求助公司司训和公司口号
近日，一个朋电话要我给她们公司写训。
朋友所在的公司是一家装饰公司。
说实话，对他们公司的情况我是一无所知，写司训更是难以胜任，便照实对他说：“这个任务我无法完成，因为我根本就不了解你们公司。
”原本以为事情就此打住，可没想到的是，他哈哈一笑说，以你大主编的文笔，写几句口号性的文字没什么难的，你就别推脱了。
我一时无语。
我知道和他解释不清楚了，也就含糊地说了句“我再考虑一下吧”匆匆挂断了电话。
\ 实际上，在当前的很多中小型企业（甚至还有些较大规模的企业）的管理者中，像我这位朋友这样的人还不在少数。
在他们看来，司训就是一个可以让员工集体诵读的一个口号，就像是军训时喊的“一、二、三、四”一样简单，没什么大不了的，只要好听好记就OK了。
在以往与企业界人士的接触中，也偶尔会涉及到司训之类的话题，很多人对司训的认识也仅仅是限于“时髦、每天晨会让员工集体高诵很酷、提高一下员工的精气神儿”的层次。
\ 首先，司训是一个公司企业文化最核心价值的直观体现。
它同现代企业科学化管理体系中的其他标准模式一样，是西方契约关系社会背景下，企业为了达成员工对企业文化一致认同的管理手段之一。
司训的产生源自西方企业长期对“标准化管理模式”的探索与实践，是西方企业以“法”为重心的管理模式特质的体现。
\ 以欧美文化为代表的西方文化追求自我价值的实现，突出独立的人格。
西方人文主义强调个体的人是宇宙的中心，周边一切“皆备于我”。
在独立人格基础上形成的西方社会，人与人之间的关系不是以宗法伦理、等级的约束，而是平等的契约为基础的。
当社会发展需要把这种契约关系用某种法定形式规范下来时，西方社会就演化为法制社会。
法制社会在管理上的特点就是以规范、制度和条例为准则，通过有序和有效的管理来实现组织的目标。
因此，在管理发展史上，美国式的西方现代管理反映了行为科学管理中属于“独立人”方面的全部内容，反映了数理统计、控制论、系统论等现代科学思想，注重循规蹈矩、风险防范、量化管理、分而治之，克服了传统管理的混沌、粗放、不易量化等缺陷，有利于提高管理的效率。
因此，这种人文背景的影响反映到企业的文化建设中来，就同样需要一个类似于“企业公约”性质的标准化“口号”让大家来一致认同和遵守。
这就是我们说的司训。
\ 其次，就个体公司而言，司训的形成应是随着公司企业文化的成熟与完善过程逐步归纳提炼的。
作为“企业文化最核心价值”的直观体现，并不是随便找个局外人写一些看似“高尚、有煽动性”的口号那么简单。
它除了要能完整而贴切地概括企业文化的核心诉求，还要成为公司的“公约”，成为便于公司全体人员遵守的“天条”。
当然，强调“司训”的西化身份并不是否定它在东方企业中的作用，如果用得好，用得合适，它同样可以在东方文化背景的企业中开花结果。
如同其他西方的现代化管理模式一样，作为企业文化建设的关键环节，司训的“拿来主义”也必须经历一个环境适应的变革和进化。
一句话，是你是在怎样的环境中管理企业。
如果你的企业主要是在本土上经营，你的员工主要是中国人，那么你的管理模式就要更多地体现东方管理文化，如果你能将两种管理文化融会贯通，并结合自己企业的实际情况突出个性和可操作性，司训是能够帮你提高经济效益的。
\ 在国内的不少企业中，企业管理者在企业文化建设方面普遍存在着一种“急功近利”的思想。
他们往往会不惜重金聘请一些所谓咨询师或咨询公司，“空降”一套看似“高尚、时髦”的“文化”，便在企业内部自上而下地强行灌输一通。
至于这些“文化”是否帖合自身的实际，是否能对企业自身的发展起到一些推进，便成“遥远的事情，仿佛可以不管”了。
更有可笑的是，有个别企业甚至在企业创立之前就为自己“设计”好了“文化”。
实在是令人费解。
\ 其实，作为“企业文化”家庭成员的司训，其作用的显现必须是建立在员工认同的基础之上的。
没有公司全体人员的一致认同，司训只能成为一个摆设，如果公司管理者再强行予以“灌输”，则可能会引起员工的反感与抵制，甚至可能会影响企业的健康发展。
\ 因此，司训能否产生实效的关键不在这项活动的本身，而在于司训的内容，也就是说，司训本身能否贴切而精练地涵盖企业的核心价值观，并且能被员工认可。
公司司训
1.持家有道--XX家政公司.2.专心换您信心--XX家政公司.3.诚信服务不打折--XX家政公司.4.让我们温暖您的家--XX家政公司.5.您有理由相信--XX家政公司.
