80后口号，求补充
月光族：杯水薪，月光光，光着口袋喊娘娘。
斧头帮：不班门，不弄斧，那我们能干啥
80后励志作家徐鹏语录
【鹏程万里】作家徐鹏演讲经典励志语录 徐鹏：笔名易水寒。
1985年出生，山东省高唐县人。
获得过新概念作文大赛二等奖和高考作文满分。
2005年出版长篇小说《少年耶,安啦》《当兄弟已成往事》《早过忘川》。
《新周刊》2006年中国十大80后作家，现为《课堂内外》杂志社首席记者。
2008年汶川大地震期间作为第一批进入震中的新闻记者，采写了大量关于震区的新闻报道，被凤凰卫视称为“80后记者之花”。
徐鹏演讲励志语录： 听我的演讲性价比很高，去听比尔盖兹的演讲，你毕业三年后成为世界首富很困难，但来听我的演讲，你毕业三年后成为首席记者简单得很。
努力未必成功，放弃一定失败，无论事业抑或是爱情。
做不了有钱人的儿子不是我们的错，但做不了有钱人的爸爸绝对是我们的错。
我能成功，百分之九十八的中国大学生都能成功。
现在不是你想做什么，而是你能做什么。
在中国，学历的高低和受中国应试教育制度残害的程度成正比。
中国二本和专科的大学生是心理素质最好的，你看新闻里自杀的、跳楼的、变态的基本上都是211重点大学的。
成功可以和你的外表有关，可以和你的身高有关，甚至可以和你的穿着有关，但绝对和你的学历无关。
大学学到的不是专业知识，而是你所积累的人脉资源。
处在社交圈中的确很烦恼，但是超脱出来的话就是一场悲剧。
大学毕业出来混要靠三样东西：够狠、义气、兄弟多。
够狠就是要有决断力和判断力，义气就是要讲诚信，兄弟多则是人脉的重要。
人生没有任何意义，我们能做的就是为它去确立一个意义然后为之奋斗。
当你们花前月下亲亲我我的时候，我们正在创业，等到你们想工作了，只能来给我们打工。
父母的责任和义务只是赐予我们生命，给予我们名字；我们的责任和义务是让我们的生命非比寻常，把我们的名字发扬光大。
最优秀的人和最恶毒的人创造着历史 平庸之辈们繁衍着种族，这就是差距。
这个时代必将名垂千古，而为之奋斗的勇士们必将万古流芳。
有人说不要年轻气盛，我喜欢《征服》里刘华强那句：不气盛还叫年轻人吗
梦想要伟大，但不可荒谬，脚步要踏实，但不可畏惧。
生时何必久睡 死后自会长眠。
胜利属于那些信仰坚定、永不动摇的人。
奋斗是一种乐趣，梦想只是一个目标。
男儿当展凌云志，我命由我不由天。
男人，首先要像个男人。
男人要有傲骨，我的天下只可自己打下，决不能别人赐予。
男孩子27岁之前一定要在一个你适合的行业站稳脚跟，不然真的来不及了。
我的演讲分两种，对男生金刚怒目，对女生菩萨低眉。
两个人恋爱在不在一起不要紧，要紧的是两个人都进步了。
男人要有责任感，你妻子的婚纱你一定要买下来，绝不能租，为什么
一个女孩这辈子可能只有这一次做公主的机会，你还要让她穿别人穿过的公主服
机会永远都是给那些有准备的人。
学会拒绝诱惑，不能因为诱惑而放弃梦想的底线。
看一个人的底牌，看他朋友的身价。
我的朋友中最多的一类人就是出身草根，白手起家，为什么
因为我敬佩强者。
老虎永远是孤独的，只有鸡鸭牛羊才会成群结队。
所以，孤独不是什么坏事。
有人骂，有人论价是好事，说明有人关注你。
让别人闭嘴最好的方法就是让自己更加优秀，达到别人永远也无法企及的高度。
沉迷网络的人，现实生活一定很失败。
别相信网上有美女，美女现实中的帅哥都忙不过来，哪有时间在网上等你。
上网聊天百分之九十是废话。
