一 请根据下列材料写一份请示，要求按公文格式写，包括文头和主文两大部分。
河南XX职
增设涉外法律专业科的请示【豫X职院﹝2016﹞0号） 签发人：XX】河南省教育厅：我国社会主义现代化建设的发展，社会对法务人员素质的要求越来越高。
为此，经我校研究决定增设涉外法律专科专业，并已于去年成立了涉外法律专业筹备小组和教研室。
目前，我校现有法律相关专业教师15人，于前年自编了一部分教材，并与相关机构等联合举办过多期法律知识培训班，积累了一定经验，已具备了招收“涉外法律”专业的条件。
鉴于此，经我校广泛调查研究，决定开设涉外法律专业专科专业，学制3年，并拟于2017年开始招生，第一年招生40～50人，以后逐年递增，至2020年，在校生可达160～200人。
特此请示，望函复为盼。
附件：涉外法律专业设置论证报告 河南XX职业学院 2016年5月3日...关于同意河南XX职业学院设置涉外法律专业的批复【豫教师〔2016〕0号】河南XX职业学院： 送来《关于增设涉外法律专业（专科）的请示》收悉。
经研究，同意在河南XX职业学院开设法律专业（专科），学制三年，生源在全国普通高考中择优录取入学。
请你校严格按照有关要求配置好相应的专业教师和设施设备。
此复。
河南省教育厅 2016年5月27日
组织部和人事局的区别
二者的区别，局是政府组成部是归同级府（中央，省，市，领导的，负责行政机关除领导干部管理外的相关人事工作。
而组织部是党委工作部门，一般是省（市，区）委组织部，它是归同级中共党委领导的，负责党群机关的相关人事工作，按照我国党管干部的原则，在人员管理方面主要负责领导干部的考察、任用、提名。
下面是组织部，人事局所属工作职权范围介绍： 一，组织部职权： 1．负责科级及科级以上干部的考核、考察、任用和培养工作。
2．负责后备干部队伍建设，建立后备干部队伍名册、档案。
3．办理科以上干部出国的预审登记工作。
受理干部的申诉、来信来访。
负责作好有关干部的干审工作。
4．负责各级党代会、人代会、政协会议等相关人选的推荐、审查工作。
5．负责指导基层党组织建设工作。
6．负责党建理论研究。
7．与纪委配合，负责对基层党总支班子民主生活会的指导和监督。
8．负责党内“创先争优”活动。
9．负责党员发展工作。
10．负责来校党员、入党积极分子的档案审查工作。
11．负责党费收缴工作。
12．负责落实知识分子政策的有关工作。
13．负责党内年终统计报表工作。
14．负责接待、受理外调、函调、组织关系转接等工作。
15．完成党委和上级组织交办的其它工作任务。
二，政府人事局职权： 1，设立人才中介机构及业务范围； 2，人事争议仲裁； 3，遗属生活困难补助标准审批 4，机关事业单位工作人员退休工资、更改参加工作时间（接续工龄）、折算工龄、机关事业单位工作人员因病（非因公）退休、退职医务劳动鉴定及因公致残、死亡的审批 5，机关、事业单位增人计划 6，机关、事业单位工资基金使用计划 7，机关、事业单位合同制工人签订、续定、变更劳动合同 8，军转干部、复退军人安置计划 9，公务员(机关工作人员)招录 10，对机关事业单位人员流动手续审批及对办理市属企业、非公有制企业、驻石部分中省直人才流动手续审批 11，未列入国家就业方案的非在职大中专以上毕业生就业录用审批 12，事业单位人事制度改革方案 13，对事业单位公开招聘人员 14，事业单位聘用合同鉴证 15，机关事业单位工作人员年度考核审核备案 16，机关（事业单位）工作人员年度奖励审核备案 17，科级领导、非领导职务备案 18，干部任免程序 19，事业单位人员辞职辞退 20，机关事业单位工作人员调整工资标准、正常晋升职务、级别、三年优秀及3％工资确定 ；21，机关事业单位调入人员、军转干部、复退军人工资确定 22，机关事业单位提职人员、专业技术人员晋升及技术工人兑现技术等级工资确定 23，机关事业单位后取得学历人员、岗位变动及双肩挑人员、参加工作时间变动后重新确定工资 24，机关事业单位有突出贡献的专业技术人员晋升职务工资、受惩处人员工资审 25，机关事业单位工人技术等级考核审批 26，享受政府津贴人员选拔推荐 27，有突出贡献中青年专家选拔推荐 28，中、高级职称申报评审、推荐 29，专业技术职务聘任管理 30，专业技术人员技术资格考试
县自来水公司经理什么级别的，与县水利局局长同一级别吗
根据产权性质，如未改制，一般情况下属于全民所有制企业，也就是国有企业，归属水务局或者水利局管理，经理跟副局长一样副科级，如果改制，则要看出资人的身份，有可能私营，有可能是国有控股，或参股，私营的话就没有级别了。
国有企业的人事任命是总经理说了算还是人事科长也有一定的权利
国有企业的人事任命有严格的流程，不是某一个人可以说了算的。
1.不论是招聘还是职位任命，也不论是国企还是民企，只要是正规的企业，都不应该是负责行政人事的部门经理还是企业总经理一个人说了算。
2.每个岗位的员工，虽然有大小之分，高低之分，但是，都是企业的员工，涉及到新员工招聘和新干部任命这样的工作，绝对不允许某一个人根据个人意愿决定。
特别是国企，无论是招聘还是任命，都有一整套严格的工作流程。
3.行政人事部门的负责人，具体负责对外招聘，员工录用的工作，企业总经理负责干部聘用审核，干部任命的提议。
但是，没有一个人单独可以决定的，都是需要对企业负责。
需要更高一级管理部门和组织的审核，审批。
因此，只能是有一定的工作职权，而不能是一个人说了算，如果是一个人说了算的，那么，就是一个绝对不正常的行为。
处级和科级干部最大任职年龄是多少?
组织部成了一种用人政策，在的提拔晋升年龄划线，有的地方规定：过40岁不能提拔为干部，50岁不能提拔为处级干部，55岁不能提拔为司局级干部;科处级干部50岁都要退居二线。
法律规定公务员60岁退休，但更高级的领导可以到65岁甚至70岁退休。
可见，我们各级领导干部的升迁进退是按年龄划线的。
职务越低，不能任职的年龄越小;职务越高，可任职的年龄越大。
