基层派出所题词
1、依法行政，为国把关，服务经济，促进发展；2、政治坚强，业务过硬，管理严格，为政清廉；3、爱国守法，明礼诚信，不骄不躁，谦虚谨慎；4、解放思想，实事求是，开拓进取，与时俱进；5、举止文明，礼貌待人，微笑服务，环境整洁；6、严于律己，乐于助人，甘于奉献，弘扬正气；7、团结协作，互敬互爱，热爱集体，共创和谐。
人事政工科服务承诺：“三公开、三方便”：办事依据公开，查找方便；办事程序公开，操作方便；办理结果公开，查阅方便。
“四心”：敬业爱岗讲诚心；承诺服务讲热心；工作过程讲细心；同事之间讲真心。
“五项承诺”：首问负责，有问必答；急事急办，特事特办；亮牌上岗，热情服务；忠于职守，勇于负责；文明高效，公正廉洁；
如何提升基层派出所民警工作积极性
积极性是指人的一种自觉的、能动的心理状态，是在行为活动过程中显示出来的主动自觉、认真负责、热烈紧张、勇敢顽强的进取精神。
公安民警（以下简称民警）工作积极性是社会实践的产物，是民警意识到个人利益与国家利益的内在联系的情况下，在本职工作中所表现的主动自觉、认真负责、热烈紧张、勇敢顽强的工作态度和以奉献为荣的精神境界。
县级基层公安机关是维护社会治安，确保一方平安的前沿阵地，是整个公安工作的根基，其工作成效直接影响着公安工作的全局。
在当前改革开放的新形势下如何最大限度地调动基层民警的工作积极性，是我们必须认真研究和亟待解决的重要课题。
一、加强思想政治工作，坚持政治建警，是调动民警工作积极性的核心动力。
思想政治工作是做人的思想教育工作。
通过思想教育，提高人的认识，树立正确的世界观、人生观、价值观，树立远大的理想和坚定的信念，从而指导人的正确行为，防止在行为上发生偏差。
思想政治工作同时又是一项凝聚人心的工作。
通过教育，可以使广大民警保持思想统一，团结一心，步调一致，形成合力。
总之，思想政治工作是一切工作的生命线，是灵魂，是统帅，是一切公安工作的动力和力量源泉。
改革开放以来，特别是我国加入世贸组织后，西方各种思潮和价值观念对我渗透的渠道和机会进一步增多，敌对势力从维护自身的利益和意识形态出发，大肆对我进行心战、策反和渗透活动，寻找“代言人”。
同时，随着经济发展环境的更加活跃，社会上少数人为了寻求其政治、经济利益，将无所不用其极，千方百计在公安机关和民警队伍中寻求“保护伞”，公安队伍中腐蚀与反腐蚀的斗争更为尖锐复杂。
特别是基层公安民警常年处于和违法犯罪作斗争的“一线”，接触的社会阴暗面多，对民警的理想信念、立场观点、是非标准和价值观念造成很大的冲击和影响。
因此，必须进一步加强和改进思想政治工作，始终坚持政治建警，打好“预防针”，用足“防腐剂”，提高“免疫力”，让广大民警时刻保持高度的政治敏锐性，坚决挫败敌对势力和敌对分子的政治图谋，在渗透与反渗透、演变与反演变的斗争中永远立于不败之地。
使公安队伍在任何时候、任何情况下，都坚定不移地忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，在任何困难面前都保持昂扬的斗志和必胜的信心，最大限度地保证其工作积极性的发挥。
二、正确实施奖惩，坚持以工作绩效公正评价，是调动民警工作积极性的持恒动力。
现代心理学的原理表明：在社会群体中每个群体成员都有归属感，都希望自己的工作绩效得到公正的评价。
如果评价公正，则起激励作用，如果不公正，则会使人产生苦恼不安和紧张心理，影响工作积极性的发挥。
要调动民警的工作积极性，就必须建立科学合理的绩效考核制度，坚持以工作绩效公正评价民警，并根据考核结果，正确地实施奖惩激励，从而使民警得到到公平的评价和回报，激发起积极性。
