政府接待办工作人员，工作性质单纯吗
请真正知道实情的回答
看你是哪一级的政府接待办，如果是省、市一级的，工作非常规范，不会让你去陪酒的。
他们主要负责为上级，也就是中央、省级的领导安排住宿、餐饮、警卫等工作。
主要的业务是联系宾馆、酒店之类的。
一般被接待对象吃饭时，接待办的人恐怕连桌都上不去，更何况陪酒了。
你有点多虑了。
但是，如果是县一级的接待办，就别去了。
（可能县级也没有单独成立接待办的）还有顾虑的话可以追问。
请问大学本科人力资源管理专业课程都包括什么
人源管理专业课程简介 一、课程目 1、公础课程目录 思想概论、马克思主学原理、理论概论、当代世界经济与政治、思想道德修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性代数与空间解析几何、概率论与数理统计、计算机文化基础、计算机技术基础、统计学原理、会计学原理、管理学、经济学原理、市场营销学。
2、专业课程目录 劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、社会保障学、行政管理学、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目管理、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、市场调查分析、电子政务概论、保险学原理、劳动法学、领导科学、管理沟通、管理决策学、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、组织变革与组织开发、国际人力资源管理、客户关系管理、旅游管理 二、专业主干课程简介 1、《劳动经济学》 劳动经济学是经济学科体系中的一个十分重要的分支。
它是以市场经济为前提，以人的劳动和人力资源为起点，研究劳动力资源优化配置的经济理论与制度的一门学科。
劳动经济学系统介绍了市场经济条件下劳动经济理论和其最新发展及劳动经济理论的分析方法和手段。
通过教学要求掌握基本的劳动经济理论和其分析方法和手段，能正确认识分析和解决经济建设中的劳动和人力资源问题。
本课程主要选用教材有：中国人民大学出版社《劳动经济学》（杨河清主编）、经济出版社《人力资源经济学》（时新荣主编）、中国劳动保障出版社《劳动经济学》（曾湘泉主编）。
2、《组织行为学》 组织行为学是现代管理学的重要组成部分，涉及心理学、政治学、社会学和人类学等学科。
它从个体、群体和组织三个层面诠释了工作组织中人们的行为模式及其规律，研究并回答组织中的个体、群体及其组织之间的互动及其对个体及整个组织绩效的影响。
学习该课程既有助于人们尽快适应自己赖以生存的组织，优化自己在组织中的行为，提高工作绩效；又有助于成为一个出色的组织管理者。
本课程主要选用教材有：中国人大出版社《组织行为学》（关培兰主编）、大连理工出版社《组织行为学 ? 人力资源管理案例与练习》（余凯成主编）。
3、《人力资源管理概论》 本课程是人力资源管理专业的入门课程，主要对人力资源管理的相关内容和主要活动进行系统介绍，既从理论的角度对人力资源管理进行总体阐述，如通过介绍人力资源、人力资源管理、人力资源管理的产生和发展、人力资源管理者和人力资源管理部门、人力资源管理环境等方面来解决人力资源管理理念和认识问题，又从实践的角度对人力资源管理的主要活动进行介绍，包括工作分析、人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理等主要职能。
本课程主要选用教材有：中国人大出版社《人力资源管理概论》（董克用主编）、高等教育出版社《人力资源管理》（陈维政主编）。
4、《企业文化》 企业文化是全体员工中心认同和共有的企业核心价值观念，规定了人们的基本思维模式和行为模式。
本课程通过对企业文化的系统讲授，使学生不仅对企业文化有所了解，还学会如何选择合适自己个性发展的企业文化。
本课程主要选用教材有：经济管理出版社《企业文化案例》（刘光明主编）。
5、《组织理论与工作分析》 本课程主要介绍了现代公共组织与企业人力资源管理中新兴的工作分析技术及其操作方法，具体内容包括工作分析的理论概观、历史发展、方法与技术操作、分析质量鉴定以及如何把工作分析运用于组织管理实践，提高人力资源管理和人力资源开发的效率与效果。
本课程主要选用教材有：中国人民大学出版社《工作分析的方法和技术》（萧鸣政主编）。
