优秀员工推荐理由怎么写
优秀员工推荐理由 优秀员工推荐理由_推荐语大全 推荐语：该员工工作勤恳，积极，服从工作安排，不遗余力的做好自己的工作，是值得我们大家学习的榜样。
感言：再次被评选为优秀员工，很荣幸，也很激动，我知道这是公司及同事给我的肯定，今后我将再接再厉，努力做好自己的本职工作。
--------------------- 推荐理由：她听从领导指挥，热爱工作。
她凭着一种韧劲，靠着一种拼博，每天努力提前完成任务。
感言;感谢公司所有领导、同事对我工作的肯定和信任。
我会继续尽自己最大的努力做好自己的工作。
--------------------- 推荐语：管泽胜同志责任心强，不管工作多难、多累、多艰辛，从来没有怨言、不管是白天黑夜，只要设备有问题，必能见到他忙碌的身影，他是我们粒料工厂能够保证粒料产量和质量的中流底柱。
获选感言：我只是一名普通的维修工，我只是尽力的做好自己的工作，感谢同事和领导们对我的肯定和鼓励，我将更加努力的做好自己的每一个工作。
---------------------- 推荐语：她工作认真负责，积极性高，在保证质量的前提下每日都能高效率的完成任务，日常生活中和同事友好相处，团队协作性强。
感言：踏踏实实做人，一份劳动一分收获。
在平凡的岗位上努力做好自己，诚实待人，也是一种快乐。
-------------------- 推荐语：该员工在工作中积极进取，对工作认真负责，从不计较得失，对于上级安排的任务能尽快完成，是我们工厂员工学习
我国一般职业道德的主要内容有哪些
随着现代社会分工的发展和专业化程度的提升，市场竞争日趋激烈，整个社会对从业人员职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的要求越来越高。
要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，鼓励人们在工作中做一个好的建设者。
一、爱岗敬业 爱岗敬业是对人们工作态度的一种普遍的要求，在任何部门、任何岗位工作的公民，都应爱岗、敬业，从这个意义上说，爱岗敬业是社会公德中一个最普遍、最重要的要求。
爱岗，就是热爱自己的本职工作，能够为做好本职工作尽心尽力；敬业，就是要用一种恭敬严肃的态度来对待自己的职业，即对自己的工作要专心、认真、负责任。
爱岗与敬业是相辅相成、相互支持的。
要达到爱岗敬业的职业道德要求，首先要有献身事业的思想意识。
人是为生活而工作的，也是为工作而生活的，应当把自己的职业当成一种事业来看待。
献身于事业就是要把自己的才华、能力以至于生命都投入到事业当中去，认认真真、毫不马虎。
只有具备这样的思想意识，才能以从事本职工作为快乐。
第二，要培养干一行、爱一行的精神。
只有干一行、爱一行，才能认认真真“钻一行”，才能专心致志搞好工作，出成绩、出效益。
随着市场经济的完善和人才的相对饱和，用人单位会倾向于选择那些踏踏实实工作，有良好工作态度的人。
所以，干一行、爱一行在今天仍有特别重要的意义。
第三，爱岗敬业要贯穿工作的每一天。
提倡爱岗敬业，并非说一个人一辈子只能呆在某一个岗位上。
然而无论他在什么岗位，只要在岗一天，就应当认真负责地工作一天。
岗位、职业可能有多次变动，但对其工作的态度始终都应当是勤勤恳恳、尽职尽责。
二、诚实守信 诚实守信，是为人处世的基本准则，是一个人能在社会生活中安身立命之根本。
诚实守信也是一个企业、事业单位行为的基本准则。
企业若不能诚实守信，它的经营则难以持久。
所以，诚实守信也是社会主义社会公民的职业道德之一，每一位公民、每个企业主、每个经营者，都要遵守这一基本准则。
