毕业三十年演讲稿
尊敬的老师、亲爱的同学们： 大家好
今天，我们欢聚一堂，在这里举行“湖南省郴州师范126班毕业30年同学聚会”。
在这激动人心的欢聚时刻，首先，我向辛勤培育了我们的各位老师，致以崇高的敬意
其次，我向参加本次聚会的全体同学致以亲切的问候
然后，我向本次聚会筹备工作组的同学及各县联络员致以深深的谢意
借此机会，我想说四句话：“感动”、“欣慰”“感谢”“期待”。
一、感动当我们1980年9月在郴州师范开学报到，第一次相遇，第一次听彭老师点名，时隔三十年后的今天，当我们又重新回到了郴州城老师身边；回到了郴师126班温暖的集体，我激动不已。
为了重温往日岁月，今天大家放下手头的事务，能够来的尽量都来了，有的同学从千里之外赶来参加聚会。
同学们从地球的四面八方走到一起来，相聚在这里，共同重温师恩，共叙离别情。
这就说明大家彼此还没有忘记，心中依然怀着对老同学的一片深情，仍然还在相互思念和相互牵挂，这令人感动。
看见同学们风采依旧，大家灿烂的笑容，依然是那么的纯洁、那么亲切、那么活泼。
我仿佛身处三十年前的郴师126班的教室和宿舍内。
那时同学们刻苦学习的场景今天还历历在目；老师们的谆谆教诲刻骨铭心；学校晚会上126班大合唱动情的歌声回荡耳边，学校运动场上同学们矫健的身影记忆犹新；那时的我们是多么活泼，多么阳光。
回首往事，相聚今天，我们无比感动。
今天的聚会和我们的同窗情，真的值得我们用一生去回忆、去收藏。
二、欣慰记得1982年7月毕业时，同学们带着理想，告别母校，告别老师，各奔前程，走向地球村，寻求各自的事业支点，奋斗在四面八方。
三十年的风雨坎坷和艰辛付出，奠定了我们人生的坐标。
各位同学们已经成为了各专业岗位和管理岗位的中坚力量、骨干分子。
据初步统计，我们班有三十名同学，三十年一直奋斗在教育战线，无论是在小学学校执教，还是在中学学校执教，还是在教育行政部门从事教育管理工作，都为培养人才无私奉献，辛勤耕耘，默默奉献，真正做到了“蜡烛成灰泪始干”，实现了“桃李满天下”的梦想
不少同学以非凡的业绩被评为小学高级教师、中学（文章转载自: 请保留此标记）高级教师，还有的同学被评为省、市，县优秀教师。
我们班还有十三名同学改行从事市委部门、县委部门、市政府和县政府部门工作及从事税务、企业、新闻等单位的工作，改行的同学们，在各自的工作岗位大显身手，立功建业……总之，各条战线都有我们奋斗的雄姿，都有我们骄人的成绩，都有我们事业的辉煌
这些都使我们深感欣慰。
回首往事，仿佛就在昨天。
三十年前，我们都是热血沸腾的青年，可今天，岁月将每位同学的脸上和头上写满了成熟与沧桑。
30年来的甜酸苦辣经历，我们可以自豪地告诉郴州师范的老师：我们126班的同学，没有辜负老师的期望，我们成长起来了，我们无愧于这个伟大的时代。
三、感谢回忆当初，浮想联翩。
郴师的教室，让我们感到魂牵梦绕；郴师的草木，让我们感到情韵悠长；郴师的老师，让我们肃然起敬
敬爱的老师，作为你们的学生，得到你们的谆谆教诲，使我们终生受益，我们感到无比的骄傲
光阴飞逝，我们毕业分别30年了。
在此，让我代表126班的全体同学，向坐在我们身边的老师致敬，并道一声：“敬爱的老师，我们的成长与成熟，我们的成就与辉煌，是您们精心培养和教育的结果。
我们终身谢谢您们
”师德如日月光辉，永照大地；师恩像大山厚重，永驻人间
在向老师道谢的时候，我同时衷心祝愿尊敬的老师：“寿比南山不老松，福如东海水长流
”四、期待同学们，俗话说：“一辈子同学三辈子亲”。
一位哲学家曾经说过：“友谊是人生旅途中寂寞心灵的好伙伴”。
有一首歌唱得好：“友情向梅花开过，冷冷冰雪不能淹没”。
“海内存知己，天涯若比邻”。
我期待，这次聚会就是感情的纽带、友谊的桥梁。
我希望，让这次聚会成为我们再续友情的新开始，成为我们增进感情的新桥梁。
让我们的同窗之情，跨越时间和空间，超越地域和凡俗，源源不断，永不枯竭。
同学们，让我们珍惜这次聚会的难忘时刻，让我们像珍惜生命一样来珍惜我们的同学友情吧
在今天聚会时刻，让我们笑得开怀，玩得开心，谈的炽热，说的坦诚，唱得尽兴，跳得痛快
最后，祝我们的同学聚会圆满成功
祝我们的老师身体健康，安度晚年
祝同学们事业顺利，家庭和睦，平安快乐
祝我们的友谊天长地久
技能性人才的价值演讲稿大约讲三分钟
尊敬各位老师各位选手早上好我xxx职教心xxxx班学生我叫xx今天我荣幸能作参赛选手代表里发言今天大家聚集起参加xxx市第五届职业学校技能大赛开幕式我感触非常深xxx地处苏南发达地区近几年来社会经济发展迅速据统计目前xxx地区每年毕业大学生超过3000人目前止xxx地区技师加起来超过1000人所说目前社会上技能型人才非常紧缺作名职业学校学生我们目标通过几年刻苦学习能够成名合格对社会有用技能型人才何证明自己比别人学得好证明我们职教学生价值技能大赛无疑好平台平台里和来自同学校同学起交流切磋技能共同进步体现我们价值而我也非常感谢平台拥有好机会因通过比赛我体验了成功喜悦证明了我能力初步实现了我价值曾经我也想考上高再考大学我没有考上当时我感非常悔前好好读书我该办来我选择了xxx职教心希望能掌握技之长社会上立足我学车钳技术与钳加工实习时候我非常认真每次我都认真完成老师布置任务而且做好快老师发现了我让我去参加训练来代表学生去参加比赛我觉得机会来了只要比赛取得好成绩对自己前途非常有利而且也能提高自己技术训练时候非常刻苦因钳工所吃力天天站着手上都出了水泡虽苦我坚持了下来因我心有目标要冲出苏州市去参加省里比赛学校争光去证明自己让自己学校里有遗憾去年参加了xxx第四届技能大赛当时我非常紧张因我没经验指导老师对我说：只要认真做定行我才放正心态次我发挥得好获得了职钳工组等