6、《人力资源选聘与测评》 本课程较全面系统地介绍了招聘和录用的相关理论、方法、过程和技巧，并结合人才测评在人力资源管理尤其是选拔中的重要性讲授了人才测评的理论基础、如何开展人才测评、如何运用相关技术选拔人才和有效配置人才等理论和方法，目的在于使学生全面、系统地了解人才测评的理论并掌握人才测评的理念和技术。
本课程主要选用教材有：中国人民大学出版社《招聘与录用》（廖泉文主编）、四川科技出版社《人力资本管理中的心理测评》（沈登学主编）。
7、《培训管理》 本课程介绍了现代培训与开发的基本概念和原理，培训与开发的需要评估、方法、职业生涯设计、培训与开发中的学习原理、培训有效性评估，着重探讨了在当前技术应用广泛、变革日益加剧情况下的培训与开发的一些新趋势，如应用网络技术的多媒体远程培训、管理开发项目、高科技企业中的人员培训等。
本课程主要选用教材有：中国人民大学出版社《培训与开发》（石金涛主编）。
8、《绩效管理》 本课程以战略性人力资源管理为导向，系统地介绍了企业组织绩效管理的全过程，即从绩效管理的基础理论出发，展示了包括计划绩效、监控绩效、评价绩效和反馈绩效在内的绩效管理的各个环节。
全书体系完整，内容新颖、充实，具有较强的操作性。
内容涵盖了绩效管理的基础理论、绩效计划、绩效沟通、绩效评价、绩效评价主体的选择与评价者培训、绩效评价指标的选择、绩效评价方法的选择、绩效评价结果的运用以及绩效薪酬等与有效的绩效管理有关的各个方面。
本课程主要选用教材有：中国人民大学出版社《绩效管理》（方振邦主编）。
9、《职业生涯管理》 本课程内容包括职业与职业分类、职业评价，职业管理与职业发展观，人生发展与职业生涯，职业选择与职业指导，个人职业生涯发展规划，职业生涯发展的自我管理，组织职业生涯发展规划，组织职业生涯开发与管理，工作及家庭平衡规划管理，组织发展与职业生涯管理。
本课程主要选用教材有：中国劳动保障出版社《职业生涯规划》（杨河清主编）、四川大学出版社《职业生涯设计》（沈登学主编）。
10、《薪酬管理》 本课程从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度，来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用。
不仅从管理学、经济学等多学科视角对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行了理论上的阐释，而且注重对于薪酬管理的实际操作技术的讲授，以实例的形式讲解了以职位评价、薪酬结构与薪酬等级设计、绩效奖励与认可计划、不同类型人员的薪酬设计方案等为核心的薪酬管理技术。
本课程主要选用教材有：中国人民大学出版社《薪酬管理》（刘昕主编）。
11、《人力资源战略与规划》 本课程将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案，以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，构建一个统一的人力资源战略与规划体系。
本课程选用教材有：中国人民大学出版社《人力资源战略与规划》（赵曙明主编）。
12、《人力资本管理》 本课程研究了企业内部人力资本的性质特征、人力资本管理的基本原理、人力资本管理与企业获得和保持核心部分力和竞争优势之间的关系，以及企业人力资本管理的特点、基本原理和运作机制。
并着重从以下几个方面展开介绍：人力资本战略管理、人力资本的获得、人力资本价值计量及其会计核算方法、人力资本投资、人力资本绩效评价、人力资本的激励与约束机制等。
本课程选用教材有：机械工业出版社《企业集团人力资本管理研究》（席酉民主编）。
13、《劳动关系管理》 本课程通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理，分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念观点与争论，尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探索了劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。
本课程选用的教材有：中国人民大学出版社《劳动关系》（程延园主编） 14、《国际人力资源管理》 本课程探讨全球化趋势下人力资源管理发展的新特点，归纳了国际人力资源管理的若干研究模式，包括国际人力资源管理的制度比较、跨文化管理、跨国公司人力资源管理职能活动等，以问题为导向从多角度、新视角来研究国际人力资源管理问题与操作方案。
本课程选用的教材有：复旦大学出版社《国际人力资源管理》（林新奇主编）。