恩，好的，呵呵，哈哈，嘿嘿，是吗，你好吗，最近忙什么，是废话中频率最高的废话。
找对你的另一半，对你的未来举足轻重。
爱情也是梦想的一部分。
我的女朋友一定要爱我，忠于我，生一个我的孩子。
别笑，等你们大学毕业了就笑不出来了。
和比自己优秀的人在一起才能让自己更加优秀。
一定要在大学遍布下自己的人脉资源，在中国，成功三分努力，七分人脉。
团队合作最重要。
有人说你混得好，你就必须混得好。
你比别人优秀一大截，别人崇拜你；你比别人优秀一点点，别人嫉妒你。
李嘉诚这么有钱，你们不会嫉妒，如果你们宿舍舍友今晚中了1000块钱彩票，你们肯定会失眠。
一定要有清晰的人生主线和人生规划。
首先要明白你的对手不是你身边的人，不是你宿舍的人，是中国1700万在校大学生。
要面对社会现实，这是一个精英分化的年代，我们不仅是为我们而奋斗，更是为上一代和下一代奋斗，这一代翻不了身，他们也永远也翻不了身。
《圣经 新约》马太福音第二十五章第三节：让富有的更加富有，让没有的更加没有。
富裕在世袭，贫穷也在世袭。
遇到挫折了，就把损失折算成人民币，能用钱解决的问题统统不是问题。
男人的相貌和才华正反比，所以很多人叫我才子。
哪怕身后空无一人，也要打下这锦绣江山。
年轻的时候不拼命什么时候拼命，等你当了爹，有这心态也没这体力了。
我相信穷人的孩子会统治中国，因为他们对于成功的渴望异于常人。
要有骨气，不要轻易低头求人，人家的门难进，人家的事难办，人家的脸难看。
我的故乡是山东，我的事业在重庆。
我最不能接受的就是出生和死亡的地方相隔不过几百米。
出生在家乡的人民医院，死在家乡的人民医院，埋在家乡的公墓，一辈子就在这个地方困死是最大的悲哀，好男儿，当志在四方。
别人的批评永远是对的。
气度有多大，你的未来就有多大。
二十几岁，你可以没有房子，可以没有车子，可以没有钱，甚至可以没有工作，但你一定要让你的女朋友看见希望，不然的话就不要谈恋爱了，自己没出息就罢了，不要再去连累别人。
我不是你们的偶像，但可以做你们的榜样；因为榜样就是用来超越的。
我们生活在一个历史上最好的时代，虽然有很多不公，但你只要努力奋斗就可以成功，所以不要埋怨不公。
除非你承认你是废物。
人生分为三个阶段，经历、体验、升华。
有的人可以什么事也不做，就这样过一生，有的人却可以做出惊天动地事业，那是因为两者的心不一样。
我不鼓励大学生一毕业就创业，你会摔的很惨，先把地基打好，一步步的来。
犯其至难，图其至远。
少和女朋友去趟小树林，多和挚友去次图书馆。
多读书，多交朋友，不会害了你。
成功早晚会到，只是通常迟到。
一开始在山东是风萧萧兮易水寒，后来到了重庆就是壮士一去兮不复还了。
不但要爱你的父母，还要爱你另一半的父母，要知道，没有他们就没有你今天的幸福。
我走到今天，从没有人帮过我（声明：这种帮是指通过走后门找关系之类的非正常渠道取得），这是我最值得骄傲的。
感谢曾经给我鼓励和支持的家人、读者、领导、同事和所有的朋友们。
你可以复制我走过的路，但你绝对复制不了我所经受的打击和苦难。
今天我的妈妈就在台下，我想对她说：妈妈，我爱你。
我们生活在一个中国历史上最好的时代，虽然有很多不公平，但你只要努力奋斗就可以成功，所以第一不要怨政府，第二不要怨父母。
除非你承认你是废物。
人生分为三个阶段，经历、体验、升华。
有的人可以什么事也不做，就这样过一生，有的人却可以做出惊天动地事业，那是因为两者的心不一样。
我不鼓励大学生一毕业就创业，你会摔的很惨，先把地基打好，一步步的来。