诚实是人的一种品质。
这种品质最显著的特点是，一个人在社会交往中能够讲真话。
他能忠实于事物的本来面貌，不歪曲事实，不隐瞒自己的真实思想，不掩饰自己的真实情感，不说谎，不作假，不为不可告人的目的而欺骗别人。
守信也是一种做人的品质，就是讲信用，讲信誉，信守承诺，忠实于自己承担的义务，答应了别人的事一定要去做。
其中“信”字也是诚实不欺的意思。
诚实守信四个字，说起来容易，做起来不易。
首先在经营活动中仍存在大量“不诚不信”的现象，一些人在私利的驱动下，缺斤少两、坑蒙拐骗、偷工减料、假冒伪劣、不讲信誉、不履行合同，坑害消费者，这实际是一种不公平的竞争。
“不守信”也存在于其他领域，如有些干部有意夸大成绩，缩小问题（或者是有意夸大问题，缩小成绩），总而言之是不实事求是。
此一类的不诚实、不守信的现象在日常生活中也很多。
有的人不注重“守信”，说话往往言而无信，出尔反尔；开会或赴约，总是迟到，不能遵守时间，这样的人就不具有“守信”的美德。
要在全社会发扬诚实守信的职业道德，扭转一些人不诚实、不守信的行为。
首先，要靠教育；其次，要靠自我养成，从说真话、守时间、讲信誉等一点一滴的小事做起；第三，要发挥道德舆论的力量，对不讲信誉、不讲真话的行为予以批评、谴责，使他们脸上无光、心中内疚；对于讲信誉、以诚待人的公民要予以赞扬，号召向他们学习。
我们也要看到，道德教育不是万能的，仅用道德手段还不能完全解决问题。
必须在发挥道德作用的同时，与完善法纪、加强管理、改革用人制度等措施相配合。
三、办事公道 办事公道是很多行业、岗位必须遵守的职业道德，其涵义是以国家法律、法规、各种纪律、规章以及公共道德准则为标准，秉公办事，公平、公正地处理问题。
其主要内容有：第一，秉公执法，不徇私情，坚持法律面前人人平等的原则，正确处理执法中的各种问题。
第二，在体育比赛和劳动竞赛的裁决中，提倡公平竞争，不偏袒，无私心，作出公平、公正的裁决。
第三，在政府公务活动中对群众一视同仁，不论职位高低、关系亲疏，一律以同志态度热情服务，一律照章办事，不搞拉关系、走后门那一套。
第四，在服务行业的工作中做到诚信无欺、买卖公平。
称平尺足，不能以劣充优、以次充好。
同时，对顾客一视同仁，不以貌取人，不以年龄取人。
四、服务群众 服务群众是为人民服务的道德要求在职业道德中的具体体现，是国家机关工作人员和各个服务行业工作人员必须遵守的道德规范。
其主要内容有：第一，树立全心全意为人民服务的思想，热爱本职工作，甘当人民的勤务员；第二，文明待客，对群众热情和蔼，服务周到，说话和气，急群众之所急，想群众之所想，帮群众之所需；第三，廉洁奉公，不利用职务之便谋取私利，坚决抵制拉关系走后门等不正之风；第四，对群众一视同仁，不以衣貌取人，不分年龄大小，不论职位高低，都以同志态度热情服务；第五，自觉接受群众监督，欢迎群众批评，有错即改，不护短，不包庇，不断提高服务水平。
五、奉献社会 奉献社会是社会主义职业道德的最高要求，是为人民服务和集体主义精神的最好体现。
每个公民无论在什么行业，什么岗位，从事什么工作，只要他爱岗敬业，努力工作，就是在为社会做出贡献。
如果在工作过程中不求名、不求利，只奉献、不索取，则体现出宝贵的无私奉献精神，这是社会主义职业道德的最高境界。
奉献社会职业道德的突出特征是：第一，自觉自愿地为他人、为社会贡献力量，完全为了增进公共福利而积极劳动；第二，有热心为社会服务的责任感，充分发挥主动性、创造性，竭尽全力为社会做贡献；第三，不计报酬，完全出于自觉精神和奉献意识。
在社会主义精神文明建设中，我们要大力提倡和发扬奉献社会的职业道德。
作为一名党员,如何在单位发展中充分发挥自身的主体作用?