奖好成绩也因次比赛我也对自己有了定信心赛我没有我取得成绩而感骄傲而加倍努力练习老师悉心指导下勤学苦练断地找出自己足来提高自己参加苏州市比赛时候当时我有信念相信自己定能行我再次取得了等奖获得了参加省赛资格紧接着我又省里获得了钳工职组等奖好成绩并获得了保送大学本科机会对此我非常感谢培训我老师们们把技术无私教给我没有老师们谆谆教诲和悉心指导没有我今天取得成绩过去取得成绩毕竟只能代表过去今天新轮竞赛又次拉开了序幕我会步步扎扎实实学习、踏踏实实地区比赛我会认真寻找与其选手间距离来弥补自身足次我目标明确认真对待每次比赛级级去拼力争冲出江苏省获得参加全国范围内比赛资格去进步证明自己实现自己价值当我也清楚认识目前竞赛越来越激烈要取得更好成绩必须付出更大努力老师们、同学们xxx职业教育给我们搭建了非常良好平台我们应该努力学习、刻苦训练、全力赴赛出优异成绩学校争光、常数职业教育争光添彩请允许我代表参赛选手作出庄严保证：我们定会遵守比赛纪律服从比赛安排赛出水平赛出风格
求一份演讲稿题目是“毕业等于失业吗”谢谢 那位高人能救救我啊
随着各大高校的连年扩招，每年的毕业生人数也在逐渐增长，虽然政府和企业已经在不断地增加就业岗位，但面对不断增加的就业人群，那只是杯水车薪而已，大学生的就业问题得不到根本上的解决。
另外现在的大学生还流传着这样一个说法：毕业等于失业。
根据网上相关资料显示，大学毕业生的就业情况有以下几方面特点： 一、就业岗位与毕业生人数之间的差距太大 众所周知，大学毕业为的就是能找到好工作。
可是，为什么大学生的就业问题一直困扰着大家呢
从经济学的角度来看，这种现象是供过于求，即社会上所提供的就业岗位根本满足不了毕业生的需求，并且这个差距还在逐年增大。
二、热门专业导致人才过剩 前些年，出现了几个热门专业，如计算机、土木工程、物流等等。
不可否认，这些专业至今仍具有强大的发展势头，社会仍需要一大批这些方面的人才，这就导致了众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。
这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。
虽然需求量大，但学习这些专业的人才较其它专业而言，已经过于饱和了。
三、薪水与自己心中的期望值不符 很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准，从而对一些薪水相对较低的的企业不屑一顾。
因为他们只是纸上谈兵，通过理论来看战争，很少付诸行动。
当真要上战场的时候，才恍然大悟，有些事情跟纸上的大相径庭。
所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，不能期望太高，有些事情并不是想象中的那样简单。
受到激烈市场角逐的影响，现在的少数大学生的薪酬期望值开始普遍下降，但这毕竟只是很少一部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的“高不成低不就”。
每个人都希望自己取得很好的工作岗位，想要平步青云，这是一种很不现实的态度。
其实，找工作更重要的是要有脚踏实地的态度，必须客观地看待现实和自己的能力。
四、各企业选人挑剔 在大学毕业生存在“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。
企业的发展虽离不开大学生，但他们基本上每年都不会贸然采用应届大学生，而是优先录用有经验人士。
这是很值得应届大学生思索的一个问题， 我个人认为现在导致我国大学生失业的因素还有以下几点： 一、娇生惯养难成才 当中国的经济跃上一个更高层次时，毋庸置疑，当代大学生的地位也被父母捧得越来越高。
但这些集万千宠爱于一身的“皇帝千金”终究不是站在巨人的肩膀上，而是站在父母的手心里。
其实，地位被捧得越高，就越容易摔个粉碎。
试问，不懂得逆来顺受，不懂得顽强拼搏的人，如何能在这个竞争激烈的社会谋生
倘若就为一点很小的事情而耿耿于怀，那么企业该如何顺利运作，也更不用谈什么发展了。
想要立足社会，或许这些在温室中长大的大学生必须要学会如何走出襁褓，练就成为一个不怕辛苦不怕累的钢铁战士。
二、缺乏专业型人才 因为国内的教学制度不太完善，导致许多名牌大学的大学生成为只会说不会做的书虫子，而那些考不上名牌大学的大学生，就会觉得在二流的学校里学不到真正的知识，就放弃了自己的前途，结果没有好好掌握自己的专业知识。
即使这类型的学生实践能力会相对较强，但由于没有牢固坚定的专业知识作为基础，他们的就业之路也不会太顺意和走得很远。
更重要的是，某些大学生对自己的专业知识一知半解，没有进行深入的探讨和理解，这样就造成我们社会上实力相当的人才一大片，真正的专业型人才却大大缺乏。
三、人才分布不均匀 随着沿海城市的迅速发展，大量的人才涌进了这些城市。
这样就导致了一些城市的岗位竞争激烈，甚至在某些特大城市里面，招聘搬运工都要本科以上，这样就造成了人才资源的浪费。
而相对不发达的地区，正需要大量的人才为其建设，那里的人才却极度贫乏。
其实这些欠发达的地区才是最需要人才去建设和发展。
当然，除了一些客观因素外，大学生自身的内在条件也要处理得好。
比如，上大学后要明确好自己的目标，不断的修身养性，以知识来充实自己，多参加社会实践，而不是让宝贵的大学生涯白白流失。
特别是一些二流大学的学生们，不能抱着得到一张文凭就可以无忧无虑的肤浅态度，要把自己提升到一个更高的层次。
不然到找工作的时候处处碰壁，才后悔为什么当初不掌握一门知识，一项技能或一种语言。