犯其至难，图其至远。
少和女朋友去趟小树林，多和挚友去次图书馆。
多读书，多交朋友，不会害了你。
成功早晚会到，只是通常迟到。
一开始在山东是风萧萧兮易水寒，后来到了重庆就是壮士一去兮不复还了。
不但要爱你的父母，还要爱你另一半的父母，要知道，没有他们就没有你今天的幸福。
我走到今天，从没有人帮过我（声明：这种帮是指通过走后门找关系之类的非正常渠道取得），这是我最值得骄傲的。
感谢曾经给我鼓励和支持的家人、读者、领导、同事和所有的朋友们。
你可以复制我走过的路，但你绝对复制不了我所经受的打击和苦难。
今天我的妈妈就在台下，我想对她说：妈妈，我爱你。
适合80后看的励志书
名: 《励志书》 作 者：意林杂志社 出版社： 中华工商出 出版时间： 2010-7-1 ISBN: 20931740 开本： 16开 定价: 89.40 元 推荐 点亮智慧人生·找寻心灵花园·打开财富之门 《意林》励志珍藏经典 《意林》自创刊以来的300篇完美代表作 篇篇锦绣 字字珠玑 滴水茂藏海 直指人心 内容简介 励志故事是达到成功彼岸的航标灯 心灵故事是迈向灵魂拯救之路的铺路石 财富故事是点燃梦想的金钥匙 目录 《励志书》 贫穷也是可以快乐的 鲁先圣 背负十字架轻松走人生 山水梅子 早上和晚上 [美]玛格丽·霍斯尔荣素礼译 空想家和行动者 [美]杰克·霍吉吴溪译 我和潘石屹闯特区 小露 母亲的特赦 甄子丹 相信人生最善良的那一面 高佳丽 伟大是熬出来的 冯仑 痛，并成长着 朱迅 做自己的“第一代” 蒋友柏 活在当下 清风慕竹 成佛不自在 吕麦 跑步的哲学 [日]村上春树施小炜译 蝴蝶与坦克 王溢嘉 我要笑遍世界 [美]奥格·曼迪诺安辽译 永不放弃 尹高洁 最差的肉做丸子 郑渊洁 人生不能过于安分 俞敏洪 我不是许三多 王宝强 一万小时准则 陈安 量力而行 马未都 要有一把备用伞 蒋光宇 赛马手 星竹 从肉到灵的蜕变 马晓伟 走钢丝的演员 精神的拓荒者 海明威魔咒 [美]玛丽尔·海明威彭嵩嵩编译 起家于八小时之外 张广歌 颠覆命中注定 林格 忠言顺耳 郑渊洁 伟人和庸才 佚名 职场里，我们都是猪八戒 刘戈 一条横线的激励 蒋光宇 我被CNN解雇之后 [美]达琳·卡甘韦盖利编译 狼比狗聪明的原因 王虎村 从未得到机会的女人 李威 吞钩现象 胡为民 伟大是管理自己 冯仑 …… 《心灵书》 《财富书》 书摘 《励志书》 贫穷也是可以快乐的 鲁先圣 日本喜剧泰斗、著名作家昭广的成长故事一直是日本的父母教育孩子的样本。
在日本战后那段物质极度匮乏的日子里。
这位老人的外婆用信念和智慧精心料理自己的生活，虽然身处困境，却依然用满腔的热情去搜索快乐和幸福，用真心去展露笑容。
她不仅仅用自己勤劳的双手把生活打理得温暖而光亮，而且教会了外孙如何在困境中发现幸福和快乐，如何在挫折中保持坚强。
二战结束以后，因为生活的变故，年仅8岁的昭广被寄养在乡下的外婆家里。
外婆家十分贫穷，昭广喜欢运动，外婆没有能力购买体育用品，就建议昭广练习跑步。
因为跑步是不用花钱的。
昭广后来竟然成了运动会的赛跑明星。
为了维持生活，外婆就在家门外的小河里横着放了一根木头，用以拦截上游漂浮过来的各种物品，如穿破的衣物，不够新鲜的蔬菜，畸形的水果，树枝等等，外婆说这是她家的超市。
每当上游漂下来很多东西的时候，看着这些“战利品”，昭广和外婆都会为这意外的收获而欢呼雀跃。
