为什么要让大学生做村官
每一名以天下为己任的大学生都希望自己的十年寒窗苦读能够学有所用，而人才奇缺的农村正好是最好的舞台。
毛主席曾说过“农村是一个广阔天地，在那里是可以大有作为的”。
这句话并非一句空洞的政治口号，它是为实践做证明的金石之言。
重庆市作为最年轻的直辖市，肩负着建设城乡统筹试点区的重任，在重庆担任“村官”的大学生可以说正在用青春书写城乡一体化的历史，正如熙来书记提到的“同志们深入重庆‘两翼’的山山水水，推动农村发展，就是在为全市的城乡统筹、共同富裕做贡献”。
大学生村干部
是啊，公务员不好考啊，不过看你运气好不好了
也许幸运会降临到你的头上啊，祝你好运
大学生村干部工作实绩如何写 有范文吗
新北区大学生村干部管理办法（试行）为进一步激发村干部队伍活力，加强农村基层组织建设，推进社会主义新农村建设，根据《关于转发市委组织部等部门〈关于选拔优秀大学毕业生担任村干部的意见〉的通知》（常办发〔2007〕42号）精神，制定本办法，本办法中的大学生村干部，指由区统一组织，经公开选拔到村任职的优秀大学毕业生。
一、公开选拔1、总体目标：按照“公开、公平、公正”的原则，积极探索公开选拔优秀大学毕业生担任村干部的新途径，逐步实现“一村一名大学生村干部”的目标，努力培养和造就一支精干高效、勤政廉洁、年富力强、素质优良、奋发有为的村干部队伍，为加快推进我区新农村建设提供坚强的组织保证和人才支撑。
2、选拔条件：具有全日制普通高校本科及以上学历，年龄30周岁以下，研究生学历的年龄可适当放宽；新北区户籍或生源，身体健康；拥护党的路线、方针、政策，作风正派、遵纪守法，热爱农村工作，有扎根农村创业发展、建功立业的愿望，有一定的基层工作适应能力和群众工作能力。
3、选拔程序：按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公布选拔职位和报名条件、个人报名、资格审查、统一考试、政审、体检、录用和培训上岗等程序进行。
公开选拔工作由区统一组织实施。
二、任职聘用4、到村任职的大学生村干部，原则上由区根据各镇行政村数量的多少进行分配，由镇安排到有关行政村任职。
为有利于大学生村干部的培养成才，镇党委一般应将大学生村干部安排到户籍所在村或社会主义新农村建设、农村基层党组织建设示范村工作。
同时，外镇的大学生要尽量安排到离家较近的村。
5、大学生村干部中，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理，其他的一般安排担任村委会主任助理，列席村“两委”工作会议，协助村“两委”开展工作。
6、大学生村干部的任职试用期为一年，由所在镇有关管理部门与其签订任职试用合同。
一年试用期满后，经组织考核，不合格的免去试用职务并解除聘用关系，合格的正式任职。
7、正式任职的大学生村干部列入全额拨款专项事业编制，编制由区机构编制办公室下达到各镇人力资源保障站，由所在镇与其签订聘用合同，首次聘期一般为三年。
聘期内连续两年年度考核不合格的大学生村干部，解除聘用合同，同时终止任用关系。
大学生村干部在村工作五年内，非经组织安排，不得要求调离村干部工作岗位。
8、正式任职的大学生村干部，在村工作期间的年限可计算为工龄，其人事关系及人事档案由区人力资源开发中心免费代理，户口可落在区人力资源开发中心集体户。
三、培养管理9、区委组织部建立大学生村干部信息库，并通过座谈交流、个别走访、实绩考察等形式，了解其工作、思想动态，帮助解决实际困难。
同时，及时调研大学生村干部的培养使用情况，就更好地管理、使用大学生村干部提出指导性的意见。
10、各镇党委要加强大学生村干部的经常性管理工作，大学生村干部应按月记录工作日志，按季上报工作小结，每半年写一份调研报告，一年进行一次述职。
要制定大学生村干部的年度考核办法，与其签订年度目标管理责任书。
要建立一人一档的大学生村干部档案，记录大学生村干部的教育培养、锻炼成长、考核奖惩等情况。
11、各镇党委要根据新农村建设的实际情况，制定大学生村干部培训计划，纳入村主要干部、镇后备干部培训总体规划，进行统筹安排。