因此，即使是处在不太理想的大学，也要充分利用学校提供给我们的资源，学习对我们有益和想获得的知识。
出色的大专生在应聘时战胜本科大学生的事例比比皆是，这说明现在的社会竞争更看重的是个人的实力，而不是那一纸文凭。
以下是一些专家的建议： 1.及时转换自我角色 对于大多数的学生来说，大学生过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活方式与现实社会存在一定的距离。
在大学生涯结束之后，踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。
调查统计和结果表明，有80%以上的大学毕业生不能够及时完成角色转换。
这个就是为什么有很多学生刚出来时不能很好面对社会压力的原因。
2.深入了解自身 就业前如何选择职业，要根据自身的特征来决定。
大学生在读书期间应培养广泛的兴趣，全面提高自己的工作技能，不断在新的高度上给自己新的定位，然后再根据自己所确定的目标规划适合自己的职业。
爱好是兴趣的实行者，人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。
对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，如果大学生在走出校园后才开始规划自己的职业，那就等于给了竞争者一个超越自己的机会，我们的压力恐怕也会与日俱增。
试问，在压力洪流的冲击下，我们如何能抓住那根命运的稻草呢
这就需要我们冷静地思考，在洪流来临以前做好充分的准备，以及时抓住时机。
3.对自己要充满自信 自信是一切事情成功的重要因素，要做好准备。
没有了自信，就会让一个人变得黯淡无光，他的灵魂也不复存在。
困难可以打压我们，但它不能打倒我们，因为我们是世界上唯一的自己，唯一能和自己相媲美的仍然是自己，怀揣着百分百的自信心，我们定能平地一声雷，让全世界刮目相看
如何写“工作布置会”讲话稿
同志们： ****年工计工作会议今天在召开。
这次会议的主要内容：一是2003年资统计工作进行小结；二是布置****年工资统计工作；三是讲授工资统计汇总软件的使用。
下面，我讲二点意见： 一、****年度工资统计工作回顾 ****年，各县、各部门都能认真贯彻落实在广州市召开的全省人事干部统计工作会议精神，在时间紧、任务重、人手少的情况下，按时按质地完成工资统计任务。
具体表现在： （一）、领导重视。
从各县、各部门反映的情况看，各级人事部门和市直各单位领导对工资统计报表工作都非常重视，切实加强了对这项工作的领导，并对如何搞好工资统计工作提出了具体要求。
有些县结合本地实际情况，提出了贯彻落实会议精神的意见；有些县注意了解工作进展情况，帮助解决存在的问题，使工资统计人员能够集中时间、集中精力，按时按质完成工资统计工作任务。
各县人事局领导都能亲临统计工作布置会，并对如何做好统计工作阐明意义、分析难点、提出要求，给统计同志以极大的鼓舞，进一步增强了搞好统计工作的信心和责任感。
（二）、制订计划，有条不紊地开展统计工作。
全省统计工作会议结束后，各县、各单位参会人员都能及时将会议精神向领导汇报，并对当年统计工作做了周密的部署。
制订详细的工作计划，保证统计工作有条不紊地进行。
（三）、依法统计。
各单位都能按照《统计法》、《人事统计工作管理暂行办法》等的要求，依法进行报表的填报工作，保证统计数据的真实性和准确性，使工资统计工作逐步走向法制化、规范化、制度化。
（四）、开发利用统计资料，为领导决策服务。
各级人事部门能充分利用统计资料，整理统计资料汇编和撰写统计分析，为领导决策提供服务。
（五）、加强培训，努力提高统计人员的业务水平。
各县、各单位都十分重视培训工作，大多数地方都采取以会带训的办法，通过培训，使统计人员的业务水平逐步提高，从而保证了统计工作的质量。
****年的工资统计工作取得了较好的成绩，但也存在着不容忽视的问题，如报表上年底数没核对、汇总数据出来后不注意数据审核、漏填补充资料或补充说明、没报统计总结和统计分析材料等，这些虽然只是单位的情况，但却影响了全市人事统计工作的全局，必须引起重视并注意加以解决。
二、对下一阶段的工作，提几点要求 1、要刻苦钻研业务，提高统计工作业务的水平。
近几年来，工资统计工作队伍人员更替较快，一些老的统计干部转到了其他工作岗位，不少新生力量充实到统计工作队伍中来，这是统计事业发展的需要。
新充实到统计工作队伍的同志大都受过系统的高等教育，思想观念较新，现代科技知识水平较高。
他们为统计工作带来了生机和活力，为统计工作上新台阶创造了条件。
同时也应当清醒地认识到，工资统计是一项政策性、业务性、实践性很强的工作，做好这项工作需要有默默无闻的奉献精神，需要了解和懂得工资工作的各项政策，需要有统计专业的相关知识，也需要长期工作经验的积累。
我们要求统计干部对工作要一丝不苟、兢兢业业，认真学习人事政策，钻研干部统计业务知识，研究干部人事制度改革给统计工作带来的新情况、新问题，把工资统计工作做精、做细、做活。
2、及时向领导汇报，做好年报布置工作。
****年工资统计年报工作与去年相比，变化不大，但是时间紧，任务重。
大家回去后要及时向领导汇报，尽快把工作布置下去。
3、加强队伍建设。
各县是要采取以会带训的办法，在布置会期间进行培训，特别是对新担任统计工作的人员，更要注意做好培训工作。
对他们要提出严格的要求，要求他们不仅要弄清各套报表的关系，每套报表的统计范围、统计对象、指标含义，还要求掌握统计汇总软件的操作。
4、加强指导，保证质量。
各县要加强对下级部门和单位的督促检查，把好质量关，把质量问题作为统计工作的一件根本大事来抓，确保填报数据的准确性和真实性。