党员的作用是由党员的主体地位决定的。
党员的主体，是大党员的一切活动的主体，在党内生活和党的社会实践中居于积极的主动的地位。
主要表现在：广大党员有明确的主体意识，党员的权利和义务能够得到充分的体现和保障，党员能够积极参与党内事务及党的管理活动，党内事务能够充分体现广大党员的意志，党的建设的方方面面和各项活动始终以党员为主体来展开。
有地位，就要展示作为。
强调党员的主体地位，就自然引出了一个如何发挥好党员主体作用的问题。
党员的主体作用，说到底就是要求党员积极行使党章规定的各项权利和义务，在社会实践中充分发挥先锋模范作用。
我们党的每一名党员在党内生活中的主体作用都是相同的，无论担任什么样的职务，无论从事什么样的职业，无论工作在什么地方，都要积极地行使党员的各项权利和义务。
而在社会实践中的主体作用，从大的方面讲是相同的，都是要充分发挥党员的先锋模范作用，而在主体作用的实践载体上，依据党员岗位、职业的不同而各有不同。
作为企业党员，实践载体是企业的改革发展。
当前企业党组织正在积极地把党的科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大战略思想落实到企业的具体实践，确保党的重大战略思想在企业的贯彻落实，前提是要使每名党员都能够全面理解企业党员主体作用的内涵，找准自己的企业改革发展实践中的用力点，进而充分发挥好主体作用，以保证目标任务的实现和完成。
党员在企业科学发展和谐发展中主体作用的内涵是：在严格按照党的要求认真完成党组织部署的各项工作任务的同时，紧密围绕企业中心工作的岗位特点，发挥出自身的内在积极性、主动性和创造性，释放出自身的智慧和潜能，使自身先进性作用的发挥最大化，在服务经济、促进发展中作出更多更大的贡献。
深刻理解党员主体作用的内涵，充分认识党员发挥主体作用的重要性，是党员发挥好主体作用的重要提前。
在此基础上，每一名党员要自觉练好内功，积极付诸实践，更好地在企业不同岗位上发挥好各自的先进性作用。
第一，要不断强化党员自身在企业发展中发挥主体作用的意识，党员发挥主体作用需要有一种内在功力，这种动力来自于党员的主体意识，来自于党员对党的事业的自觉认同、自觉参与、自觉奋斗。
党员的主体意识是发挥党员主体作用的重要基础。
促进企业发展是企业党组织的重要责任和使命，所以，每一名党员都要强化自身在企业发展中发挥主体作用的意识。
强化党员主体意识的意义在于：激发党员的内在活力，使每名党员在无论有无党组织外的管理、激励的情况下，都能以积极的态度、创造性的活动发挥主体作用，都会自觉地为党的事业而辛勤工作。
既能在党组织搭建的平台上体现先锋模范作用，也能自觉地创造发挥主体作用的舞台，拓展发挥作用的空间，充分展示先进性的行为。
党员的主体意识不断增强，才能始终把振兴党的事业视为自己的责任，把发挥主体作用视为神圣的权利。
我们企业的每一民党员都要把促进企业科学发展和谐发展，并自觉为之多做贡献，既作为党组织的一种要求，更作为自己的分内之事和义不容辞的责任，时时处处事事用党员的标准要求自己，做到听党的话，按党组织的要求去做，自觉投身实践，为党争光。
第二，要自觉提升自身在企业发展中发挥主体作用的定位。
企业科学发展和谐发展对党员发挥主体作用提出了新的、更高的要求，作为一名党员，把自己发挥作用定位于干好当前工作是远远不够的，必须要以创新的思维、积极的姿态和务实的精神，创造性地履行号自己的职责，在企业科学发展和谐发展的更高层次上发挥好主体作用的定位，把严格按照党组织的要求在生产工作岗位上多奉献、做表率与激发自身的主观能动性，主动、积极和创造性地干好工作结合起来；把党组织的外在要求与自身的内在动力结合起来；把埋头苦干的“老黄牛”精神与用现代化科技知识武装头脑、提高工作技能和效率结合起来，以适应时代的要求，满足企业科学发展和谐发展的需要，充分展现新的历史条件下企业共产党员的风采和形象；要在企业各项工作中当好“领头羊”，在攻坚克难中当好“排头兵”，在密切党群关系、企群关系、干群关系中当好“连心桥”，实现党员综合素质高于职工、技能素质强于职工、自身形象优于职工，切实提升在企业发展实践中发挥主体作用的层次和水平。