一是评价与奖惩要客观。
奖励是对人们的某种行为给与的肯定，如果奖励得当，可以进一步调动广大民警的工作积极性；如果奖励不当，名不符实，不仅会使没有受到奖励的人感到不公，挫伤其自尊心，还有可能使被奖励者感到 受之有愧，产生内疚心理。
而惩罚是对人们某种行为给与的否定，惩罚得当，既能消除行为人的不良行为，还可以化消极因素为积极因素；惩罚不当，或偏轻或偏重，不仅达不到惩罚的目的，还会导致侥幸心理或激发矛盾。
二是评价与奖惩要及时。
对民警中好的和不良行为，都要及时给与相应的评价，及时奖励或惩罚，使被奖励者或被惩罚者都感到组织上时刻都在关注着自己，使好的行为从组织的反馈中得到发扬光大的动力，使不良的行为从组织的反馈中感到压力，在本单位本部门的民警记忆犹新之时即受到启发和激励。
如果时过境迁，无论是奖励还是惩罚，民警都容易产生“无所谓”的心理，影响奖惩的效果。
三是评价与奖惩要公正合理。
评价要掌握好“度”。
无论奖励还是惩罚，都要留有余地，不要无限拔高，把话说死。
如有十分成绩，就说七、八分以利继续奋发努力，防止骄傲自满；对民警的缺点错误，更要注意分寸，要根据其心理承受能力，做到既指出不足和错误，又寄予期望，增强其改正错误的信心，逐步引导、启发其工作积极性的发挥。
三、关心、爱护民警，坚持从优待警，是调动民警工作积极性的助推动力。
行为科学认为，人的行为是由动机决定的，而动机则产生于需要。
也就是说，人的需要是产生行为的原动力。
因此，满足需要是调动人的积极性的重要途径。
而在各种需要中，人们对物质生活基本条件的需要，对被尊重、被关心、被爱护等人身基本权利的需要又显得尤为迫切。
如果连上述几项基本的需要都得不到满足，人的积极性是难以调动起来的。
基层公安民警常年战斗在同形形色色的敌对分子、犯罪分子和治安灾害事故作斗争的第一线，工作充满了危险性和艰苦性，随时随地面临着生与死、苦与乐、情与法、荣与辱的严峻考验。
特别是在当前，国际国内形势严峻复杂，公安保卫工作任务日益繁重，而公安工作经费又难以得到有效地保障，这就要求我们必须进一步关心、爱护民警，落实从优待警的各项措施，以调动民警的工作积极性。
一是要在政治上从优待警。
要以公安改革为契机，加快干部人事制度改革，拓宽用人渠道，进一步建立“能者上、平者让、庸者下”充满活力的用人机制，努力创造有利于优秀人才脱颖而出的政治环境。
二是要在工作环境上从优待警。
要加强民警执法权益的保护，把民警的权益保护工作逐步规范化、制度化，对严重侵害民警及其家属权益的案件要依法严惩。
对因执行公务而负伤、遭受围攻的民警及时予以慰问和抚恤。
要积极争取各方面的支持，努力改善基层公安机关的办公条件和设施，为民警营造舒适的工作环境。
三是要在生活上从优待警。
要关心民警的身体健康，定期组织民警进行身体检查，并建立民警健康档案，对患有严重疾病的民警要想方设法予以全力救助。
要结合实际，科学合理的安排民警的休假时间，对在法定休息日、节假日加班的民警，尽量安排其补休。
要通过科学理财，多方争取资金，确保民警的各项正当福利、补助发放到位。
尽最大可能帮助民警解决家属、子女下岗、待业、入学入托等实际问题。
要丰富民警精神文化生活，组织开展丰富多彩的文体活动，振奋民警的精神，保持其高昂的斗志。
四、领导率先垂范，坚持典型引路，是调动民警工作积极性的引导动力。
“火车跑得快，全靠车头带。
”领导者的带头示范是对民警最实际、最有力的动员和教育， 对民警的思想有着潜移默化的影响，在调动民警工作积极性的过程中有着不可替代的的作用。