绝不能因为时间紧、任务重而忽视统计数据质量，出现数据质量问题。
5、要按时上报。
****年工资统计工作要求各县于****年1月20以前完成,市直单位按市里统一计划按时上报。
数据汇总会拟于****年1月20日至22日召开，具体时间、会议地点另行通知。
各县要把工作做在前面，争取主动，把工作做好。
特别是还要负责人才资源（以前干部）统计工作的同志，更要合理安排好工作计划，确保各项统计工作任务的完成。
6、加强工资统计分析工作。
近年来，虽然我们一直在强调加强统计分析工作。
但是，工资统计分析工作大部分县都没有做。
各县要把提高统计分析工作，作为今年工资统计工作的重要任务之一。
同志们，这次会议时间短，任务重，希望大家集中精力把会议开好。
谢谢大家。
面试三分钟自我介绍的演讲稿
3分钟面试自我介绍范文4篇面试自我介绍3分钟范文1 我叫***，今年**岁。
****年*月我从****学校****专业毕业。
回想起那段时光真是既甜蜜又美好。
我家共有**，****，为了照顾父母，我一直留在他们身边。
我曾***，先是***，后又***。
但不论****，当一名****始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。
我曾多次参加考试，但都因为各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。
如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。
**这个职业是神圣而伟大的，他要求**不但要有丰富的知识，还要有高尚的情操。
所以，在读**时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。
我想这些都是一名**工作者应该具备的最起码的素养。
假如，我通过了面试，成为众多**队伍中的成员，我将持续努力学习，努力工作，实现更大的抱负。
谢谢! 面试自我介绍3分钟范文2 我叫面试自我介绍范文3分钟，今年23岁，是长江大学工程管理专业2010届应届毕业生，应聘的职位是工程管理。
四年的大学生活充实而紧张，我努力把自己培养成为一名社会所需要的人才，我个性上，比较诚实、乐观、热情，具有团队精神，踏实努力，很强的责
求初一竞选学生会宣传部的演讲稿，三分钟以内
工作职责：宣传部设部长一名.主要职责课分为以下几点:1.全面主持宣传部工作，将上级下达的指示认真落实好。
2.负责处理部内重大事项，指导宣传部内部工作，制定本部工作计划。
3. 协调与其它职能部处和协会内各单位的关系，维护与整个媒体的良好关系。
4.把握正确的宣传导向，力求整个部门精益求精。
（必要的时候设立副部长）整个宣传部内务必做到一下几点：1.充分把握正确的舆论导向,坚持不懈地进行宣传工作，把协会内的各项工作及时地传递给广大会员， 对协会会的各项工作进行宣传。
2.负责宣传橱窗（报栏）的内容的规划和管理3. 负责横幅管理及业务设计工作4. 负责群内消息编审工作5. 有关图片和文字资料的收集、整理、保管；6．做好各种宣传稿件的统计工作7. 开展丰富多彩的宣传活动8. 加强与各部工作的联系和交流，力求做到工作的协调性、统一性。
9.协助其他部门进行各项工作，全心全意为协会做事。
★工作理念：高质量，高标准，高要求，上档次，上台阶，上水平★工作特色：宣传部是封协的窗口。
他拥有艺术的眼光、创新的意识、正确的理念，用色彩绘制着梦 想，用执著和激情把最新、最全、最真实的新闻，送到协会内的每个角落，用形象展示着封协的风 采。
★ 部长寄语：“一滴水折射出大海的光芒”，一个人才济济、朝气蓬勃、才思涌动的团体，必将演绎 我们精彩的生活。
宣传部是一个展示自我，锻炼自我的大舞台，是一片产生和培养友谊的肥沃土壤， 期待同学们的参与
希望对你有帮助如果满意请采纳 外加赞~
求一篇竞选学生会信息部部长的演讲稿
培养学生良好的信息素养是我国在中小学实施信息技术教育的主要目标之一，也是学校领导和教师的重要责任。
那么，中小学生的信息素养定位（界定）在哪个范围，有什么特征
学生具有良好的信息素养的标志或说标准是什么
这是中小学领导、教师和信息技术教育工作者普遍关心的课题。
一、信息素养的定位（界定） 一般地讲，信息素养包括四个方面：信息意识、信息知识、信息技能和信息道德。
根据教育部《关于在中小学普及信息技术教育的通知》的精神，信息技术教学内容要以计算机和网络技术为主。
对中小学生具体来讲，在信息意识方面，学生对信息技术要有持久的学习应用兴趣，有利用计算机和网络进行自主学习的强烈愿望；在信息知识方面，学生要了解和掌握信息技术的基本知识；在信息技能方面，学生要掌握常用信息技术设备和软件的操作技能，会利用信息源获取信息，有传输信息、处理信息和应用信息的能力；在信息道德方面，学生能正确认识和理解与信息技术相关的文化、伦理和社会等问题负责任的使用信息技术。
学生在这四方面所表现出来的品质就是信息素养的标志。
把这四个方面按照学生的年龄特点，认知水平加以有机的地细化和量化就可以形成学生各阶段信息素养标准。
二、信息素养的特征 现在，以计算机和网络为主的信息文化已发展成为当代社会基础文化的一部分。
学生信息素养的培养和形成有与其他基础文化素养相同的地方，更有不同的特征。
认识和掌握这些特征对培养学生良好的信息素养是有重要意义的，可以使我们实施信息技术教育的各项工作有效协调的发展并为学生信息素养的形成走出一条捷径。
1．信息素养的时代特征 信息技术的飞速发展日新月异地改变着我们工作、学习和生活的环境。