第三，要积极投身于促进企业又好又快发展的实践。
我们企业的每个党员都要积极地投身到促进企业又好又快发展的实践中去，在更大范围、更宽领域发挥党员的先锋模范作用。
要立足本职岗位的实践平台，利用好企业党组织搭建的和自身努力拓展的实践平台，是自身先进新作用在企业发展中最大化地体现和发挥出来。
要立足本岗位，因为岗位是做事的基础。
我们每个党员都应认识到，投身促进企业发展的实践首先要从岗位做起，把该做好的事情做好，坚持高水平地履行职责，高标准地干好工作，高效率地完成各项任务。
要做爱岗敬业、无私奉献的表率，无论干什么，都要干出名堂，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。
要利用好党组织搭建的实践平台，在“三高一创”、“立功立项”等党内主体实践活动载体，企业技术创新等重点经济工作载体，岗位承诺、党员责任区、模范岗等岗位载体中，充分发挥党员的先锋模范作用。
要不断拓展服务企业发展的空间，把智慧和力量用在为企业发展献计出力上，切实做到“平时工作看出来，困难时刻站出来，关键时刻冲上来”，真正成为团结带领广大职工群众圆满完成各项工作任务的中坚和骨干。
第四，要切实增强高水平发挥主体作用的能力。
素质是能力的基础，能力是素质的外在表现。
素质高，则能力强。
面对企业科学发展和谐发展的新形势、新任务，每个党员都要自觉按照企业发展的要求和岗位工作的需要，提升自身素质，增强发挥主体作用的能力和本领。
要勤奋学习。
学习是共产党员增强党性、提高本领、做好工作的前提。
我们正处于一个知识创新、终身学习的时代。
如果忽视学习，以干代学、忙于事务，就难以适应新形势新任务的要求，难以满足企业科学发展和谐发展的需要。
要增强危机感、紧迫感，抓紧学习、发愤学习、善于学习、终身学习。
要在加强政治理论学习，提高党性觉悟和理论素养的同时，带头学习钻研技术，精通自己的业务，干一行、爱一行，专一行、精一行，努力把自己锻炼成岗位能手、技术标兵，使自己成为企业一个方面的行家里手。
要树立一流标准，做一流工作，创一流业绩，努力做一个积极进取的人、热爱工作的人、成绩卓著的人、受到周围同事信赖和尊重的人。
在企业的各项工作中当先锋、争模范、做表率，使低学历掌握高本领，“小角色”干出大成就，“小岗位”作出大贡献，以自己的实际行动为党的形象增光添彩。
如何完善社区文化供给状况
一、本区社区文化活动中心的现状和存在问题据调查，本市社区文化活动中心主要有社会化管理型、合作管理型、街道直管型等三种典型管理。
本区社区文化活动中心大多都属于街道直管型。
从调研分析来看，本区居民对街道直管型社区文化活动中心的了解度、设施满意度、服务满意度等评价，相对都较低，主要存在以下问题。
1、服务的管理成本较高，社会知晓度不高。
由于政府提供公共物品与企业不同，企业为了实现利润最大化的目标，想方设法降低成本提高效率，而政府垄断对公共物品的提供，缺乏竞争机制，缺乏衡量绩效的标准，因此往往不遵循效率原则，没有降低成本的动力，带来较大浪费。
各街道通过行政体系内的各类会议、通知等方式实施组织传播；大型活动由各居委干部全权负责、落实任务、组织工作人员和群众参与。
综合各项成本因素，各社区文化活动中心管理成本普遍较高，公共文化服务功能不强。
社区文化活动中心对外宣传不够，社区居民社会知晓率低。
2、管理责任主体不明确，居民参与自治管理不够。
目前，本区街道的社区文化活动中心硬件设施建设基本完成，但对管理机制的软件建设没有模式和标准，管理模式的设立完全由街道自行制定，随意性较强。
而且，各中心管理目标也不明确，有的只需要求完成日常管理、维护及社区文体团队的培育，有的只需就承担社区学校的功能，自身建设管理水平偏低。
