谁能告诉我智联卓聘的优势是什么
智联招聘和智联卓聘什么关系啊
现在很多销售公司都会喊口号的，习惯就好吧，我还见过早会一起跳舞的，全公司一起跳广场舞的那种，画面感太强 来自职Q用户：匿名用户不是很懂，我们平常不喊，但以前有个领导会让我们喊 来自职Q用户：唐先生
中企动力待遇怎么样
你是打算应聘的话，看看在做考虑新入职的员工：对于很迫钱，又受得态虐待的可以尝试，受不了的就免谈了，每个月努力的话能拿个4000-6000块钱，听好了，是认真努力的情况下，何为认真努力1，早上8点上班，一直到晚上8点左右离开公司，（一天之中你所有时间都属于公司）晚上无论多晚回到家后你还要自己在电脑上找寻第二天的客户资料（最好玩的还是原始的办法，用本子在手写），就是所谓的自己网上查找资料，查找30条老板手机号的信息资料一般需要3个小时（很费时间）这样估计你睡觉时间一般都得12点左右，也就是说，你每天从早上开始上班要工作15个小时以上，每天如此。
第二天拖着狼狈不堪的身体，会被公司要求必须打够多少电话，打电话时候不准走动，连手机都不允许都，都被收起来，往往现在客户已经被骚扰的不堪，已经到了接中企动力电话第一句话就骂你的地步（曾经有个客户投诉到有关部门，公司内部的电话机就被封掉了）2，外出拜访外地客户，自己的出差费自掏腰包，公司不报销，（每次出去的车票费用得100块钱吧）刚来时候人事都会忽悠新人，说工资 4000-8000，其实你的工资就是 2300，转正之前是不会给交五险一金的（无险也是最低的标准缴纳），尽管这样，每天你都要接受领导的洗脑，打鸡血，喊口号，但是这样日复一日，继续做下去，一般新员工会在第三个月到6个月选择辞职，我统计了过每天都会有人离职，但是你会看到智联招聘上常年挂着招聘广告（同学们，凡是一直挂着招聘广告的公司一定不是好公司，原因自己想），太搞笑了，那中企动力指望什么呢
用的是人海战术，就是不停招人，不断招人，因为花这么点钱用这么廉价的劳动力是很合适的，中企动力宣称狼性文化，但是确实也对员工狼性（压榨），因为公司只是宣导员工对工作的付出，加班，对客户要狠，但是公司对员工却扯淡，因为没有任何福利3，其实最主要的是工作流程注定新人在这里不可能做长久，这份工作需要自己业余时间去搜集资料，白天上班就是打电话，约见客户，但是新人往往没有任何客户资源，仅凭打电话找到客户太难太难，所以，一批有一批的新员工走在离职的路上，他不像其他行业，公司花钱做广告，这样客户就会主动来咨询我们，而不像现在我们自己找寻找客户，还要自己查找名单，好不容易联系了个客户还要出差自己花路费去外地和客户谈，对于新人来说，这太难了，有的客户谈了三次以上都定不了，更有甚者提成还不够路费的。
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4，这个也是新人承受不了的，上级只会对员工以惩罚来达成结果，比如对你每天打电话数量有要求，对拜访客户的次数有要求，对业绩有要求，每天都要罚款，总是无中生有搞个促销活动，员工打不成业绩就各种罚，一家公司低级无能的管理方式就是以罚代管。
5，如果你不是实在找不着工作了，不想上班像上坟一样的心情就别碰这个工作了6，其实一年下来，根本挣不到钱，还赔上出差费，公司总是夸张炫耀我们公司销冠一月工资多少多少，他说的销冠无非就是月工资1万多点，中间还不除去自己的差旅费致至少3000，给客户自掏腰包送礼维护关系2000，一天15个小时以上的工作时间，在行业里积累了至少5年以上的人，才能挣这点钱，不过这个工资唬刚毕业的学生还是一愣一愣的，咋听数字很可观7，最后一点很重要：只要是个面试的人，中企动力就要，不信你可以试试。
你们就自己想吧，一家没有任何门槛的公司，你觉得靠谱吗
没有技术，找一个八小时双休或者单休的工作怎么这样难
如果是见习，必须要有规定的时间转正，否则都是假的……哥曾经做了9个月的见习主管，就是老板因为他的朋友没来，一直让我负责，后来他的亲信来了，把我调走了
企业文化是什么，企业文化对我们求职者意味着什么呢
不久之前，智联招聘官宣2019年代言人高晓松为“未来规划师”，展开深度的内容合作。
不仅打造了一系列视频，还在地铁、楼宇等户外媒介打造终端广告。
不得不说，这个职场黄金季，智联招聘又在行业树立标杆，拉大与其他竞品的优势距离了。
01打造“未来规划师”人设与年轻人深度对话职场在联合高晓松发声的过程中，智联招聘并不是停留在单纯意义上的代言，而是让高晓松发挥“未来规划师”的身份作用，开启与职场人对话模式。
关注智联招聘的就会知道，每一年都会借助春季战役宣告品牌这一年主题。
2017年提出“智联招聘，更懂你的价值”，替换原有的“好工作，上智联招聘”品牌slogan。
随着产品迭代不断升级，依托行业求职者用户量最大数据积累，“精准化”以及职场更多服务的衍生，今年则是抛出更简洁的“上智联 你更值”口号，让用户重新认知品牌全新形象，智联不仅仅只是一个找到好工作的平台，也是帮你实现更多人生价值的平台。
1、创意视频玩走心，走心对话个人职场价值视频借助高晓松书生意气的形象，将拍摄场景选在书香气息的书房。
望远镜、“智场未来”书籍、“智”金币等与职场相关的内容植入，配合走心带感的文案，让高晓松以内心独白的方式，将职场价值娓娓道来，有效触动年轻受众内心世界。
借此告诉年轻人想要发光就要挖掘自身潜力，并敢想敢做快速行动，更要找到懂得自己价值的平台，而智联招聘正满足了这一点。
视频创建了舒适的聊天氛围，带出智联具有亲和力、懂用户的品牌形象。
让他们在轻松语境中更认可智联，并产生深刻的记忆。