树枝晾干就可以生火，长得不规则的萝卜切成小块儿以后味道与好萝卜一样，畸形的黄瓜切成丝以后味道与好黄瓜也没有两样。
有时候什么也没有拦到，外婆会自言自语地说： “今天超市休息吗?”有一件事情昭广一直很奇怪，外婆每天从外面回来的时候，腰里都系着一根长长的绳子，绳子后面拴着一块么东西，每走一步就发出嘎啦嘎啦的声响。
他奇怪地问外婆，为什么故意拴一个东西影响自己走路呢?外婆笑着告诉他，那是一块磁铁：“光是走路什么事情也不做，多可惜，带着这块磁铁，你看，可以带回很多东西的，可以卖不少钱的。
不拣起这些废弃的东西，老天是要惩罚的。
”他看到外婆拿起磁铁，上面沾满了螺丝、钉子、铁条等，放进一个铁桶里——里面已经有了不少类似的东西了。
昭广小学时的成绩一直不好，每门功课总是考1分、2分、3分。
每当昭广把成绩单拿回家的时候，外婆看着成绩单就会说：“不错，加在一起不就是5分多了吗?人生就是总合力。
”昭广与外婆一起生活了8年之久。
在开朗、乐观的外婆那里，昭广从她朴素而真挚的生活故事中学会了一个人如何面对艰苦和挫折，如何微笑着面对困境。
……
80后励志小说
如果是女孩，那我当然建议送《杜拉拉升职记》了，如果是男孩的话，可以送外国友人写作的关于金融斗争方面的励志书，因为我本人就在NYU读经济学，所以我觉得像什么《华尔街》之类的书，看起来都挺励志的，真的啦 红袖添香小说网~ ◆《花朵怒放的白领生涯》 服装设计科班毕业的花朵竟然接到了思博公关的录取电话，不知公关为何物的她由此开始了不靠谱的白领生涯，她会在这个充满竞争、创意与忙碌的白领职场怒放么…… 本作是以现实为题材的职场励志小说，通过公关新人花朵的职场生涯展现真实的白领生活，其中充满了成长与欢笑，失败与挫折，当然还有花开不败的恋情…… 《不认输》正是这样一本可以提升你斗志的励志小说。
小说开头引用了荆棘鸟的传说：有一种鸟为了唱出最动听的歌声，寻找到荆棘树后，让锋利的荆棘入肉身，浑身鲜血淋漓也在所不惜。
现实远比荆棘更残忍。
我们可以失败、可以疼痛、可以流泪，甚至可以流血，但我们绝不可以认输。
而只要不认输，就一定能笑到最后。
《输赢》 点评：这本书，寓教于学，这里说的教是指销售知识。
尽管我眼下还不是做销售的，但是，正如作者所说的，我们生活中、工作中的待人接物，很多也都是销售。
我喜欢这本书的一个很重要的理由是，它是以销售的常用时间单位季度来作为书的时间顺序的。
一个季度十三周，作者的目录就以这十三周为时间目录，来描述主人公周锐带着一个团队做一个销售大项目的过程。
事实上，作者认为销售，最重要的就是做人的工作，而反过来，做人的工作的，往往也都可以认为是一种销售。
正因如此，书中还有一个故事就是他们团队里的方威追求一个空姐。
《一个外企女白领的日记》 点评：分为两部分，一部分为日记，一部分为网友问答。
内容涉及作者在日常工作中积累的工作技巧，注意事项，人际关系处理，工作细节的把握等等，也有一些心情小故事。
问答内容涉及面广，职场问题和感情人生问题应有尽有，问得精僻，解答详细。
原生态职场小说，没有加工，所以内容比较散乱。
但是书中提到很多平时注意不到的小细节对于初入职场的菜鸟一族来讲还是很有效的，比如和人相处该说什么、写邮件该用什么开头，哪些事要做给领导看、哪些事同事之间清楚就可以。
◆《酒店精英成长计》 都说职场是染缸，而酒店这个职场就是染缸中的极品：部门众多，员工众多，又环环相扣，接触的客人也是形色各异，要想在这个大职场中脱颖而出，谈何容易。
