，把他们办刊物的一些失误也讲出来，没有隐瞒。
他说下个星期开刊物选题会的时候，叫我过去，到时候可以多谈谈。
之后，数星期，再也没接到这位主编的电话。
打过去，则没人接电话。
他的某些诺言，有些让人虚惊一场的感觉。
一家影视公司的招聘 一家影视公司招聘编导，我前去。
他们是在一个小区的一个单元里。
里面进出的人，很多。
他们的一个负责人把我领进一个小房间，看了我的代表作，说几天后通知。
几天后，他们说可以让我拍摄几个选题，但机器、拍摄的时间、后期机房……都要自己解决，而且他们拍摄前不投入费用，后期看节目好，才收购……还拿出一张合同。
我一笑，回去再说思考一下，再说。
他们又接连联系了几次，我都回绝了。
这样的招聘，有些“空手道”的架势，除了蒙青年人的心血与才华之外，什么都没有。
但这样的招聘却是很多。
以后也遇到几个熟人、老朋友办的杂志，我知道作为朋友不能够去那里，虽然他所在的那个杂志在北京的势头很好，是一家协会办的杂志，还接连发表我的好几篇重头文章，但我知道一旦在他手下打工，就离朋友的距离遥远了。
做朋友的畅快淋漓的感觉，就会丧失。
那天一个招聘会，我和一个大学同学一起去了。
25块钱的门票，我们在里面转悠了好一会，看见几家小电视台在招聘，我刚要前去报名，那个同学就说，那家电视台2年前就招聘编导，到现在还招聘呢
连招聘的广告牌子都没变，你还充当别人广告的“传播者”呀
我一听，吓了一跳，还真差点上当。
有人说，今天在北京媒体做编辑记者，从公开的招聘根本就无法进去，只能够“有人介绍”才行。
那些无论是电视台招聘，还是报刊招聘……好多招聘都是“内定”好的，你看着轰轰烈烈的招聘，其实都是省得“做广告”的宣传，蒙你参与的，你只是别人的陪衬，你只是别人的“棋子”……尤其是新创刊的报刊，每个招聘，都是有各种幕后新闻的。
当然也有干脆就招聘那些20出头的小姑娘，不管文字功夫怎么样，因为“听话”呀。
招聘你“能写、能采访、能发现问题……”的人，你能够要钱少吗
你能够服服帖帖地被管吗
我一听这话，也就哑口无言了。
但那样办报纸，还能够出什么高水准吗
岂不是“近亲繁殖”了吗
那还是招聘记者、编辑吗
北京这个夏天特别爱下雨，奔波在雨季里找工作的日子很苦，记忆也很深刻，也许多年之后，会写成小说，告诉我的读者。
那些冒着烈日的灼热与在暴雨中前行的日子，我又成熟了许多，也许社会这个大学校的深奥与无奈，我还远远没有明白。
雨可以降温，可以将我信心的郁闷与无奈进行冲刷，“不经历风雨怎么见彩虹”，雨后必是一个艳阳天。
再艰难的时候，我也鼓励着自己。
也许父母那代知青人给我的倔强始终融于我的血脉。
记得小时候他们讲过一个故事：法国一位年轻人很穷，很苦 后来，他以推销装饰肖像画起家，在不到10年的时间里，迅速跃身于法国50大富翁之列，成为一位年轻的媒体大亨。
不幸，他因患上前列腺癌，在医院去世。
他去世后，法国的一份报纸刊登了他的一份遗嘱。
在这份遗嘱里，他说：我曾经是一位穷人，在以一个富人的身份跨入天堂的门槛之前，我把自己成为富人的秘诀留下，谁若能通过回答 “穷人最缺少的是什么” 而猜中我成为富人的秘诀，他将能得到我的祝贺，我留在银行私人保险箱内的100万法郎，将作为睿智地揭开贫穷之谜的人的奖金，也是我在天堂给予他的欢呼与掌声。
遗嘱刊出之后，有48561个人寄来了自己的答案。
这些答案，五花八门，应有尽有。
绝大部分的人认为，穷人最缺少的当然是金钱了，有了钱，就不会再是穷人了。
另有一部分认为，穷人之所以穷，最缺少的是机会，穷人之穷是穷在背时上面。
又有一部分认为，穷人最缺少的是技能，一无所长所以才穷，有一技之长才能迅速致富。
还有的人说，穷人最缺少的是帮助和关爱，是漂亮，是名牌衣服，是总统的职位等等。
在这位富翁逝世周年纪念日，他的律师和代理人在公证部门的监督下，打开了银行内的私人保险箱，公开了他致富的秘诀，他认为：穷人最缺少的是成为富人的野心。
在所有答案中，有一位年仅9岁的女孩猜对了。
为什么只有这位9岁的女孩想到穷人最缺少的是野心
她在接受100万法郎的颁奖之日，她说：“每次，我姐姐把她11岁的男朋友带回家时，总是警告我说不要有野心
不要有野心
于是我想，也许野心可以让人得到自己想得到的东西。
”? 野心是永恒的“治穷”特效药。
是所有奇迹的萌发点，穷人之所以穷，大多是因为他们有一种无可救药的弱点，也就是缺乏致富的野心。
也许我再寻找做中国最出色的记者，也有些明知不可为而为之的悲壮，如果是那样我宁愿真的做一个自由的、独立的撰稿人，为中国的老百姓与新闻界发出一种真实的声音。
几经沉浮，从无奈的漂泊，到大学的勤苦日子，再到最近的有些绝望的找工作的经历……做一家中国最出色的媒体的记者，始终是我的梦想，也许可以说是我的“野心”。
“天生我才必有用”，我相信。
QJ4026@126.com
给我一篇近三天的新闻稿
打酱油的路过此地，对你的问题不屑一顾