面试政府单位的时候 面试者一般会问什么问题 该做怎样的准备 穿什么好 我是女生
你好
面试中有的是这样的问题：1、每个人1-3分钟自我介绍，要求说家庭背景；2、对家庭背景进行提问，问一些家庭的情况3、问一些你的想法：如你为什么要来我们单位
想的是什么，钱还是地位等等
4、让你对现在的有些社会现象，发表自己的观点。
如你怎样看待钱在社会中的作用
5、让你说一下自己今后的打算和理想等等。
穿着方面：西装或正装（深色），皮鞋（黑色的），衬衣（浅颜色的），领带（深颜色），头发一定要整齐，皮鞋不要有土，精神状态要好，要阳光一些，有微笑，其他你自己再想一下吧。
2020年烟台莱州市政务服务中心选聘工作人员资格复审和面试有通知么
第一业服务企业的主管部门是当地的房地产行政主管部门如房管局等； 第二：物业服务费价格的主管部门是当地的价格主管部门，比如物价局； 第三：以上是物业服务企业主要的政府主管部门，还有城市管理部门（比如城管等）、消防管理部门等也是物业服务企业的行政主管部门。
政府雇员和事业单位雇员有什么区别
这个要填写自己真实的经历 给你找了个例子 可以模仿写 要注意的只是 报名时需在“学习和社会工作简历”栏学习工作简历最后填写一个市〔县〕或区的职位作为本人选聘意向 姓名：*** 性别：男 籍 贯：*** 毕业时间：2008年6月 身高:179cm 婚否：未婚 健康状况：健康 学 历：本科，法学学士学位 政治面貌：中共党员 毕业学校：苏州大学 专业：行政管理 手机：151******** 政务通：****** 电子邮箱：****@126.com 所学专业课程：行政组织学，企业管理，人力资源开发与管理，社会调查方法，管理学原理，管理心理学，公文写作，工商行政管理，思想政治工作概论，公共谈判学，信息管理概论，教育行政管理，卫生事业管理，经济法，财务管理，公共政策分析，专业英语，中国行政管理史，中国政治制度史，行政法学，政治学原理，当代中国政府与政治，当代国际关系，法学导论， 西方行政管理思想史，政府经济学，当代世界经济与政治，市政学， 行政案例分析，地方政府学，社会学，办公室管理及自动化等 实践经历：2005年2月-3月赣榆县政府法制办公室、县会宣传部参加社会实践2005年8月赣榆县机构编制委员会了解掌握人事及机构编制2006年暑假做“新时代大酒店”大堂领班2006年11月-2007年2月 学子印务打字社 2006年5月-2007年5月在校期间负责学生社团对外拉取赞助事宜2005年9月-2006年12月在校期间兼职投资经营“前锋”服饰店2006年10月-2007年3月在校期间兼职做“爱可洗化”销售策划负责人2007年9月中国移动通讯公司迎新生校园业务主管2007年9月负责“时代英语报”驻校园征订总代理2006年3月-2007年11月班主任助理、创办两个大学生社团并担任主席2007年2月-6月接受KTV管理干部培训并在内部兼职2007年10月移动手机大卖场员工礼仪服务培训经理、苏宁电器TCL彩电促销组组长2007年9月—2008年1月阿玛尼酒吧经理2007年10月-2008年4月 宿城区团委实习、南京生物研究有限公司人事主管2008年5月---省委选聘大学生村官 英语水平：通过英语四级，具有比较强的听说读写能力,能运用英语进行日常一般的交流。
计算机水平：省计算机二级，能熟练应用Microsoft office、PhotoShop、word、Excel等办公软件。
普通话水平：国家普通话二级甲等在校担任职务：2004年10月-2006年5月系学生会宣传部部长、学生会副主席。
2004年10月-2005年12月院学生会纪检部部长。
2006年3月-2007年10月大学生力奥协会会长、大学生武术协会社团主席获奖情况：2005年5月获“书魂画韵”书画大赛书法类一等奖2005年5月获系“系徽设计大赛”二等奖2005年7月获系“书信征文比赛”三等奖2005年11月“校园文化创优标兵”2006年11月获校三等奖学金2006年—2007年“优秀学生干部”2007年10月获“优秀社团管理干部”荣誉称号2009年4月 获赣榆县委组织部、赣榆县电信分公司联办“天翼杯”大学生村官网页博客大赛博文人气奖一等奖兴趣爱好：擅长文学写作、书法、武术，爱好活动策划与组织、羽毛球、市场营销等教育经历;2004年9月-2008年7月 苏州大学2000年9月-2003年6月 江苏省海头中学自我评价:刻苦好学，善于团结，对负责的工作积极认真，力求做到最好并能开拓创新，有丰富实践经验和较强执行力，熟悉管理模块，善于组织管理和交际协调，有较强的集体荣誉感。