其次，社区建设明确了发展方向由社区居民“自治管理”的这一主线，社区文化活动中心必然是这一建设的载体，但调查发现，各社区街道居民参与社区文化活动中心建设的“自治管理”基本没有，居民参与的热情也不高。
3、财政渠道来源缺乏保障，市区资源共享不够。
社区文化活动中心的建设发展，是社会公共文化体系建设的一个部分，理应有适当的公共财政支持。
目前，各街道社区文化活动中心的日常运行配套经费根据本区财政实际情况安排，但落实到各个街道情况各异，投入不足，财政渠道来源缺乏保障。
虽然近几年加大了对公共文化服务建设经费的投入力度，但由于多种原因仍显不足，仍不能满足公共文化服务建设需求。
特别是一些新建的综合文化服务站，项目建设资金缺口大。
设备设施也未到位，文化服务站的功能也不能发挥。
区级公共文化产品和服务相对匮乏，市区资源共享不够，社会化、多元化参与公共文化建设的机制尚未形成，结构有待优化平衡，公共文化服务网络难以全面覆盖。
4、开放度低，农民工基本没有享用社区公益性文化设施。
农工民主党上海市委曾就“关于加快农民工融入社会”的一个调查显示，农民工的业余生活主要集中在看电视（48.55%）、睡觉休息（48.21%）、打牌,打麻将（38.88％）聊天（37.78％）以及逛街、娱乐书籍报刊，业余时间安排基本处于没有组织的松散状态。
而影响他们娱乐活动的主要因素依次为：认为价位太高（47.35％），认为周围没有文化娱乐场所及设施（缺乏娱乐条件）30.71％。
价位太高、周围没有文化娱乐场所及设施成为农民工参与娱乐活动的障碍，约有43%的被调查者反映从没有享用过任何社区公益性文化体育设施，绝大部分农民工不知本社区文化活动中心。
5、设施功能单一，难以满足多样化的需求。
本区街道的社区文化活动中心由于早期设计，硬件设施功能比较单一，仅设乒乓房、棋牌室、教室（含琴房）等，缺少小型演出场所，致使众多民营剧团无法下社区演出。
各社区街道由于资金的有限性和管理目标的简单化决定了其没有能力满足多种需求，出现“僧多粥少”的现象。
由于所采用科层组织结构，“从上而下”往往对新的社会需求反应迟钝，不可能充分了解各层次人们的多样化需求。
其次是“从下而上”人们的意愿经过多层筛选才能到达决策部门，往往决策者看到的已经不是人们的最初想法。
有些通过决策过程决定供给项目，往往只反映了中位选民的偏好，造成部分人“免费搭车”的现象，较难满足多样化的需求。
6、管理人员年龄老化，创新发展能力不强。
社区文化活动中心专业人才缺乏、队伍结构不合理，基层文化阵地和文化队伍萎缩。
尽管近几年来增加了区属文化单位招录人员编制，但区属文化团体和单位专业人才还是比较缺乏。
部分社区文化活动中心以及基层文化服务站管理人员业务水平不高，年龄结构老化，文化活动难以开展，文化阵地利用率不高。
管理队伍总体年龄结构偏大，管理队伍的老化，创新意识不强。
社区文化活动中心每年引进的年轻工作人员，往往承担具体的设施管理职能，整个中心的运行、项目的策划、活动的推广等方面的工作却大多未能参与；另外，收入不高也缺少吸引力。
青年的成长空间较小，人才难以留住，管理团队的可持续发展能力不强。
二、完善社区文化活动中心功能发展的建议公共文化服务是政府公共服务的重要内容，是文化建设的重要方面。
积极构建公共文化服务体系，保障公民基本文化权益，满足广大人民群众的基本精神文化需求，体现了先进文化的前进方向，体现了“以人为本”的科学发展观，也体现了构建社会主义和谐社会的要求。
各级政府要进一步提高认识，从贯彻十七届六中全会精神、构建和谐社会的高度，增强加快公共文化服务体系建设的责任感和使命感，把建设公共文化服务体系作为文化建设的一项重要任务。
为此，就完善社区文化活动中心功能发展，提出以下几点建议。
1、把握历史机遇，将完善社区文化活动中心功能发展列入民生实事工程。
社区文化活动中心是对基层群众进行主流文化宣传教育的重要阵地，承担着组织丰富多彩、健康有益的文体活动，在活动中宣传社会主义价值观、先进政治思想和科学文明，形成健康向上、文明和谐的社会文化氛围，不断满足人民群众日益增长的文化需求。