只有通过领导干部的率先垂范作用的发挥，才能进一步增强民警队伍的凝聚力、向心力和战斗力，才能够感召民警，赢得警心，以进一步促进和调动民警的工作积极性。
一是领导干部要带头爱岗敬业，遵纪守规。
要在民警中响亮地提出“向我看齐”、“对我监督”的口号。
凡是要求民警做到的首先带头做到，凡是要求民警遵守的首先带头遵守，并以实实在在的工作业绩来鼓舞、鞭策民警。
二是领导干部要知人善用，科学、合理的使用干部。
要坚持任人唯贤，坚持以实绩取人，不拘一格使用人才。
同时还要能容人之长短，知人善用，用人之长，避其之短，使民警从事与其相适应的工作，创造一种催人奋进的环境，最大限度地发挥民警的工作积极性。
三是领导干部要作风民主，善于授权。
要做到在工作中相信和依靠民警，充分相信民警的能力，使民警感到有用武之地，能使民警产生自信心、荣誉感和责任感，从而焕发出极大的工作热情和积极性。
四是领导干部要胸襟坦荡，勇于自责。
基层公安工作千头万绪而复杂多变，不确定因素多，工作上出现失误在所难免。
如果领导者总是把责任推给民警而不主动承担或是害怕承担任，就会使民警的工作积极性受到极大地挫伤。
反之，如果领导者有坦荡的胸襟，能不计个人荣辱得失，勇于承担责任，则会使民警保持或增强取得工作成功的信心，激发民警更加奋发努力地工作。
榜样的力量是无穷的。
民警身边的先进典型是一面旗帜，与单纯的理论说教相比，具有强大的说服力、吸引力和号召力。
民警通过学习先进典型排除困难以公安事业为重的风范，克服困难以奉献牺牲为荣的精神，可以把潜在的自尊心、进取心激发出来，把工作积极性调动起来，形成学先进、赶先进、当先进的良好工作氛围。
因此，利用先进典型带动，是提高民警工作积极性的有效途径。
一是要坚持真实可靠的原则。
在选树、宣传典型上要坚持从实际出发，尊重、维护典型的本来面目，不添枝加叶，刻意渲染，将典型变形走样，让广大民警感到既可亲可信又可学可鉴；二是要坚持群众性原则。
民警满意不满意、服气不服气、认可不认可，应当作为典型是否有典型意义的标准。
因此，在选树典型时，一定要深入基层，深入群众，广泛调查研究，挖掘出广大民警公认的典型。
三是坚持对典型的关心爱护原则。
要从政治上、工作上、生活上关心爱护先进典型，为它们的进一步成长创造条件，同时在学习、提职、晋级方面给予优惠条件，使他们无后顾之忧，全身心地投入工作。
《基层派出所队伍管理的思考》 急 1000字以上
当前，基层派出所思想政治工作严重滞后于其他各项公安工作，不能适应新形势、新任务的需要。
不改变思想政治工作的方法，就不能很好地把思想政治工作同业务工作结合起来，充分调动民警工作积极性，发挥基层派出所的职能作用。
因此，改革目前的思想政治工作方法，寻找一条以人为本，充分发挥人的主观能动性的工作思路是摆在我们面前的一个崭新的课题。
一、当前基层派出所常用的思想政治工作方法及存在的不足 一是普遍教育法。
这是多年来一直沿用的传统教育法。
我们规定的每周三下午的政治学习，还有每季度需要召开的座谈会和民主生活会，都属于这种方法。
它能及时直接传达上级的精神，便于指导民警工作，具有普遍的指导意义和大众化特点，但缺乏灵活性和针对性。
只注重领导者一方面的说教，很少注意调动民警那一方面和积极性，往往流于形式。
如座谈会一季度才能开一次，不能及时反映民警思想动态，民警也很 少有完全彻底表达自己思想的机会。
二是简单说教法。
目前派出所多采用的是这种方法。
上级机关要求抓队伍建设的力度很大，中层又怕民警出现违法违纪问题，怎么办
只好采用此法，重复于简单说教。
领导者经常挂在嘴边上的就是“不能干这，不能干那，干的后果如何严重”等等，与单纯以堵、截治水的方法相类似，缺乏治本措施和长远目标，不能解决根本问题，只能是堵一天算一天。