不管你愿不愿意，色彩都在变化，要想成为精英，颜色会变成什么样
工作只是一个过程，而不是结果。
结果固然重要，边走边看，才是工作，才是成长
◆《S女出没，注意
》 周一一，女、大龄、小DJ、无名、胖、善良、乐天、一根经。
曹砚，男、红DJ、帅、刻薄、多金、多情却专一。
两个本风牛马不相及的日人遇到了一起，引发一连串的好戏。
电台里各大女主播的金枝欲孽，周一一的职场生涯举步维艰，曹砚的前女友刘真一直试图挽回曹砚，周一一的爱情难上加难。
最后，周一一凭借自己不懈的努力和朴实乐观的个性，获得了经验和成长，学会去爱，学会宽容。
而在她感人的奋斗历程中，爱情终于也悄然来临……
如何激励80后的知识员工
InfoID=32556 ，作者胡晓琼 王志在深圳事业部采取正激励管理曾经无往不利，然而这种方式一到内地就遭遇了业绩的滑铁卢。
如同自然界适者生存的道理一样，管理方式的有效性取决于所面临的环境。
正激励管理结果不同的原因分析\ 王志的正激励管理在深圳获得较大成功，有其内外部环境背景因素在内。
首先，峰回集团在深圳从一家给别人焊接线路板的小作坊起家，经过多年发展，成为有十几个事业部再到分公司的企业集团，在这过程中沉淀了很多优秀的企业文化和人才。
其次，深圳是移民城市，劳动力平均年龄较低，很大部分是80后的青年且来自于内地；同时深圳又是一个行业集约化和员工职业化程度很高的城市，数以千计的电子企业都集聚在这里，为大量的职业化员工流动提供了市场。
最后，80后员工在深圳生存不仅要忍受背井离乡的孤独，还要面对高房价高生活成本的压力，同时也要为适应激烈的职场竞争而努力，这是大城市本身和社会给80后员工带来的自然压力，在这种压力下，大多数员工的目标就是努力工作，更好地在这个大城市中生存。
\ 在这种环境下，王志的正激励管理对员工来说如久旱甘霖、润物无声，很大程度上舒缓员工的生存压力，从而获得高绩效。
王志选择正激励管理非常适合深圳事业部的管理环境，在比较高的职业化环境中成长出来的员工非常配合，因此王志的事业部取得五冠王的佳绩有其必然性。
\ 当峰回集团所有事业部都迁到内地城市时，分公司面临的管理环境发生巨大改变，王志本人对这种环境的改变显然缺乏心理准备，仍然以“老好人”心态坚持采用原有的正激励管理，遭遇产能绩效滑铁卢也是必然。
首先，从深圳搬迁到内地，这种地域的改变不可避免地带来大量员工流失，任何企业发生这样的战略转移时都要面对这种员工流失带来的管理变化；其次，内地的用工环境也有很大变化，很少有城市能达到深圳这样的行业集约化水平，因此，新员工也不会有在深圳员工一样的职业化的水平和心态，流动员工的专业水准也相对较低；第三，内地员工本地化程度较高，不会面临深圳员工一样的生存压力.\ 王志团队的管理层老员工从二十四人到只剩下了八人，以及老员工从三百二十一人到只剩下不足一百人的时候，虽然管理的仍然是80后知识员工，但其管理团队的文化基础已经发生变化，因此，以前王志的“老好人”式的正激励管理就不再适用于新环境，王志团队的产能绩效随着员工敬业度降低、生产技能降低和管理效率降低而一落千丈也在情理之中。
80后知识员工的特点\ 要彻底解决80后知识员工的激励问题，必须不分区域地把握80后员工的本身特点。
进行深入、细致的分析之后，不难发现80后知识员工具备以下几个方面的特点。
\ 首先，从价值观来看，80后知识员工的价值观由“理想型”向“现实型”转变。
