急急急，足浴店员工励志口号。
桂芳园，洗相伴，开心浴足把您盼
桂芳园，洗相伴，开心浴足加油干
足疗店经理第一次给员工开会应怎样说
首先传达一个信息，做事就是做事，做人就是做人，第一次的影响很重要，最主要不要让大家反感这是关键。
首先说工作的事，一些公司制度的制定和执行等等，然后再说说自己的看法，可以多多征求大家的意见，先打成一片，等大概知道了这里的人和事之后，工作就好开展了。
足疗店两周年店庆及员工大会上老板该怎样发言来表扬和鼓励士气
今天是咱们店两周年庆，在这里感谢大家在这两年中的辛苦付出，同时也希望大家继续努力，在今年我希望你们的业绩能越做越好同时工资越来越多，让咱们大家一起努力共创美好明天
让咱们的家庭早日过上小康生活，让我们在今后的日子里一起共同努力吧
求足疗店员工请假制度
工资、考勤、请假和休假制度1、公司每月10日发放上一自然月的工资。
新员工入职之日起到月底工资结算日止，上班时间不足10天的，当月工资将被累加顺延至下一自然月一起发放。
2、公司将从员工第一个月的工资中扣除培训保证金600元。
从入住宿舍员工每月的工资中扣除宿舍水电费（最高45元），从违纪员工的工资中扣除罚款费，从个人过失造成物品破损员工的工资中扣除破损费。
3、公司实行自行打卡考勤制度。
员工自行打卡记录上下班时间。
对于不打卡员工，轻者按忘打卡处罚，重者按迟到、早退，或旷工处罚。
严禁涂改打卡牌，或在打卡牌同一位置重复打卡。
严禁代人打卡，如发现代人打卡行为，代人打卡者和被代打卡者都将受到处罚。
（扣1分-5分）4、员工上下班时间以打卡牌上时间为准，迟到或早退30分钟以内扣1分；30分钟以上1个小时以内扣2分；1个小时以上2个小时以内扣3分；2个小时以上4个小时以内扣5分；迟到4个小时以上按旷工一天处理；旷工1天扣25分。
5、上班时间内因公或因私离店的，应向领导或指定人员报告或申请，得到批准后方可离店，回店后，应再次向领导或指定人员报告。
（扣2分-5分）6、试用期员工无休息日，正式工服务员每月有4个休息日，技师每月有3个休息日，春节期间服务员有3个带薪休息日，技师有7个无薪休息日，由公司统一安排轮休或倒休。
员工之间需要调换休息的，应向领导提出申请，得到批准后方可换休。
不想休息的员工，可以以书面形式向公司提出申请储存每月的休息日，存休日可以申请用在春节等时间。
存休日得到批准后方可使用。
不按制度规定自行休息的，按旷工处罚。
7、休假，病假、事假应提前一天请领导签卡，特殊情况未签卡者，应及时补签。
请病假者应递交或补交请假条和医院出具的证明材料（包括病假单、正规医院的病历表、50元以上药费单）。
请事假者应提前递交请假条，得到批准后方可休息，7天以内的事假由经理审批，7天以上的事假由店长审批；无特殊原因电话请假或找人捎带假无效，不按制度规定自行休假的按旷工处罚。
8、为鼓励员工，正常工作，特规定，请病假者无病假当天工资（无基本工资者不扣），请事假者无事假当天工资，另扣5分。
足浴管理励志口号
我来看看，首先，你们是足浴，既然是管理，那么要让员工有激情，励志的口号，那么就要精炼，并且要保证客人满意，并且开心。
我想想啊，，，，，，，，想到了： 手舞足蹈，贵宾最好
知足常乐，足浴最热
急需一篇有关足疗行业的员工上台讲话的演讲稿
一般的情况下他们都是五五分成，但员工没有保底工资。
急需：一周年店庆主持词开场白，主要围绕股东，经理，员工（成长历程、感恩、激励未来）足疗店
X年X月X日，又是值得所有在场的朋友庆贺的日子——一周岁生日。
一年来，感谢全体员工同心同德、勤奋努力，本店得以稳步发展，从牙牙学语、蹒跚走路的孩儿到如今在行业内享有良好口碑，这是本店引以为豪的成果，也是对所有人辛勤付出的最好的回报……
在此，我谨代表本店以最真挚感恩的心感谢与我们一同成长进步的每一位朋友、客户。
今天，将一如既往地为有需要服务的朋友客户提供良好周全的服务。
希望我们携手共进把它越办越好。