信息时代要求我们具有信息素养，信息社会的发展要求我们不断提升信息素养的水平。
我们的信息素养必须适应生存发展的社会信息环境，对中小学生来说主要是学习生活环境，也就是让学生跟上教育信息化的步伐，成为现代学生。
目前在普通高中开展的研究性学习活动是以现代教育理念为指导的学习，更是以信息素养为基础的学习。
可以想见，信息素养的高低会直接影响研究性学习的水平和成果，信息素养必须跟上时代的发展和需求才是有用的。
信息素养的时代特征告诉我们，在信息技术教育工作中任何停滞的做法，固定的模式都是不可取的，只有不断发展创新与时俱进才能培养学生良好的信息素养。
2．信息素养与其他基础文化素养和谐发展的一致性特征 现代教育需要学生有良好的信息素养，良好的信息素养的形成又需要语文、数学和其他社会与自然学科知识为基础。
反过来，在现代教育环境下，信息素养又是实现现代教育理念的基础。
这就是说，小学生在某个阶段或说在某个水平上信息素养的形成是和其他基础文化素养相辅相成和谐一致的。
从这一点出发，要求我们实施信息技术教育的所有人员——领导、教师和工作者将信息技术和谐流畅地融入学校整个教育工作中，让学生的信息素养在成长中自然形成才是我们工作的任务和发展方向。
现在，有一些信息技术教师埋怨信息技术课程不是中考和高考学科，学校和学生都不重视，没有前途，这是学科本位在作怪。
信息技术课程可能在一段时间内成不了中考和高考的科目，但是信息素养在学生各科学习和全面成长中的作用将会是越来越重要。
这种作用现在看来可能是隐形的，然而，通过实施信息技术教育的所有人员的不断努力和不懈工作，将会看到“军功章上有你的一半也有我的一半”的光明前途. 3．信息素养的形成受制于信息环境的差异性特征 信息素养的信息能力形成和一般意义上的读、写、算能力的形成在条件上是有较大差别的。
信息能力体现在对计算机和网络的操作和应用上，学生没有或很少有上机上网的机会，信息能力的培养就是一句空话。
要满足学生上机上网的需求就需要有相当数量和相当水平的信息设备与教学资源，没有经济条件是办不到的。
正是由于这一点，不同地区，不同学校而相同群体的学生的信息素养是有很大差别的。
认识到信息素养的形成受制于信息环境的差异性特征，在实施信息技术教育工作中就要因地制宜，因校制宜，扎扎实实地搞好信息环境建设。
对已建设好的信息设施还要不断地改进和完善，提高运行能力，为学生信息素养的形成提供物资基础保障。
4．信息素养的实践性标志特征 中小学生在各阶段的信息素养水平应该和能够以在相应阶段接受信息技术教育并融入学习生活的实践程度体现出来，这就是信息素养的实践性标志特征。
这一特征应是我们培养和考核学生信息素养的出发点和归宿。
这里所说的实践程度是指学生学习生活中自主或在教师指导下利用信息技术的程度。
它体现在学生对所学各科知识的多视角观察和多方位探讨，也就是发散思维，进而激发创新思维和创新能力。
它是学生接受信息技术文化并内化后形成的自然意识和自然需求在学习实践中的表现，是信息素养形成的实质性标志。
中小学开设信息技术必修课程是目前培养学生信息素养的主要措施。
它是根据我国国情和信息技术教育的具体情况提出来的，决不能把它只看作是学校新增加的一个学科，和其他学科一样去教，去学，去考。
那将达不到培养学生良好信息素养的目的。
我们在中小学信息技术教育这块园地上辛勤耕耘的教师，一定要放弃学科本位的思想，把信息技术课程办成一门开放的课程。
从这一课程出发，努力实现信息技术与其他课程的整合，把信息技术融入到学生学习生活中，化为学习的能力。
只有这样学生才能形成良好的信息素养。
5．信息素养个性发展特征 素质教育是面向全体学生的教育。
培养学生良好的信息素养作为素质教育的一部分也是面向全体学生的。
对全体学生来说是打好形成信息素养的基础，而对每一个学生来说信息素养是形成应该有广阔的个性发展空间。
个性发展是由学生家庭和学校条件、社会环境、个人兴趣爱好等因素组成，也是多彩信息世界在学生身上的映射。
我们应该鼓励学生的个性发展，为个性发展创造条件。
现在许多学校组织的信息技术兴趣小组和课外活动都是行之有效的形式。
全国和各地组织的各项信息技术竞赛活动为学生个性发展起到了极大的推动作用并发现了人才。
十多年来，许多参赛学生走上了信息技术专业之路就是一个例证。
将信息技术融入中小学教育之中，实施信息技术教育，培养学生信息素养是当代教育的需要，也是当代教育的明显特征。
教育部关于在中小学开设信息技术必修课的决定和推进信息技术与学科教学整合、探索信息技术教育与学科整合的要求为培养中小学生信息素养之路奠定了前进的方向。
但信息技术教育的路还需要广大教师、教育工作者在实际工作中去开辟，信息素养形成的路，要靠学生自己在学习生活中去走，去完成。
哪位大哥大姐可以帮我写篇关于简述组织部的工作的演讲稿 3分钟就行了 谢谢
组组工作简述1995年的组织工作，在县委的正确领导下，在地委组织部的精心指导下，以党的十四届四中全会《决定》和省、地组织工作会议精神为指针，紧紧围绕为提前翻番、如期脱贫奔小康的战略目标提供坚实组织保证的指导思想，在思想建设、领导班子建设、基层组织建设、干部队伍建设、企业家群体建设、知识分子队伍建设等方面创造性地开展工作，取得了明显的效果。
一、深入开展了特色理论和《党章》学习活动，确立了市场经济新观念，增强了广大党员千部贯彻执行党的基本路线的自觉性。
按照县委“双学”活动三年规划的要求，全县各级党组织广泛开展了形式多样的学习活动，使特色理论和《党章》学习活动健康发展。
一是层层举办特色理论和《党章》培训班。
为了推动“双学”活动深入发展，除在党校举办了两期副科级以上千部培训班以外，还创造性地开展了“走下去办学，送知识上门”活动，到各乡镇巡回办班15期，培训人数xZoo多人，进一步扩大了“双学”活动的辐射面。
