关于人力资源管理的一个团队名字和口号
智跑队 智慧领跑，一往无前。
酷跑队 乘风破浪，酷跑必前。
领舞队 以飞舞的姿态，领略必胜的信念。
非常4+1 4+1就是5 5人一起就是手 有手就能做一切 加油耶
龙傲队 龙战天下 傲视群雄志胜队 众志成城，飞越颠峰天生我材必有用 口号：老鼠儿子会打洞
我是做人力资源的，属于运营部，现在求一个简单，鼓舞士气的团队、工作口号~
怎么写
我也不知道，你问我问谁
大学生大赛可以分为哪些类型
比如人力资源大赛，数学建模类的都是什么类型
人力部,不停步.
帮帮忙吧。
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我的职业生涯规划大赛。
目标职业是人力资源管理。
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现在要求有个现场角色模拟。
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好困难的
现场角色模拟最关键的是要紧扣主题，你的目标职业是人力资源管理，作模拟时你要能通过模拟把你作人力资源管理者应有的素质和技巧表现出来。
人力资源管理经历了哪几个发展阶段，各有什么特点
人力资源管理发展所经四个。
1.人事管理阶段：在这个阶段，“人”被看作档案理；人事部门仅仅是一个“办手续”的部门，呈个琐碎次要的部门；工作内容包括日常考勤、工资发放、办理离职、退休、离休等手续。
2.人力资源管理阶段：此阶段强调以“工作”为核心，其目标更看重如何使个人能够完成工作。
此时人力资源管理的各个模块开始建立，例如：招聘、培训、薪酬、绩效等，但各个模块之间的关系呈现相互独立状态。
在中国，1993年，人民大学劳动人事学院率先将人事管理专业改为人力资源管理专业，中国开始从人事管理转向人力资源管理，并经历了一个快速的发展、创新和变革期。
3.战略人力资源管理阶段：在这一阶段，人力资源副总裁等角色开始出现，人力资源部逐渐成为业务部门的战略合作伙伴，其目标是支撑公司战略的实现。
人力资源管理工作的业务范畴增加至组织设计、招聘管理等，并成为提升员工满意度与敬业度的中心部门。
4.人才管理阶段：人力资源管理被看作是一个整体，而不再被割裂成模块。
其目标是实现公司发展过程中持续的人才供应，人力资源部门的业务重心转向吸引、招募、发展、管理和留任人才，更加强化人力资源的战略地位。
目前，国外已经进入人才管理阶段，并且人才管理已经成为企业的核心竞争优势。
结合国外的发展历程，我们认为：未来的十年，中国将进入后战略人力资源管理阶段，即人才管理阶段。
誓师大会上用的口号
1争分夺秒，鏖战百日，走向成功，共创辉煌 2心若在，梦就在，只要做，就能行，冲刺百日，百日冲刺，仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。
一个运行良好的人力资源部是怎样的
团结、紧张、严肃、活泼、有序、快乐是一个良好人力资源部的环境和工作标准。
具体是标准明确，责任分明，考核清晨，奖罚分明，关爱有加。
职责：1.1 负责制订企业年度及中长期人力资源规划；1.2 负责建立和完善公司劳动、人事、薪酬、社会保险等人力资源管理体系的各项规章制度并组织实施；1.3 负责公司组织机构的设置、调整及职责的划分、定岗、定员、定责工作；1.4 负责行政公司领导及中层后备人才、中层管理人员、一般管理和专业技术人员的选拔、培养、使用、管理；1.5 会同党委工作部搞好各单位领导班子建设，做好权限内的干部考察，负责行政干部人事任免及管理工作；1.6 负责组织竞聘上岗工作，合理配置人力资源；1.7 负责新入公司员工的甄选、录用、分配、转正、定级等管理工作；1.8 负责办理公司内、外调动、借调人员、离退休、辞职、退职等手续；1.9 负责公司临时用工的审核、管理和监督工作；1.10 负责办理员工内部退养、待岗、下岗、离岗自谋职业等工作；1.11 负责制订和调整公司工资、福利标准，确立年度、月度奖金额度；1.12 负责职工考勤、各种假的管理及劳动纪律的检查、考核；1.13 负责核定各部门人员工资、奖金、保险、税金等项目的数额，并提交财务部发放；1.14 负责组织有关部门、会同公司工会做好职业病防治工作，定期组织员工体检；1.15 参与事故调查处理工作；1.16 负责专业技术人员技术考核、专业技术资格认定、确认、评定申报、聘任等工作；1.17 负责公司人事档案的收集、鉴别、整理、归档、保管、转递，并做好保密工作；1.18 负责公司员工劳动合同的签订、鉴证、变更、解除、续签等管理工作；1.19 参与劳动争议调解、仲裁工作；1.20 负责组织召开劳动鉴定委员会，通报工伤、职业病等情况，进行会议研究，上报劳动部门进行鉴定，办理相关手续，会同有关部门处理职工工伤、工亡事故的善后工作；1.21负责制定劳动保护费用定额和劳动保护用品的标准，审批劳动保护用品的发放计划，监督劳保用品发放数量和质量；1.22 负责公司培训教育制度的制定、修编工作并组织实施；组织制订员工在岗年度培训计划并监督实施；1.23 负责公司培训教育经费的管理与使用；1.24 负责公司各类人才的评审、选拔、考核、及日常管理工作；1.25负责各类人员的岗位培训、考试、发证工作及技术工人的技能培训、鉴定、考核、管理；1.26 负责员工后续学历教育、继续教育的管理工作；1.27 负责因公出国人员选拔、审查、报批、出国期间的联络等外事管理工作；1.28 负责社会保险及医疗保险的管理工作。
1.29 完成领导交办的其它任务。
2 权限2.1 有权按上级精神并结合公司实际，提出公司劳动工资、人事、社会保险等方面的建议；2.2 有权监督人事管理、劳动工资、社会保险各项规章制度及改革措施的贯彻执行；2.3 有权对员工使用方向提出建议；2.4 有权监督各部门定岗、定员、定额执行情况以及各部门工资、奖金、津贴等发放情况，并予以考核；2.5 有权对员工违纪情况进行调查并提出处理意见；2.6 有权对各部门的培训工作进行考核，并提出奖惩意见；2.7 有权对生产人员进行规程制度和生产知识的抽查、考问，对管理干部的专业知识、业务知识考试；2.8 有权参加技术竞赛评比会、技师评审会等。
关于人力资源专业特色的对联
天大地大，人才最大；你好我好，双赢就好