通过集中授课、外出参观、座谈交流、结对帮带等形式，提高大学生村干部适应农村工作的能力和水平。
同时，各镇要选出一定数量事业心强、工作比较出色，具有较大发展潜力的优秀大学生村干部，进行重点培养，争取用三至五年的时间，培养一批“双强双带”型农村基层干部。
要在政治上关心大学生村干部的成长，积极发展优秀的大学生村干部入党。
12、各镇党委要建立大学生村干部帮带责任制，明确由镇分工蹲点领导进行“一对一”帮带，定期了解大学生村干部的工作、生活情况，重点在党的基层工作方针政策、农村工作方法、镇情民情等方面言传身教，并督促村党组织安排好大学生村干部的工作，帮助他们成长成才，支持和鼓励他们扎根基层，干出实绩。
13、各有关村党组织对大学生村干部要放手使用，安排参与村工作分工，提供更多实践锻炼的机会。
要充分发挥大学生村干部文化素质较高、科技运用能力较强的优势，安排从事村级组织制度化建设、村集体经济发展、群团组织建设、现代远程教育、农业科技推广、普法宣传教育等方面的工作。
同时，要有计划地安排大学生村干部参加拆迁安置、矛盾调解等艰苦岗位的工作，加快其成长步伐。
14、各有关村党组织要明确帮带责任，村党组织书记、村委会主任分别负责帮带村党组织书记助理、村委会主任助理，定期检查、指导大学生村干部的工作，安排其协助开展工作，通过传帮带、压担子，使大学生村干部在实践工作中积累经验、锻炼成才。
15、各有关村党组织要根据镇党委的统一安排，在每年年底组织大学生村干部向党员和村民代表述职，接受党员和村民代表的评议。
评议结果、考核等次由各镇报区委组织部、区人力资源和社会保障局备案。
四、激励保障16、试用期内的大学生村干部每月薪酬待遇不少于1500元，由所在镇统一按月支付，并按有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
薪酬待遇及社会保险费（个人缴纳部分除外）由所在镇承担。
年终，由所在镇根据目标考核结果，给予一定的考核奖励。
17、试用期满正式任职的大学生村干部，享受所在镇全额拨款事业单位人员的工资待遇。
18、大学生村干部中工作能力强、表现特别优秀、群众公认度高的，可以根据相关法律法规和程序，提拔进入村领导班子。
19、区委组织部、区人力资源和社会保障局、各镇党委要积极创造条件，按照省、市有关规定，拿出一定数量的镇机关公务员职位，定向招录大学生村干部。
20、大学生村干部在村任职满五年，并担任村主要干部，工作实绩突出、表现特别优秀的，可按规定程序择优选拔进入镇领导班子。
五、组织领导21、公开选拔大学生村干部的有关工作由区委组织部牵头，区人力资源和社会保障局、区机构编制办公室、区财政局等部门配合实施。
区委组织部负责公开选拔的牵头实施和规范化管理要求的落实；区人力资源和社会保障局配合做好公开选拔工作，并负责工资审核、人事档案管理、户籍管理、聘用合同签订等工作；区机构编制办公室负责落实全额拨款专项事业编制；区财政局负责按财政体制对全额拨款事业单位进行经费管理。
22、各镇党委要高度重视，切实加强领导，制定切实可行的大学生村干部工作方案，确保政策落实、经费落实、管理落实、责任落实。
要畅通大学生村干部反映问题、汇报工作的渠道，定期了解大学生村干部的成长情况，协调村党组织共同创造良好的工作环境。
要主动关心大学生村干部的工作、生活情况，提供必要的工作和生活条件，确有需要的，要帮助解决好食宿、交通等具体问题。
23、有关村党组织对大学生村干部的成长负有直接责任，要本着对上负责、对大学生村干部负责的原则，培养使用好大学生村干部，真心关心、支持他们的工作，不断提高他们服务群众、解决实际问题的能力，使其真正能够成长为新农村建设的后备人才。
对村党组织培养使用不力的，镇党委要及时督促整改。
关于大学生村干部
大学生村干部一般是不能兼职的，因为他们享受的待遇跟平台村干部是不一样的。
而且如果你有兼职的心态的话，相信你是不会被录取的。
大学生村官诗歌
根 ------献给｀大学生村官＇ 十年苦读 光宗耀祖 献身村官 衣食父母 一一一打油翁
书怀
大学生村官如何当好新时期的农村干部
“大学生村干部”已不是一个新名词。