三是哥们义气法。
现在大多数基层派出所的领导还是靠哥们义气领导，民警靠感情干活工作。
领导者经常向民警许诺，“跟大哥干，将来必有提拔重用之时”，“不能白干”。
民警则放言“我之所以这样起早贪黑的干，还不是看某某领导、某某大哥够意思，否则我才不干呢
”这种这种思想工作方法，完全把奖励机制变成了交易的法码，把我们的思想政治工作引入了歧途。
使民警忘了“为谁执法，为谁服务”，常此以往，必将危害整个公安队伍建设，绝不可取。
四是重压吓人法。
某些领导不顾民警的身心健康，他的工作目标和方法很简单：就是让民警干活。
认为民警就是干活的，只要听命令就行了，不用发挥什么主观能动性，采用“大棒政策”威胁恐吓，天天看着民警干活。
弄得民警身心疲惫应付了事。
你说干我就动，你不说我就靠。
多数民警抱有干事多问题多，多干不如少干，少干不如不干的思想，事不关已，高高挂起，明哲保身，但求无过。
五是被动应付法。
这种方法也是大多数派出所采用的方法。
上级有了精神和各项活动安排，怎么办
首先，中层领导就不愿意执行，但还得应付，于是领导就和民警一起搞形式主义，完全背离了上级的有关部署意图，造成严重的中梗阻。
不仅没有达到启迪民警思想，促进各项工作的目的，而且还容易造成上级领导的错觉，导致决策失误。
以上几种方法自然无法发挥和调动民警的积极性、主动性，使民警丧失了工作热情，偏离了方向目标，严重制约和影响了公安机关基层派出所职能作用的发挥。
二、以人为本，实行“快乐工作法” 我们能否改变那些不适应新形势要求，带有强烈“人治”色彩的思想政治工作方法呢
笔者结合工作实践得出的答案是肯定的。
那就是以人为本，实行“快乐工作法”。
即我们的思想政治工作始终围着民警转，为着民警干，充分调动民警人性中最积极乐观的因素，让民警发自内心自觉自愿地去遵守纪律，完成工作任务。
我们必须从全新的角度诠释基层思想政治工作，不能再搞“管、卡、压”，只能采取疏导的方法、激励的方法、激活的方法，调动民警一切积极乐观因素，使民警在快乐的状态下贯彻执行上级的各种精神和工作部署，达到人类追求生存、生活、工作的最高境界。
第一，树立民警的使命意识和光荣意识。
人民警察首先要具有较高的政治素质，有坚定的政治立场。
要使每一名民警深知，我们的使命是“巩固共产党执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业”，我们是为人民服务的，是打击犯罪，保护人民群众生命财产安全的。
不断增强民警的政治责任感和历史使命感。
明确这些是绝对重要的，是我们的思想政治工作在任何时候都应当坚持不移的。
在此基础上要不断增强民警的光荣意识。
针对当前部分民警感觉工资低、待遇差，身心压力大的实际积极采取对策。
通过将民警立功、嘉奖情况在派出所告示栏上公之于众，或将民警的立功喜报大张旗鼓地送到民警家中，在新闻媒体大力宣扬，在工作中抓住民警的闪光点予以表扬鼓励等途径，帮助民警树立职业荣耀感和成就感，增强爱岗敬业精神。
第二，不断提高民警的业务素质。
使民警成为本职岗位的行家里手。
要提倡民警像医生一样，在全面了解掌握法律、业务知识的基础上，成为各个独立科室的“主治医”。
要根据不同岗位的需要，开展岗位练兵活动，分别设立破案能手、熟悉人口能手、查找线索能手、调解能手、查处治安案件能手、抓现行能手等专项奖项，鼓励民警人人都成为派出所的骨干，做专家型的警察。
进一步增强民警学习钻研业务的主动性和自觉性。
第三，培养民警良好的工作作风和生活习惯。