区政府要从中国特色社会主义事业总体布局出发，把社区文化活动中心文化建设摆在全局工作重要位置，纳入经济社会发展总体规划，纳入科学发展考核评价体系，努力实现文化与经济、政治、社会建设以及生态文明建设共同推进、协调发展，充分发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。
同时，对社区内“负文化”活动产生挤出效应，有利于抵制各种不良文化对居民的侵蚀，清洁社会环境，切实提高对社区文化活动中心重要性认识，将提升社区文化活动中心完善社区文化活动中心功能发展列入每年政府民生实事工程。
要充分发挥基层公共文化服务设施的作用。
街道和文化部门要切实转变重规划建设、轻管理使用的思想。
加强对对社区文化活动中心公共文化设施使用状况的监管，有条件的适当改建增设小型剧场，坚决防止和杜绝公共文化设施闲置现象，用足用活用好现有文化设施，提高现有文化设施的利用率，不断提升公共文化服务能力，满足人民群众的文化需求。
2、增加投入，社区文化活动经费列入公共财政支出。
建立公共文化服务体系投入的长效机制。
区政府在公共文化服务体系建设中要发挥主导作用，确保每年对文化建设的投入增幅不低于同级财政经常性收入的增幅，建议区政府财政经费中的文化经费预算应以本区实有人口作统计口径，像教育经费那样按社区户籍人口的比例形成财政的人均投入标准，按实拨给文化费用，每年对社区文化活动中心运行经费的投入增幅应当不低于本区财政经常性收入的增幅，确保文化的基层建设得以有效实施。
要进一步完善支持公共文化服务体系建设的相关政策，充分运用市场化手段融资、引资，鼓励和引导社会力量投资兴办公共文化服务实体，建设公共文化设施，提供公共文化服务。
形成以政府为主体、社会力量积极参与公共文化服务投入的长效机制。
同时，对运行良好的社区文化活动中心给予更多的财政支持。
社区文化活动中心运行单位原则上应当提供免费和极低收费的公益文化服务项目。
社区文化活动中心运行单位应当公示其开放时间、服务项目及收费项目的价格标准，并在醒目位置标明设施的使用方法或注意事项。
将社区文化活动中心纳入街道事业序列，定编定岗。
3、明确责任，市、区联合形成资源共享。
社区文化活动中心的管理体制是一个“多层多头”的结构，在行政上隶属于街道，在业务上要接受所在区文化行政主管部门指导，作为一个综合性、多功能的文化服务平台，它要对口科、教、文、卫、体各部门，建议区政府应明确一个牵头部门协调落实各项管理工作，明确社区文化活动中心的管理责任主体。
街道办事处应当建立社区文化工作管理委员会或者社区文化工作联席会议制度，协调和统筹社区文化中心向农民工开放的事宜。
其次，为了提升整体的服务水平，推动社会多元力量参与社区文化活动中心的建设管理，本区应建立社区文化资源配送系统，为社区文化中心提供文化服务和文化产品，建立市、区统一的社区文化活动中心资源支持体系，形成资源“区外引入、区内共享”的格局，包括管理、信息、业务、人力和物质资源，通过该体系的统筹协调机制，获得社会的广泛支持，实现资源共建共享，为社会化、专业化和市场化的有效管理运作提供服务。
4、扩大开放度，主动接纳外来务工人员及子女。
文化既是经济社会发展的重要支撑，也是人们精神文化生活的重要内涵。
要使更多群众在文化繁荣发展中各取所需、各得其所，更好地保障和改善文化民生，不断改善公益性、基本性、均等性、便利性的基本公共文化服务产品的供给，真正使更多人民群众共享文化改革发展的成果，让社区居民和外来务工人员及子女充分享受家门口的文化大餐，本区街道的社区文化活动中心应向农民工畅开大门扩大开放度，主动接纳农民工及其子女。
市政府已明确指出，要把外来务工人员及子女纳入城市公共服务体系，统筹解决他们在就业培训、子女就学、公共卫生、居住场所、文化生活等方面存在的问题。
由此可见，丰富外来务工人员及子女的文化生活，恰也正是农民工问题中需要解决的事情。
社区文化活动中心因向农民工开放而增加的运行经费应当纳入本区、街道财政预算。