从《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》到《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》相继出台，都可以很清晰地感受到党和政府对大学生村干部的关心和支持。
选拔优秀大学生到农村担任“村官”是新时期的新生事物，对于提升农村干部的综合素质，解决大学生就业问题等具有十分重要的意义。
那么，如何当好一名大学生村干部呢，笔者认为当好一名大学生村官，应该要会思考、干实事、负责任地做好每一件事。
一、会思考：理思路，带队伍，重视党建工作 一是常思筑牢班子，整顿干部思想。
建设新农村，关键要有一支凝聚力强、战斗力强的村级班子。
大学生村干部要能组织村“两委”成员加强学习，开展“当村干部为什么”、“如何当好村干部”的主题讨论活动，引导剖析存在问题，转变思想观念，改进工作方法，树立大局意识和宗旨意识，形成讲团结、顾大局、谈服务、话发展的良好氛围。
认识到不是干部思想不积极的问题，而是认识不到位、管理不规范的问题；不是客观条件制约的问题，而是主观努力不够的问题。
二是常思找准路子，规范内部管理。
规范健全“两委”会议制度、干部进村入户考勤群众签字制度、党员和村民代表评议村干部制度、村务公开和党务公开制度。
主动接受监督，取信于民，建全党村务公开，将评先选优、党费收缴管理、集体经济收支、党员先进事迹、干部管理、群众“点题”等内容进行公开。
村“两委”干部多走村串户了解社情民意，帮助群众出思路，出点子，搞生产，谋发展，成立便民服务站。
二、干实事：抓基础，办实事，重视地方经济 一是要脚踏实地壮大地方经济。
壮大地方经济，就要充分利用招商引资政策，科学盘活村上现有资源，利用本地区位优势招商引资，借发展工业产业壮大地方经济。
二是要真抓实干夯实发展基础。
“根深才能叶茂”，“基础不牢，地动山摇”，农村要发展必须要有良好的农业基础建设。
大学生村干部要千方百计配套建设利于发展的基础设施，实现群众生产生活中最需要的事。
加强上争外引力度，充分利用上级优惠政策，筹集建设资金，努力调动社会、集体、村民等多方力量参与修致富路、丰收渠、连心桥。
三是要高瞻远瞩规划新村建设。
规划新村建设是直接关系农村未来发展的大事，村级班子必须谋长远不谋眼前，充分体现科学性、前瞻性，又要充分尊重群众意愿，在科学基础上坚持少数服从多数，维护决定的权威性，全面协调各种关系，做好个别群众的思想工作，确保新村规划顺利整体推进。
三、负责任：坦诚为人，处事民主，重视公平公正 一是要坦诚为人。
“君子坦荡荡，小人常戚戚”。
大学生村干部只有一身正气，坦诚公正，才能管住事、管好事，才能取信于民、立威于民。
要广泛发动党员、群众讨论制定党支部、村委会工作制度，建立健全民主管理、村务公开和村民议事等规章，并严格按制度和规章办事。
要明白，自己既是指挥员，又是战斗员。
手电筒不仅要照别人，更要照自己，要做到率先垂范、身先士卒、以身作则。
二是要真诚谋事。
要真心诚意带领群众致富，而不是喊喊口号、做做样子，更不能把当干部作为只为自己营私生财的工具。
在为村民代办事情的时候，要尽心尽力为大家代办各项力所能及的事情，方便大家，服务大家，这样才能达到了真正的便民服务。
在解决处理任何事情的时候，不推诿，做到公平、公正。
当代大学生村干部的主要困惑是什么
大学生怀着极大的热情到村任职，希望能用自己所学到的学识和智慧改变农村落后的面貌，愿意到新农村施展才华和发挥本领，对农村工作充满激情，有为农村作贡献的强烈愿望，并树立了在农村干一番事业的雄心。
但我们也应该清醒的看到，大学生往往对农村的现状和困难认识不足，自身又缺乏基层工作经验，缺少一些心理准备，一遇到困难和挫折，便产生消极厌倦情绪，打退堂鼓，甚至选择离开。
如何正确对待这些问题，对于管理者来说是不容忽视的问题。
（一）大学生村干部身份尴尬。
大学生村干部是村级组织特设人员，既不属于乡镇公务员或事业单位人员编制，也不是真正意义上的村两委成员。
村干部不认同他们是本村的村干部，村民对党支部书记助理、村主任助理这些职务很陌生，也没有认同他们是村干部，大学生村干部的身份遭遇尴尬境地。