在此基础上，各党委还普遍举办了“双学”活动培训班，1995年各乡镇、县直各党委共举办特色理论和《党章》培训班eo多期，培训人数7000多人次，培训率达90肠以上。
通过层层培训，使党员和党员干部掌握了应掌握的“六个知道”和“三个明确”的基本内容。
二是结合特色理论和《党章》的学习在全体党员中开展了向孔繁森同志学习活动，认真对照党章查找不足。
通过学习孔繁森同志的创业精神，奋斗精神和牺牲精神，教育和激励了全体党员，使大多数党员能够牢记党的宗旨，树立共产党人的革命人生观和价值观，继承和发扬党的艰苦奋斗的优良传统，充分发挥党员 的先锋模范作用。
三是结合特色理论和《党 章》的学习在全县范围内开展了“当初入党 为什么、如今在党图什么、对照标准差什么、 今后为党做什么”的大讨论。
四是积极组织 参加了中组部组织局、党建研究所、《党建文 汇》杂志社举办的“学习建设有中国特色社 会主义理论和《党章》知识竞赛”活动。
全 县有13。
。
名党务工作者参加了全国竞赛，有 6321名党员参加了由县委组织部举办的竟赛 活动，形成了学习特色理论和党章活动的热 潮。
$$ 二、健全民主集中制，强化各级领导班 子的整体功能。
1、抓思想教育，增强了党 员领导干部的民主意识。
针对一些领导干部 民主意识不强、组织纪律观念淡薄、科学决 策水平、组织领导、协调能力不高等实际情 况，组织党员领导干部学习了马克思主义理论和、等革命领袖对民主集中制建设方面的重要论述，学习了十四届四中全会《决定》的有关内容，学习了社会主义市场经济的基本原理。
在县委中心组学习期间进行了民主集中制、党风建设等专题辅导，副处级以上党员干部都写了心得体会。
10月份还组织副处级以上党员领导干部民主集中制理论测试，这次测试由于准备充分、人员齐全、答卷认真、成绩优异，受到了地委组织部领导的好评。
通过学习，使党员领导干部在理论上弄清了民主集中制的科学含义、基本原理，明确了新形势下坚持民主集中制的重要意义，提高了民主集中制的理论水平，增强了他们驾驭市场经济的能力。
2、完善了各种规章制度，民主生活会的质量不断提高。
根据基层党委的实际情况，制定了民主生活会请示、批复制度，严格了审批程序。
把开好党委班子民主生活会作为加强党委班子建设的一个重要环节来抓，对条件不具备、准备不充分的一律缓开，增强了党委民主生活会的严肃性和实效性。
为了防止走过场，认真履行程序，每次各党委召开民主生 活会我们都派人参加，并会同纪检部门对各 党委贯彻执行民主集中制情况进行检查指 导，从而提高了民主生活会的质量。
截止到 12月末，全县42个党委全部按正常程序召开 了民主生活会。
延安、工商、卫生等党委的 民主生活会开的尤为成功，不仅准备充分、 人员齐全，而且民主气氛浓，发言积极主 动，班子成员畅所欲言，在肯定成绩的基础 上找出了自身的缺点和不足，相互之间还实 事求是地展开了批评和自我批评。
3、开展 了完善民主集中制，加强党委班子建设理论 研讨活动。
按照省、地委有关指示精神，县委组织部有计划、右少骤地组织全县党务工作者开展了民主集牛JlJ理论研讨活动。
“七·一”前夕，举办了基层党委书记、副书记、组织委员参加的“加强党委班子建设理论研讨会”。
全县105名党务工作者参加了会议，研讨会共收到论文95篇，其中有30篇获奖。
这些论文从内容上看，广大党务工作者都能从实际出发，结合自己的工作经验谈出了如何完善民主集中制和加强班子建设的切身体会和较有新意的看法。
这一活动不但对基层党委班子成员是一次极好的民主集中制教育，而且通过交流新形势下加强领导班子民主集中制建设的新鲜经验，使党委班子的整体功能有了明显的提高。
三、全面搞好基层组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
l、“五好工程”建设顺利实施，基层组织建设有了新突破。
按照中央提出的 “五好”目标和省、地委组织工作会关于加强农村基层党组织建设会精神的要求，结合实际，首先制定并以县委文件形式下发了《“五好工程”三年规划》。
在此丛础上，围绕着后进支部整顿转化、培养跨世纪村级后备干部、健全村级民主管理制度等方面为挂 $$ 一冲年班.53.一一一.一--一-一----~.---.玲年 重点的农村基层组织建设工作进行了积极探 索。
一是后进支部转化工作效果显著。
省委 关于后进村整顿工作电话会议后，在调查研 究的基础上，制定并下发了后进支部整顿转 化工作意见。
为了推动转化进程，针对后进 村存在的问题，作了大量艰苦细致的工作。
县委副书记杨靖武、组织部长周铭德和副部 长马树林分别带队先后4次深入到全县18个 后进村进行检查，在全面掌握情况的基础上 召开了，后进支部整顿转化工作会议，及时 解决了很多长时间没有解决的问题。
而且在后备干部培养、发展农民党员、帮助后进村上企业寻找致富门路等多方面向后进村倾斜，使18个后进村状况发生了明显变化。
1995年年末，县委先后两次对全县后进支部 转化情况进行了检查，通过检查认定，寿山乡长征村、加信镇建设村、六团镇和平村通过积极努力摘掉了后进村的帽子，中和镇富荣村、青川乡北安村、平安乡平鲜村、高台乡金胜村等7个有较大变化村96年有望摆脱后进面貌。
在检查验收的基础上，在1995年12月份召开了全县后进村整顿转化工作经验交流会，会上有5个单位介绍了后进支部转化方面的经验，部署了1996年全县后进支部转化工作的意见。
二是培养跨世纪后备干部工作取得了初步成果。
按照发展社会主义市场经济和建设 “五好”工程的需要，针对村级干部队伍现状，重点抓了村级后备干部队伍建设。