5、政策引导，培养管理团队及从业人员。
目前本区没有具规模、有实力的委托管理团队，从全市来看，像黄浦上海华爱社区服务管理中心这样委托管理团队也十分稀缺，所以引进和执行委托管理模式缺少应有的条件。
为此建议建立社会团体的培育机制，扶持社会团体的发展。
目前途径可从两方面推进，一方面政府大力推广购买服务。
政府在公共管理、社会事务等领域购买服务，加大公共服务项目招投标力度。
另一方面扶持一批公益服务组织。
依托国家级、市级的等公益服务招投标工作平台，引进一批社会化、专业化、规模化程度较高的公益服务组织，通过项目在社区落地带动社会组织在社区扎根。
制订参与社区公益性服务管理的鼓励政策，吸引文化社工到社区，吸引退休的的专业艺术人才到社区文化活动中心辅导，群众性文化应有文化普及的专家队伍，吸引更多的社会团体加入到开展社会化服务的行列中来。
其次，目前在市场培育方面，社区文化活动中心普遍存在“重硬件，轻软件”的现象，对有形资源重视多、对无形资产重视少，对现有资源使用多、对潜在资源挖掘少，对自有资源管得多、对盘活资源协商少，严重制约了社区文化中心的发展，设施效益难以发挥、服务质量难以保证、项目内容随意无序，其中从业人员队伍不稳定是核心问题。
建议由市、区文化局、人保局等政府部门牵头，协同相关部门细化“优才计划”，加大文化设施的管理、经营等各类人才的培养；建立公益服务奖励基金，激励从业人员爱岗敬业，多做贡献。
6、强化考核，建立公共文化服务体系建设的考核机制。
加强对本区街道社区文化活动中心工作考核，是促进基层公共文化服务体系建设得以顺利进行的重要保障。
要在开展文化先进街道评比基础上，把公共文化服务体系建设各项任务列入绩效考核的重要内容，从领导重视、经费投入、基础设施、业务工作等方面与经济发展的任务目标一同考核，促使本区各街道把文化建设与经济工作同部署、同落实，促进经济建设和社会进步协调发展，使中共十七届六中全会精神落实到实处。
如何做合格的社会工作者 议论文
总之区工作日新月异，年年都有新，社区工作者的整体素质合能力也要年新提高，只有这样，才是真正意义上的现代社区和现代社区工作者。
例文二：如何当好一名称职的社区工作者我幸运地成为了一名社区专职工作者，两个月的工作“体验”，如何去工作性质、工作内容、工作环境的转变，使我对做好社区专职工作应具备的基本素质有了几点想法。
一、做好这份工作要善于“打交道”。
与人打交道、沟通，首先要敢说。
把我们自己推销出去，通过我们的自我推销让党员、基层党组织来认识、了解我们以及我们的工作，知道我们是做什么的，我们能为他们提供哪些服务。
其次要能说。
要会“拉家常”，如果两、三句话就没词了，不可能与党员、党组织负责人打成一片。
再次要会说。
有人说“社区专职工作者”是复合型人才，上知天文地理，下知鸡毛蒜皮，但同时我们还要因人而异展开话题。
像居民区的党员大多谈的是生活中的一些细节，我们可以从生活细节处着手；老党员对国内外形势比较关注，就可以从时政新闻着手；而在“两新”组织中的党员，对与他们职业有关的话题比较感兴趣，我们就可以从他们的职业开始切入；基层的党建工作主要抓基层党组织负责人的工作，而党组织负责人有不同的文化背景，与兴趣爱好，侧面了解一些他们的兴趣爱好，再沟通时，就有了沟通的桥梁。
二、做好这份工作要善于“抓信息”。
许多信息稍纵即逝，像我们每个人走的路，过了就过了，但我们的工作要求我们掌握大量的信息，我们就要善于发现对我们有用的信息，并及时掌握、消化。
不仅掌握交流对象的需求信息，并且关注他透露的其他信息。
尤其是在党建工作中的一些好的思路，就像一句名言说的“你有一个苹果，我有一个苹果，我们互换，一人还是只有一个苹果；但你有一种想法，我有一种想法，我们互换，一人就有两种想法。
”不同的思路通过我们的总结归纳，传递给各个基层党组织。
就拿主题实践活动来说，有几个两新组织党组织表示他们无从下手，我们就把其他两新组织党组织或者居民区的设计的主题实践活动介绍给他们，并和他们一起讨论、设计，结合各自企业的实际设计出适合自身特点的主题实践活动。
