做保安中的月度星级标兵评比鉴定表《个人鉴定》怎么写
绩效考核月度和季度都要做，月度是正常做的，季度是总结性的。
一般来说绩效工资会占正常工资的3成以上，甚至4成。
不同的阶段使用不同的比例划分，以制造业为例，淡季人员多，订单少，可以提高固定比例的工资，增加有效培训分化一定的绩效工资；旺季，减少固定比例工资，增加绩效工资
绩效是以服务公司的发展为目的，所以要综合您公司的情况进行定制。
月度之星评比该怎么写?
先进事迹，有这么几个部分一是引子，拉入评先主题（就是要评哪方面先，顺带引入人物；人物基本情况介绍三是人物先进之事项内容，给几个方面，每个方面有概括，有实例；四是收尾，没时间写的话，可找。
评选优秀员工的条件、标准
优秀员工评选标准（试行本）为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。
一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。
（当月无迟到、早退、旷请假时间总和不超过8小时。
）2、当月考核需达到80分（人员）\\\/90分（组长）以上。
（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。
4、对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客人礼貌。
5、宿舍生活表现良好，无不良嗜好。
6、当月无惩处记录。
二、年度优秀员工评比标准：1、两次以上月度最佳员工。
2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。
3、宿舍生活表现一贯良好，无不良嗜好。
4、全年无警告以上惩处。
5、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
三、奖励标准1、每月被评为月度优秀员工记嘉奖一次。
2、连续或累积三个月被评为月优秀员工者，将予以提报升迁考试。
3、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励。
4、优秀员工名单将予以公布。
四、评选流程月度优秀员工：每月25号各部门领导都需提报绩效考核名列前五位的员工名单作为月度优秀员工的候选人，所有员工对这五名员工进行投票选举，票数最高为月度优秀员工。
次月1号将最终评选为结果张贴通报表扬。
年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至
公司要评选每月工作最积极的一些人成为月度之星,但是这个名字太low了老板想换个好听一点的名字,求
我作为电子厂的一名普通员工，爱岗敬业是我的做人原则，高效率、高质量完成本职工作是我的工作态度，热爱生活、拥抱大自然是我的人生理想，团结友爱、互帮互助让我能够更好的融入企业这个大家庭。