首先是在坚持正确的用人标准的基础上，多渠道选拔干部。
年初以来，全县先后从初高中毕业生、退伍军人、致富能人中选拔村级后备干部437名，建立起了一支强有力的村级后备干部队伍。
其次是积极培养后备干部。
对新选拔的村级后备干部，一方面经过考核对那些能胜任工作、群众信得过的干部直接安排到主要领导岗位上;另一方面对一部分有培养前途而缺乏工作经验的年青干部或挂 职锻炼或送他们到农广校、电大学习，1995年 在437名新选拔的后备干部中，有139人直接 走上了工作岗位，有212人被送电大、农广 校、刊大等学校进行学习。
六团镇在这方面 取得了好的经验。
1995年，他们先后从近几年 回乡的32名初高中毕业生中选拔了15人任命 为科技副村长，其中有10人被送进县农广校，有4人被送进县电大企业班，真正为村 级培养了有生力量。
另外还建立了村级后 备干部管理制度，重新建立和完善了村级 后备干部档案。
通过后备干部的培养、任用，初步解决了困扰多年的村级班子后继乏人问题，为推动乡村经济的快速发展积蓄了人才力量。
培养跨世纪的村级后备干部工作在全国十二县(市)第六届党建年会上介绍了经验。
三是村级民主管理制度有了新的雏形。
按照“五好”工程中建设一个好支部和完善一套好的民主管理制度的要求，对全县 的村级班子进行了整顿。
各党委通过严密考核，及时调整了39个不称职的支部书记，把一些群众威信高、工作能力强、有才干的后备干部充实到领导岗位，使全县村级班子的整体结构更趋于合理。
与此同时对青川乡兴隆村、百合村、太安乡延吉村党支部积极推行村级民主制管理，制定村民议事会、计划生育协会、红白理事会、街道管理协会、党员议事会、财务公开制度、村规民约等一系列好的作法在全县进行推广，促进了村级民主管理的规范化和制度化，对进一步密切干群关系、落实党的各项方针、政策起到了良好的作用。
四是农村致富带头人群体建设又有新发展。
年初以来，把加速发展农村致富带头人群体建设做为发展农经济的突破口，把帮助、扶持农民选准致富门路提高致富本领做为一项重要工作来抓，统一规定每名45岁以下的党员要确立一个致富项目，每人要帮扶3~5个贫困户，使一个以党员为骨干，以科技示范户致富能手为主体的带领。
54。
组滚群众脱贫致富的规模群体已经形成。
据统计，现场推进会上，通过交流经验，参观典型，全县1995年共形成11个门类46个项目的致富增强了党员的责任意识和党支部的凝聚力、群体，有近3万农民进入了市场经济的循环战斗力。
2、企业党建工作呈现出登台阶的圈。
从而有力地加快了农民进入市场的步良好态势。
第一、实现了乡企党建与乡企经伐，带动了农村经济的发展。
五是发展党员济的同步发展。
年初以来，以党的十四届四中工作有了突破性进展。
1995年，全县共发展全会《决定》和全国农村基层组织建设工作党员274名，其中农民党员78名，工人110会议精神为指针，按照省、地要求，紧紧抓名，营服人员14名，工农财一线比例超过了住了乡镇企业党的建设这个薄弱环节，在乡75肠。
在发展党员工作中，突出抓了以下镇企业党的建设上大力推进，抓落实，使全两方面工作:一是注重四个倾斜。
在统筹县乡镇企业党的建设出现了生机勃勃的局兼顾，确保质量的前提下，把侧重点放在了面。
一是各级党组织对乡镇企业党建工作的空白村屯、空白班组、空白企业和致富能人认识有了提高。
通过调查研究，在探索中总及生产一线上。
全年在空白村屯、空白班组、结经验，进一步摆正了企业党建和提高经济空白企业和致富能人中发展党员28人，使几效益的关系，把乡镇企业党的建设纳入了促年来一直没有党支部的平安乡南村、安山乡进乡镇企业发展、全面提高农村党的建设工双峰村重新建立了党支部。
二是抓薄弱环作水平的重要议程，真正抓在手上，形成了节。
针对党员年龄老化和党员发展断层等问方方面面抓企业的合力。
二是适应企业发展题，通过仔细调查研究，找到了间题存在需要合理设置企业党组织。
经过努力工作，的原因和解决问题的办法，经过层层努力1995年在全县123个乡镇企业中，设置党总使8个10年以上没发展党员的村1995年发支3个，党支部23个，其中联合支部9个，展了14名年青党员。
中和镇党委制定了每名独立支部14个。
通过采取超常规措施，加强党员要在3年内培养一名新党员制度。
各党了企业党的建设，为企业的腾飞提供了坚实委还通过重点培养、典型引路、党员联系、的组织保证。
三是立足长远建设，壮大了企党课吸引等多种形式加强了积极分子队伍建业党的力量。
通过采取转、招、派等办法向设。
据统计，1995年全县通过各种途径培养企业充实党员21名，使4个无党组织的企业积极分子2114人，为党组织培植新鲜血液，建立了党支部。
仅1995年在乡镇企业中发解决了党员发展青黄不接问题。
六是两个文展党员10名，培养积极分子63名。
4月份在明一起抓，使党员在两个文明建设中的先锋高台乡召开了乡镇企业党的建设现场推进模范作用更加突出。
通过“双学”活动的开会，会上，高台乡党委、加信镇党委分别介展，全县涌现出了许多先进党组织和优秀共绍了经验。
会议还对加强乡镇企业党建工作产党员。
“七·一”期间，对在市场经济进行了全面部署。
会后，各乡镇党委积极落新形势下涌现出的5个红旗村党支部、36实会议精神，投放了大量的力量抓乡镇企业个先进党组织、8名优秀党员标兵、10名先党建工作。
加信镇党委充分发挥企业党组织进党务工作者、76名优秀共产党员、29名奔全体
跨越发展 十年辉煌 演讲稿
写在武清开发区建区13周年之际 12月28日，武清开发区以骄人的成绩迎来建区十三岁的生日。