司训是什么意思
司训是什么意思司训释义：1. 明 清 时县学教谕的别称。
明 叶盛 《水东日记》篇目有“蒋司训”。
《儒林外史》第十一回回目:“ 鲁小姐 制义难新郎， 杨司训 相府荐贤士。
” 张慧剑 校注:“司训，县学教官‘教谕’的别称。
”
司训大队是做什么
1、司训大队的职能是学习汽车驾驶，保养，维修等技能。
2、司训大队就是司机训练大队，部队每年都将表现比较好的战士送到那里学习汽车驾驶，保养，维修等技能。
3、新训驾驶员训练质量的好坏,直接影响部队各项运输任务的完成,影响车勤队伍的建设。
在驾驶员训练工作中,突出抓了“配”、“严”、“养”、“考”四个环节。
部队司训队是部队培养汽车驾驶员的连队，归汽车营管辖。
司训队除了要像一般士兵那样训练学习外，还要进行汽车驾驶方面的培训，如学习汽车理论、交通法规。
训练内外路驾驶、夜间驾驶、长途驾驶、冰雪路驾驶、山地驾驶、战场驾驶等。
平安公司的口号是什么
中国平安的司训是“效率第一，服务第一，客户至上，服务至上”
太平洋保险公司司训是什么
诚信天下，稳健一生，追求卓越
足浴店经典标语
足浴会所口号【篇休闲会所服语】迎客语：领午好
佰金汉欢迎送客语：感谢领导关爱
请慢走，请带好随身物品
激励口号：各位同事晚上好
好
非常好
非常棒各位同事辛苦了
不辛苦，为人民币服务
为理想而奋斗
我们是“快乐家族”我们是“最棒的
”服务用语：领导下午好。
领导晚上好。
领导请慢用。
领导请慢走
【篇二：休闲会所内部员工必读】休闲会所内部员工必读公司口号：坚决服从四有三一样：有礼貌，有特色，有沟通，有回头；生客熟客一个样，高钟低钟一个样，小费给与不给一个样，全心全意，全力以赴，为顾客服务做到最好
企业文化：司训：务实求新；稳健进取；专业规范；完善管理；铸造团队，贡献社会；成就自我；分享成功。
礼貌十点：性格柔一点；宽容多一点；语言美一点；理解深一点；心情好一点；脾气小一点；心胸宽一点；说话轻一点；嘴巴甜一点；微笑纯一点。
服务十点：招呼要主动；味逍遥真诚；态度要诚恳；工作要规范；动作要轻巧；待客要礼貌；反应要敏捷；服务要周到；技术要专业；头脑要灵活。
行规十二禁：禁得罪客人；禁偷窃聚赌；禁违令操作；禁拉帮结派；禁蔑视上司；禁自由散漫；禁工作拖拉；禁违章乱纪；禁面无表情；禁蛊惑人心；禁心情烦躁；禁心不在焉。
服务宗旨：以心感人人心归，用心为客客心留，真诚到永远，就算一点一滴也要尽心尽力。
碧水阳光的形象：热诚、专业、负责。
碧水阳光的精神：
