怎么预防自己犯错
例： 借条出借人：张三 身份证号码： 电话：借款人：李四 身份证号码： 电话：今李四借到张三人民币壹拾万元整，即100000.00元，借款期限自2017年3月1日至2017年4月1日止，月息1.2分，全部本息于2017年4月1日一次性偿还，如不能按期足额归还借款，逾期利息按日息0.06%计算。
附件：借款人的身份证复印件借款人：李四（签名+按手印）日期：2017年3月1日。
提醒一下：因大额借款，最好通过银行转账方式支付，银行转账在用途备注：“用于支付李四的借款”
如何预防重复性犯错
前车之鉴[qián chē zhī jiàn]【解释】：鉴：镜子，为教训。
前面车子翻倒的教训。
比喻先前的失败，可以做为以后的教训。
【出自】：《荀子·成相》：“前车已覆，后未知更何觉时
”汉·刘向《说苑·善说》：“前车覆，后车戒。
”【示例】：～，请自三思。
◎清·陈忱《水浒后传》第二十五回【语法】：偏正式；作主语、宾语；用于劝告人
如何防止员工再次犯错。
。
。
既不用罚款、写检讨之类，能更好的让员工避免再次犯错
教育为主1、教他怎么做，（怎么做
如何做
做到怎么样
哪些不能做
）2，做给他看3，让你做给你看，4，让他自己做
职场如何避免工作中犯重复性错误
在工作中，犯错有时免的，一次犯错有时还可谅，但是，不断地重复犯错就令人费难以求得别人的谅解。
一次犯错会令人不快，可接二连三地犯错，不仅会引发愤怒、批评或惩罚，还可能会造成更大的损失。
哈佛大学企业管理博士后余世雄说过：“一个人第一次犯错是不知道，第二次是不小心，第三次就是故意的了
”接连重复犯同样的错误，即使铁石心肠的人，也难免会对此感到愤怒。
一次犯错也许不是故意的，而接连重复犯错就会被人误以为是故意的，有恶意的。
一次犯错不可怕，可怕的是你不断地重复犯错误，在工作中，这是必须要避免的。
优秀员工和普通员工之间最大的区别就是：前者同样的错误只犯一次，而后者同样的错误会犯多次，甚至是屡错不改。
其实，在职场上，你完全有犯错误的权利，因为你从事的业务，包括工作流程、工作环境等一切对于你来说都可能是陌生的，在工作中出现一些差错是很正常的，即使老员工也难免不犯错误。
你的第一次失误对公司来说是一种投资，但是，这种失误不能重复，因为对于公司而言，犯重复性错误相当于重复投资，重复投资就是浪费。
如果说人有聪明和愚蠢之分，那么员工就会有“优秀”与“普通”之分。
其实，在职场上，你完全有犯错误的权利，因为你从事的业务，包括工作流程、工作环境等一切对于你来说都可能是陌生的，在工作中出现一些差错是很正常的，即使老员工也难免不犯错误。
你的第一次失误对公司来说是一种投资，但是，这种失误不能重复，因为对于公司而言，犯重复性错误相当于重复投资，重复投资就是浪费。
如果说人有聪明和愚蠢之分，那么员工就会有“优秀”与“普通”之分。
优秀员工大多都是聪明人，他们“记性”好，同样的错误不会再犯。
而普通员工大多都是愚蠢人，他们不长“记性”，同样的错误会一犯再犯。
优秀员工是哪里跌倒哪里爬起来，普通员工则根本没有想过为什么跌倒，更不知道自己跌倒在哪里。
优秀员工都是成功者，他们将犯过的错误总结成了经验，把相同的障碍从道路上扫清，提高了工作效率，为将来的成功铺平了道路，打好了基础。
普通员工都是失败者，他们根本没有总结教训的意识，出现错误只会怨天尤人，而下次又会犯同样的错误，他们“屡战屡败”，却从不会接受教训，最后必然导致再次失败。
那么，我们是做“长记性”的优秀员工，还是做“不长记性”的普通员工呢
所以，工作中不要怕犯错，只要我们知错能改，并从中吸取经验、接受教训，保证在以后的日子里不再重复犯这种错误，那我们就是一个合格而优秀的好员工。
第一，吃一堑，长一智，从错误中接受教训。
找到犯错的原因和正确的解决办法，再多次强化，就能取得良好的效果，进而避免再次发生这样的错误。
第二，准备一个改错本，把错误记在上面，经常翻看，提醒自己不再重复。
第三，要有足够的思想准备，在犯错误后要从自身找原因，不能怨天尤人。
工作中怎样防止犯错误
1.养成认真仔细的好习惯，做完后检查。
2.乐于接受别人的意见。
3.从别人的错误中吸取教训。
4.养成每天反思的习惯，这样以后能减少犯同样的错误。
5.如果对工作任务有疑问，勤于沟通询问，这没有什么丢脸的。
6.把一项工作划分成几个小部分，给每一个小部分制定阶段目标。
一旦发现偏离目标，及时纠正，这样可以避免范大错误。
如何对待员工犯错
首先，分析员工为什么会犯错，寻找其错误根源。
例如，是否没有给员工进行培训，或者培训的效果是否欠佳；员工是否有什么压力，或者我的管理方法是否有问题等等。
其次，对症下药，预防其他员工犯同样的错误。
给员工开会说明这个错误的危害，以尽量减少同样错误的再次发生。
再次，检讨我的工作方法和管理方法是否适合于公司。
可以跟犯错误的员工谈谈心，深入交流一下彼此的看法和思想。
最后，对犯错的员工要进行耐心教育和宽容，不可一棍子打死，要尊重他的人格并鼓励他继续努力工作。