13年来，这个被国家有关部门批准的首批国家级高新技术产业园区，紧紧依托良好的区位、交通、科技、人才优势，抢抓机遇，大胆创新，善谋实干，很快使开发区从无到有、从小到大，实现了跨越式发展，以一座园林式、生态型、现代化的科技新城形象展现在人们面前。
武清开发区已经成为武清对外开放的窗口，高新技术产业基地，招商引资的龙头，全区经济发展的重中之重。
写下了武清经济社会发展史上最为精彩的一笔。
基础设施日臻完善 早在九十年代初期，随着京津塘高速公路的建成通车，世界许多经济专家就曾预言，京津之间将成为中国经济发展的又一硅谷。
关键时期，武清人抓住了这一机遇，很快做出了历史性抉择，建立国家级高新技术产业园区武清开发区。
建区之初，武清开发区坚持高标准、高起步，确立了“着眼长远、适当超前、综合起步、滚动开发”的发展思路，高标准搞好水、电、路、通讯等基础设施建设。
区内骨干道路按照国家二级公路标准建设，宽度达20至40米；建有22万伏变电站一座，110千伏、35千伏变电站3座，由京津唐电网和华北电网双电源供电，微机联控；投资1亿元建设的引滦净水中心，每天可为区内提供6万吨高标准的水源；有可提供DDN、分组交换等现代化通讯手段的8万门数字通讯中心。
此外，武清开发区十分注重绿化美化，进行园林建设，区内四季有绿，三季有花，环境宜人。
据不完全统计，十几年来，武清开发区用于基础设施建设的资金超过百亿元。
优越的投资环境，为今后的发展腾飞奠定了坚实的基础。
武清开发区一期工程6.4平方公里，经过十余年的发展，已经摆满了数百家企业。
2002年，遵循“超前建设、全面接轨、聚集优势、持续发展”的发展思路，武清开发区启动了6.9平方公里的新区开发建设，目前也呈现出良好的发展态势。
服务环境充满活力 武清开发区在加强硬件设施建设的同时，坚持把软环境建设作为提升核心竞争力的主要突破口，努力营造亲商、富商、安商的良好氛围。
开发区成立以来，始终坚持服务是第一投资环境的理念，在服务观念的超前上、服务内容的延伸上、服务质量的提高上下功夫，采用全新的管理机制和用人机制。
在管理方面，他们实行全封闭管理，任何部门不得入区干预企业正常的生产经营。
按照高新技术产业发展的需要，借鉴国内外先进经验，实行“一站式”办公、“一条龙”服务。
如果说随着区行政许可服务中心在开发区的建立，为区内企业搭建了便捷的平台的话。
那么，武清海关的建立，又为这里的企业架起了与国际市场沟通的高效桥梁。
在开发区用人机制上，他们始终致力于提高管理人员的素质，努力打造“学习型、竞争型、创新型、服务型”人才，建立起与国际惯例接轨的管理网络和优质高效的服务体系。
开发区的每名受聘工作人员，既要具有大专以上学历、精通一门以上外语，又要具备强烈的责任感和开拓创新的工作能力，否则随时会被解聘“下岗”。
如今，“人人都是投资环境”，“服务是第一投资环境”的观念在这里已经深入人心。
主导产业异军突起 良好的发展环境，使武清开发区内无处不跳动着发展的音符，奏响了一曲又一曲投资者成功的乐章。
目前，电子信息、机械制造、生物医药、新型建材、汽车及零部件制造五大主导产业已初具规模，利用外资的地域已由初期仅限于香港、台湾等地区逐步拓宽到美国、英国、日本、韩国、德国、澳大利亚、丹麦、芬兰等23个国家和地区，入区企业达520余家，而且多数企业都具有高科技、高附加值的特点，使这里成为一个科技与智力高度集中的高新技术产业群体。
其中，美国的麦格昆兹、丹麦丹佛斯、芬兰美卓、台湾光宝、杰麦、日本大真空、伊都锦、华住金属制品等30多家国际知名的大财团，投资额都在1000万美元以上，进入世界500强的企业就有9家。
此外，投资企业中还有许多国内著名的民营企业，希望集团、南玻集团、天狮集团纷纷在武清开发区投资兴业，安营扎寨。
成为集聚人才宝地 武清开发区的迅速发展，同时也搭建了一个宏大的就业平台。
到目前，在武清开发区就业的人员总数达到3.6万人,并保持每年新增就业岗位6000余个。
同时,通过区内企业配套、辐射等形式，还间接安排就业岗位近3万个。
这些就业大军成为每月都有固定工资收入的“上班族”后，年薪收入少则万元左右，多则三、四万元。
与此同时，巨大的发展潜力和良好的工作、生活环境，使武清开发区成为聚集人才优势的宝地，众多外埠有识之士的就业首选。
许多具有一技之长的专业人才或幕名而来，或经朋友介绍而来，在这里寻找适合自己的工作岗位，把武清开发区当做自己施展才华的舞台。
特别是生活在天津市区的一些技术、科研人员及大学生，一改过去人们只愿进城打工、不愿乡下就业的传统观念，纷纷来到武清开发区从事专业技术工作。
区域经济发展的重要支撑 经过13年的发展，武清开发区聚集了一大批高新项目，在资金、技术、人才、产业等方面，都产生了集聚效应，成为全区经济发展的龙头。
据统计，建区以来武清开发区累计上缴税金已达28.2亿元。
2003年，开发区实现税收6.6亿元，2004年预计可实现税收8亿元，分别占全区财政收入的44%和45%，成为全区财政收入增长的重要渠道。
作为城区的重要组成部分，武清开发区的崛起不仅在助推全区经济快速发展中发挥了强大的作用，同时开发区内良好的配套设施建设，也使城区的城市载体功能得到不断增强，为加速城区的城市化进程创造了有力条件。
开发区内投资2.4亿元兴建的天鹅湖度假村，既为入区企业提供了全方位的服务，同时也吸纳了众多的北京、天津人来这里休闲度假。
生活区内45万平方米的栖仙温泉公寓、别墅小区、大型购物中心，以及投资近2亿元兴办的双语制英华学校，都成为城区城市化建设的亮点，不可或缺的重要组成部分。
13年，在历史的长河中是短暂的，而在武清发展史上却写下了最辉煌的篇章。
13年的武清开发区在全区今后经济发展中，又将充满青春活力和巨大的发展潜力。
愿武清开发区的明天会更加辉煌.。