这种模糊的角色困境，是当前制约大学生村干部工作开展的一个很重要的因素。
在村里，他们也只是一个普通的村委委员，只能搞一些文字统计工作。
当他们对村里的工作有了自己的想法和建议时，有些宗族观念很严重的支书、村长用一句不耐烦的话就把他们打发了。
他们想改变农村的现实，却没有任何权力，需要去县里协调什么项目时，他们和村干部一起去，当协调好以后，需要对资金进行具体的操作时，他们就被晾到了一边。
对钱的知情权一点也没有，更不要说参与支配的权力了。
他们来到农村大多数的人都是有着一股激情的，是为了施展自己的抱负和才华，为改变农村的面貌而来。
由于身份的限制，他们在农村干不了任何想干的事情，这使他们感到非常的苦恼和压抑。
（二）大学生村干部学无用武之地。
大学生在学校学的都是理论知识，初出校门，对农村环境、现状认识不足，对有些农业知识了解不够，处理农村问题的能力还很欠缺，致使一些村民认为大学生只会理论研究，不会指导实践，很难取得群众信任或者成为他们的主心骨。
一般的乡镇领导也认为，大学生来就是搞文字游戏的，肩不能扛、手不能提，只会做些抄抄写写的工作，在实践方面给大学生锻炼的机会少。
而一些有思想的大学生也想干点事，个别乡镇领导不敢、不想甚至不愿放权给大学生村干部，导致大学生村干部不能按照自己的想法干事。
乡政府的领导只是把大学生当成跑腿的“差役”，有什么具体任务，如秸秆禁烧、计划生育等等，让他们去执行，对他们只是管束和使唤，却没有真正重用他们。
村里的大事管不了，小事管不着，琐事可管可不管。
他们名义上是村主任助理，实质上他们是最勤快、最听话、最能干的“勤杂工”“苦差役”，随叫随到。
也许，在第一年时，他们认为这是必要的锻炼，但是以后仍然还是这样，他们就觉得前途无望，选择离开是情理也是意料之中的事。
（三）大学生村干部缺少资金，创业艰难。
大多数大学生满怀创业激情、抱着轰轰烈烈大干一场的雄心壮志去的，而到农村后他们才知道，空有激情和雄心壮志远远不够，还要有足够的创业智慧和挣钱能力。
到村任职后，他们发现这也需要干，那也需要干，就是缺少资金。
想让上级扶持，可资金有限，不可能都得到支持。
资金不足，工作就难以打开局面，创业更是纸上谈兵，无计可施。
这就造成一些有创业意识并开始行动的大学生村官，由于资金问题大多数陷入了一种尴尬的境地，欲进不能，欲退不甘。
现在，他们逐渐明白，自己是不能轻言创业的。
（四）大学生村干部工资待遇不高。
尽管各级党组织为大学生村干部开展工作提供了优厚的待遇和环境，但整体来讲，大学生村干部的待遇还不是很高。
由于受地方财力制约，一些地方的大学生村干部的工资还很微薄，仅够自己维持生活用，这对于举债上大学刚走出大学校门的大学生来说无异于杯水车薪。
加上大学生村干部的编制、待遇及安置问题都无法解决，与其在这里不能施展自己的才华、挣不到什么钱，还不如到外面去搏一搏。
特别是那些男孩子们，他们不甘心就这样无谓的耗费着自己的生命，他们在为国家和人民奉献的同时，还要考虑自己基本生活的需要。
（五）大学生村干部恋爱婚姻困难。
男大当婚、女大当嫁。
大学生村干部，正值人生的美好时光。
到了谈婚论嫁的时候，不得不面对一个现实问题——婚姻。
选择一个称心如意的人生伴侣，是每个大学生村干部的心里美好愿望。
大学生村官主要是干什么的
看你是哪里的了，北京的村官是在村委会里当秘书，，我是内蒙古的村官是在镇里当办公室秘书，我干的活类似于乡镇干部，有的地方还不用上班，不同的地方不同的待遇。
新疆的村官还给解决编制了
什么是大学生村官
大学生村官，是指筛选专科以上学历的应届或往届毕业生，担任农村党支部书记助理、村主任助理或其他“两委”职务的工作者，属于社会基层服务者。
1、大学生村官服务期为2年，在村年限计算工龄、社会保险缴费年限。
2、在村期间，第一年按照每人每月3000元标准，第二年按照每人每月3500元标准发放工作生活补贴，根据国家和本市有关政策，为其缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费和住房公积金。
3、按照聘任期满有关规定，享受留村续聘，考录公务员、选调生、事业单位，自谋职业，自主创业，以及报考研究生等相关政策。