还有像基层党组织中的一些闪光点、典型事例，党建工作中遇到的疑点、难点，尤其是群众关注的问题，我们要及时发现、掌握并反馈给街道党工委、街道综合党委。
这些信息可能基层党组织的负责人没特别注意到，我们就要不停的与他们交流，在不断的交流中发现亮点，有时甚至能发现新的契机。
三、在贯彻、落实各项工作时要体现“开创性”。
党建工作要秉承优良传统，但在新的历史背景下，还要善于开拓创新。
社会形态的调整使许多“单位人”转变为了“社会人”，而我们要思考如何把这些“社会人”通过我们的努力转变为“组织人”。
社区专职工作就是为了适应党建工作领域不断拓展和延伸的新情况，扎实推进基层党组织建设“全覆盖、凝聚力、组织化”应运而生的。
我们要有新的思路，创新的意识，用创新的方式方法来宣传、贯彻党的方针政策，使新时期的党建工作开展得有声有色。
正因为如此，我认识到自己肩上的担子一点也不轻，在今后的工作中我还要不断的提升自己，不仅进一步拓宽自己的眼界以提高工作能力，更要发挥好自己的主观能动性，通过多种途径开展我们的党建工作。
在新的形势下从事社区基层党群工作，不仅仅是一项职业，更是光荣而崇高的事业。
我用一句话作为我的结束语：“一个时代有一个时代的旋律，一个时代有一个时代的创新；我们的时代就是在改革中前进，我们的事业也将在创新中发展。
”例文三：如何当好社区工作者社区是随着我国社会主义市场经济的建立和发展而出现的城区居民自治组织。
做好社区工作，对于维护社会政治稳定，推进基层民主建设，调动广大市民群众参与城市管理的积极性,具有十分重要的意义。
培养一批优秀的社区工作者是当务之急。
结合工作实践，我就社区工作者应具备什么素质，怎样才能成为一名优秀的社区工作者谈几点粗浅看法。
社区处于社会的最基层，社区工作者每天接触、打交道的都是居民群众，工作具体而又繁杂。
在这样的环境里，一个社区工作者要充分发挥自身的职能作用，就必须具备一定的政治素质和协调各方关系的能力。
具体来讲主要有以下几个方面：首先，社区工作者应具备一定的思想政治素质。
社区工作者是党和政府与广大市民群众联系、沟通的纽带和桥梁。
一方面，党的各项路线方针政策在很大程度上依靠社区工作者宣传到群众中去，并组织群众加以贯彻和落实；另一方面，广大居民群众对党和政府工作的意见和建议，也要靠社区工作者及时地反馈和报告，这就从政治上对社区工作者提出了一定的要求，即必须具有政治敏锐性，熟知党和政府的大政方针。
我认为，一名优秀的社区工作者首先要政治上合格。
从近年来我区各街道聘任社区主任、副主任的情况看，总体上是好的，但用高标准要求，还有不小的差距，需要有计划、有组织地进行培训，否则，社区工作低水平循环的局面难以改观。
作为一名社区工作者，主要应学些什么知识呢
一是要学习党的路线方针政策，对国家经济体制和政治体制改革的进程和举措、现状和前景应有基本了解。
二是要学习国家、省、市关于社区工作的有关文件和规定，深刻理解社区的性质、职能和作用，对自己做的每一份工作，不仅要知其然，还要知其所以然，从而不断提高工作的主动性、自觉性和创造性。
三是要学习基本的法律常识，尤其是《宪法》、《民法》和《行政法》的有关内容，以利于及时调解居民纠纷，化解社会矛盾，最大限度地降低因深化改革带来的社会震荡和摩擦，维护社会大局的稳定，为地区经济发展创造良好的外部环境。
其次，社区工作者应具备爱岗敬业、无私奉献的精神。
社区工作千头万绪，琐碎繁杂。
所谓头绪多，是由于社区处在最基层，区委、区政府及街道办事处布置的每一项工作都要靠社区干部来落实；所谓繁杂，是由于社区工作面向广大市民群众，吃喝拉撒睡，政治、经济、文化娱乐，工作范围广泛，什么事都要管，什么问题都可能碰到。
社区工作既劳累又麻烦，加上条件差，待遇低，可谓是苦差事。
在这种情况下，一名社区工作者要做好工作，就必须具备爱岗敬业，无私奉献的精神，必须正确对待个人利益的问题。