良好的工作作风和生活习惯，是民警保持健康体魄和高雅情趣，提高工作效率和服务质量的基础和前提。
只有使民警养成良好的习惯，我们的整体公安工作才能顺理成章。
派出所领导对一切都要做到心中有数，面对上级的部署要求不能惊慌失措，或简单应付，搞急功近利。
要把上级的部署要求揉合到我们的自身习惯之中，成为我们自身的生活方式、工作方式和做人方式的重要组成部分。
不断为民警减压、松绑。
应采取“周一警示”、“周五告诫”或平时三言两语提示等方式，及时提醒民警改掉不良嗜好和不良习惯；通过随时随地与民警谈心、谈话，发现和纠正违法违纪苗头。
还可以树立内务管理工作典型带动引导其他同志。
特别要积极组织民警开展丰富多采的业余活动。
过去民警的大部分业余活动是以“酒、赌”为主，一则影响民警健康，二则容易发生违法违纪问题。
公安部的“五条禁令”确实找准了问题所在。
因此，我们必须丰富民警的业余生活，如组织健身运动、举办读书比赛活动等，既防止违反禁令问题的发生，又增强民警的体魄、提升民警的情趣，奠定民警“快乐工作”的基础。
第四，树立团结战斗的团队精神。
民警的大部分时间是在工作单位度过的。
一个风气正，没有“三风”现象的好集体是凝聚民警，激发民警冲天干劲的原动力。
说白了，就是要使民警愿意留在集体中，当他有困难的时候有集体去帮助他，当他遇到危难的时候有强大的组织支持他、保护他。
因此，所领导应大力提倡“互相帮助、团结友爱、同心同德、整体作战、顽强拼搏”的团队精神，克服个人主义和私心杂念。
民警因公负伤或生病时所领导一定要亲自问候，民警家中有红白喜事时领导也要亲自到场，民警遇有生活困难的时候组织一定要尽最大努力帮助解决。
只有这样才能显示一个集体的生机，才能不断感召民警为了集体的荣誉而工作，才能使民警以忘我工作为人生快乐。
第五，建立严格的管理机制。
在派出所建立健全各项规章制度，形成长效管理机制。
应杜绝“一言堂”，使每个名警都处在一个平等的、和谐的环境之中。
第六，建立“基层心理门诊”。
当前公安工作任务繁重，民警身心压力大。
导致部分心理不成熟、不健全的民警在工作中精力不集中，愁眉苦脸，懒散、易怒、爱发脾气，影响工作的顺利完成，乃至出现“四难”现象。
因此，派出所要讲究方式方法，有的放矢地帮助民警消除心理障碍，养成健康、乐观的心态，精神饱满地投入到工作之中。
“诊疗”的方式应该是多样的，如由派领导与民警正式非正式谈心谈话，请阅历丰富、心理成熟、心态积极的老民警言传身教，协助教导员随时做好有问题民警的心理调解工作，或者就某个普遍突出的问题请成功的专业人士专题讲解心路历程等。
确保实效，解决实际问题。
如通过心理调整，帮助民警树立做好事不图名、不图利的良好心态。
使民警认识到警察就是为人民服务的，做点好事天经地义，不搞形式主义，不为名为利而去做好事。
提倡职能爱民，以出色地完成本职工作来更好实现爱民服务。
如果对基层派出所处理结果不满意怎么办
被处罚人可提出行政复议或者提起行政诉讼。
我国《治安管理处罚法》第九十四条 公安机关作出治安管理处罚决定前，应当告知违反治安管理行为人作出治安管理处罚的事实、理由及依据，并告知违反治安管理行为人依法享有的权利。
违反治安管理行为人有权陈述和申辩。
公安机关必须充分听取违反治安管理行为人的意见，对违反治安管理行为人提出的事实、理由和证据，应当进行复核；违反治安管理行为人提出的事实、理由或者证据成立的，公安机关应当采纳。
公安机关不得因违反治安管理行为人的陈述、申辩而加重处罚。
第一百零二条 被处罚人对治安管理处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
基层派出所创新工作有哪些