更加注重功利、讲求实惠、看重眼前利益、追求物质享受、强调个人本位；价值取向多元化，工作不再以赚钱为第一目的或惟一目的。
\ 其次，从知识面与抗压能力来看。
80后的知识员工知识面广、思想活跃、眼界比前辈们更加开阔，他们通常以自我为中心，对工作与生活有自己的看法，自尊心及追求他人认可意识强；心理容易波动、情绪变化大、抗压能力差、心理健康问题突出；在工作与生活中希望处理的是简单人际关系，不关心职场政治斗争，敢于挑战权威。
\ 第三，从压力源来看。
80后知识员工的主要压力有：首先是经济压力，当对以房子、车子等现代生活标志性物质追求远远超出大多数80后知识员工的支付能力，这种欲望和现实的落差给他们带来巨大的心理压力，因此80后知识员工比其他年代的员工对于企业薪资福利的牢骚更多；其次是工作压力，由于知识更新速度加快，很多时候需要80后知识员工在工作中现学现用；最后，由于企业竞争的加剧，企业倒闭后职业生涯的被动变换也成为80后知识员工压力的来源。
\ 最后，从忠诚度的角度来看。
80后知识员工对职业的态度逐渐从忠于企业转向忠于个人职业发展，他们有极强的自我发展意识，少数80后知识员工甚至以跳槽为荣、以炒老板或单位领导为耀。
在这种心态的背后，是他们对自我价值的主张、对自我实现的追求。
当把80后知识员工的职业心态引向与个人职业规划及与团队和谐发展时，又会变成一股强大的力量，激励80后去创新争先。
\ 当明白管理方式与管理环境之间的关系、了解80后知识员工的特点之后，再来解决王志因管理观念而导致的激励失效问题，将更加直接。
有效激励80后知识员工\ 案例中，王志固执的认为：“老好人”式正激励管理才是最佳的、最符合时代需要的管理方式，甚至搬出管理大师德鲁克来佐证这个观点。
为此他废止所有惩戒制度，甚至不惜一切代价地保护犯错误的员工，其实王志对正激励管理的理解是主观和片面的，有效的激励并不仅仅是正激励，当员工不努力工作或工作没有业绩而被公司淘汰出局时，这种负激励并不是在打击员工而恰恰是在帮助员工成长。
\ GE前总裁杰克·韦尔奇用这样的话来比喻员工管理：“你要勤于给花草施肥浇水，如果他们茁壮成长，你会有一个美丽的花园，如果他们不成材，就把它们剪掉，这就是管理需要做的事情。
”管理的最终目标是实现组织的绩效目标，面对80后知识员工，王志可以尝试采取以下措施来改善自己的激励管理。
\ 1、目标、考核和薪酬的组合激励\ 80后知识员工自尊且敏感，同时也很活跃而且能干，因此为他们设置科学的目标，通过目标来引导他们期望获得的成就或结果，同时把他们的个人目标和组织绩效目标紧密结合起来，从而有效激发他们的工作热情。
目标激励的方式要与科学设置岗位、明确岗位职责、明确考核办法以及与之配套的科学合理的薪酬激励体系相结合才能够发挥最大的效应。
\ 案例中，由于分公司的产能绩效已位列榜末，王志在给予绩优员工大力奖励的同时，可以考虑采取比较激进一些的末位淘汰法，以压力来激发整个团队的斗志。
\ 2、强化激励\ 强化激励分为正强化和负强化。
正强化就是对某种行为给予肯定或奖励，促使其继续、再现、发扬；负强化就是对某种行为给予否定或惩罚，促使其抑制、消退、改正。
强化激励注重激励对象的个体外在行为表现，强调行为结果对行为者的利害关系。
\ 应用强化激励应注意：一是期望行为的明确性。
即表彰、奖励或批评惩戒的目的是什么，期望激励对象抑制或发扬什么，管理者一定要旗帜鲜明，目的明确。
二是坚持正强化为主。
因为荣誉和自尊是人们的高级需要。
