公司打着放假的口号来剥夺员工正常的休息时间，有活在这样公司的举起抓让我看看
《劳动合同法》第四章专门规定了劳动者的工作时间及休息休假的权利。
具体如下：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
放假期间心情好烦怎么办
出去到有山有水的地方放松一下，疯狂的玩到非常累，倒头便睡，老是呆在一个环境，会越来越烦躁。
放假期间，一群穿着校服的初中生，在地铁通道里“卖唱”，并且还打出两个口号“我们是90后
”、“我们不
打工喽，假期自己挣点外快，比伸手像家里人要痛快多拉
还可以买自己梦寐以求的东西，不用和家里人解释，岂不很痛快
放假期间作业在什么时间做好
根据第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的；若劳动者没有提供正常劳动,支付生活费标准不低于当地的百分之八十。
下面解答你的问题：1.你没有请假就可以算满勤，至于公司放假那是他的行为，你无过错，不能算缺勤；2.根据上述法规规定，厂方放假是有薪休假；3.根据上述法规规定，应该按照合同约定的标准发放工资；4.应出勤天数=本月日历日-（本月+厂方单方面要求放假天数）更合理。
我个人估计公司可能会这样：假设你们放假3天，这3天算作调休，之后安排在某个周六补班，连续补3次，这样，放假不扣钱，加班不用给加班费，就正好解决这个问题，于法于理都能行得通。