创新是指你们你去做了所里原来没有的工作方式、方法：建议：公开所有民警的私人电话，随时为人民服务。
能做到吗
这个够创新了。
如何加强派出所基层基础工作
派工作抓得好与不好，公安工作全事关一方社会的稳定、经济的发展。
我结合对怀安县11个乡镇派出所的调研，就如何发挥好派出所的主观能动性，如何引导派出所更加扎实、有序地开展各项工作，谈一谈自己的看法。
当前派出所基础工作存在的主要问题一是安全防范网络相对松散。
农村地区的安全防范网络建设主要由派出所、治保会指导下的村级义务联防队来承担。
当前由于基本待遇无法解决，大部分自然村的义务巡逻处于停滞状态。
城区的情况比农村好，基本形成了点、线、面相结合的防范网络，但群防群治基础仍十分薄弱。
就专门保卫力量而言，一些企业保卫组织名存实亡，一些小型企业和私营企业根本没有保卫力量，群防群治工作在这些地方失去了依托。
就居民小区而言，即使成立了义务巡逻队、义务调解会等组织，往往也只是写在纸上，挂在墙上，没有真正开展工作。
二是人口管理的难点仍未突破。
近年来，尽管加强了入户访查工作，民警人口管理的意识、成效逐步增强，但从管理的现实情况看，外来人口、出租房屋的管理，监管对象、高危人群的管控等人口管理的重点、薄弱点、难点仍未突破。
首先，在监管对象和特殊教管人员管理上，大部分基层民警对他们的实际情况不能知根知底，监控、管理力量也仅仅是一个空架子，他们的日常活动常常游离于公安机关的管理视线之外；其次，在外来人口、出租房屋的管理方面，现实情况也不容乐观，外来人口登记办证率不高、出租房屋“底数不清、情况不明”等现象普遍存在，在外来人口、出租房屋的管理上还存在一些“盲点”；再次，派出所治安信息员队伍的现状不尽如人意，能真正发挥作用的信息员少而又少。
三是重要阵地控制存在疏漏。
从目前情况看，对特种行业的管理存在重经济效益、轻社会效益等不良现象。
一些重要阵地没有得到有效控制，为现实斗争服务的作用难以发挥。
从一些宾馆、旅社发生的刑事案件分析，除了流窜犯罪的不确定性外，身份证查验、从业人员识别等控制手段不能有效发挥作用，导致案件证据难以获取，线索无法查证，特别是废旧物品收购站等行业失控，致使罪犯销赃渠道无法堵截。
四是信息化建设基础薄弱。
派出所是公安机关打、防、管、控工作的前沿，也是公安信息采集的源头。
当前派出所源头信息采集普遍存在不及时、不全面、不准确的问题。
该采集的信息没有采集，该录入的信息没有录入，或者采集、录入的信息项目不全。
情报信息关联度、共享度低，重复劳动、资源浪费和效率不高的现象比较严重。
五是“群众路线”坚持不够。
群众工作是做好管理和防范工作的重要前提和基础。
但长期以来，民警中仍然存在比较严重的忽视群众工作的错误倾向和脱离群众的思想作风。
有的民警认为群众工作可做可不做；有的民警不愿做或不会做群众工作；少数民警特权思想严重，作风简单粗暴，致使“四难”现象和滥用职权、执法违法、侵犯人权的情况在派出所仍有发生。
这些都严重伤害了群众的感情，使人民群众对公安机关的亲切感、信任感下降，与民警的关系疏远，使防范工作失去了良好的基础。
当前派出所基层基础工作存在问题的原因当前基层派出所工作千头万绪，任务繁杂，可以这样来形容现阶段派出所的工作任务，那就是“上面千条线，下面一根针，线线都从针中过”。