如果一个人的荣誉和自尊能够得到满足，他就会产生愉悦和快乐；反之，就会产生不满和怨气，出现消极行为。
所以，应主张表彰为主，惩处为辅。
三是要注意时效性。
即要注意强化的时机和效果。
对应该发扬光大的，要及时鼓励和表彰；对应该抑制改正的，要及时限制和惩处。
否则，时过境迁，强化就失去了应有效力。
\ 案例中，王志应该恢复惩戒制度，以正反两方面的典型案例教育员工，使80后知识员工表现出公司期望的行为，惩戒少数员工的消极负面行为。
\ 3、职业发展激励\ 根据美世最新发布的《2010年中国人才保留实践调研》结果显示：企业员工流失情况愈演愈烈，为留住核心员工，从职业发展着手已经成为最普遍的做法。
80后知识员工除对薪酬等物质利益高度关注之外，对于个人职业发展和职业能力提升也同样给予高度关注。
在薪酬、福利等物质激励资源有限的情况下，管理者应特别注意有效地采用职业发展激励方式。
\ 一项新技能的掌握、一个项目的顺利完成、一道难关的攻克，除了给公司带来经济利益之外，更重要的是要让参与的员工明白其中个人职业能力和职业价值的增长。
管理者要善于与员工进行职业发展沟通和分析，同时也要通过对员工进行轮岗、新技能培训、管理技能提升、领导力发展等来提高员工的综合能力，使80后知识员工能在职业通道上顺利发展，同样他们也将用卓越的业绩和个人的快速成长来回报管理者的这种激励。
\ 4、营建良好组织氛围激励员工工作和发展\ 良好组织氛围的营造包含多种的激励技术，如以下的几种。
\ 应用信任激励，对德才兼备、在工作上能放心放手的人才进行授权式管理，激励他们充分发挥主观能动作用，让80后知识员工产生最佳心理。
\ 宽容激励是指谅解或鼓励80后知识员工们的合理错误，合理错误是创新开拓过程中难免的错误。
管理者要有虚怀若谷的容人之量，既能容人之短，又能容人之长，以此激发被领导者的积极性。
\ 员工参与决策激励，建立80后知识员工参与管理、提出合理化建议机制，提高员工主人翁意识。
当员工参与公司经营目标、管理制度等的制定，他们就会觉得那就是自己的目标和行为规则，就会充满期待地投入工作。
\ 非正式组织激励，成立各种兴趣小组和协会，让员工在自己喜欢的专业领域享受当专家和领导的感觉，能很大程度满足80后知识员工的尊重需要。
案例中，王志需要用心体会管理环境变化导致的管理文化变化，用发展的眼光去看待80后、90后甚至00后知识员工，理解他们在特定发展环境下的心态和行为，多给予他们以鼓励、支持和机会，但也要设置必要的惩处制度以规范他们的行为和发展方向。
麻烦大家推荐一些适合80后的励志电影，非常感谢
甘地传 短篇日剧《算是报恩了吧》，讲述的是患癌症的少年与病魔抗争的故事，同题材的还有《一公升的眼泪》。
日剧《龙樱》讲的是后进生们立志考大学。
电影《飞越疯人院》《我是山姆》非常感人。
电影《跳出我天地》
寻找80后的一些青春励志片
阿甘正传,死亡诗社,肖申克的救赎,(本人最爱)幸福终点站,骄阳似我,放牛班的春天,当幸福来敲们,闻香识女人,新基督山伯爵,通天塔,百万美元宝贝.以上排名不分先后,其中的每一部都曾给我很大的启示,看了以后或许你就不会对那些所谓的青春励志片感冒了阳光灿烂的日子不能作为励志片来看,奋斗我没看过,偶尔看了其中几个镜头,发现它根本不能教给你什么对你有用的东西,但士兵突击还是值得一看的希望能对你有些帮助.
求几部好的描写80后经过奋斗成功的励志小说
《当苦难成为人生的必修课》洪战辉