具体来讲，一是日常值班备勤和接处警工作；二是大量的社会矛盾纠纷排查化解、维稳工作；三是日常性的执法办案和案件查处工作；四是社会治安管理（包括交通、消防、民爆物品管理等）、日常户政管理和服务工作；五是安全防范和法制宣传教育工作；六是单位后勤保障工作（民警最基本的吃住行）、单位内部管理（包括内务卫生、内部安全等）和单位基础设施建设工作；七是民警队伍的教育管理和队伍建设工作；八是单位的宣传报道、各警种需要的报表和信息报送工作；九是迎接各级的检查、考核、验收和督察督导工作；十是上级公安机关集中开展的统一行动和专项行动，以及上级各警种安排部署的其他工作；十一是非警务活动，特别是一些政府部门因工作失误或处理群众利益问题不公所引发的治安热点问题等，都不同程度地动用派出所的警力。
以辖区左卫镇派出所为例，2013年因执行维稳、安保等任务被抽调或出警500余人次。
总之，派出所现有警力本就捉襟见肘，但繁杂的工作任务贯穿下来却一条线都不会少，范围越来越大，工作任务日趋繁重，导致派出所的工作受到一定的影响，往往是“肥了别人的田、荒了自己的地”，导致自身基础工作薄弱。
对做好基层派出所工作的思考基层派出所工作千头万绪，如何更充分地调动其主观能动性，让派出所在千头万绪中理清思路，积极主动抓好工作，我认为应该从以下几个方面入手：一是定位要准确。
公安派出所既是派出机构，也是公安机关治安部门，主要从事基层基础工作、辖区社会治安整治。
加强派出所工作，是强化整个公安基础工作的首要环节，派出所是做好整个公安工作、基础工作的主力军，派出所基础工作牢固不牢固，关系到整个公安工作发展的大局。
因此，各级公安机关的领导要从全局和战略的高度充分认识派出所在整个公安工作中的重要基础性地位和作用，切实把加强派出所基础工作摆在整个公安工作优先发展的重要地位来抓。
二是目标要明确。
要紧紧围绕“保一方平安，促一方发展”这个工作目标来开展工作。
坚持打防结合，以防为主，提升群众安全感。
要充分认识派出所在公安工作中的基础作用，确立派出所以管理、防范为主要任务，以发案少、秩序好、社会稳定、群众满意为目标，改革和调整派出所的工作方式、运作机制，切实提高管理、控制辖区的治安能力。
要适应公安机关提高社会治安管理控制能力的总体要求，充分发挥公安派出所的职能和优势，充分调动民警的工作积极性，立足辖区，稳固基础，扎根群众，保一方平安。
三是重点要突出。
针对派出所基础工作多而杂的特点，基层派出所领导应以身作则，从抓重点、抓难点、抓落实、抓效率入手，在最大限度地追求警务效率上下功夫，从效率上解决警力不足与经费紧张的问题。
派出所主要领导要以身作则，与民警同吃同住，带头干好每一项工作，切实发挥排头兵作用。
要定期组织召开工作汇报会。
要及时通报辖区治安形势，统一安排部署工作，研究工作对策。
要定期通报民警的工作实绩，落实等级化考核，以公开公正、透明促效率。
要善抓工作重点和难点。
要合理摆布警力，全力攻克工作重点，及时消除工作难点，做到忙而不乱、杂而有序、稳步推进。
四是坚持走群众路线。
坚持公安基层基础工作与群众工作相结合，是长期以来公安机关探索出的一条行之有效的工作方法。
同时，广泛发动群众，也能较好地弥补基层派出所警力不足的问题，形成防范和打击违法犯罪的天然屏障。
因此，要结合群众路线教育活动，紧密联系群众，坚持走群众路线，调动人民群众参与配合公安基层基础工作的热情和积极性，宣传发动群众维护农村社会治安，落实打、防、控一体化的措施，强化基层基础建设，开创派出所工作新局面。
公安局基层派出所办事员是什么??
派出所的职责概括为：管理户口；向群众宣传法制，组织发动群众同违法犯罪行为做斗争；组建治安保卫委员会；发现掌握嫌疑分子，教育改造有违法犯罪行为的人；预防、制止违法犯罪活动；管理特种行业，维护公共秩序，预防治安灾害事故等。
在工作中实行党委领导下的群众路线，做好群众工作，使治安行政管理同群众的安全防范密切结合。
